黑莓公司河濱大道5030號，2號樓，套房200，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。僱傭協議本僱傭協議（以下簡稱 “協議”）由黑莓公司（“黑莓”）與蒂姆·富特簽訂。1.就業 1.1 本協議的生效日期為2024年7月29日。1.2 您將繼續在黑莓公司定期全職工作。1.3 您在黑莓的工作將繼續 “隨意”。因此，僱傭關係沒有明確的期限，根據本協議第 4 節的規定，您或 BlackBerry 可以隨時出於任何原因終止僱傭關係。1.4 您同意繼續在黑莓德克薩斯州歐文的辦公地點全職工作。黑莓將來可能會指定其他工作地點，但須徵得您的同意，並由黑莓向您報銷合理的搬遷費用。1.5 您的職位將是黑莓有限公司的首席財務官，您將直接向首席執行官報告。自生效之日起，您應根據行業標準以及首席執行官目前或以後和/或以後合理分配給您的任何額外、較少或替代性職責履行與該職位相關的職責和責任。1.6 BlackBerry 的標準工作周為 40 小時。但是，您將需要花費任何必要的時間來完成職位要求，每週將超過40個小時。2.薪酬 2.1 基本工資-黑莓將通過直接存款向您的銀行賬户支付每兩週一次的基本工資15,384.62美元（合400,000美元），扣除工資扣除額和所需的預扣款。2.2 激勵獎金-您將有資格參與黑莓可變激勵薪酬（VIP）計劃並獲得VIP獎勵（“VIP獎勵”），年化目標VIP獎勵機會金額為您的75％ 基本工資。實際獲得的VIP獎勵（如果有）將基於BlackBerry確定的適用績效標準的實現水平，可能高於或低於您的目標VIP獎勵機會金額。獲得的任何 VIP 獎勵將在相應財政年度結束後確定達到適用的績效標準後，儘快在合理可行的情況下儘快支付。2.3 股權 — 您將有資格參與黑莓有限股權激勵計劃（“股權激勵計劃”）。與您的促銷活動有關的，須經黑莓薪酬、提名和治理 (CNG) 委員會批准

2. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，200套房，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。有限董事會（“董事會”），在每種情況下，根據股權激勵計劃，您都有資格獲得授予日價值為40萬美元的基於時間的限制性股票補助（“TBRSU”）和目標授予日價值為40萬美元的基於績效的限制性股票單位（“PBRSU”）（“PBRSU”）。70％的PBRSU將全部、部分或不歸屬完全是基於BlackBerry Limited在紐約證券交易所股票市場的股東總回報率與標普軟件與服務精選行業指數過去一年的表現相比得出的三年業績期。根據黑莓有限公司三年業績期內調整後的息税折舊攤銷前利潤率百分比，30％的PBRSU將全部、部分或根本不歸屬。TBRSU和PBRSU將受股權激勵計劃和適用的獎勵協議的條款和條件的約束，包括與歸屬和沒收有關的條款。本協議中的任何內容均不構成股權或股權獎勵的授予，也不會賦予您作為 BlackBerry Limited 股東的任何權利。3.好處 3.1 您將繼續有資格參與黑莓在美國的福利計劃和計劃，黑莓可能會不時採用這些計劃和計劃。BlackBerry 及其關聯公司可以隨時採用、修改、終止或修改員工福利計劃和安排。3.2 根據黑莓適用的《美國休假時間指南》，您將繼續按應計利率累積假期。現行指導方針規定您每年累積二十 (20) 天。假期累積、使用和日程安排受黑莓政策條款的約束，黑莓可以不時自行決定對這些條款進行修改。4.4.1 您終止僱傭關係-您可以隨時辭去黑莓的職務，但須提前三 (3) 個月的書面通知，BlackBerry 可以全部或部分免除該通知。辭職後，您將無權獲得任何形式的補償或損害賠償，但未支付的基本工資、截至解僱之日的應計和未使用假期（定義見下文第 4.5 (a) (i) 段）以及根據現行 BlackBerry 政策支付的合理未付業務費用除外。您的所有員工福利將在終止之日終止。更確切地説，就本小節而言，您出於正當理由解僱（定義見下文第4.5 (b) 段）不構成自願辭職 4.1。4.2 黑莓出於正當理由解僱您-黑莓可以隨時以正當理由解僱您，也無需支付代通知或支付任何形式的損害賠償，但未支付的基本工資、截至解僱之日的應計和未使用的假期以及黑莓現行規定的合理未付業務費用除外政策。自解僱之日起，您的所有員工福利將立即終止。4.3 黑莓無故解僱——黑莓可能會在沒有正當理由的情況下終止您的工作，您可以出於正當理由終止僱用，無論哪種情況，黑莓都會為您提供以下遣散費，前提是

3. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，200套房，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。您簽署但不撤銷分離和一般性權利解除協議由黑莓提供（“發行協議”）：a) 黑莓將繼續向您支付當時的年基本工資12 個月的期限，外加每完成一年的基本工資，自解僱之日起最多可延續 24 個月的基本工資（“遣散期”），根據黑莓不時生效的普通工資標準支付，從發佈協議不可撤銷之日後的第一個工資期開始。b) 如果您選擇繼續接受醫療、牙科或視力保健黑莓一項或多項團體醫療計劃的承保範圍根據經修訂的1985年《綜合綜合預算調節法》（“COBRA”），BlackBerry將直接向您支付或報銷COBRA保費，減去根據當時在職員工的費用為您和您的受保受撫養人支付團體健康保險所需的金額，在遣散期內。c) 不管適用的股權計劃的條款如何或與之相反的獎勵協議，即您的所有未歸屬股權獎勵（包括但不限於股票/股票期權、股票/股票購買、限制性股票或股票獎勵（根據股權激勵計劃的條款和條件）將在終止之日後的遣散期內繼續歸屬，一旦歸屬，將根據適用的股權計劃和獎勵協議的條款行使。在遣散期結束時，任何未歸屬股權獎勵將立即到期，不計報酬，不產生任何效力或效力。d) BlackBerry將支付您在終止日期所在財政年度獲得的VIP獎勵（如果有）。此類付款應在黑莓通常向其VIP參與者支付獎金時支付。e) 儘管如此，如果黑莓或董事會得知新信息或表明解僱可能是有原因的，則黑莓可能會在解僱生效日期之前或之後的三十（30）天內將解僱的描述更改為因果關係。4.4 在控制權變更之前或之後解僱-如果您被黑莓解僱或其繼任者，沒有 Just Cause或者，如果您出於正當理由終止僱用，則在控制權變更之日後的緊接二十四 (24) 個月內（定義見下文第4.5 (d) 段）或控制權變更生效日期之前但在此之後 BlackBerry 已開始與潛在收購方（“收購方”）進行討論或談判，這些討論或談判導致與收購方或任何人的控制權變更或與之關聯的實體，然後代替其中的付款和福利第 4.3 小節，您將有權獲得以下遣散費，前提是您簽署解除協議且不得撤銷：

4. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，200套房，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、BBM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。a) 黑莓將在終止之日後立即作出一次性向您支付的款項等於自解僱之日起生效的年度基本工資乘以二 (2)，在60美元內支付解僱之日後的幾天。b) 如果您選擇根據COBRA在黑莓的一項或多項團體醫療計劃下繼續獲得醫療、牙科或視力保險，黑莓將直接向您支付或報銷COBRA保費，減去您在解僱之日後的24個月內，根據當時在職員工的費用為你和受保受撫養人獲得團體健康保險所需的金額. c) 儘管有任何股權計劃或獎勵協議的條款與此相反，但您的所有未歸屬股權獎勵（包括但不限於股票/股票期權、股票/股票購買、根據股權激勵計劃條款和條件進行的限制性股票或股票獎勵）將立即自動完全歸屬（如果是基於績效的獎勵，目標為100％），並可在終止之日行使。