AT&T Inc.
現金延期計劃
2004年11月19日通過
修訂至2024年5月16日
第1條−宗旨聲明
現金延期計劃(“計劃”)的目的是為AT&T公司(“AT&T”)及其子公司的一批精選的管理員工提供儲蓄機會。
第2條−定義
就本計劃而言，除非上下文另有説明，下列詞語和短語應具有所示含義：
年度獎金。該獎項將AT&T指定為“年度獎金”(包括但不限於可能比每年更頻繁地分期支付的獎勵)，以及與此相關的任何個人酌情獎勵，或AT&T確定的替代這些獎勵的類似獎勵(如果有的話)。
基本薪酬。僱主支付的以下類型的現金補償(但不包括非僱主支付的款項，如國家傷殘津貼)，在根據本計劃的任何繳費或根據僱主的任何延期計劃被扣減之前，包括但不限於根據《守則》第401(K)條規定的合格現金或延期安排的計劃：
(A)基本工資；
(B)一次性支付，以代替增加基本工資；和
(C)年終獎金。
僱主根據殘疾計劃支付的代替上述任何補償的付款，應被視為其為本定義的目的所取代的各種補償形式的一部分。基本補償不包括地區津貼或任何其他地域差異，也不包括用來代替未使用的假期或其他帶薪假期的付款，此類付款不應計入本計劃。
AT&T(與官員級僱員有關的委員會)對構成基本薪酬的項目的決定應為最終決定。委員會可不時在“基本補償”的定義中增加或減去各種類型的補償，但任何此類增加或減去只對參與者可選擇設立遞延現金賬户的下一個期間有效。在上一個計劃年度支付但在後一個計劃年度支付的基本薪酬不得用於確定後一個計劃年度的員工繳費。
營業日。在正常營業時間內AT&T營業的任何一天。
現金延期賬户或賬户。參與者每年通過選舉建立的一個或多個帳户，用於向計劃提供員工繳費，每個帳户與一個計劃年度相關。對於2008年之後的每個計劃年度，應為基本薪酬(不包括年度獎金)設立單獨的遞延現金賬户，併為短期獎勵和/或年度獎金設立單獨的遞延現金賬户。每筆員工繳費的收入應計入各自賺取的現金遞延賬户。
控制權的變化。關於AT&T對僱主的直接和間接所有權，如財政部法規1.409A−3(I)(5)(Vi)(A)(1)所定義的“公司實際控制權的變化”，無論僱主是法規允許的公司或非公司實體，並在該法規中使用“50%”代替“30%”。控制權的變化將不適用於AT&T本身。
首席執行官。美國電話電報公司首席執行官
密碼。本法典應參照經修訂的1986年《國內收入法》的規定，包括根據該條例頒佈的條例和後續規定。同樣，對條例的提及應包括修正案和後續條款。
委員會審議階段。AT&T Inc.董事會人力資源委員會
殘疾。根據相關僱主的傷殘計劃，僱員在僱主的工作中缺勤。
符合條件的員工。符合以下條件的員工：
(A)是AT&T的全職或非全職受薪僱員，或AT&T直接或間接擁有100%擁有權的僱主，並且正在現役或休假(但僅當該僱員被僱主視為該僱主的僱員時)；
(B)如AT&T所斷定，是經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》及其下的規例(“僱員退休收入保障法”)所指的僱主“選定的管理層或高薪僱員組”的成員，而該法令被視為包括每一名高級職員；及
(C)具有AT&T批准的有資格參加本計劃的僱用身份，或是高級僱員。
儘管有上述規定，AT&T(主管級別員工委員會)可不時將任何員工或員工羣體排除在本計劃下的“合格員工”之外。
如果法院或其他政府當局裁定個人因任何原因被不適當地排除在允許在特定時間內作出僱員繳費的人員類別之外，則該個人不得被允許
在作出決定之前的一段時間內，為《計劃》的目的作出此類貢獻。
員工。被僱主僱用並通過僱主的工資系統支付工資的任何人，不包括被僱用的固定最長期限的人，也不包括既不是美國公民也不是美國永久居民的人，所有這些都由AT&T確定。就本計劃而言，休假的人如果不是僱員，將被視為僱員。
員工繳費。根據本計劃第4.1節(選擇繳款)貸記現金延期賬户的金額。
僱主。美國電話電報公司或其任何子公司。
獎勵獎。僱主根據短期獎勵計劃或任何後續計劃、2006年獎勵計劃或任何後續計劃支付的現金獎勵(而不是非僱主支付的，例如國家傷殘津貼)，或委員會特別允許在本計劃下劃入現金延期賬户的任何其他獎勵(無論獎勵的目的如何)。
請假。如果一個人因缺勤、軍假、病假或殘疾而不在僱主手下工作，而這種休假是為了防止中斷連續僱用期限而給予的，則按照僱用該人的僱主不時通過的規則給予(而不是撤銷)對這種休假的許可，併合理地預期該僱員將重返服務崗位。除下文所述外，就本計劃而言，休假不得超過六(6)個月，如果僱員在六(6)個月期滿之前或之後仍未返回工作崗位，則該僱員應在休假終止時終止僱用，除非個人根據法律或合同保留重新就業的權利。如果休假是由於僱員“殘疾”(符合財政部條例第1.409A−3(I)(4)節的含義)，則應適用二十九(29)個月的限制，以代替六(6)個月的限制。如果僱員已被終止僱用，則根據該計劃，休假不得開始或視為終止。
