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本條款表描述了根據2024年1月1日修訂和重述的奧的斯環球公司2020年長期激勵計劃（“LTIP”）授予的參與者績效分成單位獎勵（“PSU獎勵” 或 “獎勵”）的重要特徵，但須遵守本條款表、獎勵協議以及LTIP中規定的條款和條件。LTIP招股説明書包含有關LTIP和該獎項的更多信息，可在公司的內部員工網站和www.ubs.com/onesource/Otis上查閲。

績效股份單位（“PSU”）代表獲得奧的斯環球公司一股普通股（“普通股”）（或等於其公允市場價值的現金支付）的權利。在適用的績效評估期結束之前（見下文 “歸屬”）結束之前，或者在可能導致加速歸屬的有限情況下提前終止服務（見下文 “歸屬”）之前，以及在可能導致加速歸屬的有限情況下，參與者仍受僱或以其他方式受僱或以其他方式聘用公司或服務接受者，則PSU通常會歸屬並轉換為普通股。“公司” 指奧的斯環球公司（“公司”）及其子公司、部門和關聯公司。“服務接收者” 是指公司集團中除公司以外的其他僱用或以其他方式僱用參與者的實體。“終止日期” 是指參與者的僱傭結束日期，或者，如果不同，則指參與者停止以員工、顧問或任何其他身份向公司提供服務的日期。本條款附表中所有提及終止僱傭關係的內容將被視為指LTIP中定義的 “服務終止”。“委員會” 指董事會的薪酬委員會。本條款表中未另行定義的大寫術語與LTIP中定義的含義相同。

獎勵協議中規定了授予的PSU的數量。PSU獎項的獲得者（“參與者”）必須在授予之日起的150天內明確承認並接受本條款表中包含的PSU獎項的條款和條件。自授予之日起 150 天內未能確認和接受 PSU 獎勵將導致 PSU 獎勵被沒收。

每當公司向普通股股東支付現金股息時，根據該獎勵授予的PSU都將獲得等值股息單位。股息等價物將作為額外的PSU計入股息支付日未償還的獎勵，並將按照與基礎PSU相同的歸屬條件進行歸屬。在任何股息支付日記入的額外PSU數量將等於（i）每股現金股息金額乘以（ii）須獲得PSU獎勵的PSU數量（包括先前股息等價物產生的PSU）的數量，除以（iii）普通股在股息支付日的公允市場價值，向下舍入到最接近的PSU整數。任何等值的部分股息均不需支付現金。

PSU Awards將在授予日三週年之際頒發，具體取決於與預先設定的績效目標相關的表現，以及參與者在授予日三週年之前繼續在公司或服務接受者工作的情況。獎勵協議規定了適用的績效目標、績效期限、歸屬日期、授予所需的最低績效以及每個績效目標的歸屬範圍。

PSU獎三年業績期（2024-2026年）的績效目標是累計調整後每股收益（60％權重）和平均年度有機銷售增長（權重40％）。此外，相對於標準普爾500工業指數，該公司的股東總回報率可能會增加或減少PSU獎勵的支付最多20％。

參與者在扣繳税款股票後獲得的本PSU獎勵歸屬時獲得的普通股（“淨股”）將受持有要求的約束，有效期至授予日四週年。在此期間，參與者不得出售、交換、轉讓、轉讓、質押、抵押、分割、對衝或以其他方式處置淨股份。儘管有上述規定，在參與者死亡、殘疾或控制權變更後，無論是在歸屬日期之前還是之後，此要求均不適用。

PSU有權在未來獲得普通股（或相當於公允市場價值的現金支付），但須視持續就業或服務、績效目標的實現以及某些其他條件而定。除非PSU轉換為普通股，否則PSU的持有人沒有被賦予普通股所有者的投票權或其他權利。

歸屬的PSU將轉換為普通股，在管理上可行的情況下儘快交付給參與者，最早的日期是：（i）授予日三週年，（ii）參與者死亡或發生殘疾之日，或（iii）如果在PSU未償還期間發生控制權變更（A），則如果PSU未被替代獎勵所取代，則為日期控制權變更或 (B) 如果 PSU 被替換獎勵，則為績效期的最後一天，但無論如何都不是不遲於此類事件發生當年的次年 3 月 15 日（請參閲 “特定員工” 中針對特定員工的特殊規定）。如果未達到最高水平的績效目標，則不歸屬的PSU將被取消且沒有價值。如果委員會決定，包括當地法律限制普通股分配的情況下，PSU可以以現金支付。

