第1頁，共9頁MILLERKNOLL，Inc.2024年修訂和重述年度激勵現金紅利計劃第1節計劃的目的本計劃的目的是將激勵現金薪酬與股東財富的創造更緊密地聯繫起來。該計劃旨在培養一種績效和所有權文化，促進員工問責，並建立一個由浮動薪酬施加的可管理風險的框架。該計劃還旨在通過分享創造的財富來獎勵長期、持續的股東價值改善。第二節“年薪”的定義對於參與者而言，是指參與者在公司特定會計年度支付的年度基本薪酬，但如果員工在計劃年度內成為參與者，則“年薪”一詞僅指參與者成為參與者後所賺取的年度基本薪酬。“董事會”是指公司的董事會。“獎金金額”是指根據本計劃第5節應支付給參與者的參與者賺取的獎金金額。“控制權變更”是指：a.根據《交易法》頒佈的規則13d-3所指的受益所有權的任何人，收購(I)公司當時已發行的普通股(“未償還公司普通股”)或(Ii)有權在董事選舉中普遍投票的公司當時已發行證券的合併投票權(“未償還公司投票權證券”)的35%或以上；然而，下列收購不應構成控制權的變更：(A)任何直接來自公司的收購(不包括因對未償還的可轉換或可交換證券行使轉換或交換特權而產生的任何收購，除非該等未償還的可轉換或可交換證券是直接從本公司收購的)，(B)公司的任何收購，(C)由公司或公司控制的任何公司發起或維持的員工福利計劃(或相關信託)的任何收購，或(D)任何公司根據涉及公司的重組、合併或合併而進行的任何收購，如果緊接在此之後

重組、合併或合併共9頁，應滿足本定義第(C)款第(1)、(2)和(3)款所述的各項條件；此外，就(B)條而言，(I)控制權的改變不得純粹因為任何人因本公司收購未償還公司普通股或未償還公司表決證券而成為35%或以上未償還公司普通股或35%或以上未償還公司表決證券的實益擁有人，而該等收購減少未償還公司普通股或未償還公司表決證券的已發行股份數目，及(Ii)如該人在本公司收購後成為任何額外未償還公司普通股或任何額外未償還公司表決證券的實益擁有人，這種額外的實益所有權應構成控制權的變更；B.截至本文件發佈之日，組成董事會(“現任董事會”)的個人在任何24個月內因任何原因不再在該董事會中佔據至少多數席位；但在本文件發佈之日之後成為本公司董事成員的任何個人，其選舉或提名經當時組成現任董事會的董事至少過半數投票通過，應被視為現任董事會成員；並進一步規定，最初因實際或威脅的選舉競爭而當選為公司董事的個人，如根據交易法頒佈的第14A條規則14a-11中使用的此類術語，或董事會以外的任何人或其代表進行的任何其他實際或威脅徵求委託或同意的結果，均不得被視為現任董事會成員；C.完成重組、合併或合併，除非在緊接該重組、合併或合併之後，(I)因該重組、合併或合併而產生的公司當時已發行普通股的60%以上(或，如適用，實益擁有一般有權在尚存法團董事選舉中投票的全部或實質上所有未償還有表決權證券的最終母公司，以及一般有權在董事選舉中投票的尚存法團(或該最終母公司)當時的未償還證券的合共投票權超過60%的最終母公司，分別由緊接該重組、合併或合併前尚未發行的未償還公司普通股及未償還公司表決證券的股份代表(或如適用，由該等未償還公司普通股及未償還公司表決證券依據該項重組轉換成的股份代表)，合併或合併)，並且其持有人對普通股的這種所有權和投票權與其在緊接之前的所有權基本相同

未償還公司普通股及未償還公司表決證券(視屬何情況而定)的該等重組、合併或合併的第9頁，(Ii)沒有人(本公司、因該等重組、合併或合併而由本公司或該法團發起或維持的任何僱員福利計劃或有關信託或由本公司控制的任何法團，以及在緊接該等重組、合併或合併前直接或間接實益擁有35%或以上未償還公司普通股或未償還公司表決證券(視屬何情況而定)的任何人)直接或間接實益擁有，一般有權在董事選舉中投票的該公司當時已發行普通股的35%或以上，或該公司當時已發行證券的總投票權的35%或以上，以及(3)在執行董事會關於該等重組、合併或合併的初步協議或行動時，因該重組、合併或合併而產生的該公司董事會成員中至少有多數是現任董事會成員；或D.完成(I)完全清算或解散本公司的計劃或(Ii)出售或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產，但在緊接該出售或其他處置後，(A)因該重組、合併或合併而產生的該公司當時已發行普通股的60%以上(或，如適用，實益擁有一般有權在尚存法團董事選舉中投票的全部或實質上所有未償還有表決權證券的最終母公司，以及一般有權在董事選舉中投票的尚存法團(或該最終母公司)當時的未償還證券的合共投票權超過60%的最終母公司，分別由緊接該重組、合併或合併前尚未發行的未償還公司普通股及未償還公司表決證券的股份代表(或如適用，由該等未償還公司普通股及未償還公司表決證券依據該項重組轉換成的股份代表)，而持有人對普通股的擁有權及投票權與緊接重組、合併或合併(視屬何情況而定)前未償還公司普通股及尚未償還公司投票權證券(視屬何情況而定)的擁有權大致相同：(B)除本公司外，並無任何人士(本公司除外)、由本公司或該等法團或本公司控制的任何法團發起或維持的任何僱員福利計劃或相關信託，以及在緊接該項出售或其他處置前直接或間接實益擁有未償還公司普通股或尚未償還公司投票權證券35%或以上的任何人士，視情況而定)直接或間接實益擁有當時

