附件10.4
ARTIVA BIOTherapeutics, INC.
2024 E質量 I諾基亞 P局域網
ADOPTED 通過 這個 BOard 的 DIRECTORS: J烏利 11, 2024
A改進的 通過 這個 STOCKHOLDERS: J烏利 11, 2024
| 1. | G總則. |
(A)先前計劃的繼任者和延續。本計劃是先前計劃的繼承和延續。於 生效日期，(I)不會根據先前計劃授予額外獎勵；(Ii)任何退回股份將可根據根據本計劃授予的獎勵供發行；及(Iii)根據 先前計劃授出的所有未償還獎勵將繼續受制於先前計劃的條款(除非該等未償還獎勵導致根據根據本計劃授予的獎勵可供發行的退還股份)。根據本計劃頒發的所有獎項 將受制於本計劃的條款。
(B)規劃目的。通過該計劃，本公司尋求確保和保留員工、董事和顧問的服務，激勵該等人士為本公司及其任何聯屬公司的成功盡最大努力，並提供一種方式，使該等人士有機會通過授予獎項而受益於普通股價值的增加。
(C)可用的獎項。該計劃規定授予以下獎項：(I)激勵性股票期權；(Ii)非法定股票期權；(Iii)SARS；(Iv)限制性股票獎勵；(V)RSU獎勵；(Vi)績效獎勵；以及(Vii)其他獎勵。
(D)收養日期；生效日期。該計劃將自採用之日起生效，但在生效日期之前不能授予任何獎勵。
| 2. | S野兔 S主題 至 這個 P局域網. |
(A)股份儲備。根據第3(C)條作出調整及為實施任何資本化調整而作出任何必要調整後，根據獎勵可能發行的普通股股份總數將不超過4,572,025股(股份儲備)，即： (I)2,630,000股新股；加上(Ii)於生效日期根據先前計劃可供發行的最多115,436股股份；以及(Iii)最多1,826,589股退回股份，因該等股份不時可供使用。此外，根據實施任何資本化調整所需的任何調整，普通股的此類股份總數將於每年1月1日自動增加，為期十年，自2025年1月1日起至2034年1月1日(含)止，金額相當於前一年12月31日已發行股本股份總數的5%；但董事會可在1月1日之前採取行動。ST規定該年度增加的普通股數量將較少。
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(B)總激勵股票期權限額。儘管第2(A)節有任何與之相反的規定，並須作出任何必要的調整以實施任何資本化調整，但根據激勵性股票期權的行使而可能發行的普通股的總最高數量為 股份儲備的三倍。
(C)股份儲備運作。
(I)限額適用於根據獎勵發行的普通股。為清楚起見，股份儲備是對根據獎勵可發行的普通股數量的限制，並不限制授予獎勵，但公司將始終保持合理需要的普通股數量，以履行根據該等獎勵發行股票的義務。可根據納斯達克上市規則第5635(C)條、《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.08條、《紐約證券交易所美國公司指南》第711條或其他適用規則(視適用情況而定)就合併或收購發行股票，且此類發行不會減少本計劃下可供發行的股票數量。
(二)不構成發行普通股、不減少股份公積金的行為。下列行動不會導致 根據本計劃發行股票，因此也不會減少受股票儲備約束並根據本計劃可供發行的股票數量：(1)獎勵的任何部分到期或終止，而該部分獎勵所涵蓋的股票 尚未發行；(2)以現金結算獎勵的任何部分(即(3)扣留本公司為滿足獎勵的行使、執行或購買價格而發行的股份；或(4)扣留本公司為履行與獎勵相關的預扣税款義務而發行的股票。
(3)將以前發行的普通股恢復為股份儲備。之前根據獎勵發行並相應地初步從股份儲備中扣除的以下普通股股份將被添加回股票儲備，並根據該計劃再次可供發行：(1)由於未能滿足該等股份歸屬所需的或有條件而被公司沒收或回購的任何股份；(2)本公司為滿足獎勵的行使、行使或購買價格而重新收購的任何股份；及(3)本公司為履行與獎勵相關的扣繳税款義務而重新收購的任何 股份。
| 3. | E合格性 和 L仿製品. |
(A)合資格的獲獎者。根據本計劃的條款，員工、董事和顧問有資格獲得 獎勵。
(B)具體的獎勵限制。
