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如果您選擇參與本次優惠，我們將在富達網絡福利基金（netbenefits.com）上使用富達年度長期激勵（LTI）在線撥款接受（OGA）流程。要接受此優惠，您需要為有資格修改的每項補助金分別做出選擇。訪問該網站後，您將能夠查看可供修改的符合條件的補助金。

這是一項自願提議，但如果您選擇接受該提議，則需要採取行動。如果您在 2024 年 8 月 12 日至 9 月 12 日（美國東部時間晚上 11:59 分）的開放窗口期內拒絕此優惠或未做出選擇，則原始獎勵的條款將繼續有效。

•重要提醒。請記住，當我們使用本優惠的在線撥款接受流程時，這是您接受的報價。我們建議您查看要約中包含的文件，因為它們與您過去在選擇之前接受的補助協議不同。

•信息會議。信息發佈會將於美國東部時間 2024 年 8 月 14 日上午 11:00 和晚上 9:00 舉行。如果你想參加其中一場會議，請在 2024 年 8 月 12 日之前回復到 LTImodification@pfizer.com，我們將與你分享一個鏈接。

請注意：在選舉期間，當您在富達賬户中查看您的TSRU和/或PSA時，您將繼續看到原始補助金，並且您將看到修改後的補助金，並在撥款名稱和日期中添加了 “M”。例如（視情況而定）：

•您的實際撥款名稱可能不完全匹配，但會與這些示例相似，但有一些變化，但是原始補助金和修改後的補助金名稱將為撥款年度（22或23），修改後的補助金名稱中將為 “M”。

•如果您接受提議，您的原始補助金將被刪除，您不再可見。您修改後的補助金將保持不變。我們建議您在對報價採取行動時，下載原始補助金所附贈款協議的副本，如果尚未這樣做，則將其保留以備記錄。您可以通過訪問您在富達NetBenefits上的賬户來訪問補助協議。在您的股票計劃下選擇計劃和撥款文件，然後在 “選擇計劃以查看獎勵” 下拉列表中選擇 “獎勵類型”，然後選擇 “撥款年度”，下載您簽署的已接受的贈款協議。

7月24日星期三，董事會薪酬委員會批准了對2022年和2023年績效股票獎勵（PSA）的修改，以鼓勵您留任，進一步激勵您對我們長期業績的承諾，並專注於股價的回升。

PSA是我們同事的重要激勵工具，同時通過將獎勵與三個一年期的調整後淨收益以及與紐約證券交易所阿卡製藥（DRG）指數在累計三年內相比的相對總股東回報率（TSR）表現掛鈎，使他們的利益與股東的利益保持一致。

如你所知，在 COVID-19 疫情期間，我們的股價達到了創紀錄的水平，這主要是因為我們在抗擊這種毀滅性疾病方面成功挽救了生命。從那時起，我們的COVID疫苗接種和治療率低於預期，並且我們的股價下跌，影響了我們相對於同行的相對總股東回報率。這大大降低了這些補助金的留存價值，也降低了在剩餘期限內最大限度地提高調整後淨收入和股價升值的動機。

薪酬委員會認識到您對輝瑞財務業績和股價回升的重要性，已批准向活躍參與者提供選擇修改其2022年和2023年PSA的能力，這樣這些PSA的三年業績期將延長兩年，適用的業績期將以延期期的最後三年為衡量。如果你進行這些選舉，2022年批准的PSA將在2027年而不是2025年進行歸屬和結算，而2023年批准的PSA將在2028年而不是2026年進行歸屬和結算。委員會將在2025年、2026年和2027年各自一年期開始時根據該計劃的條款確定相應的調整後淨收入目標。此外，運營目標的績效區間將為0％至200％，股東的相對總回報率上限為25個百分點，這與市場慣例一致，但總體最高支出為200％。如果業績期內股東總回報率為負，則任何派息均以目標為上限。2022年和2023年PSA的所有其他條款將保持不變。

我相信，這些修改將通過更長的歸屬期促進提高留存率，從而使我們的同事和股東受益。此外，我相信延長股價升值時間將使您能夠繼續幫助我們實現財務目標並提高股東價值。

修改提議是自願的。該計劃啟動後，如果您選擇接受修改，則需要採取行動。如果您在開放窗口期內拒絕選舉或未進行選擇，則原始獎勵的條款將繼續有效。

更多詳細信息即將發佈，我已請Total Rewards人員體驗高級副總裁Steve Pennacchio舉行信息發佈會，解釋該計劃的細節。請留意即將發佈的日曆邀請，或查看以下頁面瞭解信息會議詳情（如適用）。

本通信僅供參考，不是交換輝瑞任何證券的要約或邀請。修改優惠尚未開始。修改要約將僅根據修改要約和其他相關材料提出，這些材料預計將在修改要約開始後不久向2022年和2023年5年期TSRU和/或2022年和2023年PSA的所有符合條件的持有人提供，此類持有人無需支付任何費用。當這些材料和其中引用的文件可用時，您應仔細閲讀它們，因為它們將包含重要信息，包括修改優惠的各種條款和條件。輝瑞將按附表TO（要約報價聲明）向美國證券交易委員會（SEC）提交要約聲明。收購要約聲明，包括修改要約和其他相關材料，將通過富達NetBenefits在線門户網站、我們的網站 https://pfizer.com/financial-information/sec-filings 和美國證券交易委員會的網站www.sec.gov免費提供。輝瑞敦促您在就修改優惠做出任何決定之前仔細閲讀這些材料，並建議您諮詢税務和財務顧問，以解決與您的決定有關的問題。

7月24日星期三，董事會薪酬委員會批准了對2022年和2023年5年期股東總回報單位（TSRU）的修改，以鼓勵您留任，進一步激勵您對我們長期業績的承諾，並專注於股價的復甦。

如你所知，在 COVID-19 疫情期間，我們的股價達到了創紀錄的水平，這主要是因為我們在抗擊這種毀滅性疾病方面成功挽救了生命。這影響了2022年和2023年授予的TSRU的撥款價格。從那時起，我們看到的COVID疫苗接種和治療率低於預期，我們的股價也有所下跌。這大大降低了這些補助金的留存價值，也降低了我們在剩餘期限內最大限度地提高股價升值的動力。

薪酬委員會認識到您對輝瑞財務業績和股價回升的重要性，已批准向活躍參與者提供選擇通過延長兩年來修改其2022年和2023年5年期TSRU的能力。從本質上講，2022年和2023年的5年期TSRU將成為7年期TSRU，分別從2022-2029年和2023-2030年開始運行。這意味着，如果您選擇接受此修改，這些TSRU將有另外兩年的時間讓股價回升，因為我們專注於未來的表現。

我相信，這些修改將通過更長的歸屬期促進提高留存率，從而使我們的同事和股東都受益。此外，我相信延長股價升值時間將使您能夠繼續幫助我們實現財務業績並提高股東價值。


	撥款名稱	授予日期
原始補助金修改後的補助金	PSA22 PSA22M	2022年2月24日 2022年2月24日

原始補助金修改後的補助金	TSRU22 TSRU22M	2022年2月24日 2022年2月24日