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你最初的頭銜是運營部副總裁，最初向弗拉基米爾·特內夫彙報工作。這是一個全職職位。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

現金補償。公司將根據公司的標準工資表支付起薪，起薪為每年300,000美元。這一薪酬將根據公司不時生效的員工薪酬政策進行調整。

為感謝您決定加入我們，本公司將向您支付1,400,000美元，分四次等額支付。第一筆分期付款將在你開始受僱於公司後的第一個工資期間支付，扣除適用的工資扣繳和扣除額。你將通過在公司工作一整年來獲得獎金。如果您在公司一週年紀念日之前因任何原因被解僱或辭職，您將被要求償還第一期獎金分期付款，按您在終止或辭職之日起您在公司工作的完整日曆月數按比例計算。

如果你在入職一週年時受僱於公司，公司將在你入職一週年後的第一張工資支票中支付第二筆獎金分期付款。如果您在公司工作的第一年因任何原因被解僱，您將沒有資格獲得第二次分期付款。

如果你在第一個受僱日期的兩週年時受僱於公司，公司將在你兩週年後的第一張工資支票中支付第三筆獎金分期付款。如果您在公司工作的第二年因任何原因被解僱，您將沒有資格獲得第三次分期付款。

如果你在你第一次受僱三週年時受僱於公司，公司將在你三週年後的第一張工資支票中支付第四也是最後一次獎金分期付款。如果您在公司工作的第三年因任何原因被終止僱傭關係，您將沒有資格獲得第四期付款。

作為公司的正式員工，您將有資格享受公司贊助的多項福利。此外，您將有權根據公司不時生效的帶薪休假政策享受帶薪假期。

如獲本公司董事會或其薪酬委員會批准，閣下將獲授予購買本公司普通股股份的選擇權，該等股份的目標面值為4,000,000美元，以本公司最近一次發行的優先股計算(下稱“購股權”)。認購權的每股行使價格將由董事會或薪酬委員會在認購權授予時確定。該期權將受制於適用於根據公司適用的股權補償計劃授予的期權的條款和條件。在連續服務12個月後，您將獲得25%的期權股份，其餘部分將按照適用協議中的描述，在未來36個月的連續服務中按月等額分期付款。

經公司董事會或其薪酬委員會批准，您將獲得與目標價值4,000,000美元相對應的公司普通股的限制性股票單位(“RSU”)。RSU將受制於根據公司適用的股權補償計劃授予的股權補償適用的條款和條件。12小時後，你將獲得25%的RSU股份

如果您在公司控制權變更之日被提升為首席運營官並持有此頭銜，則期權和RSU將在控制權變更後加速歸屬。

像所有公司員工一樣，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，作為您在公司工作的一項條件。

受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。

·扣留。本函件協議中提到的所有形式的補償都可以減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除

·税務建議。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向公司或其董事會提出任何索賠。

本書面協議和專有信息和發明協議取代和取代您和公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭、默示或其他)，並構成您和公司之間關於本文所述主題的完整協議。除非您與公司正式授權的人員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議。本函件協議的條款

任何與本函件協議的含義、效力、表現或有效性有關的爭議，或因本函件協議、您在公司的僱傭關係或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而引起、有關或以任何方式相關的爭議的解決，將受加州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於加利福尼亞州聖克拉拉縣的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠的專屬個人管轄權。

我們希望您能接受我們的邀請，加入本公司。您可以簽署並註明所附的本信函協議和專有信息和發明協議的複印件並註明日期，然後將它們退還給我，以表明您同意這些條款並接受此要約。這一報價如果不被接受，將在2018年11月16日交易結束時到期。根據法律規定，您是否受僱於本公司取決於您是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。您的就業還取決於您在2019年1月1日或之前開始在公司工作。