A

本公司直接或通過子公司及其母公司，以及未來收購的任何其他實體(統稱為“精神科博德集團”)從事迷幻藥業務。

B

中國人民銀行的母公司中國人民銀行是一家上市實體，其普通股已在或將在納斯達克上市。

C

本協議概述了雙方對雙方對其業務關係的期望的相互理解。本協議取代雙方以前就本協議標的達成的任何口頭或書面協議。

1.

定義

(a)

“協議”係指本僱傭協議及本協議所附的所有附表，每種情況下均可隨時修改或補充，“本協議”、“本協議”及類似的表述均指本協議；

(b)

“基本工資”應具有3.1(A)節賦予的含義；

(c)

“董事會”係指本公司或PBM的董事會(視上下文而定)；

(d)

“業務”是指精神科必美德集團不時發展的納斯達克後上市業務，於生效日期，指治療各種醫療狀況及促進健康業務的迷幻藥物治療應用的研發、臨牀試驗及產品開發及商業化；

(e)

“營業日”是指除星期六、星期日或法律授權或要求安大略省的商業銀行關閉營業的任何其他日子外的任何日子；

(f)

“原因”是指員工有下列一項或多項原因：(I)嚴重違反本協議，(Ii)員工在履行本協議項下的職責或義務時行為嚴重失當或不稱職，或以其他方式欠公司的，或(Iii)在沒有通知或代通知金的情況下，在法律上構成終止僱用員工的任何其他作為、不作為或情況；

(g)

“控制變更”是指發生下列任何事件：

(i)

任何“人”(在“交易法”第13(D)和14(D)節中使用的這一術語)直接或間接成為公司或PBM證券的“實益擁有人”(定義見“交易法”第13d-3條)，佔當時未償還的有表決權證券所代表的總投票權的50%(50%)或更多；

(Ii)

完成公司或PBM對其全部或幾乎所有資產的出售或處置；

(Iii)

在兩年內發生的董事會組成的變化，其結果是現任董事的人數少於多數。“現任董事”是指(A)在生效日期是董事，或(B)在選舉或提名時獲得至少多數現任董事的贊成票當選或提名進入董事會的董事(但不包括其當選或提名與實際或威脅的代表競爭有關的個人，該競爭與公司或PBM董事的選舉有關(視情況而定))；或

(Iv)

公司或PBM(視屬何情況而定)完成與任何其他法團的合併或合併，但如合併或合併會導致其在緊接合並或合併前未清償的有表決權證券繼續(以仍未清償的方式或轉換為尚存實體或其母公司的有表決權證券)，則不在此限，在緊接該項合併或合併後，該公司或該尚存實體或其母公司的有表決權證券所代表的總表決權的至少50%(50%)，

(h)

“普通股”是指中國人民銀行在“納斯達克”上市或擬在“一帶一路”上市的普通股；

(i)

“薪酬委員會”是指PBM董事會的薪酬委員會；

(j)

“賠償表”係指賠償委員會建議並經審計委員會於2024年2月核準的賠償方案(經修訂)，其細節載於附表b(與第3.1節一起理解)；

(k)

“機密信息”是指與業務有關的所有信息，包括但不限於與發展、發明、改進、財務、科學、技術、製造、工藝技術和營銷信息有關的所有信息，以及客户、潛在客户和供應商的所有名稱或名單，或員工從、通過或與其有關的任何形式(無論是口頭、書面、機器可讀或其他)獲得的信息；但“機密信息”一詞不應包括以下信息：

(i)

在僱員收到之日之前屬於公有領域；

(Ii)

通過發佈或其他方式成為公共領域的一部分，而不是由於員工的任何未經授權的行為或不作為；

(Iii)

在實際披露前，由董事會書面批准披露；

(Iv)

法律要求該僱員披露，但除非法律禁止，否則該僱員必須首先在第一個合理的機會通知董事會它必須披露該保密信息；或

(v)

已由員工獨立創建或開發，且完全在員工自己的時間內(如適用)，不使用英博集團的保密信息或其他資源；

(l)

“生效日期”是指2024年1月25日，前提是員工的服務期限將承認從7月1日起在以前的精神科集團工作的時間^ST, 2021.