高級職員。AT&T的任何高級管理人員，該術語是根據1934年修訂的《證券交易法》使用的，以及AT&T記錄中顯示的任何出於補償目的屬於高級員工的員工。
參與者。參與此計劃的員工或前員工。
計劃利率。年利率等於穆迪長期公司債券收益率在適用該利率的日曆年度前一個日曆年度的前一個9月的平均利率。委員會可以選擇另一種計算計劃利率的方法，但這種其他方法可能只適用於參與者尚未選擇建立的現金遞延單位。
計劃年。以下每一年均為計劃年：2005年1月1日至2006年1月15日；2006年1月16日至2006年12月31日；以及，對於以後的所有計劃年，定義為從1月1日至12月31日。
要麼退休，要麼退休。在參與者達到以下年齡和淨入賬服務組合之一之日或之後終止僱傭關係：
淨貸記服務為時代提供的服務
10年或更長時間的年輕人超過65歲或以上的人
年齡在20歲或以上的人，在55歲或以上的人
年齡在25歲或以上的年輕人超過50歲或以上的人
30年或更長時間，任何年齡段的人都可以
僅就本計劃而言，淨貸記服務應與AT&T養老金福利計劃-非討價還價計劃(“養老金計劃”)下的“養老金資格服務”的計算方式相同，與2008年10月1日存在的相同，但與僱主的服務應被視為僱主是養老金計劃下的“參與公司”，員工是養老金計劃的參與者。
高級經理。任何在AT&T的記錄中顯示為補償目的的高級經理的僱員。
短期激勵獎。根據短期獎勵計劃或任何後續計劃，由僱主(而不是非僱主，如國家傷殘津貼)支付的現金獎勵，以及與此相關的任何個人酌情獎勵；委員會打算根據類似計劃支付的獎勵，以取代此類短期獎勵計劃下的獎勵，包括但不限於根據2006年獎勵計劃或任何後續計劃授予的業績單位。它還應包括委員會專門為本計劃的目的指定為短期獎勵的任何其他獎勵(無論獎勵的目的如何)，前提是延期選擇是根據第409a條作出的。
指定的員工。AT&T根據其關於受守則第409A條約束的所有安排的統一政策，根據截至每年12月31日的12個月期間(該12個月期間在下文中被稱為“身份識別期間”)確定的“關鍵員工”(在代碼第416(I)節中定義，而不考慮其第(5)款)。根據守則第416(I)節(不考慮第(5)款)，在識別期間被確定為關鍵員工的所有參與者，在從該識別期限結束後的第4個月的第一天開始的12個月期間內，應被視為本計劃的關鍵員工。
附屬公司。根據準則第414(B)和(C)條，AT&T將被視為單一僱主的任何公司、合夥企業、合資企業或其他實體或企業，根據準則第409a條規定的所有權門檻為50%。
終止僱傭關係。此處提及的“終止僱傭”、“終止僱傭”或類似的參考，應指僱員與所有僱主“離職”的事件，如第409a條所定義。就本計劃而言，當僱主發生控制權變更時，也應視為與該僱主終止僱傭關係。
第3條−計劃的管理
3.1%的人加入了委員會。
除本計劃或委員會授權外，委員會應是本計劃的管理人，並將管理本計劃、解釋、解釋和應用本計劃的規定以及本計劃的管理、解釋和應用的所有問題，包括但不限於關於是否有資格享有福利和支付福利的問題和決定，所有這一切都由其完全和絕對的酌情權決定。委員會可進一步制定、通過或修訂其認為為管理本計劃所必需或適宜的有關參與本計劃的規則和條例以及其他條款和條件。本計劃中提到的AT&T的決定或其他行動，應指委員會、首席執行官、AT&T負責人力資源的高級執行副總裁總裁或其各自的繼任者或正式授權的代表授權的行動，每種情況下均由此人酌情決定。委員會、其代表或AT&T(視情況而定)所作的所有決定均為終局決定，具有約束力。
3.2%的人提出索賠和上訴。
(A)拒絕任何索賠。認為他或她被剝奪了根據本計劃他或她有權享受的福利的人(下稱“申索人”)，可以向高管薪酬管理部門提交書面申請，提出他或她的索賠。申請必須提交給AT&T當時主要營業地的高管薪酬管理部。
(B)作出索賠決定。收到索賠後，AT&T高管薪酬管理部應對索賠進行審查，並在收到索賠後不超過九十(90)天的合理期限內向索賠人發出書面通知，告知其決定。如果AT&T高管薪酬管理部確定特殊情況需要延長超過最初九十(90)天索賠審查期限，AT&T高管薪酬管理部應在初始九十(90)天期限內書面通知索賠人，並解釋需要延長的特殊情況，並説明AT&T高管薪酬管理部預計對索賠做出決定的日期。如果提供此通知，AT&T高管薪酬管理部可能需要長達九十(90)天的額外時間(在收到索賠後總共一百八十(180)天)才能對索賠做出決定。
如果索賠被AT&T高管薪酬管理部全部或部分拒絕，AT&T高管薪酬管理部應使用索賠人能夠理解的語言提供書面決定，並
