展品 10.3

摩丁製造公司
績效條件限制性股票單位獎勵
獎勵協議

我們很高興地通知您，您已獲得限制性股票單位獎勵，但須遵守摩丁製造公司2020年激勵性薪酬計劃（“計劃”）及本計劃的條款和條件 獎勵協議。除非此處另有定義，否則本獎勵協議中使用的所有術語應與本計劃中規定的含義相同。
 
受贈者的全名：
  
   
獲獎日期：
  
   
限制性股票單位（“RSU”）總數：
  

1。限制性股票單位獎勵。根據本計劃，特此授予您限制性股票單位獎勵（“獎勵”），但須遵守本獎勵協議和本計劃的條款和條件。的數量 如果達到業績條件，將在本協議下發行的普通股如上所述。
 
2。限制期限和績效條件。在限制期（定義見下文）到期時，對於限制期內的每個 RSU，您將獲得一股普通股 當且僅當在此限制期內達到所有績效條件（定義見下文）時，才會過期。除非本計劃第 8.02 (f) 節或第 11.02 節中另有規定，否則如果您終止了與... 的僱傭關係 公司或子公司出於任何原因，在限制期到期之前，您應向公司沒收所有限制期未到期的限制性股票單位，以及獲得與該限制期相關的任何普通股的權利 限制性股票。
 
就本獎勵協議而言，“限制期限” 是指從 2024 年 5 月 16 日開始到 2027 年 5 月 16 日結束的期限。
 
就本獎勵協議而言，“績效條件” 的實現應包括以下內容：
 

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實現26財年全公司12個月的追蹤毛利率≥23.55％（與24財年12個月的追蹤毛利率21.8％相比增長了175個基點）。

為了根據本獎勵協議計算毛利率，以下允許的調整可能會增加或減去公司GAAP毛利率計算所依據的財務指標：


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重組費用
 

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重組顧問或財務顧問的費用和開支

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僱員遣散費、再就業及相關福利

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員工保險和福利延續

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被解僱員工的合同工資延續

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設備轉移和設施準備

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環境服務（例如，銷售前的工廠清理）


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收購和資產剝離費用
 

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交易顧問（即財務顧問、顧問、律師和會計師）的費用和開支

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整合費用

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與交易直接相關的非經常性其他增量成本和費用

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其他
 

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與特定交易或獨特項目相關的戰略諮詢服務的費用和支出

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不尋常、非經常性或特別的現金和非現金費用或收入


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採用新會計準則
 

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採用新的美國公認會計準則以及公司會計方法的重大變化的影響。
 

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收購與資產剝離
 

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委員會有權酌情考慮重大收購或資產剝離可能對這些計劃財務措施產生的影響，並採取適當的待遇。
 

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儘管有上述規定，如果這樣做會減少本獎勵下的應付金額，則委員會可以無視適用於績效條件的任何允許調整的全部或部分。
 
在與公司首席執行官協商後，委員會應自行決定是否在限制期內實現了績效條件。

如果在限制期內未達到績效條件，則根據本協議授予的所有限制性股票單位將立即沒收給公司。
 
3.股東身份。根據本協議授予限制性股票單位，您不得在公司擁有任何表決權或其他所有權，除非此類限制性單位根據第 4 節結算， 下面。此外，在您持有 RSU 期間，您無權獲得等價股息。
 
4。結算和交付。如果委員會確定業績條件是在限制期內實現的，則所賺取的限制性股票單位應以在限制期內交付給您的普通股支付 在行政上切實可行的情況下儘快結束限制期限，或者如果歸屬下文第 9 款所涵蓋的範圍，則在您終止僱用之日起三十 (30) 天內，或者在您死亡或殘疾的情況下（如 定義見下文第 5 節），如下文第 5 節所述。
 
5。死亡或殘疾。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，但在您因死亡或殘疾（定義見此處）終止僱傭關係時，如果委員會決定 績效條件是在限制期內實現的，所賺取的限制性股票單位應在管理上可行的情況下儘快以在限制期結束後交付給您或您的受益人的普通股支付。對於 本獎勵協議的目的，“殘疾” 是指《美國國税法》第 22 (e) (3) 條所定義的 “永久和完全殘疾”。
 