(m)

“實體”是指自然人、合夥企業、有限合夥企業、有限責任合夥企業、公司、股份公司、信託、非法人團體、合營企業或者其他實體、政府實體；

(n)

“股權激勵計劃”是指PBM的2023年股權激勵計劃，可根據其條款不時修改或更換，以及PBM採用的任何其他長期激勵薪酬計劃；

(o)

“股權激勵”是指所有股票期權、RSU或其他基於股票的獎勵；

(p)

“高管薪酬政策”是指董事會於2024年2月2日通過的薪酬、年度獎金和長期激勵政策，並輔之以KPI和LTI政策；

(q)

“正當理由”是指在未經員工事先書面同意的情況下發生下列任何事件或行為，且員工在瞭解事件背後的事實和情況後六十(60)天內向公司提供書面通知，詳細説明事件背後的事實和情況，並在收到通知後三十(30)天內向公司提供補救措施：

(i)

在未經僱員同意的情況下，對基本工資進行任何實質性的削減(除非由於公司經濟困難或現金流緊張，以相同的百分比對所有類似職級的管理人員/行政人員進行這種削減)；

(Ii)

服務範圍的任何重大縮減，包括但不限於有效限制員工正常履行職責；未經員工同意；

(Iii)

未經員工同意，員工降職或上報關係發生重大變化；

(Iv)

公司主要營業地點的地理位置發生重大變化，要求員工搬遷；

(v)

公司實質上違反了本協議規定的義務；

(Vi)

在普通法中構成推定解僱的任何其他單方面的實質性變化。

(r)

“公平市價”的涵義與股權激勵計劃中的相同；

(s)

“賠償協議”是指雙方在簽訂本協議的同時簽訂的賠償協議；

(t)

“KPI和LTI政策”是指薪酬委員會根據英博集團管理績效和獎金計劃的規則和政策批准的績效指標；

(u)

“期權到期日”，就根據股權激勵計劃授予的每一份股票期權而言，指公司在授予股票期權時指定的可行使該等股票期權的最晚日期；

(v)

股權激勵計劃中所指的“其他股權獎勵”；

(w)

“母公司擔保”具有第10節規定的含義；

(x)

“股權激勵單位”是指股權激勵計劃規定的限制性股票單位；

(y)

“服務”應具有第2.1節中賦予該詞的含義；

(z)

“遣散費”指第4.2至4.4節所列的遣散費；

(Aa)

“税務機關”是指任何政府或任何行政區或領土，或由任何政府、其中的任何機關或機構或其有權徵税的任何政府或其擁有的財產；

(Bb)

“術語”應具有4.1(A)節中賦予該詞的含義；以及

(抄送)

“領土”指加拿大、美國、南非、英國、澳大利亞和萊索托。

2.

職責

2.1

職責和責任。

(a)

僱員應履行的主要職責和責任應包括：

(i)

填補英靈生物集團首席執行官的職位，履行本合同附件A所列職位的職責；

(Ii)

履行董事會合理指示的職位職責；及

(Iii)

董事會不時合理指示的其他職責及責任(前述(A)(I)、(A)(Ii)及本(A)(Iii)項以下統稱為“服務”)。

(b)

公司特此授予僱員履行行政總裁職責的權力和權限。

2.2

績效標準。

2.3

地點。

3.

薪酬、福利、假期和扣減

3.1

補償。

(a)

基本工資。在任期內，應向僱員支付(1)2024年1月9,034美元的費用和(2)360,000美元的年基本工資(“基本工資”)，從2024年2月1日起生效。基本工資應按照公司當時有效的定期工資發放辦法支付。基薪應每年審查一次，並可由賠償委員會酌情調整。

(b)

年度獎金。對於公司每個完整的會計年度，員工有資格獲得年度現金獎金(“年度獎金”)，獎金髮放機會為薪酬明細表中規定的員工基本工資的50%(50%)和最多100%(100%)的目標獎金機會(“目標獎金機會”)，依據委員會根據高管薪酬政策和KPI和LTI政策批准的績效指標的完成情況，如果獲得獎金，應根據公司適用於支付給公司高級管理人員的年度獎金的慣例支付。但在任何情況下，不得遲於緊接賺取該等獎金的財政年度終結後的3個月。除第4節或KPI和LTI政策明確規定外，根據本3.1(B)節支付的任何年度獎金應以員工在下一年3月底之前支付年度獎金之日起繼續受僱於公司為條件。*據記錄，於生效日期，並無實施任何KPI及LTI政策，而KPI及LTI政策的採納及時間則完全由補償委員會酌情決定。

