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祝賀你!我很高興向你提供這份隨意的錄用通知，讓你加入300萬公司(“3M”或“公司”)，擔任首席執行官，向3M的董事會報告。我們希望您與我們一樣熱衷於作為300名萬員工所獲得的增長機會和回報。此報價的條款如下：

你從第一年開始的年度目標現金薪酬將是495萬美元。這一薪酬包括按月分期付款的1,800,000美元的年度基本工資和每年支付的目標值為3,150,000美元的短期獎勵補償機會。您的年度基本工資和2024年的短期激勵薪酬機會將根據該年的工作部分按比例分配。

您獲得的實際短期激勵薪酬將根據300萬年度激勵計劃或其任何繼任者的條款確定，可能由於各種原因而或多或少地高於或低於上述目標金額，包括3M相對於3M董事會薪酬和人才委員會(“委員會”)確立的目標的表現、您的個人工作表現以及您對適用歸屬要求的滿足程度。

你將獲得相當於3,000,000美元的招聘獎金。隨函附上招聘獎金償還協議的副本，該協議要求您償還全部或部分招聘獎金，減去300萬在付款時扣繳的任何税款，如果您在開始日期的三週年之前辭去公司的工作，或公司書面確定您從事了“不當行為”(根據300萬公司2016長期激勵計劃的定義)。請注意，除非您在300萬開始工作，並且支付聘用獎金的明確條件是您在開始日期後三十(30)天內簽署並返還隨附的聘用獎金償還協議，否則您將沒有資格獲得聘用獎金。

您將有資格獲得長期激勵(“LTI”)獎勵。這些獎勵可以是績效股票、股票期權、限制性股票單位或基於300億萬普通股的另一種選擇。如上所述，您的“年度”LTI獎勵的總目標價值預計約為13,000,000美元，這是公司根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718，薪酬--股票補償(“FASB ASC主題718”)合理確定的，不包括沒收的影響；然而，前提是您在2024年獲得的所有年度LTI獎勵的目標授予價值將根據開始日期按比例分配。有關按比例分配的2024年LTI年度獎勵的更多信息，請參閲下面的“初始長期激勵獎”。

您獲得的每個LTI獎勵的最終目標值將由委員會自行決定，可能會因各種原因而有所不同，包括外部市場調查、工作表現以及您的職責和職責的變化。這些獎勵的最終價值將取決於許多因素，如300萬的表現和300萬普通股的價值。

所有長期激勵薪酬獎勵和金額將受制於300萬公司2016年長期激勵計劃或其任何繼承者(“LTIP”)的條款和條件以及適用的獎勵協議，包括與您終止僱傭關係時獎勵到期或失去獎勵或潛在付款相關的條款；但是，就您在300萬工作期間獲得的所有“年度”股權獎勵而言，“退休”或“退休”一詞將被定義為您在年滿六十(60)歲並至少具有五(5)年僱傭服務後終止在300萬工作。

最初的長期激勵獎。考慮到您簽署了《員工協議》，並作為加入公司的誘因，建議董事會在開始日期後六十(60)天內根據LTIP獲得一次性特別誘因RSU獎(“誘因RSU獎”)、2024年度業績特別獎勵(“誘因PSA”)、按比例發放2024年度業績獎勵(“2024 PSA”)以及按比例授予2024年度股票期權(“2024股票期權”)。在此後的第一個交易日，即本公司沒有，也至少連續三(3)個完整的交易日，沒有持有重大非公開信息)。如果按照建議獲得批准，每個獎項的條款如下所述。

RSU獎。獎勵股票單位獎將涵蓋一批300億股萬普通股(每股為“一股”)，計算方法是將2,500,000美元除以一股股票在授予日的收盤價，並將結果四捨五入至最接近的完整股票。如果您繼續受僱，受獎勵RSU獎約束的RSU將在授予日的前三(3)週年的每一天分成一系列相等的分期付款。

業績分享獎。激勵PSA和2024年PSA將涵蓋目標業績股票數量，方法是分別將2,500,000美元和4,333,3331美元除以股票在授予日的收盤價，並將結果向上舍入到最接近的完整股票。如果您繼續受僱，獎勵PSA和2024年PSA將在12月2日分期付款。

1如果您的實際開始日期不是2024年5月1日，則按比例2024年年度業績股票獎勵和按比例2024年年度股票期權獎勵的目標授予值將進行調整，以便這些獎勵的總目標授予值等於13,000,000美元乘以分數所確定的結果，分數的分子是截至您的實際開始日期在2024年剩餘的整個日曆月的數量，其分母是12。

呃31號，2026年。根據獎勵PSA和2024年PSA可能賺取的實際股份數量將取決於您繼續在公司工作以及為獎勵設定的業績目標的實現程度。誘因PSA和2024年PSA的業績期限和業績目標將與2024年頒發給3M其他高管的年度業績股票獎勵相同。

股票期權。2024年股票期權將是一種涵蓋若干股票的非限定股票期權，其確定方法為：1股股票期權的公允價值除以授予日的4,333,3332美元，該股票期權的行權價等於2024年股票期權的行權價，由公司根據FASB ASC主題718合理確定，不包括估計沒收的影響。2024年股票期權的每股行權價將等於股票在授予日的收盤價。2024年股票期權將在授予日的前三(3)週年的每一天分成一系列等額分期付款授予和行使，條件是您繼續受僱。

