附錄 97.1

SINGLEPOINT INC.

回扣政策

（通過 [_____________]）

本SinglePoint公司回扣政策（“政策”）適用於SinglePoint公司及其子公司和關聯公司（“公司”）的所有執行官（定義見下文）。

本政策自 [______________]（“生效日期”）起生效。

定義

就本政策而言，以下定義將適用：

“董事會” 是指公司的董事會。

“委員會” 指公司董事會的薪酬委員會。

“超額薪酬” 是指執行官獲得的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重述的財務信息或正確計算的財務指標確定本應獲得的激勵性薪酬金額。超額補償應在税前基礎上計算。

就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第16條而言，“執行官” 是指在激勵性薪酬績效期的任何部分的公司高管。

“基於激勵的薪酬” 是指任何非股權激勵計劃獎勵、從獎勵池中支付的獎金、現金獎勵、股權或股票獎勵，或出售通過激勵計劃收購的股票獲得的收益；前提是此類薪酬的發放、賺取和/或歸屬完全或部分基於財務業績指標的實現情況，根據《交易法》第10D條和Cboe BZX交易所上市標準（“回扣規則”）。基於激勵的薪酬不包括任何工資、全權獎金、在滿足戰略措施或運營措施（例如項目完成）後獲得的非股權激勵計劃獎勵，也不包括不以實現任何財務報告衡量標準（例如時間歸屬股票期權、限制性股票或限制性股票單位）為條件的基於股權的獎勵。

“回顧期” 是指在以下日期前夕完成的三（3）個財政年度：（a）董事會或相應委員會得出結論，認為需要進行會計重報；或（b）監管機構指示重報。

“已收到” 是指在實現付款所依據的適用財務報告指標的財政年度內收到的任何基於激勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期限結束之後。

因會計重報而產生的回扣

如果由於公司嚴重違反證券法的任何財務報告要求而要求公司編制財務報表的會計重報，則委員會或董事會應要求償還或沒收（“回扣”）任何執行官（現任或前任）在適用的回顧期內獲得的任何超額薪酬，無論該執行官是否參與不當行為或負有其他直接或間接的責任全部或部分，用於會計重報。涵蓋的會計重報包括：(a) 更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤；或 (b) 更正與先前發佈的財務報表無關但如果在本期報告中不予更正或錯誤更正未在當期確認錯誤更正就會導致重大錯報的錯誤。

如果委員會或董事會無法根據會計重報中的信息或重新計算的財務指標確定超額薪酬，則委員會將根據對會計重報或重新計算影響的合理估計做出決定。此類決定將是最終的和具有約束力的。

回扣方法

委員會或董事會可自行決定本政策項下任何應付金額的回扣方法，其中可能包括但不限於直接從執行官處支付、逐步追償、沒收或減少未來薪酬或獎勵，或任何其他規定以合理方式收回款項，不得無故拖延的方法。公司可以與執行官簽訂延期付款計劃，以實現回扣，避免不合理的經濟困難。根據本政策應付的任何款項均可從公司應付給執行官的款項中扣除，除非法律禁止此類抵消或違反《守則》第 409A 條及其相關規定。

如果委員會或董事會根據回扣規則確定的回扣不切實際、違反本國法律和/或涉及符合税收條件的退休計劃，則不應要求委員會或其董事會尋求回扣根據本政策應付的款項。任何不要求回扣的決定均應由委員會或董事會記錄在案。

普通的

本公司不得向任何執行官賠償因適用本政策而導致的任何承保薪酬損失。

本政策是對任何法定還款要求（無論是在通過或修訂本政策之前或之後的任何時候實施的），包括2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條所要求的任何還款權、沒收權或抵消權的補充（但不能代替）任何僱員的還款權、沒收權或抵消權。在確定根據本政策追回的任何金額時，應考慮根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向公司支付的任何款項。

本政策的條款對受本政策約束的所有執行官及其受益人、繼承人、遺囑執行人或其他法定代表人具有約束力和強制性。如果本政策的任何條款或此類條款對任何執行官的適用在任何方面被裁定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不應影響本政策的任何其他條款，無效、非法或不可執行的條款應被視為在使任何此類條款（或此類條款的應用）有效、合法或可執行所需的最低限度內進行了修訂。

每位執行官應在以下日期後的30個日曆日內簽署並返回公司：（i）生效日期；或（ii）個人成為執行官之日，作為附錄A附於此處的確認表，根據該表格，執行官同意受本政策條款和條件的約束並遵守本政策的條款和條件。

如果回扣規則要求在上述規定以外的其他情況下收回基於激勵的薪酬，則本政策中的任何內容均不應被視為限制或限制公司在《回扣規則》要求的最大範圍內收回基於激勵的薪酬的權利或義務。

附錄 A

回扣政策

確認和協議表

在下方簽名，即表示我承認並同意我已收到、審閲並有機會提出有關該政策的問題。

此外，我承認並同意，我完全受本政策的所有條款和條件的約束並受其約束，這些條款和條件可能會不時修改、重述、補充或以其他方式修改。我承認並同意，我執行本確認和協議表是考慮到我繼續工作和獲得公司未來獎勵的考慮和條件，儘管本確認和協議表中的任何內容都沒有規定公司有義務做出任何特定的獎勵。如果本政策與我簽署的任何僱傭協議的條款，或與支付本政策所涵蓋的任何激勵性薪酬的薪酬計劃、計劃、協議或安排的條款存在任何不一致之處，則本政策的條款應適用於並應被視為已納入所有此類計劃、計劃、協議（包括任何僱傭協議）或安排，包括但不限於在此日期之前授予或發放的計劃、計劃、協議（包括任何僱傭協議）或安排 of 以及將來授予或授予的。

如果根據本政策條款，任何基於激勵的薪酬需要補償或追回，我將立即採取任何必要行動，使公司能夠補償或收回此類薪酬。