附錄 10.1

行政人員僱傭協議

本協議成為 8^th 2024 年 7 月的那一天，

之間：

北歐化工食品公司

一家合併為 商業 公司法 （安大略省）

（“公司”）

和

REZA SOLTANZADEH

（“行政人員”）

鑑於，在二月 2023 年 23 日，北歐化工食品公司（該公司的合併前身，“BFI”）、開曼羣島的 Oxus 收購公司 豁免公司（包括其繼任者，“買方”）和1000397116 Ontario Inc.（“NewCo”）， 一家安大略省公司和SPAC的全資子公司簽訂了業務合併協議（不時修訂） 根據其條款，“業務合併協議”）；

而依照 在預期的交易完成後，根據業務合併協議的條款和條件，受其條款和條件約束 因此 (統稱為 “交易”), 交易各方同意進行一系列交易, 除其他外，（i）NewCo和BFI將合併（NewCo和BFI合併後為 “Amalco”），以及（ii）Amalco 而買方將合併成立公司（“交易”）；

而行政部門 自2019年8月1日（“原始聘用日期”）起擔任BFI的董事兼執行官；

而且，在 交易完成後，公司希望繼續聘請該高管擔任首席執行官（“首席執行官”） 本公司的；

而且，鑑於行政部門的 如果需要，所有與服務相關的計算均應確認從原始僱用日期開始在BFI工作的先前工作 在法律上；以及

而且，鑑於該公司 並且高管希望就高管從那時起和之後在公司的僱用條款簽訂本協議 2024年2月7日，交易的截止日期（“生效日期”）。

因此，現在 考慮上述內容、此處所載的相互承諾以及其他良好和寶貴的報酬、收據和 特此確認其充分性，本協議各方特此協議如下：

文章 我 就業

公司應在以下部門僱用高管 公司首席執行官的職位。

這個 高管應向公司董事會（“董事會”）報告 並應承擔與職位相稱的義務和責任.行政部門應始終履行額外職責 根據委員會不時提出的要求, 該職位不予額外補償.行政部門承認，性質 行政部門的職位和職責將需要定期旅行。

本協議的期限應從 生效日期（可能會根據交易結束的時間進行修改），並將持續到本協議終止為止。

文章 II

分配

如果公司要求，高管應 同意擔任公司或其子公司和關聯公司的董事，無需額外報酬。

文章 III
報酬

這個 公司應向高管支付50萬美元的年基本工資（ “基本工資”），任何部分按比例分配 自生效之日起的就業年份。高管的基本工資應每兩週大約等額地拖欠支付 根據公司的薪資慣例分期付款。應每年審查高管的業績和基本工資。 高管基本工資的變動（如果有）應由董事會酌情決定，並須經其批准，並應 以書面形式確認。高管承認，一年內基本工資的增加並不能保證增加幅度或金額 其後任何一年的基本工資是否有所增加。

可以肯定的是，行政部門應 在超過最低法定解僱通知期限的任何期限內，均無權獲得獎金或代替補償金 歐空局規定的期限（如果有），包括行政部門正在或將要獲得補償的任何額外期限， 根據合同法還是普通法，以損害賠償金或其他代替終止通知的應享權利。

行政人員應有資格參加 在公司通常根據此類計劃的條款向其高級員工提供的福利計劃中。這個 公司應向高管提供總額等於或大於高管所持福利的福利 在生效日期前夕與前身公司聯繫。儘管如此，所有計劃均受各自的約束 條款，可能會不時修改。如果公司採用了任何新的普遍適用的福利計劃，或者如果有任何此類計劃 修改或取消高管應在與公司其他高級員工同等的基礎上參與。

這個 高管應有資格享受為期四周的假期，每個日曆年帶薪，或按要求的更大金額 ESA，考慮到公司的運營，將在高管和公司雙方同意的一個或多個時間進行 需求。就業第一年和最後一年的休假將根據行政部門的實際工作時間按比例分配 在該日曆年內為公司服務。行政人員必須在獲得的日曆年內休假。任何多餘的休假時間 歐空局規定的法定最低金額中，在賺取該金額的日曆年內未扣除的，不能結轉到以後的日曆年度 日曆年，應在年底予以沒收，恕不另行通知或支付代替通知的損害賠償。在終止僱用時, 高管特此確認並同意，高管休假但尚未獲得的休假時間應視為預付款 和/或多付的款項，並視ESA而定，應由公司從高管的最終工資中扣除。如果欠款金額更大 高管同意向公司支付任何未付款，超過高管的最終工資，或者根據ESA不可全額或部分扣除 行政長官在任職最後一天後的30個日曆日內，行政人員的最終工資未涵蓋的金額。

