附件4.8

補償政策

牛排架食品有限公司。

高管和董事的薪酬政策

(2023年10月12日通過)

A.概述和目標

引言

本文件闡述了根據第5759-1999年《公司法》及其頒佈的條例(《公司法》)的要求，牛排持有人食品有限公司(“牛排持有人食品”或“公司”)高管和董事的薪酬政策(本“薪酬政策”或“政策”)。

薪酬是牛排食品整體人力資本戰略的關鍵組成部分，旨在吸引、留住、獎勵和激勵高技能人才，這些人員將提升牛排食品的價值，並以其他方式幫助牛排食品實現其業務和財務長期目標。因此，本政策的結構旨在將每位高級管理人員的薪酬與牛排持有人食品的目標和績效掛鈎。

在本政策中，“高級管理人員”應指公司法第一節中定義的“高級管理人員”，除非本政策另有明確説明，否則不包括牛排持有人食品公司的董事。

本政策受適用法律的約束，不打算也不應被解釋為在不允許的範圍內限制或克減適用法律的規定。

本政策適用於將在本政策通過之日後批准的補償協議和安排，並將作為牛排食品的補償政策，自通過之日起三(3)年內生效，除非提前修改。

薪酬委員會和牛排持有人食品董事會(分別為“薪酬委員會”和“董事會”) 應根據公司法的要求，不時審查和重新評估本政策的充分性。

目標

牛排持有者食品制定這一政策的目的和目標是吸引、激勵和留住經驗豐富、才華橫溢的領導者，這些領導者將為牛排持有者的成功和提高股東價值做出貢獻，同時在獎勵長期卓越的成就導向和擇優文化中展示專業精神，並將牛排持有者食品的核心價值觀作為激勵行為的一部分進行嵌入和建模。為達到此目的，除其他事項外，本政策還設計了：

2.1.

使高級管理人員的利益與牛排持有者股東的利益緊密結合，以提高股東價值；

2.2.

使高管薪酬的很大一部分與牛排持有者食品公司的短期和長期目標和業績保持一致；

2.3.

向執行幹事提供結構化的薪酬方案，包括有競爭力的薪金、激勵業績的現金和股權激勵方案和福利，並能夠向每位執行幹事提供在不斷髮展的組織中晉升的機會；

2.4.

加強高管人員的長期留任和激勵；

2.5.

提供適當的獎勵，以激勵優秀的個人和公司業績；以及

2.6.

以保持行政人員薪酬方式的一致性。

補償工具

此政策下的補償工具可能包括：

3.1.

基本工資；

3.2.

利益；

3.3.

現金獎金；

3.4.

以股權為基礎的薪酬；

3.5.

更改管制條文；及

3.6.

退休和終止合同條款。

整體薪酬-固定薪酬和可變薪酬之間的比率

4.1.

這項政策旨在平衡“固定薪酬”(包括基本工資和福利)和“可變薪酬”(包括現金獎金和基於股權的薪酬)的組合，以適當激勵高管實現牛排持有人食品公司的短期和長期目標，同時考慮到公司管理各種業務風險的需要。

4.2.

每名執行幹事每歸屬年度的年度目標獎金和基於股權的薪酬總額(以授予時的公平市價為基礎，按線性計算)不得超過該名執行幹事該年度總薪酬的95%。

公司間薪酬比率

5.1.

在起草本政策的過程中，牛排食品董事會和薪酬委員會審查了與聘用包括董事在內的高管相關的僱主成本與與聘用牛排食品其他員工(包括公司法定義的承包商員工)相關的平均僱主成本和中值僱主成本之間的比率(“比率”)。

5.2.

該比率對牛排持有者食品公司日常工作環境的可能影響進行了研究，並將繼續由牛排持有者食品公司不時進行審查，以確保與整體員工相比的高管薪酬水平不會對牛排持有者食品的工作關係產生負面影響。

B.基本工資和福利

基本工資

6.1.

基本工資為高管提供穩定的薪酬，並使牛排持有者食品能夠吸引和留住勝任的高管人才，並保持穩定的管理團隊。基本工資因高管而異，並根據每位高管的教育背景、先前的職業經驗、資歷、公司角色、業務責任和過往表現而個別釐定。

6.2.

