附錄 4.8

Helius 醫療技術有限公司

2021 激勵計劃
董事會通過：2021 年 7 月 1 日

已修正由董事會決定：2024 年 7 月 2 日

1。將軍。

(a) 符合條件獲獎者。根據本計劃唯一有資格獲得獎勵的人是符合納斯達克市場規則5635（c）（4）或5635（c）（3）（如果適用）下的激勵補助標準的個人，以及 Nasdaq Im 5635-1 下的相關指導方針（以及在本協議發佈之日之後生效的任何類似規則或指導方針） “激勵獎勵規則”）。以前擔任過員工或董事的人沒有資格根據本計劃獲得獎勵，但遵循以下計劃除外善意非就業期。有資格獲得補助金的人本計劃下的獎勵在本計劃中被稱為 “符合條件的員工。” 這些獎項必須得到以下機構的批准要麼是公司的大多數 “獨立董事” （正如納斯達克市場中定義的那樣）《上市規則》第 5605 (a) (2) 條) 或公司的薪酬委員會，前提是該委員會僅由兩 (2) 個或更多成員組成董事會根據第 2 (c) 條向其下放權力的獨立董事（”委員會”) 為了遵守股東批准的 “激勵補助金” 的豁免要求激勵獎勵規則。

(b) 可用獎項。本計劃規定授予以下獎勵：（i）期權，（ii）股票增值權，（iii）限制性股票獎勵，（iv）限制性股票單位獎勵，（v）績效股票獎勵，（vi）業績現金獎勵和（vii）其他股票獎勵。所有期權均應為非法定股票期權。

(c) 目的。該計劃通過發放獎勵，旨在 (i) 為某些人提供就業的激勵材料根據《納斯達克市場規則》第 5635 (c) (4) 條的定義，公司，(ii) 對此類人員的激勵措施為公司和任何關聯公司的成功盡最大努力，以及 (iii) 為符合條件的員工提供的一種方式有機會從普通股價值的上漲中受益。

2。行政。

(a) 行政董事會。董事會將管理本計劃；但是，前提是獎勵只能由 (i) 本公司大多數獨立董事或 (ii) 委員會授權。受這些限制的約束以及《激勵獎勵規則》的其他限制，董事會可能會將其對本計劃的部分管理權力下放給一個或多個委員會，如第 2 (c) 節所規定。

(b) 權力董事會的。董事會將擁有權力，但須遵守並在其限制範圍內本計劃和《激勵獎勵規則》的明確規定：

(i) 到決定：(A) 誰將獲得獎勵；(B) 每項獎勵的授予時間和方式；(C) 將授予什麼類型的獎勵授予；(D) 每項獎勵的規定（不一定相同），包括何時允許個人行使或以其他方式獲得獎勵下的現金或普通股；(E) 受獎勵的普通股數量或其現金價值獎勵；以及 (F) 適用於獎勵的公允市場價值；但是，該獎勵只能由 (i) a 授予本公司的大多數獨立董事或 (ii) 委員會。

(ii) 到解釋和解釋本計劃和根據本計劃授予的獎勵，並制定、修改和撤銷管理規章制度本計劃和獎勵。董事會在行使這些權力時，可以糾正本計劃中的任何缺陷、遺漏或不一致之處或在任何獎勵協議中，以其認為使本計劃或獎勵完全生效所必要或權宜的方式和範圍內。

(iii) 到解決有關本計劃及其授予的獎勵的所有爭議。

(iv) 到全部或部分加快獎勵的行使或歸屬時間（或現金或普通股的時間）可以在結算時發行）。

(v) 到隨時暫停或終止本計劃。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則暫停或終止如果沒有，本計劃不會對參與者當時未獲獎勵下的權利造成重大損害參與者的書面同意，除非下文第 (viii) 小節另有規定。

(vi) 到在董事會認為必要或可取的任何方面修改本計劃，包括但不限於通過相關的修正案根據《守則》第 409A 條獲得某些不合格遞延薪酬和/或確保本計劃或獎勵根據本條款發放計劃不受或遵守該守則第409A條規定的不合格遞延薪酬要求，受適用法律的限制（如果有）約束。除非與資本化有關的第 9 (a) 節中另有規定調整，如果適用法律或上市要求有要求，公司應就本修正案尋求股東批准計劃。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則本計劃的任何修訂都不會對參與者造成重大損害未經參與者書面同意的傑出獎項下的權利。

(vii) 到提交本計劃的任何修正案供股東批准，包括但不限於旨在滿足的本計劃修正案第 160brolj.3 條的要求或遵守其他適用法律或上市要求。

(viii) 到批准在本計劃下使用的獎勵協議表格，並修改任何一項或多項獎勵的條款，包括但不限於以及，為提供比獎勵協議中先前規定的更有利於參與者的條款而進行的修改，但須遵守任何規定本計劃中不受董事會自由裁量權的限制；但是，前提是參與者在任何獎勵下的權利將不受任何此類修正的影響，除非 (A) 公司徵得受影響參與者的同意，以及 (B) 參與者以書面形式同意。儘管有上述規定，(1) 參與者的權利不會被視為是如果董事會自行決定認定該修正案總體上不具有實質性，則受任何此類修正案的影響損害參與者的權利，並且 (2) 在適用法律的限制下，董事會可以修改條款（如果有）未經受影響參與者同意 (A) 以澄清豁免方式或攜帶任何一項或多項獎勵該裁決符合《守則》第409A條和財政部條例及其他解釋性指導根據該指南發佈（包括但不限於生效日期之後可能發佈的指導）；或 (B) 遵守其他適用的法律或上市要求。

(ix) 一般來説，為促進公司的最大利益，行使董事會認為必要或適宜的權力並採取行動並且與本計劃或獎勵的規定不相沖突。

(x) 到採取必要或適當的程序和子計劃，以允許符合條件的員工參與本計劃外國公民或在美國境外工作（前提是非實質性修改無需董事會批准）本計劃或遵守相關外國司法管轄區法律所需的任何獎勵協議）。

(i) 一般情況。根據第 4 (b) 節的條款，董事會可以將本計劃的部分或全部管理權委託給委員會或委員會。如果將本計劃的管理權下放給委員會，則委員會將擁有與管理相關的權限在本計劃中，董事會迄今擁有的委託給委員會的權力，包括委託權委員會有權行使的任何行政權力（以及本計劃中提及的內容）交給委員會的小組委員會此後，向董事會提交的聲明將被解釋為向委員會或小組委員會提交的文件（視情況而定）。任何行政授權權力將反映在董事會不時通過的與本計劃規定不相牴觸的決議中，或委員會（視情況而定）。委員會可隨時撤銷小組委員會和（或）撤銷委員會授予的任何權力給小組委員會。董事會可保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時，恢復董事會先前授予的部分或全部權力。

(ii) 規則 160億美元.3 合規性。根據以下規定，委員會只能由兩名或更多非僱員董事組成使用規則 160億.3。

(d) 影響董事會的決定。做出的所有決定、解釋和解釋董事會本着誠意不受任何人的審查，對所有人將是最終的、具有約束力的和決定性的。

(e) 重新定價；取消和重新授予獎勵。董事會和任何委員會都不會有權降低任何未償還期權或特別股權的行使價、購買價或行使價，除非公司股東有在該事件發生前十二 (12) 個月內批准了此類行動。