這個 高管將有資格獲得長達五天（即40小時）的個人和病假，每個日曆年的工資按比例分配 適用於任何部分日曆年度的工作。這段個人和病假時間可供行政人員在行政人員需要休假時使用 因個人或家庭相關疾病、醫療或牙科預約、家長/教師學校會議、兒童學校活動而導致的工作 在正常工作時間以外無法處理的個人預約、家庭責任假、投票、生育或收養 與配偶或行政長官的婚姻。在歐空局允許的範圍內，行政部門在歐空局中度過的任何個人和病假 一個日曆年將計入向其提供的任何基本相似的法定休假並予以滿足 歐空局下屬的行政人員。行政人員 (a) 在累積的日曆年內未使用的任何個人和病假時間均不可累計 延續到隨後的日曆年度，將在年底被沒收，恕不另行通知，也不支付任何代替通知的損害賠償，以及 (b) 行政部門終止僱用後將不向行政部門支付工資。

這個 公司應向高管提供必要的電子設備（即辦公計算機和 移動電話（以及支付與使用此類移動電話進行性能相關的合理的每月費用 高管的職責））是公司認為協助高管履行職責的合理要求。這個 高管承認並同意，所有此類設備仍為公司的專有財產，必須立即歸還 在高管離職後或應公司的要求提前向公司提交。行政部門還承認 行政部門不應指望在使用這些設備處理商業事務時保護隱私，但應充分保密 對個人事務隱私的期望。

之後 出示適當的文件，應根據公司的費用報銷向高管報銷 政策，涵蓋與履行行政職責有關的所有合理的業務和娛樂費用 以下內容以及公司在這方面的政策，其中將包括報銷所產生的任何差旅相關費用 這是高管在公司的製造和倉儲場所之間旅行的結果。

文章 四 行政部門的契約

期間 行政部門的就業，行政部門應將行政部門的全部時間和精力專門用於業務 並應忠實地為公司服務，並應盡高管的最大努力促進利益 該公司的。未經董事會事先書面批准（可能會不合理地拒絕批准），高管不得接受 任何其他僱傭或工作合同，或擔任任何企業或其他企業的董事、顧問或合夥人，但不是 公司，除非是 “被動” 投資者，而且前提是此類投資不需要任何積極參與 或以其他方式影響行政部門履行本協議規定的職責。

這個 高管應盡職盡責地履行高管的所有職責，並應真實而忠實地向公司交代和交付 高管可能不時從或賬户上收到的所有屬於公司的款項、證券和有價物品 該公司的。

這個 高管應忠實遵守公司不時生效的所有適用法律和所有規章制度， 已提請行政部門注意或行政部門應合理地知道這一點。

這個 行政部門應避免出現行政人員的個人利益與以下方面發生衝突或可能發生衝突的任何情況： 高管在公司的職責。

文章 V
限制性契約

(i) 專利、發明、申請 用於部分專利或專利申請的專利和補發、分割、延續、續展、延期和延續， (ii) 專有和非公開的商業信息，包括髮明、開發、商業祕密、專有技術、方法、流程， 設計、技術、技術數據、示意圖、公式和客户名單，以及與上述任何內容相關的文件，(iii) 著作權作品、版權、版權登記和版權註冊申請，（iv）外觀設計、外觀設計註冊， 設計註冊申請和集成電路拓撲圖，（v）商品名稱，企業名稱，公司名稱，域名， 網站名稱和萬維網地址、普通法商標、商標註冊、商標申請、商業外觀和 徽標以及與上述任何內容相關的商譽，（vi）計算機軟件和程序（源代碼和目標代碼形式）， 計算機軟件和程序的所有所有權以及與計算機軟件有關的所有文檔和其他材料 和計劃，以及 (vii) 任何其他知識產權、工業產權和精神權利、所有權和利益，任何地方 在世界上，無論是註冊還是未註冊，還是受知識產權法保護或保護，

