親愛的同事，

2021年7月24日星期三，董事會薪酬委員會批准修改2022年和2023年績效股票獎勵（PSA），以鼓勵您留任，進一步激勵您致力於我們的長期表現，並關注我們的股價恢復。

PSA代表了我們同事的重要激勵工具，同時通過將獎勵與調整後的淨收入在3個一年期間、相對於相應的紐交所藥品（DRG）指數在累計三年期內的總股東回報率（TSR）績效進行比較來將獎勵與股東的利益緊密聯繫。

眾所周知，在COVID-19大流行期間，由於我們在對抗這種災難性疾病方面的拯救成果，我們的股價創下了創紀錄的水平。自那時以來，我們看到COVID疫苗接種和治療率較低，我們的股價下跌，影響了我們相對於同業的總股東回報率。這顯著降低了這些獎勵的留任價值和最大化我們已調整的淨收入和剩餘期限內股價上漲的激勵。

鑑於您對輝瑞的財務表現和股價恢復的重要性，薪酬委員會已批准向活躍參與者提供修改2022年和2023年PSA的能力，使這些PSA的3年績效期延長2年，並且適用績效期為延長期的最後三年。如果您選擇進行這些更改，2022年授予的PSA將在2027年而不是2025年歸屬和結算，而2023年授予的PSA將在2028年而不是2026年歸屬和結算。委員會將根據各個1年期的計劃條款，確定2025年、2026年和2027年的適用調整後淨收入目標。此外，運營目標的績效範圍將是0%-200%，相對總股東回報率修改因子將保持在25個百分點以內，這與市場慣例一致，但受整體200%的最高支付限制。如果整個股東回報為負，任何支付都以目標為上限。2022年和2023年PSA的所有其他條件將保持不變。

我相信這些修改將通過延長歸屬期來促進同事和股東的利益。此外，我相信延長股價上漲時間將使您能夠繼續幫助我們實現財務目標並推動股東價值。

修改提議是自願的。一旦計劃啟動，如果您選擇接受修改，您需要採取行動。如果您拒絕選舉或在開放窗口期間不作選舉，則原始獎勵條款將繼續生效。

更詳細的信息將會發布，並且我已要求人力資源高級副總裁Steve Pennacchio組織信息會議，以解釋計劃詳細信息。請留意即將發佈的日曆邀請。

感謝您一直以來對輝瑞的支持和承諾。您對我們的未來至關重要，我希望修改這些獎勵的機會能夠保留並激勵您繼續在您的角色中努力工作。

此致敬禮

艾伯特

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重要法律信息

本通訊僅供參考，不構成提議或邀請提議以交換輝瑞公司任何證券。修改邀請尚未開始。修改邀請和其他相關材料將僅根據修改邀請和其他相關材料提供給所有符合條件的2022年和2023年5年TSRU和/或2022年和2023年PSA持有人，接近修改邀請開始後短時間內提供給這些持有人，而這些持有人不需要支付任何費用。當這些材料和所引用的文件變為可用時，您應仔細閲讀它們，因為它們將包含重要信息，包括修改邀請的各種條款和條件。 輝瑞將向美國證券交易委員會（SEC）提交《陳述書TO （購買要約陳述書）》。購買要約陳述書，包括修改邀請和其他相關材料，將通過Fidelity NetBenefits在線門户網站，在我們的網站https://pfizer.com/financial-information/sec-filings以及SEC的網站www.sec.gov上免費提供。 輝瑞敦促您在做出任何與修改邀請有關的決定之前仔細閲讀這些材料，

並建議您諮詢税務和財務顧問以解決您的問題。