附錄 10.3

美國條款通知

業績非合格股票期權

收件人：“參與者姓名”

BEMSID：“Employe_ID”

授予日期：“授予日期”

根據不時修訂和重述的波音公司2023年激勵股票計劃（“計劃”）以及此處包含的條款（“通知”），波音公司（“公司”）授予您購買公司普通股（“期權”）的期權。本通知中未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的含義。您的期權受本計劃條款的約束。如果本通知的條款與本計劃的條款之間存在任何不一致之處，則以本計劃的條款為準。作為獲得期權的條件，您必須通過公司確定的機制和程序接受並確認期權的條款和條件。期權的條款和條件如下：

1。受期權約束的股票數量。期權賦予您按行使價和本通知中規定的條款購買公司普通股（“普通股”）中最多 “期權編號” 股份的權利。

2。行使價。每股行使價為 “行使價1” 美元。

3.期權類型。該期權作為非合格股票期權授予。非合格股票期權在行使時被視為普通收入，並相應徵税。普通收益金額是行使價與行使期權或部分期權之日價格之間的差額。

4。期權的歸屬和行使性。該期權將歸屬並按以下方式行使：

•對於期權約束的25％的股份，在授予日兩週年之際，前提是您在適用的歸屬日期（任何可能進行歸屬的日期，即 “歸屬日期”）之前一直受公司持續聘用。

•對於期權約束的額外25％的股份，在授予日三週年之際，前提是您在歸屬之日之前一直受公司持續僱用。

•對於期權約束的剩餘50％的股份，在授予日四週年之際，前提是您在歸屬之日之前一直受公司僱用。

5。調整受期權約束的股票數量。受期權約束的股票數量將根據任何股票分割、普通股合併或交換、普通股合併、分拆或資本重組，或任何類似的資本調整或任何股票股息的支付而導致的普通股已發行數量的增加或減少，按比例進行調整。

6。某些終止的影響。

6.1 如果您的僱傭因裁員、死亡或殘疾而在歸屬日期之前終止，則您的期權的任何未歸屬部分將在您的解僱之日全部歸屬。就本選項而言，“殘疾” 是指殘疾，使您有權根據公司或關聯公司贊助的任何長期殘疾政策獲得福利。

1 將按授予日普通股最高和最低交易價格平均值的120％計算。

6.2 如果除第 6.1 節所述原因以外的任何原因（包括原因和辭職）在歸屬日期之前終止僱用，則您的期權的任何未歸屬部分以及行使期權的所有權利將立即被沒收和取消，恕不另行考慮。

7。既得期權到期。只要您繼續受僱於公司或關聯公司，期權的任何既得部分將在授予日十週年後到期。

7.1 如果您因裁員、殘疾或死亡而終止在公司的工作，則您的期權的任何既得部分將在您終止之日或授予之日十週年之日起五年內到期，以較早者為準。

7.2 如果您因故非自願終止在公司的工作，則期權的任何既得部分將在您終止時到期，並立即不可行使。

7.3 如果您因本第7節所述原因以外的任何原因終止在公司的工作，則您的期權的任何既得部分將在您的解僱之日起90天或授予之日十週年之內到期，以較早者為準。

8。運動方法。

8.1 您可以通過以令公司滿意的形式和實質內容向公司發出書面通知來行使期權，其中將説明您選擇行使期權和行使期權的整股數量，以及完成公司行使期權可能需要的其他文件和程序。該通知必須全額支付您購買的股票數量的行使價。除非適用法律可能禁止，否則您可以通過以下任一方式或組合進行支付：

(a) 電匯；

(b) 通過認證方式投標您在行使日前一天已擁有的普通股，其公允市場價值等於根據期權購買的股票的總行使價；

(c) 根據美聯儲委員會的規定，向公司指定或批准的經紀公司交付正確執行的行使通知以及不可撤銷的指示，要求其立即向公司交付銷售或貸款收益總額，以支付期權行使價以及與行使相關的任何預扣税款；或

(d) 委員會可自行決定允許的任何其他方法。

8.2 您有責任瞭解期權的到期日期，以便您可以考慮是否在期權到期之前行使期權。儘管如此，如果在期權到期日，一股普通股的收盤價超過每股行使價，則您尚未行使期權且期權尚未到期，則您將被視為在該日行使了期權，並通過扣留與行使期權相關的本來可發行的股票來付款。在這種情況下，公司應向您交付期權被視為行使的股票數量，減去為支付總收購價格和所需的預扣税而需要預扣的股票數量。為避免疑問，本條款不適用於根據第 7.2 節到期並立即不可行使的任何期權。

