附件4.17

僱傭協議年為

Wong春音(埃德温)

本僱傭協議(“該協議”)於二零二四年七月二十二日由於開曼羣島註冊成立的獲豁免有限公司(“本公司”)J-Long Group Limited(“本公司”)與個人(“行政人員”)Wong春賢( )訂立。本文中所使用的“公司”一詞，就本協議執行人的所有義務而言，應被視為包括本公司及其所有直接或間接的母公司、子公司、關聯公司、或其母公司的子公司或關聯公司(統稱為“集團”)。

獨奏會

公司希望聘用該高管，並保證該高管在受僱期間(定義見下文)提供的服務。

該高管希望在受僱期間和本協議的條款和條件下受僱於本公司。

協議書

本協議雙方同意如下：

位置

執行特此接受本公司首席執行官的職位(以下簡稱“僱用”)。

術語

根據本協議的條款和條件，除非根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限為三年，從2024年7月22日(生效日期)起生效。3年期滿後，除非任何一方在3年期滿前提前1個月以書面通知另一方終止僱傭關係，或除非根據本協議條款提前終止，否則僱傭關係應自動延長至連續3年。

緩刑

沒有試用期。

職責和責任

執行官在公司的職責包括公司董事會（“董事會”）分配的所有工作。

行政人員應將其所有工作時間、注意力和技能用於履行其在本公司的職責，並應按照本協議、可能會不時更新的本公司組織章程大綱和章程(“組織章程細則”)以及董事會不時批准的本公司的指導方針、政策和程序為本公司提供忠實和勤勉的服務。

沒有違反合同

高管應盡其最大努力履行其在本協議項下的職責。未經董事會事先同意，執行董事不得成為本公司及本公司任何附屬公司或聯營公司以外的任何實體的僱員，亦不得與直接或間接與本集團構成競爭關係的任何業務或實體(任何該等業務或實體，“競爭對手”) 有利害關係，但本條款並不阻止高管持有在任何證券交易所或認可證券市場上市的任何競爭對手的股份或其他證券，但，行政人員在取得本公司可能合理要求的股份或證券的建議權益前，應及時以書面通知本公司，並提供有關詳情及詳情。本公司有權要求行政人員辭去其隨後可能服務的任何董事會或類似團體的職務，前提是董事會以書面形式合理斷定該行政人員在該董事會或機構的服務妨礙其有效履行對本公司的職責及責任，或與該等服務有關的任何業務當時與本公司或其任何附屬公司或聯營公司的任何業務構成競爭。

執行人在此向公司表示：(I)執行人簽署和交付本協議，以及執行執行人在本協議項下的職責，不構成違反或以其他方式違反執行人作為締約方或以其他方式具有約束力的任何其他協議或政策的條款，但根據執行人所在司法管轄區的適用法律(如果有)需要由執行人與集團任何成員簽訂的協議除外；(Ii)行政人員並無與任何其他人士或實體有關的資料(包括但不限於機密資料及商業祕密)，而該等資料會妨礙行政人員訂立本協議或履行其在本協議項下的職責，或會被行政人員違反；及(Iii)行政人員不受與任何其他人士或實體(本集團其他成員(S)除外)的任何保密、商業祕密或類似協議(本協議除外)的約束。

位置

執行人員將常駐香港，直至雙方另行約定為止。高管承認在履行公司職責的過程中可能需要不時出差。

薪酬和福利

(a)

補償。行政人員的現金薪酬 (不包括根據適用法律本公司須為行政人員撥備的法定福利儲備)應由本公司在本文件所附的單獨附表(“附表A”)或執行人員與本公司指定附屬公司或聯營實體之間的單獨協議中提供，並須由本公司或董事會薪酬委員會進行年度審核及調整。現金補償可由本公司、本公司的附屬公司或附屬公司或本公司不時指定的兩者的組合支付。

(b)

股權激勵。只要公司採納並維持股票激勵計劃，高管將有資格根據該計劃的條款參與該計劃。

(c)

福利。行政人員有資格參加本公司目前存在或未來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅行/度假計劃。

協議的終止

(a)

