親愛的同事，

2024年7月24日（星期三），我們的董事會薪酬委員會批准了對2022年和2023年的五年總股東回報率單位（TSRU）的修改，以鼓勵您的留任，進一步激勵您對我們長期業績的承諾，並關注我們的股價恢復。

TSRU對於我們的同事來説是一種重要的留用工具，因為它將他們的利益與我們的股東利益保持一致，從而提供與絕對總股東回報相關的價值。

正如您所知，COVID-19流行病期間，我們的股價因為在抗擊這種毀滅性疾病方面的拯救生命的成功而達到了創紀錄的水平。這影響了2022年和2023年授予的TSRU的授予價格。此後，我們看到了低於預期的COVID-19接種和治療率，我們的股價下跌了。這顯著降低了這些授予的保留價值和在剩餘期限內最大化我們的股價上漲的激勵。

鑑於您對輝瑞的財務表現和股價恢復的重要性，薪酬委員會已批准給予活躍參與者修改2022年和2023年的5年TSRU的能力，加上兩年延期。實質上，2022年和2023年的5年TSRU將變為7年TSRU，分別從2022年至2029年和2023年至2030年運行。如果您選擇接受此修改，這些TSRU將有額外的兩年時間來恢復股價，以便我們專注於未來表現。

我相信這些修改將通過延長歸屬期來促進同事和股東的利益。此外，我相信延長股價上漲時間將使您能夠繼續幫助我們實現財務表現並推動股東價值。

更詳細的信息將會發布，並且我已要求人力資源高級副總裁Steve Pennacchio組織信息會議，以解釋計劃詳細信息。請留意即將發佈的日曆邀請。

感謝您一直以來對輝瑞的支持和承諾。您對我們的未來至關重要，我希望修改這些獎勵的機會能夠保留並激勵您繼續在您的角色中努力工作。

感謝您一直以來對輝瑞的支持和承諾。您對我們的未來至關重要，我希望修改這些獎勵的機會能夠保留並激勵您繼續在您的角色中努力工作。

此致敬禮

艾伯特

發送到選擇的分發列表。請勿轉發。僅供內部使用。

重要法律信息

此通信僅為信息提供，並非輝瑞證券的要約或要約邀請。修改提議尚未開始。修改的要約將僅根據修改要約和其他相關材料進行，這些材料有望在修改提議開始後不久免費提供給所有符合條件的2022年和2023年5年TSRU和/或2022年和2023年PSA持有人。當這些文件被提供後，您應仔細閲讀這些文件和其中引用的文件，因為它們將包含重要信息，包括修改提議的各種條款和條件。輝瑞將向美國證券交易委員會（SEC）提交安排TO（要約聲明）的投標要約聲明。該投標要約聲明，包括修改提議和其他有關材料，將在無需付費的情況下通過Fidelity NetBenefits在線門户，我們的網站https://pfizer.com/financial-information/sec-filings，和SEC的網站www.sec.gov提供。輝瑞建議您在做出任何關於修改提議方面的決定之前，仔細閲讀這些材料，並建議您諮詢税務和財務顧問以回答您的問題。