(c)

股權；長期激勵獎。在此期間，如果薪酬委員會批准，員工將繼續有資格參加由薪酬委員會全權酌情決定的、與員工的角色和責任相一致的股權激勵計劃，該計劃由薪酬委員會自行決定，目標為薪酬明細表中規定的基本工資的4倍。PBM應根據KPI和LTI政策發行股票。給予僱員的長期獎勵應為：

(i)

根據《行政人員薪酬政策》，以2024年薪酬委員會將完全酌情決定的業績衡量標準為基礎，並根據關鍵績效指標和長期績效指標政策；

(Ii)

條件：(1)批地時僱員是否繼續受僱於地鐵公司；及(2)訂立的任何其他條款及條件

(d)

簽到獎。經董事會和委員會批准後，公司應向員工發放薪酬明細表中列出的RSU數量；但條件是：

(i)

在生效日期(如果有的話)，該授權書已收到公司融資文件所要求的所有批准。

(Ii)

授予日期為生效日期後一百八十(180)天。

(Iii)

50%將在授予日歸屬，其餘50%將在生效日期後一年歸屬。

(Iv)

就本第3.1(D)節而言，將作為簽約獎勵(如有)的一部分發行的普通股(“獎勵股份”)將根據公平市值進行估值，並應受生效日期後一(1)年零一天的股票交易禁售期的限制，如果公司截至生效日期的融資文件規定的股票交易禁售期尚未到期，則股票交易禁售期可以延長；

(v)

如果員工在生效日期後一(1)年內因原因或無正當理由被公司終止僱用(“追回事件”)，員工應(A)在終止生效日期喪失對公司的簽約獎勵，以及(B)PBM有權(但無義務)取消授予員工的任何獎勵股票：

A.

如果PBM選擇取消獎勵股票，則應提交其選擇取消獎勵股票的書面通知；

B.

員工應被視為已同意取消或交出獎勵股票，以及其在終止日期的所有權利和權利；

C.

僱員無權就取消/交出的獎勵股份獲得任何補償；

D.

代表獎勵股份的一份或多份股票或直接登記聲明(如有)應在收到上述通知後立即交付公司；

E.

如果員工未能交付上述文件，則PBM的任何董事(不時)應不可撤銷和在雷姆薩姆被指定為違約員工的代理人和代理人簽署必要的註銷表格，PBM有權註銷股票證書/代表PBM賬簿和記錄上的獎勵股票本身的S。

(a)

將軍。員工應有權參加所有員工福利計劃、實踐和計劃，包括但不限於根據不時生效的計劃條款，所有退休、利潤分享、儲蓄、假期、病假、醫療、住院、殘疾、牙科、人壽或旅行意外保險福利計劃，這些計劃、做法和計劃應隨時提供給該集團的高級管理人員(執行董事長除外)。員工對此類計劃、實踐和計劃的參與應至少與英博集團的其他高級管理人員(任何執行主席除外)一樣有利。

(b)

帶薪休假。員工有權享受六(6)周的帶薪假期，該假期應符合心理生物集團適用於高級管理人員的不時生效的政策。任何超過10(10)天的假期在給定的日曆年度內未休的假期應被沒收，但未使用的假期中必須結轉以允許員工休ESA要求的最低假期的部分除外。

3.2

費用。

3.3

貨幣和扣除額。

4.

