舊金山總部3240Bayshore Boulevard，CA 94005電話：415-330-2444|傳真：415-330-2444|www.cutera.com2023年10月11日斯蒂芬娜·E·巴頓894 de Haro Street San Francisco，CA 94017親愛的斯蒂芬娜：我們非常高興按照本邀請函中概述的條款和條件加入Cutera，Inc.(“公司”或“Cutera”)。1.職位和職責。你在公司的職位將是首席法務官，你將向公司的首席執行官(“CEO”)彙報工作。您將負責提供與您在公司中的職位一致的服務，以及CEO合理分配給您的服務。您將主要在我們位於加利福尼亞州布里斯班的公司總部工作。2.生效日期。您受僱於本公司，或由您與本公司另行約定(“生效日期”)。3.補償和福利。(A)基本工資。在您開始受僱於公司時，您將獲得425,000美元的年度基本工資(“基本工資”)，這將根據公司的正常薪資程序支付，並受適用的扣繳條款的限制。作為一名全職、受薪、免薪的員工，您將被要求在公司的正常營業時間和您的工作職責要求的額外時間工作，您將沒有資格獲得加班費。(B)年度獎金機會。從2024年1月1日開始，您將有資格獲得高達基本工資50%的年度目標獎金，這是當時有效的，基於董事會將制定的業績目標的實現情況(“目標獎金”)。目標獎金應接受審查，並可能根據公司的正常業績審查做法進行調整。您的實際獎金將基於業績目標的實現情況，由董事會以其唯一和絕對的酌情決定權確定。要有資格獲得任何獎金，你必須在獎金支付之日受僱於本公司。(C)新僱用誘因限制性股票單位獎。作為您加入本公司的物質誘因，我們將建議薪酬委員會獎勵您25,000個限制性股票單位(“新聘用誘因RSU”)。新聘員工激勵股將遵守公司2023年激勵股權激勵計劃的條款和條件，以及根據該計劃適用的標準格式的限制性股票獎勵協議。受新聘用激勵RSU約束的25%(25%)股份將在生效日期12個月後歸屬，具體取決於您的持續文檔簽名信封ID：A9E5D548-9CC1-444D-B880億.300F6538ED5C 2023年11月13日

-2-在該歸屬日期之前成為本公司的僱員，在該歸屬日期之前不會有任何股份歸屬。受新聘員工激勵股約束的剩餘股份將在未來12個季度內以相等的季度金額歸屬，前提是您在每個歸屬日期之前一直是本公司的員工。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股權的權利，授予任何股權獎勵也不會賦予您繼續歸屬和/或成為員工的任何權利。(D)新聘用激勵業績股票單位獎I。作為對您加入本公司的物質激勵，我們將建議薪酬委員會在股價達到10.00美元的基礎上獎勵您25,000個業績股票單位(“新聘用激勵股票單位”)。這項獎勵將有資格在授予之日起4年內，公司普通股的30個交易日往績平均收盤價首次達到10.00美元之日起開始授予。一旦達到該水平，四分之一的獎勵將在(I)達到該水平之日或(Ii)生效之日+1年中較晚的日期授予。舉例來説，如果30個交易日的往績平均數在生效日期後18個月達到或超過10.00美元，而您繼續是本公司的員工，則37.5%的獎勵數量將立即授予，其餘62.5%的獎勵數量將在接下來的10個季度內等額分配給您，條件是您繼續作為員工服務(E)新聘激勵員工業績股票單位獎勵II。作為對您加入本公司的物質激勵，我們將建議薪酬委員會獎勵您30,000個新員工激勵PSU，以實現20.00美元的股票價格。這項獎勵將有資格在授予之日起四年內，公司普通股的30個交易日往績平均收盤價首次達到20.00美元之日起開始授予。一旦達到該水平，四分之一的獎勵將在(I)達到該水平之日或(Ii)生效之日+1年中較晚的日期授予。舉例來説，如果30個交易日的往績平均數在生效日期後24個月達到或超過20.00美元，而您繼續是公司的員工，50.0%的獎勵數量將立即授予，其餘50.0%的獎勵數量將在未來8個季度內等額分配給您，前提是您繼續作為員工服務(F)新員工激勵期權獎勵。作為您加入本公司的物質誘因，我們將建議薪酬委員會獎勵您30,000個新員工誘因選項(“新員工誘因選項”)。受新聘員工激勵期權約束的25%(25%)股份將在生效日期後12個月歸屬，但前提是您在該歸屬日期之前繼續是本公司的僱員，並且在該歸屬日期之前不會歸屬任何股份。其餘股份將在未來36個月內按月等額歸屬，但前提是您在每個歸屬日期期間繼續是本公司的僱員。新員工激勵期權將受公司2023年激勵股權激勵計劃的條款和條件以及根據該計劃適用的標準形式的股票期權協議的條款和條件的約束。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股權的權利，授予任何股權獎勵也不會賦予您繼續歸屬和/或成為員工的任何權利。(G)股權獎。您將有資格根據董事會全權酌情決定的條款和條件從公司獲得補償性股權獎勵，如股票期權或限制性股票單位獎勵。此外，您還將有資格參加董事會薪酬委員會批准的2024年年度長期激勵計劃。(H)僱員福利。您將有資格參加本公司不時生效的標準福利計劃，其基礎與該等福利計劃一般適用於本公司其他類似職位的管理人員相同。此類福利計劃可能會發生變化，並可能部分或全部被補充、更改或取消。是否有資格參加此類福利計劃，如DocuSign信封ID：A9E5D548-9CC1-444D-B880億.300F6538ED5C