説明：(1)駁回索賠的具體理由；(2)駁回索賠所依據的本計劃有關條款的具體提及；(3)對索賠人完善其索賠所需的任何補充材料或信息的説明，以及對為何需要此類材料或信息的説明；(4)對索賠駁回的複核程序以及索賠人希望提交複核索賠時應採取的步驟的説明；(5)根據本節要求對駁回的索賠進行復核和根據本節進行復核的時限；以及(6)關於索賠人有權根據《仲裁示範法》第502(A)條提起民事訴訟的説明，如果索賠在根據本條進行審查後被駁回。
(C)提出審查請求。在索賠人收到關於本節規定的索賠的書面決定後六十(60)天內，索賠人可以書面要求委員會審查AT&T高管薪酬管理部的裁決。此類請求必須按根據本計劃發出通知的地址向委員會提出。為協助索賠人決定是要求對被駁回的索賠進行復審，還是準備對被駁回的索賠提出複審請求，應在向委員會提出書面請求後，向索賠人免費提供與索賠有關的所有文件、記錄和其他資料的合理查閲和複印件。索賠人或其正式授權的代表可以但不必提交關於問題和評論的書面陳述以及與索賠有關的其他文件、記錄或其他資料，供委員會審議。如果索賠人沒有要求委員會在六十(60)天內對AT&T高管薪酬管理部的決定進行復審，索賠人將被禁止並禁止對AT&T高管薪酬管理部的決定提出質疑。
(D)審查決定。在委員會收到審查請求後六十(60)天內，署長將審查AT&T高管薪酬管理部的決定。如果委員會確定特殊情況需要延長最初六十(60)天審查期之後的時間，委員會應在最初六十(60)天期限內書面通知索賠人，解釋需要延長的特殊情況，並説明委員會預期就審查索賠作出決定的日期。如果提供了這一通知，委員會可能需要長達六十(60)天的額外時間(在收到複核請求後總共一百二十(120)天)才能就複核索賠作出決定。
在審查索賠期間，委員會應：
(1)應考慮索賠人提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是否在根據本條進行的索賠初步審查中提交或審議；
(2)應遵循合理程序，核實其利益確定是按照適用的計劃文件進行的；以及
(3)應遵循合理程序，以確保適用的計劃規定適用於索賠所涉參與人的方式與此類規定適用於其他處境相似的參與人的方式一致。
在審議了索賠人提交的所有材料後，委員會將以索賠人能夠理解的方式作出決定。如果委員會拒絕複審索賠，則書面決定將包括：(1)作出決定的具體理由；(2)具體提及該決定所依據的本計劃的有關規定；(3)説明索賠人有權在向委員會提出請求時免費獲得與索賠有關的所有文件、記錄和其他資料的合理查閲和複印件；(4)説明索賠人有權根據《國際破產和賠償義務法》第502(A)條提起民事訴訟。
委員會應作為本計劃的最終審查委員會，擁有唯一和完全的酌情決定權，管理、解釋、解釋和應用本計劃的規定，並決定本計劃的管理、解釋、解釋和應用的所有問題，包括關於資格、福利權利和任何福利支付的類型、形式和數額的問題和決定，所有這些都是其唯一和絕對的酌情決定權。委員會還應有權根據管理《計劃》的文件或文書的條款，為所有當事方最終確定所有相關事實和相關問題，以及與索賠有關的所有文件、記錄和其他信息。委員會的決定應是終局性的，對所有締約方都具有約束力，不受進一步審查。
在任何情況下，參與者或受益人都可以根據ERISA享有進一步的權利。《計劃》的規定要求，參與人或受益人在尋求與福利索賠有關的任何其他法律追索之前，應追求本節所述的所有索賠和上訴權利。
第4條−貢獻
4.1在選舉中做出貢獻。
(A)委員會應確定其認為適當的參加計劃和捐款的日期和其他條件。除委員會另有規定外，每年9月30日為止符合資格的僱員可在緊接其後的11月的最後一個營業日或之前作出選擇(如僱員在作出選擇的最後一天不是符合資格的僱員，則該項選擇須予取消)，以按税前基礎透過工資扣減按下列任何組合供款：
(1)在該選舉的日曆年之後的日曆年(此類繳費的計劃年度)內，參與者每月基本薪酬的1%至50%(按整百分比遞增)，但年度獎金除外。低於高級經理級別的員工，如AT&T在選舉時的記錄所示，其貢獻不得超過25%或AT&T確定的其他金額。
(2)短期獎勵最高可達95%(按整百分比增量計算)，或年度獎金最高可達50%(按整百分比增量計算)(低於此比例的員工最高可達25%
(高級管理人員職等)，在每一種情況下，這種捐款應在這種選舉年之後的第二個日曆年(這是此種捐款的計劃年)內作出，但在2008年可就2009年的捐款另行作出選擇。員工可根據員工的獎勵類型(短期激勵獎或年度獎金)做出此類選擇，因為員工的選擇資格已確定。如果由於晉升或其他原因，員工獲得了不同類型的獎勵，而不是部分或全部替換該類型的獎勵，取決於員工在相關計劃年度的選擇，該選擇也將適用於其他獎勵，包括但不限於與其相關的任何個人可自由支配獎勵。
(B)委員會可允許合資格僱員按委員會不時準許的條款及條件，選擇作出本計劃下的其他供款及基本補償或短期獎勵以外的其他供款，但任何此等選擇須根據守則第409A條作出。