3.股票以本計劃為準。

(a) 共享保留。在遵守有關資本調整的第 9 (a) 節的前提下，根據獎勵可能發行的普通股總數將不超過15萬股（”分享儲備”）。在本計劃期限內，本計劃的任何參與者均不得獲得超過股份儲備金的獎勵。為清楚起見，股份儲備是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制，而且確實如此除非第 7 (a) 節另有規定，否則不限制獎勵的發放。可以發行與合併或收購有關的股票在《納斯達克市場規則》第 5635 (c) 條或《紐約證券交易所上市公司手冊》第 303A.08 條（如果適用）允許的情況下，美國運通公司指南：第 711 條或其他適用規則，此類發行不會減少本協議下可供發行的股票數量計劃。

(b) 返回的股份計入股票儲備。如果獎勵或其任何部分 (i) 到期或其他情況在該獎勵所涵蓋的所有股份尚未發行的情況下終止或 (ii) 以現金結算 (即，參與者接收現金而不是股票），此類到期、終止或結算不會減少（或以其他方式抵消）股票數量根據本計劃可能發行的普通股。如果根據獎勵發行的任何普通股是因任何原因被沒收回本公司、回購或重新收購本公司，包括因未能應付突發事件或將此類股份歸屬於參與者所需的條件，則被沒收、回購或重新收購的股份將恢復然後根據本計劃再次可供發行。公司為償還預扣税款而重新收購的任何股份獎勵的債務或作為獎勵行使或購買價格的對價將再次可供發行這個計劃。

4。資格。

(a) 資格用於特定獎項。獎勵只能發放給所描述的符合條件的員工在本計劃第1 (a) 節中，該獎勵是個人就業的激勵材料根據《納斯達克市場規則》第 5635 (c) (4) 條的定義，與公司或關聯公司共享，或者以其他方式根據《納斯達克市場規則》第 5635 (c) 條允許， 但是，前提是，不得頒發獎勵適用於僅向公司任何 “母公司” 提供持續服務的合格員工，如該術語的定義見《證券法》第405條，除非 (i) 此類獎勵所依據的股票被視為 “服務接受者股票” 根據《守則》第 409A 條（例如，因為獎勵是根據分拆等公司交易授予的交易），（ii）公司經與其法律顧問協商，已確定此類獎勵在其他方面免除《守則》第 409A 條，或 (iii) 公司經與其法律顧問協商，已確定此類獎勵符合符合《守則》第 409A 條的分發要求。

(b) 批准要求。授予的所有獎勵必須得到公司大多數成員的批准獨立董事或委員會。

5。規定與期權和股票增值權有關。每個期權或 SAR 都將處於這種狀態表格並將包含董事會認為適當的條款和條件。所有期權都將是非法定股票期權授予時間。單獨的期權或特別行政區的規定不必相同； 但是，前提是，每份獎勵協議將符合（通過在適用的獎勵協議或其他方式中以引用方式納入本協議條款）每項協議的實質內容以下條款中的一項：

(a) 期限。自授予之日起 10 年期滿或期權中規定的更短期限後，任何期權或 SAR 均不可行使獎勵協議。

(b) 運動價格。每個期權或 SAR 的行使價或行使價將不低於 100% 在授予獎勵之日受期權或特別行政區約束的普通股的公允市場價值。儘管有上述情況, 授予期權或特別股權的行使價或行使價低於普通股標的公允市場價值的100％如果此類獎勵是根據假設或替代另一種期權或股票增值權而授予的，則獲得獎勵以符合《守則》第409A條規定的方式進行公司交易。每個 SAR 都將計價以普通股等價物為單位。

(c) 購買期權價格。根據此次行使收購的普通股的購買價格在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定以任何組合方式支付期權的款項以下列出的付款方式。董事會將有權授予不允許以下所有內容的期權付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）以及授予需要公司同意的期權使用特定的付款方式。允許的付款方式如下：

(i) 由應付給公司的現金、支票、銀行匯票或匯票；

(ii) 根據轉到根據美聯儲委員會頒佈的t條例制定的計劃，該計劃在股票標的發行之前選擇期權，要麼導致公司收到現金（或支票），要麼收到不可撤銷的支付總額的指示從銷售收益中向公司行使價格；

(iii) 由向公司交付（通過實際交付或證明）普通股；

(iv) 由一項 “淨行使” 安排，根據該安排，公司將減少可發行的普通股數量以公允市場價值不超過總行使價的最大整數股份行使； 提供的，但是，在總額的剩餘餘額範圍內，公司將接受參與者的現金或其他付款發行的全股數量的減少不滿足行使價格。普通股將不復存在受期權約束，此後不得行使，但以行使時可發行的（A）股用於支付為限根據 “淨行使量” 得出的行使價，(B) 股票是通過該行使向參與者交付的，以及 (C) 為履行預扣税義務而預扣股份；或

(v) 在董事會可能接受並在適用獎勵協議中規定的任何其他形式的法律對價。

(d) 運動和支付沙特里亞爾。要行使任何未結清的 SAR，參與者必須提供書面材料根據證明該特別行政區的《股票增值權協議》的規定向公司發出行使通知。行使特別行政區時應支付的增值分配將不大於等於 (A) 超出部分的金額相當於普通股數量的若干普通股的公允市場總價值（在特別行政區行使之日）參與者根據該特別行政區所持有的股票等價物，以及參與者行使特別行政區所依據的股票等價物該日期，超過 (B) 參與者所涉普通股等價物的總行使價在該日期行使特別行政區。增值分配可以以普通股、現金支付，兩者的任意組合或以董事會確定並載於證明此類特別行政區別的獎勵協議中的任何其他形式的對價。

(e) 可轉讓性期權和特別提款權。董事會可自行決定對以下人員施加此類限制期權和特別股權的可轉讓性將由董事會決定。由於董事會沒有作出這樣的決定相反，對期權和SAR的可轉讓性的以下限制將適用：

(i) 限制傳輸時。除非根據遺囑或法律，否則期權或 SAR 不可轉讓血統和分配（或根據下文第 (ii) 和 (iii) 小節），並將在其有效期內行使僅限參與者參加。董事會可允許以適用者未禁止的方式轉讓期權或特別股權税收和證券法。除非本計劃另有明確規定，否則期權和特別股權均不得轉讓以供對價。

(ii) 國內關係令。經董事會或正式授權官員批准，期權或特別股權可以根據家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚協議的條款進行轉讓或分離儀器。

(iii) 受益人指定。經董事會或正式授權官員批准，參與者可以通過以公司（或指定經紀人）批准的形式向公司發出書面通知，指定第三方參與者去世後，誰將有權行使期權或特別股權並獲得普通股或其他股份這種做法產生的考慮。如果沒有這樣的指定，參與者死亡後，執行人或參與者遺產的管理人將有權行使期權或特別股權並獲得普通股或其他這種做法產生的考慮。但是，公司可以在任何時候禁止指定受益人，包括到期日本公司得出任何結論，認為這種指定將與適用法律的規定不一致。

(f) 歸屬一般來説。受期權或特別行政區約束的普通股總數可以歸屬並且可以定期分期行使，可能相等，也可能不相等。期權或 SAR 可能受此類其他條款的約束以及可以或不行使該權的時間或時間的條件（可能基於績效目標的滿意度或其他標準），視董事會認為適當而定。個別期權或特別股權的歸屬條款可能會有所不同。條款本第 5 (f) 節受有關最低普通股數量的任何期權或 SAR 條款的約束關於可以行使哪些期權或特別股權。