行政部門是哪個 在此期間，可能單獨或共同構想、發展或歸結為實踐，或導致受孕、發展或淪為實踐 高管受僱於公司的期限，包括其版權。

製造和銷售業務 為安大略省和各州的消費者（“企業”）提供植物性高蛋白包裝拉麪 南卡羅來納州（“領地”）。

出於以下目的 (1) 向客户或潛在客户銷售任何產品或服務，或為了徵求任何產品的訂單，或 來自該客户或潛在客户的服務，其中此類產品或服務與該客户或潛在客户基本相似或具有競爭力 高管離職生效之日公司的業務；或 (2) 鼓勵該客户或 潛在客户終止與本公司的安排或以其他方式改變與本公司的關係。

期間 行政長官的僱用以及行政部門終止僱用生效之日起的12個月內, 行政部門 未經公司事先書面同意，不得直接或間接干涉任何與高管有關的項目 知道，該公司已承諾或如書面文件所證實的那樣，即將在終止生效之日採取行動 行政長官的就業情況。

期間 而且，在高管在公司任職後，高管和公司均不得以任何負面方式發表評論 關於另一方，或另一方（如適用）的子公司和關聯公司或其各自的董事、高級職員、代理人， 股東或員工，除非根據任何適用的規定允許高管或公司（如適用）這樣做 監管立法（包括舉報立法）或法律或法院命令要求這樣做。

文章 六 終止僱用

這個 高管去世後，高管的聘用將自動終止，之後公司應向高管付款 遺產 (a) 行政長官在死亡之日之前應計和應付的所有固定工資和休假工資，(b) 全部符合資格 行政部門已發生但截至去世之日仍未支付的費用，以及 (c) 任何其他最低法定權利 這可能要歸功於歐空局領導下的行政部門，沒有重複。

公司可能會終止 根據以下條款隨時僱用高管，恕不另行通知：

對於 本第 6.03 節 “正當理由” 的目的 應指在每種情況下發生以下任何一種情況 未經行政部門同意：(a) 公司嚴重違反本協議的任何重要條款，(b) 搬遷 將行政部門的主要工作地點縮小50公里以上，或（c）行政部門基礎的任何減少 工資（影響所有高管員工的減薪除外）。儘管此處載有任何相反的內容，但行政部門 不應有充分的理由終止高管的聘用，除非：(A) 高管已向公司發出書面通知 在該事件首次發生後 30 天內被指控構成正當理由的事件；(B) 公司有機會予以糾正 在收到指控書面通知後的30天內發生所謂的 “正當理由” 事件；以及（C）如果公司未能糾正， 行政部門因正當理由解僱的日期應在糾正期最後一天後的30天內。

如果 高管希望自願辭職，高管應提前60天向公司發出書面通知。公司可以放棄 此類通知的全部或部分內容並分配過渡職責或要求行政部門在家中或其他地點工作（合理行事） 通過支付行政部門的固定工資和休假工資，並將行政部門的集體福利保險延續到有效年齡 辭職日期。高管同意，公司可以從本協議下的任何款項中扣除高管的福利計劃繳款 這通常是在本協議期限內和行政部門根據福利計劃僱用期間發放的 條款。高管還同意，公司對職責和/或地點的放棄或重新分配不構成解僱 公司僱用高管的情況。

這個 行政部門同意，行政人員離職後，行政部門應被視為已立即辭職 高管作為公司高級管理人員或董事可能擔任的任何職位以及任何其他職位、職位或董事職位 高管可以在公司的任何子公司和關聯公司中持有。在這種情況下，行政部門應根據請求 應立即簽署所有適當的文件以證明此類辭職。行政人員無權獲得任何款項 或除此處規定的賠償金外，因辭職而造成的損害賠償。

隨後 由於任何原因終止高管的聘用，行政部門持有的任何股權激勵措施應按照以下規定處理 並附上當時有效的適用計劃或計劃文件的條款和條件以及適用的補助協議，後者應 包括限制行政部門應享權利的條款。

這個 行政部門同意，根據本第六條向行政部門提供的任何權利在行政部門之間均應保密。 和公司，除非法律要求，否則高管或公司不得向任何個人、個人、公司披露， 任何協會或組織，但行政部門的直系親屬或行政部門的直系親屬除外 法律和財務顧問，以及公司內部的人員及其法律和財務顧問，他們需要了解情況，而且在每種情況下都只限於最嚴格的情況 信心。

