附錄 10.1

僱傭協議

本僱傭協議（“協議”） 特拉華州的一家公司AptarGroup, Inc.（“公司”）和凡妮莎·卡努（“高管”）之間 自 2024 年 7 月 24 日起生效。考慮到此處所載的契約，雙方商定如下：

1。就業。 公司應根據條款和條件僱用高管，高管同意受僱於公司 此處規定的條件，期限從行政部門獲得美國簽證之日起儘快開始 申請獲得批准，但無論如何都不得遲於 2024 年 11 月 1 日（該日期，“生效日期”），但須遵守第 12 條 下面。除非根據本協議第 4 節提前解僱，否則僱用期限將持續到 2027 年 12 月 31 日； 但是，自2026年1月1日起，該期限應自每年1月1日起自動延長一年 再延長一年，除非公司或高管通過書面通知終止本自動延期條款 在自動延期日期前至少 30 天向另一方提供；但是，在任何情況下均不得延長 2042 年 12 月 31 日之後。下文不時生效的僱用期限以下稱為 “就業” 時期。”

2。位置 和職責。自生效之日起，高管應擔任執行副總裁、財務和首席財務官（候任）， 直接向公司首席執行官（“公司首席執行官”）彙報，自 2025 年 1 月 1 日起生效，或 雙方商定的其他日期，高管應擔任公司的首席財務官，並應擁有 擔任該職位的高管的正常職責、責任和權力，但須接受公司首席執行官的指導。 在僱用期間，高管應擁有執行副總裁的頭銜，並應向公司首席執行官報告。期間 僱用期，高管應盡最大努力和全部工作時間用於公司的業務和事務 及其子公司。

3.補償 和福利。根據本協議，高管有權獲得以下薪酬和福利：

4。終止 就業情況。

5。機密 信息。高管承認，她在公司受僱期間獲得的信息、觀察和數據 根據本協議，以及她在受僱於公司或其任何子公司或關聯公司期間獲得的協議，或 在本協議簽訂之日之前與公司或其任何子公司的業務或事務有關的任何前身 或關聯公司或其任何前身（“機密信息”）是公司或此類子公司的財產，或 附屬公司。因此，行政部門同意，她不得向任何未經授權的人披露任何機密信息，也不得將任何機密信息用於自己的賬户 未經公司首席執行官事先書面同意的信息，除非此類機密信息變成 一般為公眾所知並可供公眾使用，除非是由於行政部門的作為或不作為造成的。行政長官 應在僱用期結束時或在公司可能要求的任何其他時間向公司交付所有備忘錄， 筆記、計劃、記錄、報告、計算機磁帶和軟件以及與機密有關的其他文件和數據（及其副本） 本公司或其任何子公司或關聯公司隨後可能擁有或控制的信息或業務。 行政部門明白，本協議中沒有任何內容限制行政部門舉報可能的違法行為或 監管證券交易委員會, 平等就業機會委員會, 或向其提出指控或投訴, 國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、司法部、國會、任何監察員 一般或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會（“政府機構”）。行政部門進一步 瞭解本協議不限制行政部門與任何政府機構溝通或以其他方式參與的能力 在任何政府機構可能進行的任何調查或訴訟中, 包括提供文件或其他信息, 無需通知本公司。本協議中的任何內容均不限制行政部門根據適用的美國聯邦法律 (i) 披露信息的能力 向聯邦、州和地方政府官員或律師保密商業祕密，其唯一目的是舉報或 調查涉嫌違法的行為，或（ii）在訴訟或其他程序中提起的文件中披露商業祕密， 但是 只有 如果文件是密封提交的，不受公開披露。

6。非競爭 和非拉客。

7。執法。 由於高管的服務是獨一無二的，而且高管可以訪問公司的機密信息，因此各方 本協議同意，如果本協議第 5 節或第 6 節的任何規定發生，公司將遭受無法彌補的損失 沒有按照其條款進行或以其他方式違反了條款，因此金錢賠償不足以補救任何此類行為 不履行或違約。因此，除了其他權利和補救措施外，公司或其繼承人或受讓人還有權 在有利於他們的情況下尋求一項或多項禁令以防止任何違反或威脅違反任何此類規定的行為，以及 專門執行此類規定（不張貼保證金或其他擔保）。

