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NextEra Energy，Inc.(下稱“公司”)和#ParticipantName+C#(下稱“承授人”)之間的這份限制性股票獎勵協議(“協議”)的日期為#GrantDate#。本協議中使用的所有未在本協議中定義的大寫術語應具有NextEra Energy，Inc.2021長期激勵計劃(以下簡稱計劃)中該等術語的含義。

1.授予限制性股票獎勵。本公司特此授予承授人#股、授予股#股，這些股份(“授予股份”)應受本協議第2、3、4節以及本協議和本計劃中規定的所有其他條款和條件的限制。授予股份的面值應被視為受讓人承諾為公司或關聯公司提供未來服務而支付的。在符合本協議第3(D)節的規定的情況下，承授人有權在支付時從授予的股份中獲得股息。

2.歸屬--限制和限制。(A)在符合本協議和計劃中規定的限制及其他條款和條件的情況下，授予的股份應歸屬，公司應取消授予股份的所有限制，受讓人應在(I)#VestDate1#或(Ii)委員會作出本協議第2(B)節所述證明的日期(“背心”)的較後日期獲得授予股份的不受限制的所有權；

(B)儘管有本協議第2(A)節的規定，但在委員會(通過決議或委員會認為適當的其他方式)證明委員會為本協定的目的而確定的績效目標(該等績效目標在下文中稱為“績效目標”)已經實現之前，Vest應以此為條件，且不得發生。如果委員會沒有或不能證明業績目標在#3YRSAFTERGRANT#年12月31日之前已經實現，則承授人將喪失獲得授予的股份的權利，並且授予的股份將被取消。

(C)儘管第2(A)、2(B)和4節的規定或本協議或本計劃的任何其他規定另有規定，但如果(I)受贈人是與公司簽訂的《高管留任僱用協議》(經不時修訂的《留任協議》)的一方，並且沒有完全或部分放棄其在該留任協議下的權利，及(Ii)生效日期(定義見保留協議)已發生，而僱傭期限(定義見保留協議)已開始，且並未根據保留協議萬億第3(B)節終止。

(D)儘管本協議第2(A)、2(B)及4條的規定或本協議或本計劃的任何其他規定另有規定，但如(I)承授人並非與本公司訂立的保留協議的訂約方，及(Ii)在控制權變更兩週年之前(就本協議的所有目的而言，定義為本計劃的日期)，承授人的服務非自願終止，則當時未歸屬的授出股份將於終止時歸屬。

(E)倘因控制權變更(定義見保留協議)或控制權變更(視乎適用而定)，股份交換或轉換為不同形式的股權擔保及/或收取其他財產(包括現金)的權利，則就授予股份支付的款項應在實際可行的最大範圍內以相同形式支付。

3.條款和條件。授予的股份應登記在受讓人的名下，自授予之日起生效。本公司須(I)以證書形式發行授予股份，但須受附於本文件附件格式的限制性圖例作為附件“A”的規限，並停止向其轉讓代理人轉讓指示，並須規定在歸屬前保留授予股份的保管及/或(Ii)以簿記或直接登記的形式，但須受同等效力的限制及指示所規限。在歸屬之前(如果授予的股份尚未根據本協議被沒收)，承授人有權享有所有股東權利(包括但不限於獲得股息的權利(受以下更全面規定的沒收的限制)和在股票持有人有權投票的公司股東會議上表決的權利)，但以下情況除外：

(D)即使本協議有任何相反規定，如獲授股份的全部或部分並無歸屬，不論是在承授人終止服務(包括但不限於向本公司或聯屬公司的任何繼承人提供服務)時，或在其他情況下(包括但不限於如本公司未能達到本公司第2(B)條所述的一個或多個業績目標，或如承授人違反本條例第2(B)條所述的任何條文，包括但不限於第9條的條文)，則就未歸屬承授人的授出股份而支付予承授人的所有股息(此後不得按照本條例第4條歸屬)均須予以沒收，並應在承授人償還該等股息的義務產生之日起三十(30)天內償還本公司。就本協議而言，償還該等股息的義務如下：(1)在委員會確定未達到業績目標的日期，就因未能達到該業績目標而沒收的授予股份支付的所有股息；(2)在服務終止之日，就因該服務終止而沒收的授予股份支付的所有股息；以及(3)在因服務終止而沒收未歸屬授予股份時

