附件4.3

個人僱傭協議

本協議(“協議”) 於3月15日生效^這是2022年，由MeaTech 3D Ltd.(註冊號520041955)、主要營業地點為以色列雷霍沃特7632805 David菲克斯街5號的以色列公司(“公司”)和HaHadarim街123號的Arik Kaufman以色列公司(ID 037336807)，甚至以色列耶胡達4051390公司(“員工”)之間。

鑑於公司希望 僱用員工，並且員工同意按照以下條款和條件受僱於公司 ；以及

因此，現在，考慮到本協議所載的共同房地、契諾和承諾，本協議雙方特此同意如下：

員工代表並向公司保證，根據本協議中包含的條款，他/她可自由受僱於公司，且沒有任何合同、障礙和/或限制性契約妨礙員工充分履行本協議項下的職責和義務。

員工受僱於公司 應自2021年1月24日(“生效日期”)開始，直至根據本協議第9節(“本條款”)的規定終止為止。

員工確認並承諾：

員工將有資格獲得最多六(6)英鎊的年度獎金，具體取決於其完成公司董事會確定的里程碑，並符合公司的薪酬政策。

如果在年度結束前因辭職或解僱（本文定義的因原因解僱除外）而終止僱傭關係，員工可能 有權獲得與高管在相關年度實際工作期間相關的部分年度獎金，所有這些都符合公司董事會確定的薪酬政策。

為避免任何疑問，年度 獎金不得因任何目的和意圖而被視為工資的一部分，包括養老金計劃和遣散費。

期權的條款，包括行權價格，應按照期權協議中的規定，採用公司董事會批准的形式，由公司和員工執行。作為授予期權的先決條件，員工承諾執行公司可能合理要求的與期權相關的任何和所有文件。

本公司鼓勵僱員 定製退休金計劃、經理保險單(“保單”)及/或退休金基金(“退休金基金”) 及/或類似計劃，或最適合僱員預期未來需要的計劃組合(“退休金計劃”)。 因此，僱員有權根據其選擇獲得退休金安排(供款自僱員在本公司工作滿三個月後開始生效，並追溯至生效日期 )。為免生疑問，如果員工選擇合併計劃，繳費百分比將與員工分配給每個福利計劃的工資的 部分(包括加班費)相關如下：

員工應有權享受24天的年假。休假日的安排應由直接經理安排。員工可以累積 他/她的年假天數最多為員工年假配額的150%（“最大累積天數”）。 如果公司安排強制休假，公司應在合理的時間範圍內自行決定，在強制休假之前，盡合理努力讓員工瞭解此類強制休假的情況。在任何情況下，此類努力都被視為具有約束力，並且基於公司的善意和商業秩序。超過該最高限額的任何金額 將由公司取消，並且在任何情況下均不得贖回。

根據適用法律，員工應有權請病假，但須出示適當的醫療記錄，以便從第一天起向員工支付固定工資，就像他/她沒有缺勤一樣。除法律另有規定外，未使用的病假不得兑換。

員工有權獲得年度娛樂報酬(br}德梅·哈夫拉阿)數額將根據以色列關於此類薪酬的規定確定為不時生效的 。

除 工資外，公司還應每月補償員工從家到單位的交通費，金額為5,000新謝克爾。

員工應簽署並交付 作為本協議附件b所附的發明承諾的保密、競業禁止、競業禁止和轉讓，這些內容應構成本協議不可分割和不可分割的一部分，並應根據本協議的條款和條款適用。

本協議雙方已於上述日期正式簽署本協議，特此證明。

附件A--關於僱主支付給養恤基金和保險基金以代替遣散費的一般性批准

我根據1963年《福利支付法》(以下簡稱《法律》)第14節賦予我的權力，證明僱主自其僱員的本批准公告公佈之日起向綜合養老金福利基金支付的款項，不屬於《所得税(福利基金的批准和行為規則)條例》中所指的保險基金，1964年(下稱：“養老基金”)或包括保險養老金或向年金基金和非年金基金支付組合的保險經理(下稱：“保險基金”)，包括他 通過向養老基金和保險基金支付組合而支付的款項，而不論保險基金是否有年金基金(下稱：“僱主支付”)，在滿足以下所有條件的情況下，應支付給上述僱員的遣散費，以代替支付給該僱員的工資(以下簡稱“免税工資”)：

附件b--保密、競業禁止、非邀請書和發明承諾轉讓(“承諾”)

本承諾書是3月15日的僱傭協議的附件b^這是，由Arik Kaufman，身份證號碼037336807，居住在HaHadarim街123號，Even Yehuda 4051390，以色列(“僱員”)和MeaTech 3D Ltd.(“僱傭協議”)

