2023 年 4 月 4 日

菲爾·吉多

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個人和機密

親愛的菲爾，

在先進微設備公司（AMD），我們相信優秀的公司是由優秀的人才組成的。本着這種精神，我們很高興向您提供加入我們創新公司的就業機會。

此優惠的詳細信息概述如下：

立場

您的 AMD 職稱將是執行副總裁兼首席商務官，向董事長兼首席執行官 Lisa Su 博士彙報。

開始日期

您的開始日期將是 2023 年 5 月 1 日，或者您和蘇博士可能共同商定的日期。

補償

基本工資：您將獲得725,000美元的起始年基本工資。您的基本工資將根據您的表現定期進行審查。AMD 在週四每兩週支付一次，但在帶薪周內開始工作的免税員工的第一張薪水除外，他們將在下一個定期發薪日獲得工資。我們的薪酬計劃和計劃須接受年度審查，並可在適用法律允許的範圍內隨時進行修改。

高管激勵計劃：經過 AMD 董事會薪酬和領導資源委員會（薪酬委員會）的批准，根據獎金計劃的條款和條件，您每工作一年，都有資格參加 AMD 的高管激勵計劃（獎勵計劃）。您的初始目標獎金機會將是基本工資的125％（根據您的開始日期在2023年按比例分配）。所有獎金計劃的付款均由薪酬委員會全權決定。

登錄獎勵：您將獲得3,000,000美元的一次性註冊獎金，該獎金將在開始日期後的30天內支付。儘管您將在入職之日起 30 天內獲得此獎金，但只有當您在 AMD 工作了兩年後，才能全部獲得該獎金。如果您的AMD員工在自獎金髮放之日起兩年內終止，則必須根據隨附的簽約獎金協議的條款和條件向AMD償還全部或按比例分攤的獎金。要獲得獎勵，您必須簽署所附的簽約獎勵協議並註明日期。

長期激勵：薪酬委員會已批准根據 AMD 的 2004 年股權激勵計劃或其後續計劃（股權計劃）向您提供以下補助金，前提是您接受此提議並在計劃開始日期之前加入 AMD，並在每個適用的歸屬日期之前繼續提供有效服務。

按如下方式製作價值 4,000,000 美元的全額獎勵：

•以AMD限制性股票單位（RSU）授予的價值為4,000,000美元，將在授予日一週年之際全額歸屬。

價值500萬美元的登錄獎勵如下：

•以 AMD 限制性股票單位 (RSU) 授予的價值 2,500,000 美元，將在授予日的一週年、二週年和三週年之際全額歸屬。

•2026 年歸屬的 AMD 基於績效的 RSU (PRSU) 的 2,500,000 美元（“目標價值”）

其支出將佔受獎勵的PRSU目標數量的0％至250％不等（“目標PRSU”）。

o獲得的 PRSU 的實際數量將基於以下績效標準：

•自2023年2月15日起至2026年2月15日止的三年業績期（“業績期”）中，AMD的股價表現相對於標準普爾500指數的表現；以及

•AMD的兩年非公認會計準則每股收益（EPS）複合年增長率，基於AMD的2022年年度運營計劃非公認會計準則每股收益對比2024年非公認會計準則每股收益。

•所得和既得的PRSU通常將在2026年3月1日晚些時候或薪酬委員會對績效進行認證之日結算。

整改和登錄獎勵的目標PRSU和RSU的數量將通過將您的獎勵價值除以授予日期之前和包括該日在內的30個交易日的平均收盤價來確定。

補助金通常在開始日期後的下一個月的第 15 天發放，但就您而言，如果您的開始日期為 2023 年 5 月 1 日，則全額獎勵和簽到獎勵將在 2023 年 5 月 15 日發放。如果你的開始日期是2023年6月5日，我們將在2023年6月15日發放補助金。如果有其他日期，我們將遵循我們的正常做法，在您開始日期後的下一個月的第 15 天發放貸款。這些獎勵將受股權計劃和RSU/PRSU獎勵文件的條款約束。