由於具有競爭力的基本工資對於牛排持有者食品吸引和留住高技能專業人員的能力至關重要，因此牛排持有者食品公司將尋求建立一個與支付給高管的基本工資具有競爭力的基本工資，該基本工資支付給在特徵上與牛排持有者食品儘可能相似的行業的其他公司的高管，這些公司的名單應由薪酬委員會審查和批准。為此，牛排持有者食品公司應利用比較的市場數據和做法作為參考，包括一項調查，比較和分析向公司高管提供的整體薪酬方案的水平，以及在同行組中擔任類似職位(與相關高管的薪酬方案)的人員的薪酬方案。這種薪酬調查可以在內部進行，也可以通過外部獨立顧問進行。

6.3.

薪酬委員會和聯委會可定期審議和核準執行幹事的基本工資調整。薪金調整的主要考慮因素將類似於最初確定基本工資時使用的考慮因素，但也可能包括角色或職責的改變、對專業成就的認可、監管或合同要求、預算限制或市場趨勢。薪酬委員會和審計委員會還將審議正在考慮調整其基薪的執行幹事以往和現有的薪酬安排。此處以年基薪為基礎的任何限額，應以審議有關補助金或福利時適用的月基薪為基礎計算。

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優勢

7.1.

除其他外，可給予執行幹事下列福利，以遵守法律要求：

7.1.1.

按照市場慣例放假；

7.1.2.

按照市場慣例請病假；

7.1.3.

根據適用法律支付療養費；

7.1.4.

研究基金的月薪，在適用法律允許的情況下，並參照牛排持有者食品公司的做法和同行集團公司的做法(包括獎金支付的繳款)；

7.1.5.

牛排持有者食品公司應在適用法律允許的情況下，並參照牛排持有者食品公司的政策和程序以及同行集團公司的做法(包括獎金支付的繳費)，代表執行幹事向保險單或養老基金繳費；以及

7.1.6.

牛排持有者食品公司應在適用法律允許的情況下，並參照牛排持有者食品公司的政策和程序以及同行集團公司的做法，代表執行主任為工傷保險繳費。

7.2.

非以色列執行幹事可在其受僱的有關法域適用的情況下獲得其他類似、可比或習慣的福利。此類習慣福利的確定應基於本政策第6.2節所述的方法(經必要的更改和調整)。

7.3.

如果一名執行幹事調動和(或)遣返到另一地域，該執行幹事可獲得在其受僱所在相關司法管轄區適用的其他類似、可比或習慣的福利或額外的付款，以反映生活費用的調整。這類福利可包括一次性自付款項和其他持續支出的報銷，如住房津貼、汽車津貼、回籍假探親等。

7.4.

牛排持有人食品公司可向其高管提供其他福利，這些福利將與市場慣例相當，例如但不限於：移動電話和固定電話福利、公司汽車和旅行福利、汽車相關費用和商務旅行的報銷(包括出差時的每日津貼和其他商務相關費用)、保險(包括私人健康保險和篩查測試)、其他福利(如辦公室用餐、報紙訂閲、學術和專業學習)等，但條件是，此類額外福利應根據牛排持有人食品公司的政策和程序確定。

C.現金獎金

年度現金獎金--目標

8.1.

年度現金獎金形式的薪酬是使高管薪酬與牛排持有人食品公司的目標和業務目標保持一致的重要因素。

因此，年度現金獎金將反映按業績支付的因素，支付資格和數額根據實際財務和業務結果確定，此外還有薪酬委員會可能確定的其他因素，包括個人業績。

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8.2.

在達到薪酬委員會(如有法律要求，董事會亦可)就每個財政年度釐定的預設定期目標及個別目標後，或在考慮到牛排持有人食品公司的短期和長期目標及其合規和風險管理政策後，如與高級管理人員的聘用有關，可向高級管理人員頒發年度現金紅利。薪酬委員會及董事會亦須為每名行政人員釐定享有年度現金紅利(全部或部分)所必須達到的適用最低限額，以及計算每一財政年度任何年度現金紅利支出的公式。在特殊情況下，根據薪酬委員會和董事會的決定(例如，法規變化、牛排持有者食品業務環境的重大變化、重大組織變革、重大併購事件等)，薪酬委員會和董事會可在財政年度內修改目標和/或其相對權重，或可在年度結束後修改支出。

8.3.

如果某位高管在財政年度結束前被終止聘用，公司可以(但沒有義務)向該高管支付年度現金獎金(按比例計算)，前提是該高管有權獲得年度現金獎金。

8.4.

支付給高級管理人員的實際年度現金獎金應由薪酬委員會和董事會批准。

年度現金獎金- 公式

首席執行官以外的高級管理人員

9.1.

