團結起來 各州

證券 和交易所佣金

華盛頓， D.C. 20549

表格 10-K

修正案 第 1 號

對於 財政年度結束 3 月 31 日， 2024

要麼

對於 從 ________ 到 ________ 的過渡期

佣金 文件號 001-13101

彈藥， 公司

（精確 註冊人姓名（如其章程所規定）

7681 E Gray Road， 斯科茨代爾， AZ 85260

（地址 主要行政辦公室）（郵政編碼）

註冊人的 電話號碼，包括區號： (480) 947-0001

證券 根據該法第 12 (b) 條註冊：

證券 根據該法第 12 (g) 條註冊：無

指示 根據《證券法》第405條的規定，如果註冊人是知名的經驗豐富的發行人，則使用複選標記。是的 ☐ 沒有 ☒

指示 如果註冊人無需根據該法第13條或第15（d）條提交報告，則使用複選標記。是的 ☐ 沒有 ☒

指示 用複選標記註冊人（1）是否已提交證券交易所第13條或第15（d）條要求提交的所有報告 在過去的12個月內（或註冊人必須提交此類報告的較短期限）的1934年法案，以及（2） 在過去的90天中一直受到此類申報要求的約束。 是的 ☒ 沒有 ☐

指示 通過複選標記註冊人是否以電子方式提交了根據規則要求提交的所有互動數據文件 S-T 法規（本章第 232.405 節）在過去 12 個月內（或註冊人所需的更短期限）第 405 條 必須提交此類文件）。 是的 ☒ 沒有 ☐

指示 勾選註冊人是否為大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報人 公司，或新興成長型公司。請參閲 “大型加速文件管理器”、“加速文件管理器” 的定義

《交易法》第12b-2條中的 “小型申報公司” 和 “新興成長型公司”。

如果 一家新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守規定 以及根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

指示 勾選註冊人是否提交了管理層對有效性評估的報告和證明 根據《薩班斯-奧克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）條對註冊人財務報告的內部控制 編制或發佈審計報告的公共會計師事務所。 ☒

如果 證券是根據該法第12（b）條註冊的，用複選標記註明註冊人的財務報表是否 申報中包含的反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。 ☐

指示 勾選這些錯誤更正中是否有任何是需要對基於激勵的薪酬進行回收分析的重述 根據第 240.100-1 (b) 條，註冊人的任何執行官在相關的恢復期內收到的。 ☐

指示 用勾號標記註冊人是否為空殼公司（定義見該法第120億.2條）。

☐ 是的 ☒ 沒有

這個 截至註冊人最後一個工作日由非關聯公司持有的註冊人普通股的總市值 最近完成的第二財季（2023年9月30日）為美元179,118,089。

如 截至 2024 年 7 月 26 日，有 118,756,733 註冊人普通股的已發行股份。

解釋性的 筆記

開啟 2024年6月13日，Ammo, Inc.提交了截至2024年3月31日財年的10-k表年度報告（“原始10-K表格”）。 原始表格10-k省略了第三部分第10項（董事、執行官和公司治理）、第11項（執行官）的部分內容 薪酬）、12（某些受益所有人的擔保所有權以及管理和相關的股東事務）、13（某些關係） 和關聯交易，以及董事獨立性），以及依賴一般指示的14（首席會計師費用和服務） G (3) to 10-k 表格，其中規定此類信息可以從註冊人的最終版本中以引用方式納入 委託書或包含在10-k表格的修正案中，無論是向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的還是向證券交易委員會（“SEC”）提交的 不遲於財政年度結束後的120天。

我們 不再指望我們的2024年年度股東大會的最終委託書將在3月後的120天內提交 2024 年 31 月 31 日。因此，本10-k表格的第1號修正案（“修正案”）僅提交給：

這個 修正案不會以其他方式更改或更新原始表格 10-k 中規定的任何披露內容，也不會以其他方式反映 提交原始10-k表格後發生的任何事件。因此，《修正案》應與原文一併閲讀 10-k表格和公司在提交原始10-k表格後向美國證券交易委員會提交的文件。使用的大寫術語 此處未另行定義的含義與原始表格 10-k 中規定的含義相同。

桌子 的內容

額外 信息

描述 本報告中所載的協議或其他文件僅作為摘要，不一定完整。請參閲 作為證物以引用方式在此處提交或納入的協議或其他文件。請查看本文末尾的展品索引 報告這些證物的完整清單。

在 我們向美國證券交易委員會提交的10-k表格、10-Q表和8-k表格，提及：(a) “普通股” 是指我們的普通股， 每股面值0.001美元；以及 (b) “AMMO, Inc.”、“AMMO”、“公司”、“我們”、“我們”、“我們”、 “我們的” 及類似術語是指 AMMO, Inc. 及其全資運營子公司 Enlight Group II, LLC、AMMO Mandions、 Inc.、Firelight Group I LLC、Speedlight Group I, LLC、SNI, LLC、Gb Investments, Inc.、IA Tech, LLC、Outdoors Online Commerce, LLC是附錄21.1中列出的其他五家子公司提交了截至3月的財年的10-k表年度報告 2024 年 31 日和 AMMO Technologies, Inc.（AMMO Technologies, Inc. 目前處於非活動狀態）。

部分 III

項目 10。董事、執行官和公司治理

識別 董事和執行官人數及任期

這個 下表列出了我們現任董事和執行官的姓名和年齡。我們的董事會（“董事會”） 任命我們的執行官。公司每位董事的任期為一年，或直到選出繼任者為止 且符合資格，但須由公司股東免職。每位官員的任職都是為了董事會的樂趣。

下面 是對我們每位執行官的業務經驗和某些其他傳記信息的討論 和導演。

賈裏德 R. 史密斯 於2023年7月24日被任命為首席執行官（“CEO”）兼公司董事；此前， 史密斯先生自2023年1月起擔任公司總裁兼首席運營官。史密斯先生已有18年以上 彈藥行業的經驗。他曾受僱於美國菲奧奇，這是一家全球競爭用優質彈藥製造商， 狩獵和國防申請於 2010 年至 2022 年 12 月在密蘇裏州歐扎克市，自 2017 年起他在那裏擔任將軍一職 經理。作為總經理，史密斯先生負責創造收入和 管理開支並管理獨立的製造業務（340多名員工），同時監督三項收購，並領導Fiocchi的收購 三年內收入從9500萬美元增長到2億美元以上。在擔任總經理之前，史密斯先生還 曾在Fiocchi擔任國際戰略與發展副總裁兼採購與供應鏈總監 美國。

我們 認為史密斯先生具備擔任董事會成員的資格，包括他廣泛的業務管理 他在槍支彈藥行業的經驗和知識。

羅伯特 D. Wiley 自2019年1月起擔任我們的首席財務官（“首席財務官”）。在此之前，威利先生曾擔任 2018年5月至2019年1月擔任公司財務總監，負責監督會計部門，包括外部會計部門 融資報告、合規、會計政策和税務會計。此前，威利先生曾在莫斯擔任註冊會計師 亞當斯律師事務所，任期為2015年6月至2018年4月。Wiley 先生獲得税務碩士學位和會計學理學學士學位 亞利桑那州立大學Wiley 先生是亞利桑那州註冊會計師。

弗雷德 W. Wagenhals 自2016年12月起擔任公司董事會主席。2023 年 7 月 24 日，瓦根哈爾斯先生擔任 執行主席的職位。Wagenhals 先生還在 2016 年 12 月至 2023 年 7 月 24 日期間擔任我們的首席執行官，並於 2016 年 12 月至 2023 年 7 月 24 日擔任我們的總裁 2016 年 12 月至 2021 年 3 月。在加入AMMO之前，瓦根哈爾斯先生在2005年8月至2016年12月期間是一名私人投資者。之前 為此，Wagenhals先生受僱於Action Performance Companies, Inc.，該公司是特許賽車產品的領先設計師和營銷商 與 NASCAR 有關，1993 年 11 月至 2005 年 12 月擔任董事長、總裁兼首席執行官，1992 年 5 月至 2005 年 12 月擔任董事會主席兼首席執行官 1993 年 9 月，1993 年 7 月至 1993 年 9 月擔任總統。動作表演公司於 2005 年 8 月被出售給國際 Speedway Corp. 和 Speedway 賽車運動。Wagenhals先生是模型車名人堂的成員，曾是亞利桑那州的企業家 1997 年獲得企業領導力中心公司頒發的零售/批發類別年度獎，並被評為 1997年在亞利桑那大學商業與公共管理學院居住的安海斯-布什企業家，以及 1998。他還在亞利桑那大學教授體育創業課。

