僱傭協議

本僱傭協議（“協議”）由特拉華州的一家公司Varonis Systems, Inc.（“Varonis” 或 “公司”）與雅科夫·費特爾森（“員工”）於2024年5月15日簽訂並簽訂。本協議在所有方面取代並取代了截至2014年2月10日瓦羅尼斯與員工之間簽訂的僱傭協議（“先前協議”）。雙方希望簽訂本協議，以闡明員工與公司合作的條款和條件。考慮到此處包含的相互承諾，並打算受法律約束，本協議各方特此聲明和協議如下：

1。參與度與職責

1.1.自2024年5月20日（“生效日期”）起，公司應根據本協議中包含的條款和條件僱用該員工，擔任首席執行官兼總裁，負責全球職責。

1.2. 員工應受瓦羅尼斯董事會（“董事會”）的監督和授權，並應向其報告。員工應根據其職位要求和董事會的合理要求將時間和精力分配到瓦羅尼斯在世界各地的不同地點。

1.3.員工應妥善和忠實地履行公司可能不時分配給他的所有職責。員工應盡最大努力促進公司的利益。應要求員工將工作時間、精力、才能、工作知識、經驗和最大努力投入到公司的業務和事務以及履行本協議規定的職責上。因此，未經公司事先批准並根據其條款，員工均不得直接或間接承擔與公司或其子公司無關的任何其他專業義務，無論此類義務是否以任何收益為目的。員工應盡最大努力保護公司的良好聲譽，不得采取任何可能使公司聲譽受損的行為。

1.4. 如果員工在公司任何業務中存在任何實際或潛在的個人利益，或與其工作有關的任何利益衝突，員工應立即通知公司。

1.5. 員工特此承諾遵守不時生效的所有公司紀律條例、工作規則、政策、程序和目標（“規則”）。如果與《規則》存在任何不一致之處，則以本協議為準。

1.6. 通過簽署本協議，員工同意本協議中的信息以及公司收集的與其相關的任何信息（包括在本協議簽署之日之前）將由公司或代表他們依法在數據庫中保存和管理，並且公司有權將此類信息傳輸給第三方（包括向與美國現有數據保護水平不同的國家），包括關聯公司，商業夥伴或承包商/服務提供商。公司承諾將僅出於合法的商業目的使用和傳輸這些信息。在不減損上述概括性的前提下，此類目的可能包括人力資源管理、遵守法律和評估潛在交易，但須在維護員工隱私權的必要範圍內。員工向公司提供的某些信息是法律要求提供的，而其他信息則是員工自己的自由意願和同意提供的。

此外，員工特此同意，公司可以在媒體（包括社交媒體）和廣告中使用員工的照片、聲音及其任何複製品或模擬，用於合法的公司目的，例如營銷和僱主品牌推廣。

1.7.通過簽署本協議，員工同意公司可以監控其對系統的使用，並複製、傳輸和披露此類系統傳輸或存儲的所有電子通信和內容，以追求公司的合法商業利益，總而言之

遵守公司不時生效的政策和準則，並受適用法律的約束。就本節而言，“系統” 一詞包括電話、計算機、計算機系統、互聯網服務器、電子數據庫和軟件，無論它們是否由員工直接控制，也包括由員工擁有並用於訪問公司資源。員工可以將公司的系統用於合理的個人用途，但須遵守公司不時生效的政策。

1.8 通過簽署本協議，員工承認，在履行其工作職責期間，他可以訪問公司、其關聯公司和/或其客户和潛在客户（“客户”）的其他員工和承包商的個人信息（定義見下文）。因此，通過簽署本協議，員工特此承諾如下：(i) 員工將採取一切預防措施，維護個人信息的機密性和隱私，保護個人信息免遭未經授權的使用或披露；(ii) 員工應按照Varonis關於保管個人信息的政策和指示行事，並將所有個人信息僅保存在為此目的指定的安全地點（物理或電子）；(iii) 員工應僅在履行公司職位所需的最低限度內訪問和複製個人信息；(iv) 員工應對個人信息保密，並僅向具有合法業務需求且受隱私和保密限制的人員披露個人信息；(v) 員工不得允許任何人在沒有持續控制的情況下使用其證書訪問Varonis系統或場所上的任何機密和個人信息和監督；(vi) 如果員工得知任何未經授權使用或泄露機密和個人信息或密碼的情況，他將立即通知公司的安全部門 (soc@varonis.com)。

