David M.科達尼

董事長兼首席執行官

2024年1月16日

布萊恩·埃萬科

親愛的布萊恩：

我很高興地確認，人力資源委員會(中國)已批准從2024年2月5日起對您的薪酬方案進行以下更改，以擴大您作為執行副總裁、首席財務官和信諾醫療首席執行官的角色：

基本工資-你的基本工資將增加到税前年化100萬美元。

年度獎勵-您的年度獎勵目標將增加到2024年績效年度的2,000,000美元(2025年支付)。如您所知，年度獎勵通常在績效期間之後的第一個季度支付，直到支付之日才被視為已賺取。

長期激勵-即將到來的2024年年度撥款，您的年度長期激勵目標將增加到6,000,000美元。

新的年總薪酬機會：900萬美元

你的新職位的持股指導方針是你基本工資的六倍。如你所知，每個高管都有五年的時間來遵守持股指導方針，以滿足指導方針的要求。

您的僱傭關係仍將是一名隨心所欲的僱員，這意味着您或公司有權隨時以任何理由或不以任何理由終止您的僱傭關係。上述變化不影響以前授予的獎金、股票期權、限制性股票或SPS授予。作為公司的一名高管，你的薪酬將受到未來任何計劃變化的影響。

布萊恩，祝賀你擴大了角色。我期待着繼續與您合作。

真誠地

David M.科達尼

抄送：紐約時報史蒂文斯

N.瑞安