(g) 終止持續服務。除非適用的獎勵協議中另有規定，或如果參與者的持續服務終止，則參與者與公司之間的其他協議（原因除外）除參與者死亡或傷殘外），參與者可以行使其期權或特別股權（限於參與者有權在一段時間內行使該獎勵（自持續服務終止之日起）截止於 (i) 參與者持續計劃終止後的三 (3) 個月之日（以較早者為準）服務（或適用的獎勵協議中規定的更長或更短的期限，該期限不少於三十（30）為遵守適用法律所必需的天數（除非此類終止是因故而終止）以及（ii）期限屆滿獎勵協議中規定的期權或 SAR。如果在持續服務終止後，參與者沒有行使他或她的期權或 SAR（如適用）將在適用的時間範圍內終止。

(h) 延期終止日期.除非適用的獎勵協議中另有規定，或參與者與公司之間的其他書面協議（如果在期權終止後行使期權或特別股權）參與者的持續服務（因故和參與者死亡或殘疾時除外）將是在任何時候都被禁止，這僅僅是因為普通股的發行會違反證券的註冊要求採取行動，則期權或特別股權將在 (i) 總期限（不必連續）到期（以較早者為準）終止等於參與者持續服務終止後適用的終止後行使期，在此期間期權或特別股權的行使不會違反此類註冊要求，以及 (ii) 期限的到期適用獎勵協議中規定的期權或 SAR。此外，除非參與者另有規定獎勵協議，如果在參與者終止後出售在行使期權或特別股權時獲得的任何普通股持續服務（因故除外）將違反公司的內幕交易政策，則期權或特別股權將終止在 (i) 相當於適用的終止後的月期（不必連續）到期，以較早者為準參與者持續服務終止後的行使期，在此期間，普通股的出售已收到行使期權或特別股權時不會違反公司的內幕交易政策，或 (ii) 到期適用獎勵協議中規定的期權或 SAR 的期限。

(i) 殘疾參與者的。除非適用的獎勵協議或其他協議中另有規定如果參與者的持續服務因參與者而終止，則參與者與公司之間的協議殘疾，參與者可以行使自己的期權或SAR（在參與者有權行使該期權的範圍內）或截至持續服務終止之日的 SAR），但僅限於 (i) 以下兩者中較早者為止的時間內在終止持續服務後的十二 (12) 個月（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限）後的日期，如有必要，該期限將不少於六（6）個月（以遵守適用法律）以及（ii）期限的到期獎勵協議中規定的期權或 SAR 的期限。如果在持續服務終止後，參與者確實如此未在適用的時間範圍內行使他或她的期權或 SAR，該期權或 SAR（如適用）將終止。

(j) 死亡參與者的。除非適用的獎勵協議或其他協議中另有規定如果 (i) 參與者的持續服務因以下原因終止，則參與者與公司之間的協議參與者死亡，或 (ii) 參與者在獎勵協議規定的行使期限（如果有）內死亡參與者因死亡以外的原因終止持續服務後，可以行使期權或特別股權（在參與者死亡之日有權行使該期權或特別股權的範圍內）由參與者的遺產決定，由通過遺贈或繼承獲得行使期權或特別行政區權利的人士或指定行使期權的人士提出或參與者死亡後的 SAR，但僅限於 (i) 十八 (18) 個月之日中以較早者為止的期限在死亡之日（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限）之後，該期限不少於六年（6）遵守適用法律所必需的幾個月）以及（ii）該期權或特別行政區設定的期限到期在獎勵協議中排名第四。如果在參與者去世後，未在適用的範圍內行使期權或特別股權時間範圍，期權或 SAR（如適用）將終止。

(k) 終止是有原因的。除非參與者獎勵協議中另有明確規定或公司或任何關聯公司與參與者之間的其他個人書面協議，前提是參與者的持續服務因故終止，期權或 SAR 將在該參與者終止持續服務後立即終止，並且自持續合約終止之時起及之後，參與者將被禁止行使其期權或特別股權服務。

(l) 非豁免員工。如果向非豁免僱員的員工授予期權或 SAR 根據經修訂的1938年《公平勞動標準法》的目的，任何普通股的期權或特別股權將不能首先行使股票期權或特別股權授予之日起至少六（6）個月內有效（儘管獎勵可能在此日期之前歸屬）。根據 “工人經濟機會法” 的規定, (i) 如果此類非豁免僱員死亡或患有殘疾, (ii) 在不假定、繼續或替代此類期權或特別股權的公司交易中，(iii) 變更後處於控制之中，或 (iv) 參與者退休後（該術語可能在參與者獎勵協議中定義），在參與者與公司之間的另一項協議中，或者，如果沒有此類定義，則根據公司當時的現行協議就業政策和指導方針），任何期權和特別股權的既得部分可以在之後的六（6）個月內行使授予日期。上述條款旨在使非豁免僱員獲得的任何相關收入發揮作用行使或授予期權或特別行政區將免除其正常工資率。在允許和/或要求的範圍內為了遵守《工人經濟機會法》，確保非豁免僱員獲得的任何收入與根據任何其他獎勵行使、歸屬或發行任何股份都將免於員工的正常工資率，本第 5 (l) 節的規定將適用於所有獎勵，特此以引用方式納入此類獎勵協議。

6。規定期權和特別股權以外的獎勵。

(a) 受限股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議都將採用這種形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。在符合公司章程的範圍內，在董事會上選舉，普通股可以（i）以賬面報名形式持有，除非有任何限制，但須遵守公司的指示與限制性股票獎勵失效有關；或 (ii) 以證書為證，哪份證書將以這種形式持有，以及由董事會決定的方式。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，並且單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每隻限制性股票獎勵協議將符合（通過在協議中引用或其他方式納入本協議條款）的實質內容以下每項規定：

(i) 考慮。限制性股票獎勵的發放可以作為 (A) 應付給公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，(B) 過去的對價或未來向公司或關聯公司提供的服務，或 (C) 董事會可能接受的任何其他形式的法律對價，由其自行決定，並根據適用法律允許。

(ii) 歸屬。根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可能會被公司沒收歸屬時間表將由董事會決定。

(iii) 終止參與者的持續服務。如果參與者的持續服務終止，公司可以通過沒收條件或回購權獲得持有的全部或全部普通股根據限制性股票獎勵協議的條款，參與者自終止持續服務之日起生效。

(iv) 可轉讓性。根據限制性股票獎勵協議收購普通股的權利只有在以下情況下才能由參與者轉讓限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件，由董事會自行決定，只要根據限制性股票獎勵協議授予的普通股仍受限制性股票獎勵條款的約束協議。

(v) 分紅。限制性股票獎勵協議可能規定，在限制性股票上支付的任何股息將必須遵守與受限制性股票獎勵約束的股票相同的歸屬和沒收限制關聯。

(b) 受限股票單位獎勵。每份限制性股票單位獎勵協議都將採用這樣的形式，將包含董事會認為適當的條款和條件。限制性股票單位獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，並且單獨的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票單位獎勵協議都將符合（通過將本協議中的條款以引用方式納入協議）或以其他方式）以下每項規定的實質內容：