在本節中，“個人信息” 是指與已識別或可識別的自然人相關的任何和所有信息，以及與該人相關的任何信息。

1.9. 作為本協議生效的先決條件，員工應執行作為附錄A所附的機密信息、發明轉讓和非競爭協議（“專有權利協議”）。所有權協議在本協議終止後繼續有效。

2. 工資

2.1. 員工有權獲得總年薪560,000美元（“年薪”），可由公司或其子公司支付（如適用）。

2.2. 董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）或董事會的酌情決定可以增加年薪，但不得減少（除非是根據適用於公司所有員工或僅適用於公司高級管理人員的全面削減）。

2.3. 年薪應按照瓦羅尼斯不時生效的通常工資做法，分24次等額的每兩個月分期支付。

2.4. 所有基於工資的社會福利將根據年薪計算。

3.年度獎金。員工應有相當於440,000美元的年度全權目標獎金機會，由公司或其子公司（如適用）支付，前提是滿足薪酬委員會或董事會制定的任何年度獎金計劃（“年度獎金”）的條款。年度獎金機會的目標每年由薪酬委員會或董事會酌情確定。

4. 附加福利和社會福利

4.1. 休假日。員工有權在每工作12（十二）個月內每年共有24個休假日，分配給公司或其子公司（視情況而定），如果法律要求，則可享受更大的休假天數。

員工將盡一切努力行使年假；但是，如果員工無法使用所有休假天數，則他有權累積積積積可抵扣的休假天數的未用餘額，最高金額為上文本節規定的員工可休年假天數的兩倍（“最高金額”）。任何超過最大金額的休假天數的累積都需要相關公司的具體書面同意。未使用的休假天數不可兑換，除非根據適用法律終止僱用；但是，任何超過最高金額的未使用和應計休假天數均不可兑換。

4.2. 福利津貼。在Varonis受僱期間，員工將有權根據不時生效的條款，參與不時為Varonis員工維持的所有福利計劃和計劃，包括但不限於醫療、牙科和其他福利，例如401（k）計劃，其優惠程度不亞於Varonis的其他高級管理人員。為澄清起見，本協議中的任何內容均不限制或以其他方式影響Varonis根據其條款和適用法律修改、終止或以其他方式修改目前或將來存在的任何此類福利計劃或計劃的能力。

4.3. 費用報銷。員工有權獲得因商務旅行、住宿和膳食而產生的所有實際業務費用的報銷，前提是員工提供適當的文件，並且此類業務費用必須事先獲得批准，所有這些都應符合公司不時適用的政策和程序。

5. 分配。Varonis和Varonis Systems Ltd.（Varonis的全資子公司）應根據對員工對Varonis和Varonis系統有限公司的相對繳款的分析，支付或提供其按比例分配的年薪、年度獎金和休假天數。員工與Varonis Systems Ltd.之間的單獨僱傭協議應根據其條款適用於相應的按比例分配的部分。

6. 税收

根據本協議，員工因在Varonis工作而應支付的所有應納税補償均需繳納任何適用的預扣税以及聯邦法律或任何美國州或政府機構的法律要求就Varonis向員工支付的薪酬徵收的其他税款。

打算 (i) 就經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第409A條而言，本協議規定的與僱員在瓦羅尼斯工作有關的每筆款項均為單獨的 “付款”，以及（ii）這筆款項最大限度地滿足了美國財政部第1.409A-1 (b) 條規定的適用該法第409A條的豁免) (4)、1.409A-1 (b) (9) (iii) 和 1.409A-1 (b) (9) (v)。此外，如果員工在 Varonis 工作期間或之後參與的任何報銷、附帶福利或其他類似計劃或安排都規定了《守則》第 409A 條所指的 “延期補償”，(x) 一 (1) 個日曆年內根據該計劃或安排獲得報銷或付款的金額不得影響任何其他日曆年內有資格獲得報銷或付款的金額（除了提供醫療或健康福利的計劃可能會設定普遍適用的限額根據可以報銷或支付的金額），以及（y）根據本協議規定的更短期限或適用的計劃或安排，此類計劃或安排下的任何費用報銷或支付必須在發生費用的日曆年後的下一個日曆年的最後一天或之前支付。