(I)對激勵性股票期權接受者的限制。激勵股票期權只能授予本公司或其母公司或子公司的員工(這些術語在守則第424(E)和(F)節中定義)。
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(Ii)獎勵股票期權$100,000限額。任何購股權持有人在任何日曆年(根據本公司及其任何附屬公司的所有計劃)首次可行使獎勵股票期權的普通股總公平市值(在授予時確定)超過100,000美元(或守則中規定的其他限制)或不符合激勵股票期權規則時，超過該限制(根據授予順序)或不符合此類規則的期權或其部分將被視為非法定股票期權。儘管適用的期權協議有任何相反規定(S)。
(Iii)對授予10%股東的激勵股票期權的限制。百分之十的股東不得獲得獎勵股票期權，除非(1)該期權的行使價至少為授予該期權當日公平市價的110%，以及(2)該期權自授予該期權之日起滿五年後不得行使。
(Iv)對非法定股票期權的限制和SARS。非法定股票期權和SARS不得 授予員工、董事和顧問，除非此類獎勵所涉及的股票根據第409a條被視為服務接受者股票，或者除非此類獎勵另外符合第409a條的要求。
(C)總激勵股票期權限額。根據激勵性股票期權的行使，可以發行的普通股的最高總股數為第2(B)節規定的股數。
(四)非員工董事薪酬限額。任何個人因擔任非僱員董事而於任何財政年度獲授予或支付的所有薪酬(視何者適用而定)的總值，包括本公司向該非僱員董事授予的獎賞及支付的現金費用，總值不得超過(1)總值750,000,000美元或(2)倘若有關非僱員董事於該財政年度首次獲委任或當選為董事會成員，則在每種情況下，任何股權獎勵的總值不得超過(1)總值1,000,000,000美元，而該等股權獎勵為財務報告目的而根據授出日期的公允價值 計算。本第4款(D)項的限制應從生效日期後開始的第一個財政年度開始適用。薪酬將計入授予或賺取薪酬的財政 財年的這一限額，如果薪酬被推遲，則不會在分配時計入。
| 4. | O選擇 和 S托克 A預製 R燈光. |
每個選項和特別行政區都將具有由董事會決定的條款和條件。每個 期權將在授予時以書面形式指定為激勵股票期權或非法定股票期權；但是，如果沒有這樣指定，則該期權將是非法定股票期權，並且因行使每種類型的期權而購買的股份 將單獨入賬。每個特別行政區將以普通股等價物的股份計價。不同期權和特別提款權的條款和條件不必完全相同；但條件是，每個期權協議和特別提款權協議將(通過在授標協議中引用或以其他方式納入本協議的條款)符合以下每項條款的實質內容：
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(A)任期。在有關百分之十股東的第3(B)條的規限下，自授予該獎勵之日起計十年或獎勵協議所指定的較短期間屆滿後，將不會有任何期權或特別行政區可予行使。
(B)行使或執行價格。在有關10%股東的第3(B)條的規限下，每項購股權或特別行政區的行使或執行價格將不低於授予該等獎勵當日的公平市價的100%。儘管有上述規定，一項期權或特別行政區的行使或行使價格可低於授予該等獎勵當日的公平市價的100%，條件是該等獎勵是根據根據公司交易而設定或取代另一項期權或股票增值權而授予的，且方式與守則第409a 及(如適用)第424(A)條的規定一致。
(C)期權的行權程序和行權價的支付。為了 行使期權，參與者必須按照期權協議中規定的程序或公司提供的其他程序向計劃管理人提供行使通知。董事會有權授予 不允許使用以下所有支付方法的期權(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，以及授予需要本公司同意才能使用特定支付方法的期權。在適用法律允許的範圍內，以及董事會決定的範圍內，在期權協議規定的範圍內，可通過以下一種或多種支付方式支付期權 的行使價：
(I)以現金、支票、銀行匯票或匯票支付予公司；
(Ii)根據美國聯邦儲備委員會頒佈的根據T規則制定的無現金行使計劃，在發行受期權約束的普通股之前，導致公司收到現金(或支票)或收到從銷售收益中向公司支付行使價的不可撤銷指示；