這個 執行部門承認並同意，本第六條規定的金額和應享待遇是合理的，應是 完全滿足行政部門終止僱用的所有條款，包括任何法定解僱的權利 ESA規定的工資和法定遣散費，行政長官您沒有其他權利（包括預期收入） 或任何形式的損害賠償），無論是根據法規、合同、普通法還是其他規定。作為本項下任何權利的先決條件 第六條超過了行政部門在ESA下的最低法定權利，行政部門同意向公司交付 在獲得此類權利之前，應完全執行所有訴訟或索賠的全部和最終解除協議（任何訴訟或索賠除外） 不能通過法規予以釋放），以有利於本公司、其關聯公司、子公司及其董事、高級管理人員， 員工、股東和代理人，在公司規定的時間表內，以公司合理滿意的形式進行。

之後 停止高管的聘用，或根據公司的要求提前解僱，並作為公司提供的一項條件 行政長官根據本協議所要求的任何權利超過行政部門規定的最低法定權利 ESA，行政部門應立即向公司交付或安排向公司交付所有文件、物品、金錢、機密信息 或屬於本公司或本公司對他人負有責任的其他財產，這些財產由他人擁有、管理、控制 或行政部門的監護權。

文章 七 合同條款

隨後 在收到公司（包括外部法律顧問）的合理通知後，高管同意，在受僱於公司期間 然後，行政部門將就行政部門因此瞭解的事項作出迴應並提供信息 高管在公司工作的情況，並將向公司、其關聯公司及其關聯公司提供合理的協助 各自的代表為可能針對公司或其關聯公司提出的任何索賠進行辯護，並將為公司提供協助 及其關聯公司參與起訴本公司或其關聯公司可能提出的任何索賠，但以此類索賠為限 可能與高管在公司的僱用期有關。如果出現以下情況，高管同意立即通知公司 行政部門得知可能對公司或其關聯公司提起或威脅提起的任何涉及此類索賠的訴訟。 高管還同意（在法律允許的範圍內）立即通知公司，如果高管是這樣做的 被要求協助對公司或其關聯公司（或其行為）進行任何調查，無論是訴訟還是其他 隨後已就此類調查對公司或其關聯公司提起訴訟，除非合法，否則不得提起訴訟 必填的。在出示適當文件後，公司應向高管支付或償還所有合理的自付費用 行政部門為遵守本第 7.01 節而產生的差旅、複印或電話費用。

這個 高管向公司表示，在履行高管對公司的職責時，高管不得披露 向公司提供任何第三方的任何機密信息。高管還向公司表示高管沒有 向公司提供任何機密信息，高管在履行高管對公司的職責時也不得使用任何機密信息 任何第三方的材料或財產。行政部門還表示，行政部門不是與之下達成的任何協議的當事方 對任何第三方承擔的任何法律義務與高管在本協議下對公司的任何義務相沖突。

之後 行政部門的終止，本協議中對行政部門施加的義務的條款超出了 高管的終止僱用將繼續有效，並可由公司在具有司法管轄權的法院強制執行。

這個 高管理解並同意公司及其子公司或關聯公司可能收集、使用、存儲或披露這一事實 有關高管或高管的任何受撫養人或受益人的個人信息（“員工” 個人信息”）是為行為所必需或有利於該行為的目的所必需的 僱傭關係（包括福利管理）。高管還了解到，公司可能會披露員工 向第三方管理員提供個人信息，目的是管理高管與以下人員的僱傭關係 公司或服務提供商（例如法律、財務和會計、信息技術和人力資源顧問和/或 類似的顧問和顧問）、執法部門或政府機構，視遵守法律要求或在 在法律要求或必要的情況下，採取法律行動，以及根據適用法律向合法的通信接收者發送信息 任何法律訴訟的目的或與之有關的。通過在下方簽署，行政部門特此同意此類披露。

這個 行政部門確認行政部門有合理的機會獲得有關本協議的獨立建議，而且實際上已經 獲得了這樣的建議，而且行政部門在完全瞭解協議內容的情況下自由和自願地簽署了本協議。

這個 協議受安大略省法律和適用的加拿大法律管轄 在安大略省。

對於 所有法律訴訟的目的，本協議應被視為已在安大略省執行，安大略省法院將 擁有受理本協議引起的任何訴訟的專屬管轄權。高管和公司特此委託律師 受安大略省法院管轄，前提是本協議中的任何內容都不會阻止公司按其行事 在任何其他省份或國家的法院選舉中反對行政長官。

