您的工作的最後一天將是 “Exit_Date”，稱為 “工作的最後一天”。您理解並同意，如果寶潔確定您在工作期間存在不當行為，或者您在工作的最後一天（含工作日）之前未能以令人滿意的方式履行工作和職責，寶潔可以立即終止您的工作，並且不會提供或沒有義務提供本協議中描述的報酬和其他福利。否則，除非下文另有説明，否則您的工資和福利將從您的工作最後一天起終止。

在您工作的最後一天之後，只要在行政上切實可行，寶潔就會向您提供 “Total_Aumont” 的離職補助金，減去法律規定的預扣和扣除額。在任何情況下，都不會在下文討論的七天撤銷期到期之前，或不遲於次年的3月15日（包括工作的最後一天）支付款項

截至工作的最後一天，您欠寶潔的款項，包括但不限於多付的工資和/或福利以及未償貸款，也將從離職補助金中扣除。

如果您在工作的最後一天尚未完全歸屬於寶潔利潤分享信託和員工持股計劃（“PST”），則在工作最後一天之後，在行政上可行的情況下，但不遲於次年的3月15日（包括工作的最後一天），您將獲得一次性付款，金額大致相當於您在Pst賬户中的非既得抵免額。

如果您加入了寶潔的活躍健康保險（包括醫療、處方藥和EAP保險）、活躍的牙科保險和公司支付的人壽保險，該保險將按照相同的條款持續到 “Benefits_End_Date”。

如果您在延長保障期內繼續獲得寶潔主動健康保險，則如果您（或您的合格受撫養人，包括但不限於您的配偶或家庭伴侶）有資格或有資格獲得醫療保險，則該保險將受到影響。有關這種影響的更多信息，請參閲寶潔主動健康保險概要計劃描述中的 “與醫療保險的協調” 部分。

如果您在延長保障期內繼續獲得寶潔主動健康保險，則在延長保障期結束後，您可能有權繼續獲得COBRA提供的健康和牙科保險。如果您有權獲得 COBRA 續保，您將收到一份通知，告知您有權選擇 COBRA。

在此期間，除公司支付的人壽保險外，任何人壽保險的承保範圍都不會繼續。

如果您在工作的最後一天有資格獲得寶潔退休人員醫療保險，則您將有資格加入寶潔的退休人員醫療和牙科保險。如果您在工作的最後一天符合定期退休人員資格規則（即您是普通退休人員），則有資格獲得寶潔退休人員醫療保險。根據本協議的條款，您還有資格作為特殊退休人員獲得寶潔退休人員醫療保險，只要從工作的最後一天起滿足70條的規定。當您的滿齡加上您的全部服務年限等於70.1時，您符合70條規則。如果您在工作的最後一天有資格以固定退休人員或特殊退休人員的身份獲得寶潔的退休人員醫療保險，則應在保險延期結束之前聯繫寶潔員工保健，索取退休人員醫療保健註冊信息。有關退休人員健康保險條款和條件的詳細信息，請參閲並查看Benefits Onl上提供的計劃摘要説明

重要提示：如果您以任何身份受僱於寶潔的直接競爭對手（由寶潔首席人力資源官決定），則只要您繼續受僱於寶潔的退休人員醫療保險，就沒有資格獲得該競爭對手的保險。如果您有任何疑問，請通過 [電話] 聯繫寶潔員工關懷中心。

寶潔的招聘供應商Right Management Consultants將根據您的興趣提供服務，幫助您管理向新未來的過渡。服務包括決策前諮詢、職業過渡計劃和工作發展機會。Right Management Consultants還將協助你為求職做準備，包括準備簡歷、求職信、其他書面材料以及面試和網絡培訓。

接受本協議後，您可以根據業務需求和您完成和/或過渡工作的責任，在工作的最後一天之前開始有限地使用就業服務。請注意，您必須在工作最後一天後的45天內開始使用再就業服務，才有資格獲得此項福利。

1 在退休人員醫療計劃下的退休人員醫療資格和退休人員醫療費用分攤方面，特殊規則適用於吉列傳統員工。如果您是 Gillette Heritage 員工，您將收到一份關於退休人員醫療資格的單獨講義。

本新聞稿適用於您現在知道或以後可能發現的索賠，包括但不限於：(1) 根據《就業年齡歧視法》、29 U.S.C. § 621 等提出的索賠；(2) 因您在寶潔工作或該僱傭關係的結束而引起或以任何方式相關的索賠；(3) 根據任何聯邦、州和地方就業歧視法律、法規或法令提出的索賠或其他與僱傭關係和/或員工福利有關的命令；以及 (4) 任何其他聯邦、州或地方法律，規則、規章或法令、公共政策、合同、侵權行為或普通法。

本免責聲明不適用於在您接受本協議之日後可能出現的索賠，也不適用於根據適用法律可能無法解除的索賠。

您不得放棄在以下方面可能擁有的任何權利：（a）截至就業最後一天您自己在寶潔健康、福利或退休金計劃下的既得應計員工福利；（b）福利和/或根據適用的工傷補償和/或失業補償法規尋求福利的權利；（c）通過簽署本協議提出法律不能放棄的索賠；（d）執行本協議；和/或（e）質疑其有效性本協議。

