美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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表格 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年7月24日

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（註冊人章程中規定的確切名稱）

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聖克拉拉， 加利福尼亞95054

（主要行政辦公室地址和郵政編碼）

(408) 501-8550

（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 2.02 經營業績和財務狀況。

2024年7月24日，ServiceNow, Inc.（“ServiceNow” 或 “公司”）發佈了一份新聞稿，公佈了截至2024年6月30日的三個月的財務業績。

該新聞稿的副本作為本表8-k最新報告的附錄99.1提供，並以引用方式納入此處。

上述信息，包括附錄99.1，是根據表格8-k第2.02項提供的，就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，不被視為 “歸檔”，也不得以其他方式受該節規定的責任約束，也不得將其視為以引用方式納入根據經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）提交的任何ServiceNow文件中，或《交易法》，無論是在本協議發佈之日之前還是之後制定，也不論任何文件中使用何種通用公司語言。

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024年7月24日，公司及其總裁兼首席運營官奇蘭坦· “CJ” Desai達成共同協議，德賽先生將辭去公司的所有職務，立即生效。

正如公司先前在截至2024年3月31日的季度10-Q表中提到的那樣，通過內部流程，公司收到了一份投訴，該投訴提出了與其一份政府合同相關的潛在合規問題。該公司在外部法律顧問的協助下，對這些指控的有效性展開了內部調查，這些指控涉及2023年3月聘請美國陸軍首席信息官擔任公司全球公共部門負責人。調查結果，公司董事會（“董事會”）認定，德賽先生和受僱人員違反了公司關於可能與僱用該人員有關的衝突的政策。德賽先生全力配合了調查，並堅稱他沒有故意違反公司政策。另一人也已離開公司。該公司已向司法部、國防部監察長辦公室和陸軍停職和取消資格辦公室通報了調查情況，並將繼續與司法部合作，司法部已開始對這些事項進行自己的調查。公司無法預測調查的時間、結果或可能的影響。

與總裁兼首席運營官的分離協議

關於雙方同意的辭職，德賽先生與公司簽訂了截止日期為2024年7月24日的分離和解除協議（“分離協議”）。離職協議的條款與公司與德賽先生於2017年10月31日簽訂的確認性僱傭信函協議的條款一致，該協議經2021年4月30日生效的《僱傭協議修正案》修訂。離職協議規定，德賽先生有資格獲得（i）任何已賺取但未支付的基本工資；（ii）任何未付的已賺獎金；（iii）其他未付和當時歸屬的款項，包括根據任何協議、計劃或獎勵的具體條款應支付的任何款項，除非離職協議中另有具體規定；以及（iv）報銷與其履行職責有關的所有合理和必要的費用，但須繳納必要的款項，但須繳納必要的扣除額和預扣款；以及（iv）報銷與其履行職責有關的所有合理和必要的費用根據以下規定代表公司提供服務適用的公司政策和準則。此外，在德賽先生有效解除對公司的索賠並遵守對其適用的限制性契約和分離協議規定的義務的前提下，德賽先生還將獲得：（i）一次性付款，相當於其6個月基本工資；（ii）一次性付款，相當於其2024財年實際獎金的50％，基於：（x）公司業績目標的實際實現情況以及（y）視為 100% 實現個人績效目標（如果有）減去先前支付的任何季度付款，如果有，以及（iii）支付COBRA保費（或報銷此類保費），以便在6個月內繼續為德賽先生及其受撫養人提供健康保險。德賽先生將沒收先前授予他的所有未歸股權獎勵。

前述對分居協議條款和條件的描述並不完整，僅參照該協議進行了全面限定，該協議作為附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

任命臨時首席產品官

該公司已任命克里斯·貝迪為臨時首席產品官，立即生效。Bedi先生在公司工作了近十年，其職位包括首席數字信息官和首席客户官。

項目 9.01 財務報表和附錄。

簽名

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。