(i) 考慮。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定參與者支付的對價（如果有）在受限制性股票單位獎勵約束的每股普通股交付後。應支付的對價（如果有）受限制性股票單位獎勵限制性股票獎勵的每股普通股的參與者可以以任何形式的法律對價付款董事會可以自行決定是否可以接受，並且是適用法律允許的。

(ii) 歸屬。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可以施加此類限制在其認為適當的情況下對限制性股票單位獎勵的歸屬進行或附帶條件。

(iii) 付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股、其現金等價物及其任意組合來結算或以董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中的任何其他形式的對價。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會作為它認為適當，可以施加此類限制或條件，推遲普通股（或其現金）的交付等價物），但須在該限制性股票單位獎勵歸屬後的一段時間內獲得限制性股票單位獎勵。

(v) 股息等價物。普通股的股息等價物可以記入貸方受限制性股票單位獎勵的保護，該獎勵由董事會決定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。董事會可自行決定將此類股息等價物轉換為董事會所涵蓋的額外普通股限制性股票單位獎勵以董事會確定的方式進行。限制性股票單位涵蓋的任何其他股份因此類股息等價物而存入的獎勵將受標的限制性股息的所有相同條款和條件的約束與之相關的股票單位獎勵協議。

(vi) 終止參與者的持續服務。除非適用條款中另有規定限制性股票單位獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議，此類部分參與者終止持續服務後，尚未歸屬的限制性股票單位獎勵將被沒收。

(i) 性能股票獎勵。績效股票獎勵是一種應付的獎勵（包括可能的獎勵）授予、可以歸屬（或可以行使），視績效期內某些績效目標的實現情況而定。績效股票獎勵可能但不必要求參與者完成指定的持續服務期。這個任何績效期的長度、在績效期內要實現的績效目標以及是否實現和實現的衡量標準這些績效目標的實現程度將由董事會或委員會自行決定最終確定。此外，在適用法律和適用的獎勵協議允許的範圍內，董事會或委員會可以決定現金可用於支付績效股票獎勵。

(ii) 表現現金獎勵。績效現金獎勵是一種現金獎勵，其支付視以下情況而定在績效期內實現某些績效目標。績效現金獎勵還可能需要完成指定的持續服務期限。在授予績效現金獎勵時，任何績效期的長度，績效期內要實現的績效目標，以及衡量這些績效目標是否以及達到何種程度的衡量標準是否達標將由董事會或委員會自行決定最終確定。董事會或委員會可以具體説明績效現金獎勵的支付方式，該獎勵可以是現金或其他財產，也可以規定參與者擁有其績效現金獎勵或董事會可能規定的部分可選擇全部或部分支付現金或其他財產。

(iii) 自由裁量權。公司的大多數獨立董事或委員會保留調整或取消薪酬的自由裁量權或實現績效目標後應得的經濟利益，並定義其選擇的績效標準的計算方式用於演出期間。部分達到指定標準可能會導致相應的付款或歸屬達到獎勵協議或績效現金獎勵書面條款中規定的成就程度。

(d) 其他股票獎勵。其他形式的股票獎勵全部或部分價值參考，或以其他方式基於普通股，包括其價值的升值（例如，帶有行使價的期權或股票權利或行使價（授予時低於普通股公允市場價值的100％）可以單獨授予，也可以額外授予適用於第 5 節和本第 6 節前述條款中規定的獎勵。在遵守規定的前提下在本計劃中，公司的大多數獨立董事或委員會將擁有唯一和完整的決定權授予此類其他股票獎勵的人以及授予此類其他股票獎勵的時間或時間、普通股的數量（或其現金等價物）將根據此類其他股票獎勵和此類其他股票獎勵的所有其他條款和條件授予。

7。盟約該公司的。

(a) 可用性的股份。公司將始終保持可用的普通股數量滿足當時尚未兑現的獎勵所需的合理庫存。

(b) 證券法律合規。公司將尋求從每個監管委員會或機構那裏獲取必要時對本計劃擁有管轄權，例如授予獎勵以及發行和出售普通股所需的權力行使或歸屬獎勵時的股票； 但是，前提是，該承諾將不要求公司註冊根據《證券法》或其他證券或適用法律、本計劃、任何獎勵或任何依據發行或可發行的普通股適用於任何此類獎項。如果經過合理的努力和合理的成本，公司無法從任何此類監管機構那裏獲得委員會或機構：公司法律顧問認為合法發行和出售普通股的必要或可取的權力根據本計劃，公司將免除因行使或歸屬時未能發行和出售普通股而承擔的任何責任除非獲得此類授權，否則此類獎勵。參與者沒有資格獲得獎勵或後續獎勵根據獎勵發行現金或普通股，前提是此類授予或發行會違反任何適用的證券法。

(c) 沒有申報或儘量減少税收的義務。公司沒有義務或義務任何參與者應就行使該獎勵的税收待遇或時間或方式向該持有人提供建議。此外，該公司沒有義務或義務警告或以其他方式告知此類持有者獎勵即將終止或到期，或可能的不得行使裁決的期限。公司沒有責任或義務將獎勵的税收後果降至最低致該獎項的持有者。

8。雜項。

(a) 使用出售普通股所得的收益。出售普通股的收益根據獎勵，將構成公司的普通基金。

(b) 公司構成授予獎勵的行動。構成公司撥款的公司行動除非董事會另有決定，否則自該公司行動之日起，向任何參與者發放的獎勵均被視為已完成，無論證明該獎項的文書、證書或信件何時發送給何時，或實際收到或接受的時間，參與者。如果公司記錄（例如董事會同意、決議或會議記錄）記錄該公司批准補助金的行動包含與這些條款不一致的條款（例如行使價、歸屬計劃或股份數量）由於獎勵協議或相關補助金的紙質文件中的文書錯誤，導致獎勵協議或相關補助金文件中文件，公司記錄將佔主導地位，參與者對獎勵中的錯誤條款沒有法律約束力的權利協議或相關的撥款文件。

(c) 股東權利。任何參與者都不會被視為權利的持有人或擁有任何權利持有人持有任何可獲得獎勵的普通股，除非且直到 (i) 該參與者已滿足所有要求根據獎勵條款行使或發行普通股的要求，以及 (ii) 發行受該獎勵約束的普通股已記入公司的賬簿和記錄。

(d) 沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或任何其他文書中沒有任何內容根據該協議執行或與根據該協議授予的任何獎勵相關的任何參與者將賦予任何繼續以授予獎勵時的有效身份為公司或關聯公司提供服務，或將影響公司的權利或關聯公司終止 (i) 員工的僱用，無論是否發出通知，無論是否有理由，(ii) 服務根據顧問與公司或關聯公司簽訂的協議條款為顧問提供服務，或 (iii) 服務根據公司或關聯公司的章程以及州公司法的任何適用條款，任命董事或視情況而定，公司或關聯公司所在或註冊的外國司法管轄區。

(e) 更改按時承諾。如果參與者的正常時間投入他或她為公司和任何關聯公司提供的服務業績會降低（例如，但不限於，如果參與者是公司的員工，該員工的身份從全職員工變為兼職員工或延期請假）在向參與者授予任何獎勵之日後，董事會有權自行決定（x）發放相應減少計劃歸屬或變為的此類獎勵的任何部分的股份數量或現金金額應在時間承諾變更之日後支付，並且 (y) 代替或與此類減免相結合，延長適用於此類獎勵的授予或付款時間表。如果有任何此類減免，參與者將無權尊重適用於獎勵中以此方式減少或延期的任何部分。