9股已發行普通股中的第4頁或當時有權在董事選舉中投票的當時已發行證券的總投票權的35%或以上；及(C)在執行董事會就出售其他處置作出規定的初步協議或行動時，至少有過半數董事會成員是現任董事會成員。“税法”係指經修訂的1986年國內税法。“委員會”指第3(A)節規定的委員會，由董事會指定負責管理本計劃。“公司”指密歇根州的MillerKnoll公司。“傷殘”是指：a.參與者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而該損傷預計會導致死亡或預計將持續不少於12個月；或b.根據一項涵蓋僱員的意外與健康計劃，參與者因任何可醫學上可確定的身體或精神損傷而獲得不少於3個月的收入替代福利，而該損傷可能導致死亡或可持續不少於12個月。“賺取的獎金”是指根據本計劃第4節發放給參與者的獎金金額，由委員會確定，或通過達到委員會為參與者確定的績效標準而獲得。“僱主”是指僱用參與者的子公司(在參與者不是直接受僱於公司的範圍內)。“高級管理人員”指董事會根據1934年證券交易法第16節及其規則的規定指定為“高級管理人員”的人員。“手冊”係指委員會核準的“獎勵技術手冊”。“共同協議終止”是指公司或僱主(視情況而定)無故終止參與者的僱用，並向參與者提供過渡/離職報酬的任何終止；在終止協議的同時，參與者簽署了具有約束力的、有效的和解協議、放棄和釋放協議，並且在協議規定的期限內未被撤銷。

第9頁“參與者”是指委員會或執行官員根據第3節確定的有資格參加計劃年度計劃的公司或子公司的員工。“計劃”是指MillerKnoll，Inc.，2023年修訂和重新發布的年度獎勵現金獎金計劃。“計劃年度”是指公司的會計年度。“退休”是指參與者在(A)參與者年滿55歲及(B)參與者的年齡(以整年計)與連續服務年資(以整年計)與連續服務年資(以整年計)相等於或超過65歲之日或之後，自願無故終止工作(死亡、傷殘或雙方協議終止)。“子公司”指本公司直接或通過子公司間接擁有所有類別股票總投票權的至少50%(50%)的任何公司，或本公司擁有至少50%(50%)總股本的任何其他實體(包括但不限於合夥企業和合資企業)。“目標獎金”是指如果達到委員會為該計劃年度確定的目標績效標準，參與者將在該計劃年度獲得的年度獎金。“目標獎金百分比”是指委員會為確定參與者的目標獎金而確定或批准的參與者年薪的百分比。第3節行政管理a.委員會該計劃應由董事會指定的一個委員會管理，該委員會由董事會不時任命的不少於三(3)名董事組成，每一名董事均有資格成為董事的非僱員。在不限制前述條文的一般性的原則下，如董事會的薪酬委員會或該等小組委員會符合上述規定，委員會可為董事會的薪酬委員會或其轄下小組委員會。B.權力。委員會有全權解釋本計劃，決定哪些公司及其子公司的員工有資格參加本計劃，並通過委員會認為必要或適當的規則、法規和指導方針來管理計劃。委員會可聘請律師、顧問、會計師和其他人員協助履行其職責。

