BLACKBERRY LIMITED 股權激勵計劃於 2024 年 6 月 25 日修訂並重述第 1 節解釋和管理條款 1.1 目的本計劃的目的是通過向執行官和員工授予：(i) 購買公司普通股的期權；以及 (ii) 限制性股票單位。1.2 定義除非上下文另有要求，否則以下術語具有以下含義：“關聯公司” 和 “共同或協同地” 有經不時修訂的《加拿大證券管理局國家儀器62-104號》中分別列出了各自的含義。“批准的休假” 是指（i）任何超過四（4）周的個人或教育假，（ii）您領取長期殘疾津貼的任何時期，或（iii）您的工作狀況從全職變為兼職的任何時期（每週少於二十五（25）小時）。“獎勵” 是指根據本計劃授予的期權或 RSU。根據上下文的要求，“獎勵協議” 是指期權協議或 RSU 協議。“獎勵日期” 是指董事會根據本計劃授予獎勵的日期。“封鎖期” 是指公司規定的適用於參與者的任何期限，在此期間，特定個人，包括公司內部人士，不得交易公司的證券（為了更確定起見，包括特定個人因掌握重要非公開信息而被限制交易的任何時期），但不包括監管機構停止公司證券交易的任何時期。“董事會” 是指公司的董事會。“工作日” 是指除星期六、星期日或其他日子以外的日子，安大略省多倫多市的銀行通常不營業。“原因” 的含義與參與者僱傭協議中該術語的含義相同，或者如果僱傭協議沒有規定或參與者沒有

-2-《僱傭協議》，“原因” 是指在不另行通知的情況下立即終止僱傭合同的理由、代通知付款、遣散費或類似義務，安大略省法院對這一概念的解釋和適用。“控制權變更” 是指發生以下任何事件：(a) 涉及公司或其任何關聯公司以及另一家公司或其他法律實體的合併、合併、合併、安排或其他重組，因此，在該交易完成前夕的股份持有人在該交易完成後持有的股份少於多數股份；(b) 任何個人、實體或團體共同或參與其事直接合並、收購或成為受益所有人或間接獲得超過50％的股份，無論是通過收購先前已發行和流通的股份，還是收購先前未發行的股份，或兩者的任何組合，或任何其他具有類似效果的交易；(c) 公司將其全部或基本上全部資產出售或以其他方式轉讓給任何其他公司或其他法人或實體（作為關聯公司資產重組的一部分向公司的關聯公司處置或轉讓資產除外）公司），其中，股份持有人在該交易完成之前，在收購公司或個人完成後立即持有的少於大多數普通股；或（d）由於有爭議的董事選舉結果或與之有關，公司最新管理信息通告中提名的董事會選舉候選人不構成董事會的多數席位。“控制權變更期” 是指：（i）控制權變更後的24個月；（ii）參與者僱傭協議中規定的控制權變更後的期限，兩者中較短的一段時間。“委員會” 是指負責向董事會建議執行官和其他員工薪酬的董事會委員會，截至本計劃生效之日，該委員會是薪酬、提名和治理委員會。“公司” 指黑莓有限公司。“僱傭協議” 是指參與者與參與實體之間的書面僱傭協議。“行使通知” 是指參與者發給公司祕書的書面通知，説明參與者打算行使特定期權。“行使價” 是指行使期權時可以購買股票的價格。“到期日” 是指：

-3-(a) 對於任何期權，除非董事會指定其他日期，否則為獎勵日期的五（5）週年紀念日，前提是到期日不得遲於獎勵日期的五（5）週年紀念日；（b）對於任何 RSU，適用的 RSU 協議（如果有）中規定的日期為 RSU 終止和取消的日期，如果沒有在 RSU 協議中規定，獎勵日期之後的第三個（第 3 個）日曆年的 12 月 31 日。“市值” 是指紐約證券交易所或多倫多證券交易所股票在適用日期的收盤交易價格，如果該日沒有收盤交易價格，則指報告此類收盤交易價格的最後前一天。“期權” 是指授予參與者根據本計劃中規定的條款購買股票的權利。“期權協議” 是指參與者與公司之間簽署的書面協議（可以是電子形式），其形式基本上是附表 “A” 所附的形式，但董事會可以根據需要或可取對協議進行任何修改或增補，以證明本計劃授予期權的條款和條件。“期權期” 是指根據本計劃授予的期權可以行使的時間段。“參與者” 是指董事會認為可能參與本計劃的參與實體的員工或顧問。“參與實體” 是指公司和董事會不時指定的公司任何關聯公司。“個人” 是指任何個人、獨資企業、合夥企業、非法人協會、非法人辛迪加、非法人組織、信託、法人團體以及以受託人、執行人、管理人或其他法定代表人身份的自然人。“計劃” 是指此黑莓有限股權激勵計劃。“先前計劃” 是指公司的股票期權計劃（2012年3月修訂和重述）和公司2005年的限制性股票單位計劃（經修訂）。“RSU” 是指授予參與者根據股票的市值獲得股份或現金付款的權利，該股票通常在持續工作一段時間後成為既得股票（如果有的話），並受RSU歸屬條件的約束。“RSU 賬户” 的含義見第 4.3 節。“RSU協議” 是指參與者與公司之間簽署的書面協議（可以是電子形式），其形式基本上是本計劃附表 “B” 所附的形式，但董事會可以酌情根據必要或可取對協議進行任何修改或增補，以證明本計劃授予RSU的條款和條件。