(C)即使本計劃有任何相反規定，任何選擇只要允許員工作出不符合本守則第409a條規定的貢獻或分配，即屬無效。除本計劃另有規定外，此類選舉與符合該法規和法規的員工繳費有關，選舉的該部分應保持有效。
(D)在《守則》第409A條允許的範圍內，AT&T可以隨時拒絕或部分拒絕或終止任何向該計劃捐款的選擇；但只有委員會才能對屬於官員級僱員的人採取這種行動。
(E)如果參與者向本計劃繳款，而根據《守則》第162(M)條，AT&T可扣除其付款，而不考慮分配的規模，則應首先分配此類繳款及其收益。
(F)就計劃年度而言，僱員可選擇(1)向本計劃作出年度獎金以外的基本薪酬供款，但前提是僱員選擇將同一計劃年度的基本薪酬(年度獎金除外)的至少6%供款至股票購買及延期計劃，及/或(2)僱員以年度獎金的僱員供款供款至本計劃，但僱員必須選擇將同一計劃年度的年度獎金的至少6%供款至股票購買及延期計劃。
4.2%將其繳款存入現金延期賬户。
(A)只有在參與者有生之年，才應根據適當的選擇作出僱員繳費；但就2007年前作出的僱員繳費選擇而言，該僱員在作出任何此類選擇時，必須仍是合資格的僱員
貢獻。如果僱主的控制權發生變化，僱主隨後的補償可能不會計入本計劃。僱主可以繼續當時的工作
根據後續計劃對參與者進行當前選舉，以遵守適用的税法。
(B)參與者的繳費應在相關僱主確定的補償(本計劃中使用的“已支付”，包括如果沒有根據本計劃進行選擇的情況下將支付給本計劃的金額)支付之日貸記參與者的現金遞延賬户。每個遞延現金賬户的收益應每季度記錄在參與者的報表上。委員會可不時修改或更改本款(B)項。
4.3%的公司增加了現金延期賬户的收益。
在一個日曆年度內，參與者的現金延期賬户應按該年度的計劃利率，在每個季度的最後一天按季度複利計算利息。從記入該賬户貸方之日起，現金延期賬户中未支付的金額將計入利息。
第5條−分發
5.1%的現金延期賬户的分配。
(A)關於現金延期賬户的初次選舉。在參與者選擇對現金延期賬户進行員工繳費時，參與者還應選擇現金延期賬户分配的日曆年度和分期付款數量。參與者可以選擇以下任一選項：
(I)指明日期分佈。在參與者指定的日曆年內開始分配現金延期賬户，但不遲於計劃年度開始後的第十個日曆年內開始分配現金延期賬户，最多十(10)次。然而，僅就2009年前計劃年度的初始選擇而言，如果參與者在分配的日曆年度之前終止僱傭，則現金延期賬户必須在終止僱傭的日曆年度的下一個日曆年度開始分配，分期付款的次數相同，除非僱員已根據以下(B)項做出了不可撤銷的選擇。例如，如果參與者選擇了2010年的分期付款，但在2007年終止了工作，則現金延期賬户將於2008年開始分發。
(Ii)退休分配。現金遞延賬户的分配從退休日曆年之後的日曆年開始，最多(10)次分期付款。如果參與者在不符合退休資格的情況下終止僱傭關係，分配應從終止僱傭關係的日曆年度的下一個日曆年度開始，但限於五(5)個分期付款。2007年後舉行的初次選舉將不提供這一替代分配辦法。
如果參與者沒有做出及時分配選擇，則該參與者將被視為已選擇將現金延期帳户以單一
在員工首次繳費後的第一個日曆年分期付款。
(B)選舉以延遲指明的日期分配。
(I)如果員工為現金延期賬户選擇了指定的日期分配，則該員工可以選擇在預定分配之前至少12個月的任何時間延遲指定的日期分配開始日期，並作為延遲選擇的一部分選擇新的分期付款數量；但是，如果終止僱傭不會加速分配，則與最初的延遲選擇不同。除非AT&T另有規定，否則必須在預定分銷日期之前至少十二(12)個月為現金延期賬户選擇新的分銷開始日期。
(Ii)為作出此項選擇，參與者在該項選擇當日必須是僱員。新的分配選舉必須將分配開始推遲五(5)年或更長時間。
(Iii)即使本計劃有任何相反規定：
A.推遲指定日期分配開始日期的選擇必須在先前分配選擇下的第一次預定付款日期之前至少12個月作出，並且
B.選舉自選舉之日起至少12個月後方可生效。
(C)參加者的遞延現金户口須於參加者為該户口選定的歷年的3月10日(或在行政上切實可行的範圍內儘快由AT&T釐定)分發給參加者。如果由於參與者終止僱傭(控制權變更除外)而向“指定員工”進行分配，則在3月10日晚些時候或僱傭終止後六(6)個月之前不得進行分配，除非參與者根據本計劃在較早去世時進行分配。分配將在每年連續的3月10日(或AT&T確定的其他日期)繼續進行，直到達到參與者選擇的分期付款數量。在每筆分期付款中，AT&T應將參與者現金延期賬户的部分分配給參與者，該部分等於參與者賬户的總金額除以剩餘分期付款的數量。
(D)委員會可不時制定其他分配辦法，但此種辦法不得早於參與者可選擇設立現金延期賬户的下一個期間。