7. 僱用期限

7.1. 員工在本協議下的僱用應從生效之日開始，並應無限期地持續到任何一方按照本協議的規定終止僱用為止。

7.2. 各方可以通過提前 90 天向另一方提供書面通知（“通知期限”）來終止本協議。如果雙方簽訂的遣散費計劃涵蓋了解僱情況，則以遣散費計劃為準。

7.3. 在通知期內，除非公司另有指示，否則員工應繼續按照公司的指示履行其對公司的職責，直到通知期到期。但是，根據法律，公司有權在不提供全部或部分通知期的情況下終止僱員的僱傭關係（無論解僱的發起人是誰），方法是向員工發出通知並支付代替全部或部分通知期的款項。在這種情況下，員工的僱用應在收到公司通知之日被視為已終止。

7.4. 儘管如此，如果上述解僱是因故解僱，則公司有權通過向員工發出書面通知立即終止本協議規定的僱用。

“因故解僱” 一詞的含義應與本協議附錄C所附的Varonis Systems遣散計劃（“遣散費計劃”）中賦予的含義相同。

7.5. 在本協議到期或終止時，根據公司的指示，員工應通過與繼任者進行協調並幫助他熟悉公司和僱用性質，幫助確保向繼任者順利移交責任。

7.6. 員工因任何原因終止僱用後，員工應辭去員工當時擔任的公司高級管理人員或公司任何子公司的高級管理人員或董事的職位。員工執行本協議應被視為員工向公司高管授予有限的授權書，允許其以員工的名義和代表員工簽署僅為實現此類辭職的有限目的而需要簽署的任何此類文件。

8. 協議的排他性

8.1. 本協議是個人協議，僱用條款和條件應完全按照本協議的規定執行。員工特此承諾對本協議的內容保密，未經公司事先書面同意，不得向任何第三方披露本協議的內容（向員工的直系親屬和税務或法律顧問除外）。員工違反本節的規定將被視為對本協議的重大違反。

8.2. 本協議，包括其附錄，是雙方就本協議標的達成的完整協議，取代雙方先前的所有口頭或書面諒解、協議、契約和討論，包括但不限於先前協議，並旨在在適用法律允許的範圍內，推翻與公司僱用員工相關的任何法律條款。

9. 無障礙

員工保證、確認並承諾他有權簽訂本協議並承擔本協議規定的所有義務，他簽訂本協議和公司聘用不存在任何合同或其他障礙，簽訂本協議時他沒有違反他作為或曾經簽署的任何其他協議或義務。

10. 其他

10.1. 在適用法律允許的範圍內，公司有權從任何來源抵消員工從任何來源欠公司的任何款項。

10.2. 公司未能或延遲執行本協議的任何條款，不得以任何方式解釋為對任何此類條款的放棄，也不得阻止公司此後執行本協議中以前未執行的所有其他條款。

10.3. 本協議應根據特拉華州法律進行解釋和解釋。對於與本協議相關的任何爭議，雙方服從特拉華州主管法院的專屬管轄權。

10.4. 本協議中使用的標題和段落標題僅為方便起見，不得用於解釋或解釋本協議。

10.5. 除公司簽署的書面文書外，不得通過任何口頭協議或陳述修改、修改或更改本協議。

10.6. 在可能的情況下，應以維持其合法性和可執行性的必要方式解釋本協議的條款。在不減損前述規定的情況下，如果本協議中的任何一項或多項條款由於過於寬泛或在時間、地理位置或其他方面不夠有限而在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則雙方特此授權法庭在法律允許的最大範圍內解釋此類條款，以有效條款取代無效、非法或不可執行的條款（s) 其影響儘可能接近無效、非法或不可執行的條款。本協議中包含的其餘條款的有效性、合法性和可執行性絕不會因本協議中包含的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行而受到影響或損害。

