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根據TriMas Corporation 2023年股權和激勵補償計劃（“計劃”）的允許並經委員會批准，TriMas Corporation（“公司”）已向下列個人（“受讓人”）授予限制性股票單位獎勵（“獎勵”），以該計劃和本限制性股票單位協議的條款和條件為前提（“獎勵”），前提是該計劃和本限制性股票單位協議的條款和條件（“協議”）。

除非本協議中另有定義，否則本協議中使用的術語與計劃中定義的含義相同。本協議中使用的 “服務提供商” 一詞是指積極向公司或子公司提供服務的個人。服務提供商包括董事會成員。

A. 授予限制性股票單位。根據本協議的條款，公司已向受贈人（根據本獎勵是計劃的參與者）授予了上述數量的限制性股票單位。如第二節A.2所述，本協議所證明的限制性股票單位僅以普通股支付。儘管本協議的其他任何內容都有相反的規定，但受本獎勵約束的限制性股票單位均受本計劃的條款和規定的約束，這些條款和規定以引用方式納入本協議。

(a) 一般情況。根據第 II.A.1 (b) 節，限制性股票單位將在授予之日一週年（“歸屬日期”）全額歸屬，但通常取決於受贈方在該歸屬日之前繼續作為服務提供商的地位。特別是，該獎勵受本計劃第18（c）條的約束。

(b) 終止服務；沒收。如果受贈方終止了服務提供商的身份，或者如果受贈方在歸屬日期之前出於任何原因終止了受贈人的服務提供商身份，則受本獎勵約束的任何未歸屬限制性股票單位將被取消和沒收；但是，如果受贈方因受贈人死亡、殘疾或退休而在歸屬日期之前不再是服務提供商，則受贈方應完全歸屬於限制性股票自受贈方因受贈人死亡、殘疾而停止成為服務提供商之日起受本獎勵約束的單位或退休。

(c) 殘疾定義。就本協議而言，“殘疾”（及類似條款）是指受贈人因任何醫學上可確定的身體或精神障礙而導致的身體或精神狀況，這些損傷使受贈人無法從事任何有報酬的實質性工作，可能導致死亡，或者已經持續或預計將持續不少於365天的持續時間。儘管有上述規定，受贈方不得因以下任何條件而被視為殘疾：

(3) 由於在美國武裝部隊服役，受贈人因此從美國領取或正在領取殘疾津貼或養老金，或因在任何其他國家的武裝部隊服役而導致的，無論有無傷殘津貼或養老金。

受贈方的殘疾情況以及受贈方因殘疾而停止成為服務提供商的日期應由委員會根據一貫適用的統一原則，根據委員會和公司認為必要和可取的證據來確定，其真誠決定對於本計劃的所有目的均具有決定性。委員會或公司有權要求受贈人接受醫生或醫生的檢查，並接受委員會或公司為確定受贈人的身體或心理狀況所要求的複檢；但是，要求受贈方接受體檢的頻率不得超過每180天一次。如果受贈方以報酬或利潤為目的從事任何職業或工作（委員會確定的康復除外），該活動與殘疾調查結果不一致，或者如果委員會根據公司的建議根據體檢確定受贈人不再有殘疾，或者如果受贈方拒絕接受委員會或公司適當要求的任何體檢，則在任何此類情況下，受贈方均應被視為受贈人已經從這種殘疾中恢復過來了。

(a) 一般情況。在遵守下文第二節A.2（b）的前提下，公司應在歸屬日期之後（但不遲於其後的三十（30）天），在管理上可行的情況下儘快為每個既得限制性股票單位向受贈方發行一股普通股。

(b) 其他付款活動。儘管有第 II.A.2 (a) 節的規定，但如果受贈方 “離職” 之日（根據《財政條例》第1.409A-1 (h) 條的定義），根據第二節A.1 (b) 節歸屬限制性股票單位（且此前尚未結算），則公司應在切實可行的情況下儘快為每個既得限制性股票單位向受贈方發放一股普通股（但不是不遲於離職之日起三十 (30) 天。

3.股息等價權。每個限制性股票單位應向受贈方存入現金，相當於公司向普通股持有人支付的每筆現金股息（如果有）的金額，其記錄日期通常發生在授予之日或之後，在根據本協議第二節A.2節結算限制性股票單位之前。根據前一句記入的任何款項均應遵守與存入股息等價物所依據的限制性股票單位相同的適用條款和條件（包括歸屬、付款或沒收），此類金額應與其相關的限制性股票單位同時以現金或普通股支付，由委員會自行決定。如果此類金額以普通股支付，則支付的股票數量應四捨五入至最接近的整數，並應通過將此類貸記金額除以付款日的每股市值來確定。

1。獎勵不可轉讓。除下文所述外，並受計劃和第409A條的約束，本獎勵和受本獎勵約束的限制性股票單位不得以其他任何方式出售、質押、轉讓、抵押、轉讓或處置

2。税收。受贈方負責支付與本獎勵相關的所有税款。受贈方同意提供足夠的資金，以支付與本獎勵下限制性股票單位的歸屬（或其他適用事件）相關的任何適用税款。

3.爭議解決。受贈方和公司同意，因本協議、本協議的解釋、有效性或涉嫌違反本協議而產生的或與之相關的任何分歧、爭議、爭議或索賠，都將根據本第二節B.3中規定的程序單獨解決，無論其規模、爭議金額或所尋求救濟的性質如何，均應按照以下規定解決：

