附錄 10.1

摩丁製造公司
績效股票獎
獎勵協議

我們很高興地通知您，您有機會獲得摩丁製造公司（“公司”）的績效股票獎勵，但須遵守摩丁製造公司的條款和條件 公司2020年激勵薪酬計劃（“計劃”）和本獎勵協議。除非此處另有定義，否則本獎勵協議中使用的所有術語應與本計劃中規定的含義相同。
 
受贈者的全名：
  
   
獲獎日期：
  
   
普通股目標數量：
  
   
演出週期：
2024 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日

1。績效股票獎。根據本計劃，特此向您授予績效股票獎勵，但須遵守本獎勵協議和本計劃的條款和條件。普通股的數量 如果實現上述目標績效目標，則將在本協議下發行股票。

2。績效股票獎勵和績效目標條款。根據該績效股票獎勵，您有機會獲得普通股。普通股的實際數量 您的收入將根據上述業績期限的實際業績與下述績效目標的對比確定，前提是您仍然是公司或子公司的員工 整個績效期（受以下有關死亡、殘疾或退休的規定約束）和績效目標的實現超過下文規定的門檻金額（“條件”）。如果其中任何一個 條件不滿足，除非本獎勵協議和本計劃中另有規定，否則不得賺取任何普通股。

該績效股票獎勵的績效目標是：

 •
投資資本的現金流回報率（“現金流投資回報率”）（50% 權重）

•
調整後息税折舊攤銷前利潤年均增長（權重50％）

門檻績效目標是公司在業績期內必須實現的最低績效目標，您才能根據該績效股票獎勵獲得任何普通股。最大值 績效目標是公司在業績期內必須實現的最低績效目標，您才能獲得本績效股票獎勵下獲得的 “最大” 普通股數量。

   
績效目標：
現金流投資回報率
（50% 重量）
性能
目標：調整後年均值
息税折舊攤銷前收益增長
（50% 重量）
績效股票獎
賺取的依據是
成就
的績效目標
 
閾值：
8.0%
4.0%
績效股票目標金額的25％
 
目標：
12.0%
13.0%
績效股票目標數量的 100%
 
最大：
17.0%
22.0%
績效股票目標金額的250％

定義

 •
“現金流投資回報率” 或 “投資資本現金流回報率” 是指調整後的自由現金流加上現金利息的總和除以平均已動用資本。

o
調整後的自由現金流等於 “經營活動提供的淨現金” 減去 “不動產、廠房和設備支出”（均為公司經審計的財務報表外部報告），加上或減去 “允許的支出” 調整（定義見下文）和現金利息等於為與未償債務相關的利息支出支付的現金。

o
每個財政年度的平均已動用資本等於總債務加上平均超過五個百分點（即每個財政季度的最後一天和上一財年末）的股東權益；其中股東權益不包括股東 歸屬於非控股權益的股權。

•
“調整後年度平均息税折舊攤銷前利潤增長” 是指公司在業績期內調整後息税折舊攤銷前利潤增長的簡單三年算術平均值，如公司經審計的財務報表外部報告。調整後 息税折舊攤銷前利潤增長等於本年度調整後息税折舊攤銷前利潤減去去年調整後的息税折舊攤銷前利潤，再除以去年調整後的息税折舊攤銷前利潤。調整後的息税折舊攤銷前利潤等於 “營業收入” 加上 “折舊和攤銷” 費用”，均為公司經審計的財務報表外部報告，加上或減去允許的調整（定義見下文）。

允許的調整：

 o
重組費用

◾
重組顧問或財務顧問的費用和開支

◾
僱員遣散費、再就業及相關福利

◾
員工保險和福利延續

◾
被解僱員工的合同工資延續

◾
設備轉移和設施準備

◾
環境服務（例如，銷售前的工廠清理）

o
收購和資產剝離費用

◾
交易顧問（即財務顧問、顧問、律師和會計師）的費用和開支

◾
整合費用

◾
與交易直接相關的非經常性其他增量成本和費用

2

 o
其他

◾
與特定交易或獨特項目相關的戰略諮詢服務的費用和支出

◾
不尋常、非經常性或特別的現金和非現金費用或收入

o
採用新會計準則

◾
採用新的美國公認會計準則以及公司會計方法的重大變化的影響。

o
收購與資產剝離

◾
委員會有權酌情考慮重大收購或資產剝離可能對這些計劃財務措施產生的影響，並採取適當的待遇。

o
儘管有上述規定，但如果這樣做會減少本績效股票獎勵下的應付金額，則委員會可以忽略單獨適用於每項績效指標的任何允許調整的全部或部分。

如果業績期內的實際現金流投資回報率或息税折舊攤銷前利潤增長介於閾值和目標和/或目標與最大值之間，則應線性確定獲得的普通股數量。

如果公司的實際現金流投資回報率或息税折舊攤銷前利潤增長未達到業績期的門檻，則根據該績效股票獎勵，不得賺取任何與該指標相關的普通股。

如果公司的實際現金流投資回報率或息税折舊攤銷前利潤增長超過業績期內的最大值，則只有上述目標普通股數量的最大百分比為 相對於該指標賺取的收入。

3.普通股的交付。所賺取的績效股票應在業績期結束後在管理上可行的情況下儘快以交付給您的普通股的形式支付 委員會已在您終止僱用之日起三十 (30) 天內批准並認證了根據本協議賺取的績效股票的數量，如果是下文第4款所涵蓋的歸屬，則應在您終止僱用之日起的三十 (30) 天內。
 