請仔細閲讀本僱傭協議並將其簽發給公司。

為此，雙方在上述日期和年份正式簽署了本僱傭協議，以昭信守。

附錄 A

機密信息、發明轉讓

和不競爭承諾

我，雅科夫·費特爾森，根據一份僱傭協議受僱於Varonis Systems, Inc.，，該僱傭協議，本保密信息、發明轉讓和非競爭承諾（“承諾”）作為附錄b（“協議”）附後。

作為我在 Varonis Systems, Inc. 工作的條件，我對 Varonis Systems, Inc. 及其子公司、關聯公司、繼任者或受讓人（統稱為 “公司”）承擔以下責任：

1.機密信息

A. 公司信息。我同意在本協議期限內以及其後的任何時候都嚴格保密，除非根據公司正式授權和執行的保密協議，否則不得使用公司的任何機密信息，除非是為了公司的利益，也不會在未經公司法律部門書面授權的情況下向任何個人、公司或公司披露公司的任何機密信息。我瞭解，“機密信息” 是指與公司的實際或預期業務或研發、技術數據、數據庫、2016 年《捍衞商業祕密法》（“商業祕密”）所定義的商業祕密或專有技術相關的任何非公開信息，包括但不限於有關公司產品或服務及其市場、客户名單和客户（包括但不限於客户）的研究、產品計劃或其他信息我給誰打過電話或成為誰的公司在我任職期間熟悉）有關僱傭條件、員工、承包商或服務提供商、招聘和留用政策、軟件、開發、發明、流程、配方、技術、設計、圖紙、工程、硬件配置信息、營銷、財務或其他商業信息的任何信息，以及任何委託公司保密信息的第三方個人或實體的信息。我還了解到，機密信息不包括任何前述項目，這些項目是由於我本人或對所涉及的一個或多個項目或其改進或新版本負有保密義務的其他人的不當行為而公開的。如果機密信息的某個特定方面或部分受到上述任何例外情況的約束，則此類信息的所有其他方面或部分仍應受本協議中包含的所有條件、規定和條款的約束。不應僅僅因為機密信息組合或序列的全部或部分個別部分都受此類例外情況的約束，就將機密信息的組合或序列視為屬於上述任何例外情況。

我瞭解，本協議中的任何內容均不禁止我向任何政府機構或實體舉報可能的違法行為，也不得禁止我進行受任何適用的聯邦、州或其他法律或法規的舉報人條款保護的其他披露。我還明白，我無需事先獲得法律部門或公司內部任何其他個人或機構的授權即可進行任何此類報告或披露，我也無需將此類報告或披露通知公司。此外，此處沒有任何內容禁止我通過適當報告問題的內部機制舉報可能違反公司政策的行為。

b. 前僱主信息。我同意，在我受僱於本公司期間，我不會不當使用或披露任何前僱主或同時任僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息或商業祕密，除非此類僱主、個人或實體書面同意，否則我不會將屬於任何此類僱主、個人或實體的未公開文件或專有信息帶入公司場所。

C. 第三方信息。我承認公司已經收到並將來會從第三方那裏收到他們的機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性並僅將其用於某些有限的目的。我同意嚴格保密所有此類機密或專有信息，不向任何個人、公司或公司披露這些信息，除非根據公司與此類第三方達成的協議，在必要時使用這些信息。

D. 生存能力。我同意，本節中規定的義務是永久性的，在我終止與公司的僱傭關係後繼續有效。

2. 發明

A. 保留和許可的發明。我在此附上了一份清單，作為附錄C1，描述了我在公司工作之前做出的所有發明、原創著作、開發、改進和商業祕密（僅限摘要形式的商業祕密）（統稱為 “先前發明”），這些發明屬於我，與公司擬議的業務、產品或研發有關，且未根據本協議分配給公司；或，如果沒有附上這樣的清單，我表示沒有這樣的先前發明。如果我在公司任職期間，將本人擁有或有利益的先前發明納入公司的產品、工藝或服務，我特此授予公司非排他性、免版税、已全額付款、不可撤銷、永久的全球許可，允許其製作、製造、修改、使用、再許可和銷售此類先前發明，並作為此類產品、工藝或服務的一部分或與之相關的事先發明，以及練習與之相關的任何方法。

