附件10.8
本協議於2023年5月16日簽訂。
在以下情況之間：
| (1) | Top Wealth Group Holding Limited，一家在開曼羣島註冊成立的有限責任公司，註冊辦事處位於開曼羣島開曼羣島KY1-9009，Camana Bay，Nexus Way 89號Ogier Global(Cayman)Limited(“公司”)；以及 |
| (2) | 郭權(愛德華)袁(“行政”)。 |
(“締約方”或“締約方” 分別指本協議的一個或多個締約方。)
實施規定
| 1. | 定義 |
在本協議中，下列詞語應具有以下 含義：
“董事會”是指公司自時間 至今的董事會;
“首席執行官”指 公司當前的首席執行官;
“香港”是指中華人民共和國香港特別行政區；
“集團”是指本公司及其任何關聯公司；
“終止日期”是指 本協議終止的日期;
| 2. | 職位、試用期和任期 |
| 2.1 | 該高管將受僱於本公司擔任首席財務官。 |
| 2.2 | 行政人員保證並表示，他不會因簽訂本協議或履行本協議下的任何職責和義務而違反對其具有約束力的任何第三方的任何合同或其他義務。行政部門還保證並表示，他沒有受到任何刑事起訴或指控。執行人員承認，公司已同意根據這些陳述和保證訂立本協議，任何違反這些聲明和保證的行為將被視為實質性違反，以證明無需通知即可立即終止管理人員的僱用，但適用法律以外的任何其他補救措施除外 |
| 3. | 工作地點 |
| 3.1 | 行政長官的主要工作地點將在香港。行政人員亦可能被要求不時按公司指示在香港以外的其他地點工作，並可能被要求前往其他國家。 |
| 4. | 工作時數 |
公司的正常營業時間為週一至週五上午9：00至下午6：30。本公司保留根據業務需要更改行政人員的工作時間及其正常營業時間的權利。管理人員也可能被要求在正常營業時間以外工作，如公司合理指示，或為充分和適當履行本協議項下的職責所需。不會為任何加班工作支付額外費用 。
| 5. | 職責 |
| 5.1. | 範圍行政人員將以本公司首席財務官的身份履行與本公司業務相關的所有職責，包括本合同附表所列的具體職責以及本公司或首席執行官不時指派的任何其他職責或任務。 |
| 5.2. | 報告行政人員應按行政總裁(“代表”)的指示向行政總裁及/或本集團任何其他代表彙報，並隨時向其評估有關本公司的任何資料，並提供他/他們可能不時需要的有關業務的任何解釋、資料及協助。 |
| 5.3. | 受託責任和利益衝突行政人員承認僱傭關係需要行政人員和公司之間的相互信任和信任，並同意他對公司負有受託責任，除其他事項外，有義務： |
| 5.3.1 | 以誠信和忠於公司的態度行事，包括確保高管的個人利益與其對公司的職責之間不存在衝突； |
| 5.3.2 | 充分披露並事先獲得首席執行官和/或代表的書面同意，以達成任何交易或合同或商業安排以牟利，而此類交易或合同或安排與高管的個人利益和其對公司的職責直接或間接衝突； |
| 5.4. | 收取款項或實物利益行政人員承諾不會接受任何人士或實體以金錢或實物形式支付的任何款項或其他利益，作為對本公司或代表本公司處理的任何事宜或業務的任何行為或容忍的誘因或獎勵。 |
| 5.5. | 承認行政人員承認，在這種情況下，任何違反第5條規定的行為都可能構成對僱傭關係所需的必要信任和信心的根本破壞，從而有理由在沒有通知的情況下立即終止對行政人員的僱用。 |
| 6. | 薪酬、津貼和獎金 |
| 6.1 | 行政人員的基本薪金(“基本薪金”)為每月港幣35,000元。基本工資應在每個月的最後一個工作日分十二期等額支付給執行人員指定的銀行賬户。 |
| 6.2 | 該高管的工資可由公司每年進行審查。公司有權自行決定是否增加工資。 |
| 6.3 | 行政人員應負責並應就本協議下支付給行政人員的所有款項支付所有薪俸税和任何其他形式的税收，並對公司進行賠償。 |
2