我們 認為Wagenhals先生具備擔任董事會成員的資格，包括他的廣泛業務 管理經驗，他對槍支和彈藥行業的瞭解，他在建立多元化分銷渠道方面的往績 並在Action Performance, Inc. 制定了嚴格的品牌和營銷策略，以及他對我們整體業務的貢獻 發展和戰略方向。

安東尼 泰特 於2020年3月加入AMMO公司，在射擊運動行業擁有十多年的經驗。泰特先生曾任職 擔任 AMMO 的銷售與營銷副總裁，負責管理所有品牌、分銷渠道和部署 自2022年7月以來，彈藥的銷售額。此前，泰特先生在2021年4月至2022年7月期間擔任國民賬户總監，負責管理 公司在全球的主要國民賬户、業務發展戰略和供應商關係。泰特先生生成了 他在公司的四年任期內收入超過4億美元。在加入 AMMO 之前，泰特先生代表了數百人 由業界領先的槍支和彈藥製造商在美國最大的射擊運動分銷商之一戴維森公司生產 Inc. Tate先生管理主要客户的增長和發展，銷售額超過1.75億美元。2006 年，他贏得了 在獲得理學學士學位的同時獲得美國陸軍學者運動員獎。

貝絲 十字架 是一位成就卓著的高管，擁有超過20年的多渠道在線和大型零售經驗。她的專業知識 她數十年來在沃爾瑪、Bi-Mart和Sportsman's等零售商店取得的進步所產生的消費者購買行為 要讓 GunBroker 更上一層樓，倉庫勢在必行。Cross 女士於 1998 年開始了她的零售生涯，在領導層工作了 12 年 在門店運營中擔任的職位，重點是視覺營銷、貨運管理和客户關係。她花了九年 擔任銷售職務，談判合同，利用分析和營銷來推動創紀錄的銷售額。她的願景是提高效率 每個職位的銷售額呈指數級增長。在收購 GunBroker 後，克羅斯女士於 2021 年 5 月加入 AMMO, Inc.由於 加入 AMMO, Inc. 管理團隊，她的主要工作重點是分析和優化 GunBroker 平臺以及整合分析 開闢道路來增加銷售額並改善購物者和賣家的體驗。2022年5月，克羅斯女士被提升為首席運營官 槍支經紀人官員在GunBroker的短暫任職期間，她使GunBroker走上了提高銷售額和效率的快車道 董事會從客户服務到財務，再到營銷和廣告。

Tod 瓦根哈爾斯 自2016年起擔任AMMO的執行副總裁，在營銷和合同方面擁有豐富的經驗 製造業。他監督了施工和完工 AMMO位於威斯康星州馬尼託瓦克的18.5萬平方英尺的世界級彈藥製造工廠於2022年開業。在1992年 瓦根哈爾斯先生被任命為Action Performance Companies, Inc.（納斯達克股票代碼：ACTN）的執行副總裁、祕書兼董事， 在特許賽車收藏品和商品的設計、營銷和分銷方面處於領先地位。他的職責包括 管理日常運營、新產品開發和對公司合同製造業務的監督 中國。瓦根哈爾斯先生在2000年之前一直擔任這些職務。2000 年，他創立了銷售和營銷公司 Tod Wagenhals, Inc.（“TWI”） 公司。TWI 設計、製造和分銷官方授權的體育和名人產品、服裝、收藏品及其他 通過與美國國家橄欖球聯盟、納斯卡和其他主要職業體育組織簽訂的合同獲得紀念品。TWI 還銷售了高爾夫收藏品 在PGA錦標賽和萊德杯等主要PGA巡迴賽和PGA場館通過一個名為Tour Fan Golf Collectibles的特別分區。 2008-2011年，瓦根哈爾斯先生擔任Kinesis Industries, LLC的管理成員、合夥人兼總裁。Kinesis 的成立是為了開發， 為全球消費者製造和分銷微型發電可再生能源產品。在 2011 年至 2017 年期間，Wagenhals 先生 曾在商業開發公司Winners Companies, LLC. 擔任管理合夥人。Wagenhals 先生以學士學位畢業 1988 年獲得亞利桑那大學傳播學學位，1985 年至 1988 年在該大學的高爾夫球隊效力。

保羅 卡索夫斯基 是首席合規與轉型官，於2024年1月加入AMMO公司。他帶來了豐富的知識 從他的職業生涯開始，他在財務、戰略和轉型領域領導了上市和私營公司的價值創造計劃。 在加入 AMMO 之前，Paul 曾擔任 Kinder's Seasonings & Sauces 業務轉型高級副總裁，在那裏他從事專業工作 財務報告並實施了利潤率提高項目，同時為這個高增長品牌建立了制勝文化。他是首席財務官 為亞利桑那自然資源公司提供服務，這是一家生產優質美容護理產品的私營製造商，負責監督財務、會計、IT、 人力資源、規劃和採購。保羅曾擔任冷卻器製造商 Igloo Products Corp. 的財務規劃與分析副總裁 以及位於德克薩斯州凱蒂的補水產品。保羅曾在德爾蒙特食品和安斯沃思寵物營養公司擔任過多個高級財務職務 從 2003 年到 2019 年，專注於建設新能力。他在密歇根州立大學獲得供應鏈管理碩士學位， 他在俄亥俄大學獲得工商管理碩士學位，在羅伯特莫里斯大學獲得金融學學士學位。

詹姆士 “吉姆” 曼恩 自2020年起擔任Ammo Inc的運營副總裁。他負責監督整個 製造業務，包括工程、生產、產品開發、現場人力資源、質量體系和研究 和發展。在此期間，他在將業務從三個製造基地整合到一個生產基地以及調試方面發揮了不可或缺的作用 新的製造工廠和機器。這包括將員工人數增加250人，將機器資產增加45人。之前 作為AMMO Inc的運營副總裁，吉姆曾在傑格曼體育集團擔任總經理7年。使用 P&L 負責該部門，擁有 20 多年的深衝金屬衝壓經驗。他還負責監督工程、質量體系， 以及體育團體部門的研究和開發。

羅素 小威廉 “魯斯蒂” 華萊士. 自二零一七年六月起擔任本公司董事。華萊士先生一直是校長 自1991年以來一直是Rusty Wallace汽車集團的股東，該集團由八家汽車經銷商組成，位於田納西州東部。 華萊士先生擁有 Rusty Wallace Racing，這是一支在 2006 年至 2013 年期間參加納斯卡系列賽的賽車隊，他還參加了納斯卡賽車比賽 作為車手參加比賽超過16年，在2005年退役之前取得了55場勝利。在他的賽車生涯之後，華萊士先生 從 2006 年到 2014 年擔任 ABC 和 ESPN 的分析師。自2015年以來，華萊士先生一直擔任賽車網絡的首席分析師， 一家聯合廣播賽車賽事，尤其是納斯卡賽車的美國廣播網絡。他是納斯卡名人堂的成員， 國際賽車運動名人堂、賽車新聞協會名人堂和美國賽車運動名人堂。

我們 認為華萊士先生具有使他有資格擔任董事會成員的特質，包括他的豐富經驗 在管理、業務運營和大批量業務增長方面，包括作為汽車經銷商的所有者和參加納斯卡賽車比賽 球隊。

傑西卡 m. Lockett 自 2020 年 12 月起擔任本公司董事。洛克特女士是一名公司和證券法律律師 在公司治理問題上代表處於不同發展階段的公共和私營公司的經驗, 證券監管（包括《證券法》申報和《交易法》報告）、兼併和收購、融資、籌款 以及其他公司交易。洛克特女士於2012年以優異成績獲得託馬斯·傑斐遜法學院法學博士學位，並獲得了 加州西部法學院頒發的CALI和Witkin證券監管獎。洛克特女士畢業於亞利桑那大學 擁有心理學文學學士學位。從那時起，洛克特女士一直是專業律師事務所Lockett + Horwitz的律師 2016 年，是加利福尼亞州律師協會的活躍成員。