b. 發明的分配。我瞭解該公司從事信息安全業務和非結構化數據管理軟件（“業務”）。我同意，公司在創建時自動成為任何和所有發明、原創作品、開發、概念、改進、設計、發現、創意、商標或商業祕密的所有權利、所有權和利益的所有權、所有權和利益的所有權、所有權和利益，無論是否可根據專利、版權或類似法律（“發明”）獲得專利或註冊，這些發明、原創作品、開發、概念、改進、設計、發現、創意、商標或商業祕密，無論是否可根據專利、版權或類似法律（“發明”）獲得專利或註冊，這些權利和任何後續權利，包括所有權利, 由此產生或授予的權力, 特權和豁免, 以及所有申請下文可能在任何司法管轄區申請此類發明的知識產權或工業產權、所有分部、續展和延續、可能授予的所有註冊及其所有延期和補發，以及與發明相關的任何和所有優先權，以及可能授予的任何優先權，明確包括就過去的侵權行為提起訴訟的權利（以上所有內容統稱為 “公司發明”）。

我同意並承諾：（i）立即以書面形式向公司披露公司所有發明的創造或存在，這足以確定公司的相關發明；以及（ii）在協議期限內及之後根據公司的要求採取行動，以證據、轉讓、歸屬或確認公司對公司發明的權利、所有權和利益。

如果根據法律規定，任何公司發明的所有權在創立時不歸屬於公司，那麼我承諾將不可撤銷和無條件地轉讓給公司、其繼承人、法定代表人，並轉讓公司發明的所有權利、所有權和權益，但以我可能擁有的此類權利為限，我對公司發明沒有任何權利、所有權和權益，我對公司發明沒有任何權利、所有權和權益。

儘管如此，本協議中的任何內容均不得解釋為我有義務將本公司自行判斷合理行使的任何開發項目轉讓給公司，(a)

完全是我自己的時間開發的，或者（b）與我工作期間公司實際參與或合理將要參與的業務活動或研發工作無關，前提是（a）和（b）都不是使用公司擁有或租賃的場所、設備或資源所致；但是，前提是我同意立即向公司披露任何此類開發項目目的是確定他們是否有資格被排除在外。我理解，如果本協議需要根據適用法律進行解釋，這些法律排除了員工協議中關於轉讓員工發明的某些類別的要求，則本第20條將被解釋為不適用於法院裁定和/或公司同意屬於此類的任何發明。

就本協議而言，“知識產權” 是指所有發明、想法、概念、發現、創新和改進，無論是否可獲得專利、算法、二進制代碼、品牌、商業方法、計算機程序、計算機軟件代碼（任何形式）、概念、機密信息、固件、物質或材料的組成、認證標誌、集體商標、數據、數據庫、數據庫結構、設計、衍生作品、文檔、文件佈局、公式 ae、商譽、改進、工業設計、信息、集成電路、專有技術、標識、製造信息、工藝和技術、掩模作品、材料、方法、精神權利、原創著作（無論是否受版權保護）、計劃、工藝、專有技術、聲譽、研究結果、研究記錄、半導體芯片、服務標誌、規格、系統、技術、商業祕密、商標、商品名稱、貿易風格和技術信息，以及上述所有內容的所有知識產權，包括，但是不限於專利、專利申請、專利權，包括但不限於所有延續、部分延續、分組、重新發行、重新審查和延期、實用新型，以及世界上任何地方與上述知識產權類似的所有其他知識產權。