期限和終止

4.1

學期。

(a)

本協議自生效之日起生效，並受本協議中所載的終止條款(“條款”)的約束。

(b)

員工可在不少於六十(60)天的書面通知後隨時終止本協議。

4.2

僱員有充分理由終止，或公司無故終止，或公司因控制權變更而終止

(a)

通知或以留置費形式支付通知：

(i)

如被公司終止，公司須(憑其全權酌情決定權)向僱員提供24個月的終止通知，或相當於24個月基本工資(在終止通知日期)的遣散費(代通知金)加上相當於在終止通知日期之前24個月(自終止通知日期起)向僱員支付的年度花紅總額的額外款額，以及根據僱員在終止通知日期已達到的任何年度花紅目標按比例支付的款項(按目標計算)；及

(Ii)

如被僱員解僱，公司應向僱員支付相當於24個月基本工資(終止通知之日)的遣散費(代通知金)，外加相當於前24個月(自終止通知之日起)支付給該僱員的年度獎金總額的額外金額。

(Iii)

公司應在歐空局要求的最短期限內向僱員提供持續福利(如有)，並在下列兩項中以較大者為準：(A)歐空局的所有其他最低要求和(B)第4.2(A)節所述的遣散費和其他付款。

(b)

股票期權：*儘管有股權激勵計劃的規定，員工應有權行使任何既得股票期權，直至1)期權到期日或2)自終止生效之日起12個月之前，如有要求，PBM應相應延長該期權到期日。

(c)

ESA權利：除上述規定外，公司應向員工提供ESA要求的所有其他最低解僱權利，但員工不得享有重複福利，任何最低解僱權利將包括在本第4.2節規定的任何遣散費中，而不是額外的。

4.3

公司以因由終止合約

(a)

如果公司在生效日期後的任何時間因原因終止：

(i)

遣散費：僱員無權獲得任何代通知金或任何其他付款，除非需要遵守歐空局關於終止僱用的最低要求；

(Ii)

股權激勵：授予員工的未歸屬股權激勵不得授予；以及

(Iii)

ESA權利：除上述規定外，公司應向員工提供ESA要求的所有其他最低解僱權利(如果有)。

(b)

儘管有第(A)款的規定，如果員工在履行本協議時出現重大違約，公司可以在不通知的情況下終止本協議，但在終止日期之前，員工應已收到有關違約的通知，如果可以合理補救，應向員工提供不超過十(10)個工作日的補救措施。

4.4

僱員因良好理由以外的其他原因而終止僱傭關係

(a)

遣散費：僱員無權獲得任何遣散費；

(b)

股權激勵：授予員工的未歸屬股權激勵不得授予。

4.5

放棄通知期：

(a)

放棄全部或部分辭職通知期，並在較早生效日期接受僱員的辭職；或

(b)

在辭職通知期內隨時修改、修改或重新分配員工的部分或全部職責。

4.6

終止合同後違約

4.7

遣散費不得重複

(a)

雙方承認，遣散費的支付包括本協議或適用法律規定的任何事先通知或其他類似權利，因此不應在任何其他類似權利之外支付。

(b)

此外，如任何一方因任何原因終止合約，而產生第4.2至4.9節下多於一節下僱員的遣散費及股票期權、RSU或其他以股份為基礎的獎勵權利，則不得重複發放遣散費及歸屬，並適用最有利於該僱員的章節。

4.8

控制權變更時股權激勵的加速授予

4.9

在公司無故終止或員工死亡時加速授予RSU

(a)

董事會須議決立即轉歸附表b(經不時修訂)所指在終止僱傭或死亡生效日期已獲批准授予僱員但尚未轉歸的所有薪酬單位，但在生效日期後一百八十(180)天前不得轉歸任何薪酬單位；及

(b)

僱員於終止或死亡生效日期所持有的任何既有或非歸屬RSU的到期日如尚未行使，則須修訂為(I)終止或死亡生效日期後一(1)年及(Ii)該等補償的到期日中較早者，但(如屬死亡)若RSU的到期日早於死亡日期後一(1)年，則到期日最遲為董事會所釐定的死亡日期後一(1)年。

5.

保密--不公開。

(a)

未經公司同意，不得以任何方式向第三方披露或使用任何保密信息，或出於任何目的或理由(與服務有關的英博集團的利益除外)，除非任何法律或法規要求(在後一種情況下，在法律允許的情況下，員工在向任何第三方披露保密信息之前，應告知公司併合理協助公司獲得保護令，以防止公司自費披露保密信息)；

(b)

尊重保密信息的保密性，採取與保留的信息的性質和記錄或存儲該信息的方式相適應的安全措施，包括公司不時要求的措施，並且無論如何不低於該等措施的行業標準做法；以及

(c)

在本協議期限內或終止後的任何時間，公司可選擇立即向公司交付或銷燬任何

6.

