附錄 10.1

2024年4月26日

約瑟夫·A·魯津斯基

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親愛的 Joe：

富蘭克林電氣有限公司（“公司”）很高興為您提供首席執行官一職，直接向公司董事會報告。此外，您還將在入職之日被任命為公司董事會成員。根據公司董事會的分配和指示，您的工作將在公司印第安納州韋恩堡總部工作，其職責和責任通常與首席執行官職位相關。

您的年薪將為90萬美元，每兩週支付一次。除了年薪外，您還有資格參與富蘭克林電氣經理人獎金計劃，2024財年的目標水平為百分之百（100%），將於2025年3月支付。該獎金將基於您在2024財年的已付工資，這些指標將與我們董事會批准的用於前任獎金計算的指標一致（50％基於每股收益的實現情況，50％基於營運資金減少佔銷售比例）。富蘭克林電氣還將提供25萬美元的簽約獎金，用您的第一張薪水支付。如果您在開始工作之日起的12個月內離開富蘭克林電氣，則需要償還這筆簽約獎金。

入職之日起，您將獲得限制性FELE股票工具特別獎勵，獎勵價值為5250,000美元1，包括百分之五十（50%）的績效股票單位、百分之二十五（25%）的限制性股票獎勵和百分之二十五（25%）的股票期權。有關這些股票工具的描述，請參閲公司向美國證券交易委員會提交的2024年委託書。這些獎勵將受其各自補助協議的條款和條件的約束，該協議的副本已提供給您。績效股票單位將按照2024年發放給公司其他執行官的獎勵，於2026年12月31日歸屬，但須遵守授予協議中規定的績效條件。從2025年開始，您將有資格參與富蘭克林LTI（長期激勵）股權計劃的年度撥款週期（此類補助將在2025年2月/3月發放），但須經公司董事會管理、組織和薪酬委員會對FELE股權計劃參與建議的年度批准。您應該意識到，公司要求首席執行官在開始之日起的五年內將公司股票的直接所有權維持在適用基本工資的六倍之內。在獲得必要的股票所有權之前，您必須保留根據公司薪酬計劃收購的所有股份的百分之五十（50％）。除了直接持有的股份外，該政策還將某些尚未歸屬和/或行使的股權獎勵的所有權歸還給該高管。此外，股權獎勵（以及某些其他基於激勵的薪酬）受某些回扣政策的約束。這些政策的副本將提供給您。

富蘭克林電氣將提供行政級別的搬遷支持，以協助您搬到印第安納州韋恩堡。這些服務將由我們的搬遷供應商Promisor進行協調。隨函附上這些福利的摘要。此外，公司將向您報銷高達50,000美元的搬遷費用，這些費用超出了搬遷政策的承保範圍，但前提是公司收到合理的文件。首席執行官的職位在內部和外部都非常引人注目，因此，您必須儘快調到印第安納州韋恩堡地區。接受此提議，即表示您同意在2025年8月30日之前將永久居留權遷至韋恩堡。

作為公司的員工，在資格允許的情況下，您將有資格參加保險、儲蓄和其他福利計劃。這種參與包括收到與公司補充退休計劃中公司年度繳款相關的醫療保險税收報銷。保險自您成為員工之日起生效。如果您願意，您可以將現有的40.1萬儲蓄計劃延期到富蘭克林電氣40.1萬美元計劃中。FE Officer 休假計劃將為您提供帶薪休假，這是一項靈活的帶薪休假福利。只要該計劃獲得公司董事會的授權，您就有資格參加年度高管體檢。

1（1）4,000,000美元代表 “收購補助金” 和（2）按比例計算的2,500,000美元 “年度補助金” 的總和（2）根據開始日期計算的2,500,000美元 “年度補助金”。假設開始日期為7月1日，則等於525萬美元。

*個人信息已編輯

除了上述優惠外，您還可以選擇不時將公司的公務飛機用於非商業目的，但在 [2024 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日] 期間最多 30 個飛行小時2。飛機的這種使用視其在正常航線上的可用性和運行情況而定。您因將飛機用於非商業目的而獲得的收入金額將根據標準行業票價等級方法確定，您將負責為該收入繳納税款。在此之後繼續將公司的公務飛機用於非商業用途將由公司董事會酌情決定。

此外，如果您選擇加入富蘭克林電氣，您將有資格獲得富蘭克林電氣公司高管遣散費政策和就業保障協議的保障，該協議涉及某些遣散費，包括根據公司控制權變更應急情況。隨函附上該政策和協議的副本。

富蘭克林電氣的所有員工都必須簽署保密協議和競業禁止協議。我已經附上了每份的副本供你審查。該優惠還取決於藥物測試和背景調查的成功完成。

如果您對該職位或這封錄用信還有其他疑問，請與我聯繫。

我期待您領導富蘭克林電氣的世界級團隊，並等待您的肯定迴應。

您的預計開始日期為 2024 年 7 月 1 日；但是，此優惠有效期至 2024 年 5 月 17 日營業結束。

請在下方簽名並退回這封信的副本，以確認您的接受。

最誠摯的問候，

2 假設開始日期為 2024 年 7 月 1 日。