-4-“RSU 歸屬條件” 是指與參與者在一段時間內繼續在參與實體服務相關的任何條件和/或董事會在獎勵時確定的與限制性股票的歸屬有關的任何其他條件。就任何 RSU 而言，“結算日期” 是指該獎勵下的既得限制性股票以公司根據第 4.4 節選擇的形式進行結算的日期。“股份” 是指公司的普通股。“替代獎勵” 是指公司為承擔或替代或交換先前授予的獎勵或未來獎勵的權利或義務而授予的獎勵或發行的股份，每種獎勵均由公司或公司任何子公司收購的公司或與本公司的任何子公司合併的公司。“終止日期” 是指：(a) 在不違反下文 (b) 項的前提下，如果參與實體終止參與者的僱用或參與者辭職，則以以下兩者中較早者為準：(i) 書面解僱或辭職通知中規定的日期；(ii) 參與者工作的最後一天，前提是該日期不得早於任何最低法定通知期的最後一天（如果適用）；以及 (b) 在控制權變更的情況，如果參與者的僱傭關係不是出於原因而終止，參與者工作的最後一天。“已歸屬” 是指：（i）就期權而言，該期權已可行使；（ii）對於限制性股票單位，與獎勵所涵蓋的RSU數量的全部或百分比相關的適用RSU歸屬條件已得到滿足。“背心” 和 “歸屬” 有相應的含義。“歸屬日期” 指：（i）就期權而言，指該期權可行使的日期；（ii）對於限制性股票單位，指符合適用的 RSU 歸屬條件的日期。就獎勵而言，“歸屬期” 是指董事會規定的期限，從授予之日開始，不遲於到期日之前結束。1.3 解釋本計劃的解釋如下：(a) 標題的使用僅供參考，不影響本計劃的構建或解釋。(b) 在上下文需要的情況下，表示單數的詞語包括複數，反之亦然，表示男性性別的詞語包括陰性和中性。

-5-(c) 除非另有説明，否則提及的章節和小節是指本計劃中的章節和小節。(d) 根據本計劃支付的所有金額或將要確定的價值均應以加元為單位。(e) 每當董事會行使自由裁量權管理本計劃或任何獎勵的條款和條件時，“自由裁量權” 一詞是指董事會的 “唯一和絕對的自由裁量權”。(f) 如果本計劃中出現 “包括” 或 “包括” 一詞，則表示 “包括（或包括）但不限於”。1.4 先前的計劃本計劃旨在取代先前的計劃，在本計劃獲得公司股東批准之日自動終止並取代先前的計劃，因此在本計劃生效之日（如第 6.16 節所規定）之後，不得給予任何獎勵根據先前計劃獲得批准。儘管有上述規定，根據先前計劃授予的任何獎勵應根據其條款（可能會不時進行適當修改）保持有效，並應受首次授予先前計劃的條款（如適用）的約束。第 2 節管理 2.1 管理本計劃將由董事會管理，董事會完全有權自行決定解釋本計劃的條款。在管理和解釋本計劃時，董事會可以通過、修改和撤銷與本計劃有關的行政指導方針和其他規章制度，並作出所有其他決定，並採取董事會自行決定必要或可取的實施和管理本計劃所必要或建議的所有其他行動。董事會在本計劃授權範圍內作出的決定和採取的行動是最終的、決定性的，對公司、其關聯公司和所有其他人員具有約束力。2.2 授權在適用法律允許的範圍內，董事會可以將本計劃賦予董事會的全部或任何權力委託給委員會。在這種情況下，提及董事會是指幷包括委員會，委員會將按照董事會授權的方式和條款行使董事會授予的權力，但僅限於此類授權所需的合理範圍。委員會在本計劃授權範圍內因管理或解釋本計劃而作出或與之相關的任何決定或採取的任何行動都是最終的、決定性的，對參與實體和所有其他人員具有約束力。

-6-2.3 資格 (a) 參與本計劃完全是自願的。(b) 參與實體的所有員工都有資格參與本計劃。(c) 參與本計劃的資格並不賦予任何人根據本計劃獲得獎勵的任何權利。此外，任何參與者均無權申請或有權獲得獎勵（包括但不限於根據本計劃條款為替代已到期的任何獎勵而授予的獎勵）。2.4 税收和其他來源扣除公司有權從本協議應付或貸記的任何金額中扣除或預扣適用法律可能要求扣除或預扣的税款和其他金額，以及匯出扣除或預扣的金額根據適用法律的要求，由相應的政府機構保管。如果適用法律要求參與實體扣除或預扣本協議下支付的任何金額的税款並將其匯給相應的政府當局，並且根據本協議支付的現金不足以進行所需的扣除或預扣，則參與者應：(a) 向參與實體支付足夠的現金，該現金由參與實體合理確定，即允許所需匯款所需的金額；(b) 參與實體代表參與者按照參與實體確定的條件和時間在市場上出售本協議下發行的用於實現現金收益的部分股票，用於支付所需的税收匯款；或（c）做出參與實體接受的其他安排，為所需的税收匯款提供資金。2.5 每位參與者應向公司提供公司為管理本計劃而要求該參與者提供的所有信息。2.6 賠償每個成員董事會和委員會將獲得賠償在適用法律允許的範圍內，公司對因與本計劃有關的任何作為或不作為而產生的任何費用或費用免受損害。該賠償是對董事會或委員會成員作為董事或其他人可能擁有的任何賠償權的補充。2.7 適用法律本計劃應受安大略省法律以及其中適用的加拿大聯邦法律管轄、解釋和解釋。