(f) 投資保障。公司可能要求參與者作為行使或收購的條件任何獎勵下的普通股，(i) 就參與者的知識提供令公司滿意的書面保證以及財務和商業事務方面的經驗和/或僱用令公司相當滿意的買方代表在財務和商業事務方面知識淵博，經驗豐富，並且該參與者能夠單獨或共同進行評估向買方代表説明行使裁決的優點和風險；以及 (ii) 提供令人滿意的書面保證向公司説明參與者正在用參與者自己的賬户收購受獎勵限制的普通股，目前無意出售或以其他方式分配普通股。上述要求和任何保證如果 (A) 在行使或收購普通股時發行股份，則根據此類要求發放的股票將無法運作該獎項下的股票已根據當時有效的證券法註冊聲明進行註冊，或 (B) 註冊為對於任何特定的要求，公司的法律顧問會確定在這種情況下不必滿足此類要求根據當時適用的證券法。公司可根據公司法律顧問的建議，在股票證書上註明圖例根據本計劃在法律顧問認為必要或適當的情況下發行，以遵守適用的證券法，包括，但是不限於限制普通股轉讓的傳説。

(g) 預扣税義務。除非獎勵協議的條款禁止，否則公司可以其自行決定通過以下任何方式履行與獎勵相關的任何聯邦、州或地方税收預扣義務或通過以下方式的組合：（i）促使參與者支付現金；（ii）扣留普通股與獎勵相關的已發行或以其他方式向參與者發行的普通股中的股票； 但是，前提是，預扣任何價值超過法律要求的最大預扣税額（或更低的税額）的普通股為避免將裁決歸類為財務會計負債而可能需要的金額）；(iii) 預扣款以現金結算的獎勵中的現金；(iv) 從本應支付給參與者的任何金額中扣留款項；或 (v) 獎勵協議中可能規定的其他方法。

(h) 電子交貨。此處提及的 “書面” 協議或文件將包括以電子方式交付、在 www.sec.gov（或其任何後續網站）公開提交或發佈在公司的內聯網（或參與者可以訪問的由公司控制的其他共享電子媒體）。

(i) 延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定普通股的交付或付款在行使、歸屬或結算任何獎勵的全部或部分時，現金可以延期，也可以制定計劃和程序由參與者進行延期選舉。參與者的延期將根據第 409A 節進行守則。根據《守則》第 409A 條，董事會可以規定在參與者仍是僱員期間進行分配或以其他方式向公司提供服務。董事會有權推遲獎勵並決定何時延期、以何種方式延期年度百分比，參與者終止連續付款後，參與者可能會獲得付款，包括一次性付款根據本計劃的規定和適用法律提供服務並實施此類其他條款和條件。

(j) 合規根據《守則》第 409A 條。除非裁決中另有明確規定協議、本計劃和獎勵協議將盡可能以構成本計劃和獎勵協議的方式進行解釋根據本協議授予的獎勵免受《守則》第 409A 條的約束，在不豁免的範圍內，符合第 409A 條《守則》。如果董事會確定根據本協議授予的任何獎勵均不可豁免，因此受第 409A 條的約束在《守則》中，證明此類獎勵的獎勵協議將納入必要的條款和條件，以避免規定的後果在《守則》第 409A (a) (1) 條中，如果獎勵協議沒有規定遵守所需的條款，則此類條款特此以引用方式納入獎勵協議。儘管本計劃中有任何相反的規定（除非如果普通股是公開交易的，並且參與者持有，則獎勵協議另有明確規定）根據《守則》第 409A 條構成 “遞延薪酬” 的獎勵是 “特定員工” 就《守則》第409A條而言，不分配或支付因為 “與... 分離” 而應付的任何款項 “服務”（定義見《守則》第 409A 條，不考慮其中的其他定義）將發放或支付在該參與者 “離職” 之日起六個月之日之前（定義見《守則》第 409A 條（不考慮其中的其他定義），或者（如果更早）參與者的日期死亡，除非此類分配或付款能夠以符合《守則》第 409A 條的方式支付，以及任何相應的金額延期付款將在六個月期限過後的第二天一次性支付，其餘部分將按原定時間表支付。無論本計劃有任何規定，在任何情況下，公司均不對徵收的任何額外税款、利息或罰款負責參與者根據《守則》第 409A 條遭受的損害或其他損害，或該參與者遭受的任何損害對於本計劃或任何獎勵未能遵守或免受《守則》第 409A 條的約束。

(k) 回扣/恢復。根據本計劃授予的所有獎勵將根據公司要求的任何回扣政策進行補償根據公司證券所在的任何國家證券交易所或協會的上市標準採用列出或按照《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律的要求列出。此外，董事會可以在獎勵協議中規定董事會認為必要的其他回扣、追回或補償條款，或適當，包括但不限於先前收購的普通股或其他現金的重新收購權或構成原因的事件發生時的財產。根據這樣的回扣政策，追回任何補償都不是一件大事從而產生在 “正當理由” 或 “推定性” “辭職” 時自願終止僱用的權利終止” 或與公司簽訂的任何計劃或協議中的任何類似條款。

(l) 不是福利計劃補償。參與者根據獎勵獲得的款項和其他福利就確定參與者的薪酬而言，根據本計劃支付的費用不會被視為參與者薪酬的一部分公司或關聯公司提供的任何其他福利計劃或安排下的福利，除非董事會明確規定否則以書面形式。

9。調整普通股變動時；其他公司活動。

(a) 資本化調整。如果進行資本化調整，董事會將適當並按比例調整：（i）根據第3（a）條受本計劃約束的證券的類別和最大數量；以及（ii）可獲得傑出獎勵的證券類別和數量以及普通股的每股價格。董事會將作出此類調整, 其決定將是最終的, 具有約束力的和決定性的.

(b) 解散。除非獎勵協議中另有規定，否則在公司解散的情況下，所有未兑現的獎勵（除了獎勵由既得和流通普通股組成，不受沒收條件或公司權利的約束回購）將在解散前立即終止，普通股受公司約束儘管如此，公司仍可以回購或重新收購回權或受沒收條件約束該獎項的持有者正在提供持續服務； 但是，前提是, 董事會可自行決定造成一些或將所有獎勵全部歸屬、可行使和/或不再受回購或沒收的限制（以此類獎勵為限）在解散完成之前未到期或終止），但視其完成情況而定。

(c) 交易。除非證明交易的文書中另有規定，否則以下規定將適用於交易中的獎勵公司或任何關聯公司與參與者之間的獎勵或任何其他書面協議，或除非另有明確規定授予獎勵時的董事會。如果發生交易，則無論本計劃有任何其他規定，董事會可以就獎勵採取以下一項或多項行動，視交易的完成或完成而定：

(i) 安排讓尚存的公司或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）承擔或繼續獎勵或用類似的股票獎勵代替該獎勵（包括但不限於獲得相同對價的獎勵）根據交易向公司股東支付）；

(ii) 安排用於轉讓公司持有的與根據該獎勵發行的普通股相關的任何再收購或回購權給尚存的公司或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）；