我們 認為洛克特女士具備擔任董事會成員的資格，包括她的豐富經驗 在公司法和證券法領域，重點是代表處於不同發展階段的私營和上市公司。我們相信 她的經歷增強了董事會的公司治理。

理查德 R. Childress 自 2021 年 1 月起擔任公司董事。自 1969 年以來，Childress 先生一直擁有並經營 Richard Childress Racing，一支職業賽車隊，目前參加 NASCAR 杯系列賽和 NASCAR Xfinity 系列賽。Childress 先生 還擁有他於 2004 年創立的 Childress Vineyards。Childress Vineyards 位於北卡羅來納州第一個聯邦指定的葡萄園 葡萄種植區，出產30多種葡萄酒。除了創辦 Richard Childress Racing 外，Childress 先生還是一名 NASCAR 車手 從 1969 年到 1981 年。柴爾德雷斯先生曾擔任全國步槍協會董事會第一副主席（ “NRA”）從 2017 年到 2019 年。柴爾德雷斯先生於2017年入選納斯卡名人堂。

我們 認為Childress先生具備擔任董事會成員的資格，包括他的豐富經驗 建立和領導高績效的企業和團隊，以及他對槍支彈藥行業和關係的深刻了解 通過他作為NRA董事會成員的經驗，與重要的客户和其他利益相關者進行了交流。

史蒂夫 F. Urvan 自 2021 年 4 月起擔任本公司董事。Urvan 先生於 2021 年 4 月至 1 月期間受僱於本公司 2023 年 5 月 5 日擔任 Gunbroker.com 的首席戰略官。Urvan先生是BitRail的創始人兼首席執行官，BitRail是一家合規支付機構 基礎設施，自 2018 年 2 月起。Urvan 先生於 1999 年創立了 GunBroker.com，在公司收購該網站之前一直擔任該公司的首席執行官 2021 年 4 月。Urvan先生作為企業家、顧問和投資者工作了20多年，對建立和發展公司充滿熱情 跨越各個行業，但始終以技術為核心或推動力。Urvan 先生仍活躍於其他公司 他創立的包括户外生活方式網站Outdoors.com數字媒體、電子商務技術平臺App Cohesion和Gemini 南方，一家商業銀行。

我們 認為Urvan先生具備擔任董事會成員的資格，包括他在建設方面的豐富經驗 並領導着GunBroker.com並通過該領導層他對槍支彈藥行業的深刻了解。

克里斯托斯 Tsentas 自2022年11月起擔任公司董事。Tsentas先生曾擔任私人公司Albion River LLC的合夥人 自2020年以來，直接投資公司專注於航空航天、國防和政府相關機會。早些時候，他曾擔任投資人 2009年至2015年擔任專注於航空航天和國防市場的併購諮詢公司KippsDeSanto & Co. 的銀行家。森塔斯先生 在 Magpul Industries Corporation 的董事會任職，該公司是槍支、配件和户外生活用品的設計和製造商 產品。Tsentas 先生擁有弗吉尼亞大學金融與會計理學學士學位和商學碩士學位 由哥倫比亞商學院管理。

我們 認為 Tsentas 先生具備擔任董事會成員的資格，包括他的投資經驗 銀行家，專注於國防工業，曾是槍支配件設計師和製造商的董事會成員。

韋恩 沃克 自2022年11月起擔任公司董事。沃克先生在公司法領域擁有30多年的經驗， 治理和公司重組，包括在杜邦公司證券和破產集團工作了15年，他在那裏工作 在公司祕書辦公室任職並擔任高級法律顧問。2003 年，沃克先生創立了國際公司 Walker Nell Partners, Inc. 提供公司治理和重組、信託服務、訴訟支持和其他服務的商業諮詢公司 致客户公司和律師事務所，他將繼續擔任該公司的總裁。在他職業生涯的早期，Walker 先生曾擔任合夥人 ParenteBeard LLC 是一家會計師事務所，從 2001 年到 2004 年，從 1984 年起在 E.I. du Pont de Nemours and Company 擔任高級法律顧問 到 1998 年。他曾在（i）全球公共安全機構Wrap Technologies, Inc.（納斯達克股票代碼：“WRAP”）的董事會任職 技術和服務公司，自 2018 年起，他目前擔任董事會主席和董事會薪酬成員 委員會，（ii）自那時起擔任男性健康公司石油製藥公司（納斯達克股票代碼：“PTPI”）的董事會主席 2020 年，（iii）在全電動汽車的設計和生產商 AYRO, Inc.（納斯達克股票代碼：“AYRO”）的董事會任職，自 2020 年和 (iv) 自 2018 年起擔任家族辦公室全國顧問皮特凱恩信託公司的董事會成員。他是前者 費城市教育委員會副主席，國家慈善信託基金董事會主席， 一家管理着超過200億美元資產的公共慈善機構，也是人居署董事會主席 國際，一個全球性的非營利性非政府住房組織。Walker 先生擁有新奧爾良洛約拉大學的學士學位 以及美國天主教大學哥倫布法學院的法學博士學位。他還為非財務經理研究了財務 在芝加哥大學商學研究生院。

我們 認為沃克先生具有使他有資格擔任董事會成員的特質，包括他的龐大上市公司 董事會經歷以及他作為一家大型上市公司律師的經歷。董事會認為 Walker 先生的財力巨大 在公司治理、重組和公司訴訟方面的知識和30多年的經驗增強了董事會的實力 公司治理和相關經驗。

蘭迪 E. Luth 自2023年1月起擔任公司董事。盧斯先生曾擔任製片人Luth-ar-LLC的總裁 自 2013 年以來面向 AR-15 市場的產品。盧斯先生曾擔任 AR-15 槍支和槍支部件生產商 DPMS Panther Arms 的首席執行官， 從 1986 年到 2007 年 12 月將其出售給自由集團。此前，盧斯先生從11月起擔任公司董事 2017 年至 2021 年 1 月。

我們 認為盧斯先生具有資格擔任董事會成員的特質，包括他在建設方面的豐富經驗 以及領先的槍支和槍支部件公司，以及他通過該領導層對槍支彈藥行業的深刻了解。

板 人口統計和技能矩陣

這個 以下矩陣提供了有關我們董事的知識、技能、經驗、任期、年齡和專業屬性的信息， 以及基於董事會每位成員自願自我認同的某些人口統計信息.矩陣 不包括我們董事的所有知識、技能、經驗或特質，也沒有列出特定人物這一事實 物品並不意味着董事不擁有它。此外，缺乏特定的知識、技能、經驗或屬性 對於董事而言，並不意味着該董事無法為該領域的決策過程做出貢獻。類型和 以下所列的知識、技能和經驗程度可能因董事會成員而異。

對於 有關董事會和公司治理的更多信息，請參閲下面的 “公司治理”。

家庭 人際關係

這個 公司執行副總裁託德·瓦根哈爾斯是我們的執行董事長弗雷德·瓦根哈爾斯的兒子。

董事 獨立性和公司治理問題

這個 董事會將定期審查董事與公司的關係，以確定董事是否 獨立。只要董事不接受任何諮詢、諮詢或其他，他們就被視為 “獨立” 來自本公司的補償費（董事費除外）不是本公司或其子公司的關聯人員（例如 高級管理人員或超過百分之十的股東），並且在適用的法律、法規和 納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）的上市規則。在後一種方面，董事會將使用納斯達克上市作為 僅用於確定哪些董事是獨立董事的基準（特別是此類規則的第 5605 (a) (2) 條） 為了遵守適用的美國證券交易委員會披露規則。

這個 董事會在考慮了所有相關事實和情況後確定，小羅素·華萊士、理查德·柴爾德雷斯 根據對 “獨立性” 的定義，傑西卡·洛克特、韋恩·沃克、克里斯托斯·森塔斯和蘭迪·盧斯是獨立董事 按照納斯達克的上市標準（特別是S-K法規第407（a）（1）項），因為他們與我們沒有任何關係 幹擾他們在履行董事職責時行使獨立判斷力。賈裏德·史密斯，弗雷德·W·瓦根哈爾斯， 而且 Steve F. Urvan 並不是《上市標準》所定義的 “獨立”，因為他們要麼受僱於我們，要麼在任職 作為僱員董事或以其他方式不符合獨立上市標準。

板 委員會

我們的 章程授權董事會從其成員中任命一個或多個由一名或多名董事組成的委員會。董事會有 成立了審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會。