由本公司提供。如果高管(1)嚴重或持續違反或不遵守僱傭條款和條件； (2)被判犯有董事會認為不影響高管作為公司僱員的地位考慮到高管職責的性質和受僱高管的身份以外的刑事罪行； (3)故意不服從合法和合理的命令； (3)考慮到高管的職責性質和受僱高管的身份，公司可隨時以無通知或無報酬的理由終止聘用；(4)行為不端，不符合執行人員根據本協議應盡和忠實履行的重大職責；(5)欺詐或不誠實行為；或(6)習慣性玩忽職守。公司可隨時無故終止僱傭關係，但需提前1個月書面通知行政人員，或支付1個月薪金代通知金。

(b)

由行政人員執行。行政人員可以提前1個月書面通知公司或支付1個月薪金代替通知，隨時終止僱傭關係。此外，如果董事會批准執行人員辭職或有關僱用的替代安排，則執行人員可在協議期滿前辭職。

(c)

終止通知。根據本協議對高管的任何終止，應由終止方根據下文第20節的規定以書面終止通知的方式通知另一方。終止通知應註明實施終止所依據的本協議的具體條款(S)。

保密和保密

(a)

保密和不披露。行政人員特此同意，在其受僱期間及根據本協議終止受僱後的任何時間，除為本集團的利益外，不得使用任何保密資料，或在未經公司書面同意的情況下向任何人士、公司或其他實體披露任何保密資料。執行人員理解，“機密信息”是指本集團、其關聯公司、其客户、客户或合作伙伴以及本集團許可人的任何專有或機密信息，包括但不限於技術數據、商業祕密、研究和開發信息、產品計劃、服務、客户名單和客户(包括但不限於執行人員拜訪或在其任職期間認識的本集團客户)、供應商名單和供應商、軟件、開發、發明、流程、公式、技術、設計、圖紙、工程、硬件配置信息、人員信息、營銷、財務、與本集團有業務往來的供應商、合營企業、許可人、許可人、分銷商及其他人士的資料，有關本集團其他僱員技能及薪酬的資料，或本集團、其聯營公司、或其客户、客户或合作伙伴向行政人員披露或取得的其他業務資料，直接或間接以書面、口頭或圖紙或觀察零件或設備的方式(如特別指明為保密或合理預期為保密)。儘管如上所述，機密信息不應包括通常可獲得併為公眾所知的信息，這些信息不應是行政人員的過錯。

(b)

公司財產。執行委員會了解，與其工作或使用小組設施有關的所有文件(包括計算機記錄、傳真和電子郵件)和材料都是小組的財產，可隨時接受小組的檢查。在高管終止受僱於公司時(或在公司要求時的任何其他時間)，高管應立即向公司提交與其在公司的工作有關的所有文件和材料，並將立即提供其遵守本協議的書面證明。在任何情況下，行政人員在終止職務後，將不再擁有本集團的任何財產，或包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。

(c)

前僱主信息。行政人員同意，在其任職期間，他/她沒有也不會(I)不正當地使用或披露行政人員與其有保密協議或責任的任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密，或(Ii)將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶入集團，除非得到該前僱主、個人或實體的書面同意。行政人員將向本集團作出賠償，並使本集團免受因違反上述規定而引起或與之相關的所有索償、責任、損害賠償及開支，包括合理的律師費及訴訟費用。

(d)

第三方信息。執行委員會認識到，專家組可能已經並在未來可能從第三方收到其機密或專有信息，但專家組有義務對這些信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。行政人員同意，在行政人員受僱於本公司期間及其後，行政人員有責任嚴格保密所有該等機密或專有資料，不向任何人士或公司披露，並以符合本集團與該等第三方協議的方式及為本集團與該等第三方所容許的有限目的使用該等資料。

本協議因任何原因終止後，第 9條仍然有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

10.

預提税金

儘管本協議有任何其他相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議應繳或應付的任何款項，而根據任何適用的法律或法規，可能需要扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税項。

11.

通知新僱主

如果高管離職，高管在此同意公司通知其新僱主其在本協議下的權利和義務。

12.