(iii) 加速將全部或部分裁決（以及，如果適用，行使裁決的時間）的全部或部分歸屬董事會確定的此類交易的生效時間（或者，如果董事會未確定該日期，則至五點生效）交易生效日期前幾天），如果未在交易生效日期或之前行使（如果適用）該獎勵，則該獎勵終止交易的生效時間；但是，前提是董事會可能要求參與者完成交易並向公司交付在交易生效日期之前的行使通知，行使權取決於該交易的有效性；

(iv) 安排公司持有的與該獎項相關的任何再收購或回購權的全部或部分失效；

(v) 取消或在交易生效之前未歸屬或未行使的範圍內，安排取消該裁決，以換取董事會自行決定可能認為適當的現金對價（如果有）；以及

(vi) 製作以董事會可能確定的形式支付的款項，金額等於 (A) 參與者財產價值的超出部分（如果有）在交易生效前夕行使裁決時，本來可以獲得超過 (B) 任何行使的獎勵該持有人就該行使應支付的價格。為清楚起見，如果房產的價值，則這筆款項可能為0美元等於或小於行使價。本條款下的付款可以延遲到與支付對價相同的延遲由於託管、盈利、滯留，向公司普通股持有人提供的與本次交易相關的交易延遲或其他突發事件。

董事會不必採取相同的一種或多項行動就所有獎項或其中的部分或所有參與者而言。董事會可能會就此採取不同的行動適用於獎勵的既得部分和未歸屬部分。

(d) 變動處於控制之中。獎勵可能會受到進一步加速授予和行使性的限制控制權變更之時或之後，如此類獎勵的獎勵協議所規定的或任何其他書面規定的那樣公司或任何關聯公司與參與者之間的協議，但在沒有此類條款的情況下，不會自動進行此類加速發生。

10。終止或暫停本計劃。董事會可以隨時暫停或終止本計劃。沒有獎勵可以在本計劃暫停期間或終止後根據本計劃授予。

11。有效本計劃的日期。該計劃將於生效之日生效。

12。選擇法律的。國家法律特拉華州將管轄與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，無論該州如何法律衝突規則。

13。定義。在本計劃中使用的以下定義將適用於所示的大寫條款下面：

(a)“會員” 在確定時，指公司的任何 “母公司” 或 “子公司”，如此類術語的定義所示《證券法》第405條。董事會將有權決定 “父母” 的時間或時間或 “附屬” 地位在前述定義中確定.

(b)“獎項” 指期權、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、績效股票獎勵、業績現金獎勵或其他股票獎勵。

(c)“獎勵協議” 指公司與參與者之間的書面協議，以證明這一點獎勵的條款和條件。

(d)“董事會” 指公司董事會。

(e)“資本化調整” 指在這方面所做的任何更改或發生的其他事件向受本計劃約束的普通股或在生效日之後獲得任何獎勵的普通股，而無需收到對價公司通過合併、合併、重組、資本重組、重組、股票分紅、財產分紅除外現金、大額非經常性現金分紅、股票分割、反向股票拆分清算股息、股票組合、股票交換、公司結構變更或任何類似的股權重組交易，如財務會計報表中使用的術語所示準則委員會會計準則編纂主題718（或其任何後續主題）。儘管如此，轉換本公司的任何可轉換證券均不被視為資本調整。

(f)“原因” 將具有參與者與公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義，並且缺乏此類協議，對於參與者而言，該術語是指發生以下任何事件：(i) 這樣參與者根據美國法律犯下任何重罪或任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的罪行州或其任何州；(ii) 該參與者企圖實施或參與欺詐或不誠實行為針對本公司；(iii) 該參與者故意嚴重違反參與者之間的任何合同或協議和公司或對本公司的任何法定義務；(iv) 該參與者未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密；或（v）該參與者的嚴重不當行為。那種決心參與者的持續服務的終止應由公司在其完全的自由裁量權。本公司關於參與者的持續服務終止的任何決定，無論是否有原因就該參與者持有的未償獎勵而言，對權利或義務的任何確定均不產生任何影響本公司或該參與者出於任何其他目的。

(g)“改變處於控制之中” 除非適用的獎勵協議或其他書面協議中另有規定董事會或委員會批准的協議是指發生以下任何情況：

(i) 一次性直接或間接的收購（包括通過收購、重組、合併、合併或類似的交易）或持有證券實益所有權的人（根據《交易法》第13d-3條的定義）進行的更多交易代表本公司有權在董事選舉中普遍投票的證券合併投票權的50％或以上董事會成員資格，在該收購生效後以全面攤薄後的基礎上計算；

(ii) 一個選舉董事會成員，使董事會三分之二的成員由 (i) 名董事會成員以外的人組成生效日期，以及 (ii) 在董事會三分之二成員時被提名當選董事會成員的人員由在生效之日擔任董事會成員的人員組成；前提是任何被提名參加選舉的人員由至少三分之二的委員會組成，該委員會由第 (i) 或 (ii) 條所述人員組成，或者由本人組成由該委員會提名應被視為由第 (i) 款所述人員組成的董事會提名；或

(iii) 直接或間接出售或以其他方式處置公司及其子公司的全部或幾乎所有資產總的來説，對任何人；

但是，前提是如果控制權變更是由發行引起的，則控制權變更應被視為未發生以向公司或其任何一方提供股權融資為主要目的的真誠交易或一系列交易關聯公司、本公司或其任何關聯公司的有表決權證券或任何收購公司有表決權證券的權利或其任何可轉換為有表決權證券的關聯公司。就控制權變更的定義而言，“人” 指任何個人、實體（包括任何員工福利計劃或任何員工福利計劃信託）或團體（在定義範圍內）《交易法》第13（d）（3）條或第14（d）（2）條或任何後續條款）。

(h)“代碼” 指經修訂的1986年《美國國税法》，包括其下的任何適用法規和指導。

(i)“常見股票” 指公司每股一票的A類普通股。

(j)“公司” 指特拉華州的一家公司 Helius Medical Technologies, Inc.

(k)“顧問” 指（i）受公司或關聯公司聘請提供諮詢或諮詢服務的任何人，包括顧問並因此類服務獲得報酬，或（ii）擔任關聯公司的董事會成員並獲得報酬這樣的服務。但是，僅以董事身份任職，或為此類服務支付費用，不會導致董事被考慮就本計劃而言，是 “顧問”。儘管如此，一個人仍被視為顧問根據本計劃，只有在《證券法》下的 S-8 表格註冊聲明可用於註冊要約或向該人出售公司的證券。

(l)“連續服務” 表示參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會被中斷或解僱。參與者能力的變化以員工、顧問或董事的身份向公司或關聯公司提供服務，或參與者所在實體的變更提供此類服務，前提是參與者在公司或關聯公司，不會終止參與者的持續服務； 但是，前提是，如果該實體所針對的是根據董事會的決定，參與者提供的服務不再符合關聯公司的資格，該參與者可自行決定該參與者的資格在該實體不再符合關聯公司資格之日，持續服務將被視為已終止。在某種程度上法律允許，公司董事會或首席執行官可自行決定是否在以下情況下，持續服務將被視為中斷：(i) 董事會或首席執行官批准的任何請假官員，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或 (ii) 公司、關聯公司之間的調動他們的繼任者。儘管如此，就歸屬而言，請假將被視為持續服務僅在公司休假政策中規定的範圍內，以任何請假的書面條款為準適用於參與者的缺勤協議或政策，或法律另有要求。

(m)“企業交易” 指在單筆交易或一系列相關交易中的完成以下任何一個或多個事件的交易：

(i) a 出售或以其他方式處置合併後的全部或幾乎全部股份，由董事會全權酌情決定公司及其子公司的資產；

(ii) a 出售或以其他方式處置本公司50％以上的已發行證券；

(iii) a 合併、合併或類似交易，其後公司不是倖存的公司；或

(iv) a 合併、合併或類似交易，之後公司是倖存的公司，但普通股已流通緊接在合併、合併或類似交易之前，通過合併、合併進行轉換或交換或以證券, 現金或其他形式對其他財產進行類似的交易.