委員會 章程、公司治理指導方針以及行為和道德準則

這個 董事會通過了審計、薪酬和提名委員會以及描述該權限的公司治理委員會章程 以及董事會賦予每個委員會的職責。董事會還通過了《公司治理準則》，即《守則》 適用於我們所有員工和董事的行為以及適用於首席執行官和高級財務官的道德守則，包括 我們的首席財務官兼首席會計官。我們在我們的網站 www.ammoinc.com 上發佈我們的審計、薪酬和提名章程 以及公司治理委員會、公司治理準則、行為守則、道德準則和關聯方交易 政策及其任何修正案或豁免，以及美國證券交易委員會法規規定的任何其他公司治理材料。這些文件 也可以在我們的執行辦公室地址向我們的祕書索取書面副本的任何股東提供印刷版。

這個 審計委員會

這個 審計委員會的目的包括監督公司的會計和財務報告流程以及對其的審計 財務報表，並就董事會監督公司財務完整性向董事會提供協助 聲明、公司對法律和監管要求的遵守情況、獨立審計師的資格以及 獨立性，以及我們獨立審計師的業績。審計委員會的主要職責載於 章程，包括與監督公司會計和財務報告流程有關的各種事項，以及 代表董事會對公司的財務報表進行審計。審計委員會還會選擇獨立註冊者 公共會計師事務所對公司的財務報表進行年度審計, 審查此類審計的擬議範圍, 批准獨立註冊會計師事務所提供服務的費用，審查公司的會計 以及對獨立註冊會計師事務所和我們的財務會計人員進行財務控制，並進行審查和批准 我們與我們的董事、高級管理人員及其關聯公司之間的任何交易。

這個 審計委員會目前由傑西卡·洛克特、小羅素·華萊士和克里斯托斯·森塔斯組成。洛克特女士被任命任職 擔任董事會審計委員會主席。董事會已確定，背景的 Tsentas 先生和 Lockett 女士分別是 詳見第 5 頁和第 6 頁的董事簡歷，符合第 407 (d) (5) 項定義的 “審計委員會財務專家” 資格 根據S-k法規，根據納斯達克上市標準的定義，它們是獨立的。

這個 薪酬委員會

這個 薪酬委員會的目的包括確定薪酬，或在適當時建議董事會確定薪酬 我們的首席執行官和其他執行官，並履行董事會與公司薪酬計劃有關的職責 鑑於我們當年薪酬計劃的目標和目的。作為其職責的一部分，薪酬委員會 評估我們首席執行官的表現，並與我們的首席執行官一起評估我們其他執行官的表現。補償 委員會有權將其職責委託給符合適用條款的薪酬委員會小組委員會 納斯達克、美國證券交易委員會和其他適用監管機構的規章制度。而薪酬委員會有權保留 獨立薪酬顧問提供的服務，旨在審查與高管薪酬相關的各種因素，趨勢 高管薪酬，以及相關同行公司的確定，薪酬委員會從未保留過獨立的薪酬 薪酬顧問。薪酬委員會有權就聘用、費用和費用做出所有決定 它聘用的任何薪酬顧問的服務，任何此類薪酬顧問將直接向薪酬委員會報告 委員會。

這個 薪酬委員會目前由韋恩·沃克、小羅素·華萊士和蘭迪·盧斯組成。

這個 提名和公司治理委員會

這個 提名和公司治理委員會的目的包括甄選或向董事會推薦候選人 對於在每次董事選舉中當選董事，監督董事會委員會的選擇和組成， 監督董事會和管理層的評估，以及制定和向董事會推薦一套公司治理方案 適用於本公司的原則。

這個 提名和公司治理委員會將考慮將股東推薦的人選列為選舉候選人 如果我們的章程要求的信息及時以書面形式提交給董事會，發送給我們的祕書 在我們的行政辦公室的地址。提名和公司治理委員會確定和評估提名人 董事會，包括股東根據其認為適當的眾多因素推薦的提名人，其中一些因素可能包括 品格力量、成熟的判斷力、職業專業化、相關技術技能、多樣性以及擬議的範圍 被提名人將填補董事會目前的需求。

這個 提名和公司治理委員會目前由韋恩·沃克和傑西卡·洛克特組成。

行政管理人員 會話

我們 定期安排執行會議，讓獨立董事在管理層不在場或參與的情況下舉行會議。椅子 董事會各委員會輪流擔任此類執行會議的主持董事。

風險 薪酬政策與實踐評估

我們 已經評估了與員工（包括我們的執行官）相關的薪酬政策和做法，並得出結論 它們不會造成合理可能對公司產生重大不利影響的風險。

板 多元化

我們 尋求經驗、觀點、教育、技能以及其他個人素質和屬性的多樣性，以便在董事會中得到體現。 我們認為，董事應具備各種資格，包括個人品格和誠信、業務經驗、領導能力 能力、戰略規劃技能、能力和經驗，對我們的行業和財務、會計和法律事務的必要知識， 溝通和人際交往能力，以及為公司投入時間的能力和意願。我們也相信這項技能 總的來説，我們董事的背景、背景和資格應在個人和個人方面提供多元化的重要組合 專業經驗、背景、觀點、觀點、知識和能力。董事候選人不應受到歧視 基於種族、宗教、國籍、性別、性取向、殘疾或法律禁止的任何其他理由的侵犯。這個 對潛在董事的評估是根據董事會的預期需求不時進行的。

全部 我們的董事曾在商業、槍支和彈藥行業或專業服務公司擔任過高級職務，並有 處理複雜問題的經驗。我們相信，我們所有的董事都是品格高尚和正直的人，能夠 與他人合作良好，並承諾將足夠的時間用於公司的業務和事務。除了這些 屬性，上面對每位董事背景的描述表明了具體的資格、技能、觀點， 以及必要的經驗，才能得出結論，每個人都應繼續擔任公司董事。 

股票 所有權指南

這個 董事會目前沒有股票所有權指南。

Clawback 政策

我們 已根據美國證券交易委員會和納斯達克的規定採取了回扣政策。如果我們需要將財務業績的會計重報表作為 由於我們嚴重違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求，我們將 有權盡合理努力向任何獲得激勵性薪酬的現任或前任執行官追償 （無論是現金還是股權）在我們被要求編制會計之日之前的三年內從我們那裏獲得的 重報，因虛報而發放的任何超額激勵補償。本政策由以下機構管理 董事會薪酬委員會。

罪犯 第 16 (a) 節報告

部分 《交易法》第16（a）條要求公司的董事、執行官和實益擁有10％或以上股份的人員 根據《交易法》第12條註冊的一類證券，用於提交受益所有權和受益變更報告 歸美國證券交易委員會所有。據公司所知，僅根據對向其提供的截至財政年度的報告的審查 2024 年 3 月 31 日，公司的所有高管、董事和 10% 的股東都及時提交了所需的申報，除了 弗雷德·瓦根哈爾斯提交了表格4，報告了一天後出售了181,230股普通股。

合法 議事錄

期間 在過去的十年中，我們的現任董事或執行官都沒有：

項目 11. 高管薪酬

補償 討論與分析

概述

這個 薪酬委員會的目的包括確定薪酬，或在適當時建議董事會確定薪酬 我們的首席執行官和其他執行官，並履行董事會與公司薪酬計劃有關的職責 根據我們當年薪酬計劃的目標和目的。作為其職責的一部分，薪酬委員會 評估我們首席執行官的表現，並與我們的首席執行官一起評估我們其他執行官的表現。雖然我們 不要將高管薪酬設定在任何同行羣體的中位數，我們努力提供具有競爭力的薪酬待遇 推銷和獎勵每位高管的表現。薪酬委員會建議一攬子薪酬待遇，以供其批准 董事會。

行政管理人員 薪酬理念和目標

我們的 高管薪酬計劃旨在吸引、留住和獎勵符合我們業務目標的執行官 以及長期股東利益。在2024財年，我們的高管薪酬計劃的實質要素是基本工資、現金 獎金和基於股權的薪酬。

補償 計劃目標

我們 圍繞三個薪酬要素構建我們的高管薪酬計劃：基本工資、基於績效的現金獎勵和股權 獎項。我們認為，這三個要素的結合使公司能夠吸引、留住和獎勵執行官 符合我們的業務目標和長期股東利益。以下討論描述了我們使用的方法 在確定為什麼我們認為薪酬的每個要素都符合股東的利益時。在確定金額時 為了支付薪酬，薪酬委員會將每位指定執行官履行職責和職責的情況視為 以及同類公司類似職位的薪酬。