(Iii)向公司交付(以實際交付或認證的方式)參與者已擁有的普通股股份，該股份不受任何留置權、債權、產權負擔或擔保權益的影響，且在行使之日具有不超過行使價的公平市價，前提是(1)行使時普通股是公開交易的，(2)參與者以現金或其他允許的支付形式支付未滿足行使價的任何剩餘餘額，(3)這種交付不會違反任何限制普通股贖回的適用法律或協議，(4)任何有憑證的股票都有背書或附有獨立於證書的籤立轉讓，以及(5)參與者持有此類股票的最低期限 ，以避免因此類交付而造成的不利會計處理；
(4)如果期權是非法定股票期權，則通過 一項行權淨額安排，根據該安排，本公司將在行權日以不超過行使價的公平市值的最大整體數量的普通股減少可發行的普通股數量，條件是：(1)用於支付行使價的該等股份此後將不可行使；(2)未通過該淨行權支付的行權價的任何剩餘餘額由參與者以現金或其他允許的支付形式支付；或
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(V)董事會可能接受且適用法律允許的任何其他形式的考慮。
(D)SARS獎勵分配的演練程序和支付方式。為行使任何特別行政區，參與者必須根據《特別行政區協定》向計劃管理人提供行使通知。在行使特別提款權時應支付給參與者的增值分派不得超過(I)行使該特別提款權當日相當於已歸屬和行使的普通股等價物數量的普通股的總公平市場價值超過(Ii)該特別提款權的行使價。該等增值分派可以普通股或現金(或普通股及現金的任何組合)或由董事會釐定並於《特別行政區協議》中規定的任何其他付款形式支付予參與者。
(E)可轉讓性。期權和SARS不得以價值 轉讓給第三方金融機構。董事會可對期權或特別行政區的可轉讓性施加其決定的額外限制。在董事會未作出任何此類決定的情況下，以下對期權和特別行政區的可轉讓性的限制將適用，但除非本文明確規定，任何期權或特別行政區均不得轉讓以供考慮。前提是，進一步，如果期權是激勵性股票期權，則由於此類轉讓，該期權可能被視為非法定股票期權：
(I)對轉讓的限制。選擇權或搜救權不得轉讓，除非通過遺囑或世襲和分配法則，並且只能由參與者在有生之年行使；但條件是，董事會可應參與者S的要求，允許以適用税法和證券法不禁止的方式轉讓期權或特區，包括在參與者以信託形式持有該期權或特區時，如果參與者被視為該信託(根據守則第671條和適用的美國州法律所確定)的唯一實益擁有人，則董事會可允許該參與者與受託人簽訂轉讓及本公司要求的其他協議。
(Ii)“家庭關係令”。儘管有上述規定，但須以本公司可接受的格式 籤立轉讓文件，並經董事會或正式授權人員批准，才可根據國內關係令轉讓期權或特別行政區。
(F)轉歸。董事會可對期權或特別行政區的歸屬及/或可行使性施加董事會所決定的限制或條件。除適用的獎勵協議或參與者與本公司或聯屬公司之間的其他書面協議另有規定外，認購權及特別行政區將於參與者S持續服務終止時終止。
(G)因故終止連續服務。除獎勵協議或參與者與本公司或聯屬公司之間的其他書面協議另有明確規定 外，若參與者S持續服務因任何原因而終止，參與者S期權及SARS將於該連續服務終止後立即終止及被沒收，且該參與者將被禁止於該持續服務終止當日及之後行使該等獎勵的任何部分(包括任何既得部分)，且該參與者將不會對該被沒收的獎勵、須受該獎勵約束的普通股股份或與該被沒收的獎勵有關的任何代價享有進一步的權利、所有權或權益。
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(H)因非原因終止連續服務後的終止演練期限。在第4(I)款的約束下，如果參與者S連續服務因非因任何原因終止，參與者可在授予的範圍內行使其選擇權或SAR，但只能在以下時間段內或(如果適用)參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中規定的其他期限內行使；但在任何情況下，此類獎勵不得在其最長期限(如第4(A)節所述)到期後行使：
(I)如果終止是無故終止(參賽者S因殘疾或死亡而終止的除外)，則自終止之日起三個月內；