(n)“董事” 指董事會成員。董事沒有資格因其在該計劃中的服務而獲得本計劃下的獎勵容量。

(o)“殘疾” 對於參與者而言，是指該參與者由於任何原因而無法從事任何實質性的有報酬活動醫學上可確定的預計會導致死亡或已經持續或可以預期會導致死亡的身體或精神損傷根據《守則》第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i) 條的規定，持續不少於 12 個月，並將由委員會根據委員會認為在當時情況下有正當理由的醫療證據來確定.

(p)“解散” 指公司在簽發特拉華州（或其他適用州）的解散證書後，把它的事情徹底結束了將公司轉換為有限責任公司（或任何其他直通實體）將就本計劃而言，不被視為 “解散”。

(q)“有效日期” 表示 2021 年 7 月 2 日。

(r)“員工” 指本公司或關聯公司僱用的任何人。但是，僅以董事身份任職，或為此類服務支付費用，就本計劃而言，不會導致董事被視為 “員工”。

(s)“實體” 指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(t)“交換法案” 指經修訂的1934年《證券交易法》以及規則和據此頒佈的法規。

(u)“公平市場價值” 除非董事會或委員會另有決定，否則是指在任何日期，普通股的價值，按以下順序確定：

(i) 如果普通股在納斯達克股票市場上市，普通股的公允市場價值應為報告的收盤價或者普通股在該日期在納斯達克股票市場上市，或者普通股不應被報告或報價在該日期，如果普通股在多倫多證券交易所上市，普通股的公允市場價值應為美元收盤時的等值金額（使用加拿大銀行在適用日期公佈的加元兑美元的收盤匯率確定）該日普通股在多倫多證券交易所報告或報價的價格，或者普通股不應在多倫多證券交易所報告或報價該日期，在納斯達克股票市場或多倫多證券交易所，普通股的公允市場價值應為報告的收盤價或在普通股上市或報價的前一天在納斯達克股票市場上市，在每起案件中，均根據審計委員會或委員會認為可靠的消息來源所報告；

(ii) 如果普通股未在納斯達克股票市場上市，而是在多倫多證券交易所上市，普通股的公允市場價值應為等值美元（使用加拿大銀行公佈的美元兑美元收盤匯率確定）該日多倫多證券交易所公佈或報價的普通股收盤價的適用日期（適用日期），或者普通股不是已在該日期，即普通股在多倫多證券交易所上市或報價的前一天被報告或報價，在每起案件中，均根據審計委員會或委員會認為可靠的消息來源所報告；

(iii) 如果普通股未在納斯達克股票市場或多倫多證券交易所上市，普通股的公允市場價值應為收盤價該日普通股報告的價格：（i）美國主要國家證券交易所報告的價格然後在其中進行交易；或 (ii) 如果未在任何此類國家證券交易所交易，則在自動報價系統上報價由金融業監管局贊助，或者如果普通股不應在該日期上報或報價，則在普通股上市或報價的前一天；或

(iv) 如果普通股未交易、上市或以其他方式報告或報價，則公允市場價值是指普通股的公允市場價值董事會或委員會在考慮要求後，以其認為適當的任何方式真誠地確定的股票《守則》第 409A 條或第 422 條（如適用）。

(v)“非員工董事” 指 (i) 不是現任僱員或高級職員的董事公司或關聯公司的，不直接或間接地從公司或關聯公司獲得服務補償以顧問身份或以董事以外的任何身份提供（無需披露的金額除外）根據根據《證券法》頒佈的 S-k 法規第 404 (a) 項 (“法規 S-K”))，確實如此在根據第S-k條例第404（a）項要求披露的任何其他交易中不擁有權益，並且未從事根據第S-K條例第404（b）項要求披露的業務關係；或（ii）就第 160億條而言，否則被視為 “非僱員董事”。

(w)“非法定股票期權” 指根據本計劃第 5 節授予的任何期權不符合《守則》第422條所指的 “激勵性股票期權”。

(x)“警官” 指《交易法》第16條所指的公司高管人員。

(y)“選項” 指購買根據本計劃授予的普通股的非法定股票期權。

(z)“選項協議” 指公司與期權持有人之間的書面協議，以證明這一點期權授予的條款和條件。每份期權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(aa)“期權持有者” 指根據本計劃獲得期權的人，或（如果適用）持有未償還期權的其他人。

(bb)“其他股票獎勵” 指全部或部分參照普通股的獎勵這是根據第 6 (d) 節的條款和條件授予的。

(抄送)“其他股票獎勵協議” 指公司與持有人之間的書面協議證明其他股票獎勵的條款和條件的其他股票獎勵。彼此的股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(dd)“擁有，” “所有者”、“所有者”、“所有權” 指一個人或實體將被視為 “擁有”、“擁有”、成為 “所有者” 或已獲得 “所有權” 如果此類個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接地購買證券，擁有或共享對此類證券的投票權，包括投票權或指導投票權。