死亡或殘疾。如果參與者在仍受僱於公司或服務接受者或向其提供服務期間死亡，或者如果參與者出現殘疾，則所有PSU將自死亡或傷殘之日起歸屬（視情況而定），並將（按目標績效或委員會自行決定更大金額）轉換為普通股，交付給參與者、參與者的遺產或指定受益人（如果已向公司提供了此類指定），並在公司確定的範圍內根據標題為 “PSU的付款/轉換” 的部分，指定為有效），由公司自行決定（如果適用）。要被視為本獎項下的殘疾，“殘疾” 事件必須符合《守則》第 409A (a) (2) (C) 條的定義。

控制權變更終止。如果根據LTIP第10（c）節，PSU被與控制權變更相關的替代獎勵所取代，並且參與者的解僱是由於公司或服務接受者在事故、死亡或殘疾以外的其他原因或由於參與者在 “正當理由” 自願終止後24個月內自願終止而導致的

根據LTIP第10（d）節進行控制權變更（例如終止服務，“CIC終止”），則所有未歸屬的PSU將歸屬並轉換為普通股（或現金），根據標題為 “PSU的付款/轉換” 的部分交付給參與者，但下文 “特定員工”（如果適用）中提及的延遲時間為前提。

指定員工。如果參與者在參與者終止服務時是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”（即通常是公司確定的收入最高的五十名員工），並且由於該參與者終止服務（例如，控制權變更終止）而加速和歸屬PSU，那麼，在避免適用第 409A 條規定的任何額外税收或罰款所必需的範圍內根據《守則》，根據LTIP的條款，這些既得PSU（和未付費用）累積起來股息等價物）將存放在參與者的LTIP賬户（目前為瑞銀）中，直到參與者終止日期後的第七個月的第一個工作日或參與者死亡或殘疾（根據《守則》第409A（a）（2）條的含義）（如果更早），則不會支付或提供。為了澄清起見，根據標題為 “股息” 的部分，這些既得PSU將在延遲期間繼續獲得等值的股息。

參與者同意，補償追回政策中規定的限制是合理的，LTIP獎勵的價值是接受此類限制和沒收突發事件的合理考慮因素。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不可執行，則本節應被視為已修訂，以將其範圍限制在該主管機構認為可執行的最廣泛範圍內，並且經修訂的內容將繼續有效。參與者承認，該獎勵應構成履行這些契約的補償。

控制權變更後，公司通過的任何激勵性薪酬回扣、補償或還款政策或條款，包括薪酬回收政策，均不適用於根據LTIP（或任何後續計劃）向參與者發放的獎勵；但是，公司錯誤發放的薪酬回收政策僅在適用此類政策為遵守適用法律或適用的證券交易所必需的範圍內繼續適用於參與者上市標準。

如果公司進行影響其資本結構的交易，例如合併、分配特別股息、分拆業務部門、股票分割、普通股細分或合併或其他影響普通股價值的事件，則可以自行決定對PSU獎勵進行調整。

如果公司發生控制權變更或重組，委員會可自行決定對未償還的獎勵採取某些行動，以確保LTIP參與者的公平和公平待遇。此類行動可能包括加速歸屬、取消未償獎勵以換取其等值現金價值（由委員會確定），或者在委員會認為適當的情況下對未兑現的獎勵或績效目標進行其他調整或修改。如果控制權發生變化，而PSU沒有被替代獎勵所取代，則PSU將根據LTIP第10（b）條全額歸屬。

PSU獎勵不以任何方式影響公司或其股東的權利：（i）公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變動；（ii）公司的任何合併或合併；（iii）發行任何債券、債券、優先股票，或以其他方式影響公司普通股或此類普通股持有人的權利；(iv) 公司的解散或清算；(v) 其全部或任何部分資產的任何出售或轉讓，或業務；或 (vi) 任何其他公司行為或程序。

參與者承認，無論公司或服務接受者（如果不同）採取任何行動，參與者均應承擔所有所得税、社會保險繳款、工資税、附帶福利税、記賬付款或其他與税收相關的項目，這些項目歸因於參與者參與LTIP，在法律上適用或被認為適用於參與者（“税收相關項目”）。參與者進一步承認，公司和/或服務接受者 (i) 不就與獎勵或普通股任何方面相關的任何税收相關項目的待遇做出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或結算、隨後出售根據此類和解收購的普通股以及獲得任何股息和/或任何股息等價物；以及 (ii) 不承諾並且沒有義務制定條款補助金或任何

獎勵的方面，以減少或消除參與者對税收相關物品的責任或實現任何特定的納税結果。應納税事件發生之日的公允市場價值將用於計算從PSU中實現的應納税所得額，以及為滿足税收相關項目而可能預扣的普通股金額，除非適用法律另有要求，由公司自行決定。