C. 放棄權利。我特此放棄現在和將來對我可能與之相關的任何權利、精神權利、補償或報酬提出的任何索賠。本條款還構成對我根據美國版權法第 17 條 § 106A 可能擁有的任何權利的明確放棄。

D. 記錄的維護。我同意保留和維護本人（單獨或與其他人共同發明）所有公司發明的充足和最新的書面記錄。記錄將採用筆記、草圖、圖紙和公司可能指定的任何其他格式的形式。這些記錄將始終可供公司使用並始終是公司的專有財產。

E. 公司發明的保護和註冊。我同意以一切適當的方式協助公司或其指定人員，費用由公司承擔，以保護和保護公司在任何和所有國家/地區對公司發明的權利以及與之相關的任何版權、專利、掩模作品權或其他知識產權。我進一步承諾並同意，我將向公司、其繼任者、法定代表人和受讓人通報我所知道的代表公司發明的任何事實，在任何法律訴訟中作證，簽署所有合法文件，執行所有分部、繼續、補發和外國申請，作出所有正當的宣誓，並普遍盡一切可能幫助公司、其繼任者、法定代表人和受讓人獲得和執行適當的保護公司發明。

我還同意，在本協議終止後，在我力所能及的情況下，我執行或促使執行任何此類文書或文件的義務將繼續有效。如果由於我的精神或身體無行為能力或出於任何其他原因公司無法獲得我的簽名，無法在世界任何地方申請或申請公司的發明，那麼我在此不可撤銷地指定並任命公司及其正式授權的高級管理人員和代理人及其各自的指定人實際上是我的代理人和律師（此類任命需附帶利息），代表我行事，代替我就公司的發明採取任何行動並作出任何法律處置，包括不受限制地執行和歸檔任何文件，並且通常會盡一切可能確保公司、其繼任者、法定代表人

並在所有司法管轄區為公司的發明分配、獲得和執行適當的保護，包括但不限於證明發明權、著作權和所有權，所有這些都具有與我執行相同的法律效力和效力。

F. 生存能力。我同意，本第 2 節中規定的義務是永久性的，在我終止與公司的僱傭關係後繼續有效。

3. 就業衝突。

A.我同意，在我為公司工作期間，我不會從事與公司目前參與或在工作期間參與的業務直接相關的任何其他工作、職業或諮詢，也不會從事與我對公司的義務相沖突的任何其他活動。

b. 先前的關係。在不限制第 3.A 節的前提下，我聲明並保證，我與任何其他個人或實體沒有任何其他協議、關係或承諾與本協議條款、本協議項下我對公司的義務或我受僱和履行公司僱用我所負責的服務的能力相沖突。我還同意，如果我與任何前僱主或其他實體簽署了保密協議或類似類型的協議，我將在適用法律規定的合法條款範圍內遵守任何此類協議的條款。我聲明並保證，在仔細搜查（包括搜查我的電腦、手機、電子設備和文件）後，我已歸還了所有前僱主（和/或我根據適用協議條款為其提供服務的其他第三方）的所有財產和機密信息。此外，我同意對公司、其董事、高級職員、代理人、員工、投資者、股東、管理人員、關聯公司、部門、子公司、前身和繼任公司以及受讓人進行的所有判決、判決、和解以及因我違反與第三方簽訂的任何協議規定的義務或對我有約束力的義務以及任何合理的律師而遭受的所有判決、判決、和解和其他損失進行全額賠償如果原告是此類訴訟的勝訴方，則費用和成本，除非法律禁止。

4. 退回公司文件。我同意，協議終止後，我將向公司交付（且不會保留、重新創建或交付給其他任何人）任何和所有設備、記錄、數據、筆記、報告、提案、清單、信函、規格、圖紙、藍圖、草圖、材料、設備、其他文件或財產，或任何上述物品的複製品，包括本人在公司工作期間開發的所有機密信息或以其他方式屬於本公司、其繼承人或受讓人。

5. 通知新僱主。如果我離開公司的僱員，我特此承諾將本協議規定的權利和義務通知我的新僱主。

6. 禁止拉客。我同意，在我受僱於公司期間，以及在我與公司的關係終止後的十二 (12) 個月內，無論是由我本人還是公司發起，出於任何原因，無論有無原因，我均不得直接或間接：(i) 招募、誘使、招募或鼓勵公司任何人員離職或更改其僱用條款，或帶走此類人員，或企圖剝奪這些人員，或企圖招募、誘導、招募、鼓勵或帶走本公司的人員，無論是出於什麼目的我本人或任何其他個人或實體；或（ii）招募、僱用、努力誘使他人離開公司或以其他方式幹擾公司與任何個人或組織的關係，這些個人或組織在我解僱前兩年內是本公司的客户或供應商。

