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Carver Bancorp，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，採用本追回政策(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定在發生會計重述時收回某些激勵性補償。

本公司已採用本政策作為對本公司目前或未來生效的任何其他追回政策或規定的補充。在本保單適用於向本保單承保人士支付的補償的範圍內，本保單將取代本公司維持的任何其他相互衝突的條款或保單，並應為適用於該等補償的唯一追回政策，且不適用任何其他追回政策；但如該等其他保單或條款規定須追回較大數額的該等補償，則該等其他保單或條款將適用於超出本保單下須退還的金額的金額。

本政策應被解釋為符合17C.F.R.§240.10D中的追回規則以及本公司在其上上市證券的國家證券交易所或國家證券協會(下稱“交易所”)的相關上市規則，如果本政策被認為以任何方式與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。

1.定義。術語“高級管理人員”、“基於激勵的薪酬”和“已收”的含義應與1934年修訂的《證券交易法》(《交易法》)頒佈的第10D-1(D)條中的定義相同。

2.政策的適用範圍。本政策僅適用於公司因重大不符合聯邦證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述的情況，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的情況。

3.恢復期。應追回的激勵性薪酬是指在緊接本公司被要求編制第2節所述會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的激勵性薪酬；前提是該個人在適用於相關激勵性薪酬的業績期間的任何時間擔任高管。要求本公司編制會計重述的日期應根據《交易法》第10D-1(B)(1)(Ii)條確定。

(A)儘管有上述規定，本政策僅在以下情況下適用：(1)當公司有一類證券在交易所上市時，以及(2)在2023年10月2日或之後收到基於激勵的補償。

(B)有關本政策適用於因公司會計年度變化而在過渡期內收到的基於獎勵的補償的某些情況，請參閲《交易法》規則10D-1(B)(1)(I)(D)。

4.錯誤地判給賠償。受本政策約束的基於獎勵的補償金額(“錯誤授予的補償”)是指所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了根據公司財務報表中重述的金額確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。

(A)對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤給予的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(1)該金額應基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，基於該股票價格或股東總回報的激勵薪酬

5.恢復例外情況。除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用外，公司應合理地迅速追回任何錯誤判給的賠償。董事會賠償委員會(“委員會”)應以符合這一“合理迅速”要求的方式確定每筆錯誤判給的賠償金的償還時間表。該決定應與美國證券交易委員會的任何適用法律指導、司法意見或其他方面保持一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，委員會有權通過補充規則，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。

(A)如果為協助執行政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的數額，而委員會已認定追回是不可行的，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償數額是不切實際之前，本公司應作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並將(S)追回的合理嘗試記錄在案，並根據需要向聯交所提供該文件。

(B)如果適用，如果追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，本公司應徵詢母國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給交易所。

(C)如追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃未能符合經修訂的1986年《國税法》第401(A)(13)條或第411(A)條的規定，則無須追討錯誤判給的補償。

6.委員會決定。委員會關於本政策的決定應是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有執行官員具有約束力，除非有管轄權的法院裁定為濫用自由裁量權。

7. 沒有賠償。即使公司的任何其他政策、公司的管理文件或公司與執行官之間的任何協議有任何相反的規定，公司不得就任何錯誤獎勵的賠償損失向任何執行官提供擔保。

8. 執行官同意政策。委員會應採取合理措施將本政策告知執行官，執行官應書面確認收到並遵守本政策。

9. 展品歸檔要求。本政策及其任何修訂的副本應作為公司10-k表格年度報告的附件提交。