6。轉移。除非您死亡，否則您不得轉讓、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或抵押本限制性股票單位獎勵。除了 在您死亡、本獎勵協議或本獎勵協議的所謂轉讓、轉讓、質押、扣押、轉讓或抵押的情況下，您指定的受益人將無效，且不可對公司執行。這項規定 不得阻止您在限制期到期後轉讓根據本協議發行的普通股。
 
7。沒有就業義務。本限制性股票單位獎勵不要求公司承擔任何繼續在公司或任何子公司工作的義務。
 
8。控制條款；計劃控制。如果本獎勵協議的條款與您與公司之間的任何僱傭協議或控制權變更協議的條款發生衝突，則此 以獎勵協議為準。本獎勵協議完全符合授予該協議時所依據的計劃條款和條件，您可以向公司索取該條款和條件的副本。該計劃賦予委員會權力 根據該計劃制定解釋、規則和條例，一般而言，規定該委員會對本計劃的決定對您具有約束力。該計劃以引用方式納入此處。
 
9。控制權的變化。控制權變更時獎勵的歸屬受本計劃第11.02節管轄。本公司非自願終止您的僱傭關係即等於終止僱用 您在控制權變更後的一 (1) 年內無故受僱於本公司或您出於正當理由解僱您。“正當理由” 是指基本工資的實質性減少；年度的實質性減少 目標獎勵機會；大幅削減您的權限、職責或責任；實質性削減您向其彙報的主管的權限、職責或責任；您保留的預算大幅減少 權限；或您必須提供服務的地理位置發生重大變化。
 
10。沒收；根據補償政策沒收。除上述關於控制權變更的第 9 段或關於死亡或殘疾的第 5 段所述外，在您終止僱傭關係時 在限制期內，無論出於何種原因，您都將喪失本協議涵蓋的所有 RSU。
 
此外，公司有權力和權利要求您沒收和歸還因歸屬任何獎勵而發行的普通股或任何與任何獎勵相一致的收益 本公司根據適用法律維持的補償政策，因為此類政策會不時修訂。
 
11。詞語的使用。本獎勵協議中使用男性性別的詞語旨在酌情包括陰性或中性，反之亦然。
 
12。繼任者。本獎勵協議對公司的任何繼任者或繼任者具有約束力，並使其受益。
 
13。税收。公司可能要求繳納或預扣其認為因獎勵和/或發行普通股而需要繳納或預扣任何税款，這些限制性股票單位是 受本獎勵約束，在就此類預扣税義務做出令公司滿意的安排之前，公司可以推遲根據本協議發行的股票的交付。
 
14。沒有法律或税務建議。儘管本獎勵協議中有任何規定，但公司沒有提供與本獎勵或可能獲得的任何普通股相關的任何法律或税務建議 該獎項的授予。本獎項中的任何內容均無意涵蓋任何法律或税收情況。我們鼓勵您諮詢自己的法律和/或税務顧問，以解決您對本獎項或任何常見問題可能有的任何問題或疑慮 本獎勵歸屬時可能獲得的股票。
 
15。個人信息。Solium Capital LLC和Equiniti Trust Company協助公司實施該計劃並管理根據本獎勵發放的限制性股票單位獎勵 協議。如果您選擇參與本計劃，則表示您承認並同意公司與兩家Solium Capital LLC共享您的姓名、電子郵件以及有關根據本獎勵協議授予限制性股票單位獎勵的信息 和 Equiniti 信託公司。
 
16。委員會自由裁量權。無論本協議中有任何規定，委員會保留對任何績效成就的最終決定進行負面調整的自由裁量權 條件。
 
17。控制法。威斯康星州的法律（與法律選擇有關的法律除外）應控制與本協議有關的所有事項。
 
通過您的電子協議和下方公司代表的簽名，您和公司同意，根據本獎勵協議授予您的限制性股票單位獎勵受條款和條件的約束 本計劃的條件，可根據要求向您提供計劃的副本。根據本計劃的規定，您特此同意接受委員會關於本計劃和本獎勵協議解釋的任何決定或任何決定均具有約束力 與之相關的其他事項。
 
為此，公司已促成本獎勵協議自2024年______________________日起執行，以昭信守。
 
 
摩丁製造公司
     
 
作者：
/s/Neil D. Brinker
   
尼爾·D·布林克
   
總裁兼首席執行官