對於任何相關的應納税或預扣税事件（如適用），參與者同意做出令公司和/或服務接受者滿意的適當安排，以滿足所有與税收相關的項目。通過接受獎勵，參與者授權公司和/或服務接受者或其各自的代理人自行決定通過以下一種或多種方式履行與所有税收相關項目相關的任何適用的預扣義務或權利：(i) 直接從應付給參與者的任何款項或公司和/或服務接受者對參與者的任何義務中扣除（包括但不限於從參與者的定期薪酬中扣除）；(ii) 要求參與者（或參與者的遺產或受益人（如適用）向公司支付足以滿足税收相關項目遵守情況的款項；（iii）通過自願出售或公司（根據本授權代表參與者，未經進一步同意）安排的強制性出售，預扣出售PSU結算時收購的普通股的收益；（iv）預扣PSU結算時發行的普通股 SUS；(v) 預扣已支付的股息等價物PSU；或 (vi) 公司確定並在適用法律或LTIP要求的範圍內，經委員會批准的任何其他預扣方法。

公司和/或服務接收者可以通過考慮法定或其他預扣税率（包括參與者所在司法管轄區適用的最低或最高税率）來預扣或核算與税收相關的項目。如果超額預扣，參與者可以獲得任何超額預扣金額的現金退款（無權獲得等值的普通股），如果未退款，參與者可以向當地税務機關尋求退款。如果預扣税不足，參與者可能需要直接向相應的税務機關或公司和/或服務接受者支付任何額外的税收相關物品。如果通過預扣普通股來履行税收相關項目的義務，則出於税收目的，參與者將被視為已發行受既得PSU約束的全部普通股，儘管部分普通股僅用於支付税收相關項目。

參與者承認，所有税收相關項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司和/或服務接受者的實際預扣金額（如果有）。此外，如果參與者在授予之日和任何相關的應納税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則參與者承認公司和/或服務接受者可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。在那些不存在此類税收相關物品預扣税的國家/地區，參與者必須按照任何需要納税的國家/地區的要求繳納相應的税款。

儘管如此，如果參與者是經修訂的1934年《證券交易法》第16條所涵蓋的個人，該參與者在應納税事件發生時在公司的作用，則該應納税事件的預扣義務將通過預扣PSU獎勵的公允市場價值等於預扣税額的普通股來履行。

除非委員會或其代表另行批准，否則不允許通過法律或其他途徑轉讓或轉讓任何PSU獎勵參與者的任何權利或利益，無論是自願的還是非自願的，除非：(i) 遺囑或適用的血統和分配法律，或 (ii) 根據合格的家庭關係命令進行某些家庭內部轉移或轉讓，但須遵守委員會制定的程序和要求並遵守美國證券交易委員會（“SEC”）) 規則。任何其他轉讓此類權利或利益的嘗試均屬無效，不得使用武力或效力。

LTIP或任何PSU獎勵中的任何內容均不賦予任何參與者在任何時間段內繼續工作或服務的權利，也不得影響公司或服務接受者可能出於任何原因隨時終止任何參與者的僱傭或服務協議（如果有）的任何權利。

董事會已將根據LTIP授予的獎勵的管理和解釋委託給委員會。委員會制定其認為必要和適當的程序，以符合LTIP條款的方式管理獎勵。該委員會已根據其章程並在一定限制的前提下，將授予、管理和解釋獎勵的權力授予首席執行官、首席人事官和高級副總裁Total Rewards，前提是此類授權不適用於經修訂的《交易法》第16條所涵蓋的公司員工和公司執行領導小組的成員。對這些個人的獎勵將完全由委員會發放、管理和解釋。委員會或其代表就與裁決有關的任何事項作出的決定對所有利益方均具有約束力、最終和決定性。

參與者，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、公司持有的任何股票或董事職位、所有PSU的詳細信息或以參與者為利益授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或流通的普通股的任何其他權利。這些信息僅用於實施、管理和管理LTIP，這是公司履行對參與者的合同義務（以及任何相關的法律要求）以及公司自身合法利益所必需的。

如果當地法律要求公司同意才能合法持有這些信息，則參與者特此明確而毫不含糊地同意服務接受者、公司及其子公司和關聯公司之間以電子或其他形式收集、使用和傳輸本條款表所述的參與者的個人信息以及任何其他PSU撥款材料（“數據”）。

參與者瞭解到，數據將轉移給瑞銀集團或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者正在協助公司實施、管理和管理LTIP。參與者明白，數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者的國家（例如美國）可能與參與者所在的國家/地區有不同的數據隱私法律和保護措施。如奧的斯員工隱私聲明所述，任何此類轉移均符合適用的法律要求。