5.2%是參與者的死亡。
在參與者死亡的情況下，即使本計劃有任何相反規定，所有未分配的現金延期賬户應根據AT&T員工受益人指定規則分配給參與者的受益人，因為
可在作出上述決定後90天內或作出決定的日曆年終了後的90天內，不時對其進行修正。
5.3%的人接受了不可預見的緊急分發。
如果參與者遇到“不可預見的緊急情況”，參與者可以向AT&T(如果是官員級別的員工，則是委員會)提交書面請願書，要求獲得部分或全部分配其現金延期賬户(S)。如果AT&T(如果是官員級別的僱員，則為委員會)在審查參與者的書面請願書後，根據其單獨的判斷確定參與者遭遇了“不可預見的緊急情況”，AT&T應在作出決定後90天內或作出決定的日曆年度結束後90天內，按比例從參與者的現金遞延賬户向參與者進行分配，但須遵守下列條件：
(A)“不可預見的緊急情況”是指參與者、參與者的合法配偶、參與者的受益人或參與者的受撫養人的疾病或事故對參與者造成的嚴重經濟困難(如規範第152條所定義，不考慮規範第152條(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B))；因意外造成的財產損失；或由於超出參與者控制範圍的事件而引起的其他類似的特殊和不可預見的情況，所有這些都由委員會自行決定。參與者是否面臨允許分配的不可預見的緊急情況，將根據每個案例的有關事實和情況來確定，但無論如何，在以下情況下，不得因不可預見的緊急情況而進行分配：通過償還或保險賠償或其他方式、通過清算參與者的資產、在此類資產的清算不會造成嚴重財務困難的情況下、或通過停止根據計劃延期的方式，不得進行因不可預見的緊急情況而進行的分配。
(B)禁止因不可預見的緊急情況而進行分配的金額不得超過AT&T(在幹事級員工的情況下，則為委員會)單獨酌情確定的滿足緊急需要所需的合理金額(可能包括支付合理預期分配所導致的任何聯邦、州、地方或外國所得税或罰款所需的金額)。在確定滿足緊急需要所需的合理數額時，如果該計劃規定因不可預見的緊急情況而支付款項而取消推遲選舉，則應考慮到可獲得的任何額外補償。確定滿足不可預見緊急需要的合理必要金額不是必需的，但可以考慮到由於不可預見緊急情況而在另一個非限定遞延補償計劃下可用但實際尚未支付的任何額外補償，或由於不可預見緊急情況而在另一個計劃下可用的任何額外補償，該計劃將規定遞延補償，但由於適用財政部條例§1.409A−6的生效日期規定除外。
(C)在因本計劃下不可預見的緊急情況而進行這種分配後，該參與者選擇向員工繳費的任何選擇應立即生效
被取消，參與者不得就僱員在本日曆年度和緊隨其後日曆年度的繳款作出新的選擇。
5.4%的人不符合條件的參與者。
儘管本計劃有任何其他相反的規定，但如果AT&T收到AT&T挑選的律師的意見，或聯邦、州或地方政府或機構在其授權範圍內採取行動的最終決定是，個人繼續參與本計劃將違反適用法律，則該人不得在本準則第409A節允許的範圍內對本計劃做出進一步貢獻。
5.5%存在利益分配衝突。
AT&T可自行決定加速對參與者的分配(S)，前提是參與者不再是AT&T的現役僱員：(A)在行政部門的任何聯邦官員或僱員遵守與聯邦政府的道德協議所必需的範圍內，或(B)在合理必要的範圍內，以避免違反適用的聯邦、州、地方、或外國倫理法或利益衝突法(包括為允許服務提供者在其正常情況下參與服務提供者在適用規則下將無法參與的活動而合理地需要這種付款)。任何此類分發只能根據《守則》第409a節及其下的規定進行。
第6條−過渡性規定
6.1%的2005年現金延期賬户。
儘管第4條有相反的規定，如果員工在2004年9月30日是合格員工，則員工可以在2004年12月15日或之前根據第4條做出選擇，就設立現金延期賬户，以支付本應在2005年1月1日起期間支付的基本補償和/或激勵獎勵的繳款，至2006年1月15日，該日期應為該現金延期賬户的計劃年。
6.2 2007年修正案。
2007年11月15日對本計劃做出的修改將於2008年1月1日生效，但對本第7條的修改除外，該修改將於通過後生效。 任何
2007年11月15日之前選擇在2008年繳納員工繳款的參與者，如果他們在2007年12月14日之前不同意，其選擇將被取消
對本計劃和股票購買和延期計劃的修正。在符合上述同意要求的情況下，在2008年前作出的所有員工繳費選擇，包括但不限於根據2001年獎勵計劃或後續計劃將分配的績效股票提供現金的選擇，應繼續有效，但須受修訂計劃的所有其他條款的規限。
6.3%的人反對2008年的修正案。在2008計劃年度，只有在僱傭終止後支付的薪金和短期獎勵才可用於該計劃。第7條−的終止、終止、修正。
7.1%支持AT&T停止提供現金延期賬户的權利。
