附件97.1

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賠償追討政策

自2023年12月1日起生效

根據經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D節、交易法第10D-1條和納斯達克規則(“納斯達克規則”)第5608條，九洲大藥房股份有限公司(“本公司”)的證券上市規則。本公司董事會(以下簡稱“董事會”)已通過這一補償追回政策( “政策”)。本政策的目的是在公司被要求編制會計重述的情況下，追回錯誤授予的基於發明的補償(定義如下)， (如果有的話)。

本政策中使用的大寫術語在下面的A節中定義。政策對執行幹事的適用不是酌情的，除非在下文G節規定的有限範圍內適用，並且不考慮執行幹事是否有過錯。

定義

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當前期間得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的會計重述。

“會計重述決定日期”是指公司需要編制會計重述的日期，以下列日期中較早的日期為準：(A)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級職員(如董事會無須採取行動，或合理地應該得出結論認為公司需要編制會計重述)的日期；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

“超額補償”是指所收到的獎勵補償金額，該金額超過了在根據重述金額確定基於獎勵的補償的情況下本應收到的基於獎勵的補償的金額(在清單標準中稱為“錯誤授予基於獎勵的補償”)，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下進行計算。

“高級管理人員”是指根據交易所法案第16a-1(F)條被董事會指定或曾經被指定為“高級管理人員”的每一位個人。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬” 是指完全或部分基於達到財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬(為免生疑問，在公司根據政策追回的責任失效之前，不會賺取根據政策可能需要追回的薪酬)，不包括以下內容：工資、僅由委員會或董事會酌情支付的獎金，不是從通過滿足財務報告措施確定的獎金池中支付的，僅在滿足一項或多項主觀標準和/或完成特定僱傭期限時支付獎金，僅在滿足一項或多項戰略措施或運營措施時獲得非股權激勵計劃獎勵，以及在簽署某些協議時實現任何財務報告指標績效目標和預先授予時不附帶發放的股權獎勵，或僅在完成時間要求(例如，基於時間的授予股權獎勵)和/或達到一項或多項非財務報告措施時發放股權獎勵。

對於任何基於激勵的薪酬，“已收到”是指在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內，根據政策實際或視為收到的基於激勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，本政策不適用於在2023年10月2日之前獲得財務報告措施的基於激勵的薪酬。

保單承保的人士

本政策對從公司獲得本政策涵蓋的基於激勵的薪酬的所有高管具有約束力並可強制執行(見下文第 E節)。

保單的管理

董事會的薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)擁有管理本保單的全部授權。委員會有權解釋及解釋本政策，並就本政策的管理作出一切必要、適當或適宜的決定。此外，如由董事會酌情決定，本政策可由董事會的獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個董事會委員會管理，在此情況下，對委員會的所有提及將被視為指該等董事會獨立成員或其他董事會委員會。委員會的所有決定將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

需要運用政策的會計重述

如果公司被要求編制會計重述，則委員會必須確定必須收回的超額補償(如果有)。本公司追回超額補償的義務與是否或何時提交重述財務報表無關。

保單承保的賠償

本政策適用於高管收到的所有基於激勵的薪酬：

(a)

開始擔任執行幹事後；

(b)

在業績期間的任何時間擔任執行幹事，以獲得基於獎勵的薪酬。

(c)

而本公司有一類證券在聯交所上市；

(d)

在緊接會計重述確定日期之前的三個完整會計年度內。除最近三個已完成的財政年度外，本政策還必須適用於該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司財政年度的變動而產生)。但是，從本公司上一個財政年度結束的最後一天到本公司新財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的時間，將被視為完成的財政年度；以及

(e)

2023年10月2日或該日後。

F.	超額賠償須視乎保單的收回而定

要確定基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供文件。

多付補償的償還

本公司必須合理迅速地追回多付薪酬，並要求高管向本公司退還多付薪酬。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還該等款項，以追討多付補償(該等釐定不需要對每名行政人員相同)。這些手段可包括：

(a)

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

(b)

尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

(c)

從公司或公司的任何關聯公司向執行官支付的任何未付或未來補償中抵消待收回的金額;

(d)

取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或

(e)

採取委員會確定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

超額補償的償還必須由執行幹事支付，儘管任何執行幹事認為(無論是否合法)超額補償是以前根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

本公司禁止賠償任何高管或前高管超額補償的損失。

除保單規定的追償權利外，本公司或本公司的任何聯營公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行行政人員對本公司或其聯營公司的義務或對行政人員進行紀律處分，包括(但不限於) 終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府當局報告不當行為、減少未來的補償機會或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不受委員會批准，並可由董事會、董事會任何委員會或本公司或本公司任何適用聯營公司的任何正式授權人員作出。

對政策的限制

本公司必須按照政策追回多付賠償金，但滿足下列任何條件的情況除外，且委員會認為追回多付賠償金是不切實際的：

(a)

為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過可收回的金額。在得出此結論之前，公司必須合理嘗試收回超額補償，記錄為收回超額補償而採取的合理嘗試，並向交易所提供該文件;

(b)

恢復將違反2022年11月28日之前通過的本國法律。在得出此結論之前，公司必須獲得本交易所可接受的本國法律顧問的意見，即收回將導致此類違規行為，並必須向本交易所提供此類意見;或

(c)

追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)(轉讓和轉讓)或《美國法典》第26篇411(A)(最低歸屬標準)及其規定的要求。

政策中的其他重要信息

儘管本公司的任何組織文件(包括但不限於本公司的組織章程大綱和章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款，本公司或本公司的任何關聯公司都不會就任何超額補償損失、或與本公司執行保單項下權利有關的任何索賠向任何高管提供賠償或提拔。本公司或本公司的任何附屬公司均不會為承保潛在追償義務的保險單支付或報銷保險費。如果根據該政策，公司需要向不再是僱員的高管追回多付的賠償金，則公司將有權要求追回，以遵守適用法律，而不論此人可能已簽署的任何索賠解除或離職協議的條款。本公司或本公司的任何關聯公司均不會簽訂任何協議，使授予、支付或授予高管的任何基於激勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追回任何超額薪酬的權利，並且本政策將取代任何此類協議(無論是在採用本政策之前、當日或之後簽訂的)。

委員會或董事會可不時審查和修改本政策。

如果政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，此類無效、非法或不可執行將不會影響本政策的任何其他條款或此類條款對其他執行官員的適用，無效、非法或不可執行的條款將被視為在必要的最低程度上進行修改，以使任何此類條款或申請可強制執行。

當本公司不再是交易所法案第10D條所指的上市發行人，或當交易所法案第10D-1條和納斯達克規則第5608條不再有效時，本政策將終止且不再可強制執行。