沒什麼 本協議旨在與歐空局發生衝突。如果ESA提供的法定權利高於條款規定的權利 因為根據本協議，公司應向高管提供高管的法定權利，以取代 本協議中的條款。

這個 協議以及此處提及的文件構成了整體 雙方就行政部門的僱用達成的協議，它取消和取代了所有先前的諒解以及 高管與公司之間的協議。

這個 Executive 特此放棄根據合同前的任何陳述、疏忽或其他理由提出任何索賠的任何權利 公司或其代表。

這個 高管同意，本協議的條款應適用於高管在公司的工作，無論期限長短 行政部門的僱用情況或行政部門僱用條款的任何變化，無論是否有任何此類變化 是實質性還是其他方面

由 行政部門在下方簽字時承認收到了最新版本的就業標準海報的副本。

如果 本協議中的任何條款被認定為全部或部分無效或不可執行，不應被視為影響或損害 本協議中任何其他條款的有效性以及每項此類條款均被視為獨立和不同的。

任何 本協議要求或允許發出的通知應以書面形式發出，如果親自送達，則應妥善發出， 通過傳真（確認收到）送達或通過預付掛號信郵寄的方式發送，地址如下：

北歐化工食品公司

康沃爾路 1540 號

104 號套房

安大略省奧克維爾 L6J 7W5

注意：總法律顧問 Pouneh Rahimi

電子郵件：[*****]

Reza Soltanzadeh

[*****]

[*****]

或者到最後一個地址 公司記錄中高管的身份

或寄往當事人可能來自的其他地址 在根據本文件發出的通知中不時指定。以這種方式發出的任何通知應最終被視為已經發出或作出 如果是親自送達，或者通過傳真或按上述方式郵寄的，則在交貨當天以顯示的日期為準 在收據的傳真確認書或郵寄的退貨收據上，註明裝有此類通知的信封的存放日期 實際上是收件人收到的。

沒有 除非以書面形式列出並由雙方正式簽署，否則對本協議的修改或修正應有效或具有約束力 除非以書面形式作出，否則本協議以及對任何違反本協議任何條款或規定的任何豁免均不具有效力或約束力 除非另有規定，由一方簽署，意圖給予同樣的承諾，應僅限於豁免的具體違約行為。

這個 協議以及根據本協議授予的權利和產生的義務均不可由行政部門全部或部分轉讓 未經公司事先書面同意。公司可以將本協議轉讓給其任何關聯公司或子公司 或所有人的任何繼任者（無論是直接還是間接，通過收購、合併、安排、合併、合併或其他方式） 幾乎是公司的所有業務或資產。行政部門在下方簽名明確表示同意 轉讓，前提是該繼任者同意接受本協議的條款和條件並受其約束，並且繼續 在不中斷僱用或其條款和條件不發生負面變化的情況下僱用行政人員，所有提及的是 此處的 “公司” 應包括其繼任者。

這個 協議和行政部門在本協議下的所有權利應有利於行政部門和行政部門，並可由其強制執行 個人或法定代理人、繼承人、遺囑執行人、管理人和繼承人，並應受其利益和約束力 公司、其繼任者和受讓人。

全部 本協議項下的付款應適用扣除額和預扣額。

全部 本協議中的美元金額是指加拿大貨幣。

這個 協議可以在對應方中籤署，包括通過PDF簽署，每份協議均應被視為原件，但所有協議合併在一起 應構成同一份文書.

這個 高管確認收到公司正式簽署的本協議副本。

[簽名頁如下]

為此，雙方執行了死刑，以昭信守 本協議自上述日期和第一年起生效。

在以下人員在場的情況下籤署：
/s/ 塞西莉亞·馬丁內斯		/s/ Reza Soltanzadeh
目擊者		REZA SOLTANZADEH
姓名：塞西莉亞·馬丁內斯

雙方僱傭協議的簽名頁 北歐化工食品公司和Reza Soltanzadeh

附表 A

股票獎勵目標

本股票獎勵目標表（“附表”） 由 Borealis Foods Inc.（以下簡稱 “公司”）製作並於 2024 年 _____ 的這一天簽訂 和Reza Soltanzadeh（“高管”）之間的高管薪酬協議（“協議”） 公司和高管約會.

除非此處另有規定，否則任何大寫的 術語應具有協議中賦予的含義。

1。股票獎勵目標：

按照 “協定” 的規定, 每年一次, 根據以下規定，高管應有資格獲得完全歸屬的股權證券（“股票獎勵”） 公司的股權激勵計劃，前提是實現董事會批准的以下公司目標（“股權”） 獎項目標”）：