DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97本僱傭協議(本僱傭協議於2024年6月24日簽訂)，本公司希望聘用高管為其首席財務官；鑑於高管已同意按本協議規定的條款和條件接受此類聘用；因此，考慮到前述和本協議所載各方各自的契約和協議，雙方同意如下：1.協議。本協議自生效之日起生效。僱傭從202年6月24日開始，一直持續到根據2.職位終止為止。在受僱期間，行政人員將擔任公司的首席財務官，擔任混合職位，在國內辦公室和康涅狄格州以外的地方工作，並根據3.受僱範圍的合理要求出差。在任期內，行政人員應對官員負責。行政人員須向本公司行政總裁(或其他主要行政人員)彙報工作，並應忠實、勤勉及盡最大努力履行及履行職責，並應將大部分營業時間、忠誠度、注意力及努力投入本公司及其聯屬公司的業務及事務。任何其他組織的董事會成員不得在未經董事會批准的情況下從事社區和慈善活動或參加行業協會，並在最多兩(2)個社區、慈善或行業組織的董事會任職，但此類活動單獨或總體不得產生利益衝突或以其他方式幹擾本協議項下職責的履行。執行人員同意遵守公司的規則、法規、指示、人事慣例和政策，以及公司可能不時採取的任何變更。4.補償。作為對高管向本公司及其任何關聯公司提供的所有服務的全額補償，在受僱期間，公司將向高管提供以下內容：(A)基本工資。執行人員應按年率領取525,000美元的基本工資(基本工資應在活動美國170226715表10.1中等額分期支付)。

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97。聯委會將每年或更頻繁地審查基薪，並視聯委會的酌處權而定。(B)年度酌情紅利。行政人員將有資格獲得由董事會自行決定的年度目標。如果在與績效獎金有關的年度內薪資發生變化，則目標獎金應根據該年度實際支付的基本工資計算(而不是僅根據該年度結束時的基本工資計算)。董事會可以決定以現金、股權獎勵(S)或現金與股權相結合的形式提供獎金。在每個歷年結束後，董事會將根據設定的標準確定執行人員是否獲得了績效獎金，以及任何績效獎金的金額。年度獎金的數額不受保證，高管必須在支付之日是一名信譽良好的在職員工，才有資格獲得任何年度獎金，除非下文特別規定，因為獎金也是留任本公司的一種激勵。年度績效獎金如果獲得，將不遲於其所涉年度的後一個日曆年度的3月15日支付。更頻繁地由董事會決定，並可能改變董事會的酌情決定權。高管有資格獲得績效獎金的第一個日曆年度是2024年，起薪日期為計劃年度的12月31日。(C)股權獎。如果您獲得受僱於本公司的重大獎勵，您將獲得以下股權獎勵，但不包括(1)購買94,418股Arvinas，Inc.普通股的非限制性股票期權，將根據適用的獎勵協議授予，該獎勵協議將管轄該獎勵和下文描述的歸屬條款；以及(2)適用的獎勵協議，該獎勵將管轄該獎勵和下文描述的歸屬條款。根據董事會的批准，期權獎勵和RSU預計將從您在公司開始工作之日起或在您開始工作後立即生效。期權獎勵將在四年內授予，其中25%的股份將在您開始向本公司的開始日期的一週年時歸屬，其餘75%的股份將在此後分36次按月平均分期付款，前提是您在隨後的每個歸屬日期仍受僱於本公司。如果您在適用的歸屬日期仍受僱於公司，則RSU將在四年內歸屬，每年在您開始工作日期的每個週年日歸屬25%的RSU。授予的每個RSU將代表獲得一股普通股的權利。在任職期間，您將有資格參加2018年股票激勵計劃，並獲得額外獎勵2 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97請注意，任何員工都不能保證獲得任何股權獎勵，授予任何股權獎勵的決定取決於許多因素，包括公司和個人業績目標的實現、董事會的批准以及其他因素。(E)帶薪休假。高管在受僱於公司的每一整年(按比例分配給高管工作的任何部分)期間，每年應獲得二十(20)天的帶薪休假時間外加病假，符合政策，必須根據不時生效的帶薪假期政策使用。(F)福利。在符合資格要求及政策的規限下，行政人員有權在與本公司其他僱員相同的基礎上，參加本公司維持的任何醫療、視力及牙科保單，並根據該等保單收取福利，而如行政人員選擇參加該等計劃，則本公司應支付該等醫療、視力及牙科保單的部分保費。(G)扣繳。所有應支付給高管的薪酬應繳納適用的税款和預扣。5.開支。根據公司政策，根據附件附件A第3節的規定，高管將獲得其實際、必要和合理的業務費用的補償。6.限制性公約協定。執行機構特此確認，在簽訂本協議時，應要求其簽訂專有信息和轉讓協議的形式。7.終止僱傭關係。發生下列情況之一時，本協定和行政人員的僱用即告終止：(A)指身體或精神疾病或殘疾，使行政人員連續三個月以上或總計超過二十六週不能履行職務。