除首席執行官(“首席執行官”)外，牛排持有者食品高管年度現金獎金的績效目標可由牛排持有者食品首席執行官(代替薪酬委員會)批准，並可基於公司和個人目標。可衡量的業績目標將包括在總體評價中分配給每項成就的目標和權重，並將以實際結果為基礎。公司還可以酌情向牛排持有者食品公司的首席執行官以外的高管發放年度現金獎金。

9.2.

行政幹事以外的行政幹事在任何特定財政年度有權獲得的目標年度現金紅利(不包括以委員會為基礎的行政幹事(定義見下文)的任何佣金)不得超過該行政幹事年度基本工資的100%。

9.3.

首席執行官以外的行政幹事在任何財政年度有權獲得的年度最高現金獎金(不包括以委員會為基礎的行政幹事(定義見下文)的任何佣金)，不得超過該行政幹事年度基本工資的200%。

9.4.

薪酬委員會和董事會決定，擔任本公司職務的任何高管應以佣金形式獲得的年度佣金(統稱為“以佣金為基礎的高管”)將不會超過該特定財政年度公司收入的20%。

首席執行官

9.5.

牛排持有人食品首席執行官的年度現金獎金將主要基於可衡量的業績目標，並受上文第8.2節規定的最低門檻的限制。這些可衡量的績效目標將由牛排食品薪酬委員會每年確定(如果法律要求，還將由牛排食品董事會確定)，並將基於公司和個人目標。這些可衡量的業績目標，包括目標和在總體評價中分配給每項業績的權重，將以公司的整體業績衡量為基礎，這些衡量標準是基於實際的財務和運營結果，例如(例如但不限於)收入、銷售額、營業收入、現金流或公司的年度運營計劃和長期計劃。

9.6.

發放給牛排持有人食品公司首席執行官的年度現金獎金中不太重要的部分，在任何情況下都不超過年度現金獎金的40%，可能是基於薪酬委員會和董事會基於定量和定性標準對首席執行官的整體表現進行的酌情評估。

9.7.

首席執行官將有權在任何給定的財政年度獲得的目標年度現金獎金不得超過其年度基本工資的100%。

9.8.

首席執行官在任何給定的財政年度有權獲得的最高年度現金獎金，包括業績超標的獎金，將不超過其年度基本工資的200%。

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10.

其他獎金

10.1.

特別獎金。牛排持有人食品公司可向其高管授予特別獎金，作為對特別業績的獎勵(例如在合併和收購、產品供應、在特殊情況下實現目標預算或業務計劃目標，或在退休情況下的特別表彰)，或作為首席執行官對首席執行官以外的高管的留任獎勵(在首席執行官的情況下，由薪酬委員會和董事會酌情決定)，但須經公司法要求的任何額外批准(“特別獎金”)。任何這類特別獎金不得超過執行幹事年度基本工資的200%。特別紅利可全部或部分以權益形式支付，以代替現金，而特別紅利中任何該等權益部分的價值應根據下文第13.3節釐定。

10.2.

簽約獎金。牛排持有者食品公司可以向新招聘的高管發放簽約獎金。任何該等簽約獎金須由行政總裁酌情決定給予行政總裁以外的行政人員(就行政總裁而言，則由薪酬委員會及董事會酌情決定)，並須經公司法規定的任何額外批准(“簽約獎金”)。任何這樣的簽約獎金都不會超過執行幹事年度基本工資的100%。

10.3.

搬遷/遣返獎金。牛排持有者食品公司可以在高管調動或遣返到其他地區的情況下向其高管發放特別獎金(“搬遷獎金”)。任何此種搬遷獎金將包括與此種搬遷有關的慣常福利，其貨幣價值不得超過執行幹事年度基薪的100%。

11.

賠償追回(“追回”)

11.1.

如果發生會計重述，牛排持有者食品有權向其高管追回獎金薪酬或基於業績的股權薪酬，金額為根據本公司根據適用的證券交易所規則不時採取的追回政策。

11.3.

第11條並不減損根據適用的證券法或單獨的合同義務強加給高管的任何其他“追回”或類似的關於交出利潤的規定。

D.基於股權的薪酬

12.

目標是

12.1.

牛排持有者食品高管的股權薪酬將按照本公司在確定基本工資和年度現金獎金方面的基本目標設計，其主要目標是加強高管利益與牛排持有者食品及其股東的長期利益之間的一致性，並加強長期高管的留任和激勵。此外，由於股權獎勵的結構是分幾年授予的，它們對獲獎者的激勵價值與較長期的戰略計劃保持一致。

12.2.

