附件97.1

花園舞臺有限公司

高管薪酬追回政策

本政策涵蓋Garden Stage Limited的代職人員，並解釋了要求或授權Garden Stage Limited(視情況而定)追討授予或支付給代職人員的獎勵薪酬的時間。有關本政策中使用的大寫術語的定義，請參閲本政策所附的附件A(定義附件)。

對財務業績衡量結果的錯誤計算。如果重述，Garden Stage Limited 將尋求在適用期間內合理迅速地向代管人員追回所有可追回的獎勵薪酬。在重述的情況下，此類追回將不考慮與重述或可追回獎勵薪酬有關的任何個人知識或責任。儘管有上述規定，如要求Garden Stage Limited進行重述，而薪酬委員會在對所有相關事實及情況進行正常的正當程序審查後，認為不可行，則Garden Stage Limited將不會被要求追討可追回的獎勵薪酬。

GARD STAGE Limited將尋求追回根據定義附件中所述的“可追回獎勵薪酬”的定義授予或支付的所有可追回獎勵薪酬。如該等可追討的獎勵補償不是按程式發放或支付，花園Stage Limited將尋求追討補償委員會真誠地認為應收回的款額。

違反法律和合規行為。遵守法律和花園舞臺有限公司的S商業行為準則和其他公司政策是獲得激勵性薪酬的前提條件。如果Garden Stage Limited在其唯一的裁量權下得出結論：(1)在其任職期間(1)存在重大的法律或合規違規行為，包括違反Garden Stage Limited‘S公司的公司政策或Garden Stage Limited的’S商業行為和道德守則‘(兩者均為“不當行為”)，或者(2)知道或故意無視在該涵蓋人員具有監督權的區域內發生的不當行為，則Garden Stage Limited可在薪酬委員會的指示下，要求追回在發生違規行為的適用期間判給或支付給受保護官員的全部或部分可追回獎勵補償。此外，Garden Stage Limited可在補償委員會的指示下得出結論，認為任何未支付的或未授予的獎勵補償尚未賺取，必須沒收。

如果發生不當行為，即使不當行為沒有導致超過在沒有不當行為的情況下本應獲得的獎勵或付款，Garden Stage Limited也可以尋求追回可追回的獎勵補償。

如果發生不當行為，賠償委員會在決定是否追索賠償以及應扣減的金額(如有)時，除其他事項外，可考慮不當行為的嚴重性、涉案人員是否不當得利、尋求賠償是否會以任何方式損害花園舞臺有限公司S的利益，包括在訴訟或調查中，以及其認為與裁決有關的任何其他因素。

其他行動。在符合適用法律的情況下，薪酬委員會可按其選擇的方式尋求追回，包括要求受保護官員償還全部或部分判給或支付的賠償、選擇扣留未支付的賠償、抵銷或撤銷或取消未獲授權的股票。在合理行使本政策下的業務判斷時，賠償委員會可自行決定是否以及在多大程度上適合採取額外行動來處理重述或不當行為的情況，以最大限度地減少任何再次發生的可能性，並實施其認為適當的其他紀律。

沒有賠償或報銷。儘管有任何其他保單、計劃、協議或安排的條款，在任何情況下，Garden Stage Limited或其任何關聯公司都不會賠償或補償承保人員在本保單項下的任何損失，並且在任何情況下，Garden Stage Limited或其任何關聯公司都不會為涵蓋承保人員在本保單下可追回獎勵補償的潛在義務的任何保險單支付保費。

政策的管理。薪酬委員會將擁有管理本政策的完全權力。薪酬委員會根據本政策採取的行動將由其多數成員投票決定。賠償委員會將根據本政策及經修訂的1934年證券交易法(“證券交易法”)第10D-1條的規定，以及花園台有限公司的S適用的交易所上市標準，作出其認為必要、適當或可取的有關本政策的決定和解釋，並採取與本政策有關的行動。賠償委員會作出的所有裁決和解釋將是最終的、具有約束力的和決定性的。

其他債權和權利。本政策下的補救措施是對Garden Stage Limited或其任何附屬公司可能提出的任何法律和衡平法索賠，或執法機構、監管機構、行政機構或其他當局可能採取的任何行動的補充，而不是替代。此外，薪酬委員會根據本政策行使的任何權利不會影響Garden Stage Limited或其任何聯屬公司對任何受本政策約束的承保人員可能擁有的任何其他權利。

有資格獲得獎勵薪酬的條件。受本政策約束的所有激勵薪酬在本政策停止適用於此類激勵薪酬並且滿足適用於此類激勵薪酬的任何其他歸屬條件之前，將不會獲得收入，即使已支付也是如此。

修訂；終止董事會或薪酬委員會可隨時修訂或終止本政策。

有效性。除非薪酬委員會另有書面決定，否則本政策將適用於(A)在生效日期之前、當日或之後由代管人員收到的獎勵補償，以及(B)在不當行為的情況下，在生效日期或之後獎勵或支付給代管人員的任何獎勵補償。即使受保人終止受僱於Garden Stage Limited及其附屬公司，本保單仍將繼續有效。

10.

接班人。本政策對所有承保人員及其繼承人、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

11.