公司應本着善意並自行決定高管是否不能履行本合同規定的服務。(B)在公司向行政人員發出書面通知後立即生效。如本協議所用，行政人員：(I)根據首席執行官或董事會的善意意見，以嚴重疏忽或魯莽的方式或故意瀆職的方式履行職責；3 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97(Ii)表現出習慣性醉酒或濫用藥物；(Iii)嚴重違反與工作場所環境有關的任何州或聯邦法律(包括但不限於與性騷擾或年齡、性別或其他禁止的歧視有關的法律)或任何重大違反公司政策的行為；(Iv)故意不履行或拒絕在通常時間以慣常方式履行其就本公司業務定期及例行執行的職責，或(V)在明確及合理地指示不得(Vi)違反專有資料及轉讓協議或與本公司的任何類似協議有關的情況下，作出任何重大行動；或(V)故意不履行或拒絕在通常時間履行與本公司業務有關的職責或與本公司受僱行政人員的其他合理相關職責；(Vii)犯任何欺詐行為，或使用或挪用任何未經行政總裁或董事會授權使用或挪用的本公司任何資金、財產或機會；或(Viii)被裁定犯有任何與受僱有關或涉及道德敗壞的重罪或任何其他罪行。(C)於選出行政人員時(不論是否(定義見下文))，在行政人員向本公司發出書面通知後(如有充分理由，則須受良好理由定義所載的時間規定規限)。在本協議中使用的(I)職責、責任或權力的性質或範圍的實質性減少；(Ii)基本薪酬的實質性減少；(Iii)要求高管將主要辦公室遷至更新的主要辦公室；或(Iv)本段未涵蓋的公司對本協議的任何實質性違反；然而，在每種情況下，公司應有不少於三十(30)天的時間來糾正任何構成正當理由的行為，即在構成正當理由的行動或不作為後六十(60)天內向公司提交書面通知，並且高管在4個ActiveUS 170226715到期後三十(30)天內實際終止僱傭

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97 8.終止生效。(A)除公司無故終止或高管有充分理由(定義如下)以外的所有解僱(包括高管根據第7(C)條在無充分理由的情況下自願終止)，公司對高管的終止應僅有權獲得(I)自終止生效之日起高管有權領取的已累積基本工資，並在符合公司一般政策的範圍內，通過有效程序和適用法律，包括有效程序和適用法律，獲得應計但未使用的帶薪假期，但不得晚於下一個定期計劃的支付期，(Ii)行政人員已根據本條例第5節及時提交適當文件的未償還業務開支，及(Iii)行政人員根據當時由本公司根據其條款發起的福利計劃的條款而有權獲得的任何金額或利益(且在加速不會加速的範圍內)：(B)本公司在控制權變更前12個月或之後超過12個月無故或有充分理由地由行政人員終止。如本公司根據第7(B)條或下文所界定的條款，在無故終止僱傭關係的情況下終止僱傭關係，則行政人員有權承擔應計債務。此外，在符合附件A和第8(D)條的條件下，公司應：(I)繼續向程序、有資格獲得並及時選擇繼續接受團體醫療保險的人支付本公司為獲得相同類型保險的在職和類似情況的員工支付的健康保險保費份額，除非提供此類COBRA付款將違反適用法律的非歧視性要求，在這種情況下，這一福利將不適用(統稱為，(C)在控制權變更後12個月內，公司無故終止或高管有充分理由終止。如果符合條件的終止在控制權變更後十二(12)個月內發生，則高管應有權獲得應計債務。此外，根據附件A和第8(D)節的條件，公司應：(I)根據定期建立的薪資程序，繼續向高管支付十二(12)個月的基本工資；(Ii)在付款日期(定義如下)一次性向高管支付；(Iii)只要高管有資格並及時選擇繼續接受團體醫療5 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97依法保險，繼續支付(但在任何情況下，不超過公司為違反適用法律的非歧視要求的在職和類似情況的員工支付的保險範圍，在這種情況下，這一福利將不會-未歸屬的股權獎勵應被加速，以便所有當時未歸屬的股權獎勵將被授予，並在終止日期變得完全可行使或不可沒收(統稱為控制服務(D)索賠協議收到的服務福利或控制服務的變更，視情況而定執行人員必須簽署並向公司提交一份遣散費和解除索賠協議，其形式包括髮布所有可解除的索賠，重申持續義務，包括以專有信息和轉讓協議的形式規定的義務，以及保密、合作和非保密協議，並在公司成立之日起60天內不可撤銷)。離職福利或控制權變更離職福利(視情況而定)將在離職協議生效後開始的第一個正常工資單中支付或開始支付，但如果上述60天期間將在僱傭結束當年後的一個日曆年度結束，則離職福利或控制權變更離職福利(視情況而定)將不會在下一個日曆年度的第一個工資單(離職福利或控制權變更離職福利開始之日)之前支付或開始支付。本協議及與本公司的任何類似協議，以便有資格繼續領取離職金利益或控制權變更離職金利益(視情況而定)。