2021 年 7 月 19 日

史蒂芬·陳一亮先生

私人和機密

親愛的斯蒂芬

員工協議-條款和條件

根據我們最近的溝通，這封信確認了您根據以下條款和條件從Vertiv Holdings Co.調任首席技術官一職，自2021年3月29日起生效。這封信將取代你之前在 2018 年 12 月 1 日發出的求職信。

您的總部設在香港，您的工作地點是（i）伊利諾伊州芝加哥市，一年中 50% 的時間裏，（ii）根據需要在歐洲、中東和非洲和亞太地區之間分配。在全球疫情期間，Vertiv支持您選擇居住在伊利諾伊州芝加哥（而不是俄亥俄州哥倫布市的總部）；疫情後，您在美國期間將需要在俄亥俄州哥倫布市居住。

Vertiv 不會在香港向您提供專用的辦公空間；中國深圳的辦公空間將根據需要決定。

1. 服務年限

您自 1994 年 6 月 1 日起在 Vertiv（香港）有限公司的服務年限將得到確認並延續至此次新任命。

2.試用期

鑑於您的工作調動，您的試用期被免除。

3. 月薪

您的基本工資為每年 590,000 美元，以 12 個月為基礎支付，但需繳納第 15 節中規定的適用的預扣税。

您的年度績效評估週期將與公司2021年的年度評估週期保持一致。績效評估是根據公司批准的預算、適用的政策和個人績效確定的。公司保留根據當前業務條件修改年度評估時間的權利。您的薪資審查將根據公司政策進行，並以您的績效評估為前提。

4.Vertiv 激勵計劃 (VIP)

您的21財年貴賓目標是工資的80％。您的年度獎金將以美元支付，但需繳納第 15 節中規定的適用的預扣税。

您的CY21 Vertiv激勵計劃的詳細信息將在適當的時候提供給您。如果您在本財政年度內在公司的服務期少於12個月，則該年度目標激勵將按比例計算。

只有在激勵金髮放時您仍在公司工作，您才有資格獲得激勵金。此類激勵措施的支付由公司自行決定。考慮到不斷變化的業務和市場狀況，公司保留修改激勵計劃的權利。

5. 現金住房計劃

此前向您提供的現金住房計劃不包含在本協議中。

Vertiv 為你提供了臨時傢俱，作為你在芝加哥的臨時兼職居所的津貼。Vertiv 出資將傢俱從俄亥俄州哥倫布市搬遷到伊利諾伊州芝加哥。此外，我們還向您提供了一輛 Vertiv 泳池車供您在美國居住期間使用。如果發生以下任何一種情況，傢俱和維帝夫汽車協議將終止：

• 您不再受僱於本公司；

• 您不再需要在 EMEA 和亞太地區之間分配時間。

考慮到發出的正常磨損，傢俱和 Vertiv 泳池車都必須完好無損地退回。任何損害賠償將在退貨時由您支付。為避免疑問，傢俱和 Vertiv 泳池車始終是 Vertiv 的財產。

6. 工作時間

週一至週五的正常辦公時間為40小時。午休時間為下午 1 點至下午 2 點。將需要您的住宿，以適應各種慣常工作安排中的正常辦公時間，並與世界各地的業務需求保持一致。

7. 加班、休息日工作和帶薪假期

公司可能會不時要求員工在週六或公眾假期加班。對於超過正常工作時間的工作時間，您沒有資格獲得額外付款。有關詳情，請參閲《員工手冊》和《加班工資和補償休假政策》。

8. 節約儲金

根據計劃規則，您將繼續註冊職業退休計劃，但須繼續符合該計劃的資格。就包括僱主的供款百分比和歸屬期在內的職業退休計劃安排而言，您自1994年6月1日起在Vertiv（香港）有限公司的服務年限將得到承認。有關職業退休計劃的詳情，請參閲我們的職業退休計劃服務提供商提供的資料夾和《員工手冊》。

9. 其他好處

a. 年假

您在維捷（香港）有限公司工作的年度餘額將轉給維捷（香港）控股有限公司。

您將有權享受21個工作日的年假。詳情請參閲員工手冊。

b. 保險福利

Vertiv 不會向您提供補充醫療保險。

您有資格獲得 Vertiv 福利計劃的保險，包括醫療、牙科和視力、人壽和殘疾計劃。鑑於，您是香港公民，將長時間在本國境外旅行；鑑於某些員工福利計劃無法在本國以外的地方長期旅行，目前的香港員工福利計劃無法提供某些員工福利；根據公司的決定，您將通過美國的國際旅客保險計劃獲得類似的福利，但須遵守相同的福利

費用分攤百分比適用於參加美國福利的其他人。為避免疑問，國際福利計劃包括醫療、牙科、藥房、人壽保險以及完全和永久傷殘保險。在您無法通過本國計劃投保的情況下，您將繼續有資格獲得這些國際僱員福利計劃。

10. 回家旅行

在任務期間，你每年將有資格為你和你的直系受撫養人（從香港到美國）購買一張往返商務艙機票。在回家旅行期間，住宿、地面交通和膳食將由您自費。

11.俱樂部會員資格和汽車和司機

自2021年底起，您將不再獲得作為公司提名人的香港俱樂部會員資格。Vertiv 將不再向您提供香港的汽車和司機。

12. 遵守商業道德和公司政策

接受我們的工作包括您接受和遵守 Vertiv 道德準則政策，我們的道德培訓課程將向您傳達其內容。

您同意遵守公司發佈的與其業務開展有關的所有現有和未來政策、規章和條例。您還應注意，電子郵件、語音郵件、計算機媒體和計算機網絡是公司財產，應嚴格用於商業目的並遵守 Vertiv 電子媒體政策。