您同意，關於您的最後工作日的決定是在您接受和執行本協議之前做出的，並且您同意解除與離職相關的任何索賠。

如果任何索賠不予釋放，則在法律允許的範圍內，您同意放棄作為集體訴訟或集體訴訟代表，或以其他方式參與任何假定或認證的集體訴訟、集體或多方訴訟或基於寶潔作為當事方的此類索賠的訴訟的任何權利或能力。

政府機構：本離職信和新聞稿中的任何內容均不禁止或阻止您向美國平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會或執行聯邦、州或地方反歧視法的類似機構提出指控，或參與、作證或協助任何調查、聽證或其他程序。但是，在法律允許的最大範圍內，您同意，如果向此類反歧視機構提出此類行政索賠，則您無權追回任何個人金錢救濟或其他個人補救措施。本離職信和新聞稿中的任何內容，包括但不限於本離職信和新聞稿的 “發佈索賠——包括年齡歧視和就業索賠” 以及 “機密、專有、商業祕密信息和非競爭期限” 部分，均不禁止您：(1) 向任何政府機構或實體（包括但不限於美國司法部、美國）舉報可能違反聯邦法律或法規的行為，包括任何可能的違反證券法的行為。美國證券交易委員會，美國國會或任何機構監察長；(2) 作出受聯邦法律或法規舉報人條款保護的任何其他披露；或 (3) 以其他方式全面參與任何聯邦舉報計劃，包括但不限於美國證券交易委員會和/或職業安全與健康管理局管理的任何此類計劃。您瞭解您無需事先獲得本公司的授權即可進行任何此類報告或披露，也無需通知公司您已提交此類報告或披露。此外，本離職信和新聞稿中沒有任何內容禁止或阻止您因參與此類聯邦舉報計劃而獲得個人金錢獎勵或其他個人救濟。

機密、專有、商業祕密信息和非競爭期限：

儘管本節中包含保密要求，但2016年的聯邦《捍衞商業祕密法》使您免於承擔聯邦或州商業祕密法規定的刑事和民事責任：i) 直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員祕密披露，或者僅為了舉報或調查涉嫌違法行為而向律師披露的商業祕密；ii) 在訴訟或其他訴訟中提起的投訴或其他文件中披露的商業祕密，如果已提交此類申報封存；或者 iii) 交由您的律師用於指控因舉報涉嫌違法行為而遭到報復的訴訟，前提是任何包含商業祕密的文件必須密封存檔，除非根據法院命令，否則您不得以其他方式披露商業祕密。

您進一步理解並同意，除非您事先獲得寶潔的書面同意，否則在工作的最後一天後的三 (3) 年內，您不得從事任何與製造、開發、廣告、促銷或銷售與 P&G 或其子公司任何產品相同、相似或具有競爭力的任何產品（包括現有產品和已知開發產品）相關的任何活動或提供任何服務對你來説，由於你在寶潔工作）：

1. 在工作最後一天之前的兩 (2) 年內，任何時候與您的工作直接相關；或

2. 在此期間，由於您的工作表現和職責，您獲得了寶潔的商業祕密或其他機密信息的知識。

就本節而言，應最終推定您通過實際收到包含此類信息的備忘錄或文件或實際出席討論或披露此類信息的會議直接獲得的知識或信息。本節的規定不是代替，而是對您的持續義務，即在任何特定的商業祕密或機密信息被公之於眾（不是您的過錯）之前，您有義務不使用或披露您所知的寶潔的商業祕密和機密信息。有關產品的信息

寶潔正在考慮將這些信息用於更廣泛用途，在測試市場中開發，或者在離散的地理區域進行銷售或推廣，在實際商業上實現這種更廣泛的用途之前，不應將這些信息視為眾所周知。此外，“廣為人知” 是指在美國國內行業中廣為人知，或者，如果您在美國境外擔任工作職責，則在相應的外國或國家行業中廣為人知。

如果任何具有司法管轄權的法院或仲裁員認為本節中的任何限制因延期過長、活動範圍過大或地理區域過寬而無法執行，則將對其進行修改和解釋，使其僅在最長時間、活動範圍或地理區域內延長，以便可以執行。

作為2009年股票和激勵薪酬計劃、2001年股票和激勵薪酬計劃或1992年股票計劃的參與者，您還受第F條——這些計劃的限制和契約的約束，這些計劃以引用方式納入此處。

如果您是寶潔2019年股票和激勵性薪酬計劃以及寶潔公司2014年股票和激勵性薪酬計劃的參與者，則您還受本計劃第6條（限制和承諾）條款的約束，這些條款以引用方式納入此處。

根據上述 “發佈索賠——包括年齡歧視和就業索賠” 中的 “政府機構” 部分，您確認自己未提出、未被提起或目前是針對寶潔的任何索賠的當事方。

您確認您已獲得報酬和/或已收到自簽署本協議之日起到期和應付的所有薪酬、工資、獎金、佣金和/或福利。如果您需要報告工作時間，則您確認您已經報告了自簽署本協議之日起的所有工作時間。

您確認您已獲準根據《家庭和病假法》或相關的州或地方休假或殘疾人住宿法有權獲得的任何休假。

您進一步確認您沒有未報告的已知工作場所傷害或職業病。

根據上述 “發佈索賠——包括年齡歧視和就業索賠” 中的 “政府機構” 部分，您同意向寶潔提供了您所知的有關任何違反《寶潔全球商業行為手冊》和/或任何其他違反寶潔政策或法律的行為的所有信息。