牛排持有者食品提供的基於股權的補償旨在根據公司可能不時更新的股權激勵計劃，以股票期權和/或其他基於股權的獎勵的形式，如限制性股票、RSU或績效股票單位。

12.3.

給予執行幹事的所有基於股權的獎勵(以股本形式支付而不是現金支付的獎金除外)通常應受授權期的限制，以促進長期保留已獲獎勵的執行幹事。除非薪酬委員會和董事會批准的具體獎勵協議或具體薪酬計劃另有決定，對非僱員董事以外的執行人員的贈款應根據時間、至少2-4年或根據業績逐步授予。期權的行權價格應根據牛排食品的政策確定，其主要條款應在牛排食品的年報中披露。

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12.4.

股權獎勵的所有其他條款應符合牛排持有人食品的激勵計劃和其他相關做法和政策。因此，經薪酬委員會批准後，董事會可根據該等獎勵計劃的條款對該等獎勵作出修訂，但須受公司法規定的任何額外批准所規限。

13.

頒發獎項的一般指導方針

13.1.

基於股權的薪酬應不時發放，並根據高管的表現、教育背景、先前的商業經驗、資歷、公司角色和個人責任單獨確定和授予。

13.2.

13.3.

高管股權薪酬的公平市價將按授出相關股份數目乘以授出時或前後牛排持有人普通股的市價，或根據授出時其他可接受的估值慣例而釐定，兩者均由薪酬委員會及董事會釐定。

13.4

本公司可透過淨髮行、出售或董事會不時釐定的任何其他機制，履行與股權補償有關的預扣税款責任。

E.退休和終止服務安排

14.

提前通知期

在遣散費之外可提供或不提供這種預先通知，但條件是薪酬委員會應考慮執行幹事在確定任何遣散費權利時提前通知的權利，反之亦然。

15.

調整期

16.

額外的退休和離職福利

牛排持有者食品可能會根據適用法律的要求提供額外的退休和解僱福利和付款(例如，以色列勞工法律規定的強制性遣散費)，或者與市場慣例相當。

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17.

競業禁止補助金

僱傭終止後，在符合適用法律的情況下，牛排持有者食品公司可向其高管發放競業禁止補貼，以激勵其在規定的時間內不與牛排持有者食品公司競爭。競業禁止補助金的條款和條件應由董事會決定，不得超過高管年度基本工資的100%。董事會應在審議任何競業禁止贈款時審議執行幹事的現有權利。

18.

限制退休和終止服務安排

上述第14-17條規定的特定執行官非法定付款總額不得超過執行官年基本工資的200%。本第18條下的限制不適用於本政策其他章節提供的福利和付款。

F.赦免、賠償和保險

19.

開脱罪責

每名董事和高管可在適用法律允許的最大範圍內，提前免除其因違反注意義務而造成的全部或任何損害責任。

20.

保險和賠償

20.1.

對於董事或高管可能承擔的任何責任和費用，牛排持有人食品公司可以在適用法律允許的最大限度內對其董事和高管進行賠償，這是該等個人與牛排持有人食品公司之間的賠償協議中所規定的，但均受適用法律和公司組織章程的約束。

20.2.

牛排持有者食品公司將為其董事和高級管理人員提供董事和高級管理人員責任保險(“保險單”)如下：

20.2.1.

保險人的責任限額不得超過5,000美元萬或根據賠償委員會批准保單時公司最新財務報表計算的公司股東權益的50%，年保費不得超過200美元萬；以及

20.2.2.

保險單、責任限額及每次延期或續期的保費須經賠償委員會批准(如有法律規定，亦須經董事會批准)，賠償委員會將考慮牛排持有人食品的風險、承保範圍及市場狀況而釐定有關金額屬合理，且保險單反映當前市場狀況，且不會對本公司的盈利能力、資產或負債造成重大影響。

20.3.

在賠償委員會批准的情況下(如果法律要求，也可由董事會批准)，牛排持有者食品公司有權與同一家保險公司或任何其他保險公司簽訂一份最長七(7)年的“續訂”保險單(“續訂保險單”)，具體如下：

20.3.1.

保險人的責任限額不得超過5,000美元萬或公司股東權益的50%以上(以賠償委員會批准時公司的最新財務報表為基礎)；以及

20.3.2.

分流保單以及每次延期或續期的責任限額及保費須經補償委員會批准(如有法律規定，亦須經董事會批准)，該委員會將考慮到本公司在該保單所涵蓋的風險、承保範圍及市場狀況，釐定有關金額屬合理，且分流保單反映當前市場狀況，並不會對本公司的盈利能力、資產或負債造成重大影響。

20.4.