(2)如果終止是由於參賽者S殘疾所致，則在終止之日起12個月內；
(Iii)如終止是由於參賽者S去世，則在終止之日起18個月內；或
(Iv)參賽者S去世之日起18個月內(如該名參賽者於終止參賽者之日之後去世，但在 期間可行使該獎勵)(如上文第(I)或(Ii)項所述)。
自終止之日起，如果參與者沒有在適用的終止後行使期限內(或者，如果更早，在該獎勵的最長期限屆滿之前)行使該獎勵，則該獎勵的未行使部分將終止，參與者將不再對終止獎勵、受終止獎勵約束的普通股股份或與終止獎勵有關的任何對價享有進一步的權利、所有權或權益。
(I)對鍛鍊的限制；延長可鍛鍊的時間。參與者不得在任何時間行使期權或特別提款權，認為在行使時發行普通股將違反適用法律。除獎勵協議或參與者與本公司或關聯公司之間的其他書面協議另有規定外，如果參與者S 連續服務因任何原因以外的任何原因終止，並且在適用的終止後行使期限的最後30天內的任何時間：(I)參與者行使S期權或SAR將被禁止 僅因為行使時發行普通股將違反適用法律，或(Ii)立即出售行使後發行的任何普通股將違反本公司的S交易政策。則適用的終止後行使期限將延長至自獎勵到期之日起的日曆月的最後一天，如果上述任何限制在延長的行使期限內的任何時間適用，還需將行使期限延長至下一個日曆月的最後一天，但通常不限於允許的最大延期次數)；但是，在任何情況下，此類獎勵不得在其最長期限(如第4(A)款所述)到期後行使。
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(J)非獲豁免僱員。根據修訂後的《1938年美國公平勞工標準法》，授予非豁免員工的任何普通股股票的任何期權或 SAR，在授予該獎勵之日起至少六個月內不得首先行使。儘管如此，根據美國《工人經濟機會法》的規定，在下列情況下，此類獎勵的任何既得部分可在授予此類獎勵之日起六個月之前行使：(I)參與者S死亡或殘疾，(Ii)未承擔、繼續或替代此類獎勵的公司交易，(Iii)控制權變更，或(Iv)此類參與者S退休(該術語可在獎勵協議或其他適用協議中定義，或在沒有任何此類定義的情況下，根據本公司當時的用人政策和指導方針(S)。第4(J)條旨在使非獲豁免僱員因行使或轉歸期權或特別行政區而獲得的任何收入，可獲豁免按其正常薪酬計算。
(K)全部股份。期權和特別提款權只能針對普通股的全部股份或其等價物行使。
| 5. | A病房 O在那裏 T韓寒 O選擇 和 S托克 A預製 R燈光. |
(A)限制性股票獎和 RSU獎。每個限制性股票獎勵和RSU獎勵將具有董事會確定的條款和條件；但是，條件是每個受限股票獎勵協議和RSU獎勵協議將(通過在獎勵協議中引用或以其他方式納入本協議的規定)符合以下每項規定的實質：
(I)授權書表格。
(1)受限股票獎勵：在符合S公司附例的範圍內，於董事會S選舉中，受限股票獎勵的普通股可(A)按S指示以簿記形式持有，直至該等股份歸屬或任何其他限制失效，或(B)以證書證明， 該證書將以董事會決定的形式及方式持有。除非董事會另有決定，否則參與者將作為本公司的股東對受 限制性股票獎勵的任何股份擁有投票權和其他權利。
(2)RSU獎：RSU獎代表參與者S有權在未來某一天發行 相當於受RSU獎限制的股票單位數量的普通股。作為RSU獎勵的持有人，參與者是本公司的無擔保債權人，因為S沒有資金 有義務發行普通股以了結該獎勵，計劃或任何RSU獎勵協議中沒有任何內容，根據其規定採取的任何行動不會或被解釋為在參與者與本公司或聯屬公司或任何其他人之間建立任何類型的信託或受信關係。參賽者作為公司股東對任何RSU獎沒有投票權或任何其他權利(除非和直到股票實際發行以解決既有的RSU獎)。
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(Ii)對價。董事會應決定參與者為限制性股票獎勵和RSU獎勵支付的對價(如果有的話)。該等對價可能包括但不限於向本公司支付的現金或支票、銀行匯票或匯票，或向本公司或聯屬公司提供的服務。