4.服務終止。除本協議另有規定外，就任何授出股份而言，承授人必須自本協議生效之日起至本協議第2節所載(或根據)釐定的授出股份的相關歸屬日期期間持續服務(包括本公司或聯營公司的任何繼承人)，以便該等授出股份歸屬及保留於歸屬前就該等授出股份支付的股息。除非另有規定：(A)在本計劃中，(B)在與控制權變更相關的計劃中，如果受讓人不是保留協議的一方，或(C)在受讓人是與控制權變更相關的保留協議(如該保留協議中的定義)的情況下，如果受讓人的服務(包括公司或關聯公司的任何繼承人)在歸屬前因任何原因終止(或以本條款第4(B)節規定的方式轉換為非活動狀態)，則其在本保留協議項下的權利應確定如下：

(A)如承授人因55歲前辭職、解職或退休而終止服務，且不符合本協議第4(D)節所載條件，則本協議下所有尚未歸屬的獲授股份的權利(包括但不限於尚未派發股息的權利，以及尚未歸屬的獲授股份保留股息的權利，如本協議第3(D)節所述)將立即喪失。沒收的股息應在受贈人終止服務後三十(30)天內返還給公司。

(B)如承授人因傷殘或死亡而終止服務，或如承授人因根據本公司或聯營公司的任何長期傷殘計劃(“傷殘計劃”)釐定承授人的完全及永久傷殘而轉為非在職僱員，則當時未歸屬的股份應歸屬(1)受贈人傷殘的情況，歸屬時間表及其他規定(包括但不限於滿足適用的表現目標)。即使受贈人的服務先前已終止，或受贈人已因任何殘疾計劃下的傷殘而轉為非在職僱員狀態，以及(2)在受贈人死亡的情況下，在服務終止時(將本條例第2節所述的適用表現目標視為已達成)。

(C)如承授人終止服務是由於在公司完成最少十年連續服務後55歲或之後退休，且不符合本條例第4(D)條所列的條件，則按比例計算當時未歸屬的獲授股份的份額(釐定如下：(A)就包括在第一歸屬內的任何未歸屬獲授股份而言，(X)商(不超過1.0)的乘積(I)承授人在受限制期間內完成的全日服務總日數除以(Ii)1,095，(Y)授予股份的該等未歸屬部分(並四捨五入至最接近的股份)須歸屬於歸屬附表，否則須按照本細則第2節所載的條款及條件(包括但不限於滿足適用的表現目標)歸屬，即使承授人的服務先前已終止。就本條第4(C)條而言，每股股份的0.5%須向上舍入至最接近的股份。儘管有上述規定，如果在服務終止後但在此之前

如承授人違反本條例任何條文，包括但不限於本條例第9條的規定，承授人應立即放棄對當時未歸屬的授出股份的所有權利，以及就該等當時未歸屬的授出股份支付的任何股息。沒收的股息應在承授人償還該等股息的義務產生之日起三十(30)天內償還本公司。儘管有上述規定，如本公司行政總裁或行政總裁的代表客觀地認定承授人的退休對本公司不利，則任何當時未歸屬的獎勵股份不得歸屬。

(D)如承授人的服務終止是由於在50歲或之後退休，且只有在以下情況下方可終止服務，而該項退休須有書面證明，而該書面明確承認本條文適用於該退休，並由公司的行政總裁(或如承授人是行政人員，則由委員會的一名成員或行政總裁按委員會的指示籤立，但就其本人而言除外)，授予股份中當時未歸屬的部分應歸屬於歸屬明細表，並應按照本協議第2節規定的條款和條件(包括但不限於滿足適用的業績目標)進行歸屬，即使承授人的服務已提前終止。儘管如上所述，如果在服務終止後但在全部或部分授予股份歸屬之前，承授人違反了本協議的任何規定，包括但不限於第9條的規定，承授人應立即放棄對當時未歸屬的授予股份的所有權利，以及迄今為止就該等未歸屬的授予股份支付的任何股息。沒收的股息應在受讓人償還該等股息的義務產生之日起三十(30)天內償還給公司。