基地 工資

基地 如果綜合考慮，工資提供的固定薪酬水平足以吸引和留住高素質的領導團隊 以及我們的高管薪酬計劃的其他組成部分。薪酬委員會每年審查基本工資，以確保 儘管我們已經簽訂了僱傭協議，但它們符合行業標準和個人經歷 和我們的指定執行官一起

對於 2024財年，史密斯先生、威利先生、F.Wagenhals先生、泰特先生、克羅斯女士和瓦根哈爾斯先生的基本工資定為50萬美元， 分別為32.5萬美元、40萬美元、25萬美元、25萬美元和23萬美元。

現金 獎金

性能 獎金

依照 根據其僱傭協議的條款，史密斯先生有資格獲得年度現金績效獎金，目標金額為100％-125％ 他的薪水將從2024財年開始，由董事會全權酌情發放，並以薪酬建議為前提 委員會。根據其僱傭協議的條款，威利先生有資格獲得一定金額的年度現金績效獎金 最高為其年基本工資的20％，由董事會全權酌情發放。根據他的僱傭協議的條款, 先生. 根據公司的財務狀況，F. Wagenhals有資格獲得現金績效獎金，目標金額為工資的100％-125％ 任何整個財政年度的業績，將由董事會根據薪酬建議全權酌情確定 委員會，不時。雖然我們認為現金獎勵使我們能夠吸引和留住我們的執行官以保持一致 我們的業務目標，從歷史上看，董事會未授權向執行官支付全權獎金 2023財年的史密斯先生除外。

開啟 2023 年 6 月 12 日，在對威利先生過去三年的業績進行審查後，董事會批准了 12.9 萬澳元的現金業績 給威利先生的獎金，公司於2023年6月15日向他支付了這筆獎金。該金額佔威利先生基本工資總額的20％ 在截至2023年3月31日的三年中，這是他有資格獲得的任何績效獎金的最大金額 僱傭協議。

管理 按目標計劃劃分

這個 目標管理計劃（“MBO 計劃”）自 2023 年 4 月 1 日起生效，旨在表彰員工 在本財年期間為公司財務目標做出貢獻方面的表現。員工合作 在每個財政年度開始時與他們的主管一起制定個人財務目標和與之一致的具體目標 他們在為公司的財政目標做出貢獻方面的作用。獎金金額與他們商定的結果掛鈎 員工在會計年度的個人財務目標和具體目標。MBO 計劃獎金支付不是 有保障；因為這也取決於業務部門和整個公司的集體業績。MBO 計劃是 與上述績效獎金一致，由董事會全權酌情支付，並受薪酬建議的約束 委員會。的目標 2024 財年 MBO 計劃如下：

先生 泰特在2024財年的MBO計劃下獲得了62,000美元的獎金。沒有其他指定執行官獲得以下條件的獎金 2024 財年的 MBO 計劃。

股權 獎項

我們 向我們的指定執行官提供股權薪酬，以進一步使他們的利益與我們的股東的利益保持一致 並進一步將我們的指定執行官的重點放在我們的長期業績上。

獎項 普通股的

依照 根據他們的僱傭協議，史密斯先生、威利先生、F. Wagenhals先生、泰特先生、克羅斯女士和T. Wagenhals先生有權獲得 每年分別持有133,333股、10萬股、18萬股、7.5萬股、7.5萬股和10萬股普通股。這樣的股票是 在每個日曆季度結束後按等額分期發放，但泰特先生和瓦根哈爾斯先生除外，他們的 股票按年度授予，但須視指定執行官的持續任職情況而定。的股票數量 根據指定執行官的僱傭協議授予的普通股不受以下方面的調整 股票分割、股票分紅、資本重組或類似事件的事件，除非此類調整經公司明確同意 公司和高管。

獎項 購買普通股的期權

依照 根據僱傭協議的條款，史密斯先生獲得了購買40萬股普通股和10萬股普通股的股票期權 立即歸屬，其中30萬份從本季度開始的三年內按季度分期分期分期支付25,000美元 已於 2023 年 9 月 30 日結束。該公司認為，期權的授予符合我們指定執行官的長期利益 公司及其股東的表現。

股東 訂婚

在 我們的 2023 年 1 月 5 日年度股東大會，舉行了關於高管薪酬的股東諮詢投票，我們的股東 在支持我們的薪酬結構的選票中，88％的壓倒性選票批准了我們的高管薪酬做法。因此， 公司繼續堅持其薪酬理念。我們重視並繼續尋求股東的反饋 關於我們的高管薪酬做法。 

額外津貼 以及其他個人和額外福利

一致 按照我們在新實施的MBO計劃中描述的績效薪酬理念，高管津貼包括401（k）對等福利， 符合納税條件的401（k）儲蓄計劃、公司汽車補貼、膳食和營銷狩獵旅行。向近地天體提供的財政津貼 第 15 頁薪酬彙總表的腳註中描述了 2024 年。有關其他信息，請參閲以下內容：

行政管理人員 高管以與其他高管（包括子公司高管）相同的條件參與員工福利計劃。員工福利 但是，向執行官提供的計劃通常適用於所有員工，而100％的官員健康保險 保費由公司補貼，非高級員工的保費中只有一部分得到補貼。包含的權益 員工福利計劃包括各種健康、人壽和傷殘保險，以及由401（k）組成的退休金 繳款額不超過合格薪酬的3％。

這個 如薪酬彙總表所述，公司向指定執行官提供津貼和其他員工福利， 公司認為這是合理的，符合其整體薪酬計劃，可以更好地吸引公司 並留住優秀員工擔任關鍵職位。

這個 公司維持符合納税條件的401（k）儲蓄計劃，允許參與者將符合條件的薪酬推遲到允許的最高限額 由美國國税局提供，並規定公司可全權配套繳款。

對於 出於安全原因，我們的執行主席弗雷德·瓦根哈爾斯獲得了汽車津貼，這是獲得可靠地面交通的必要條件 隨着年齡的增長，用於個人旅行。

開啟 有時，公司提供指定執行官膳食作為日常工作膳食開支的額外津貼。

對於 出於營銷目的，史密斯先生和泰特先生不時參加與客户和供應商的營銷狩獵之旅， 偶爾會購買特定旅行所需的狩獵裝備。史密斯先生於 2024 年 4 月與顧客一起參加了一次狩獵之旅 供應商和泰特先生於2023年12月與客户和供應商一起參加了一次狩獵之旅。請參閲中的腳註 以下是薪酬彙總表以獲取更多信息。

會計 和税收注意事項

部分 經修訂的1986年《美國國税法》（“該法”）第162（m）條通常不允許向公眾提供税收減免 公司在任何財政年度向擔任指定執行官的個人支付超過1,000,000美元的薪酬。這個 薪酬委員會和董事會將繼續設計符合薪酬最佳長期利益的薪酬計劃 公司和我們的股東，薪酬的可扣除性是考慮的各種考慮因素之一 賬户。

風險 薪酬政策與實踐評估

我們 已經評估了與員工（包括我們的執行官）相關的薪酬政策和做法，並得出結論 它們不會造成合理可能對公司產生重大不利影響的風險。

補償 委員會聯鎖和內部人士參與

沒有 在本財年中，薪酬委員會成員曾是公司或公司任何子公司的高級職員或員工 已於 2024 年 3 月 31 日結束或曾任公司高管。我們的執行官都不是董事或薪酬成員 在截至2024年3月31日的財政年度中，另一個實體的委員會。在我們的 2024 財年中，華萊士先生、沃克先生和盧斯先生 在薪酬委員會任職。在此期間，這些人均未與我們有任何實質性的合同或其他關係 會計年度，董事除外。

補償 委員會報告

這個 薪酬委員會審查並與管理層討論了本修正案中規定的薪酬討論與分析 根據美國證券交易委員會頒佈的第S-K號法規第402項的要求，基於本次審查和討論，補償 委員會已建議董事會將薪酬討論和分析納入本修正案。