(Iii)歸屬。董事會可對限制性股票獎勵或RSU獎勵的歸屬施加董事會決定的限制或條件。除獎勵協議或參與者與本公司或聯營公司之間的其他書面協議另有規定外，受限股票獎勵和RSU獎勵的歸屬將於參與者S持續服務終止 時停止。
(Iv)終止連續服務。除獎勵協議或參與者與本公司或關聯公司之間的其他書面協議另有規定外，如果參與者S持續服務因任何原因終止，(1)本公司可通過沒收條件或回購權利獲得參與者根據其限制性股票獎勵持有的截至終止之日仍未歸屬於限制性股票獎勵協議規定的任何或全部普通股股份，且參與者將不再擁有受限股票獎勵的進一步權利、所有權或權益，即受限股票獎勵的普通股。(2)其 或其RSU獎勵的任何未歸屬部分將於終止時被沒收，且參與者將不再於RSU獎勵、根據RSU獎勵可發行的普通股股份或與RSU獎勵有關的 任何代價享有進一步的權利、所有權或權益。
(V)股息和股息等價物。股息或股息等價物可就任何普通股股份支付或入賬(視乎適用而定)，但須受董事會釐定並於獎勵協議中指明的限制性股票獎勵或RSU獎勵所規限。
(Vi)解決RSU裁決問題。RSU獎勵可通過發行普通股或現金(或兩者的任何組合)或以董事會決定並在RSU獎勵協議中規定的任何其他支付形式進行結算。在授予時，董事會可以決定施加這樣的限制或條件，將交付推遲到RSU獎授予後的某個日期。
(B)表現獎。關於任何業績獎勵、任何業績期限、業績期間應實現的業績目標、該獎項的其他條款和條件，以及該等業績目標是否實現以及達到的程度，將由董事會決定。
(C)其他獎項。其他形式的獎勵全部或部分參照普通股或以其他方式基於普通股進行估值，包括其增值，可單獨授予或附加於第4節和本第5節前述條款規定的獎勵。在符合本計劃規定的情況下，董事會將擁有唯一且完全的酌情權，決定授予該等其他獎勵的對象及時間、根據該等其他獎勵授予的普通股數量(或其現金等值)以及該等其他獎勵的所有其他條款及條件。
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| 6. | ADJUSTMENTS 一開始 C漢斯 在……裏面 C守護神 S托克; O在那裏 COrporate公司 E通風口. |
(A)資本化調整。如進行資本化調整，董事會應適當及按比例調整：(I)受本計劃規限的普通股類別及最高數目，以及股份儲備根據第2(A)節可每年增加的最高股份數目；(Ii)根據第2(A)節行使激勵性股票期權而可發行的股份類別及最高數目；及(Iii)須受 獎勵的普通股類別及數目及行使價、行使價或收購價。理事會應作出這樣的調整，其決定應是最終的、具有約束力的和具有決定性的。儘管有上述規定，不得為實施任何資本化調整而設立零碎股份或普通股零碎股份權利。董事會應就任何零碎股份或零碎股份權利釐定適當的同等利益(如有)，該等利益或權利可能因本節前述條文所述的調整而產生 。
(B)解散或清盤。除獎勵協議另有規定外，如公司解散或清盤，所有已發行獎勵(由不受沒收條件或S回購權利的既得普通股及已發行普通股組成的獎勵除外)將於緊接該項解散或清算完成前終止 ，而受S公司回購權利或沒收條件約束的普通股股份可由本公司回購或回購 ，儘管獎勵持有人提供持續服務，但董事會可決定促使部分或全部獎勵完全歸屬，
(C)公司交易。以下規定將適用於公司交易，但第11節規定的情況除外，且除非證明獎勵的文書或本公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議另有規定，或除非董事會在授予獎勵時另有明確規定。
(I)可假定獲獎。倘若發生公司交易，任何尚存法團或 收購法團(或尚存或收購法團S母公司)可承擔或延續該計劃下任何或所有尚未完成的獎勵，或以類似獎勵取代該計劃下未償還的獎勵(包括但不限於用以獲取根據公司交易支付予本公司股東的相同代價的獎勵)，而本公司根據獎勵 就已發行普通股持有的任何回購或回購權利可由本公司就該等公司交易轉讓予本公司繼承人(或繼承人S母公司，如有)。倖存的公司或收購公司(或其母公司)可以選擇只接受或 繼續獲獎的一部分，或僅以類似的獎項取代部分獲獎，也可以選擇接受、繼續或取代由部分但不是所有參與者持有的獎項。任何假設、延續或 替換的條款將由董事會確定。
