僱傭協議第四修正案本僱傭協議第四修正案（以下簡稱 “第四修正案”）由特拉華州的一家公司運輸服務公司（“公司”）和卡洛斯·R.Quezada（“高管”）執行和同意，自2024年2月21日（“修正案生效日期”）起生效。鑑於，高管和公司於2020年6月25日簽訂了僱傭協議，以及2021年6月1日的僱傭協議第一修正案、2022年9月30日的僱傭協議第二修正案和2023年6月21日的僱傭協議第三修正案（統稱為 “僱傭協議”）；鑑於高管和公司希望高管根據此處規定的某些修訂條款和條件繼續在公司工作；鑑於，各方現在希望更進一步相應地修改《僱傭協議》。現在，考慮到上述前提以及公司以以下形式給予高管的對價，本協議各方達成以下協議：1.特此修訂《僱傭協議》第6（f）節，將本節全部刪除，代之以以下措辭：“減少工資。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管是 “取消資格的個人”（定義見守則第280G（c）條），則本協議中規定的付款和福利，以及高管有權從公司或其任何關聯公司獲得的任何其他付款和福利（統稱為 “總付款”），將構成 “降落傘付款”（定義見守則第280G (b) 條）) (2)，則本協議中規定的付款和福利應 (i) 全額支付，或 (ii) 減少（但是不低於零），因此此類總付款的現值將比高管 “基本金額”（定義見守則第280G（b）（3）條）的三倍少一美元（1.00美元），因此，高管獲得的此類金額和福利的任何部分都不應繳納守則第4999條徵收的消費税，以高管在税後基礎上獲得的最大總額為準付款（考慮到適用的聯邦、州和地方所得税、《守則》第 4999 條徵收的消費税和.所有其他税（包括任何利息和罰款（由行政部門支付）。本第 6 (f) 條要求做出的所有決定，包括是否需要削減，均應由公司本着誠意做出，或由公司自行決定，由公司出於此類目的真誠選擇的會計或財務諮詢公司（“審計師”）作出。審計師應向公司和高管提供詳細的支持計算結果。審計員的所有費用和開支應完全由審計人承擔

公司。根據上文第 (ii) 條的規定，如果適用，本協議項下的補助金和福利的減少應通過以下方式進行：首先減少本協議下應以現金支付的款項或福利，按支付或提供此類付款或福利的順序（從持續支付的付款或福利開始，在必要的範圍內，一直延續到應先支付的付款或福利），然後減少任何款項或福利），然後減少任何福利將按類似順序根據下文以實物形式提供。如果減少或提供的付款或福利，並且由於錯誤或其他原因，該款項或福利與公司（或其關聯公司）用於確定 “降落傘付款” 的其他付款和福利合計超過一美元（1.00美元），少於高管基本金額的三倍，則高管應在收到多付款項的通知後立即向公司償還超額款項。本第6（f）條中的任何內容均不要求公司對高管在《守則》第4999條下的消費税負債負責，或承擔任何責任或義務。” 2.除非本協議另有規定，否則僱傭協議的所有其他條款將保持有效。3.本第四修正案和僱傭協議（上述修正案除外）構成了雙方之間關於高管在公司的僱用問題的完整協議。4.本第四修正案應受德克薩斯州法律管轄和解釋，不考慮其法律衝突原則。5.本第四修正案可以在對應方中籤署，每份對應方均應為原件，其效力與該修正案及本修正案的簽名在同一份文書上簽字一樣。為此，本協議各方自上述日期起執行並交付了本第四修正案，以昭信守。公司：Carriage Services, Inc. 簽名頁至第四名 Am EndM EndM TO CA R.Q. UEZADA 的 Employment AGR Emplo