d) BlackBerry將一次性向您支付同等金額的款項，以代替任何獎金或激勵性補償至您當時的VIP獎勵目標金額的兩倍，在發佈之日後的60天內支付解僱。4.5 定義 — 就本協議而言 a) “解僱日期” 指：(i) 如果您的辭職、黑莓因正當理由解僱或黑莓無正當理由解僱您，則以書面解僱通知中規定的日期（如果有）和工作最後一天為準；（ii）出於正當理由解僱的日期，根據第 4.5 (b) 段確定的日期下文；或 (iii) 如果因控制權變更而解僱，則是你最後一天工作。b) “正當理由”指未經您的明確書面同意發生以下任何情況：(i) 您在 BlackBerry 的職位、職責或責任發生重大和有害的變化，除非是多名處境相似的員工總體變更的一部分，且並非出於惡意而採取的孤立、微不足道和無意的行動；但是，前提是黑莓有限公司、任何業務部門或任何業務部門子公司的控制權變更下文第4.5 (d) 段中定義的（每個 “目標”）不得如果 (1) 目標公司成為收購方或繼任公司的子公司、部門或業務單位，並且您在目標公司中保留同等或更大的職責和責任，則單獨構成正當理由，即使在以下情況下

5. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，200套房，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。您在這方面沒有實質性可比的地位、義務和責任整個收購方或繼任者，或 (2) 目標是業務部門或業務部門子公司，而您保留控制權變更後BlackBerry Limited繼續承擔同等或更大的職責和責任；(ii) 將您的年基本工資降低至少 10%，除非這種下調是黑莓有限公司所有執行官基本工資普遍降低的一部分，但控制權變更後不會發生，對您的影響與黑莓有限公司其他執行官基本相同；(iii) 您未能繼續參與任何股票期權、股票購買、利潤共享、獎金或其他激勵性薪酬計劃，除非黑莓提供總體上可比的替代安排，或 (iv) 黑莓在收到書面通知後的三十 (30) 天內未糾正黑莓嚴重違反本協議的情況。您的繼續僱用不構成同意或放棄您在本協議下主張正當理由的權利，前提是您只能在行為或不作為發生後三十 (30) 天內發出通知，或在知悉同樣的行為或不作為後三十 (30) 天內發出通知，將此類正當理由的依據正式通知黑莓並在收到此類通知後三十 (30) 天內向黑莓提供糾正依據的通知此類索賠，並且您必須終止您的服務如果黑莓尚未治癒此類事件或病症，則在三十（30）天的治癒期結束時。儘管有任何相反的規定，黑莓仍可安排您休長達九十 (90) 天的帶薪休假，同時它正在確定是否有理由終止您的工作，黑莓的這種行動不構成正當理由。c) “正當理由” 是指黑莓真誠地認定發生了以下任何一種情況：(i) 你被定罪、認罪或認罪，或不認罪關於重罪或涉及道德敗壞的輕罪，可以合理地預期會有對黑莓有限公司的重大不利影響；(ii) 與黑莓有限公司有關的欺詐或違反信託義務的行為；(iii) 故意或嚴重過失使黑莓有限公司面臨重大法律責任（包括但不限於因違反任何法律、規則或法規而處以罰款或罰款）或公眾恥辱或名譽受損的重大風險；(iv) 重大過失或故意不當行為關於您的義務

6. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，200套房，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。BlackBerry Limited；(v) 在受僱期間或被解僱後嚴重違反限制性契約附錄的行為；(vi) 嚴重違反BlackBerry Limited的《商業標準和原則準則》；或 (vii) 您在收到有關績效問題的書面通知和有機會對這些問題進行實質性糾正後，未能履行重要職責（由合格醫生證明因身體或精神疾病而喪失行為能力或殘疾）之後 30 天內收到書面通知。只有在沒有合理地認為該作為或不作為符合黑莓有限公司最佳利益的情況下，上述行為或不作為才被視為 “故意”。