競業禁止與限制

6.1

競業禁止與限制。

(a)

在任期內，僱員應代表其本人或代表任何實體，無論直接或間接，以任何身份，單獨地、通過任何實體或與任何實體相關的身份，為任何實體工作，為其工作，受僱於該實體，向其提供服務，進行或從事任何財務或其他利益，或以其他方式在領土的全部或部分地區從事與業務有任何競爭的任何企業、活動或業務，或以其他方式參與商業活動。但本條例並不限制或阻止該僱員以被動投資者的身分，持有任何上市實體任何類別的上市交易證券，而該上市實體只在認可交易所買賣，而該認可交易所的業務主要是迷幻劑。

(b)

此外，在本協議因任何原因終止後十二(12)個月內，本6.1節的競業禁止和限制條款應適用於本協議終止後的十二(12)個月內，並應延伸至終止之日在該集團成員開展業務的所有司法管轄區。

6.2

非懇求。

(a)

接洽、招攬、執行或供應任何與英博集團業務類似的業務的商品或服務給英博集團的任何客户(在緊接之前的十二(12)個月內是英博集團的客户)，以試圖引導該客户遠離英博集團或其任何附屬公司；

(b)

僱用、僱用、招攬僱用或聘用，或以其他方式引誘任何受僱於該集團的個人或全職聘用的任何獨立承包商；或

(c)

促使或協助任何實體僱用、聘用、提供僱用或聘用，或招攬僱用或聘用，或以其他方式引誘任何符合以下條件的個人遠離其僱用或聘用

7.

彌償、保證及補救

7.1

認同感。

(a)

員工明確認識到本協議的第5、6和7節是本協議的核心內容，如果沒有上述各節的內容，公司將不會簽訂本協議。

(b)

員工進一步承認並明確承認：(I)本協議第5、6和7條的適用將不會阻止員工以令人滿意的方式謀生，以及(Ii)如果上述條款中的一個或多個被違反，或者員工違反了其中任何義務，公司和心理生物集團中的其他實體將受到不可彌補的損害。

(c)

員工還承認並明確承認，本協議的第5、6和7條僅向公司和英博集團中的其他實體提供了公認為維護英博集團合法利益所必需的合理保護，並且員工也承認，在這方面，對業務和區域的描述是合理的。

7.2

補救措施。

7.3

保修。

8.

利益衝突

(a)

在本協議期限內，未經本公司事先書面同意，員工不得參與、接受與本公司有業務往來的任何其他商業實體與本協議下員工從事的任何項目有關的工作，也不得為其提供服務，並將避免任何可能使員工對與本協議有關的義務產生不同忠誠的情況和行為。

(b)

雙方約定並同意，他們不得從事任何涉及作出或發佈書面或口頭聲明或言論(包括但不限於重複或傳播貶損謠言、指控、負面報告或評論)的行為模式，這些聲明或言論會貶低、損害或損害本協議任何一方、其附屬公司或管理層的誠信、聲譽或商譽。

9.

知識產權

(a)

對任何和所有進展、計算機程序、概念、物質組成、數據、數據庫技術、設計、發現、域名、圖紙、配方、想法、改進、集成電路排版、發明、技術訣竅、掩膜作品、草圖、軟件、實踐、工藝、研究材料、商業祕密、工作方法、專利、商標、版權作品、檔案、技術和科學信息、相關分析、臨牀和醫學數據、穩定性試驗、生物等效性研究、配方、製劑、化學、藥物和其他化合物、製造和控制方法及其更新、或修訂的所有全球權利、所有權和利益，員工在向公司提供服務的過程中單獨或與他人共同生產、製造、組成、編寫、執行或設計的各種或種類的致幻物質、標準操作程序和專有技術，以及任何其他知識產權(無論是否可註冊)(“知識產權”)，均應歸屬公司，併為公司的專有財產。

(b)

在本協議期間和終止後，員工應向公司全面、迅速地披露與員工向公司提供服務有關的任何知識產權的完整細節，以使公司完全瞭解和擁有該權利的工作和實際應用。-由公司承擔費用，僱員應合作簽署所有必要的契據和文件，並應在公司可能合理要求的所有其他行為和事情上合作，以便將該等知識產權授予公司的名義。