13. 背景調查 [故意刪除]

14.員工專利和機密信息協議

隨附的《員工專利和機密信息協議》是本僱傭協議不可分割的一部分。您需要簽署《員工專利和機密信息協議》，以表示您接受其中規定的條款和條件。

15.所得税和預扣税

根據本信函支付的任何款項均需繳納適用的工資預扣税，包括公司確定的美國聯邦、州、地方和FICA（美國社會保障）。

您的美國和香港納税申報表將繼續由普華永道香港分公司編制，直到今年年底。維諦技術（Vertiv）將每年提供20,000美元的款項，以支付與編制2021年納税申報表相關的費用，此後將不再可用。

税收均衡將適用於2021年底之前的收入，屆時將不再可用。

16.409A（僅限美國飛行者）

您的國際任務的税收後果需要仔細保存記錄並及時提交數據。您應遵守協議規定的責任，及時提交所要求的數據，以便及時支付與任務相關的報銷和税收均衡付款。根據美國國税法典第 409A 條向您支付的與税收衡平準相關的任何款項，如果符合《財政條例》第 1.409A-1 (b) (8) (iii) 條的要求，則應不遲於受税衡平的薪酬所涉日曆年之後的下一個日曆年年底支付。根據本信函支付的所有報銷，包括不符合《財政條例》第1.409A-1 (b) (8) (iii) 條要求的均衡税款項，應不遲於下一個日曆年年底之前支付

發生適用費用的日曆年。因您未能及時提供信息而應繳的任何409A税款均由您承擔。

17.《禁止競爭公約》

在員工在 Vertiv 工作期間，以及員工在 Vertiv 工作的最後一天之後的十二 (12) 個月內，員工不得直接或間接代表員工自己或代表其他任何人，(a) 與員工僱用或參與的 Vertiv 業務競爭或協助任何競爭的活動，以及與此類活動相關的任何類似或實質性相關的服務員工在 Vertiv 的員工任職期間提供的服務，(b) 邀請、鼓勵離職僱用、僱用或協助其他任何人尋求、鼓勵或僱用與該員工有直接或間接責任的個人在過去 12 個月內與之有過接觸或交易的任何維諦高級員工，或 (c) 誘使或企圖誘使或協助任何其他人誘使或試圖引誘或試圖引誘或企圖誘使維諦的任何客户與 Vertiv 競爭員工或對誰負有直接或間接責任的個人有權訪問機密信息與此類實體有關的信息（定義見員工專利和保密協議），或在過去的12個月中代表維諦進行過聯繫或交易，以轉移其業務脱離維諦技術，或減少或終止與維諦的業務。

員工承認，違反本第 17 條可能會對 Vertiv 的業務造成無法彌補的持續損害，而法律上沒有足夠的補救措施。員工進一步同意，如果出現任何違反本第17條的行為，Vertiv及其繼任者和受讓人有權獲得禁令救濟和可能適當的其他和進一步的救濟。

18. 僱傭關係

您承認並同意，作為本協議生效的條件，您不得向公司披露他人（包括您的任何前僱主）的任何機密、商業祕密或專有信息，也不得為公司的利益使用任何機密、商業祕密或專有信息。此外，您的僱傭條款和條件受本信函、公司的高管僱傭政策、公司的高管控制權變更計劃和公司的股票所有權指南的約束。

19. 終止僱用

本協議可以通過提前六個月以書面形式通知另一方或以付款代替通知的方式終止。在分離之前，您應交出所有公司財產和固定資產，並結清對公司的任何未償金融負債。公司保留在您的最終薪酬中扣除任何未付款項的權利。

在嚴重不當行為或違反道德和公司政策的情況下，本合同可以通過立即解僱而終止，這不需要通知期限或代替付款。在這種情況下（即立即解僱），您的工資將一直支付到被解僱之時。

解僱後，您將立即交出所有公司財產和固定資產，以及因您的職位而產生的財產，並結清對公司的任何未償金融負債。公司保留在您的最終薪酬中扣除任何未付款項的權利。

20.合同的變更

本協議以及《員工手冊》和其他公司政策中包含的條款構成管理您與公司的僱傭合同的書面條款和條件。公司保留不時修改其政策條款的權利。您的僱用條款和條件的任何變更都將通知您

就我個人而言，您同意不時修訂的僱傭條款和條件將構成您與公司的僱傭合同的一部分。

21.可分割性

如果本協議的任何條款在任何司法管轄區成為或成為非法、無效或不可執行，則不得影響本協議其餘部分在該司法管轄區的有效性或可執行性，也不得影響該條款或本協議任何其他條款在其他司法管轄區的有效性或可執行性。

22. 適用法律

本協議根據中華人民共和國香港特別行政區（“香港特區”）的法律訂立、解釋和管理，不考慮可能適用的法律衝突原則。由本《僱傭協議》的任何方面引起的、與之相關的任何訴訟只能在香港特別行政區的法院進行，僱員特此同意上述法院的專屬管轄權。

請仔細閲讀本《僱傭協議》和《員工專利和機密信息協議》的條款和條件。我們的人力資源代表很樂意協助您解決可能遇到的任何問題。請簽署本《僱傭協議》和《員工專利和機密信息協議》並將其退還給我，這兩份協議都必須由您簽署，以表明您接受。

我們期待您繼續為公司做出貢獻，並祝您在我們的職業生涯中取得成功。

謝謝

/s/ 艾琳·多德

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接受

我承認並接受上述條款和條件（包括不時修訂的公司政策中包含的條款和條件）的立場，並理解任何變更都將通知我，並同意我與公司的僱傭合同將不時進行此類修改。

日期：2021 年 7 月 19 日

簽名者：

/s/ Stephen I Liang
史蒂芬·亨一亮