治國理政。在不受美國聯邦法律限制的範圍內，本政策將受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。

附件A

定義

“適用期間”是指(A) 在重述的情況下，指緊接在(I)董事會、董事會的委員會或經授權採取該行動的一名或多名Garden Stage Limited的高級職員(如董事會無須採取行動)的日期之前的三個完整的財政年度，(Br)得出(或理應得出結論)需要重述的結論或(Ii)監管機構、法院或其他法定授權實體指示Garden Stage Limited進行重述的日期，以及(B)在任何不當行為的情況下，賠償委員會或董事會根據不當行為的範圍和性質確定的適當期限。“適用的期間”還包括在上一句中確定的三個已完成的會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因Garden Stage Limited的S會計年度的變更而產生)。

“董事會”指花園舞臺有限公司的董事會。

“薪酬委員會”指花園舞臺有限公司負責高管薪酬決定的獨立董事委員會，或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“適用人員”指(A) 在任何重述的情況下，在適用期間的任何時間是或在任何時間身為Garden Stage Limited執行人員的任何人，以及(B)在任何不當行為的情況下，任何在不當行為發生時是執行人員的任何人。為免生疑問，代管人員可包括在適用期間離開Garden Stage Limited、退休或過渡至僱員角色(包括以臨時身份擔任執行主任後)的前行政人員。

“生效日期”指納斯達克上市日期或2024年1月1日，兩者以較早者為準。

“行政主管”是指華園 Stage Limited的首席財務官、首席會計官(或如無會計主管，則為財務總監)S、負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總經理總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員、或為花園舞臺執行類似決策職能的任何其他人士(包括花園舞臺有限公司的S母公司(S)或子公司的高級管理人員)。

“財務業績計量” 指按照編制S財務報表所使用的會計原則(包括“非公認會計原則”，例如在花園台有限公司的S盈利新聞稿或管理層討論與分析中出現的財務措施)以及全部或部分源自該等財務報表的會計原則確定和列報的計量。股價和股東總回報(以及全部或部分由此衍生的任何衡量標準)應被視為財務業績衡量標準。

“不切實際。”薪酬委員會可以真誠地裁定，追回可追回的獎勵薪酬是“不可行的”：(A)在任何重述的情況下，如果：(I)尋求這樣的追回將違反公司所在國家的司法管轄區法律，該法律是在2023年10月2日之前通過的，並且Garden Stage Limited提供了一份表明這一點的律師意見，可接受花園舞臺有限公司的S上市交易所；(Ii)支付予第三方以協助執行本政策的直接費用將超過可追討的獎勵補償，且Garden Stage Limited已(A)作出合理嘗試以收回該等款項，及(B) 已向Garden Stage Limited的S適用的上市交易所提供有關該等嘗試的文件；或(Iii)追討款項可能會導致其他符合税務條件的退休計劃未能符合經修訂的1986年國税法的要求，而(B)在任何不當行為的情況下，則根據不當行為的範圍和性質，由其自行決定。

“激勵性薪酬”是指完全或部分基於達到財務業績衡量標準而授予、賺取或授予的任何薪酬。激勵性薪酬不包括任何基本工資(完全或部分基於實現財務業績衡量業績目標而獲得的任何加薪除外)；僅由薪酬委員會或董事會酌情決定不從通過滿足財務業績衡量業績目標而確定的“獎金池”中支付的獎金；僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成特定僱傭期限時支付的獎金；僅在滿足一個或多個戰略衡量標準或運營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵；以及完全基於時間流逝和/或達到一個或多個非財務業績衡量標準的股權獎勵。儘管如此，在任何不當行為的情況下，激勵性薪酬將包括所有形式的現金和股權激勵薪酬，包括但不限於僅根據時間推移和/或達到一個或多個非財務績效衡量標準而獲得或授予的現金獎金和股權獎勵。

“收到。”即使獎勵薪酬的支付或發放是在該期間結束之後支付或發放的，在花園階段有限公司的S會計期間，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務業績衡量標準期間內被視為已收到激勵薪酬。

“可收回的獎勵補償” 是指(A)在任何重述的情況下，受保護人員在適用期間收到的任何獎勵補償(按税前基礎計算)的金額，該金額超過如果根據重述計算本應收到的金額，以及(B)在任何不當行為的情況下，在薪酬委員會自行決定的適用期間內獎勵或支付給受保護人員的任何獎勵補償(按税前基礎計算)的金額，根據不當行為的範圍和性質進行適當的處理。為免生疑問，在任何重述的情況下，可追回獎勵不包括下列人員收到的任何獎勵補償：(1)在其開始擔任隨職人員之前，(br})和(2)在該獎勵報酬的考績期間內的任何時間沒有擔任隨身人員。為免生疑問，在任何重述的情況下，可追回的獎勵補償可包括某人在擔任僱員期間獲得的獎勵補償，如果此人之前曾擔任代管幹事，然後過渡到僱員角色。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的獎勵如果可收回獎勵薪酬的金額不需要直接根據適用重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將由薪酬委員會基於對重述對收到獎勵薪酬的股票價格或總股東回報的影響的合理估計而確定 (在此情況下，Garden Stage Limited將保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給Garden Stage Limited的S適用上市交易所)。

“重述”是指由於Garden Stage Limited的S重大違反美國證券法的任何財務報告要求而導致的根據《交易所法案》或《1933年證券法》(修訂本)向美國證券交易委員會提交的任何財務報表的會計重述，無論該重述的起因是Garden Stage Limited或擔保人員的不當行為。“重述”包括為更正以前發佈的財務報表中的錯誤而需要進行的任何會計重述該錯誤對以前發佈的財務報表具有重大意義(通常稱為“大R”重述)，如果錯誤在本期得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的任何會計重述 (通常稱為“小重述”)。