(E)更改控制定義。指發生下列任何事件，但該事件或事件構成本公司所有權或有效控制權的變更，或本公司相當一部分資產的所有權變更，如財務條例§1.409A-3(I)(5)(V)、(Vi)和(Vii)所界定：(I)由個人、實體或集團(按《公司證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條的規定)收購，如果在收購後，該人實益擁有(根據《交易法》第13d-3條的含義)50%(50%)或以上的(X)當時已發行的普通股或(X)有權投票的公司當時已發行的證券的合併投票權但就本款第(I)款而言，下列收購不應構成控制權的變更：(1)直接從公司收購或(2)任何實體根據符合本定義第(3)款(X)和(Y)條款的企業合併(定義如下)進行的任何收購；或(2)董事會組成發生變化，導致留任董事(定義見下文)不再構成董事會多數成員(或如適用，則不再構成公司繼任公司的董事會)，6 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97為生效日期的董事會成員，或(Y)在生效日期後由至少過半數在提名或選舉時在任的董事提名或選舉的董事，或經在提名或選舉時在任的董事中的至少過半數推薦或認可進入董事會的人；但任何個人的首次就任，不得包括在(Y)條的適用範圍內，而該等個人的首次就任，是由董事會以外的人或其代表選舉董事或罷免董事，或以其他實際或威脅徵求代理人或同意書的方式進行的；或(Iii)完成涉及本公司的合併、合併、重組、資本重組或股份交換，或出售或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產(A)符合下列兩(2)條件：(X)在緊接該企業合併前為未償還公司普通股及未償還公司表決證券實益擁有人的全部或幾乎所有個人及實體直接或間接實益擁有當時已發行普通股的50%(50%)以上，以及當時已發行證券有權在董事選舉中普遍投票的合併投票權，在該企業合併中產生的或收購的公司(包括但不限於，直接或通過一(1)家或多家附屬公司的公司資產)(該等產生或收購的比例，如他們在緊接該企業合併前分別擁有未償還公司普通股及未償還公司表決證券)，及(Y)無人(不包括由本公司或收購公司維持或贊助的任何員工福利計劃(或相關信託))直接或間接實益擁有收購公司當時已發行普通股的50%(50%)或以上，或有權在董事選舉中投票的該公司當時尚未發行的證券的合併投票權(但在企業合併之前已存在的所有權除外)；或(四)公司的清算或解散。9.沒有限制。管理人員聲明並保證，管理人員不受任何僱傭合同、限制性契諾或其他限制的約束，這些限制阻止了本協議、本公司或與本協議的任何條款有任何不一致之處。10.通知。根據本協議交付的任何通知，在通過掛號信或掛號信、要求的回執、預付郵資的方式發送後三(3)個工作日，在通過信譽良好的全國隔夜快遞服務發送到下一個工作日後的一(1)個工作日，或在親手遞送到下述收件人地址後，應被視為正式送達。致高管：在人事檔案7 ActiveUS 170226715中規定的地址

文件簽名信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97致公司：Arvinas，Inc.5 Science Park New Haven，Ct 06511任何一方都可以更改通知的投遞地址，方法是按照本章節10.11.適用法律；陪審團審判豁免。本協議應受康涅狄格州法律管轄並按照該州法律解釋(不涉及其中的法律衝突條款)。根據本協議任何條款引起或與本協議任何條款有關的任何訴訟、訴訟或其他法律程序只能在康涅狄格州法院(或如適用，位於康涅狄格州境內的聯邦法院)啟動，並且公司和高管均同意此類法院的管轄權。在本協議任何條款下引起或與之相關的任何訴訟、訴訟或其他法律程序中，公司和高管均不可撤銷地放棄任何由陪審團進行審判的權利。12.繼承人及受讓人。本協議對雙方及其各自的繼承人和受讓人的利益具有約束力，並符合其利益，包括本公司可能與之合併或加入的任何公司，或可能繼承其資產或業務的任何公司；但高管的義務是個人的，不得由高管轉讓。13.隨意僱用。在聘期內，高管將是本公司的任意僱員，這意味着，儘管本協議有任何其他規定，任何一方都可以在任何時候以任何理由終止僱傭關係，無論是否事先通知，無論是否有理由。14.認收。執行人聲明並表示，執行人有機會與律師充分討論和審查本協議的條款。執行機構進一步聲明並表示，執行機構已仔細閲讀本協議，理解其中的內容，並自由和自願地同意所有條款和條件15.不得口頭修改、放棄、取消或解除。本協議只能通過公司和高管雙方簽署的書面文書進行修訂或修改。公司在行使本協議項下的任何權利時的任何延遲或遺漏，不得視為放棄該權利或任何其他權利。