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(Ii)現任參加者所舉辦的獎項。在公司 交易中，尚存的公司或收購公司(或其母公司)不承擔或繼續該等未完成的獎勵，或以類似的獎勵取代該等未完成的獎勵，則對於未被承擔、繼續或替代的、由持續服務在公司交易生效時間之前未終止的參與者持有的獎勵(稱為當前參與者)，該等獎勵的授予(以及可行使該等獎勵的時間)將全數加速至董事會決定的該等公司交易生效時間之前的日期(或，如董事會未決定該日期，則為該公司交易生效時間的前五天)，而該等獎勵如未於該公司交易生效時間或之前行使(如適用)，則終止。而本公司就該等獎勵而持有的任何回購或回購權利將會失效(視乎公司交易的有效性而定)。對於將根據本款第(Ii)款在發生公司交易時加速授予並根據業績水平具有多個歸屬級別的業績獎勵， 除非獎勵協議中另有規定，否則在根據第6(C)(I)條假設、繼續或取代獎勵的公司交易發生時，該等業績獎勵的歸屬將以目標水平的100%加速。對於將在根據本款第(Ii)款發生公司交易時加速並以現金支付形式結算的獎勵的歸屬，此類現金支付將不遲於公司交易發生後30天或遵守守則第409A節所要求的較晚日期進行。
(Iii)由現任參加者以外的人士所舉辦的獎項。如果在公司交易中，尚存的公司或收購公司(或其母公司)沒有承擔或延續該等未完成的獎勵，或以類似的獎勵取代該等未完成的獎勵，則對於未被承擔、繼續或 替代且由當前參與者以外的人持有的獎勵，如果在公司交易發生前不行使(如適用)，該獎勵將終止；但前提是，本公司就該等獎勵持有的任何回購或回購 權利不會終止，而且即使進行了公司交易，該等獎勵仍可繼續行使。
(Iv)行使權中的獎勵款項。儘管如上所述，如果獎勵在公司交易生效時間之前不行使即終止，董事會可自行決定，獎勵持有人不得行使該獎勵，但將獲得由董事會決定的付款，其價值相當於(1)參與者在行使獎勵時應獲得的財產價值(包括董事會酌情決定的該獎勵的任何未歸屬部分)。超過 (2)該持有人應支付的與該行使有關的任何行使價格。
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(D)委任股東代表。作為根據本計劃獲得獎勵的一個條件，參與者將被視為已同意該獎勵將受制於任何涉及本公司的公司交易協議的條款，包括但不限於任命一名股東代表，該代表被授權代表參與者S就任何第三方託管、賠償和任何或有對價行事。
(e)對進行交易的權利沒有限制。根據本計劃授予任何獎勵以及根據任何獎勵發行股份不會以任何方式影響或限制公司、董事會或公司股東對公司資本結構或業務進行任何調整、資本重組、重組或其他變更的權利或權力，{br}任何控制權變更、任何公司交易，公司的任何合併或合併、任何股票或期權的發行、購買股票或債券的權利或期權、債券、優先或優先權 其權利優於或影響普通股或其權利或可轉換為普通股或可交換為普通股的股票，或公司解散或清算，或其全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓，或任何其他公司行為或程序，無論性質類似或其他。
| 7. | A行政管理. |
(A)由管理局進行管理。董事會將管理該計劃，除非董事會將該計劃的管理 委託給一個或多個委員會，如下文(C)段所述。
(B)委員會的權力。董事會將有權 在符合本計劃明文規定的前提下，在其限制範圍內：
(I)不時決定(1)根據本計劃有資格獲獎的人士中的哪一位；(2)每個獎項將於何時及如何頒發；(3)將授予何種類型或類型的獎項；(4)每個獎項的規定(不必完全相同)，包括允許某人根據獎項獲得普通股發行或其他付款的時間；(5)獲獎的普通股或現金等價物的數量；(6)適用於獎勵的公平市價；(7)不是全部或部分參照普通股或以其他方式基於普通股進行估值的任何業績獎勵的條款，包括 可獲得的現金支付或其他財產的金額和支付時間。
(Ii)解釋和解釋《計劃》和根據《計劃》頒發的獎勵，並制定、修訂和廢除管理《計劃》的規則和條例。董事會在行使這項權力時，可糾正計劃或任何授標協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，以 方式，並在其認為必要或適宜的範圍內，使計劃或授標完全生效。