參與者理解，根據適用法律，參與者可能擁有與數據相關的某些權利，包括訪問、更正、刪除和限制使用此類信息的權利，以及在某些情況下提出異議的權利。如果適用法律要求公司依賴參與者的同意來持有這些信息，則參與者也有權拒絕或撤回此類同意，但參與者明白，拒絕或撤回參與者的同意可能會影響參與者參與LTIP的能力。在適用的情況下，參與者可以通過發送電子郵件至 privacy@otis.com 與公司聯繫來行使這些權利。參與者明白，只有在實施、管理和管理參與者參與LTIP所需的時間內，數據才會被保存。

參與者必須遵守公司的絕對政策和公司政策與程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還先前從LTIP獎勵中獲得的收益。公司的《絕對政策手冊》和《公司政策手冊》可在公司內部主頁上在線查閲。

儘管LTIP或本條款附表有任何其他規定，除非豁免適用於普通股的任何註冊、資格或其他法律要求，否則不應要求公司在完成任何股份註冊或資格認定之前交付PSU結算後可發行的任何股票

根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法，或美國證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或法規，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他許可之前，公司應根據其絕對酌情決定認為必要或可取的註冊、資格或批准。參與者明白，公司沒有義務向美國證券交易委員會或任何州或外國證券委員會註冊股票或提高股票資格，也沒有義務就股票的發行或出售尋求任何政府機構的批准或許可。此外，參與者同意，在遵守適用於股票發行的證券或其他法律的必要範圍內，公司有權在未經參與者同意的情況下單方面修改條款表。

公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與LTIP相關的任何文件。參與者特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與LTIP。

在公司出於法律或行政原因認為必要或可取的範圍內，公司保留對參與者參與LTIP、PSU和根據LTIP收購的任何普通股施加其他要求的權利，並有權要求參與者簽署完成上述內容可能需要的任何其他條款或承諾表。

參與者承認，公司對違反本條款表或獎勵協議任何條款的豁免不應構成或被解釋為對本條款表或獎勵協議中任何其他條款的豁免，也不得解釋為對參與者或任何其他參與者隨後違反的任何規定的豁免。

參與者承認，參與者可能受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響參與者接受、收購、出售或以其他方式處置公司股票、股票權（例如PSU）或與股票價值相關的權利（例如幻影獎勵、期貨）的能力。根據適用司法管轄區的法律或法規的定義，參與者被視為擁有有關公司的 “內幕消息”。當地的內幕交易法律法規可能會禁止

取消或修改參與者在獲得內幕消息之前下達的訂單。此外，可能禁止參與者（i）向任何第三方披露內幕消息，以及（ii）向第三方 “小費” 或以其他方式促使他們購買或出售證券。參與者應記住，第三方包括同事和服務提供商。這些法律或法規規定的任何限制與公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。參與者有責任遵守任何限制，並應就此事與我的私人顧問交談。

根據參與者受法律約束的國家/地區，參與者可能有某些外國資產/賬户和/或納税申報要求，這些要求可能會影響參與者根據LTIP收購或持有普通股或參與LTIP獲得的現金（包括來自任何股息或股息等價物或出售普通股產生的銷售收益）的能力。參與者所在的國家可能要求參與者向參與者所在國家的相關機構報告此類賬户、資產或交易。參與者還可能需要在收到LTIP後的一定時間內將從參與LTIP中獲得的現金匯回參與者的國家。參與者有責任瞭解和遵守任何此類法規，並應就此與參與者的個人税務、法律和財務顧問交談。

本條款表概述了適用於PSU獎勵的條款。本條款表和每份獎勵協議在所有方面均受LTIP條款的約束，該條款可在www.ubs.com/oneSource/Otis上查閲。如果本條款表或任何獎勵協議的任何條款與LTIP的條款不一致，則以LTIP的條款為準。本條款表或任何獎勵協議中出現的任何有關管理或解釋的問題將由委員會或其代表自行決定，此類決定是最終的、具有約束力的，對所有利益相關方均具有決定性。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的其他語言，並且英文版本和翻譯版本之間出現衝突，則以英文版本為準。

LTIP、本條款表和獎勵協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋。為了就本PSU裁決或裁決協議引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從並同意康涅狄格州的司法管轄權，同意此類訴訟應在發放和/或履行本補助金的康涅狄格州哈特福德縣法院或美國康涅狄格特區聯邦法院進行。

公司和/或其批准的股票計劃管理員將向參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址發送任何與獎勵相關的通信。參與者有責任確保記錄中的電子郵件地址和實際地址始終是最新和準確的，以確保與獎項相關的通信的交付。