美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單8-K

當前報告
根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條

2024年7月22日 報告日期（最早報告事件的日期）

AptarGroup, Inc.

（註冊人的確切姓名如中所述 它的章程）

265 交換驅動器， 301 套房， 水晶湖， 伊利諾伊 60014

（主要行政辦公室地址）

註冊人的 電話號碼，包括區號： 815-477-0424

不適用

（以前的姓名或以前的地址，如果已更改） 自上次報告以來）

如果要提交 8-K 表格，請勾選以下相應的複選框 同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務：

§ 書面通信 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條

§ 依據索取材料 遵守《交易法》（17 CFR 240.14a-12）下的第 14a-12 條

§ 啟動前通信 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條）

§ 啟動前通信 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 條）

根據第 12 (b) 條註冊的證券 該法案：

用複選標記指明註冊人是否是新興用户 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或《證券法》第 12b-2 條所定義的成長型公司 1934年的《證券交易法》（本章第240.12b-2節）。

新興 成長型公司 §

如果是新興增長 公司，用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守任何新的或 根據《交易法》第13（a）條規定的經修訂的財務會計準則。§

物品 5.02。董事離職 或某些高級管理人員；選舉董事；任命某些高級管理人員；某些高級職員的補償安排。

2024 年 7 月 22 日，執行副總裁、首席執行官羅伯特·庫恩 AptarGroup, Inc.（“公司”）的財務官兼首席會計官通知公司，他將 到期後於 2024 年 12 月 31 日退休，擔任公司執行副總裁兼首席財務官 他的僱傭協議，並將於2024年7月31日以公司首席會計官的身份退休。

2024 年 7 月 25 日，公司宣佈 Vanessa Kanu 將 接替庫恩先生擔任公司執行副總裁兼首席財務官，自2025年1月1日起生效。卡努女士現年46歲，此前曾任職 從 2020 年 9 月到 2024 年 3 月擔任 TELUS International 的首席財務官，從 2019 年 5 月到 2020 年 8 月擔任 Mitel Networks Corporation的首席財務官，她在那裏擔任了16年的財務領導職務。在加入Mitel之前，Kanu女士在審計和業務諮詢領域工作了五年多 普華永道的服務慣例。卡努女士還擔任宏利金融公司的董事。

2024 年 7 月 25 日，該公司宣佈，丹尼爾·阿克曼， 現年51歲，自2015年起擔任公司副總裁兼公司財務總監，將出任公司首席會計官， 2024 年 8 月 1 日生效。在這項任命中，阿克曼先生將根據以下規定獲得限制性股票單位獎勵 公司的2018年股權激勵計劃（“2018年計劃”），授予日的公允價值為75萬美元，即 計劃在撥款日三週年之際進行授權，前提是阿克曼先生能否繼續通過此種方式工作 日期以及公司慣常限制性股票單位獎勵中規定的其他條款和條件 協議。

卡努女士或阿克曼先生之間沒有任何安排或諒解 以及他們中的任何一人被任命為公司高級職員或董事所依據的任何其他人；沒有家庭關係 他們中的任何一方與公司的任何董事或其他執行官之間；既不是卡努女士也不是阿克曼先生 是根據S-k法規第404（a）項需要披露的任何交易的當事方。

凡妮莎·卡努僱傭協議

2024 年 7 月 24 日，公司簽訂了僱傭協議 Kanu女士（“僱傭協議”）考慮儘快在Kanu女士的日期之後開始工作 在美國工作的簽證申請獲得批准，但無論如何都不遲於2024年11月1日（該日期，“生效 日期”）。生效之日起，卡努女士將擔任執行副總裁、財務兼首席財務官（候任）， 直接向公司首席執行官報告，自2025年1月1日或商定的其他日期起生效 雙方認為，卡努女士將擔任公司的執行副總裁兼首席財務官。《僱傭協議》 規定僱用期至2027年12月31日，除非提前終止。僱傭協議自動延期至 從 2026 年 1 月 1 日開始，每年 1 月 1 日再延長一年，但不得延長至 2042 年 12 月 31 日之後。