(a) 談判。受贈方和公司將盡最大努力解決爭議、索賠、問題或分歧。為此，他們將本着誠意相互協商和談判，並在承認共同利益的情況下，努力達成雙方都滿意的公正和公平的解決辦法。

(b) 仲裁。如果受贈方和公司未在爭議、索賠、分歧或爭議發生之日起30天內達成解決方案，則在受贈方向公司或公司向受贈方發出書面通知後，所有爭議、索賠、問題、爭議或分歧將根據其就業仲裁規則和調解程序的規定提交給美國仲裁協會（“AAA”）管理的仲裁（“仲裁規則”）。

(1) 仲裁員。仲裁將由一名精通行政人員僱用事務仲裁的仲裁員進行。仲裁各方將在仲裁啟動後的30天內共同指定仲裁員。如果當事方未能按上述規定指定仲裁員，AAA將按照《仲裁規則》的規定任命一名在行政人員僱用事務方面具有豐富經驗的仲裁員。除非仲裁員另有決定，否則公司將支付所有合理的費用（如果有）以及仲裁員和仲裁的費用。仲裁的各方將負責其各自的律師費或其他代理費用。

(3) 程序。在與仲裁有關的任何口頭聽證會上，各方或其法律顧問將有權訊問其證人並盤問任何對方的證人。除非對方有機會盤問證人，否則不得以任何形式出示任何證人的證據，特殊情況除外

(4) 決定。仲裁員的任何決定或裁決是最終的，對仲裁程序的當事方具有約束力。雙方同意，仲裁裁決可以對仲裁程序的當事方或其資產強制執行，無論他們身在何處，均可對仲裁裁決作出判決，任何具有管轄權的法院均可對仲裁裁決作出判決。

本第 II.b.3 節的條款在本協議終止或到期後繼續有效，對公司和受贈人各自的繼承人、繼承人、個人代表、指定受益人以及提出上述索賠的任何其他人具有約束力，未經公司同意不得修改。在需要仲裁的範圍內，除非聯邦法規明確規定，否則提出索賠的任何人均無權就索賠向任何聯邦、州或地方法院或行政機構提起訴訟，除非聯邦法規禁止，否則仲裁員的裁決是對任何法庭或機構就任何爭議提起的任何訴訟或程序的全面辯護。

4。《守則》第 409A 節。在適用的範圍內，本協議和本計劃旨在遵守或免受《守則》第 409A 條的規定。本協議和計劃應以符合本意圖的方式進行管理，任何導致本協議或計劃未能滿足《守則》第409A條的條款在經過修訂以遵守或免受《守則》第409A條的約束之前，均不具有任何效力或效力（該修正案可在《守則》第409A條允許的範圍內追溯生效，也可以在未經受贈方同意的情況下由公司制定）。

5。沒有繼續作為服務提供商的權利。本計劃或本協議中的任何內容均未賦予受贈方繼續作為服務提供商的任何權利，也未以任何方式干涉或限制公司或公司任何子公司的權利，特此明確保留這些權利。

6。可分割性。如果本協議的任何條款或本協議中任何條款對任何個人或情況的適用被認定為無效或不可執行，則本協議的其餘部分以及該條款對任何其他人或情況的適用不應受到影響，並且應在必要的範圍內（且僅限於）對被認為無效或不可執行的條款進行改革，使其具有可執行性和有效性。

根據本計劃可能通過電子方式授予的獎勵，或通過電子方式請求受贈方同意參與本計劃。受贈方特此同意通過電子交付接收此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

9。修正案。在修正案適用於本協議的範圍內，對本計劃的任何修正均應被視為對本協議的修訂；但是，前提是 (a) 未經受贈方書面同意，任何修正案均不得對受贈方在本協議下的權利產生重大不利影響；(b) 公司認為必要的修正案無需徵得受贈方的同意，以確保遵守《守則》第409A條或第10D條《交易法》。

10。與計劃的關係。本協議受本計劃的條款和條件的約束。如果本協議的條款與本計劃的規定有任何不一致之處，則以本計劃為準。除非本協議或本計劃中另有明確規定，否則根據不時組成的本計劃行事的委員會應有權決定與本協議相關的任何問題。

受贈方承認並同意，本協議和計劃中的任何內容均未賦予受贈方繼續作為公司或任何母公司或子公司的服務提供商的任何權利，也未以任何方式干涉受贈方或公司隨時終止受贈方服務提供商關係的權利，無論是否有事先通知。

點擊下面的 “接受” 按鈕，受贈方確認收到計劃副本，並表示受贈方熟悉該計劃的條款和規定。受贈方在遵守本協議和計劃的所有條款和規定的前提下接受此獎勵。受贈方已全面審查了該計劃和本協議。受贈方同意接受委員會就本計劃或本裁決中出現的任何問題做出的所有決定或解釋具有約束力、決定性和最終性。


受贈方：			[指定受贈人的姓名]
協議日期：			截至 [輸入日期]
撥款日期：			[授予日期]
限制性股票單位數量：			[限制性股票單位的數量]


截止日期：[授予日期]			作者：__________________________ 姓名：託馬斯·阿馬託職務：總裁兼首席執行官