(E)如承授人的服務在全部或部分授出股份歸屬前因本條例第4(A)、(B)、(C)及(D)條所述以外的任何理由而終止，或如該等條文的解釋含糊不清，則委員會應決定是否應沒收承授人當時未歸屬的授出股份，或承授人是否有權根據受限制期間內完成的服務天數，按上述全部或按比例歸屬，而任何可歸屬的授予股份應按照歸屬明細表或其他方式按照本合同第2節所列條款和條件(包括但不限於滿足適用的業績目標)這樣做，即使承授人的服務已事先終止。儘管如上所述，如果在服務終止後但在全部或部分授予股份歸屬之前，承授人違反了本協議的任何規定，包括但不限於第9條的規定，承授人應立即放棄對當時未歸屬的授予股份的所有權利，以及迄今為止就該等未歸屬的授予股份支付的任何股息。沒收的股息應在受讓人償還該等股息的義務產生之日起三十(30)天內償還給公司。

公司有權預扣任何此類分配，以履行公司支付預扣税的義務，公平市值等於最低法定預扣税款(包括適用於與此類分配相關的應納税補充收入的聯邦和州所得税和工資税)的股票，以及公司有義務與此類分配相關的任何其他税收義務。

6.不可分配性。承授人在授予股份中的權利和權益不得在歸屬前出售、轉讓、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式處置，除非根據遺囑或繼承法和分配法。

7.對受僱的影響。本協議不得解釋為給予承授人任何權利，以繼續受僱於本公司或其附屬公司或其他附屬公司。本公司及其附屬公司及其他聯營公司保留隨時終止承授人的權利(受承授人根據承授人保留協議可能享有的任何權利的規限)。

(A)在承授人為本公司服務期間，以及在承授人終止對本公司的服務後的兩年內，承授人同意不(I)為承授人的利益或為任何第三方的利益，直接或間接招攬本公司的任何客户、供應商、承包商、代理人或與本公司有現有或預期業務關係的任何其他方，不競爭或試圖競爭、充當經紀人或以其他方式參與本公司在任何時間進行任何工作或進行任何開發工作的任何項目，受讓人也不得為了受讓人或任何第三方的利益而接受對價或與此等各方談判或達成協議。

(B)在承授人為本公司服務期間及承授人終止服務後的兩年內，承授人不得直接或間接代表承授人或任何其他業務、人士或實體，以任何理由引誘、誘使或招攬或企圖引誘、誘使或招攬本公司或其附屬公司或其他聯營公司的任何僱員離開本公司的僱員(或該附屬公司或其他聯營公司的僱員)，或僱用或導致本公司的任何僱員受僱。

(C)承授人不得在任何時間或以任何方式以口頭或書面方式貶低本公司或其現任或前任高級人員、董事及僱員，或作出任何可能貶損或損害本公司良好聲譽或商業聲譽的聲明。

如果公司面臨違反這些保護公約的威脅，包括但不限於金錢損害，公司有權具體執行這些保護公約，並有權獲得強制令或其他衡平法救濟，作為對違反或威脅違反的補救措施。此外，如本公司與承授人違反此等保障契諾或任何單獨的保密協議或保密條款，承授人根據本協議收取尚未授出的授予股份及股息的所有權利將會喪失。

(E)承授人應為公司的利益以受信人的身份持有與公司及其各自業務有關的所有祕密或機密信息、知識或數據，這些信息、知識或數據應由承授人在受讓人受僱於公司期間獲得，且不應為公眾所知(受讓人或受讓人的代表違反本協議的行為除外)。承授人終止受僱於本公司後，未經本公司事先書面同意，或經法律或法律程序要求，承授人不得向本公司及本公司指定的人以外的任何人傳達或泄露任何該等信息、知識或數據。