-7-2.8 受獎勵的股份總數 (a) 股份數量。根據第6節的規定進行調整，根據本計劃授予的獎勵共有60,875,000股股份，根據任何先前計劃在2013年3月2日之後授予的每一（1）股期權減去0.625股股份，以及除2013年3月2日之後根據任何先前計劃授予的期權以外的每一（1）股獲得獎勵的一（1）股股票減去一（1）股股份。任何需要獲得獎勵的股份均應計為每一（1）個股份單位的一（1）股，計入該限額。在本計劃生效之日之後（如第6.16節所規定），不得根據任何先前計劃發放任何獎勵。(b) 如果 (i) 任何受獎勵的股份被沒收、獎勵到期或獎勵以現金（全部或部分）結算，或（ii）在2013年3月2日之後，根據任何先前計劃獲得獎勵的任何股份被沒收，任何先前計劃下的獎勵到期或以現金（全部或部分）結算，則在每種情況下，根據任何先前計劃獲得此類獎勵或獎勵的股份均被沒收，則在每種情況下，根據任何先前計劃獲得此類獎勵或獎勵的股份均被沒收根據下文第2.8（d）節，在沒收、到期或現金結算的範圍內，應將先前的計劃添加到本計劃下可供獎勵的股份中。如果期權以外的獎勵產生的預扣税負債或2013年3月2日之後任何先前計劃下的期權以外的獎勵通過股票投標（實際或通過認證）或公司預扣股份來滿足，則根據下文第2.8（d）節，以這種方式投標或扣留的股份應添加到本計劃下可供獎勵的股份中。儘管此處包含任何相反的規定，但以下股份不得添加到根據本節 (a) 段授權授予的股份中：(i) 參與者投標或公司為支付期權收購價而扣留的股份，或在2013年3月2日之後根據任何先前計劃預扣的期權；(ii) 參與者為履行任何預扣税義務而投標或公司預扣的股份期權或 2013 年 3 月 2 日之後任何先前計劃下的期權；以及 (iii) 重新收購的股份公司在公開市場上或以其他方式使用行使期權的現金收益，或在2013年3月2日之後使用任何先前計劃下的期權。(c) 替代獎勵不得減少根據本計劃授權授予的股份，也不得按上文 (b) 段的規定將受替代獎勵限制的股份添加到本計劃下可供獎勵的股份中。此外，如果公司或公司任何子公司收購的公司或與公司或公司任何子公司合併的公司根據股東批准但未在考慮此類收購或安排時採用的現有計劃提供股份，則根據先前存在的計劃的條款（酌情進行調整）可供授予的股份，使用此類收購或安排中使用的匯率或其他調整或估值比率或公式到確定應付給參與此類收購或安排的實體（普通股持有人）的對價可用於本計劃下的獎勵，並應

-8-不減少根據本計劃授權授予的股份（根據上文 (b) 段的規定，不得將受此類獎勵約束的股份添加到本計劃下可供獎勵的股份中）；前提是，在沒有收購或安排的情況下，使用此類可用股票的獎勵不得在根據先前計劃條款發放獎勵或補助的日期之後發放，並且只能發放給在此之前不是僱員或董事的個人收購或安排。(d) 根據本節再次根據本計劃獲得獎勵的任何股份應作為每一 (1) 股受獎勵的股份添加為一 (1) 股股份。2.9 內部人士參與限制根據本計劃授予的獎勵受以下限制：(a) 在任何一 (1) 年期內，根據本計劃或根據公司任何其他基於擔保的薪酬安排發行的公司已發行股票不得超過10％。(b) 根據本計劃或公司任何其他基於擔保的薪酬安排，向任何一位參與者發行的已發行股份不得超過5％。(c) 在任何一（1）年期內，根據本計劃或公司任何其他基於擔保的薪酬安排，向內部人士發行的已發行股份不得超過10％，也不得隨時向內部人士發行。(d) 就本計劃而言，“內部人士” 和 “基於安全的薪酬安排” 的含義見多倫多證券交易所公司手冊。2.10 獎勵協議本計劃下的所有獎勵發放將由獎勵協議證明。公司的任何首席財務官或人力資源執行副總裁均有權代表公司執行並向參與者交付獎勵協議。第 3 節授予期權 3.1 授予期權在遵守第 2.8 節的前提下，董事會可自行決定不時根據本計劃的規定和董事會可能規定的其他條款和條件，向任何參與者授予期權，參與者應簽署一份以此為依據的期權協議。

-9-3.2 行使價任何期權的行使價將由董事會在授予期權時確定，但不得低於授予之日股票的市值。3.3 期權期限受第 3.8 節的約束，如果根據本計劃加速終止，則每個期權將在到期日到期。3.4 歸屬每種期權應在此時以以下方式和條件歸屬和行使委員會可以在適用的期權協議中指定，但須遵守本計劃的條款。如果參與者因批准的休假而在歸屬期內沒有繼續受僱於參與實體，則應將歸屬期限延長至與批准的休假期限相等的期限，前提是受影響的期權應在到期日之前歸屬。3.5 期權的行使受本計劃和任何期權協議的條款約束，期權可以通過以下任一方式行使：(a) 通過交割期權給公司祕書的完整行使通知同時全額支付適用的行使價。行使價可以通過支付給公司的電匯、經認證的支票、銀行匯票或匯票支付；或者（b）選擇在參與者無需支付的情況下收取（i）每份期權的現金金額，或（ii）股份淨數（在每種情況下，均扣除任何適用的預扣税或扣除額），等於期權行使價與Solium或價格之間的差額公司指定的其他證券交易商能夠在資本市場上出售股票，這些交易商由該公司選擇交易商在發出行使通知的交易日自行決定或以其他方式行使。發行股票所產生的轉讓成本將從應付給參與者的淨收益中扣除。3.6 發行股票如果參與者選擇根據第3.5（a）條或第3.5（b）（ii）條獲得股份，則在公司收到行使價的全額付款且股票發行的所有條件得到滿足之前，不會發行或轉讓任何股票。在收到行使通知或選擇接受股份和全額支付行使價並滿足發行股票的所有條件後，公司將在切實可行的情況下儘快向參與者交付或安排向參與者交付一份或多份代表所收購股份的證書或發行所收購股票的其他證據。

