根據《證券交易委員會》於2031年11月28日歸檔的記錄2024年02月02日

 

 

 

美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(d)條規定

證券交易所法案(1934年)

報告日期（報告的最早事件日期）：

（按其章程規定的確切名稱）

 

夏洛特, 北卡羅來納州28255

（公司總部地址）

(704) 386-5681

（報告人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生變化，則為曾用名或曾用地址）

 

 

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

 

 

 

 

根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:

項目8.01。 其他事件。

美國銀行公司（“美國銀行”或“公司”）今天宣佈，其董事會（“董事會”）批准了董事長兼首席執行官布萊恩·莫伊尼漢的2023年總薪酬為2900萬美元，而2022年總薪酬為3000萬美元。

在確定這項薪酬時，董事會的獨立成員評估了公司的許多方面表現以及莫伊尼漢在2023年再次交付“負責任成長”的領導力。董事會承認了公司在2023年持續的成功以及莫伊尼漢在這期間利用這種經營模式的領導力，特別是在這個經濟不確定的時期。

股東們。公司在2023年的淨收入為265億美元，較2022年減少了4％。正如公司在2024年1月12日發佈的最新收益報告中所報道的那樣，全年業績還包括與聯邦存款保險公司特別評估（21億美元税前）和彭博短期銀行收益指數停止的相關費用（16億美元税前）相關的兩個值得注意的事項，總計税前37億美元，税後28億美元。不包括這些值得注意的事項，淨收入為293億美元，比2022年增加了6％。不包括這兩個值得注意的事項可提供額外的信息，以評估公司的經營業績並比較其不同時期的經營績效，因為這些影響可能不反映公司的基本經營績效。這些結果得益於強勁的有機增長，同時顯示了勤奮的費用管理。公司的資產負債表仍然是一個強項，在2023年底擁有大約2920億美元的股東權益和8970億美元的流動性水平。每股淨資產在2023年提高了9％。資產負債表的強大使公司能夠支持客户並繼續投入未來。它還使公司在2023年向股東返還了120億美元，包括股息和普通股回購。該公司的普通股價格在2022年年底略有改善，而K BW銀行指數下跌了5％。

員工們。公司在2023年繼續投資，成為一個好的工作場所。公司將美國隊員的最低時薪提高到23美元/時，並承諾到2025年將這一比率提高到25美元/小時。美國銀行提供的福利包括繼續支持兒童保健和備用護理計劃以及老年人護理。公司還進一步增強了其情感健康福利計劃，並在2023年開始，擁有至少15年連續服務公司的員工可以參加新的週年假期計劃。此外，公司最近宣佈自2017年以來第七年的共享成功獎項，約97％的員工獲得了獎勵。其中大多數員工將獲得公司普通股的獎勵，從而進一步使他們的利益與股東保持一致。

客户。公司在2023年繼續通過信貸，資本和流動性支持客户。這幫助我們報告了超過1.05萬億美元的貸款增長約為80億美元。關於消費和財富管理方面，客户信任我們管理總計5.4萬億美元的貸款，存款和投資餘額。總共，我們在2023年看到大約840億美元的財富流入。重要的是，公司在所有業務中都實現了有機增長，並在本年度行業壓力下成為一種強大的力量。在2023年，公司新增了超過60萬個新的消費支票賬户，消費投資賬户增長至超過380萬個。該公司的財富管理業務在2023年新增了創紀錄的40,000個淨增關係，並在2023年為投資客户增加了將近15萬個新銀行賬户。此外，全球市場實現了有史以來十年的最高銷售和交易收入。全球銀行業務團隊在2023年新增業務量達2500個客户，是2022年新增客户數量的兩倍。公司還在2023年繼續看到其數字平臺的強勁客户採用度和參與度，從而獲得了行業的領先讚譽和多個最佳數字平臺獎項。例如，歐洲貨幣雜誌將美國銀行評為數字最佳銀行。

社區。公司繼續與其服務的社區分享成功。該公司提供了近29000萬美元的慈善投資，以幫助推動經濟流動性，其中包括5600萬美元用於基本需求。該公司繼續履行其扶持企業家的承諾，推動其社區的經濟機會和投資。該公司當前的超過5.5億美元的160個小型地方風險投資/私募股權基金組合已投資於美國各地市場中的小企業。此外，在2023年期間，員工提供了超過240萬個志願服務時間，並指導了超過8200萬美元的組合個人捐款和公司匹配捐款、志願者補助金和其他員工指定贈與計劃。

薪資結構。董事會確定莫伊尼漢的薪酬結構繼續由基本薪酬，以時間為基礎的受限制的股票單位（“RSUs”）和業績RSUs組成。莫伊尼漢的年度基本工資仍為150萬美元。董事會授予他的2023年股權激勵的總價值為2750萬美元。與以往幾年一樣，沒有現金獎金。該激勵包括30％的以現金結算的RSUs，其將在未來12個月內繼續提供，20％的股票結算RSUs，其將在未來四年內每年提供，以及50％的業績RSUs，只有在美國銀行的未來財務業績達到特定標準時，才會重新獲得。

莫伊尼漢2023年的業績RSUs的總體結構與過去11年的結構保持一致。授予莫伊尼漢的業績RSUs仍然採用“重新獲得”方法，在2024年至2026年的三年期內僅在公司達到特定績效標準時才會關聯，這將降低其最終支付的金額，如果未來公司的績效低於業績RSUs的標準則減少。達到標準時的最高支付額為100％。業績RSUs的三年平均資產回報率和三年平均調整後有形賬面價值增長標準與去年相同。

此外，莫伊尼漢2023年的所有股權激勵獎勵都受到公司的股權所有權和保留要求的限制。具體地，他從股票獎勵中獲得的淨税後股數的50％必須保留，直到他退休後一年。這些股權獎勵還受到公司取消和追索政策的限制。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，本報告已由授權簽字人代表報告人簽署。

 

日期：2024年2月2日