9。預扣税。作為行使期權任何部分的條件，您必須做出公司可能要求的安排，以履行與行使期權相關的任何聯邦、州、省、地方或外國預扣税義務。

10。可轉移性。除非根據遺囑或血統和分配法，否則該期權不可轉讓，在您的一生中，期權只能由您、您的監護人或您的法定代表人行使。本計劃允許您的遺產的個人代表或其受益人在您去世後行使期權。期權的行使期權不得少於

由薪酬委員會決定，在任何時候都要有合理數量的股份。您可以指定一位受益人，該受益人可以在您去世後行使期權。要生效，必須根據股票計劃管理員的程序，通過股票計劃管理員正確提交期權的受益人名單。現任股票計劃管理員是富達股票計劃服務有限責任公司及其某些附屬實體。

11。回扣和沒收政策。

11.1 本期權以及本期權歸屬產生的任何總收益均受公司董事會通過的、經不時修訂的回扣政策（“政策”）的約束。該政策（除其他外）規定，如果委員會認定您（i）違反或參與了與監督違規者有關的疏忽行為，則期權可能會被追回和沒收（這意味着如果該期權已行使，則必須立即將期權或其總收益退還給公司，如果尚未行使期權，則您將失去對期權的權利）。、任何損害任何人安全的公司政策、法律或法規公司的產品或服務已對公司、公司的客户或公眾產生重大不利影響，或有理由預計會對公司或公眾產生重大不利影響；或 (ii) 參與欺詐、賄賂或欺詐或賄賂等非法行為，或故意未舉報您負有直接監督責任的員工的此類行為。該政策還包含有關根據紐約證券交易所上市標準和經修訂的1934年《證券交易法》第10D條的要求收回某些 “承保補償”（定義見保單）的條款，以及為實施上述規定而發佈的任何規則、條例或上市標準。接受本選項即表示您已閲讀本政策（網址為 https://www.boeing.com/resources/boeingdotcom/principles/ethics_and_compliance/pdf/clawback-policy.pdf），您瞭解其對您的適用性，並且您同意遵守本政策中可能適用於您的條款和條件。

11.2 此外，根據適用法律的規定，或除非附錄中另有規定，否則如果您在歸屬日期兩週年或期權的最遲日期之前從事以下任何行為，則本期權以及由本期權歸屬或行使產生的任何總收益均可追回和沒收，具體由公司或其委託人自行決定行使：您 (i) 認罪或承認、被定罪或以其他方式被判有罪，或可起訴的罪行，涉及盜竊、欺詐、挪用公款或其他侵害公司利益的類似非法行為；(ii) 直接或間接參與與您參與或獲得公司專有或機密信息的公司業務的任何方面進行競爭；(iii) 直接或間接誘使或企圖誘使本公司的任何員工、代表或顧問終止、終止或停止與之合作本公司，或違反與本公司簽訂的任何合同命令與您或任何第三方合作或為其簽訂合同；(iv) 貶低或誹謗公司或其產品或現任或前任員工，前提是本條款不得解釋為禁止任何個人真誠舉報工作場所涉嫌的非法行為；或 (v) 獲取、挪用、使用或披露公司的專有或機密信息。如果可能且在當地法律允許的情況下，可以通過扣除將來到期的款項（包括工資、獎金或股票獎勵）來進行回扣。您接受本期權即表示您確認和認可您遵守本第 11 節是您獲得本期權的條件。就本第 11 節而言，公司應包括公司和所有關聯公司。

11.3 本第11節的任何內容均不適用於向政府機構發出的受法律保護的通信或在行政、司法或仲裁程序中宣誓作證時所作的陳述。

12。雜項。

12.1 無繼續就業或服務的權利。本通知不賦予您任何繼續受僱於公司或任何關聯公司的權利，也不得以任何方式干涉公司或任何關聯公司終止僱用的權利

在任何時候，除非您與本公司或關聯公司之間的書面協議中另有明確規定。

12.2 計劃的自由裁量性質；無既得權利。您承認並同意，本計劃是自由裁量的，期限有限，公司可以隨時自行決定修改、取消或終止本計劃。根據本計劃授予的期權是一次性福利，不產生在未來獲得其他獎勵或福利以代替獎勵的任何合同或其他權利。未來的獎勵（如果有）將由公司自行決定，包括但不限於任何補助的時間、獎勵形式和歸屬條款。

12.3 電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與本計劃授予您的期權或其他獎勵相關的任何文件。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過本公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

12.4 第 409A 節。本選項旨在免除或以其他方式遵守《美國國税法》第 409A 條以及據此發佈的法規和指南（“第 409A 條”），並應按照該意圖進行一致的解釋和解釋。如果您在離職（定義見第 409A 條）時是特定員工（根據公司在第 409A 條中的定義），則在第 409A 條要求的範圍內，任何受第 409A 條要求約束且在離職時支付的款項應延遲至離職之日起六個月。本計劃或本通知中的任何內容均不得解釋為對任何特定税收待遇的保障。公司沒有陳述本計劃、本通知或期權符合第409A條，在任何情況下，公司均不對您根據第409A條可能產生的任何税款和罰款承擔任何責任。