-10-3.7 股份交付條件公司在行使任何期權時發行和交付股票的義務均受：（a）滿足適用法律有關的所有要求，並獲得公司在授權、發行或出售（包括股東批准）方面認為必要或可取的所有批准；（b）如果此類股票在加拿大或美國的任何證券交易所上市，則遵守此類證券交易所的要求；以及 (c) 從參與者那裏收到的公司或其法律顧問認為必要或可取的陳述、保證、協議和承諾，包括對此類股票未來交易的陳述、保證、協議和承諾。3.8 延長在封鎖期內到期的期權如果期權將在封鎖期內到期，則該期權的期限應自動延長至封鎖期結束後的十 (10) 個工作日封鎖期。3.9 運動 A 參與者的影響對已行使的任何期權沒有其他權利、所有權或權益。不得授予與期權相關的股息或股息等價物。除第6節外，未經公司股東批准，董事會不得（a）在授予期權後降低每股期權的期權價格；（b）當每股期權價格超過一股市值時取消期權以換取現金或其他獎勵（與控制權變更有關除外）；或（c）對被視為重新定價的期權採取任何其他行動根據股票所在的加拿大和美國證券交易所的規章制度列出。第 4 節 RSU 的授予 4.1 RSU 的授予董事會可根據本計劃的規定和董事會可能規定的其他條款和條件隨時自行決定向任何參與者授予 RSU，參與者應簽署 RSU 協議。

-11-4.2 限制性股票單位的數量每份獎勵協議應列明由此證明的限制性股票單位的授予日期、受該獎勵約束的限制性股票單位的數量（或獎勵的總美元價值除以獎勵當日的市場價值並向下舍入以確定限制性單位的數量）、限制性股權歸屬條件和適用的歸屬期限，並可根據任何條款的要求具體説明其他條款和條件計劃的。如果參與者因批准的休假而在歸屬期內沒有繼續受僱於參與實體，則應將歸屬期延長一段相當於批准的休假期限的時間，前提是受影響的限制性股票單位應在到期日之前歸屬。4.3 RSU賬户公司應為每位參與者保留RSU賬户，並將按原樣記入RSU的名義補助金參與者不時收到。未能歸屬於參與者或向參與者支付的限制性股票單位將被取消，並應視情況而定，自根據本計劃沒收或取消此類限制性股票單位或結算之日起停止在參與者的限制性股票單位賬户中記錄。不得將股息或股息等價物記入與限制性股票單位相關的賬户。4.4 RSU 獎勵的結算在歸屬之日或在歸屬日期（即結算日之後儘快結算日），前提是該結算日不得晚於到期日，公司應：(a) 在遵守第 2.8 節的前提下，從財政部發行在結算日向參與者發行的已全額支付的股票數量及不可評税的股份；或 (b) 向參與者支付相當於總市值的現金款項截至結算日，既得限制性股票單位涵蓋的股份的百分比。是否根據第 4.4 (a) 條或第 4.4 (b) 節結算既得限制股份由公司自行決定。第 5 節終止僱傭關係 5.1 終止僱傭如果參與者停止受僱於參與實體，則參與者應喪失在終止之日未歸屬的參與者獎勵中的所有權利、所有權和利益。參與者可以行使自終止之日起歸屬的參與者期權，直至以下日期中以較早者為準：（i）到期日；（ii）終止日期後九十（90）天，在此之後所有期權到期。

-12-5.2 參與者死亡 (a) 參與者獎勵中未歸屬於參與者死亡的所有權利、所有權和利益應在參與者死亡之日立即歸屬。(b) 如果參與者死亡，每位參與者均可向公司提交書面指定，指定一人或多人為受益人。每項受益人的指定只有在參與者一生中使用公司規定的表格以書面形式向公司提交時才生效。居住在社區財產司法管轄區的已婚參與者的配偶應加入除該配偶以外的任何受益人的指定。向公司提交新的受益人名稱將取消所有先前提交的受益人指定。如果參與者未指定受益人，或者所有指定的受益人先於參與者去世，則受益人應被視為參與者的遺產。(c) 參與者的所有既得期權均可由參與者的指定受益人或遺產行使，直至以下日期以較早者為準：（i）到期日；（ii）參與者去世之日起六（6）個月，在此之後所有期權到期。參與者的所有既得限制性股票單位應由公司根據第4.4節結算，股份或現金支付將提供給參與者的指定受益人或遺產。5.3 儘管有第5.1條規定的終止或控制權變更後，如果控制權變更時或之後，(A) 參與者的僱傭在控制權變更期間以外的其他原因終止，或者，(B) 如果公司或任何正在或將要解僱的實體成為公司的繼任者或可能發行證券的公司與控制權變更生效相關的股份交換並未以基本相似的條款假定或取代參與者在本計劃下的現有獎勵：授予參與者的所有獎勵應立即歸屬；所有限制均應失效；參與者可以在適用的到期日之前行使所有既得期權，在 (i) 終止日期或 (ii) 控制權變更生效日期之後一 (1) 年（如適用）所有期權的到期時間以及所有既得的限制性股票單位應在什麼時候到期由公司根據第4.4.5.4節解決允許行使的自由裁量權在適用法律的前提下，董事會可隨時酌情允許以董事會自行授權的方式和條款行使參與者或參與者的指定受益人或遺產持有的任何或全部獎勵，前提是董事會和委員會均不得根據董事會酌情授權行使獎勵在到期日之後適用本第 5 節。5.5 僱傭協議

