附件 97.1

先鋒電源解決方案公司

薪酬回收政策

此補償追回政策(此“政策先鋒電力解決方案公司(The Pioneer Power Solutions，Inc.公司“) 根據《納斯達克規則》第5608條，自2023年11月9日起施行。本文中使用的某些術語的含義應與“第3節.定義”下面。

第節1.恢復要求

除本政策第4節另有規定外，如本公司須編制會計重述，則董事會及委員會特此指示本公司在管治法律所允許的最大範圍內，向每名行政總裁追討其錯誤判給的賠償金額(如有)，並在與該會計重述有關的重述日期後合理地迅速追回。

董事會或委員會可按照任何符合適用法律的方式進行追回，包括但不限於：(A)要求償還執行幹事以前錯誤判給的全部或部分薪酬，以及因追回此類錯誤判給的薪酬而合理發生的任何費用，如下文所述，(B)取消基於獎勵的薪酬，無論是既得性還是非既得性、限制性或遞延性、或已支付或未支付，以及通過沒收以前的既得股權獎勵，(C)取消或抵銷未來計劃授予的以獎勵為基礎的薪酬，(D)從本公司應支付給該高管的任何其他薪酬中扣除所有或該等錯誤授予的薪酬的任何部分，及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。

對於高管未能在到期時向本公司償還所有錯誤判給的賠償的程度，本公司應採取一切合理和適當的行動，向適用的高管追回錯誤判給的賠償。適用的高級管理人員應被要求向公司償還公司根據前一句話追回錯誤判給的賠償而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。

公司根據本政策獲得追償的權利不受是否或何時向美國證券交易委員會提交會計重述的影響。

第節2.受本政策約束的基於激勵的薪酬

本政策適用於每位高管在生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬：

(I) 如果是在該人成為公司高管之日及之後收到這種基於獎勵的薪酬；

(2) 如果該執行幹事在考績期間的任何時間擔任執行幹事以獲得這種基於獎勵的薪酬；

(Iii)當本公司有某類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時；及

(Iv) 在緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三個已完成會計年度內 (包括因本公司在該三個已完成會計年度內或緊接該三個已完成會計年度之後的會計年度變動而導致的任何過渡期；但9至12個月的過渡期被視為已完成的會計年度)。

無論任何文件、計劃或協議中有任何相反或補充的條款或條件，包括但不限於任何僱傭合同、賠償協議、股權或獎金協議、股權或獎金計劃文件中的條款或條件，本政策應適用並管轄任何高管收到的基於激勵的薪酬。本政策亦適用於支付或授予本公司任何僱員、獨立訂約人或董事以外並非主管人員的任何獎金、獎勵或股權薪酬，但須符合以下條件：(X)有關該等獎金、獎勵或股權薪酬的適用計劃文件或獎勵協議規定本政策可能或將會適用，及(Y)董事會或委員會全權酌情決定本政策適用於該等人士。

第節3.定義：

就本政策而言，下列術語具有以下含義：

	●	“會計重述“指因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正(I)先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的財務報表中的錯誤(通常稱為”大R“重述)，或(Ii)如果錯誤在當期更正或在本期未更正的情況下將會導致重大錯報的任何必需的會計重述(通常稱為”小重述“)。

	●	“衝浪板" 公司董事會成員。

	●	“委員會“ 指董事會的薪酬委員會。

	●	“生效日期 “是指2023年10月2日。

	●	“錯誤地獲賠的“是指所收到的基於獎勵的報酬的數額，超過執行幹事本應收到的基於獎勵的報酬的數額，如果按照會計重述中的重述數額確定的話 (計算時不考慮所支付的任何税款)。基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬(“TSR)，如果錯誤判給的賠償金額沒有直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則公司應：(I)基於對會計重述對所收到激勵型賠償所依據的股票價格或TSR的影響的合理估計來計算該金額；及(Ii)保留該合理估計的確定文件，並將該文件提供給納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克“)或者，如果本公司的某類證券不再在納斯達克上市，則指本公司某類證券隨後在其上上市交易的其他國家證券交易所或國家證券協會。

	●	“執行官員 “指董事會或委員會根據納斯達克規則第5608(D)條有關高管的定義而釐定的本公司現任及前任高管。

	●	“財務報告措施“指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股票價格和TSR也是財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包含在公司提交給美國證券交易委員會的任何文件中。

	●	“基於激勵的薪酬 “指完全或部分基於達到財務報告衡量標準而授予、賺取或歸屬的任何薪酬(包括但不限於基於財務報告衡量標準實現而授予、賺取或歸屬的任何現金獎金、績效獎勵、限制性股票獎勵或限制性股票單位獎勵)。就本政策而言，以下不構成基於激勵的薪酬：(A)股權獎勵，其中(1)獎勵不是根據實現任何財務報告指標績效目標而定的，(2)授予僅取決於完成指定的僱傭期和/或實現一個或多個非財務報告指標，以及(B)可自由決定的或基於主觀目標或與財務報告指標無關的目標的獎金獎勵。