2023 年年度長期激勵補助金

AMD 將建議薪酬委員會在 2023 年年度週期內向您發放長期激勵 (LTI) 獎勵，目標價值為 6,000,000 美元。LTI 獎勵將受與授予 AMD 執行團隊成員的年度 LTI 獎勵相同的授予及其他條款和條件的約束。AMD 歷來每年在 8 月頒發 LTI 獎項。

好處

AMD 提供具有市場競爭力的福利，為員工及其家庭提供經濟保障，提供健康資源以過上健康的生活方式，並提供鼓勵工作/生活平衡的計劃。

AMD 可能會不時更改這些福利計劃，您將收到有關這些福利的更多詳細信息，包括資格條款。

這些好處包括：

•40l (k) 和 Roth 40l (k) 退休儲蓄計劃，帶公司配對

•醫療、牙科和視力計劃

•醫療保健和受撫養人護理報銷賬户

•您將有資格享受AMD為同級高管提供的靈活休假政策。此外，AMD 為員工提供帶薪病假，每年至少 12 個帶薪假期、8 個固定天數和 4 個 “浮動” 日。這些帶薪休假服務受 AMD 工作地點政策條款的約束。

作為 AMD 高管，還提供以下好處：

搬遷

您將獲得行政人員搬遷套餐，讓他們搬遷到我們的德克薩斯州奧斯汀辦公室。自開始之日起，此支持有效期為 18 個月。

遞延收入賬户計劃 (DIA)

該計劃允許您在税前基礎上推遲部分薪酬，高於美國國税局對40l（k）計劃設定的限額。

高管工資延續和殘疾計劃

如果您因病或受傷而無法工作，AMD 高管有資格獲得最多 90 天的 100% 工資。對於長期傷殘保險，AMD 會自動為您註冊行政殘疾人計劃，該計劃支付您工資的 70%。

行政人壽保險計劃

如果您去世，公司支付的這筆福利金將向您的受益人支付年薪的三倍（最高保障額為200萬美元，或有保險證據的300萬美元）。

行政體檢

AMD 已與奧斯汀心臟醫院和帕洛阿爾託醫學基金會達成協議，免費為您級別的高管（董事及以上）提供全面的年度檢查。不在奧斯汀或加利福尼亞的高管因公司公務前往這些地點時，可以與任何一家提供商預約。

控制權變更

您將獲得一份控制權變更協議，其條款和形式由薪酬委員會批准，適用於您所在級別的高管。

背景調查和出口許可證要求

此優惠取決於您成功通過由 AMD 安全調查部門進行的背景調查。在法律允許的情況下，這種背景調查包括對犯罪記錄、以前的工作經歷和雙方商定的參考資料以及教育背景的調查。在背景調查程序完成之前，請保護您當前的工作。

如果適用，此就業機會以 AMD 根據政府法規成功為您獲得出口許可證為前提。

就業資格證明

根據 1986 年《移民改革和控制法》的要求，您將需要向 AMD 提供文件，以驗證您的身份和您在美國工作的合法權利。你必須在工作的第一天出示這份文件。

預扣税

本優惠中描述的所有付款和福利均受法律要求的扣除和預扣的限制。

AMD 協議和致謝

此優惠取決於您簽署並歸還本錄用信、AMD 道德守則、AMD 協議（包括 AMD 的標準非招標條款）以及完成所有新的員工入職要求。您同意遵守和遵守 AMD 的書面政策和規則，包括 AMD 不時修訂的 AMD 全球商業行為標準，以及 AMD 未來發布的任何其他書面政策和規則。