-13-本計劃第5.1、5.2和5.3節受參與者僱傭協議的條款和條件的約束。第 6 節調整 6.1 概述本計劃和任何獎勵協議中包含的規定以及任何獎勵的存在均不影響公司或其股東或關聯公司採取任何行動的權利，包括公司資本結構或業務的任何變動，或任何收購、處置、合併、合併、合併或合併，或公司或其任何債券、債券、股票或其他證券的創建或發行其關聯公司或權利的確定，以及附帶的條件，或公司或其任何關聯公司的解散或清算，或其各自資產或業務的全部或任何部分的出售或轉讓，無論任何此類公司行動或程序是否會對本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵產生不利影響。6.2 如果公司進行股份細分或合併或任何類似的資本重組、合併、合併、資本重組，則重組公司資本股票分割，反向股票分割，分拆股票，或支付股息（無論是現金、股票還是其他財產，但普通現金分紅除外），或者如果公司資本發生了任何其他變化，董事會認為有必要修改或替換任何現有獎勵，以調整：(a) 行使任何未償還期權時可能收購的股票數量；(b) 任何已發行期權的行使價；或 (c) 參與者的 RSU 賬户中的 RSU 數量；為了相應地保留參與者的權利和義務參與者，董事會將授權為此採取公平和適當的措施。6.3 控制權變更如果發生控制權變更，董事會應有權採取一切必要措施，確保維護參與者在任何期權或限制性單位中的經濟利益，並防止其稀釋或擴大，除非獎勵協議中另有規定，否則應包括確保公司或任何實體哪個是或將來是公司的繼任者或者可能是控制權變更生效後發行證券以換取股份將承擔每筆未償還的獎勵，或者將向每位參與者提供新的或替換或修訂的期權或限制性股票單位，這些期權或限制性單位將在控制權變更後繼續按照本計劃中規定的類似條款和條件歸屬。

-14-6.4 部分股份行使期權或結算RSU時不會發行任何零碎股票。因此，如果根據本計劃對行使價或行使期權時可發行的股票數量進行了任何調整，或者調整了參與者的RSU賬户中的RSU數量，則參與者將有權在行使期權或結算RSU時獲得部分股份，則參與者有權僅收購該數量的全部股份，並且不會進行任何付款或其他調整對於被忽略的部分股份。6.5 法律要求公司不是如果董事會認為參與者或公司違反任何政府或政府機構任何適用法律或監管要求的任何規定，則有義務授予任何獎勵、發行或促成購買任何股票或其他證券、支付任何款項或採取任何其他行動。6.6 參與者的權利任何獎勵的授予均不得解釋為賦予參與者留在參與者的權利僱用參與實體。參與實體的員工對本計劃的參與完全是可選的。6.7 修改或終止在遵守本第 6.7 節最後一句的前提下，董事會可以隨時修改、暫停或終止本計劃或其任何部分，但須遵守適用法律的規定（包括但不限於任何證券交易所的適用規則、規章和政策）中需要股東或任何政府或監管機構批准的規定。董事會可以在不尋求股東批准的情況下修改本計劃或任何未償還的獎勵，但以下類型的修正除外：(a) 增加根據本計劃或其他計劃限額預留髮行的股票數量；(b) 對參與者的定義進行任何更改；(c) 降低期權的行使價，除非根據第6.2節，或者取消和重新發行期權；(d) 延長獎勵的到期日，但根據第 3.8、4.2 或 4.4 節自動延長獎勵的情形除外；(e)允許通過遺囑或無遺囑繼承以外的方式轉讓獎勵；（f）允許增加或修改以現金或股票支付的無現金行使功能，除非其中規定從計劃儲備金中全額扣除標的股票數量；

-15-（g）允許根據本計劃發放除獎勵以外的獎勵；（h）對本第6.7節的修訂；或（i）根據適用法律必須經股東批准的計劃修正案。除非本計劃中明確規定，否則未經受影響參與者或該參與者的指定受益人的同意，董事會的任何行動均不得對參與者或參與者的指定受益人根據先前授予參與者的任何獎勵的權利產生不利改變或損害。6.8 可分割性如果本計劃或任何獎勵協議的任何條款被任何司法管轄區的任何法院裁定為非法或不可執行，則其餘條款可分割且可執行按照他們的條款，等等條款在任何其他司法管轄區仍可執行。6.9 一般限制和轉讓 (a) 除非法律要求，否則參與者在本計劃下的權利不可預期、轉讓、轉讓、轉讓、出售、抵押、質押、抵押或抵押，也不能因償還參與者的任何債務或義務而受到扣押或法律程序。(b) 公司可將本計劃下的權利和義務轉讓給公司業務的繼任者、任何因公司合併、重組、合併、合併或安排而產生的公司，或任何收購公司全部或基本上全部資產或業務的公司。6.10 市場波動 (a) 不會向本計劃下的參與者支付任何款項（包括任何獎勵和任何股份尚未頒佈或尚未發佈任何適用的限制失效），以補償股票價格的下行波動，也不會為此目的向參與者提供或為參與者提供任何其他形式的福利。在參與者的一生中，獎勵只能由參與者或參與者的監護人或法定代表人行使。(b) 公司不就本計劃或獎勵向參與者作出任何陳述或保證。明確提醒參與者，任何獎勵的價值都將隨着股票交易價格的波動而波動。