(Iii)解決與該計劃和根據該計劃授予的獎勵有關的所有爭議。
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(Iv)加快獎勵的首次行使時間或授予時間 ，儘管授標協議中有規定首次行使獎勵的時間或授予獎勵的時間。
(V)為行政方便起見，禁止在任何未決股息、股票拆分、股份合併或交換、合併、合併或以其他方式向股東分派公司資產(正常現金股息除外)、或影響普通股股份或 普通股股價(包括任何公司交易)的任何其他變動完成前30天內，禁止行使任何期權、特別行政區或其他可行使獎勵。
(Vi)隨時暫停或終止本計劃。除非獲得受影響參與者的書面同意，否則暫停或終止本計劃不會對本計劃生效期間授予的任何獎勵下的權利和義務造成實質性損害。
(vii)在董事會認為必要或可取的任何方面修改計劃;但是，,在適用法律要求的範圍內，任何修改都需要得到股東的批准。除上述規定外，本計劃修訂前授予的任何獎勵權利不會因本計劃的任何修訂而受到實質性損害，除非(1)本公司 請求受影響參與者同意，並且(2)該參與者書面同意。
(Viii)將本計劃的任何修訂提交股東批准。
(Ix)批准在本計劃下使用的獎勵協議形式，並修改任何一個或多個獎勵的條款，包括但不限於修改，以提供比獎勵協議中以前規定的更有利的條款，但受計劃中不受董事會 酌情決定權約束的任何指定限制的限制；但前提是保證參賽者S在任何獎勵下的權利不會因任何該等修訂而受到重大損害，除非(1)本公司徵得受影響參賽者的同意，及(2)該參賽者 書面同意。
(X)一般而言，行使董事會認為為促進本公司最佳利益而必需或合宜且與計劃或獎勵的規定並無衝突的權力及進行該等行為。
(Xi)採用 必要或適當的程序和子計劃，以允許和便利非美國國民或在美國境外受僱的僱員、董事或顧問參與本計劃，或利用授予他們的獎勵的特殊税務待遇(前提是對本計劃或任何獎勵協議的非實質性修改無需董事會批准，以確保或 促進遵守相關非美國司法管轄區的法律)。
(Xii)在任何時間和不時在任何參與者同意的情況下，(1)降低任何未清償期權或特別行政區的行使價格(或執行價格)，但須經該行動對其獎勵造成重大損害；(2)取消任何尚未行使的購股權或特別行政區，並授予(A)本公司計劃或其他股本計劃下的新購股權、特別提款權、限制性股票獎勵、RSU獎勵或其他獎勵，涵蓋相同或不同數目的普通股股份；(B)現金及/或(C)其他有值代價(由董事會釐定)；或(3)根據公認會計原則被視為重新定價的任何其他行動。
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(C)向委員會轉授權力。
(I)一般情況。董事會可將本計劃的部分或全部管理授權給一個或多個委員會。如將本計劃的管理工作轉授委員會，則委員會將擁有董事會迄今已轉授給委員會的權力，包括將委員會獲授權行使的任何行政權力轉授另一委員會或委員會的小組委員會的權力(而本計劃內對董事會的任何行政權力此後將轉授予委員會或小組委員會)，但須受董事會可能不時採納的不與計劃條文牴觸的決議所規限。各委員會可保留與其根據本協議授權的委員會或小組委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時在該委員會中測試以前授予的部分或全部權力。董事會可保留與任何委員會同時管理本計劃的權力，並可在任何時間對董事會先前授予的部分或全部權力進行審查。
(Ii)遵守第16b-3條。根據交易所法案第16b-3條的規定，如果獎勵旨在獲得交易所法案第16(B)條的豁免，獎勵將由董事會或根據交易所法案第16b-3(B)(3)條確定的僅由兩名或兩名以上非僱員董事組成的委員會授予，此後，建立或修改獎勵條款的任何行動將得到董事會或滿足該等要求的委員會的批准，以使該豁免保持有效。
(D)董事會S決定的效力。董事會或任何 委員會本着善意作出的所有決定、解釋和解釋將不會受到任何人的審查，並將是最終的、對所有人具有約束力和決定性的。