恭敬地 由薪酬委員會的以下成員提交：

摘要 補償表

這個 下表列出了截至2024年、2023年3月31日和2022年3月31日的年度中有關服務薪酬的信息 公司執行官，包括我們的首席執行官和首席財務官，以各種身份向我們和我們的子公司行事。

我們 將我們的首席執行官、首席財務官和下表中的其他執行官稱為我們的 “指定執行官”。

格蘭特 基於計劃的獎勵

這個 下表顯示了任何公司在2024財年向指定執行官發放的每項獎勵的信息 補償計劃。

潛力 終止或控制權變更時付款

如 下文在 “僱傭協議” 中討論，我們與指定執行官簽訂的僱傭協議規定了報酬 與此類執行官的解僱或辭職有關，包括與控制權變更有關或之後的解僱或辭職。

這個 下表提供了史密斯先生、威利先生、F. Wagenhals先生和Tate萬先生每人支付的款項估計數。Wagenhals 和 Cross 女士會 如果他們自2024年3月31日起終止僱用，則有權根據其僱傭協議。這些桌子是 使用2024年3月31日納斯達克普通股的收盤價（2.75美元）和相應執行官的收盤價編制 然後工資才生效。反映控制權變更的列下的金額假定控制權變更發生在三月 2024 年 31 月 31 日，該執行官已於該日被解僱。無法保證終止僱傭關係即變動 如果其中一個或兩者都發生在任何其他日期或當時，則控制或兩者都將產生與下述相同或相似的結果 任何其他價格，或者任何假設實際上是不正確的。

賈裏德 R. 史密斯

羅伯特 D. Wiley

弗雷德 W. Wagenhals

安東尼 泰特

Tod 瓦根哈爾斯

貝絲 十字架

就業 協議

我們 已與我們的每位指定執行官簽訂了僱傭協議，其重要條款載於下文。

在 與史密斯先生被任命為首席執行官的關係，公司和史密斯先生於2023年7月24日簽訂了經修訂和重述的協議 僱傭協議。史密斯先生的僱傭協議的初始期限為三年，公司有 將協議最多再延長三個為期一年的期限的權利，在史密斯先生去世後自動終止，以及 根據州和聯邦法律，任何一方都可以有理由或無故解僱，也可以由公司對先生解僱 史密斯的殘障如文中所述。史密斯先生的僱傭協議規定，史密斯先生每年將獲得一次 基本工資為500,000美元，董事會可全權決定每年最多增加6％，但須遵守 薪酬委員會的建議，以及協議期限內40萬股普通股，歸屬和 可按季度發行。這些期權的行使價為每股2.08美元，即普通股的收盤價 在授予之日；10萬份期權於2023年7月24日歸屬，其餘30萬份期權按季度等額分期歸屬 從2023年9月30日季度開始的三年內增加25,000人，前提是史密斯先生留在 截至每個季度末持續僱用本公司。史密斯先生還有資格獲得年度現金績效獎金 金額（如果有）由董事會自行決定，並以薪酬建議為前提 委員會，獎金目標應為其年薪的100-125％。

先生。 史密斯的僱傭協議還包括保密、禁止競爭和禁止招攬條款。之後的六個月 解僱之日，如果史密斯先生因控制權變更而無故被解僱，則為 90 個工作日（“受限” Period”），禁止史密斯先生直接或間接進入公司運營的任何地區，（i）從事， 營銷、銷售或提供任何與產品相同或相似或具有其他競爭力的產品或服務 以及公司出售或提供的服務，或 (ii) 擁有、收購或控制第三方的任何財務或其他權益 當事方或企業，或管理、參與、諮詢任何企業或為其提供服務，無論何種情況 從事銷售或提供與公司銷售或提供的相同、相似或其他競爭性的服務或產品， 除持有上市公司1％或以下股權的所有權外。此外，在限制期內，史密斯先生不得， 直接或間接，(i) 呼籲、招攬或服務、與之簽訂合同或採取任何可能幹擾、損害、 顛覆、破壞或改變公司與任何現有或潛在客户、供應商之間的合同或其他關係， 分銷商、代理人、承包商、開發商、服務提供商、許可人、被許可人或其他重要業務關係， (ii) 轉移或剝奪業務或贊助（涉及開發、生產、銷售的產品或服務的種類或服務） 由本公司提供或出售）的任何客户、客户或賬户，或潛在客户、客户， 或賬户，(iii) 招募、誘導、招募或鼓勵任何僱員或獨立人士 本公司的承包商或顧問終止與公司的關係，或聘用或僱用此類獨立員工 承包商或顧問，或 (iv) 嘗試做上述任何事情。

這個 公司和威利先生是自2021年1月29日起生效的僱傭協議的當事方，根據該協議，威利先生擔任我們的首席財務官。 該協議最初的三年期限，任何一方都有權將其最多再延長三個為期一年的期限。這個 協議於 2024 年 1 月又延長了一年。本協議可由公司或威利先生終止 經書面通知對方 90 天，在 Wiley 先生去世後自動終止，任何一方均可終止 不論是否有原因，或由本公司所為，如本文所述，Wiley先生的殘疾。 根據自2023年6月1日起生效的修正案，威利先生的僱傭協議規定基本工資為32.5萬美元 每年，董事會可以自行決定每年增加一次，但須遵守薪酬的建議 委員會。威利先生的僱傭協議還規定了 在協議期限的前三年內，每年獎勵10萬股限制性普通股股權。該協議 還規定，Wiley先生有資格獲得年度現金績效獎金，金額最高可達其基本工資的20％，由董事會自行決定，但須遵守薪酬的建議 委員會。該協議還包含保密條款。

在 與弗雷德·瓦根哈爾斯被任命為執行主席的關係，公司和瓦根哈爾斯先生於2023年7月24日簽訂了修正案 並重申了僱傭協議。Wagenhals先生的僱傭協議規定初始期限為12個月，之後先生 Wagenhals和公司可以共同同意最多再延長三個為期一年的任期。協議自動終止 在Wagenhals先生去世後，如上所述，公司可能會因Wagenhals先生的殘疾而解僱。依照 根據僱傭協議，Wagenhals先生在從首席執行官過渡到執行董事長期間收到了（i）現金付款 （A）475,000美元和（B）585,290美元，後者是根據他先前的僱用協議應支付的績效獎金， 以及（ii）30萬股普通股。該協議還規定，Wagenhals先生的年基本工資為40萬美元 以及在協議初始期限內每季度發行的18萬股普通股。Wagenhals 先生也有資格獲得 現金績效獎金（如果有），其金額由董事會根據委員會的建議全權酌情決定 薪酬委員會不時將獎金目標金額定為其年薪的100-125％。Wagenhals 先生的就業情況 協議還包含與史密斯先生相同的保密、不競爭和禁止招攬條款 僱傭協議，但如果他在變更後因任何原因被解僱，則限制期限縮短至五個工作日 處於控制之中。

這個 公司和泰特先生是2021年3月23日僱傭協議的當事方，該協議規定泰特先生擔任我們的全國董事 賬目；該協議尚未經過修改，以反映他在2022年7月晉升為銷售副總裁，並將繼續是他的 當前標題。泰特先生的僱傭協議規定，初始任期將於2024年3月31日結束，公司擁有 有權將協議最多再延長三個為期一年的期限；除非進一步延期，否則目前的終止日期為3月 2024 年 31 日。該協議在泰特先生死亡後自動終止，任何一方均可終止，無論有無原因 或由公司根據泰特先生的殘疾情況進行處理，如其中所述。泰特先生的僱傭協議規定，他的年度 基本工資為85,000美元，根據業績，他有資格每年最多增加6％的工資。2023 年 1 月， 根據與公司達成的放棄銷售佣金的口頭協議，泰特先生的年基本工資提高到25萬美元 以換取更高的基本工資。泰特先生的僱傭協議還規定，他有資格獲得17.5萬股股票 協議初始期限內的普通股，只要他在收入方面符合某些績效指標 銷售額，支付方式如下；（i）第一年年底為50,000美元，（ii）第二年末為50,000美元，（iii）第三年末為75,000美元。先生。 但是，泰特的僱傭協議還規定，他有資格獲得相當於銷售額1％至1.5％的績效佣金 泰特先生隨後同意放棄績效佣金，以換取更高的基本工資和參與公司的工作 MBO 獎勵計劃。泰特先生的僱傭協議還包含同樣的保密性、禁止競爭和禁止招攬條款 這些條款包含在史密斯先生的僱傭協議中，但限制期為兩年而不是六年 月，如果他因控制權變更而被解僱，則不會減少。

