展示文件99.1

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此公告僅供參考，不構成在香港、美國或其他地方購買、收購或認購本公司證券的邀請或要約，也不能（全部或部分）作為任何合同或認購證券邀請的基礎，僅供信息參考。在某些司法管轄區內，此公告的分發可能受到法律限制，任何持有本公告所述信息的人都應該瞭解並遵守所有相關的法律限制。未按照任何證券法規進行發行、註冊或允許在香港、美國或其他地方公開發行或流通的證券在本公告中提到。未經根據《美國證券法》（經修訂）（“證券法”）登記或根據證券法免登記，不得在美國境內發行證券。在美國進行的任何證券公開發行都將通過由發行人頒發的、包含有關發行人及其管理層、以及財務報表的詳細信息的招股説明書方式進行。

Graphex Group有限公司

烯石電動汽車新材料控股有限公司

（在開曼羣島設立，有限責任）

（股票代碼：6128）

有關補充公告

有關

2023年12月31日年度報告

參照烯石電車新材料集團有限公司（以下簡稱“本公司”，連同其附屬公司，以下統稱“集團”）於2023年12月31日終止的年度報告（“年度報告”）中的説明。除非上下文另有規定，本公告中的大寫字母詞語與年度報告中定義的詞語具有相同的含義。

除了董事報告中“2023年份股份獎勵計劃”部分所披露的內容外，本公司還希望根據上市規則第17.07A條，補充披露有關2023年份股份獎勵計劃的以下附加信息。

2023年份股份獎勵計劃報酬委員會審查的重要事項摘要

截至2023年12月31日，共向特定受讓人授予了68349307股股份獎勵，其中一共向董事和高級管理人員授予了15094797股股份獎勵。上述15094797股股份獎勵中，10554797股股份獎勵授予了兩位高級管理人員，其歸屬期小於自授予之日起12個月。

在2023年份股份獎勵計劃項下授予的股份獎勵沒有附加任何績效目標，然而，他們是受一般的收回機制約束的，即如果受讓人因犯下任何欺詐行為、不誠實行為、嚴重不當行為或因聲明或宣稱破產或因在香港犯下任何刑事罪行或因在香港違反任何證券法規而停止成為參與者，那麼，向該受讓者發出的有關股份獎勵將自動被取消。

報酬委員會注意到，2023年份股份獎勵計劃旨在吸引適合的人才、人員和實體，他們將接受授予的股份作為其薪酬、補償或支付方案的一部分，以促進集團業務的發展和增長；向某些被選參與者授予獎勵股份，以接受其通過該計劃進行的任命、僱傭或承包；為某些參與者提供激勵措施，以保留他們繼續運營、發展和增長集團的業務，並改善或建立與集團某些被選參與者之間的聯繫和/或忠誠度。

在向所選參與者授予這些股份獎勵並確定股份獎勵的數量及其分配期限時，報酬委員會已考慮到以下因素：（i）他們是否被視為能為本公司的業務發展和增長作出貢獻的人才和人員，本公司希望根據他們的產業經驗、任職時間和與集團的角色招聘他們；（ii）他們的薪酬，包括通過授予股份作為他們薪酬方案的激勵措施，以使集團的報酬居於同業水平；(iii) 是否接受授予的股份作為他們薪酬或補償方案的一部分，並作為接受任何任命的誘因；(iv)他們可能為集團帶來的業務協同效應和機會；(v)股份獎勵是否能夠進一步激發他們為集團業務的利益而提升表現。

報酬委員會認為，在授予期限小於自該授予之日起12個月的那些股份獎勵方面是適宜和必要的，以使本公司能夠向有價值的人才提供具有競爭力的條件和條款，為集團的石墨烯產品業務的發展和增長提供有利支持。這是必要的，以使本公司能夠為受讓人提供具有競爭力的就業套餐，以保留有價值和忠誠的人才，並吸引願意接受授予的股份作為其薪酬、補償或支付方案的人才和適當人員，接受停留並繼續與本公司的就業，以進一步促進集團業務的發展和增長，改善或建立他們對集團的連接和/或忠誠度，併為他們提供激勵以繼續工作，為集團的成功和業績的提高而努力工作，從而能夠將他們的利益與本公司和其股東整體利益相一致。

因此，在考慮上述因素時，報酬委員會認為，在2023年12月31日年度結束時授予的股份獎勵可能激勵受讓方為本公司的未來發展而奮鬥，這與2023年份股份獎勵計劃的目的相一致，儘管缺乏績效目標、較短的歸屬期和有限的收回機制。

除上述內容外，關於2023年份股份獎勵計劃的所有信息均包含在企業年度報告中。本公告是對企業年度報告的補充，應與企業年度報告一起閲讀。

董事會

Graphex Group Limited劉興達

主席

香港，2024年7月29日

截至公告日，執行董事為劉興達先生、陳益仁先生和邱斌先生；非執行董事為馬立達先生；獨立非執行董事為譚業芳女士、王雲才先生、劉光生先生和唐兆東先生。