| 7. | 年假 |
| 7.1 | 在符合第8.4條的情況下，除公眾假期(不包括星期日)外，行政人員應有權在每個日曆年享有15天帶薪年假，該日曆年將是休假年。 |
| 7.2 | 年假應在事先與首席執行官和/或代表共同商定的時間休。 |
| 7.3 | 除非公司書面同意，年假不得從一個假期年度結轉到下一個假期年度超過三十(30)天。沒有休假的年假將不會支付任何代通知金。 |
| 8. | 病假 |
| 8.1 | 如果行政人員因病或受傷而缺勤，他應： |
| a. | 及時通過電話或電子郵件通知公司因病缺勤；以及 |
| b. | 如果公司要求，應向公司提供醫療證明，證明其缺勤三天或以下； 或 |
| c. | 向公司提供連續缺勤四天或以上的醫療證明，以及隨後每週因病缺勤的進一步醫療證明 。 |
| 8.2 | 行政人員每月有權享受四(4)天帶薪病假，無論是否連續。任何時候的最大累積是六十(60)天帶薪病假。 |
| 9. | 期限和解約 |
| 9.1 | 本協議自公司向美國證券交易委員會提交的註冊聲明生效之日起生效，並應繼續有效，直至或除非任何一方以不少於三(3)個月的書面通知或代付款方式終止本協議。 |
| 9.2 | 在下列情況下，公司可立即終止對高管的僱用，而無需通知或支付代通知金： |
| a. | 故意不服從合法、合理的命令； |
| b. | 行為不端，與正當、忠實履行職責不符的； |
| c. | 有欺詐、不誠實行為的； |
| d. | 習慣性玩忽職守；或者 |
| e. | 根據普通法，本公司有權基於任何其他理由無須通知而終止其僱傭關係。 |
| 9.3 | 如果公司終止對高管的聘用，本協議中包含的高管終止後的所有義務，特別是第10條和第11條中的保密、競業禁止和競業禁止條款，將繼續完全有效。 |
| 9.4 | 於行政人員因任何原因(或如有要求則提早終止)而終止聘用時，行政人員應立即交還及交出其所管有或控制的本集團所有財產(包括但不限於任何文件、複印文件(硬拷貝或軟拷貝)、軟件、信用卡、鑰匙及安全通行證、手提電腦、流動電話或其他電訊設備)。 |
| 9.5 | 行政人員在終止聘用後的任何時間不得聲稱與本集團有關連。 |
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| 10. | 保密性 |
| 10.1 | 該行政人員在受僱於本公司期間，將收取及接觸本集團及其客户保密的資料。行政人員同意並承諾嚴格保密在受僱於本公司期間取得的有關本集團業務及融資的任何及所有資料，以及他可能接觸到的任何其他第三方的機密資料。 |
| 10.2 | 在高管受僱於本公司期間及之後的兩(2)年內(除非在正常履行其在本公司的職責時，經本公司允許或法律規定，或如果信息合法地進入公共領域)，高管不得為自己的賬户使用或向任何人、公司或公司泄露或披露他因受僱於本公司或與其受僱於本公司而可能收到或獲取的任何屬於本集團或與本集團有關的商業祕密、知識產權或任何其他機密信息。就本協議而言，保密信息應包括但不限於所有非公開領域的信息，涉及本集團的業務、產品、客户和客户名單以及聯繫方式、程序、流程和管理策略、技術、帳户、財務、業務和營銷計劃、合同、供應商和商務事務。 |
| 10.3 | 行政人員將盡其最大努力對第12條所指的任何和所有信息保密，並防止在終止僱用期間和之後的兩(2)年期間公佈或披露本條款第12條所指的任何和所有信息。 |
| 10.4 | 第12.2條所列由行政人員於受僱期間出示或收到的機密資料應為本公司的財產，而所有該等財產及其副本須於其終止受僱時立即或在受僱期間本公司提出要求時交回本公司。 |
| 11. | 非邀請書和競業禁止 |
| 11.1 | 執行人員與公司約定，在本協議有效期內及終止日期後六(6)個月內的任何時間，不得直接或間接代表其本人或為任何其他人： |