牛排持有者食品公司可以擴展有效的保險單，以包括根據未來公開發行證券而承擔的責任，如下所述：

20.4.1.

保險單及額外保費須經賠償委員會(如有法律規定，亦須獲董事會批准)批准，賠償委員會須考慮公開發售證券所涉及的風險、承保範圍及市場狀況，釐定有關金額屬合理，且保險單反映當前市場狀況，且不會對本公司的盈利能力、資產或負債造成重大影響。

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G.控制權變更時的安排

21.

可在“控制權變更”時或與“控制權變更”有關的情況下，或在適用的情況下，在管理層變更後，或在適用的情況下，在管理層變更後終止聘用執行幹事或對其進行實質性不利調整的情況下，向執行幹事授予下列福利(在退休或服務終止的情況下適用的福利之外或作為替代)：

21.1.

加速授予未完成期權或其他基於股權的獎勵；

21.2.

延長牛排持有者食品公司高管股權贈款的行使期限，自終止僱傭之日起至多一(1)年；以及

21.3.

終止僱用之日起最多六(6)個月的連續基本工資和福利，或首席執行官的十二(12)個月(“附加調整期”)。為免生疑問，此類額外調整期可能是根據本保單第14和15節規定的提前通知和調整期之外的額外調整期，但受本保單第18節規定的限制。

21.4.

現金紅利不得超過首席執行官以外的行政幹事年度基本工資的200%，首席執行官除外，不得超過首席執行官的250%。

H.董事會薪酬

22.

所有牛排持有人食品非僱員董事會成員可獲得最高60,000美元的年度現金預付費(以及牛排持有人食品董事會或獨立領導董事董事長最高400,000美元)，最高20,000美元的委員會年度會費預聘費，以及最高25,000美元的年度委員會主席現金預聘費(現已澄清，主席的報酬將取代(而不是附加)上述委員會成員費用)。

23.

公司外部董事的薪酬(如果需要和選擇)應符合第5760-2000號《公司條例》(關於外部董事的薪酬和費用的規定)，以及經第5760-2000號《公司條例(以色列境外證券交易所上市公司救濟)》修訂的規定，以及此類規定可能會不時修訂的規定。

24.

儘管有上文第22節的規定，但在特殊情況下，例如專業的董事、專家董事或對公司做出獨特貢獻的董事，此類董事的薪酬可能不同於所有其他董事的薪酬，並且可能高於第22節允許的最高金額。

25.

牛排持有人食品董事會的每一名非僱員成員都可以獲得基於股權的薪酬。在董事會批准授予時，“歡迎”或年度股權薪酬(或涵蓋多年的股權薪酬的年度部分)的總公平市場價值不得超過150,000美元。

26.

股權獎勵的所有其他條款應符合牛排持有人食品的激勵計劃和其他相關做法和政策。因此，經薪酬委員會批准後，董事會可根據激勵計劃的條款對該等獎勵作出修改，但須經公司法規定的任何額外批准。

27.

此外，牛排持有者食品董事會成員可能有權獲得與履行職責相關的費用報銷。

28.

根據H節規定的薪酬(和限制) 將不適用於擔任高管的董事。

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I.雜項

29.

本政策中的任何條款均不得被視為授予任何牛排持有人食品的高管、僱員、董事或任何第三方與他們受僱於本公司或為本公司提供服務有關的任何權利或特權，也不得被視為要求牛排持有人食品向任何人提供任何補償或福利。此類權利和特權應受適用的個人僱傭協議或牛排持有人食品與此類補償或福利的接受者之間簽訂的其他單獨補償安排的約束。董事會可決定不授予或僅授予本政策中詳細説明的付款、福利和額外津貼的一部分，並有權取消或暫停薪酬方案或其任何部分。

30.

首席執行官以外的高管的聘用條款如有重大變化，可由首席執行官批准，前提是修訂後的聘用條款符合本政策。“僱用條款的非實質性變化”是指高管的僱用條款的變化，公司每年的總成本不超過該高管年基薪的15% 。

31.

如果本政策通過後將頒佈與高管和董事薪酬相關的新法規或法律修正案，牛排持有人食品公司可能會遵循這些新法規或法律修正案，即使這些新法規與本文提出的薪酬條款相牴觸。

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本政策僅為牛排持有者食品的利益而設計，其中的任何條款都不打算向牛排持有者以外的任何人提供任何權利或補救。

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