這個 公司和託德·瓦根哈爾斯是2022年7月1日的僱傭協議的當事方，根據該協議，瓦根哈爾斯先生擔任我們的高管 副總統Wagenhals先生的僱傭協議規定，與公司的初始任期將於2025年12月31日結束 有權將協議再延長最多三個為期一年的期限。該協議自瓦根哈爾斯先生起即自動終止 死亡，任何一方均可因或無故終止死亡，也可由公司在Wagenhals殘疾時終止，如其中所述。 Wagenhals先生的僱傭協議規定，他的年基本工資為23萬美元，並且他有資格獲得年度加薪 薪水最高為6％，視業績而定，由董事會全權酌情決定，並以薪酬建議為準 委員會，他每年將獲得在協議初始期限內獲得的10萬股普通股 共有 300,000 股。Wagenhals先生的僱傭協議還包含同樣的保密性、非競爭性和禁止招攬條款 史密斯先生的僱傭協議中包含的條款，但限制期為一年而不是六年 月，如果他因控制權變更而被解僱，則不會減少。

這個 公司及其全資子公司SpeedLight Group I, LLC與Beth簽訂了2022年6月27日的僱傭協議 Cross，根據該協議，克羅斯女士通過以下方式擔任我們的間接全資子公司Outdoors Online, LLC的首席運營官 我們運營我們的 Gunbroker.com 網站。克羅斯女士的僱傭協議規定初始任期為三年， 公司有權將協議再延長最多三個為期一年的期限，在克羅斯女士後自動終止 死亡，可由任何一方終止，無論是否有原因，也可由公司在Cross女士殘疾時終止，如本文所述。 克羅斯女士的僱傭協議規定，她將在最初的第一年獲得18.5萬美元的年基本工資 協議期限，協議初始期限第二年為19.5萬美元，協議第三年為20.5萬美元 協議的初始期限，董事會可全權酌情決定每年最多增加6％，但須遵守建議 薪酬委員會的。2023年4月，根據口頭協議，克羅斯女士的年基本工資提高到25萬美元 由於業績原因，與公司合作。該協議還規定，克羅斯女士有權獲得22.5萬股普通股 在協議的初始期限內，只要克羅斯女士達到某些績效指標，就可以按季度發行。克羅斯女士 也有資格獲得基於績效的現金獎金，該獎金由董事會全權酌情決定，並以建議為前提 不時擔任薪酬委員會的委員。克羅斯女士的僱傭協議也包含同樣的保密性、禁止競爭的規定 以及弗雷德·瓦根哈爾斯僱傭協議中包含的禁止招攬條款。

在 公司無故解僱史密斯先生、弗雷德·瓦根哈爾斯或威利先生的僱傭關係或先生。 然後，史密斯或弗雷德·瓦根哈爾斯有充分理由終止工作，但前提是他遵守任何條款的所有尚存條款 他可能已經簽署的保密協議，並執行了除Wiley先生以外的標準申訴書 而且，就史密斯先生而言，一份有利於公司或其繼任者的標準離職協議，他將獲得 (i) 工資 以及自解僱生效之日起12個月的保險福利，（ii）其剩餘未發放的股權薪酬的100％， 所有這些應在他被解僱之日歸屬和發放; (iii) 就威利先生而言, 其績效獎金應在他被解僱之日歸屬和發放.

如果 公司無故解僱泰特先生，然後他有權獲得六個月的工資和保險福利 從其解僱生效之日起至解僱之日止賺取的佣金，但須視其遵守情況而定 以及他可能簽署的任何保密協議的所有條款.

如果 公司無故解僱託德·瓦根哈爾斯，然後他有權獲得六個月的工資和保險福利 從其解僱生效之日起，前提是他遵守任何保密協議的所有尚存條款 他可能已經簽了字。

如果 公司無故解僱克羅斯先生，或者她出於正當理由終止工作，那麼她有權 自其解僱生效之日起一個月的工資和保險福利以及在她手下賺取的普通股股份 僱用協議直至她被解僱之日，但前提是她遵守所有尚存的保密條款 她可能已經簽署的協議，並執行了有利於公司或其繼任者的標準索賠解除令。

在 如果公司終止史密斯先生、弗雷德·瓦根霍爾斯、威利先生、泰特先生、託德·瓦根哈爾斯的 或者克羅斯女士無故繼續作為僱員的身份，或者他們出於正當理由終止了在公司的工作， 無論是哪種情況，在控制權變更之時或之後的 12 個月內（根據僱傭協議的定義），則視其執行情況而定 標準的索賠免責聲明，就史密斯先生而言，還包括一份有利於公司或其繼任者的標準分離協議 該高管將獲得 (i) 史密斯先生和弗雷德·瓦根哈爾斯為期12個月的工資，為期六個月， 就泰特先生和託德·瓦根哈爾斯而言，在僱用協議的期限內，就威利先生而言， 克羅斯女士，（ii）其剩餘未發放和/或未歸屬股權薪酬的100％，（iii）截至該日的績效獎金 如果適用，史密斯先生和泰特先生以及弗雷德·瓦根哈爾斯先生的解僱，或者在他們的僱用期限內解僱 就威利先生和克羅斯女士而言, (iv) 就泰特先生截至解僱之日按比例賺取的佣金達成協議, 以及 (v) 就史密斯先生、弗雷德·瓦根哈爾斯和克羅斯女士而言，解除他們在工作中規定的非競爭限制 協議。

在 史密斯先生、威利先生或泰特先生、弗雷德·瓦根霍爾斯先生、託德·瓦根霍爾斯先生或克羅斯女士被解僱的事件 因死亡或殘疾而就業的行政人員或其遺產（視情況而定）將獲得 (i) 全部 他/她到死亡/殘疾之日為止的未付工資和三（史密斯先生為兩份，一份）的遣散費 泰特先生、託德·瓦根哈爾斯和克羅斯女士的案例）月的工資，（ii）通過以下方式應付給他/她的所有可報銷費用和福利 死亡/殘疾日期，以及根據高管參與的任何人壽保險計劃應支付的任何補助金， （如果適用）（iii）對於Wagenhals和Wiley先生，任何股權薪酬中未歸屬和未發行的部分，以及（iv） 在死亡的情況下，按比例分配的獎金份額，或者泰特先生、託德·瓦根哈爾斯和克羅斯女士的佣金或獎金 他或她有權獲得的, 應在適用的財政年度結束時支付.

在 如果指定執行官退休，除非另有協議，否則不提供額外福利。

非常出色 財年末的股票獎勵

這個 下表披露了有關未行使期權以及未兑現的未歸屬股票和股權激勵計劃獎勵的信息 尊重我們在 2024 年 3 月 31 日任命的執行官。

選項 演習和股票歸屬

這個 下表顯示了有關指定執行官在此期間限制性股票歸屬的信息 2024 財年。在2024財年期間沒有進行期權行使。

首席執行官 薪酬比率

這個 下表顯示了我們所有員工（我們的首席執行官史密斯先生除外）的年度總薪酬的中位數 我們首席執行官史密斯先生在2024財年的總薪酬以及兩者之間的比率。這個比率是一個合理的估計 計算方式與美國證券交易委員會頒佈的S-K法規第402（u）項一致。

在 確定員工中位數，我們選擇2024年3月31日，即我們最近完成的財年的最後一天作為決定 日期。我們所有的員工都在美國，我們確定了所有516名員工的中位數 通過對我們的員工羣體採用一致的薪酬衡量標準。對於我們持續採用的薪酬措施， 我們使用年度基本工資，因為這是支付給所有員工的主要薪酬部分。因此，年度基數 工資為確定我們的員工中位數提供了對總收入的準確描述。在確定年度總薪酬時 在員工中位數中，我們使用與指定高管相同的方法計算該員工的薪酬 薪酬彙總表中列出的官員。關於首席執行官的年度總薪酬，我們使用了該金額 在薪酬彙總表的2024財年的 “總計” 欄中報告。