該計劃規定的第6頁(共9頁)責任。董事會、委員會、本公司及其高級職員有權依賴該等人士的意見或意見。在不侷限於前述規定的情況下，委員會可授權一名或多名公司首席執行官、首席財務官、首席人力資源官或總法律顧問決定非執行董事的新參與者的參與資格以及獎金金額或績效標準，在這種情況下，該等公司高管應根據本計劃第4節行使所授予的權力。C.委員會行動的約束力。委員會本着善意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對參與者、本公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員均不對真誠地就本計劃作出的任何行動、決定或解釋承擔任何個人責任。委員會的所有成員應在適用法律允許的最大範圍內，就任何此類行動、決定或解釋受到本公司的充分保護和賠償。第四節贏得獎金的確定a.參與者績效標準的確定。在每個計劃年度開始之前，委員會應確定參與者獲得獎金的績效標準。如果參與者將獲得獎金，委員會將書面通知該參與者。如果委員會沒有以書面形式通知參與者，該參與者將不會獲得該計劃年度的獎金。參加者的獎金可基於委員會確定的業績標準、目標、成績或其組合。B.年度確定贏得的獎金。在每個計劃年度結束時，委員會(或根據計劃第3節被授予這些權力的執行幹事)應確定是否達到了適用於每個參與者的業績標準。每位參賽者獲得的獎金應等於參賽者的目標獎金，加上或減去適用於參賽者的任何績效標準金額，該金額應由公司根據本計劃第5節支付。在任何情況下，贏得的獎金都不會超過參與者目標獎金的兩倍，也不會低於零。第5節.掙得獎金的支付.a.獎金金額的確定.在符合第5(B)款的情況下，公司應在每個計劃年度向每位參與者支付等同於參與者的獎金

在委員會確定獎金數額和關於參與者達到任何其他績效標準的確定之後，如果參與者已被書面通知，則應獲得獎金，共9頁。此類獎金應在年終後六十(60)天內支付，但須遵守下文第6(C)條規定的退還權利。B.死亡、傷殘、雙方協議終止或退休時支付的款項。如果參與者因死亡、傷殘、相互協議終止或退休而被公司終止僱用，參與者應在發生終止的計劃年度(“終止年”)結束時計入按計劃第4節確定的賺取獎金，乘以分數(“完成倍數”)，分子應等於參與者受僱於公司的終止年度的總天數，分母為365。終止年度的獎金數額應按照上文第5(A)節的規定確定，但參與者的目標獎金應首先乘以完成倍數。本公司應在本計劃第5(A)節規定的時間內，一次性將參賽者獲得的獎金全額支付給前參賽者，或在參賽者死亡的情況下，支付給參賽者的遺產或指定受益人。C.因死亡、殘疾、雙方協議終止或退休以外的原因終止僱傭關係。如果參與者在計劃年度結束前因死亡、殘疾、相互協議終止或退休以外的原因而被公司終止僱用，該參與者將無權獲得任何獎金金額，該參與者的應得獎金將被沒收。D.休假；不符合資格。如果參與者在任何計劃年有授權休假，參與者的獎金數額應根據該計劃第4節確定，乘以分數，分數的分子應等於參與者未休假的計劃年度的總天數，其分母應等於365。E.不符合資格。如果員工參加計劃的原因不同於第5(C)至5(D)節所述的其他原因，無論是由於受僱於不是子公司的公司附屬公司或被納入不同的獎金計劃，(I)參與者賺取的獎金金額應根據計劃第5(C)節確定，其中終止年應為參與計劃終止的計劃年度，完成倍數的分子應等於終止年員工參與計劃的總天數。

第9頁第6節總則a.無就業權任何參與者或其他人不得因本計劃或任何賺取的獎金而享有保留在公司或子公司工作的任何權利或權利。B.計劃開支。本計劃及其管理費用由公司承擔。C.賠償。根據本計劃由本公司支付或應付的任何賺取的獎金或其他補償須由參保人根據本公司的補償追討政策或類似政策的條款，或根據該等法律、規則或法規所規定的情況下強制退還的任何法律、規則或法規，向本公司償還。D.計劃未獲資金支持。該計劃應該是無資金的。公司不應被要求設立任何特別或單獨的基金或進行任何其他資產分割，以確保支付本計劃下的任何賺取的獎金。E.報告。公司的相關高級管理人員應按照任何適用的法規、規則或法規的要求，提交與本計劃有關的任何報告、申報表或其他信息。F.依法治國。本計劃的有效性、結構和效力以及與本計劃有關的任何行動應根據密歇根州的法律和適用的聯邦法律確定。第7節計劃的修訂和終止董事會可隨時修訂、終止或終止本計劃或其任何部分(包括為確保公司遵守任何適用的監管要求而認為必要的任何修訂)；但除非法律另有要求，否則計劃的修訂、終止或終止不得改變或以其他方式對截至修訂或終止之日賺取的獎金金額產生負面影響。在本計劃終止的情況下，應在終止生效之日起九十(90)天內全額支付記入參與者賺取的獎金的全部金額。如果該計劃在某一計劃年度結束前終止，則應根據該計劃第5(C)節確定並支付該計劃年度的獎金。如果計劃在控制變更後終止，則應根據計劃第5(C)節確定獲得的獎金，但完成倍數應為一(1)，並應在控制變更生效時支付賺取的獎金。

董事會通過的第9頁歷史記錄，生效日期為2019年6月2日。董事會於2022年4月12日修訂。董事會於2023年7月21日修訂。董事會於2024年7月16日修訂並重述。