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根據本修訂，本僱傭協議(“本修訂”)於2023年11月7日(“生效日期”)由Jay D.Debertin(“執行人員”)與CHS Inc.(“本公司”)訂立及簽訂，並修訂若干僱傭協議於2017年5月22日生效，並分別由執行人員與本公司於2020年11月5日、2021年11月3日及2022年11月1日的第1、2及3號修訂(“該協議”)修訂。此處大寫的所有術語應具有本協議中賦予它們的相同含義。如果協議的條款與本修正案的條款有任何衝突，應以本修正案的條款為準。

(三)創造長期激勵機會。在公司決定給予長期激勵薪酬的情況下，高管有資格參加此類計劃(受適用計劃和協議中規定的條款和條件的約束)，包括公司的高管長期激勵計劃或任何後續計劃(統稱為“Elti計劃”)，並有資格獲得董事會全權酌情批准的長期激勵獎勵，獎勵金額為適用於該獎勵機會的三年績效期間內平均年基本工資的以下倍數。如果公司和高管在管理層提出並經董事會批准的某些業績期間實現了某些業績目標：

上述長期獎勵獎勵倍數(經本協議第四修正案修訂)應是在2023年9月1日或之後開始的任何長期激勵計劃績效期間用於確定高管獎勵機會的唯一長期獎勵獎勵倍數。

本公司Elti計劃的獎勵於業績期間結束後撥入本公司的遞延補償計劃，並(死亡、傷殘或退休除外)在業績期間結束日期後的28個月期間內繼續歸屬。

於2023年9月1日或之後開始的任何長期激勵計劃績效期間，如(X)(I)高管因董事會批准的退休(定義見本公司ELTI計劃)而在績效期間內終止受僱(此類批准不得無理扣留)，及(Ii)高管受僱至少6個月或(Y)(I)高管因死亡或永久傷殘(定義見本公司ELTI計劃)而在績效期間終止受僱，及(Ii)高管受僱於該績效期間的任何部分，以下條款將適用(無論該高管當時在公司擔任何種職務)：

-在完成並認證該績效期間的績效結果後，管理人員應有權獲得本合同項下的既得利益，其數額等於該管理人員在整個績效期間繼續受僱時應獲得的全部長期激勵，減去根據適用的長期激勵計劃實際賺取的長期激勵。這一既得利益應與根據適用的長期激勵計劃賺取的福利同時支付，並以相同的方式支付。

為免生疑問，對於所有其他情況，包括(1)在2023年9月1日之前開始的任何長期激勵計劃績效期間，適用本公司Elti計劃中關於退休、死亡或永久殘疾的規定；(2)從2023年9月1日或之後開始的任何長期激勵計劃績效期間，如果高管受僱時間少於該績效期間的6個月，則適用本公司Elti計劃中與退休有關的規定。

茲證明，本公司已安排其正式授權的人員簽署本協議，並已於上文第一次寫明的日期執行本協議。