7. 利益衝突準則。我同意認真遵守本文附錄C2所附的利益衝突指南。

8. 禁止競爭。在我受僱於公司期間，以及在我與公司的關係終止後的十二 (12) 個月內，無論是我還是由公司發起，出於任何原因，無論有無原因，我均不得直接或間接擁有任何與之競爭的個人或組織的權益、管理、經營、加入、控制，或以高管、員工、合夥人、股東、顧問或其他身份參與或與之有關聯，與公司在世界任何地方合作；前提是本承諾不得禁止我持有上市公司不超過2％的股票權益。我進一步承認並承認，違反本第8條將給公司造成不可修改的鉅額損失。

9. 陳述。我同意履行任何適當的誓言或核實執行本協議條款所需的任何適當文件。我聲明，我對本協議所有條款的履行不會違反任何協議，以保密我在受僱之前以保密或信託方式獲得的專有信息。我在此聲明並保證，我沒有在此簽訂任何與之衝突的口頭或書面協議，我也不會簽訂任何相互矛盾的口頭或書面協議。我承認，鑑於我在公司的職位和職責、公司業務的性質、公司將投資於我的培訓的獨特而寶貴的資源，以及根據僱傭協議我應得的薪酬在計算中包括對我在這些條款中的承諾的特殊考慮，我在本協議第 6 和第 8 節下的義務是合理的。

10. 致謝。高管承認並同意：（i）公司所從事的業務競爭激烈，（ii）公司僱用高管將要求高管獲得和了解機密信息，這對公司的成功至關重要；（iii）披露或不當使用任何機密信息都可能使公司處於嚴重的競爭劣勢，並可能對他們造成嚴重的財務和其他損失，（iv）高管將發展與客户和業務合作伙伴的關係根據本協議，由公司承擔時間和費用，以及（v）通過高管的培訓、經驗和專業知識，高管為公司提供的服務非同尋常、特別和獨特。高管同意並承認，本第6節中的每項限制性契約（就本第6（e）節的所有目的而言，包括限制性契約協議中包含的每項限制性契約）在期限、條款和地理區域方面都是合理的，同樣保護了公司及其關聯公司的合法利益，包括保護和延續公司的業務和商譽，不會給高管帶來不必要的困難，不會對公眾造成損害，儘管本協議中有任何規定相反, 任何違反這一限制性盟約的行為都應在任何具有司法管轄權的法院中明確執行。高管同意並承認，根據本協議向高管支付的部分薪酬將根據本第6節中包含的契約支付，特此確認對價的充分性。如果具有合法管轄權的法院裁定本第 6 節中適用於行政部門或任何情況的任何條款無效或不可執行，則該條款絕不會影響任何其他情況或本第 6 節任何其他規定的有效性或可執行性。如果任何此類條款或其任何部分的範圍過於寬泛，無法充分執行該條款，則行政部門同意，作出此類裁決的法院應有權縮短該條款的期限和/或範圍，和/或刪除特定的詞語或短語，在縮小形式下，該條款將具有強制性並應予執行。高管同意並承認，違反本第6節將對公司造成無法彌補的損害，在違反本第6節的任何條款後，公司有權獲得任何具有合法管轄權的法院的禁令救濟、特定績效或其他公平救濟，無需證明金錢賠償不足或支付保證金；但是，這絕不限制公司可能擁有的任何其他補救措施

(包括但不限於要求金錢賠償的權利).本第 6 節中的每項契約均應解釋為獨立於本協議中任何其他條款的協議。

11. 一般規定

A. 適用法律；同意管轄。本協議將受特拉華州法律管轄。我在此明確同意特拉華州主管法院對本公司因本協議引起或與本協議相關的任何訴訟的管轄權。

b. 完整協議。本協議規定了公司與我之間關於本協議標的的全部協議和諒解，並取代了我們先前的所有討論或陳述，包括但不限於在我的面談或搬遷談判中作出的任何書面或口頭陳述。除非本公司和我以書面形式簽署，否則對本協議的任何修改或修正以及對本協議下任何權利的任何放棄均無效。我的職責、薪水或薪酬的任何後續變更或變更都不會影響本協議的有效性或範圍。我在本協議下的承諾是對適用法律或任何公司政策或協議中我可能承擔的任何義務的補充，但不減損這些義務。