(c)

員工特此放棄員工現在或將來在向公司提供服務的過程中開發的任何知識產權中可能擁有的任何和所有作者、道德和專有權利。

(d)

公司對員工在向公司提供服務的過程中創建或發展的任何和所有業務、客户和商譽，包括與業務和客户賬户有關的所有信息、記錄和文件，以及與公司業務活動、利益和追求有關的所有其他文書、文件、記錄、數據和信息，擁有獨家所有權和控制權。

(e)

員工特此同意，在本協議期間及之後，合理和適當地使用員工的姓名和肖像與公司的營銷和貿易材料(包括網站)相關聯，以確定員工在公司和

10.

母公司擔保

(a)

據記錄，PBm是該公司的唯一股東。

(b)

PBM特此保證，公司在履行本協議項下的義務(“母公司擔保”)方面是正當和適當的。因此，如果公司未能按照本協議的規定履行義務(除非被免除履行義務)，PBM應對該履行承擔責任。

(c)

母公司擔保是一種持續擔保，因此應繼續有效，直至公司按照本協議的規定充分履行其義務為止。

(d)

本節中的任何規定不得解釋為對PBM施加比本協議中對公司施加的更大的義務或責任。

(e)

本母公司擔保適用於本協議的任何變更或修訂，以及雙方同意的任何補充協議。

(f)

如果本協議因任何原因終止，母公司擔保應立即終止，無需任何通知。

11.

其他

11.1

通知。

(a)

所有通知應以書面形式送達，並應親自或通過掛號信或掛號信、要求的回執以及通過電子郵件(不構成通知)的方式提交給本合同另一方，其地址如下：

(b)

任何該等通知或其他通訊應視為已於遞交或傳送當日(或如該日不是營業日，則為下一個營業日)發出及收到。

(c)

任何一方均可通過向另一方發送更改地址的書面通知來更改本協議項下的通知、請求、要求和其他通信的發送地址或其任何副本。

11.2

整個協議。

11.3

任務。

11.4

貨幣。

11.5

棄權。

11.6

修正案。

11.7

執法部門。

11.8

額外的保證。

11.9

治國理政。

11.10

ESA的定義和解釋。

(a)

在本協議中，“ESA”是指安大略省 2000年《就業標準法》，經修改或替換。如果ESA的最低標準就本協議的任何條款或規定而言對員工更有利，則ESA中的相關最低標準應適用於該條款或規定。

(b)

雙方打算遵守ESA。因此，本協議不得（a）解釋為以任何方式放棄或退出ESA，並且（b）解釋為實現對ESA的遵守。本協議包含雙方的相互理解，不得推定對任何一方進行嚴格解釋。

11.11

對應者。

11.12

生存。

11.13

獨立的法律諮詢。

1.

制定高質量的業務戰略和計劃，確保其與短期和長期目標保持一致；

2.

領導和激勵下屬提高員工敬業度，發展高績效的管理團隊;

3.

監督Psyence Biomed Group的所有運營和業務活動，截至生效日期，該業務應指業務（定義見），以確保Psyence的產品和服務產生預期結果並與總體戰略和使命一致;

4.

做出高質量的投資決策，推動業務發展，增加利潤；

5.

強制遵守法律準則和內部政策，以維護公司的合法性和商業道德;

6.

審查財務和非財務報告，以制定解決方案或改進方案；

7.

分析存在問題的情況和事件，並提供解決方案以確保生存和發展；

8.

保持對市場和行業的深入瞭解；

9.

監督公司的財務活動，包括預算、報告和審計;

10.

與高級利益相關者、首席財務官、首席戰略官和其他高管合作；

11.

在能夠提高股東價值的情況下，考慮潛在的收購或出售公司；

12.

執行董事會的所有命令和決議；

13.

簽署或會籤董事會授權的公司證書、合同及其他文書(視屬何情況而定)，除非法律規定或允許以其他方式簽署和籤立，且除非董事會明確授權公司的其他董事、高級職員或代理人簽署和籤立；

14.

為公司的戰略和業務重點做出貢獻;以及

15.

與其他利益相關者合作創建企業和投資平臺以及相關材料。