委員會可隨時停止根據本計劃提供現金延期賬户或繳款。任何此類中止不應對現有的現金延期賬户或適用於此類賬户的本計劃條款或規定產生任何影響。
7.2%支持AT&T終止計劃的權利。
委員會可隨時終止本計劃。本計劃終止後，將不再根據本計劃進行繳費。
計劃終止後，參與者應繼續從未分配金額中賺取利息，並應在參與者選舉和本計劃的條款和條件所規定的時間繼續獲得本計劃項下的所有分配。儘管有上述規定，本計劃的終止應完全根據守則第409A條作出，且在任何情況下均不得導致任何帳户的加速分配，除非該終止是根據守則第409A條作出的。
7.3%是美國憲法修正案。
委員會可隨時修改計劃的全部或部分；但除本節其他規定外，未經參與者同意，任何修改，包括但不限於對本條的修改，不得對參與者的任何現金延期賬户造成重大損害。就本節而言，對參與者造成重大損害的變更應包括但不限於，參與者現金延期賬户可分配給參與者的時間段的大幅減少，貸記參與者現金延期賬户的任何金額的減少，或參與者先前選擇的現金延期賬户的計劃利率(根據其條款波動除外)的任何降低。任何此類同意可以是書面、傳真、電子郵件或其他電子格式。作出員工繳費的選擇應最終被視為參保人在選擇之前同意對計劃的任何和所有修訂，並且這種同意應是就員工繳費作出任何選擇的條件。
設立該計劃是為了按照《僱員補償標準》第201(2)條和第301(A)(3)條的規定，向選定的一批管理人員和高薪僱員提供遞延補償。在法律要求的範圍內，守則和ERISA應管理該計劃，
如果本協議的任何規定違反了本協議的適用要求，本公司保留在守則和ERISA允許的範圍內追溯修訂本計劃以符合其要求的權利。本公司亦保留權利作出其他有助於執行守則第409A節的更改。但是，在任何情況下，任何此類修改都不得違反《守則》第409a節的要求。
第8條−雜項
8.1%為預提税金。
在從參與者的現金延期賬户進行分配時，AT&T應預扣足夠的金額，以滿足法律規定的因這種分配而應預扣的聯邦、州和地方税的最低金額。
8.2%的官員級員工和高級管理人員的忠誠度條件。
根據本計劃第4.1節選擇作出僱員繳費的每一名官員級僱員或一名高級管理人員，應遵守本節的協議和條件。以下競業禁止和競業禁止條款不適用於終止僱傭時在加州居住或工作的員工，或法律不允許此類條款的任何地方。
(A)參與者在2009年9月1日之後根據本計劃第4.1節進行員工繳費選擇，即表示AT&T將不願提供此類選擇，除非有本節規定的忠誠度條件和契諾，並且此處的條件和契諾是AT&T願意贊助本計劃併為參與者提供計劃福利的實質性誘因。因此，作為2009年9月1日之後根據本計劃第4.1節進行員工繳費選擇的條件，每個此類當選參與者被視為同意，在未事先獲得委員會書面同意的情況下，不得參與構成與AT&T競爭或從事不忠於AT&T的行為的活動，這些術語在本節中有定義。
(B)定義。就本節和計劃的一般目的而言：
(I)“僱主業務”是指AT&T公司及其任何子公司，或它們或其任何關聯公司擁有重大所有權或合資企業權益的任何業務；
(ii)“與AT & T競爭”指的是，在AT & t或其任何子公司僱用期間，或在參與者終止僱傭關係後兩（2）年內，參與者在同一地理市場的全部或任何部分從事任何業務或活動，僱主企業正在開展相同或基本相似的業務或活動。 “與AT & T競爭”不包括作為與僱主企業競爭的企業的股東擁有非重大公開交易權益。 “參與與AT & T的競爭”應包括代表任何與任何僱主企業競爭或採取不利於任何僱主企業的立場的個人或實體或提供諮詢服務，或作為其僱員。
(Iii)“從事不忠於AT&T的行為”是指在受僱於AT&T或其任何附屬公司期間，或在參與者終止僱用後兩(2)年內，(I)在參與者終止僱用前一(1)年內，為任何與僱主業務競爭的業務招攬就業或僱用，不論此人是否違反其對AT&T或其任何附屬公司的合同義務；(Ii)請求、鼓勵或誘使任何供應商或供應商終止、終止、重新談判、減少或以其他方式終止或修改其與AT&T或其任何子公司的關係；或(Iii)以參與者終止僱傭前兩(2)年內(不論終止原因為何)的名義，親自或透過其他媒體(“客户”)招攬、鼓勵或誘使參與者與任何僱主業務有業務接觸的任何客户或活躍的潛在客户，終止、終止、重新談判、減少或以其他方式終止或修改其與任何僱主業務的關係，或從與任何僱主業務競爭的業務購買相競爭的商品或服務，或代表其本人或任何其他業務接受或服務該客户的業務。“從事不忠於AT&T的行為”也意味着向任何第三方披露機密信息或使用機密信息，但僱主業務除外，或未返還任何
終止僱傭關係後向僱主提供的機密信息。
(Iv)