d) “控制權變更” 是指發生以下任何一種情況：(i) 涉及 (A) 合併、合併、股份交換、合併、安排或其他重組（均為 “交易”）) BlackBerry Limited或 (B) BlackBerry Limited在竣工時的任何現有或未來的直接或間接子公司交易直接或間接經營或擁有全部或幾乎所有僅用於運營黑莓有限公司的網絡安全業務或黑莓有限公司的物聯網業務（均為 “業務部門”）的全部或幾乎所有資產，無論哪種情況都是合併的（B）中的子公司是 “業務部門子公司”）和另一個公司或其他法律實體，黑莓有限公司的子公司除外，其結果是有表決權股份的持有人黑莓有限公司或業務部門子公司，視情況而定，交易完成前，交易完成後立即持有該實體所有股份的投票權的不到50％；(ii) 任何人（就本4.5（d）段而言，根據《商業公司法》（安大略省）的定義）或共同或一致行動（根據安大略省證券法的定義）的一羣人收購或成為 BlackBerry Limited 的關聯公司除外直接或間接持有 50% 以上股份的受益所有人BlackBerry Limited或業務部門子公司所有股份的投票權，無論是通過收購先前已發行和已發行的股份，還是通過收購先前未發行的股份，或兩者的任何組合，或任何其他具有類似效果的交易。(iii) 任何個人或個人通過一項或一系列交易收購BlackBerry Limited的全部或幾乎全部資產 (A) 或 (B) 僅用於任一業務部門運營的資產，不論是相關還是無關的，如果是 (A) 或 (B)，則不包括向黑莓有限公司和/或其關聯公司處置或轉讓資產

7. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，200套房，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。BlackBerry Limited（作為黑莓有限公司和/或其關聯公司資產重組的一部分）；或（iv）由於實際或威脅的有爭議的董事選舉，黑莓有限公司在最新的董事會選舉管理代理通告中提名的管理層候選人不構成董事會的多數。5.僱傭條件 5.1 本協議的前提是您有合法權利在美國黑莓公司擔任該職位。5.2 此項優惠還以您簽署了黑莓有限公司的商業標準和原則、員工保密和知識產權協議為條件，所有協議均以引用方式納入此處。5.3 作為本協議附表 A 附錄的是黑莓限制性契約附錄（“附錄”）。作為簽訂本僱傭協議的條件，您同意執行附錄的所有條款和條件並受其約束。5.4 您還同意 BlackBerry 可以將您在《員工保密和知識產權協議》和《限制性契約附錄》下的權利和義務通知潛在或實際的新僱主，黑莓可以向任何此類新僱主提供全部或部分（由其選擇）此類協議。6.持續僱傭義務 6.1 作為黑莓的持續僱傭要求，您同意：(a) 遵守黑莓有限公司的商業標準和原則、相關文件以及員工保密和知識產權協議。(b) 遵守現已生效或可能不時修改、修訂或推出的黑莓公司和部門手冊和/或BlackBerry Square（內部網站）中規定的公司和部門政策、規則、做法和條款和條件。(c) 繼續在您受僱或將要受僱於 BlackBerry 的國家/地區保持合法移民身份（如果適用），並繼續滿足該國家/地區適用的移民立法和法規的要求。(d) 您理解並同意，在工作過程中，BlackBerry 需要不時收集、使用和披露個人信息以管理僱傭關係。

8. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，200套房，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。(e) 作為高級員工，您將被視為公司內部人士，在購買和出售BlackBerry Limited股票時，您將被要求填寫某些文件並受到某些限制。有關更多信息，請參閲內幕交易政策。(f) 您同意，在工作期間及其後的任何時候，您不得 (a) 以商業或非商業言論發表任何聲明，不得以任何方式發表貶低、批評、誹謗、誹謗或嘲笑 BlackBerry、其關聯公司或其各自的高級管理人員和董事，或任何此類實體提供的任何產品或服務，或 (b) 從事任何其他行為或作出任何其他在任何情況下都應合理預期會損害黑莓商譽或聲譽的聲明，其關聯公司或其各自的高級管理人員和董事，或任何這些實體提供的任何產品或服務。本第 6.1 (f) 小節中的任何內容均不以任何方式限制您行使受保護的權利，前提是此類權利不能通過協議放棄，也不得遵守任何適用的法律或法規或有管轄權的法院或授權的政府機構的有效命令，前提是這種合規性不超過法律、法規或命令的要求。7.解僱義務 7.1 財產歸還：您同意，向您提供或創建或準備的所有財產（包括但不限於所有設備、有形專有信息、文件、記錄、電子通信、票據、合同和計算機生成材料）均屬於 BlackBerry 及其關聯公司，應在您終止僱傭關係時立即歸還給 BlackBerry 及其關聯公司，或在工作期間應要求立即歸還給 BlackBerry 及其關聯公司。無論本協議先前或將來有任何條款或任何其他政策、陳述或諒解與之相反的規定，您同意，如果您出於任何黑莓目的使用任何個人設備、通信方法、數據源或存儲，則您應隨時立即向黑莓提供任何此類個人設備，供黑莓選擇退還或銷燬黑莓財產。7.2 在本協議項下終止僱用後，有或沒有原因或正當理由，您應被視為已辭去黑莓及其附屬公司當時擔任的所有職務和董事職務，並應合理地與黑莓合作，以完成代表黑莓的待處理工作並將工作有序移交給其他員工。7.3 在工作的最後一天，您將與黑莓合作完成並簽署公司的離職後合規證書，該證書的副本作為附錄A.8附於此。一般條款 8.1 插入本協議條款的標題和描述性標題僅為方便起見，不是本協議的一部分，也不會以任何方式限制或擴大本協議。

9. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，200套房，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利。8.2 如果本條款之間出現任何衝突或不一致之處協議及其任何附表、附錄或附錄的規定，以本協議的規定為準。8.3本協議及本協議的所有附表、附錄或附錄中包含的義務均為獨立的契約，如果法院或其他合法機構禁止或宣佈本協議或本協議的任何附表、附錄或附錄中的任何條款或部分條款或其中的任何部分無效、非法或不可執行，則本協議及其所有附錄應繼續有效，與可執行的條款以及相關的所有權利和應得補救措施而言可執行的條款在任何此類聲明中繼續有效。8.4 本協議及此處以引用方式納入的所有附表、附錄、附錄或文件構成 BlackBerry 與您之間的完整協議，取代與您在 BlackBerry 工作有關的所有先前談判、口頭或書面諒解（如果有）。8.5 除非以書面形式規定並由雙方簽署，否則本協議的任何補充、豁免、修改、修改或撤銷均不具有約束力。8.6 本協議應確保利益和對各方及其繼承人、遺囑執行人、管理人具有約束力，繼任者和允許的受讓人。8.7 本協議受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋。雙方不可撤銷地同意將因本協議引起或與本協議相關的任何索賠提交給特拉華州州和聯邦法院的專屬管轄，並且不可撤銷地放棄任何可能存在的異議，包括但不限於因缺乏個人管轄權而提出的任何異議。8.8 您同意沒有任何陳述或誘惑導致您放棄任何其他機會或離開任何先前的工作。8.9 BlackBerry 可以從本協議項下向您支付的所有款項中扣留所有聯邦、州、根據任何適用的法律或法規，BlackBerry 可能合理確定需要預扣的城市税或其他税款（據瞭解，您將負責支付與本文提供的付款和福利有關的所有税款）。在任何情況下，您都無權獲得本協議項下應付金額的税收總額或税款補償。8.10 儘管此處有任何相反的規定：(i) 除非您支付了經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第 409A 條所指的 “延期補償”，否則不會根據本協議支付任何款項 “離職”（該術語在《守則》第409A條中使用）；以及（ii）如果公司裁定第4.3或4.4小節所述的遣散費構成延期補償，因為《守則》第409A條跨日曆年，遣散費要到第二個日曆年才開始或支付。本協議下的每筆分期付款將被視為單獨付款

10. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，套房200，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。為了《守則》第 409A 條的目的。就該守則第409A條而言，向行政部門提供或為其受益的任何報銷或實物福利構成 “延期補償”，將以符合《財政條例》第1.409A-3 (i) (1) (iv) 條的方式提供。因此，(x) 所有此類報銷將在發生費用的日曆年之後的日曆年的最後一天支付，(y) 獲得此類報銷或實物福利的任何權利均不得清算或交換其他福利，(z) 在任何應納税年度內有資格獲得報銷的費用金額或提供的任何實物補助金的金額都不會影響有資格獲得的費用金額在任何其他應納税年度的報銷或提供的實物福利。根據《守則》第 409A 條，BlackBerry 希望根據本協議向您提供的收入無需納税。本協議條款的解釋和解釋將有利於滿足《守則》第 409A 條的任何適用要求或該條款下的適用豁免。但是，BlackBerry 不保證根據本協議向您提供的收入會產生任何特定的税收影響。在任何情況下，除了黑莓有責任從向您支付或提供的薪酬中預扣適用的所得税和就業税外，BlackBerry 不負責為根據本協議向您支付或提供的薪酬支付任何適用的税款。儘管有前述規定，如果本協議或根據本協議向您支付的任何福利被視為受《守則》第 409A 條的約束，則您同意黑莓自行決定採用 BlackBerry 認為必要的合規修正案，以遵守《守則》第 409A 條，但不減少根據本協議應向您提供的任何福利金額。8.11 您承認您有機會閲讀、評估和討論本條款的條款與您的個人顧問達成的協議及所附的時間表和文件黑莓的代表。您進一步承認，在談判本協議的條款時，您實際上是由您選擇的法律顧問單獨代表的。8.12 BlackBerry 制定了便利程序和政策，為殘障員工提供便利。如果您因殘疾或醫療需求而需要特定的住宿，請發送電子郵件至 HRHealthMgt@blackberry.com 與 BlackBerry 人力資源部聯繫，以便在您開始工作 BlackBerry 之前完成住宿流程。（簽名頁緊隨此頁面）

12. t. Foote BlackBerry Corporation 5030 Riverside Drive，2號樓，200套房，德克薩斯州歐文，75039，電話：+1-877-255-2377 商標，包括但不限於黑莓、Emblem Design、bbM 和 BES 是黑莓有限公司的商標或註冊商標，經許可使用，此類商標的專有權利被明確保留。附錄 A 解僱後的合規證書（僅在解僱時簽署）我特此證明，我已經遵守並將繼續遵守我簽署的《員工保密和知識產權協議》（“協議”）的所有條款，以及根據僱傭協議和限制性契約附錄條款生效的持續承諾，包括但不限於不貶低公司的契約以及禁止競爭和非拉客契約。本證書中使用但未定義的所有大寫術語將具有協議中賦予的含義。我進一步證明，我沒有持有，也沒有向公司歸還任何機密信息或此類信息的副本，或其他文件或材料、設備或其他屬於公司的財產。我進一步保證，我不會保留任何包含有關或披露公司任何機密信息的信息的電子、書面或其他有形材料。我同意，根據本協議，我將對公司的所有機密信息保密，並且我不會參與未經授權使用或披露公司機密信息。在我與公司的僱用關係終止後，我將受僱於 _____________，並將參與以下項目或事務：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 蒂姆·富特（簽名）（僅在終止時執行）