-16-(c) 在尋求參與本計劃的好處時，參與者同意完全承擔與股票市場價格下跌相關的所有風險以及與獎勵相關的所有其他風險。6.11 任何股東權利在任何情況下都不得將獎勵視為公司的股份或其他證券，也不得賦予任何參與者行使與公司股份或其他證券所有權相關的投票權或任何其他權利的權利，也不應該任何參與者都被視為的所有者通過授予獎勵獲得股份。6.12 無資金和無擔保計劃本計劃應無資金，公司將不履行本計劃規定的義務。如果任何參與者或任何參與者的指定受益人或遺產通過本計劃授予的獎勵而擁有任何權利，則此類權利不得大於公司無擔保債權人的權利。6.13 非排他性本計劃中的任何內容均不妨礙董事會為任何參與者的利益採取其他或額外的薪酬安排，但須經監管機構或股東批准。6.14 其他員工福利任何薪酬金額均視為被參與者接收為除非董事會另行書面決定，否則行使期權或結算RSU的結果不構成確定該參與者的任何其他員工福利的補償，包括但不限於任何獎金、養老金、利潤分享、保險或薪金延續計劃下的福利。6.15 税收後果參與者有責任填寫和提交任何納税申報表，並繳納加拿大或其他地區可能要求的所有税款期限內的税法由於參與者參與本計劃，這些法律對此作了規定。任何參與實體均不對參與者參與本計劃給參與者造成的任何税收後果承擔責任。6.16 生效日期本計劃於2013年7月9日生效，經董事會於2013年12月19日、2014年6月18日、2015年5月6日、2017年5月1日、2018年5月2日、2020年5月7日、2022年9月27日和2024年5月3日修訂和重申，並得到公司股東的確認 2015 年 6 月 23 日、2017 年 6 月 21 日、2020 年 6 月 23 日和 2024 年 6 月 25 日。

附表 “A” BLACKBERRY LIMITED 股權激勵計劃期權協議本期權協議由黑莓有限公司（“公司”）與下述參與者（“您”）根據黑莓有限股權激勵計劃（“計劃”）簽訂，該計劃的副本附在本協議底部 “我接受” 按鈕附近。本計劃的條款和條件以引用方式納入本期權協議的條款和條件，本期權協議中使用的所有資本術語均具有本計劃中規定的含義。本期權協議確認：1.（“獎勵日期”）；2. ____________________________（“參與者”）；3. 獲得_____________________________期權（“獎勵”）；4. 每股行使價 ___________（“行使價”）；5. 在下文所述範圍內，獎勵應在以下日期（均為 “歸屬日期”）在美國東部時間下午 5:00 授予：關於 > 上的 ____________ 期權；關於 > 的 ____________ 期權；關於 >的____________ 期權；關於 >的______________ 期權；關於 > 的 ____________ 期權；關於 > 的 ____________ 期權；但是，如果您由於批准的請假而在歸屬期內沒有持續在參與實體積極工作，則適用的歸屬日期應延長一段相當於從獎勵之日到歸屬日之間非活躍僱傭期的總和，前提是受影響的期權應在到期日之前歸屬；6. 根據該獎勵授予的所有期權將在 _____________（“到期日”）到期”); 7. 所有未歸屬期權將立即到期，將被沒收且無效或自您因任何原因（死亡除外）停止擔任參與實體高級職員或僱員之日起生效，除非董事會或委員會（如適用）在授予時或之後另有決定，並且任何既得期權將

-2-您可以繼續行使權直到：(i) 自您停止擔任高級職員或僱員之日起九十 (90) 天；以及 (ii) 到期日；8. 就本計劃和上述第 7 節而言，您應在以下日期停止成為參與實體的僱員或高級職員：(i) 您的最後工作日；(ii) 通知交付之日，以較早者為準終止僱傭關係，前提是該日期不得早於任何最低法定通知期的最後一天（如果適用）；9. 在控制權變更時，如果您的工作是在控制權變更期內除因故而終止外，根據該獎勵授予的所有期權將立即歸屬並由您行使，直至以下兩者中較早者為準：(i) 自您停止擔任高級職員或僱員之日起一 (1) 年；以及 (ii) 到期日；10. 如果您死亡，您的所有未歸屬期權將立即歸屬，您的指定受益人或遺產將擁有您在本計劃下的權利，以較早者為準以及本關於既得期權的期權協議，該協議將一直由您的遺產行使，直到以下日期中以較早者為準：（i）自您去世之日起六（6）個月；以及（ii）到期日；所有條款和條件均受本計劃或您的僱傭協議（如果有）中可能規定的條款和條件的約束。接受本期權協議，即表示您承認並同意：（i）您已收到、閲讀並理解本計劃，您將遵守其條款和條件；（ii）您應將本獎勵的條款視為機密條款；（iii）您參與本計劃的權利僅限於此處的規定，此處或其他任何內容均不意味着您有權參與或被考慮參與任何以後的授權期權，在任何情況下均應由公司自行決定；(iv) 期權不具有任何投票權；(v) 在授予獎勵和授予授予日期（或其結算）之間的這段時間內，期權的價值可能會受到股市波動的影響，公司對獎勵價值的任何波動不承擔任何責任；（vi）由公司自行決定，本計劃可由公司的指定人管理，與被指定人的任何通信均應視為來自或發送給公司;