(V)“機密信息”是指屬於僱主企業或與僱主企業有關的所有信息，這些信息不為人所知，無論其存儲或傳遞給參與者的方式如何，並且僱主企業已在這種情況下采取合理措施，防止未經授權的使用或披露。保密信息包括商業祕密以及其他專有知識、信息、訣竅和非公共知識產權，包括未發佈或未決的專利申請和所有相關的專利權、公式、流程、發現、改進、想法、概念、數據彙編和數據，無論這些數據是否可申請專利或可版權保護，也無論其是否全部或部分由參與者構思、產生、發現或開發。例如，機密信息包括但不限於有關僱主業務的業務計劃、預算、運營、產品、戰略、營銷、銷售、發明、設計、成本、法律戰略、財務、員工、客户、潛在客户、被許可人或許可人的信息；在保密條件下從第三方收到的信息；或與僱主業務有關的其他有價值的財務、商業、商業、技術或營銷信息，或僱主業務製造、開發或銷售的任何產品或服務。保密信息不包括以下信息：(I)披露時公眾已普遍知曉；(Ii)參與者從第三方合法收到；(Iii)參與者在從僱主業務收到之前已知曉；或(Iv)由參與者或獨立第三方獨立開發；在上述每種情況下，只有在參與者或任何第三方未違反任何保密或不使用義務(包括但不限於本計劃中規定的義務和限制)的情況下，本例外情況才適用。
(C)公平救濟。雙方認識到，任何參與者違反本節中的任何契約都將對AT&T造成不可彌補的傷害，將代表AT&T(作為計劃的創建者和發起人)同意向參與者提供獲得計劃福利的機會的對價的失敗，並且金錢賠償不會為AT&T提供充分或完整的補救措施，以保證AT&T繼續為所有參與者提供計劃(包括應計或授予股份單位、匹配股份單位和期權)。因此，如果參與者實際或威脅要違反本節中的契諾，委員會除了作為ERISA規定的受託人代表所有參與者行事外，還應承擔受託責任(以確保AT&T因其持續的計劃贊助和資金而得到公平和承諾的考慮)，以尋求禁止參與者違反本節中的契諾的禁令。AT&T應支付委員會在本協議項下產生的任何計劃費用，並有權向參與者追回合理的律師費和因獲得此類強制補救措施而產生的費用。
(D)統一執行。認識到AT&T需要全國統一的計劃管理標準，這是一個絕對的條件，因為考慮到任何參與者在以下情況下根據本計劃第4.1節進行員工貢獻選擇的能力
2009年9月1日，下列所有條件均適用於所有此類選舉參與者：
(I)ERISA應控制本協議下的所有問題和爭議，就本協議而言，委員會應作為本計劃及其在ERISA意義上的“指定受託人”的“受託人”。
(Ii)雙方之間與本條款有關的所有訴訟應在聯邦法院進行，聯邦法院應具有專屬管轄權；任何此類訴訟應在德克薩斯州北區的美國地區法院進行，與本計劃有關的唯一補救措施應為ERISA規定的補救措施。
8.3%的人負責選舉和通知。儘管本計劃有任何相反規定，本計劃下的所有選舉和各類通知應(1)以AT&T或總法律顧問、祕書或助理祕書或其各自的代表準備的表格進行，或(2)以AT&T或總法律顧問、祕書或助理祕書或其各自的代表允許或要求的其他方式進行，包括通過電子方式、通過互聯網或其他方式。AT&T(或其指定代理人，但僅在指定代理人是為接受此類選擇而指定的代理人)收到選擇時，應視為作出了選擇，可免除任何形式上的缺陷。除非選舉人規定不可撤銷，否則與員工繳費或分配現金遞延賬户有關的每一次選擇應在員工獲準作出此類選擇的最後一天營業結束時變為不可撤銷。儘管本計劃有任何相反規定，AT&T可能會對選擇捐款(S)或延遲分配(S)的時間進行額外的限制。
如果本計劃或AT&T未另有規定，根據本計劃要求或允許向AT&T發出的任何通知或備案，應送達AT&T的主要辦公室，並提請AT&T負責人力資源的高級執行副總裁總裁或其繼任者注意。該通知應視為在交付之日發出。
對參與者的通知在郵寄(或通過傳真)到AT&T記錄所示的參與者的工作地址或家庭地址時視為已發出，或在AT&T可選的情況下，發送至AT&T記錄所示的參與者的電子郵件地址。參與者有責任確保參與者的地址在AT&T的記錄中保持最新。如果通知涉及多個參與者，則通知可通過在參與者的工作地點普遍分發的方式發出。
通過參與本計劃，每個參與者同意AT&T可以提供聯邦或州證券法要求或允許的任何文件，包括但不限於修訂後的1933年證券法和1934年證券交易法。
通過電子郵件、電子郵件附件或通過電子郵件通知通過AT&T的互聯網網站或其他電子方式進行的電子交付。
8.4%為無擔保一般債權人。
參與者及其受益人、繼承人、繼承人和受讓人不得對任何僱主的任何財產或資產享有法律上或衡平法上的權利、利益或要求。任何僱主的資產不得為參與者、其受益人、繼承人、繼承人或受讓人的利益而以任何信託形式持有，或以任何方式作為履行本計劃下任何僱主義務的附屬擔保持有。每個僱主的任何和所有資產應是並一直是該僱主的一般、未質押、不受限制的資產。僱主在該計劃下的唯一義務應僅僅是AT&T的無資金和無擔保的承諾，根據該計劃的條款進行分配。
8.5%：不可轉讓。