4。控制權的變化。控制權變更時獎勵的歸屬受本計劃第11.02節管轄。儘管本協議中有任何相反的規定，但控制權變更後， 所有未償還的績效股票均應被視為已實現目標績效目標，並應根據業績期內截至您非自願終止僱傭關係之日的工作時間按比例歸屬 公司或子公司在控制權變更後的一（1）年內由公司無故或您出於正當理由由您提供。“正當理由” 是指基本工資的實質性減少；年度目標獎金的實質性減少 機會；您的權限、職責或責任的實質性減少；您向其彙報的主管的權限、職責或責任的實質性減少；您保留權力的預算大幅減少；或 必須提供服務的地理位置發生了重大變化。
 
3
5。死亡或殘疾。無論本協議中有任何相反的規定，在您因死亡或殘疾（定義見此處）終止僱用時，應按比例分配（基於期限） 根據本協議授予您的績效股票（在績效期內工作）應根據公司在業績期末實現經委員會認證的績效目標的實際實現情況歸屬，股票將 在委員會批准並認證根據本協議獲得的績效股票數量後，將交付給您。就本獎勵協議而言，“殘疾” 是指定義的 “永久和完全殘疾” 在《美國國税法》第 22 (e) (3) 條中。

6。沒收。除上述關於控制權變更的第 4 段或關於死亡或傷殘的第 5 段所述外，在您終止與本公司或子公司的僱傭關係時 在績效期內，無論出於何種原因，您都將沒收本協議涵蓋的所有績效股票。

7。股東身份。儘管該績效股票獎勵尚未兑現，但在根據本協議發行普通股之前，您作為公司股東沒有任何權利，包括投票權 以及根據本績效股票獎勵可能獲得的任何普通股獲得股息的權利。

8。轉移。該績效股票獎勵不可轉讓。儘管有上述規定，您仍有權轉讓本協議下以其他方式發行的績效股票獎勵或普通股 在你去世後，要麼根據遺囑條款，要麼根據血統和分配法。本規定不應阻止您在業績期結束後轉讓根據本協議發行的任何普通股。

9。沒有就業義務。本績效股票獎勵不要求公司承擔任何繼續在公司或任何子公司工作的義務。

10。控制條款；計劃控制。如果本獎勵協議的條款與您與公司之間的任何僱傭協議或控制權變更協議的條款發生衝突，則此 以獎勵協議為準。參照授予該計劃的條款和條件，該績效股票獎勵完全符合資格，您可以向公司索取該條款和條件的副本。該計劃賦予了 委員會將據此做出解釋、規則和條例，並規定該委員會對本計劃的決定對您具有約束力。該計劃以引用方式納入此處。

11。根據補償政策沒收。公司有權力和權利要求您沒收和歸還根據本協議發行的普通股或由此產生的任何收益 公司根據適用法律維持的任何補償政策，例如此類政策會不時修訂。

12。個人信息。Solium Capital LLC和Equiniti Trust Company協助公司實施該計劃並管理根據該獎勵授予的績效股票獎勵 協議。如果您選擇參與本計劃，則表示您承認並同意公司與Solium Capital LLC和Solium Capital LLC共享您的姓名、電子郵件和有關根據本獎勵協議授予績效股票獎勵的信息 Equiniti 信託公司。

13。文字的使用。本獎勵協議中使用男性性別的詞彙旨在在適當情況下包括女性或中性性別，反之亦然。

4
14。繼任者。本協議對公司的任何繼任者具有約束力，並有利於公司的繼任者。

15。税收。公司可能要求繳納或預扣其認為因該獎勵和/或發行本獎勵產生的普通股而需要繳納或預扣任何税款，公司可以推遲 在就此類預扣税義務做出令公司滿意的安排之前，交割根據本協議可發行的股票。

16。委員會的自由裁量權。無論本協議有何規定，委員會保留對實現任何績效目標的最終決定進行負面調整的酌處權。

17。沒有法律或税務建議。儘管本獎勵協議中有任何規定，但公司沒有提供與本績效股票獎勵或發行的任何普通股相關的任何法律或税務建議 在下文中。本獎勵協議中的任何內容均無意涵蓋任何法律或税收情況。我們鼓勵您諮詢自己的法律和/或税務顧問，以解決您可能對本獎勵協議有的任何問題或疑慮，或 根據本協議發行的任何普通股。

18。控制法。威斯康星州的法律，除與法律選擇有關的法律外，應以威斯康星州的法律為準。

通過您的電子協議和下方公司代表的簽名，您和公司同意，根據本獎勵協議授予您的績效股票獎勵受條款和條件的約束 本計劃的條件，可根據要求向您提供該計劃的副本。根據本計劃的規定，您特此同意接受委員會關於本獎勵協議的解釋或任何其他事項的任何決定均具有約束力 與之相關。

為此，公司已促成本獎勵協議自2024年______________________日起執行，以昭信守。

  摩丁製造公司
   
 
作者：
/s/Neil D. Brinker
   
尼爾·D·布林克
   
總裁兼首席執行官


5