C. 可分割性。在可能的情況下，應以維持其合法性和可執行性的必要方式解釋本協議的條款。在不減損前述規定的情況下，如果本協議中包含的任何一項或多項條款由於過於寬泛或在時間、地理位置或其他方面不夠有限而在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，我特此授權法庭在法律允許的最大範圍內解釋此類條款，以有效條款取代無效、非法或不可執行的條款) 其效果儘可能與無效、非法或不可執行的效果相似條款。本協議中包含的其餘條款的有效性、合法性和可執行性絕不會因本協議中包含的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行而受到影響或損害。

D. 繼任者和受讓人。本協議將對我的繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力，並將有利於公司及其母公司及其各自的子公司、關聯公司、繼承人和受讓人。

日期 ____2024 年 5 月 15 日_____ 簽名 _/s/ Yakov Faitelson_________________

員工姓名：雅科夫·費特爾森

Varonis Systems, Inc. 特此同意並接受公司發明的所有權利的轉讓。

_/s/ Dana Shahar___________________ __2024 年 5 月 15 日____

Varonis Systems, Inc. 日期

達娜·沙哈爾

CHRO

附錄 C1

先前發明清單

和作者身份的原創作品

•如果沒有發明或改進-請留空並在下面簽名

•如果您的姓名有發明或改進，請單獨發送文件/郵寄識別號或簡要説明。

附上其他表格

員工簽名：/s/ Yakov Faitelson

打印員工姓名：雅科夫·費特爾森

日期：__2024 年 5 月 15 日_______

附錄 C2

利益衝突指南

Varonis（“公司”）的政策是嚴格遵守法律的文字和精神開展事務，並遵守商業道德的最高原則。因此，所有高管、員工和獨立承包商都必須避免與這些原則和公司利益相沖突或表面上存在衝突的活動。以下是潛在的危害情況，必須避免。任何例外情況都必須報告給公司首席執行官，並且必須獲得書面批准才能延續。

1. 向外人泄露機密信息或濫用機密信息。未經授權泄露信息均違反本政策，無論是否出於個人利益，也無論是否故意對公司造成傷害。（《機密信息、發明轉讓和非競爭協議》詳細闡述了這一原則，是一項具有約束力的協議。）

2. 接受或提供大量禮物、過度招待、優惠或付款，這些禮物可能被視為構成不當影響或以其他方式使公司感到不當或尷尬。

3. 參與可能涉及泄露公司機密信息的公民或專業組織。

4. 發起或批准影響員工或申請人獎勵或懲罰的人事行動，前提是存在家庭關係或正在或看來是出於個人或社會參與。

5. 發起或批准對員工的任何形式的個人、社會或性騷擾。

6. 向供應商、客户或競爭公司投資或擔任外部董事職務，包括金融投機，此類投資或董事職位可能以任何方式影響公司的決策或行動方針。

7. 向員工、客户或供應商借款或貸款。

8.收購本公司感興趣的房地產。

9. 不當使用或向公司披露任何前僱主或兼職僱主或其他有保密義務的個人或實體的任何專有信息或商業祕密。

10. 非法與競爭公司或其員工討論價格、成本、客户、銷售或市場。

11.與分銷商就價格達成任何非法協議。

12. 不當使用或授權使用任何其他個人或實體專利主張的任何發明。

13. 從事任何不符合公司最大利益的行為。

每位官員、員工和獨立承包商都必須採取一切必要行動，確保遵守這些指導方針，並將問題領域提請上級管理層注意以供審查。違反本利益衝突政策的行為可能會導致在沒有警告的情況下被解僱。

上述內容是對每位高級職員、員工和/或獨立承包商根據法律、協議或任何其他具有約束力的來源可能承擔的任何義務的補充，並不減損這些義務。

附錄 C

VARONIS 系統遣散計劃