附錄 99.6

ORANGEKLOUD 科技公司

舉報人 政策

如 7 月 9 日通過^th，2024

程序 用於提交有關財務報表披露、會計、內部會計控制、審計的投訴或疑慮 違反公司道德準則或公司商業行為準則的事項或違規行為

部分 《薩班斯-奧克斯利法案》第301條要求ORANGEKLOUD TECHNOLOUD TECHNOLOUD INC的董事會。（“公司”）成立 以下程序：(a) 接收、保留和處理公司收到的有關會計、內部會計的投訴 控制或審計事宜；以及（b）公司的員工、供應商或客户以及其他人提交的關於機密信息和 匿名錶達對可疑會計或審計事項的擔憂。

在 根據第 301 條，公司採用了以下程序：

我。 公司應立即將收到的有關財務報表披露, 會計, 內部會計控制或審計事項。

二。 本公司的任何員工、供應商或客户均可在保密、匿名的基礎上提交，前提是員工、供應商或客户這樣做 對財務報表披露、會計、內部會計控制、審計事項或違規行為的任何疑慮 公司的《商業行為和道德準則》。所有此類問題均應以書面形式列出，並以密封形式轉交 給被指定人的信封 “只能由被指定人打開。根據 “舉報人政策” 提交 被公司採用。”如果員工、供應商或客户想與被設計人、員工、供應商討論任何問題 或者，客户應在提交的內容中註明這一點，並附上一個電話號碼，如果受委託人，客户可以通過該電話號碼與他或她聯繫 認為這是恰當的。公司總法律顧問收到的任何此類信封應立即在未開封的情況下轉發至 被設計者。指定人應為審計委員會主席。

三。 在收到根據本協議提交的任何投訴後，被指定人將調查所報告的每件事並採取糾正措施 並酌情采取紀律處分，其中可單獨或合併包括警告、信函或訓斥、降級、失職 績效加薪、獎金或股票期權、停薪停職或終止僱用。

IV。 被指定人可以酌情聘請公司的員工、供應商或客户和/或外部法律、會計或其他顧問， 對有關財務報表披露、會計、內部會計控制、審計的投訴進行任何調查 公司調查的事項或違規行為，被指定人應盡合理的努力保護機密性和 投訴的匿名性。

V. 公司不允許對員工根據本協議提出的善意投訴進行任何形式的報復。