目的

我們在CHS的目的是建立聯繫，為農業賦權。CHS長期激勵計劃（“計劃”）提供給能夠對長期業務成功產生影響的符合條件的領導者（每人一名“參與者”）。

本計劃的目標是：

·將參與者總薪酬的一部分與長期業務績效聯繫起來

·鼓勵參與者從我們的投資資本中產生有競爭力的長期回報

·為參與者保持整體有競爭力的薪酬結構

·留住關鍵領導

表演期

本計劃的每個績效期（“績效期”）以三（3）個財年（目前為9月1日至8月31日）部分衡量。每個財年開始新的三年績效期。因此，任何時候都會有三個同時執行的績效期，如下所示。

在本計劃中，“獎勵”被定義為在社區衞生服務理事會批准績效期間財務結果後，在績效期間內獎勵給參與者的金額。所有獎項在表演期結束後以現金支付。

資格

擔任高級董事和助理總法律顧問的員工有資格參加該計劃。

如果計劃管理員自行決定參與者不再有資格成為參與者或本協議另有規定，則參與者可在一個或多個績效期間喪失其在本計劃下的資格，或由計劃管理員酌情修改其獲得任何獎勵的機會。對於任何尚未結束的三年績效期限，參與者無權根據該計劃繼續獲得資格。

要有資格獲得任何業績期間的獎勵，參與者必須符合計劃的條款：(I)從2021-2023年業績期間開始的三年業績期間中至少六(6)個月，以及(Ii)業績期間結束之日。

在參與者有資格獲得高管長期激勵計劃條款下的潛在獎勵的日期，該參與者將不再有資格獲得本計劃下的獎勵，並且不會在該日期或之後開始的績效期間的任何部分獲得獎勵。在這種情況下，參與者仍有資格獲得在該日期之前開始的績效期間的獎勵，但受本計劃的資格和按比例分配條款的限制。

如果參與者在績效期間終止受僱，該參與者將不再有資格獲得績效期間計劃提供的獎勵，除非由於退休、死亡或永久殘疾而終止受僱。

·新參與者

◦參與者必須是三年績效期間內至少六(6)個月的積極/合格參與者，才有資格根據該績效期間的計劃獲得獎勵。

◦例如，計劃資格日期在績效期間第三個會計年度部分的3月1日之後的參與者將沒有資格獲得該績效期間(上圖中的績效期間A)的獎勵。計劃資格日期在3月1日之後的參與者將在下一個財政年度(上圖中的績效期間b)的9月1日開始參與計劃。在計算績效期間b和後續績效期間的任何獎勵時，將包括參與者計劃資格日期起的所有符合條件的月份。

◦對符合條件的新參與者的任何獎勵都將根據適用的三年績效期間內的整月計劃資格按比例計算。

◦新參與者必須在該月的第一天有資格參加該計劃，才能被視為一個完整的月。

◦參與者過渡到社區衞生服務高管長期激勵計劃

◦在以下情況下，參與者有資格獲得按比例計算的獎勵，其依據是在適用的三年績效期間內的完整參與月數：

▪被提升至符合社區衞生服務高管長期激勵計劃(“ELTI”)資格的職位，以及

在適用的績效期間，▪在本計劃和CHS Elti之間有六(6)個月的綜合資格，以及

自適用的履約期結束之日起，▪仍有資格獲得社區衞生服務資質。

◦如果參與者的晉升是在績效期間(上圖中的績效期間A)的第三個會計年度期間的3月1日之後，則該參與者在該績效期間的剩餘時間內仍有資格參加該計劃，而處於ELTIP資格職位的合格月數參與者將僅在計算該績效期間的任何獎勵時被包括在內。在計算剩餘績效期間的任何獎勵時，只包括本計劃下符合條件的月份。

·退休、死亡或永久殘疾

◦如果參與者在績效期間符合以下條件，則有資格根據在適用的三年績效期間內的整整幾個月的參與情況獲得按比例計算的獎勵：

◦退休，就本計劃而言，其定義為在達到(I)年滿六十五(65)歲或(Ii)年滿五十五(55)歲並服務十(10)年時或之後，因任何原因(除缺勤、死亡或永久殘疾外)而離職

◦去世了

◦是永久性殘疾的，其定義是：(I)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有報酬的活動，而該損害可能導致死亡或預計持續不少於12個月，或(Ii)由於任何醫學可確定的身體或精神損害而可能導致死亡或預計持續不少於12個月，根據覆蓋社區衞生院員工的意外或健康計劃，獲得不少於3個月的收入替代福利

◦參與者必須是三年績效期間內至少六(6)個月的積極/合格參與者，才有資格獲得該績效期間計劃下的任何獎勵。

◦比例獎將以與其他參與者相同的方式同時確定和處理。

·如下表所示，對於某些類型的休假，休假的前90天將適用於六(6)個月的最低資格要求，並將與三年業績期間的工作月數一起計算，以便按比例分配任何獎勵。

對性能或行為的沒收和修改

如果已確定參與者未能達到工作績效標準和標準，包括但不限於記錄的績效問題，或不當行為、不誠實或違反CHS政策和程序的行為，則參與者可以在任何績效期間喪失計劃下的資格，或由計劃管理員酌情修改計劃下的獎勵機會。取消參與者在本計劃下獲得獎勵的資格或修改其機會必須得到計劃管理員的批准。

績效目標

該計劃根據投資資本回報率(ROIC)制定了預先確定的財務業績目標，這些目標在計劃附錄中為每個業績期間進行了定義。

總裁和首席執行官(“首席執行官”)和首席財務官(“首席財務官”)建議CHS董事會批准每個三年業績期間的門檻、目標和最高業績目標。每個績效週期的ROIC績效目標是在整個績效週期內衡量的累積目標。