-3-(vii) 您的 “個人信息”（包括但不限於任何能識別您身份的信息，可能包括您的姓名、出生日期、聯繫信息、就業信息和財務信息）可能會提交給公司的第三方股權計劃管理人（“管理員”）或第三方服務提供商，無論您是通過使用管理員的管理平臺（“管理員平臺”）直接由您使用管理員的管理平臺（“管理員平臺”），或通過公司間接進行。您同意管理員、公司和/或第三方服務提供商收集、使用、處理、複製、存儲、傳輸和/或披露您的個人信息，以便：(i) 正確識別您的身份，在管理員平臺上建立和維護您的賬户，並通過管理員平臺向您提供服務（包括處理與該計劃和獎勵相關的交易指令）；(ii) 用於任何允許的目的或任何適用法律的要求；(iii) 來自不時聯繫保存您的個人信息的第三方，以收集必要的信息，以便在管理員處為您的賬户提供適當服務；(iv) 根據任何適用法律或法規、本計劃或您與公司之間與本計劃向您提供的獎勵相關的獎勵協議，完成和執行任何申報、税收減免、預扣和匯款或其他匯款；和/或 (v) 用於公司規定的任何其他目的當前的隱私政策，網址為http://www.blackberry.com/legal/privacy.shtml 以引用方式納入本期權協議，您特此確認並同意您已閲讀和閲讀該期權協議（統稱為 “目的”）。管理員、第三方服務提供商和/或公司在本協議下收集和使用的個人信息的數量和類型僅限於實現目的所必需的數量和類型。您的個人信息將保密，僅在實現目的的必要時或任何適用的法律或法規可能要求時才會披露。(viii) 公司和參與實體對參與本計劃將給您帶來的税收後果不承擔任何責任，您全權承擔與之相關的任何税款、利息或罰款，無論是所得税、銷售額、增值税（例如HST或GST），還是根據《所得税法》（加拿大）或任何其他税務機關可能就任何期權獎勵或利息向加拿大税務局支付的其他統一税據此收取的費用以及公司普通股或現金的交付任何此類獎勵均視您支付適用的預扣税要求而定，管理人或公司或其各自的第三方服務提供商可以從任何此類付款中預扣適用的税款，以結算您的獎勵。我們敦促您就此諮詢自己的税務顧問；(ix) 在出售任何股票時，您將遵守公司的《內幕交易政策》和適用的證券法；(x) 如果您擁有公眾不為人知的有關公司或其證券的重要信息，即使您

-4-不要相信您擁有有關公司或其證券的重大非公開信息，您可能會不時受到定期或特殊的交易封鎖、預先清關要求或其他交易限制，您特此同意遵守這些限制；(xi) 您聲明您目前不受任何證券監管機構發佈的任何停止交易令或類似的股票交易限制的約束，並且您同意在成為股票後立即通知公司受任何此類命令的約束，或限制；(xii) 您已與公司簽訂了管理人要求的管理協議，本獎勵以您遵守與公司簽訂的具有約束力的協議的條款和條件為前提；(xiii) 本期權協議將受加拿大安大略省法律的管轄和解釋，您、公司和任何其他關聯公司將就本協議或本計劃引起的任何事宜接受安大略省法院的管轄。自點擊 “我接受” 按鈕之日起，公司和參與者已簽署本期權協議，以昭信守。BLACKBERRY LIMITED 作者：_______>_________________________ Steve Rai 首席財務官我承認我已閲讀上述條款和條件。我承認，上述期權協議中提及的期權獎勵以我接受上述期權協議為前提。我知道，除非我接受並遵守與公司簽訂的本期權協議，否則我將無法就本期權協議標的期權做出任何選擇或獲得任何收益或普通股。點擊下方的 “我接受” 按鈕等同於我的簽名。點擊 “我接受” 按鈕，即表示我接受上述條款和條件，並在我和公司之間簽訂具有約束力的協議。我接受 >

36990-2002 15129320.1 附表 “B” 黑莓有限公司股權激勵計劃 RSU 協議本《RSU 協議》由黑莓有限公司（“公司”）與下述參與者（“您”）根據黑莓有限股權激勵計劃（“計劃”）簽訂，該計劃的副本附在本協議底部 “我接受” 按鈕旁邊。本計劃的條款和條件以引用方式納入本RSU協議的條款和條件，本RSU協議中使用的所有大寫條款均具有本計劃中規定的含義。本 RSU 協議確認：1.（“獎勵日期”）；2. ________________________________（“參與者”）；3. 已獲得 _________________________________ RSU（“獎勵”）；4. 獎勵的授予不受績效目標的實現的限制；5. 在下文所述的範圍內，獎勵應在以下日期（均為 “授予日期”）授予:關於 > 上的 ____________ RSU；關於 > 的 ____________ RSU；以及 > 上的 ______________ RSU；但是，前提是如果你沒有積極受僱於參與實體在歸屬期內持續延長，如果受影響的 RSU 應在到期日之前歸屬，則應將適用的歸屬日期延長一段時間，該期限應等於從獎勵之日到期日之間的非活躍就業期的總和；6.根據本獎勵授予的所有限制性單位將於 _____ 年 12 月 31 日（“到期日”）到期；7. 除非董事會或委員會（如適用）在授予時或之後另有決定，否則該獎勵將立即過期，被沒收，並且在您因任何原因（死亡除外）停止擔任參與實體的高級職員或僱員之日起無效或生效；

36990-2002 15129320.1-2-8。就本計劃和上述第 6 節而言，您應在以下日期中較早者停止成為參與實體的僱員或高級職員：(i) 您的最後工作日；(ii) 終止僱用通知的送達日期，前提是該日期不得早於任何最低法定通知期的最後一天（如果適用）；9. 變更時控制權，如果您在控制權變更期間因其他原因而終止工作，則根據該獎勵授予的所有限制性股票單位將立即歸屬；10. 如果您死亡，所有未歸屬的限制性股票單位將立即歸屬，您的遺產將擁有您在本計劃和本限制性股協議下擁有的與既得限制性股票單位相關的權利；所有權利均受計劃中規定的條款和條件的約束，並受僱傭協議中任何適用的條款和條件的約束。接受本《RSU 協議》即表示您承認並同意：(i) 您已收到、閲讀並理解本計劃，並且您將遵守其條款和條件；(ii) 您應將本獎勵的條款視為保密；(iii) 您參與本計劃的權利僅限於此處的規定，此處或其他任何內容均不意味着您有權參與或被考慮參與任何以後的補助金限制性股票單位，在任何情況下都應由公司自行決定；(iv) 限制性股份不具有任何投票權；(v)在授予獎勵到授予獎勵日期（或結算）這段時間內，RSU的價值可能會受到股市波動的影響，公司對獎勵價值的任何波動不承擔任何責任；（vi）公司可自行決定由公司的指定人管理本計劃，與指定人之間的任何通信均應視為來自或來自公司；（vii) 您的 “個人信息”（包括但不限於任何信息您的身份（可能包括您的姓名、出生日期、聯繫信息、就業信息和財務信息）可能會提交給公司的第三方股權計劃管理人Solium Capital Inc.（“管理員”）或第三方服務提供商，無論您直接通過使用管理員管理平臺（“管理員平臺”），還是通過公司間接提交。您同意通過以下方式收集、使用、處理、複製、存儲、傳輸和/或披露您的個人信息

