附錄 10.1

董事薪酬計劃

T-Mobile US, Inc.

自 2013 年 5 月 1 日起生效1

此處列出了美國T-Mobile公司（“公司”）非僱員董事的董事薪酬計劃（“計劃”）的條款。

就本計劃而言，“非僱員董事” 是指不是 (i) 公司或其任何子公司的員工，或 (ii) 德國電信股份公司或其任何子公司的高級管理人員或僱員的任何公司董事。

1. 資格

每位當選或任命為公司董事會（“董事會”）成員的公司非僱員董事都有資格獲得本計劃中規定的薪酬。

2.非僱員董事薪酬

根據本文和本計劃中規定的條款和條件，非僱員董事應獲得以下薪酬：

a. 現金補償

非僱員董事應獲得以下現金薪酬（視情況而定），在賺取收入的季度結束後，以現金等額的季度分期支付：

在除年度股東大會之日以外的任何時候成為非僱員董事和/或委員會主席的任何人均應根據上次年度股東大會之日後一年內的剩餘天數獲得上述現金薪酬的比例部分（如適用）。

1 於 2014 年 6 月 4 日修訂，並於 2015 年 6 月 1 日、2016 年 6 月 16 日、2017 年 6 月 13 日、2019 年 6 月 13 日、2020 年 6 月 4 日和 2024 年 6 月 13 日進行了進一步修訂。

非僱員董事將獲得（i）每次董事會會議3,000美元的額外薪酬，（ii）每次委員會會議2,000美元的額外薪酬。

b. 費用報銷

公司應代表非僱員董事支付或報銷非僱員董事在參加董事會、董事會委員會和公司股東會議以及履行其作為公司董事的其他職責時產生的所有合理成本和開支。此外，公司應代表非僱員董事支付或報銷所有合理的成本和開支，包括適當的税收總額，用於配偶或伴侶每年參加一次董事會會議（或應公司要求）的差旅費。

c. 限制性股票單位補助

從2013年年度股東大會開始，每次年度股東大會結束後，應立即自動向每位非僱員董事授予價值為25.5萬美元的公司限制性股票單位（“RSU”）（基於授予日公司在納斯達克股票市場有限責任公司納斯達克全球精選市場的普通股的收盤價），任何小數股四捨五入至最接近的整股；前提是，任何人除年度報告之日以外的任何時候成為非僱員董事股東大會應根據最近一次年度股東大會之日後的一年內剩餘天數，自動獲得相當於按比例分配的24萬美元部分的RSU，該補助金自其成為非僱員董事之日起生效，並基於授予日公司在納斯達克股票市場有限責任公司納斯達克全球精選市場的普通股的收盤價，任何小數份額四捨五入至最接近的整數。

自授予限制性股票之日起一週年之日起，RSU應全部歸屬，視非僱員董事在此期間在董事會中的持續任職情況而定；但是，對於在股東年會之日以外的任何時候成為非僱員董事的人，歸屬日期應為與最近一次授予相關的獎勵的授予日期的一週年紀念日以前的年度股東大會。如果非僱員董事在RSU歸屬之前辭職或被免職，則此類RSU應自動沒收給公司；但是，如果非僱員董事的任期至年度股東大會召開之日但未在該會議上競選連任，則截至該會議尚未歸屬的上一年度發放的任何RSU獎勵應繼續歸屬於每個股東年會日程安排。如果非僱員董事死亡，RSU應立即歸屬。

公司控制權變更後（定義見公司的綜合激勵計劃），限制性股票單位應在此類控制權變更之日立即歸屬。

RSU應根據公司的綜合激勵計劃（“計劃”）授予，並應遵守本計劃的條款和條件以及在授予之日生效的適用限制性股票單位協議。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的含義。上述條款是對本計劃條款的補充，但不更改或更改。如果此處包含的條款與本計劃中的條款之間存在任何不一致之處，則以本計劃為準。

3. 修正案

董事會可以在其認為可取的方面修改該計劃的條款。未經非僱員董事同意，任何此類修訂均不得損害或減少非僱員董事在本計劃下的任何權利。