目標績效目標是預期的績效水平。其他每個績效目標級別都與乘數相關聯，該乘數是目標績效目標級別的百分比。當結果落在績效目標級別之間時，將對計算中使用的目標百分比進行數學內插。下表提供了績效目標級別和相關乘數(佔目標的百分比)的示例。

績效目標觸發器

如上表所示，必須達到計劃附錄中定義的門檻績效，才能在任何績效期間觸發本計劃下的任何潛在獎勵。

獎勵機會

根據本計劃計算每個參與者在任何業績期間的獲獎機會(“獲獎機會”)的依據是：

·目標級別目標百分比，該百分比因級別和職務而異。公司可由計劃管理員自行決定更改參與者的目標級別目標百分比。

·三年績效期間(或其中符合條件的部分)的平均財政年終基本工資，也稱為“工資基數”。

·每個參與者根據計劃在任何績效期間的獎勵機會表示為工資基數乘以截至績效期間每年8月31日的目標水平目標百分比。

對於不在整個績效期間的計劃中，但符合資格要求的參與者，獎勵機會基於三年績效期間中的完整參與月份(並根據休假比例分配表)按比例進行評級。如果符合條件的參與者在績效期間結束時仍未受僱，將使用該參與者截至受僱最後一天的基本工資來計算平均基本工資。如果符合條件的參與者在績效期間過渡到CHS高管長期激勵計劃，則參與者在緊接過渡之前的基本工資將用於計算平均基本工資。

獎勵金

參與者只能根據本計劃的條款獲得獎勵。如果參與者在績效期間終止受僱，該參與者將不再有資格獲得績效計劃下的獎勵，除非由於退休、死亡或永久殘疾而終止受僱。

本計劃下的獎勵，包括績效期滿後因退休、死亡或永久殘疾而不再受僱於本公司的參與者，將在績效期滿後行政可行的情況下儘快確定、批准和發放。在績效期間財務結果得到CHS董事會批准之前，任何獎勵都不應被視為在本計劃下獲得批准。

在CHS董事會批准績效期間的財務結果之前，參與者可在未經參與者同意的情況下，以任何理由修改或終止其在本計劃下獲得獎勵的潛力。除本計劃明確規定外，任何獎勵一經批准，不得修改或終止。

在所有情況下，根據本計劃頒發的任何賠償金應不遲於適用的履約期後的12月31日支付。該計劃下的任何獎勵都通過與參與者的工資支票相同的程序支付。所有付款都需要適當的扣繳。參與者可能希望獲得與本計劃下的任何付款相關的個人税務建議。

過渡績效期間-2021-2023財年按比例分配的績效期間

為了讓參與者有機會在過渡到本計劃的三年績效期間獲得獎勵，如果根據過渡績效期末的業務結果進行獎勵，參與者將有資格獲得基於計劃條目日期的2021-2023財年績效期間(過渡績效期間)按比例分配的獎勵。對於在2021年9月1日至2023年3月1日期間加入計劃並在過渡績效期間結束時仍符合條件的參與者，任何獎勵都將按績效期間符合條件的月數按比例分配，因為參與者僅在過渡績效期間的一部分時間內有效。在2021年9月1日之後加入該計劃的參與者，和/或因退休、死亡或殘疾而在過渡期結束前終止僱用的參與者，將僅有資格根據該計劃的條款獲得按比例分配的獎勵。如果參與者在過渡績效期間因退休、死亡或殘疾以外的其他原因終止受僱，該參與者將不再有資格獲得過渡績效期間的獎勵。

過渡績效期間的財務目標見《2021-2023年財政績效期間附錄》。過渡績效期間的任何獎項將在過渡績效期間之後行政上可行的情況下儘快確定、批准、傳達並分發給參與者，最遲不遲於2023年12月31日。

行政管理

首席財務官(CFO)和首席人力資源官(CHRO)管理該計劃(各有一名計劃管理員)。計劃管理員和首席執行官有權作出與計劃有關的所有決定，包括其全權酌情修改、定義、解釋、解釋和應用計劃條款、批准、管理、撤回和對計劃條款作出任何例外的權力。

一般條文

在任何三年的績效期間，CHS保留隨時更改或取消本計劃的權利。本計劃文件不打算，也不用於訂立僱傭合同或提供繼續僱用的保證。獲得任何獎勵的權利完全由CHS長期激勵計劃的條款確定-美國計劃文件不產生計劃中未明確説明的任何權利。

非經常性事件：在績效期間對CHS財務結果有重大影響的非經常性業務事件可能被排除在確定潛在獎勵的計算之外。此類事件可能包括但不限於收購(包括計劃的短期損失)、資產剝離、訴訟、業務重組、重大業務註銷、傷亡損失或出售資產的重大損益。任何這樣的排除必須得到CHS董事會的批准。

追回：本計劃下的賠償應根據任何適用的公司政策或任何法律、規則、法規或適用的證券交易所規則進行追回或處罰，包括但不限於2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條、多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條以及根據其通過的任何適用的證券交易所上市規則。

本計劃文檔適用於符合條件的美國參與者。為符合條件的國際員工定製單獨的計劃文檔。

本文檔於2022年9月1日生效，取代了2021年9月1日生效的CHS美國長期激勵計劃文檔，一般適用於2021年9月1日及之後開始的績效期間。但是，本文檔也包含過渡規則，允許符合條件的參與者有機會在2020年9月1日開始的績效期間按比例獲得獎勵。本文件不適用於2020年9月1日之前開始的任何績效期間。

批准

首席人力資源官：_

首席財務官：_