(F)就本條第9條而言，“公司”一詞應包括本公司的所有附屬公司及其他聯營公司(該等附屬公司及其他聯營公司以下稱為“NextEra實體”)。本公司和承保人同意每個NextEra實體都是第9條的預期第三方受益人，並進一步同意每個NextEra實體有權根據其條款執行第9條的規定。

10.納入計劃的條款；其他管限條文。本協議是根據本計劃的規定並受其約束而訂立的，本計劃的所有規定也是本協議的規定，但條件是：(A)如果本協議的規定與計劃的強制性規定之間存在差異或衝突，應以計劃的強制性規定為準；(B)如果本協議的規定與計劃的非強制性規定之間存在差異或衝突，應以本協議的規定為準。以及(C)如果本協議的規定與/或本計劃的規定與保留協議的規定之間存在差異或衝突，應以保留協議的規定為準。任何保留協議均構成本計劃(包括但不限於本計劃第17.3和17.4節)所指的“與受讓人的另一份協議”。本公司和委員會保留本計劃授予的、不受本協議明確限制的所有授權和權力。承保人承認，除計劃、本協議以及由公司授權代表簽署的、指定為計劃或本協議修正案的任何文件外，他或她不能也不應依賴與計劃相關的任何帳目對賬單或其他通信或文件。

12.管治法律/司法管轄權/免除陪審團審訊。本協議應根據佛羅裏達州的法律進行解釋和解釋，而不考慮其法律衝突原則。與本協議或本計劃有關的所有訴訟、訴訟和法律程序只能在位於棕櫚灘縣的佛羅裏達州法院或位於佛羅裏達州西棕櫚灘的美國佛羅裏達州南區地區法院提起。本公司和承保人特此同意，就與本協議或本計劃有關的所有訴訟、訴訟和訴訟而言，本公司和承保人同意本第12條所述法院的個人管轄權。本公司和承授人均放棄對場地的所有反對意見，並放棄所有基於場地或法庭不方便的主張而根據第12條選擇的法庭不適當的主張。

在適用法律允許的最大範圍內，雙方特此知情、自願和故意放棄任何一方可能對基於本協議或根據本協議或與本協議相關的任何訴訟、訴訟或反索賠進行陪審團審判的任何權利。

14.調整。如果由於資本重組、重新分類、股票拆分、反向股票拆分、股票合併、股票交換、股票股息或其他應付股本分配，或由於本公司在沒有收到對價的情況下增加或減少股票股份的其他增減，或股票股份因資本重組、重新分類、股票拆分、股票反向拆分、股票合併、股票交換、股票股息或其他應付股本分配而增加或交換不同數量的股票或其他證券，則授予的股票數量應按比例調整。本公司不得就其股票支付任何普通現金股息，或與本公司發行任何認股權證、權利或期權以收購額外股份或可轉換為股票的證券有關而作出任何調整。

15.數據隱私。通過簽訂本協議，承保人：(I)授權本公司或任何NextEra實體、本公司的任何代理或管理計劃或提供計劃記錄保存服務的任何NextEra實體向本公司或任何NextEra實體披露本公司或任何該等NextEra實體為促進本協議的管理而合理要求的信息和數據；及(Ii)授權本公司或任何NextEra實體以電子形式存儲和傳輸該等信息，只要該等信息按照公司政策得到適當保護。

本證書所代表的股份須受NextEra Energy，Inc.2021長期激勵計劃(“計劃”)以及本證書持有人與NextEra Energy，Inc.之間的限制性股票獎勵協議(“協議”)的規定所約束，除非按照該協議的規定，否則不得出售或轉讓。計劃和協議的副本由NextEra Energy，Inc.的執行服務部存檔。


			NextEra能源公司




			妮可·J·達格斯
			人力資源部常務副總裁總裁
			企業服務





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