作業

本協議屬於個人性質，未經另一方同意，任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；但條件是：(I)未經同意，本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給本集團的任何成員；及(Ii)如與任何其他個人(S)或實體合併、合併或轉讓，或向任何其他個人(S)或實體出售本公司全部或實質所有資產，則本協議在本協議條文的規限下，對該等繼承人具有約束力並符合該等繼承人的利益，而該等繼承人須履行及履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、責任及義務。

13.

可分割性

如果本協議的任何條款或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他條款或適用，在沒有無效的條款或應用的情況下可以生效，為此，本協議的條款被宣佈為可分離的。

14.

完整協議

本協議構成行政人員與本公司之間有關僱傭條款的完整協議及諒解，並取代有關該等標的的所有先前或同時的口頭或書面協議，但根據應本公司要求與本公司附屬公司訂立的僱傭協議而訂立的任何該等協議除外，惟該等協議須不與本協議的任何規定相沖突。行政人員承認，他/她並未依據本協議中未列明的任何陳述、擔保或承諾訂立本協議。

15.

申述

執行人員在此同意履行本協議條款所需的任何適當的宣誓或核實任何適當的文件。高管在此表示，高管履行本協議的所有條款不會違反任何保密協議高管在受僱於公司之前以保密或信託方式獲得的專有信息。行政人員尚未並在此同意，他/她不會簽訂任何與第15條相牴觸的口頭或書面協議。行政人員表示，行政人員將諮詢他/她自己的顧問以獲得税務建議，並且不依賴公司提供與本協議或本協議下任何條款有關的任何税務建議。

16.

管治法律

本協議應受紐約州法律管轄並按照紐約州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

17.

仲裁

因本合同引起或與本合同有關的任何爭議、爭議、差異或索賠，包括本合同的存在、有效性、解釋、履行、違約或終止，或因本合同引起或與之相關的任何非合同義務的爭議，應提交香港國際仲裁中心(HKIAC)根據提交仲裁通知時有效的香港國際仲裁中心(HKIAC)執行的仲裁規則進行仲裁，並由其最終解決。本仲裁條款的法律以香港法律為準。仲裁地點為香港。仲裁員人數為三人。仲裁程序應以英文進行。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。本協議各方同意不會對第17條中規定的管轄權或地點規定提出異議。

18.

修正案

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

19.

豁免

任何一方未能行使或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不應視為放棄該等權利、補救、權力或特權，任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權，亦不得排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將放棄有關任何事件的任何權利、補救、權力或特權解釋為放棄有關任何其他事件的上述權利、補救、權力或特權。任何棄權書都不應生效，除非它是書面的，並由聲稱已給予該棄權書的一方簽署。

20.

通告

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信應以書面形式發出，如果(I)通過傳真或電子郵件發送(只要發送確認是以機械或電子方式生成並由發送方存檔)；(Ii)以專人交付；(Iii)在收到後以其他方式交付；或(Iv)由認可的快遞員發送，並在次日或第二天送達另一方最後為人所知的地址，則應被視為已正式發出和作出。

21.

同行

本協議可以簽署任何數量的副本，對於簽名出現在其上的任何一方而言，每個副本應被視為正本，並且所有副本一起構成一份相同的文書。當本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均應由本協議所反映的所有簽字方簽字時，本協議即具有約束力。任何目的均可使用該等簽署副本的複印件來代替正本。

22.	沒有針對起草人的解釋

各方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認該方有機會諮詢選擇的法律顧問。在本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方為該條款的起草者為基礎來解釋該條款。高管同意並承認他/她已閲讀並理解本協議，正在自由、自願地簽訂本協議，並已被建議在簽訂本協議之前尋求律師，並且有充分的機會這樣做。

茲證明，本協議已於上文第一次寫明的日期簽署。

	傑隆集團有限公司

	作者：	/s/黃子正（丹尼）
		黃子青（丹尼）
		董事總經理/董事會主席

	行政人員

	/s/ Wong 春寅（埃德温）
	黃俊賢（埃德温）
	首席執行官

附表A

年度薪酬為4，800，000港元，每月支付400，000港元，加上董事會確定的年度獎金