8。生存。 儘管如此，本協議第5、6、7和16節應繼續有效，並根據各自的條款繼續具有全部效力和效力 僱用期的任何終止。

9。通知。 本協議中規定的任何通知均應採用書面形式，應親自送達，或通過掛號郵件發送，退回 要求的收據，郵資已預付，如果是寄給高管，則寄到她在工資記錄上顯示的最後一個已知地址 本公司，致公司，致AptarGroup, Inc.，265 Exchange Drive，301套房，伊利諾伊州水晶湖 60014，注意： 首席執行官或 (b) 到任何一方根據本第 9 節向另一方提供的其他地址。

10。可分割性。 只要有可能，本協議的每項條款都應解釋為在適用情況下有效和有效 法律，但如果根據適用的法律或規則，本協議的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行 任何司法管轄權，例如無效、非法或不可執行性不應影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但是 本協議應在司法管轄區內進行改革、解釋和執行，就好像該無效、非法或不可執行的條款一樣 此處從未包含過。

11。整個 協議。本協議構成雙方之間關於標的的的全部協議和諒解 本協議並取代和搶先雙方之間以書面或口頭形式達成的任何諒解, 協議或陳述, 這可能以任何方式與本文的主題有關.

12。繼任者 和分配。本協議應造福於行政部門及其繼承人、遺囑執行人和個人，並可由其強制執行 代表，以及公司及其繼任者和受讓人。公司的任何繼任者或受讓人均應承擔責任 下文所述的公司。行政部門必須獲得簽證才能在美國工作。如果在生效日期之前（如 定義見上文第 1 節），高管無法獲得美國O-1簽證或其他在公司簽證中的簽證 完全自由裁量權，足以允許高管在美國工作，然後公司應分配高管的工作崗位 與其加拿大子公司簽訂新的僱傭協議，行政部門應與該實體簽訂基本相似的新僱傭協議 本協議的條款，但須進行修改，以反映在適用司法管轄區向員工提供的員工福利；以及 適用的法律。

13。治理 法律。本協議受伊利諾伊州內部法律（而不是法律衝突條款）管轄。

14。修正案 和豁免。只有在公司和公司事先書面同意的情況下，才能修改或放棄本協議的條款 行政部門，任何行為方針或未能或延遲執行本協議條款均不得影響本協議的有效性、約束力 本協議的效力或可執行性。

15。預扣税。 本協議下的所有款項和福利均需預扣所有適用税款。

16。補償 以補償為準。儘管本協議或任何其他協議或安排中有任何相反的規定，任何 在每種情況下，基於激勵的薪酬、基於股權的薪酬或根據適用法律應予追回的補償， 根據本協議或與公司達成的任何其他協議或安排的條款支付或應付的款項將被沒收， 公司根據AptarGroup, Inc.關於追回沒收激勵性薪酬的政策採取的其他行動， 可能會不時修改，或公司可能不時採用的任何其他回扣或補償政策，包括 但不限於根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護計劃可能要求公司採取的任何此類政策 根據其規定或法律另有要求採取和執行規則和條例。

17。沒有 衝突。高管聲明並保證 Executive 不受任何僱傭合同、限制性契約或其他約束 阻礙高管履行公司高管職責的限制，或以任何方式不一致的限制 符合本協議的條款。高管進一步聲明並保證，高管不得向公司披露或誘導 公司使用屬於任何前僱主或其他人的任何機密或專有信息或材料。

18。致謝。 公司特此建議高管在簽署協議之前諮詢律師（由高管選出，費用由高管承擔） 本協議，包括與本協議中包含的限制性契約有關的協議。高管至少有十四 (14) 在商定本協議條款之前的日曆天內審查本協議（儘管行政部門可以選擇在協議結束前自願簽署本協議） 在本審查期內）。

[簽名頁如下]