| 11.1.1 | 於終止日期前十二(12)個月內的任何時間，任何人士如曾是本集團的客户或供應商，則其不得利用其對任何該等客户或供應商的知悉或對該等客户或供應商的影響，或為其本身或與本公司進行競爭業務的任何其他人士的利益，或以其他方式利用其對任何該等客户或供應商的知悉或影響力，以損害本公司利益； |
| 11.1.2 | 向本集團招攬、引誘或試圖招攬或引誘任何於終止日期前十二(12)個月內受僱或聘用於本集團擔任管理、行政或銷售職務，並與行政人員有實質往來或由行政人員直接管理或向行政人員彙報的人士； |
| 11.2 | 行政人員承認上述限制是合理和必要的，以保護與行政人員有業務往來或以其名義進行業務往來的集團的合法利益，考慮到這些利益，這些限制不會對他產生不合理的影響。 |
4
| 12. | 個人資料 |
| 12.1 | 在行政人員受僱於本公司的整個過程中，可能會為各種人力資源管理目的而收集與其受僱有關的個人資料。這些目的包括但不限於：提供福利、報酬和工資；促進業績審查和考評；職業發展活動；填寫納税申報表和審查僱用決定。 |
| 12.2 | 本公司收集的個人資料可轉移至任何聯營公司、其保險公司及銀行、任何公積金計劃的管理人或經理，以及代表本公司從事合約活動的其他公司，以作上述用途。 |
| 12.3 | 公司的政策是在僱員停止受僱時保留他們的某些個人資料。這些數據對於剩餘的僱傭相關活動是必需的，包括但不限於提供工作推薦信；處理重新就業的申請、與退休福利有關的事項以及允許公司履行合同或法定義務。 |
| 12.4 | 根據《個人資料(私隱)條例》，行政機關有權要求查閲及更正與其受僱有關的個人資料。如行政人員欲行使此等權利，應向本公司提供一份填妥的查閲資料要求表格。 |
| 12.5 | 如其個人資料有任何更改，包括住址更改，行政人員須立即通知本公司。 |
| 13. | 條款變更 |
除非本協議採用書面形式，並由本協議各方或其代表簽署，否則本協議的任何變更均無效。
| 14. | 可分割性和應計權利 |
| 14.1 | 本協議的各項條款是可分割的，如果任何條款被任何法院裁定為無效或不可執行，則該無效和/或不可執行性不會影響本協議中仍然有效和可執行的其餘條款。 |
| 14.2 | 本協議的到期或終止，無論如何產生，不應影響本協議中明示在此後生效或生效的規定，也不損害雙方的任何已產生的權利或補救措施。 |
| 15. | 通告 |
通知可由任何一方 以致信另一方的方式發出，地址為(就本公司而言)其當其時的註冊辦事處及(就執行人員而言)
行政人員最後為人所知的地址和以信件發出的任何通知應被視為在信件按正常郵遞程序遞送時發出，或者如果在遞送時以專人遞送並在證明以郵遞方式送達時發出，則足以證明通知已正確地 註明地址和郵寄。
5
| 16. | 完整協議 |
本協議列出了雙方之間的完整協議和諒解，並取代了高管和公司之間關於其受僱於公司的所有其他事先談判和協議，無論是書面或口頭的。
| 17. | 獨立的法律諮詢 |
已建議本公司和管理層就本協議尋求獨立的法律意見。
| 18. | 適用法律 |
本協議受香港法律管轄，並將根據香港法律進行解釋，雙方不可撤銷地同意就與本協議有關的所有目的接受勞資審裁處和香港法院的非專屬司法管轄權。
雙方已於上述日期簽訂本協議，特此為證。
簽名者
為並代表
冠偉集團控股有限公司
簽名者
郭坤（愛德華）袁
6
日程表
執行職責
| ● | 負責全面的會計和財務職能 |
| ● | 確保 集團完全遵守PCAOB制定的內部控制要求 |
| ● | 根據各自的上市規則和法規處理全方位的合規性 |
| ● | 監督 日常運營並推動業務績效 |
| ● | 支持 業務並推動集團即將推出的戰略計劃 |
| ● | 負責 提供深入且富有洞察力的管理報告、財務和業務分析、市場評估、投資者報告、現金流概覽 、戰略建議 |
| ● | 作為投資、流程自動化、成本控制等項目負責人 |