36990-2002 15129320.1-3-管理員、公司和/或第三方服務提供商，以便：(i) 正確識別您的身份，在管理員平臺上建立和維護您的賬户，並通過管理員平臺向您提供服務（包括處理與本計劃及根據該計劃向您發放的獎勵相關的交易指令）；(ii) 用於任何適用法律允許或要求的任何目的；(iii) 從時起不時聯繫保留您的個人信息的第三方，以收集信息為您的賬户提供適當服務所必需的；(iv) 根據任何適用法律或法規、本計劃或您與公司之間與本計劃向您提供的獎勵相關的獎勵協議，完成並履行任何申報、税收減免、預扣和匯款或其他匯款；和/或 (v) 用於公司當前隱私政策 http://www.blackberry.com/legal/privacy.shtml 中規定的任何其他目的，這些目的以引用方式併入本 RSU 協議你特此致辭確認並同意您已查看並閲讀（統稱為 “目的”）。管理員、第三方服務提供商和/或公司在本協議下收集和使用的個人信息的數量和類型僅限於實現目的所必需的數量和類型。您的個人信息將被保密，並且僅在實現目的的必要時或任何適用的法律或法規可能要求時才會披露。(viii) 公司和參與實體對參與本計劃將給您帶來的税收後果不承擔任何責任，您全權承擔與之相關的任何税款、利息或罰款，無論是所得税、銷售額、增值税（例如HST或GST），還是根據《所得税法》（加拿大）或任何其他税務機關可能就任何 RSU 獎勵向加拿大税務局支付的其他統一税收或由此產生的利息費用以及根據以下規定交付的公司普通股或現金任何此類獎勵均以您支付適用的預扣税要求為前提，管理人或公司或其各自的第三方服務提供商可以從任何此類付款中預扣適用的税款，以結算您的獎勵。我們敦促您就此諮詢自己的税務顧問；（ix）在出售任何股票時，您將遵守公司的內幕交易政策和適用的證券法；（x）如果您擁有公眾不為人知的有關公司或其證券的重要信息，則不得出售股票，即使您不認為自己擁有有關公司或其證券的重大非公開信息，也可以受到定期或特殊交易封鎖、預先清關的限制您特此同意不時遵守的要求或其他交易限制；(xi) 您聲明您目前不受任何證券監管機構發佈的任何停止交易令或類似的股票交易限制的約束，並且您同意

36990-2002 15129320.1-4-如果您受到任何此類命令或限制的約束，您將立即通知公司；(xii) 您已與公司簽訂了管理人要求的管理協議，本獎勵以您遵守與公司簽訂的具有約束力的協議的條款和條件為前提；(xiii) 本《RSU 協議》將受加拿大安大略省法律管轄和解釋您、公司和任何其他關聯公司將服從法院的管轄與本《RSU 協議》或《計劃》引起的任何問題有關的安大略省。(xiv) 如果您是美國居民，本公司的意圖是，本計劃下的付款和福利應符合經修訂的1986年《美國國税法》（“第409A條”）第409A條，因此，在允許的最大範圍內，本計劃的解釋和管理應符合該條款。根據適用《財政條例》第1.409A-1 (b) (4) 節規定的短期延期例外情況，在參與者第一個應納税年度結束後的第三個月的第15天或之前以RSU結算方式支付的款項將不受第409A條的約束，在該年度中，付款權不再面臨重大沒收風險。儘管此處包含任何相反的規定，但在為避免第 409A 條規定的加速徵税和/或税收處罰所要求的範圍內，不得將參與者視為出於獎勵目的終止了與公司或其關聯公司的僱傭或服務，在參與者被視為與公司或其關聯公司 “離職” 之前，不得根據該獎勵向參與者支付任何款項。儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果任何獎勵都是在離職時支付的，並且此類付款將導致根據第409A條向任何個人徵收額外所得税，則此類補償應在離職（或死亡，如果更早）之後的第一個工作日進行結算和支付，但以避免徵收此類税收所必需的範圍內。自點擊 “我接受” 按鈕之日起，公司和參與者已簽署本RSU協議，以昭信守。BLACKBERRY LIMITED 作者：_______>_________________________ Steve Rai 首席財務官我承認我已閲讀上述條款和條件。我承認上述 RSU 協議中提及的 RSU 獎勵以我的接受為準

上述 RSU 協議的 36990-2002 15129320.1-5。我知道，除非我接受並遵守與公司簽訂的本RSU協議，否則我將無法就作為本RSU協議標的的的的RSU進行任何選擇或獲得任何收益或普通股。點擊下方的 “我接受” 按鈕等同於我的簽名。點擊 “我接受” 按鈕，即表示我接受上述條款和條件，並在我和公司之間簽訂具有約束力的協議。我接受 >