12.5 員工數據隱私。接受此選項即表示您：

(a) 同意以電子或其他形式收集、使用和傳輸您的任何個人數據，以促進期權和本計劃的實施、管理和管理；

(b) 明白，為了實施、管理和管理本計劃，公司和您的僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱以及根據本計劃或其他方式授予您的普通股的所有獎勵或權利的詳細信息（“數據”）；

(c) 明白，數據可能會傳輸給協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，包括可能存放行使期權時發行的股票的任何經紀商，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，接收方所在的國家/地區的數據隱私法律和保護措施可能與您所在的國家/地區不同；以及

(d) 授權公司、其關聯公司及其代理以電子形式存儲和傳輸此類數據。

本聲明是對波音員工隱私聲明的補充，可在此處獲得：

http://globalprivacyoffice.web.boeing.com/index.aspx?com=1&id=469

12.6 法律要求。期權及其行使應以滿足所有適用的法律、規章和法規以及任何政府機構或國家證券交易所可能需要的批准為前提和條件。

12.7 通知附錄。儘管本通知中有任何相反的規定，但期權應受公司可能自行決定的您居住州的特殊條款和條件的約束，這些條款和條件應在這些條款和條件的附錄中列出

條款和條件（“附錄”）。在任何情況下，附錄均構成本通知的一部分。

12.8 適用法律。除非其他適用法律明確要求或附錄中可能另有規定，否則與本聲明和計劃的解釋、有效性和解釋有關的所有問題均應受特拉華州法律的管轄和解釋，不考慮其法律衝突條款的適用情況。除非其他適用法律明確要求或附錄中另有規定，否則有關本期權或本計劃的任何爭議只能在特拉華州的州或聯邦法院提出。

12.9 計劃條款、通知和附錄的協議。接受上述期權即表示您已閲讀並理解本聲明、本通知附錄和本計劃，並明確接受並同意其中包含的條款。

美國條款通知附錄

業績非合格股票期權

對於居住在加利福尼亞州或受加利福尼亞州法律約束的員工，以下條款將修改本通知的第 11 節：

第 11.2 節第 (ii) 條不適用。

應刪除第 11.2 條第 (iii) 款，代之以以下內容：(iii) 在您為公司工作期間，直接或間接誘使或試圖誘使本公司的任何員工、代表或顧問終止、終止或停止與本公司或為公司工作，或違反與本公司的任何合同，以便與您或任何第三方合作或與其簽訂合同。

應刪除第 11.2 節第 (iv) 條並替換為以下內容：(iv) 貶低或誹謗公司或其產品或現任或前任員工，前提是本條款不得解釋為禁止您討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或您有理由認為非法的任何其他行為。

以下內容應附加到第 11.2 節中：

在加利福尼亞州法律明確要求的範圍內，與第 11 條的解釋、有效性和解釋有關的所有問題均應受加利福尼亞州法律的管轄和解釋，無論其法律衝突條款的適用如何。

對於居住在科羅拉多州或馬薩諸塞州法律或以其他方式受其約束的員工，以下條款將修改本通知的第 11 節：

第 11.2 節第 (ii) 條不適用。

對於居住在伊利諾伊州或受伊利諾伊州法律約束的員工，以下條款將修改本通知的第 11 節：

以下內容應附加到第 11.2 節中：

就上述第 (ii) 條而言，“參與競爭” 是指在您受僱於本公司期間，以及在公司工作的最後一天（“限制期”）後的十二個月內（“限制期”），向公司的競爭對手（無論是員工、獨立承包商、顧問、高級管理人員還是董事）提供與您在兩年內向公司提供的服務相同或相似的服務在你在公司工作的最後一天之前，你獲得了這份工作伊利諾伊州或您為公司履行職責和/或公司開展實質業務的美國任何州或地區的公司專有或機密信息。

添加了新的第 11.4 節，如下所示：

您瞭解，只有當您獲得伊利諾伊州法規規定的法定最低薪酬（例如，在2021年1月1日至2027年1月2日期間，法定門檻為每年至少75,000美元），第11.2（ii）條規定的非競爭義務才適用於您。

添加了新的第 11.5 節，如下所示：

您同意，在被要求接受和確認本聲明之前，公司向您提供了十四個日曆日的時間來對其進行審查。公司建議您在接受和確認本聲明之前諮詢律師。

添加了新的第 11.6 節，如下所示：

您瞭解，如果您因 COVID-19 或 “與 COVID-19 疫情相似的情況” 而與公司離職，除非公司向您支付相當於您最後一天基本工資的薪酬，否則公司不得執行第 11.2 (ii) 條

