《僱傭協議》修正協議

本《僱傭協議》修訂協議的日期為2024年3月7日，自2024年1月1日起，IMAX中國（香港）有限公司（“公司”）與丹尼爾·韋德·曼瓦林（“高管”）之間的協議（“協議”）生效。

鑑於，公司和高管已簽訂了截止日期為2023年1月9日的僱傭協議（“僱傭協議”），以管理高管在公司的工作；以及

鑑於，公司和高管希望修改此處規定的僱傭協議的某些條款。

因此，考慮到前提以及其中所載的共同契約和協議，本協議雙方達成以下協議：

1. 應對《僱用協議》第3.5條進行修正，將其全部刪除，代之以以下內容：

“在2023日曆年度，根據IMAX中國上市後限制性股票單位計劃規則和首次公開募股後績效股票單位計劃規則（“IMAX中國LTIP”），高管將獲得年度股權獎勵，授予日的總金額為72.5萬美元。任何年度撥款的限制性股票單位（“RSU”）、績效股票單位（“PSU”）和/或其他股權工具、授予時間和歸屬計劃將符合公司的標準流程以及當時向其他高級管理人員提供的補助金。所有補助金均受IMAX China LTIP股票計劃的條款和條件的約束，包括要求公司在每個適用的撥款日僱用高管。

在2024日曆年，該高管將根據IMAX公司長期激勵計劃（“IMAX LTIP”）獲得年度股權獎勵，總授予日貨幣價值為75萬美元，其中包括50％的限制性股票單位和50％的PSU。在PSU部分中，根據扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益（“EBIDTA”）的業績將其分為60％，根據股東總回報率（“TSR”）分為40％。息税折舊攤銷前利潤的最大PSU歸屬百分比為175％，股東總回報率的最大PSU歸屬百分比為150％。所有補助金均受IMAX LTIP和適用的獎勵協議的條款和條件的約束，包括要求公司在每個適用的補助日僱用高管才能獲得補助金，以及在歸屬日僱用高管才能獲得補助金。授予行政部門的限制性股票單位的歸屬時間表應為：33%

在贈款一週年之際；撥款兩週年之際為 33%；在撥款三週年之際為 34%。除非先前根據PSU計劃或撥款通知的規定取消或沒收，否則授予的PSU將在公開披露IMAX Corporation2026年的財務報表後立即全部或部分歸屬。”

2. 除上文第1條明確規定外，《僱傭協議》的任何條款均不得更改，《僱傭協議》的所有條款將繼續具有充分的效力和效力。

3. 本協議可以對應方簽署，每份協議在簽署和交付時均為原件，共同構成同一份文件。

4.《僱傭協議》第 5.3 條（管轄法律）適用於本協議。

本協議自上述起草之日起生效，以昭信守。