2020年8月3日

斯圖爾特·利德爾

親愛的斯圖爾特：

請參閲貴公司於2012年3月1日訂立的年度獎勵協議(“獎金協議”)，該協議規定在連續三年的滾動期內，每年可獲相當於A&H技術承保利潤的5%(5%)的現金獎勵，上限為您基本工資的3.5倍，詳情見本協議。

2019年3月，在更廣泛的管理層重組和您的批准下，您獲得了天狼星集團2019-21年度績效週期的LTI贈款，初始目標值為GB 278,250，作為回報，我們將您2018年度激勵績效週期的特別現金獎金的百分比上限從3.5倍的工資下調至2.866倍(GB 903,000)。

在2020年3月，我們尋求了類似的方法，包括降低您的現金獎勵收穫上限，併為2020-22年度業績週期提供類似規模的天狼星集團LTI贈款，初始目標值為

GB 275,546。我們理解您的立場是，您的現金獎金上限為2.866倍，是天狼星集團的一次性住宿。

為了確認我們的相互瞭解，並解決與您的年度現金獎勵有關的任何潛在分歧，請確認您同意並批准以下事項：

(A)如果您的獎金協議將被確定為已申請2019年3月收穫您的2019年年度現金獎勵，您有權獲得增量現金付款199,500 GB，以及時支付。

(B)展望未來，你的年度現金獎勵將按照獎金協議的預期處理(規定在未來任何年度現金獎勵收穫之前的一年年底，上限相當於你有效的年化基本工資的3.5倍)。

(C)您先前已簽署確認書和同意書，同意按照該確認書和同意書的規定，結清2019-21年度和2020-22年度業績週期的LTI贈款，以換取以現金為基礎的新限制性股票單位。

(D)為清楚起見，您承認您無權獲得天狼星集團LTI獎勵的任何未來獎勵。

向您致敬，

同意並接受：

斯圖爾特·利德爾，Esq.