對於這一職位，您的主要辦公地點將是明尼蘇達州梅普爾伍德市的300萬總部。因此，你將被要求搬遷。為了幫助您搬遷到明尼阿波利斯-聖保羅大都市區，300萬將根據封閉的搬遷政策提供全面的搬遷福利；但前提是，儘管搬遷政策中有任何相反的規定，您將不會獲得與出售您在佛羅裏達州的住所相關的任何費用或任何獎勵或其他福利(例如，營銷援助、房屋銷售援助或銷售損失援助)。如果您對3M的搬遷政策有任何疑問，請致電(651)666-8119與董事人力資源福利部門的賢賢貞聯繫。

我們的全部薪酬方案是加入300萬的眾多好處之一。這一方案不僅包括現金補償和長期激勵，還包括一系列福利和服務，這些福利和服務可以根據您目前的生活情況量身定做，並定期進行調整，以滿足您的需求。您將在開始工作後收到更多信息。

為了公司首席執行官的安全保障，3 M的私人飛機使用政策要求首席執行官在所有商務和個人旅行中使用私人飛機。由於這種預防措施是為了公司及其股東的利益而採取的，並且對於公司首席執行官來説不是可選的，因此過去的首席執行官沒有被要求向公司報銷與此類旅行相關的任何部分費用。委員會，

300萬保留隨時更改或終止其薪酬和福利計劃，包括激勵性薪酬計劃的權利。這些變化可能會影響您根據這些計劃獲得薪酬和福利的資格、支付時間和形式，以及用於衡量績效和將績效轉換為付款的因素和公式的變化。任何此類變更都可能影響您在變更(S)生效後獲得薪酬(包括激勵性薪酬)的能力。300萬還保留更改您計劃的現金薪酬總額在基本工資和短期激勵薪酬之間分配的權利。

接受此要約，即表示您已向300萬表示您已檢查過，並且您不受任何合同或其他法律限制的約束，這些限制會阻止您履行提供給您的職位的職責。除了此要約中規定的其他或有事項外，此要約取決於3M核實您不受任何限制，這些限制將阻止(或使您難以履行3M判斷提供給您的職位的職責)。作為此驗證過程的一部分，您同意與300萬合作，向其提供與您過去的工作或其他工作協會產生的限制有關的所有合同和其他信息，這些限制仍然有效，並可能對您施加法律限制。如果由於保密義務或其他原因，您不能與300萬共享合同或其他限制，您同意與300萬合作，為300萬確定一種替代方法(通過代表您的法律顧問或其他方式)，以使3M滿意地執行上述驗證過程。在完成此驗證審查之前，不會確定您在公司工作的第一天。如果在此驗證審查過程中未能提供完整、準確和完整的信息和合作，可能會導致撤回此提議和/或終止您在300萬的僱傭關係(如果發現故障時您已經受僱)。

在你受僱的第一天之前，你將被要求籤署一份300萬的員工協議，作為你受僱的條件。隨函附上本協議的空白副本一份，供您審閲。最初簽署的協議將在300萬之前保留。僱傭300萬是“隨意的”，這意味着您或300萬可以隨時終止僱傭關係，無論是出於什麼原因，還是沒有任何原因，或者

您將被要求保持遵守公司的股權指導方針，並不時生效。根據指導方針的當前條款，你將有5年的時間積累總市值相當於你年基本工資6倍的股票的所有權。隨函附上公司現行股權指導方針一份，以供查閲。

請注意，除了此錄用通知中其他地方列出的其他或有事項外，此錄取通知還取決於是否滿意地完成了Pre−就業背景篩選程序。由於此要約取決於要約中規定的所有或有事項，在300萬與您聯繫並確認所有適用的或有事項已清除之前，您不應辭去您所在的任何董事會的職務。在此之前，一切都不是最終的，300萬將不會確認您在公司工作的第一天，直到它收到所有就業前意外情況都已令人滿意地滿足並與您確認相同的確認。請仔細查看以下有關−就業前背景調查授權流程的信息，時間為萬時間300時。

在適用法律允許的情況下，萬將對所有獲得或有就業機會的個人進行就業前背景調查。如果適用法律允許就業前背景審查，在您接受此邀請後的1個工作日內，您將收到來自HireRight的電子郵件，電子郵件地址是您在就業申請過程中提供的。您收到的電子郵件將包含指向HireRight安全Web應用程序的鏈接，您將在其中獲得其他信息，以幫助您完成−行提交和同意書表格。當您完成在線背景篩選提交後，您將被要求以電子方式確認收到3M的背景篩選披露和授權表並給予您的同意。此後台篩選提交步驟需要在收到電子郵件請求後立即完成。隨函附上一份我們的背景篩選披露和授權表。此後台篩選提交步驟需要在收到電子郵件請求後立即完成。要進行就業前背景審查，我們必須能夠訪問您的社會保障跟蹤，這是通過信用報告機構益百利進行的。如果您與益百利有現有的信用凍結，HireRight將無法完成您的背景屏幕的這一部分，這將進一步推遲就業前的應急流程。在使用HireRight啟動您的職前背景篩選時，我們將要求您解凍您的信用以完成此部分。某些條款、條件和費用可能適用。

請審閲可接受的I-9文件清單。請查看可接受的文檔列表，並在第一天上班時將它們帶到培訓中心，或者，如果您是遠程工作，請遵循您將在新員工文書工作中收到的單獨説明。如果您在開始工作的三(3)個工作日內沒有提供適當的身份證明，我們將被法律要求終止您與300萬的僱傭關係。

300萬公司參與E-Verify。E-Verify是國土安全部(DHS)與社會保障管理局(SSA)合作運營的一個基於互聯網的系統，允許參與其中的僱主以電子方式核實其新僱用員工的就業資格。作為E-Verify的參與者，300萬將向特別服務助理和國土安全部(如有必要)提供每位新員工的I-9表格中的信息，以確認工作授權。