《僱傭協議》規定了最初的年度基本工資 720,000美元，在《僱傭協議》的期限內，該金額可能會增加（但不能減少）。《僱傭協議》也是 規定，卡努女士2025年的目標年度績效激勵將定為其基本工資的85％，而實際的年度績效激勵措施將定為其基本工資的85％ 根據實現某些目標和目的的水平確定支付的金額。從2025年開始，卡努女士也將成為 有資格參與為公司高級執行官維持的長期激勵計劃，並有目標機會 在2025日曆年度，相當於她基本工資的310％。Kanu女士也有權參與公司的退休 以及與公司其他高級管理人員相同的高管福利計劃。此外，公司將 (i) 賠償 根據規定，Kanu女士因搬遷到公司總部而產生的合理的搬家費用 根據公司對高級執行官的搬遷做法，（ii）向Kanu女士報銷預先批准的臨時生活費 她和她的家人最多連續60天的費用（包括食物和住宿），（iii）報銷Kanu女士 用於支付與申請美國O-1簽證相關的費用，以及（iv）在生效之日起的60天內向Kanu女士付款 這筆金額相當於她一個月的基本工資作為雜項支出津貼。

《僱傭協議》還規定，公司將制定 在簽訂後的60天內一次性向卡努女士支付30萬美元（減去適用的税款和預扣税）的現金 生效日期，視她在付款日期之前繼續在公司工作（“簽約獎金”）。這個 如果Kanu女士在生效日期後的24個月內終止工作，則簽約獎金需要償還 除公司沒有 “理由” 或卡努女士出於 “正當理由”（均定義見下文）以外的任何理由 僱傭協議）。此外，自生效之日起 60 天內，須經董事會批准 公司（“董事會”）（或其委員會）以及Kanu女士通過這種方式繼續在公司工作 日期，公司將根據2018年計劃向卡努女士發放限制性股票單位獎勵，授予日的公允價值等於 70萬美元，計劃在生效日期三週年之際撥出100％，但要視卡努女士的持續情況而定 僱用期至公司慣常限制性股票單位中規定的日期和其他條款和條件 獎勵協議。

如果卡努女士的工作因死亡而終止，那麼 Kanu 女士的 遺產將獲得Kanu女士去世兩週年之前本應獲得的基本工資的一半。如果她 卡努女士，在公司發出不延期通知後，由於僱傭協議到期，僱傭關係終止 有權獲得相當於一年的基本工資以及原本應得到的醫療和人壽保險津貼的金額 在到期日後的一年內收到。如果卡努女士在沒有 “理由” 的情況下被解僱，她有權 獲得的金額等於在僱用期限持續到該日之前她本應得到的基本工資 然後計劃結束。此外，如果Kanu女士因公司以外的任何原因解僱 “原因” 在公司財年的第三或第四季度中，她還有權獲得按比例分配的年度工資 獎金基於解僱當年的實際業績。

在 “控制權變更”（定義見就業法）之後 協議），如果Kanu女士的僱用被公司或其繼任者解僱，而非 “原因”，即殘疾 或死亡，或者如果Kanu女士在變更後的兩年內以 “正當理由” 終止工作 控制權的是，Kanu女士有權獲得一次性付款，金額相當於（i）她在此期間最高年化工資的兩倍 解僱前的12個月期限，以及（ii）三人年度績效激勵平均值的兩倍 控制權變更發生年份之前的年份，外加按比例分配的年度績效激勵，金額等於一定金額 至少等於該年度前三年的年度績效激勵措施的平均值 控制權發生了變化，醫療、傷殘和人壽保險補助金將持續發放兩年，並支付一筆款項 就任何應計但未使用的休假工資而言。

《僱傭協議》還包含某些禁止競爭和禁止招攬條款 除其他外，禁止Kanu女士受僱於本公司的競爭對手的契約，期限為一年或 終止後兩年（取決於解僱的性質）。

前面對《僱傭協議》的描述是合格的 全文參考《僱傭協議》的全文，該協議的副本作為附錄 10.1 附於此 以引用方式納入此處。

為了促進按照庫恩先生的職責移交責任 在擔任公司執行副總裁兼首席財務官超過15年期間，公司和庫恩先生加入 簽訂為期一年的過渡和顧問協議，使庫恩先生有權為每個月的服務每月獲得10,000美元的諮詢費 作為顧問。

第 7.01 項 法規 FD 披露

2024年7月25日，公司發佈了有關本報告第5.02項所述事項的新聞稿，其提供方式為 本報告顯示了 99.1 和 99.2 萬億。

第 9.01 項。財務報表和展品。

(d) 展品

簽名

根據證券的要求 1934 年的《交易法》中，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。