本公司在任何情況下給予的放棄或同意僅在該情況下有效，不得被解釋為在任何其他情況下禁止或放棄任何權利。16.標題和代詞。本協議各部分的標題僅為參考方便，不以任何方式定義、限制或影響本協議任何部分的範圍或實質內容。只要上下文需要，本協議中使用的任何代詞應包括相應的男性、女性或中性形式，名詞和代詞的單數形式應包括複數，反之亦然。8 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97 17.解釋。雙方同意，本協議的解釋將不考慮任何需要對起草方作出解釋或解釋的推定或規則。參考資料或同等表格。本協議中提及的委員會應包括其授權的任何委員會。18.可分割性。本協議的每一條款必須被解釋為在適用法律下是有效和有效的，但如果本協議的任何條款被適用法律禁止或無效，則該條款僅在該禁止或無效的範圍內無效，而不會使該條款的其餘部分或本協議的其餘條款無效。此外，如果有管轄權的法院認定本協定所載任何條款因該條款的範圍過於寬泛而不可執行，無論是在期限、活動、地理應用、主題或其他方面，都將通過在法律允許的範圍內限制或減少該條款來解釋該條款，以便在符合當時適用法律的範圍內可執行，以實現當事各方的意圖。19.整份協議。本協議構成雙方之間的完整協議，並取代與本協議主題有關的所有先前的協議和諒解，無論是書面的還是口頭的，包括您與公司(或其任何關聯公司)之間的任何先前的要約信。[以下頁面上的簽名]9 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97特此證明，雙方已於上述日期簽署本協議。ARVINAS，Inc.作者：姓名：頭銜：高管：10 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97根據第409A條的規定支付的任何遣散費，在僱傭終止之時或之後發生的任何可能到期的遣散費(如下所述)。以下規則適用於根據該協議應向高管提供的遣散費(如有)的分配：(A)本公司或高管均無權加快或推遲任何此類付款的交付，但第409A條明確允許或要求的範圍除外。(B)409a)，則每筆遣散費應按書面協議中規定的日期和條款支付。(C)如果截至第409a條之日，則：(I)根據本協議規定的日期和條款，在短期延遲期內(根據第409a條的定義)支付的每一筆到期遣散費，應被視為《財務條例》第1.409A-1(B)(4)條所指的短期延期，並應在第409a條允許的最大範圍內支付；以及(2)在本附件A第1(C)(I)節中未説明的本協議項下到期的每一期遣散費，如無本款規定，應在離職後六個月零一天內支付的--不得支付至離職後六個月零一天(或如早於死亡)，任何需要延遲支付的此類分期付款將在這六個月期間累計，並在隨後的分期付款(如有)後六個月零一天一次性支付，按照本合同規定的日期和條件支付的；但是，本句的前述規定不適用於任何11個ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97如果且在最大程度上，這種分期付款被認為是根據離職工資計劃支付的，而該計劃不因適用財政部條例1.409A-1(B)(9)(三)(關於非自願離職時的離職工資)而規定延期賠償。根據《國庫條例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)條，任何符合例外情況的分期付款都必須在脱離服務的納税年度之後。2.本公司已發生的風險應以符合並基於《財務條例》第1.409A-1(H)節規定的推定的方式進行。僅就本附件A第2節而言，應包括根據本準則第414(B)和414(C)節將公司視為單一僱主的所有人員。3.本協議項下提供的所有報銷和實物福利應按照第409a款的要求進行或提供，只要此類報銷或實物福利受第409a款的約束，如適用，包括以下要求：(I)任何報銷用於在一生中(或在協議規定的較短時間段內)發生的費用，(Ii)在一個日曆年度內有資格報銷的費用的數額不得影響任何其他日曆年有資格報銷的費用，(Iii)符合條件的支出的報銷將在支出當年的下一個歷年的最後一天或之前報銷，以及(Iv)獲得報銷的權利不受抵銷、清算或交換任何其他福利的限制。4.如果本協議的任何條款(包括本附件A)被確定為構成遞延補償，但不符合第409a條的豁免或條件，則公司不作任何陳述或擔保，也不對高管或任何其他人負責。5.本協議旨在遵守或免除第409a條的規定，並應據此進行解釋。[頁面的其餘部分故意留空。]12 ActiveUS 170226715

文件簽名信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97展品b專有信息和轉讓協議13 ActiveUS 170226715[單獨傳閲]