秒 規則和指導為公司在本次披露中確定員工中位數提供了極大的靈活性，以及 每家公司可能使用不同的方法，並針對該公司做出不同的假設。結果，正如美國證券交易委員會解釋的那樣 在通過這些規則時，股東在考慮薪酬比率披露時應記住，這些規則不是設計的 為了便於比較不同公司之間的薪酬比率，甚至是同一個行業的公司，而是設計出來的 讓股東能夠更好地瞭解和評估每家公司的薪酬做法和薪酬比率披露。

養老金 好處

我們 沒有任何計劃規定退休時、退休後或與退休有關的補助金或其他福利。

不合格 遞延補償

我們 沒有任何不合格的固定繳款計劃或其他遞延薪酬計劃。

董事 補償

這個 下表列出了截至2024年3月31日的年度中有關各種職位的服務補償的信息 歸還給我們和我們的子公司，這些董事不是高級管理人員，在截至2024年3月31日的年度內任職。我們做 每年向每位董事補助40,000股普通股。此外，洛克特女士每月還可獲得4,000美元的董事費 到年度普通股補助金。

項目 12。某些受益所有人的擔保所有權以及管理層和相關的股東事務

這個 下表列出了在我們所知或可從公開文件中查明的範圍內，有關股票所有權的信息 截至2024年7月26日的普通股，由：（i）我們的每位董事；（ii）我們的每位指定執行官；（iii）我們的所有董事 以及作為一個羣體的執行官；以及（iv）我們所知的每個個人或實體實益擁有未償還資金的5％以上 普通股。對於每位適用的受益所有人，所有權百分比是根據總共118,756,733股股票計算得出的 截至2024年7月26日的已發行普通股。

這個 實益擁有的普通股的金額和百分比是根據美國證券交易委員會關於確定受益人的規則報告的 證券的所有權。根據美國證券交易委員會的規定，如果一個人被視為證券的 “受益所有人” 擁有或共享 “投票權”，包括投票權或指導此類證券或 “投資” 的投票權 權力”，包括處置或指示處置此類證券的權力。一個人也被視為受益人 該人有權在60天內獲得受益所有權的任何證券的所有者。根據這些規則，超過 一個人可以被視為相同證券的受益所有人，一個人可能被視為證券的受益所有人 此人對此沒有任何經濟利益。除非另有説明，否則下表中列出的每位股東均為唯一股東 此類普通股的投票權和投資權。除非另有説明，否則每位股東的地址 下面列出的是：c/o AMMO, Inc.，亞利桑那州斯科茨代爾市東格雷路 7681 號 85260。

在 我們認為，計算一個人實益擁有的普通股數量以及該人的所有權百分比 流通所有普通股標的期權股份，用於購買該個人或實體目前持有的普通股 可行使或將在2024年7月26日後的60天內開始行使。

控制權變更

如 如上表所示，我們的兩名董事（其中一位也是執行官）共擁有27,299,196英鎊，佔22.9％ 截至2024年7月26日的普通股已發行股份。他們對公司的控制權具有重大影響力， 可能能夠導致或防止控制權的變化。

證券 根據股權補償計劃獲準發行

這個 下表列出了截至2024年3月31日的有關股票證券可能根據我們的薪酬計劃的信息 將被髮行。

項目 13。某些關係和關聯交易，以及董事獨立性

相關 派對交易

我們的 關聯方交易政策為解決實際或潛在的利益衝突（包括可能的利益衝突）提供指導 源於我們與執行官或董事之間的交易和關係。審計委員會和董事會，視情況而定 適當的公司治理，在適用規則和條例要求的範圍內，審查和批准所有此類交易。 通常，管理層將在下次定期舉行的董事會會議上向董事會提交任何關聯方交易以供批准 提議由我們簽署。如果認為交易符合最大利益，審計委員會和董事會可以批准該交易 該公司的

這個 以下是自2023年4月1日以來的每筆交易以及目前提出的每筆交易的描述，其中：

期間 在截至2024年3月31日的年度中，我們向兩名向公司提供服務的獨立承包商支付了410,173美元的服務費， 其中包括在無故解僱時應向一名獨立承包商支付的244,640美元.兩位獨立承包商 發行了168,581股普通股，總價值為350,345美元，其中包括在終止時到期的134,240股股票的發行 沒有理由聘請其中一位獨立承包商。我們共向顧問委員會成員發行了25,000股股票 總價值為53,250美元的服務。

通過 我們收購了Gemini Direct Investments, LLC（“Gemini”），關聯方關係是通過我們的一家公司建立的 董事Steve Urvan先生擁有向Gemini提供服務的實體的所有權。我們的賬户中包含了 201,646 美元 截至2024年3月31日從Urvan先生擁有的實體收取的應收賬款。

這個 在截至3月31日的年度中，公司向傑格曼印花公司（“JSC”）還清了期票的餘額， 2024。JSC通過收購JSC的黃銅外殼部門成為該公司的股東。付款 在2024財年向JSC存入的票據包括181,132美元的本金和2784美元的利息。此外，我們欠了 150,866 美元 將於 2024 年 3 月 31 日交給 JSC 旗下的 Jagemann Precision Tooling。

董事 獨立性

納斯達 上市標準要求董事會的大多數成員必須是獨立的。為了討論董事會成員的獨立性, 參見上文第三部分第10項——董事、執行官和公司治理。

項目 14。主要會計費用和服務

有效 2021 年 4 月 8 日，公司聘請了德克薩斯州 P.C.（“PKF”）的 Pannell Kerr Forster 作為公司的獨立註冊人 公共會計師事務所。

這個 下表顯示了PKF在過去兩個財年中為其服務收取的費用。

它 我們的政策是聘請主要會計師事務所對公司的財務報表進行審計， 在此類聘用之前，該主要會計師事務所在美國證券交易委員會規章制度所要求的範圍內獨立於公司。 上面反映的PKF提供的所有服務均已獲得董事會的批准。

- “審計費” 是為審計我們的財務報表和審查我們的財務報表而提供的專業服務而支付的費用 季度報告中包含的中期合併財務報表（以及PKF通常提供的相關服務） 包括法定和監管文件或合約）。

- “審計相關費用” 是指為SAS 100審查、美國證券交易委員會文件審查和提供所需同意而支付的費用，以及 就審計或期中審查期間處理的事項進行會計諮詢，以及審查與季度申報相關的工作。

- “所有其他費用” 與與審計費用或審計相關費用無關的費用有關。在這筆金額中，1,652,075美元不是 與公司獨立註冊會計師事務所直接為公司提供的服務有關。相反， 該金額與公司償還獨立註冊會計師事務所產生的律師費有關 與獨立註冊機構過去提供的服務有關的某些監管事項有關 公共會計師事務所。

審計 委員會預批准政策

這個 我們的審計委員會章程規定，我們的審計委員會的職責和責任包括所有審計的預先批准， 法律或適用的美國證券交易委員會法規（包括費用和成本範圍）允許提供的審計相關服務、税務服務和其他服務 由我們的獨立註冊會計師提供。任何預先批准的服務，其費用或成本將超過預先批准的水平 還需要獲得審計委員會的特別預先批准。除非審計委員會在預先批准時另有規定 服務，預批准將在預先批准後的12個月內生效。審計委員會不會批准任何 適用的 SEC 法規禁止的非審計服務，或與最初推薦的交易相關的任何服務 獨立註冊會計師，其目的可能是避税，其税收待遇可能得不到支持 根據《守則》和相關法規。

至 在認為適當的範圍內，審計委員會可以將預先批准權下放給審計委員會主席或任何 審計委員會的一名或多名其他成員，前提是行使任何此類授權的審計委員會成員 必須在下次預定會議上向審計委員會報告任何此類預先批准的決定。審計委員會不會委託 預先批准獨立註冊會計師向管理層提供的服務。

這個 審計委員會要求獨立註冊會計師與我們的首席財務官一起負責尋求預先批准 向我們提供服務，並且任何預先批准的申請都必須將要提供的每項服務告知審計委員會 並且必須詳細説明要提供的特定服務.

全部 上文 “審計相關費用” 標題下提供的服務已獲董事會或審計委員會批准 根據審計委員會的預先批准政策。

部分 四

項目 15。展品和財務報表附表

其他 之所以提交時間表，是因為它們不適用、不是必需的，或者因為所需信息包含在合併文件中 財務報表或其附註。

+ 管理補償計劃或合同。

簽名

依照 根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條的要求，註冊人已正式簽署了本報告 由下列簽署人代表其出席，經正式授權。