	●	“納斯達克規則 “指納斯達克的上市規則。

	●	“收到“：高管應被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間內”收到“了基於激勵的薪酬，即使支付或授予基於激勵的薪酬是在該會計期間結束之後進行的。

	●	“重述日期“指(I)董事會或委員會(或如董事會無須採取行動，則獲授權採取該行動的本公司一名或多名高級管理人員)得出或理應得出本公司須編制會計重述的日期及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者以較早者為準。

	●	“美國證券交易委員會" 指的是美國證券交易委員會

第節4.恢復的例外情況

儘管有上述規定，本公司無需追回錯誤判給的賠償金，前提是委員會，或在該委員會缺席的情況下，董事會中的大多數獨立董事已認定追回是不可行的並且：

(i)	在本公司合理嘗試追回此類錯誤判給的賠償(已記錄在案，並已向納斯達克提供此類文件)後，支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過需要追回的金額；

(Ii)	恢復將違反2022年11月28日之前通過的一項或多項所在國法律(應在公司獲得納斯達克可接受的本國法律意見，並向納斯達克提供該意見的副本後，做出確定)；

(Iii)	回收可能會導致本公司及其子公司的員工廣泛享有福利的其他符合納税條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求；或

(四)	納斯達克規則第5608(B)(1)(Iv)條允許的任何其他例外。

第節5.調整未授予的基於激勵的薪酬的權利

如果董事會或委員會自行決定未支付但未授予的激勵性薪酬的績效指標是使用受會計重述影響的財務報告措施確定的，則董事會或委員會可自行決定以董事會或委員會認為適當的方式調整該等財務報告措施或修改該等基於激勵的薪酬。

第節6.在行為不當的情況下采取其他行動

如果董事會或委員會獲悉某位高管的不當行為導致公司不得不重述其財務報表，董事會或委員會應採取或指示公司採取其認為合理必要的行動來糾正該不當行為，防止其再次發生，並在適當的情況下根據所有相關事實和情況對該違法者採取補救行動。在確定補救行動是否適當時，董事會或委員會應考慮其認為相關的因素，包括該不當行為是否反映了疏忽、魯莽或故意的不當行為。補救措施可包括解僱並對高管提起法律訴訟、終止僱用和/或沒收現有獎勵，包括但不限於不構成基於激勵的薪酬的獎勵，或追回以前支付的金額或授予的股份。

在決定採取或要求本公司採取何種行動時，董事會和委員會可考慮(除其他事項外)由執法機構、監管機構或其他當局等第三方施加的懲罰或懲罰、對高管採取補救行動對公司的任何相關訴訟或調查中對公司的影響，以及採取補救行動的成本和可能後果。董事會和委員會有權決定適當的補救行動，這是對這些當局實施的補救措施的補充，而不是取代。

第節7.無權獲得賠償或投保

公司不應賠償任何高管因錯誤判給賠償的損失或因公司執行本政策而提出的索賠造成的損失。此外，本公司不應支付或補償執行主任購買的第三方保險單的任何保費，該第三方保險單由執行主任或任何其他將為執行主任根據本保單承擔的任何潛在追回義務提供資金的任何其他方支付。

第節8.計劃文件和授標協議

董事會還指示公司在公司的每個激勵薪酬計劃和任何獎勵協議中加入追回語言，以便根據這些計劃獲得激勵薪酬的每個個人都理解並同意公司可以追回全部或部分激勵薪酬，並且如果(I)本政策要求追回該激勵薪酬，則該個人可能被要求償還全部或部分激勵薪酬。 (Ii)此類基於激勵的薪酬被確定為基於重大不準確的財務和/或業績信息(包括但不限於收益、收入或收益報表)，或(Iii)適用的聯邦或州證券法要求償還此類基於激勵的薪酬。

第節本政策的解釋和修訂

董事會或委員會有權自行解釋和作出有關本政策的任何決定。委員會(或董事會，如適用)作出或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終的、具有約束力的、並對所有利害關係方具有決定性的。委員會(或董事會，如適用)對本公司一名或多名高級管理人員的決定不必與一致。董事會或委員會可不時酌情修訂本政策，並應修訂本政策，以符合納斯達克或本公司證券當時在其上市的任何國家證券交易所採納的任何規則或標準。

第節10.備案要求

公司應將本保單作為其10-k表格年度報告的證物，並根據聯邦證券法的要求進行與本保單有關的其他披露，包括適用的美國證券交易委員會規則和法規所要求的披露。

第節11.其他補償權利

公司打算最大限度地在法律範圍內適用本政策。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及根據適用法律向本公司提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是取代。在不暗示限制上述規定的情況下，在重述公司財務報表後，公司還有權追回首席執行官和首席財務官因《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第304條規定必須追回的任何補償。

第節12.繼承人

本政策對所有執行官及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力並可執行。