及其條款應與此類計劃的管理文件中所述相同，否則公司的政策中沒有此類管理文件。(I)開支。您將有權根據公司不時生效的適用政策，就您在履行本協議項下的職責或與履行本協議項下的職責相關的所有合理費用立即獲得報銷。如果任何費用報銷應向您徵税，則此類報銷將在財務條例第1.409A-3(I)(1)(Iv)節規定的時間範圍內進行，除非公司的費用報銷政策中規定了另一個符合或豁免第409A條的時間範圍。(J)帶薪休假。你將有資格參加公司的帶薪休假政策。您承認您對帶薪假期的使用將受公司現行假期政策的條款和條件的約束。4.遣散費及控制權變更利益。如果根據公司管理層變更控制和離職政策(“離職政策”)的條款和條件以及您與公司之間的參與協議(“離職參與協議”)的條款和條件，您有資格獲得符合資格的僱傭終止，您將有資格獲得某些福利。隨函附上遣散費政策和遣散費參與協議副本一份，供您審閲。為免生疑問，你將有資格參加遣散費福利的第二層(該詞在遣散費政策中定義)的遣散費政策。5.隨意僱傭。您承認並同意，您在公司的僱傭將是“隨意”僱傭，並可在任何時間被終止，不論是否有原因或通知。您理解並同意，您的工作表現或來自公司的表彰、獎金等都不會導致或以任何方式作為修改、修訂或延長您在公司的僱傭關係的基礎，無論是否暗示。您還承認並同意，公司可在其認為必要時隨時修改職稱、工資和福利。然而，如本協議所述，根據您終止受僱於本公司的情況，您可能有資格獲得離職政策下的遣散費福利。6.保密。作為您受僱於公司的一項條件，您還必須簽署並遵守公司的員工專有信息協議(“保密協議”)，該協議除其他條款外，還要求轉讓您在公司受僱期間所做的任何發明的專利權，以及不披露公司專有信息。如果發生與我們的僱傭關係有關或因我們的僱傭關係而引起的任何爭議或索賠，您和公司同意：(I)您和公司之間的任何和所有爭議應通過具有約束力的仲裁完全和最終解決，(Ii)您放棄陪審團審判的任何和所有權利，但所有法庭補救措施將通過仲裁獲得，(Iii)所有爭議應由中立的仲裁員解決，該仲裁員將出具書面意見，(Iv)仲裁應提供充分的證據開示，以及(V)公司應支付所有仲裁費，除了一筆相當於你在法庭上提起訴訟時需要支付的訴訟費的金額。隨函附上保密協議副本一份，供您審閲和簽字。請注意，我們必須在您入職的第一天之前收到您簽署的保密協議。7.相互衝突的義務。作為一名公司員工，您應該遵守公司的規則和標準。我們還要求，如果您還沒有這樣做，您向公司披露與您以前的工作有關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您受僱的方式。本公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責，您聲明情況就是如此。此外，您同意，在您受僱於公司期間，您不會參與DocuSign信封ID：A9E5D548-9CC1-444D-B880億.300F6538ED5C