僱員保證並承諾，在其與本公司的關係期間及其後，他/她應完全保密任何與本公司(連同其聯屬公司定義為“本公司”)、其事務或業務有關的事宜，包括 有關其僱傭條款及條件的事項，並保證他/她不得損害其商譽或聲譽，並同意 以下保密、競業禁止、競業禁止及知識產權條款的規定。

為避免 任何疑問，特此澄清，員工在本承諾項下的義務和陳述以及公司在本承諾項下的權利應追溯至雙方約定開始之日，無論本承諾的簽署日期如何。

僱員根據本承諾承擔的義務 源於他/她在公司的地位和地位，以及與此相關的所有事項，僱員根據僱傭協議受僱的條款和條件，包括其薪酬和福利，已在 部分中根據本承諾確定，並構成對其在本承諾下義務的充分考慮。

1.保密

為了使公司能夠有效地保護公司的主要資產(定義如下)和保密信息(員工將接觸到這些信息，這些信息構成了公司受保護的業務和商業優勢的本質，其中進行了重大資本投資)，員工在此承諾，在他/她與公司的合同期間和終止合同後的六(6)個月內，出於任何原因：

員工將應公司的首次請求，協助公司在全球範圍內獲取並不時執行公司的任何知識產權，包括但不限於簽署、核實和交付公司可能合理要求用於申請、獲取、完善、證明、維持和執行該公司知識產權的文件和其他行為。該義務在員工與公司的關係終止後繼續有效，無需額外考慮，但員工不應因此而承擔任何費用。如果公司經合理努力後，因任何原因無法在所需的任何文件上獲得員工的簽名，員工在此不可撤銷地指定並指定公司及其正式授權的 高級職員和代理人作為公司的代理人和代理人，事實上代表公司行事以實現上述目的。

員工 確認他/她已仔細審閲本承諾的條款，充分了解其後果，並評估了簽署本承諾，特別是與競業禁止和競業禁止有關的承諾對我的利弊，並確認並同意：

我，阿里克·考夫曼，已經仔細閲讀了這份承諾 並理解其條款。

接受並同意：

第1號修正案

日期：2022年4月5日

到僱傭協議

雙方聲明、承諾和規定如下(所有大寫術語應保留協議中賦予它們的含義)：

1.本協定第7.6段將由以下段落取代：

交通費。

在僱員受僱期間，公司將向其支付每月5,000新謝克爾的國內交通費(“交通費”)。特此 同意並理解，對於任何意圖和目的(包括但不限於員工有權獲得遣散費以及支付給經理的 政策計劃和教育基金)，交通費不得被視為工資的組成部分。

運輸費用的任何適用税費 將由僱主承擔。

為證明這一點，雙方簽署了以下 修正案：

第2號修訂

日期：2023年4月20日

到僱傭協議

雙方聲明、承諾和規定如下(所有大寫術語應保留協議中賦予它們的含義)：

A.《協定》第5.1-5.2段將由以下各段取代：

5.1在符合並考慮到員工履行本協議規定的義務的情況下，公司應向員工 支付基本工資，公司的僱主成本應等於27,600美元(“基本工資”)， 自本協議之日起每年1月24日增加7%，為期三年。

5.2由於員工可能被要求在正常工作時間以外和正常工作日之外工作，公司同意在本協議期限內向員工 支付一筆毛付款，僱主向公司支付的費用相當於每月6,900美元(“加班費”)，從本協議之日起每年1月24日起增加7%，為期三年，包括平均36個加班小時和/或每月不定期工作時間( “配額”)。就本協議而言，基本工資和加班費一起構成“工資”。在這方面，澄清的是，公司不希望員工在超過配額的不正常日期和時間 工作，包括加班。員工確認並同意，除非事先獲得主管的書面批准，否則員工的工作不得超過上述配額。員工無權因未經授權的工作時間超過上述每月工作時間而獲得任何額外補償。

B.本協定第5.6段將由以下各段取代：

員工將有資格獲得最高達113,000美元的年度獎金，但取決於其完成公司董事會確定的里程碑和董事會的主觀評估，並符合公司的薪酬政策。

如果在年度結束前因辭職或解僱（本文定義的因原因解僱除外）而終止僱傭關係，員工可能 有權獲得與高管在相關年度實際工作期間相關的部分年度獎金，所有這些都符合公司董事會確定的薪酬政策。

為避免任何疑問，年度 獎金不得因任何目的和意圖而被視為工資的一部分，包括養老金計劃和遣散費。

為證明這一點，雙方簽署了以下 修正案：