工作時間應遵循適用於您的部門或部門的標準工作時間，或您與首席執行官共同商定的其他時間。

您在 AMD 的僱傭是 “隨意” 的，這意味着您或 AMD 可以根據當地法律法規，在有無理由或無通知的情況下隨時終止僱傭關係。

此優惠將持續到2023年4月17日。如果您有任何疑問，請隨時聯繫我或首席人力資源官高級副總裁 Robert Gama。我們期待您加入 AMD 團隊。

真誠地，

/s/Lisa Su

蘇麗莎博士

AMD 董事長兼首席執行官

我很高興接受 AMD 的上文概述的就業機會：

簽名 /s/Philip Guido 日期 2023 年 4 月 10 日

開始日期*

*如果尚未確定開始日期，請將此項留空，並在退回簽名的錄取通知書後聯繫 Robert Gama：[電話號碼]，以確定雙方均可接受的日期。請注意，所有 AMD 新員工均在星期一開始工作。

簽約獎金協議

本簽約獎勵協議（“協議”）由Advanced Micro Devices, Inc.（包括其關聯公司）（“AMD”）與 Phil Guido（“員工”）（以下統稱為

“各方”）。未經 AMD 的明確書面同意和同意，員工不得修改或修改本協議中的任何內容。

登錄獎勵。AMD 同意在員工為 AMD 工作的第一天起三十 (30) 天內向員工一次性支付 3,000,000 美元（“獎金”），且需繳納所有必需的税款和預扣税。雙方同意，獎金是未歸屬的預付工資，員工在收到獎金後 24 個月內繼續在 AMD 工作，即可獲得全部收入。

1. 償還獎金。員工同意根據以下條款向 AMD 償還全部或按比例分配的獎金：

a. 因解僱而產生的還款。如果員工在 AMD 的僱傭關係在獎金髮放日後不到 13 個月，則員工同意償還百分之百 (100%) 的獎金。如果員工在 AMD 的僱傭關係在獎金髮放之日起至少 13 個月，但在獎金髮放日後不足 24 個整月，則員工同意全額償還獎金，減去僱傭第 12 個月後完成的每滿一個月的百分之三十三 (8.33%) 的八點積分 (8.33%)。員工同意，除本段所述外，本協議下的還款義務不會因完成部分月份的工作而減少。員工進一步同意，員工將在不遲於解僱生效之日之前償還獎金，並且此類還款義務的任何未清餘額均為拖欠款項，可在解僱生效之日後的第二天或提供辭職通知之日（以較早者為準）立即收取。

b. 還款寬恕。如果 AMD 因公司或部門範圍的裁員而解僱員工，AMD 同意免除本協議項下的 AMD 應付的款項。在特殊或不可避免的情況下，AMD 還可自行決定免除本協議項下的 AMD 應付的任何款項。雙方同意，員工自願終止其僱傭關係或 AMD 出於本第 1 (b) 節所述原因以外的任何原因終止僱員，都不是要求豁免 AMD 根據本協議應付的任何還款的條件。

2. 不保證繼續就業。本協議中的任何內容均不保證任何時期的就業。

3. 同意抵消。員工同意，在法律允許的範圍內，可以在解僱時從 AMD 應向員工支付的任何款項（包括工資、應計休假工資、激勵性補償金、獎金和佣金）中扣除，特此明確授權此類扣除。

4. 致謝和整合。員工知道她有權與任何個人討論本協議，並且在所需的範圍內，她已經利用了這個機會。員工進一步承認，她已仔細閲讀並充分理解本協議的條款，並且她是在沒有受 AMD 任何脅迫或壓力的情況下自願簽訂本協議的。員工還理解並承認，本協議是她與 AMD 之間關於獎金的完整協議，員工承認 AMD 未做出任何其他種類（書面或口頭）的聲明、承諾或承諾以促使員工同意本協議的條款。

5. 可分割性。雙方同意，如果任何法院宣佈或裁定本協議的任何條款為非法、無效或不可執行，則本協議的其餘部分仍將具有約束力和可執行性，非法、無效或不可執行的條款只能在遵守適用法律的必要範圍內進行修改。

簽名 /s/菲利普·圭多

日期 2023 年 4 月 10 日