同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且在為公司履行職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。8.限制性契諾。(A)非徵求意見。在競業禁止期間，閣下不得直接或間接透過另一實體(I)招攬或企圖招攬本公司任何僱員離開本公司，或(Ii)招攬或企圖招攬任何客户、供應商、特許持有人或本公司的其他業務關係與競爭企業進行業務往來或終止與本公司的業務往來，或以任何方式幹擾任何該等客户、供應商、特許持有人或業務關係與本公司的關係。就本第8(B)條而言，凡提及本公司，應包括提及本公司的任何附屬公司。(B)執行。如果法院認為第8條所述的限制在當時存在的情況下是不合理的，則雙方同意，在這種情況下合理的最長期限、範圍或地理區域應取代聲明的期限、範圍或區域，並允許法院修改本條款中包含的限制，以涵蓋法律允許的最長期限、範圍和區域。由於您的服務是獨一無二的，而且您可以訪問機密信息，因此雙方同意，對於任何違反第8條的行為，金錢損害賠償將不足以彌補。因此，如果違反或威脅違反第8條，公司可向任何有管轄權的法院申請特定履行和/或禁令或其他救濟，以強制執行或防止任何違反本條款的行為(無需提交保證金或其他擔保)。(C)額外確認。您承認本第8條的規定是為了：(I)受僱於本公司，以及(Ii)本協議中規定的額外的良好和有價值的對價。此外，您同意並承認第8條中包含的限制並不妨礙您謀生，也不會對您的謀生能力施加不合理的限制。此外，您承認(I)本公司的業務範圍將是國際化的，且不受地域限制，(Ii)儘管本公司、其任何關聯公司或其各自的高管或員工(包括您)的註冊狀態或主要辦事處，但預期本公司將在其全球範圍內的行業內開展業務活動並擁有寶貴的業務關係。您承認並同意本第8條規定的每一項限制在標的物、時間段和地理區域方面都是合理的。9.税務事宜。(A)扣留。根據本協議支付的所有款項應予以減免，以反映法律要求扣繳的税款或其他費用，您將獨自負責與本協議相關的任何和所有税款以及向您支付或應付的補償，包括但不限於根據第409a條產生的任何税款、罰款和利息(如果有)。(B)第409A條。公司打算免除或遵守內部文件信封ID：A9E5D548-9CC1-444D-B880億.300F6538ED5C第409A節的要求，不論是否根據本協議提供的所有付款和福利

-5-經修訂的1986年《税法》及其下的任何最終法規和指導意見，以及任何適用的州法律等價物，每一條均可不時修訂或頒佈(“第409a條”)，以使任何付款或福利都不受根據第409a條徵收的附加税的約束，任何含糊之處將被解釋為豁免或遵守。根據本協議應支付的每一筆款項和福利，旨在構成《財務條例》第1.409A-2(B)(2)節規定的單獨付款。(C)税務意見。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其薪酬政策。10.整份協議、修訂及執行。本協議、離職政策和離職參與協議以及保密協議規定了您受僱於本公司的條款，並取代了之前的任何陳述或協議，包括但不限於您在招聘、面試或僱傭前談判期間所作的任何陳述，無論是書面或口頭的。除非您與公司正式授權的高級職員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本協議。11.雜項。(A)背景調查。公司保留對所有潛在員工進行背景調查和/或背景調查的權利。因此，您的工作機會取決於是否通過了此類背景調查和/或推薦人調查(如果有的話)。(B)表格I-9規定。根據聯邦移民法，您將被要求向公司提供您的身份和在美國就業的資格的文件證據。這些文件必須在生效日期後三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。此外，在你轉到澳大利亞之前，你將被要求向公司提供你有資格在澳大利亞就業的文件證據。(三)依法治國。本協議應由特拉華州的法律管轄和解釋，而不考慮該州的法律衝突原則。(D)可分割性。如果法院或其他有管轄權的機構發現，或本協議各方共同認為本協議的任何條款或部分無效或不可執行，將在允許的最大程度上執行此類條款，以實現各方的意圖，本協議的其餘部分將繼續完全有效。(E)對口單位。本協議可以簽署幾份副本，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。(F)認收。您承認您曾有機會與您的私人律師討論本協議，並從您的私人律師那裏獲得了建議，您有足夠的時間並仔細閲讀並充分理解本協議的所有條款，並在知情的情況下自願訂立本協議。***文檔簽名信封ID：A9E5D548-9CC1-444D-B880億.300F6538ED5C

-6-此優惠有效期至2023年10月13日。請在本協議的底部簽字，並將一份副本退還給我，以表明您接受本協議，並確認它包含我們關於您的僱傭條款和條件的完整協議。我們期待着您加入Cutera團隊！完全是你的，Cutera，Inc.由泰勒·哈里斯首席執行官提供的Piia變更控制和服務保單接受人：斯蒂芬娜·E·巴頓日期：DocuSign信封ID：A9E5D548-9CC1-444D-B880億.300F6538ED5C 10/11/2023|太平洋標準時間上午11：21