為此，雙方執行了死刑，以昭信守 本協議自上文首次撰寫之日起生效。

附錄 A

僱傭協議

控制權變化的定義

“控制權變更” 是指：

(1) 這個 任何個人、實體或團體（“個人”）的收購，包括第 13 (d) (3) 條所指的任何 “個人” 或 經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第14（d）（2）條涉及的含義範圍內的受益所有權 根據《交易法》頒佈的第13d-3條，超過當時已發行普通股（i）的50％ 公司的股份（“已發行公司普通股”）或（ii）當時已發行證券的合併投票權 有權在董事選舉中普遍投票的公司（“傑出公司有表決權的證券”）；前提是， 但是，以下收購不構成控制權變更：(A) 直接從公司進行的任何收購 （不包括因對未償還的可轉換股票行使轉換或交換特權而產生的任何收購或 可交換證券（除非此類未償還的可轉換或可交換證券是直接從公司收購的），（B）任何 公司收購，(C) 由公司贊助或維護的員工福利計劃（或相關信託）進行的任何收購 或由公司控制的任何公司，或 (D) 任何公司根據重組、合併或合併進行的任何收購 如果在此類重組、合併或合併後立即出現條款中描述的每種條件，則涉及本公司 應滿足本附錄 A 第 (3) 小節的 (i)、(ii) 和 (iii)；並進一步規定，為了 第 (B) 條，如果有任何人（公司或公司贊助或維護的任何員工福利計劃（或相關信託）除外） 或任何由公司控制的公司）應成為已發行公司普通股50％以上的受益所有人 或因公司收購而超過已發行公司有表決權證券的50％，此後，該人應 本公司的此類收購，成為已發行公司普通股的任何額外股份的受益所有人或任何 其他未償還的公司有表決權證券和此類實益所有權已公開公佈，此類額外的實益所有權 應構成控制權變更；

(2) 截至本文發佈之日的個人 組建董事會（“現任董事會”）因任何原因停止構成該董事會的至少多數； 但是，前提是任何在本協議發佈之日之後當選為公司董事的個人，或 公司股東的選舉提名獲得了當時至少大多數董事的投票批准 組成現任董事會應被視為現任董事會成員；此外，前提是沒有 最初因某人的實際或威脅招攬而當選為公司董事的個人 董事會除外，目的是反對任何其他人就選舉或罷免職位進行招標 董事或由董事會以外的任何人或其代表實際或威脅徵求代理人或同意的任何其他人 應被視為現任董事會成員；

（3）圓滿 重組、合併或合併，除非在任何此類情況下，在此類重組、合併或合併之後立即進行， (i) 此類重組、合併產生的公司當時已發行普通股的50％或以上，或 合併以及該公司當時有權投票的未發行證券的合併投票權的50％或以上的合併投票權 然後，在董事選舉中，由所有或幾乎所有個人或實體直接或間接實益擁有 他們分別是流通公司普通股和流通公司有表決權證券的受益所有人 在此類重組, 合併或合併之前, 其相對於彼此的比例與其所有權的比例基本相同, 在對已發行公司普通股和傑出公司進行此類重組、合併或合併之前 投票證券，視情況而定，(ii) 沒有任何人（公司除外）贊助任何員工福利計劃（或相關信託） 或由公司或因此類重組、合併或合併而產生的公司（或任何控制的公司）維護 由本公司）以及在此類重組、合併或合併之前直接實益擁有的任何人士 或間接佔已發行公司普通股或已發行公司有表決權證券的50％以上（視情況而定） 以實益方式直接或間接擁有該公司當時已發行普通股的50％以上或以上 該公司當時有權在選舉中普遍投票的已發行證券的合併投票權的50％ 董事和 (iii) 此種重組產生的公司董事會的至少多數成員, 合併或合併在執行董事會初始協議或行動時是現任董事會成員 規定此類重組、合併或合併；或

（4）圓滿 (i) 徹底清算或解散公司的計劃，或 (ii) 出售或以其他方式處置全部或實質性股份 本公司除公司之外的所有資產，在此類出售或其他處置之後，立即將這些資產歸入公司 (A) 其當時已發行普通股的50％或以上，以及當時普通股合併投票權的50％或以上 然後，其有權在董事選舉中普遍投票的未償還證券由其直接或間接的實益持有， 由所有或幾乎所有分別作為未決資產受益所有人的個人和實體提交 在此類出售或其他處置之前的公司普通股和已發行的公司有表決權的證券，基本上 在出售或以其他方式處置未償還資產之前，彼此之間的比例與其所有權的比例相同 公司普通股和流通的公司有表決權證券，視情況而定，(B) 任何人（公司除外） 由公司或此類公司（或由其控制的任何公司）贊助或維護的員工福利計劃（或相關信託） 公司）以及在此類出售或其他處置之前直接或間接以實益方式擁有的任何個人更多 超過50％的已發行公司普通股或流通的公司有表決權證券（視情況而定）實益擁有， 直接或間接佔其當時已發行普通股的50％以上或合併投票的50％以上 其當時流通的證券有權在董事選舉中普遍投票的權力，以及（C）至少多數票 在執行初始協議時，其董事會成員是現任董事會成員 或董事會採取行動，規定此類出售或其他處置。