公司在限制期內的就業人數減去您在限制期內通過後續工作獲得的任何報酬。

對於居住在南卡羅來納州或以其他方式受南卡羅來納州法律約束的員工，以下條款將修改本通知的第 11.2 節：

以下內容應附加到第 11.2 節中：

就本第 11.2 節而言，“參與競爭” 是指向公司的競爭對手（無論是員工、獨立承包商、顧問、高級管理人員還是董事）提供服務，這些服務在職能或目的上與您在終止與本公司的僱傭關係之前的兩年內在南卡羅來納州或任何州或任何州或任何州向公司提供的服務相同或相似，並且您獲得了公司的專有或機密信息公司在美國境內的領土開展大量業務。

對於居住在弗吉尼亞州或受弗吉尼亞州法律約束的員工，以下條款將修改本通知的第 11 節：

同意本通知中規定的條款，即表示您承認並同意該期權不構成工作時間的工資。

就上述第 (ii) 條而言，“參與競爭” 是指在您受僱於本公司期間以及在公司工作的最後一天（“限制期”）後的十二個月內（“限制期”），向公司的競爭對手（無論是員工、獨立承包商、顧問、高級管理人員還是董事）提供與您在兩期間向公司提供的服務相同或相似的服務您在本公司工作的最後一天之前的幾年，以及您獲得的收入公司專有或機密信息，無論地理位置如何。同意本聲明中規定的條款，即表示您承認並同意（x）公司在全球開展業務，（y）如果您在限制期內向競爭對手提供上述服務，則無論該競爭對手位於何處或您提供此類服務的地點如何，您都將對公司構成競爭威脅。此外，如果您符合弗吉尼亞法典第 40.1-28. 7:8 條規定的低工資僱員資格，則上述第 (ii) 條不適用。

第 (iii) 條僅在上文定義的限制期內適用。

對於居住在華盛頓州或受華盛頓州法律約束的員工，以下條款將取代本通知的第 11.2 節：

此外，如果您在限制期限內從事以下任何行為，則本期權以及因授予或行使本期權而產生的任何總收益將被追回和沒收：您 (i) 認罪或承認、被定罪或以其他方式被判犯有涉及盜竊、欺詐、挪用公款的刑事或可起訴的罪行，或其他針對公司或公司利益的類似非法行為；(ii) 直接或間接參與競爭；(iii) 直接或間接誘使本公司的任何員工、代表或顧問終止、中止或停止與本公司的合作，或違反與本公司的任何合同，以便與您或任何第三方合作，或與您或任何第三方簽訂合同；(iv) 貶低或誹謗公司或其產品或現任或前任員工，前提是本條款不得應被解釋為禁止任何個人本着誠意舉報或以其他方式討論或披露嫌疑犯工作場所的非法行為；或（v）獲取、挪用、使用或披露公司的專有或機密信息。如果可能且在當地法律允許的情況下，可以通過扣除將來到期的款項（包括工資、獎金或股票獎勵）來進行回扣。您接受本期權即表示您確認和認可您遵守本第 11 節是您獲得本期權的條件。就本第 11 節而言，公司應包括公司和所有關聯公司。

就本第 11.2 節而言，就上述第 (i)、(iii)、(iv) 和 (v) 條而言，“限制期限” 是指自授予之日起至歸屬日期或最遲行使期權之日兩週年之後的期限，以及第 (ii) 條

上述期限自授予之日起至歸屬日期或最遲行使期權之日起十八個月後結束。儘管此處有任何相反的規定，但第 (ii) 條不適用於您 (x) 在因裁員而終止僱傭關係之後，或 (y) 如果您根據適用的華盛頓州法律確定，上一年度W-2從公司獲得的年化W-2總收入為100,000美元（或適用的華盛頓法律要求的通貨膨脹調整後的美元金額）或更低，則在任何一年中均不適用於您。就本第 11.2 節而言，“參與競爭” 是指向公司的競爭對手（無論是員工、獨立承包商、顧問、高級管理人員還是董事）提供服務，這些服務的職能或目的與您在終止與本公司的僱傭關係之前的兩年內在華盛頓州或任何州或地區獲得公司專有或機密信息的相關服務相同或相似公司在美國境內開展業務實質性業務。

與上述第 (ii) 條的解釋、有效性和解釋有關的所有問題均應受華盛頓州法律的管轄和解釋，不論其法律衝突條款的適用情況如何。有關上述第 (ii) 條的解釋、有效性和解釋的任何爭議只能提交華盛頓州的州法院或聯邦法院。

確認和接受

我承認我已閲讀並理解本通知、附錄和計劃，我接受並同意其中包含的條款。

姓名：________________________

簽名：________________________

日期：__________________________