參與者或任何其他人均無權在實際收到本計劃項下的任何現金延期賬户(如有)或其任何部分(已明確宣佈為不可轉讓或不可轉讓)及其所有權利之前，更改、出售、轉讓、轉讓、質押、預期、抵押或以其他方式妨礙、轉讓、質押或轉讓。在實際分配之前，可分配現金延期賬户的任何部分不得被扣押或扣押，以支付參與者或任何其他人所欠的任何債務、判決、贍養費或單獨的贍養費，也不得在參與者或任何其他人破產或資不抵債的情況下通過法律轉移。
8.6%的人就業得不到保障。
本計劃中包含的任何內容或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為僱傭合同，也不得解釋為給予任何僱員任何權利以留用於僱主或充當董事。
8.7%的人犯了錯誤。
在任何時候，AT&T或僱主可以在不損害AT&T或任何僱主的情況下糾正本計劃下的任何錯誤。AT&T或任何僱主都不對因未能及時允許向本計劃作出任何貢獻而造成的任何損害負責，也不對因糾正或延遲糾正本計劃下的任何錯誤而造成的任何損害承擔責任。在任何情況下，AT&T或任何僱主均不對因未能遵守本計劃的條款而造成的後果性或偶然性損害負責。
8.8%的字幕。
本計劃條款、章節和段落的標題僅為方便起見，不得控制或影響本計劃任何條款的含義或解釋。
8.9%的人違反了法律。
在聯邦法律沒有先發制人的範圍內，本計劃和本計劃下的所有福利和協議，以及與此相關的任何和所有爭議，應受德克薩斯州的實體法管轄和解釋，而不考慮衝突或法律選擇原則，否則可能會將本計劃的解釋、解釋或可執行性提交給另一個司法管轄區的實體法。
由於本計劃下的福利是在德克薩斯州授予的，與本計劃及其下的福利相關的記錄位於德克薩斯州，而本計劃下的計劃和福利在德克薩斯州管理，AT&T和本計劃下的參與者，對於因本計劃、本計劃的標的或本計劃下的任何福利而引起或與之產生的任何和所有爭議，包括但不限於任何福利或本計劃的條款和條件的解釋和可執行性所產生的或與之相關的任何糾紛，不可撤銷地提交給德克薩斯州或聯邦法院的專屬管轄權和地點。為了確定起訴和辯護因本計劃引起或與本計劃有關的訴訟的適當法院，並確保適用和解釋本計劃的管轄法律的一致性，雙方同意：(A)任何此類行動的唯一和排他性的適當地點應是得克薩斯州達拉斯縣的適當聯邦或州法院，並且沒有其他，(B)關於任何此類行動的所有索賠都應在該得克薩斯州法院進行審理和裁決，並且沒有其他。(C)該德克薩斯州法院對該等當事人本人以及與此有關的任何爭議的標的擁有唯一和專屬管轄權，以及(D)雙方放棄在該德克薩斯州法院提起任何此類訴訟的任何和所有異議和抗辯，包括但不限於與缺乏個人管轄權、不適當的地點或法院不便有關的異議和抗辯。
8.10制定計劃以遵守第409A條。
如果本計劃的任何規定被認定為無效、無效或不可執行，同樣的規定在任何方面都不影響本計劃任何其他規定的有效性。儘管本計劃中有任何相反的規定，但本計劃中的每項規定應被解釋為允許根據本守則第409a節延期賠償，任何與該等要求相沖突的規定均無效或不可強制執行。
8.11包括兩名繼任者和受讓人。
本計劃對AT&T及其繼任者和受讓人具有約束力。
附件A
資格標準
股票購買及延期計劃及現金延期計劃(以下簡稱“計劃”)
自2023年5月18日起生效
以下標準應適用於參與計劃，但須符合計劃的所有其他要求：
管理僱員是“三級或以上管理人員”(職級指標為“3”或更高)或同等級別者，有資格參加計劃，並應被視為“僱員退休收入保障法”所指的“僱主‘選定的管理人員或高薪僱員羣體’”的成員。
要成為符合資格的僱員，僱員的僱主必須是國內子公司(根據美國州法律註冊或組織的子公司)。不是美國公民但符合其他資格標準的員工必須駐紮在美國才能成為合格員工。
僱員在以下情況下不得被視為符合資格的僱員，以便根據計劃作出供款選擇或進一步延遲選擇：
下列公司或其各自直接或間接控股的子公司之一的僱員或計劃成為其僱員的僱員：
I.AT&T技術服務公司
二、DIRECTV娛樂控股有限公司
三、GigapPower，LLC
IV.根據SEVP-HR確定的在每年9月30日之前由AT&T全資擁有或可能成為AT&T全資擁有的某些子公司，涉及AT&T高管以外的員工，該術語是根據1934年修訂的《證券交易法》使用的。
上述每一家公司都是“被排除在外的公司”。此外，如果在作出選擇的日曆年度的最後一天，僱員是被排除公司的僱員或計劃成為被排除公司的僱員，僱員的供款選擇應被取消。
儘管有上述規定，被排除公司的僱員可以作出供款選擇，如果該僱員計劃在被選擇的計劃年度的1月1日成為被排除公司以外的附屬公司的僱員，則該選擇不得被取消。
波多黎各或美國其他領土(“領土”；不包括美國任何一個州)的居民也沒有資格參加這些計劃。
除文意另有所指外，此處使用的大寫術語應具有適用的計劃中所給出的含義。
符合上述標準的資格應由AT&T管理層薪酬集團或AT&T高管薪酬集團(視情況而定)確定。