（見）“參與者” 指根據本計劃獲得獎勵的人，或者（如果適用）其他獲得傑出獎項的人。

(ff)“性能現金獎勵” 指根據以下條款和條件發放的現金獎勵第 6 (c) (ii) 節。

(gg)“性能標準” 指公司大多數獨立人士要求的一項或多項標準董事或委員會將進行選擇，以制定績效期的績效目標。表演用於制定此類績效目標的標準可以基於以下已確定的任何一項或其組合由公司的大多數獨立董事或委員會決定：（i）企業價值或價值創造目標；（ii）收入或淨收入；營業收入；淨營業收入或税後淨營業收入；營業利潤或淨營業利潤；(iii) 現金流量包括但不限於表單業務或自由現金流；(iv) 有關限制水平的具體目標全部或部分銀行債務或其他長期或短期公共或私人債務或其他類似財務義務的增加，或其他資本結構改進，其計算方法可以扣除現金餘額或其他可能確定的抵消和調整由公司的獨立董事或委員會提交；(v) 淨銷售額、收入、淨收入或所得税前收益或其他例外情況；(vi) 營業利潤率；營業收入回報率或營業利潤回報率；(vii) 回報率（税後或税前），包括動用資本回報率、投資資本回報率；股本回報率、資產回報率、回報率按淨資產計算；（viii）市值、每股收益、普通股的公允市場價值、特許經營權價值（扣除負債）、經濟增加值；（ix）股東總回報率或股東總回報率的增長（有或沒有）股息再投資）；（x）融資和其他籌資交易；（xi）自有投資結果；（xii）估計市場份額；(xiii) 擴大其他地區或市場的銷售；(xiv) 費用管理/控制或減少（包括（但不限於薪酬和福利支出）；（xv）客户滿意度；（xvi）技術改進/實施，新產品創新；（xvii）收款和追回；（xviii）財產/資產購買；（xix）訴訟和監管解決方案/實施目標；(xx) 租賃、合同或融資（包括續約、管理費用、儲蓄、併購和其他）費用控制目標）；（xxi）風險管理/實施；（xxii）制定和實施戰略計劃或組織重組目標；（xxiii）制定和實施風險和危機管理計劃；合規要求和合規救濟；生產力目標；勞動力管理和繼任計劃目標；(xxiv) 員工滿意度或員工發展；（xxv）成立合資企業或合夥企業或完成其他旨在增強能力的類似交易收入或盈利能力或擴大其客户羣；(xxvi) 許可或合作安排；(xxvii) 的進展合作計劃和合作夥伴滿意度；(xxviii) 內部研發計劃的進展；(xxix) 戰略夥伴關係或交易（包括知識產權的許可內和外許可）；（xxx）實施或完成關鍵項目；(xxxi) 完成合並、收購或任何導致全部或實質性出售的交易所有股票或資產；或（xxxii）委員會選定的其他業績衡量標準。所有績效標準可能是以公司（或關聯公司、部門、其他運營單位、業務部門或管理部門）達到特定級別為基礎公司部門（或任何關聯公司）在上述一項或多項衡量標準下的業績，可以相對衡量影響其他公司（或關聯公司、子公司、部門、其他運營單位、業務部門或管理部門）的業績另一家公司或其關聯公司的部門）。任何目標均可按百分比表示為美元數字（如果適用）或按每股計算，目標可以是絕對的，可以是相對於選定的同行羣體或指數的，也可以是兩者的組合。這個委員會可以：(A) 指定其他業務標準作為績效標準的依據，或 (B) 調整、修改或修改上述業務標準。除非委員會在適用的獎勵協議中另有決定，或在此類其他文件規定了制定績效標準時的績效標準，其中使用的衡量標準本計劃下設定的績效標準應根據公認的會計原則（“GAAP”）確定而且其方式與公司定期報告10-k和10-Q表中使用的方法一致，不考慮任何方法除非委員會另有決定，否則以下各項：(1) 該財政年度或其他年度的所有收益、損失或支出項目與影響公司的特殊、異常或非經常性項目、事件或情況相關的適用績效期（或公司或任何關聯公司的關聯公司、部門、其他運營單位、業務部門或行政部門）或公司（或關聯公司、部門、其他運營單位、業務部門或行政部門）的財務報表公司或任何關聯公司）；（2）該財政年度或其他適用業績期內的所有收益、損失或支出項目與 (i) 處置業務或已終止業務或 (ii) 收購的任何業務的運營有關的由公司（或公司或任何關聯公司的關聯公司、部門、其他運營單位、業務部門或行政部門）在財政年度或其他適用的業績期內；以及 (3) 該財政年度的所有收益、虧損或支出項目，或與會計原則變更或適用法律或法規變更相關的其他適用績效期。如果任何績效標準是使用任何要求偏離公認會計原則的衡量標準來表述的，則此類偏差應為委員會在制定績效標準時行使的自由裁量權。

(呵呵)“性能目標” 指在業績期內由多數人設定的一個或多個目標基於績效標準的公司獨立董事或業績期內委員會。性能目標可能以公司範圍為基礎，涉及一個或多個業務部門、部門、關聯公司或業務部門，以及以絕對值計算，或相對於一家或多家可比公司的業績或一家或多家相關公司的業績指數。公司的獨立董事或委員會有權隨時自行決定進行調整或修改該績效期績效目標的計算方法，以防止權利的削弱或擴大參與者的，(a) 如果或預計會有任何不尋常或特別的公司項目、交易、活動或發展； (b) 確認或預測影響公司或財務報表的任何其他異常或非經常性事件本公司針對或預期適用法律、法規、會計原則或業務條件的變更而作出的迴應；或 (c) 鑑於公司的獨立董事或委員會對公司業務戰略的評估，可比組織的業績、經濟和商業狀況以及任何其他被認為相關的情況。具體而言，公司的獨立董事或委員會有權調整計算實現度的方法業績期的業績目標和宗旨如下：(i) 排除收購或聯合收購的稀釋效應企業；(ii) 假設公司剝離的任何業務在此期間實現了目標水平的業績目標剝離後的業績期餘額；以及 (iii) 排除已發行股份任何變動的影響因任何股票分紅或分割、股票回購、重組、資本重組、合併、整合而獲得的公司普通股，分割、合併或交換股份或其他類似的公司變動，或向普通股股東進行的任何分配，但以下情況除外定期現金分紅。此外，公司的獨立董事或委員會有權在以下方面進行調整計算業績期內績效目標和目標實現情況的方法如下：(i) 排除重組和/或其他非經常性費用；(ii) 視情況排除對非美元計價淨銷售額的匯率影響和營業收益；(iii) 排除財務報告要求的公認會計準則變更的影響會計準則委員會；(iv) 排除任何性質 “異常” 或 “不常見” 發生的項目的影響根據公認會計原則確定；(v) 排除對公司任何法定調整的影響税率；以及（vi）做出由公司獨立董事或委員會選擇的其他適當調整。

(ii)“性能時期” 指公司大多數獨立人士選擇的時間段衡量一個或多個績效目標實現情況的董事或委員會參與者獲得獎勵的權利和支付獎勵。演出期的持續時間可能各不相同且相互重疊，在公司大多數獨立董事或委員會的全權酌情決定。

(jj)“性能股票獎勵” 指根據第 6 (c) (i) 條的條款和條件授予的獎勵。

(kk)“計劃” 指本Helius Medical Technologies, Inc.經修訂和重述的2021年激勵計劃，可能經過修訂。

(全部)“受限股票獎勵” 指根據以下規定授予的普通股獎勵第 6 (a) 節的條款和條件。

（毫米）“受限股票獎勵協議” 指公司與持有人之間的書面協議限制性股票獎勵，證明限制性股票獎勵補助的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(nn)“受限股票單位獎勵” 指獲得授予的普通股的權利根據第 6 (b) 節的條款和條件。

（oo）“受限股票單位獎勵協議” 指公司與本公司之間的書面協議限制性股票單位獎勵的持有者，證明限制性股票單位獎勵的條款和條件。每個都受限股票單位獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(pp)“規則 16b-3” 指根據《交易法》頒佈的第160億條第3條或不時生效的第160億條3的任何繼任規則。

(qq)“證券法案” 指經修訂的1933年《證券法》。

(rr)“股票讚賞權” 要麼 “星星” 意味着獲得的權利根據第 5 節的條款和條件授予的普通股增值。

(ss)“股票增值權協議” 指公司與持有人之間的書面協議證明股票增值權授予條款和條件的股票增值權。每隻股票升值權協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(tt)“子公司” 就公司而言，指 (i) 任何擁有普通表決權的已發行股本超過50％的公司選舉該公司董事會多數成員的權力（無論當時股票是否為任何其他類別的股票）或此類公司的類別（由於發生任何突發事件，將擁有或可能擁有投票權）當時是直接的或間接歸本公司所有，以及 (ii) 公司所屬的任何合夥企業、有限責任公司或其他實體超過50％的直接或間接權益（無論是投票還是參與利潤或資本出資）。

(uu)“交易” 指公司交易或控制權變更。