(E) 授權給其他人或機構。董事會或任何委員會可在適用法律允許的範圍內授權一個或多個個人或團體進行以下一項或多項工作：(I)指定期權和SARS(以及在適用法律允許的範圍內，其他獎勵)的指定接受者，但不得授權任何個人或團體自行授予獎勵；(Ii)決定此類獎勵的股份數量； 和(Iii)決定此類獎勵的條款；但條件是，董事會或委員會就此類授權採取的行動將根據適用法律確定此類授權的條款，包括但不限於《特拉華州公司法》第152和157條。除非董事會或委員會對此類授權的行動另有規定，否則根據本節授予的每個獎項將按照董事會或委員會最近批准使用的適用形式的獎勵協議 授予，並進行必要的修改以納入或反映該獎項的條款。儘管本協議有任何相反規定，董事會或任何委員會均不得將釐定公平市價的權力授予任何人士或團體(分別不是董事或非純粹由董事組成)。
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| 8. | T斧頭 W這是一種. |
(A)扣留授權。作為接受本計劃下的任何獎勵的條件，參與者授權從工資總額和應付給該參與者的任何其他金額中扣留 ，並以其他方式同意作出適當安排，以履行公司和/或關聯公司因授予、授予、行使或結算該獎勵而產生的與税收相關的預扣義務(如果有)。因此，參與者可能無法行使獎勵，即使獎勵被授予，公司沒有 義務發行受獎勵限制的普通股，除非和直到該等義務得到履行。
(B) 預扣債務的清償。在獎勵協議條款允許的範圍內，公司可自行決定通過下列任何方式或通過上述方式的組合來履行與獎勵有關的任何與税收有關的預扣義務：(I)促使參與者支付現金；(Ii)從與獎勵相關的已發行或以其他方式發行給參與者的普通股股份中扣留普通股；(Iii)從以現金結算的獎勵中扣留現金；(Iv)從否則應支付給參與者的任何金額中扣留款項；(V)允許參與者根據美國聯邦儲備委員會頒佈的根據t規則制定的計劃進行無現金練習；或(Vi)通過獎勵協議中規定的其他方法。
(C)沒有通知或儘量減少納税的義務；對索賠沒有責任。除適用法律另有規定外，本公司對任何參與者並無責任或義務就行使該獎勵的時間或方式向該持有人提供意見。此外，本公司沒有責任或義務就懸而未決的裁決終止或到期或可能無法行使裁決的期限警告或以其他方式通知該持有人。本公司沒有責任或義務將獎勵對獲獎者造成的税收後果降至最低，也不對任何獲獎者因獲獎給該獲獎者帶來的任何不利税收後果而承擔責任。作為接受本計劃獎勵的條件，每個參與者(I)同意不向本公司或其任何高級管理人員、董事、員工或附屬公司提出任何與該獎勵或其他公司薪酬所產生的税務責任有關的索賠，並且(Ii)承認該參與者被建議就該獎勵的税收後果諮詢其個人税務、財務和其他法律顧問，並且已經這樣做或知情並自願拒絕這樣做。此外，每個參與者承認，只有當行使或執行價格至少等於授予日美國國税局確定的普通股的公平市場價值，並且沒有其他不允許的與獎勵相關的延期補償時，根據本計劃授予的任何期權或SAR才不受第409a條的約束。 此外，作為接受根據本計劃授予的期權或SAR的條件，每個參與者同意不向公司或其任何高級管理人員、董事、如果美國國税局斷言該行使價格或執行價格低於授予之日美國國税局隨後確定的普通股公平市場價值，員工或附屬公司。
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(D)扣留賠償。本公司和/或其關聯公司可通過考慮法定或其他預扣費率(包括參與者S司法管轄區適用的最低或最高費率)來預扣 或説明與税收相關的項目。在超額預扣的情況下， 參與者可以獲得任何超額預扣的現金退款(無權獲得等值的普通股)，如果不退還，參與者可以向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下， 參與者可能被要求直接向適用的税務機關或向公司和/或其關聯公司支付任何額外的與税收相關的項目。作為根據本計劃接受獎勵的條件，如果本公司S和/或其關聯公司因此類獎勵而承擔的扣繳義務的金額大於本公司和/或其關聯公司實際扣繳的金額，則每個參與者同意賠償並使本公司和/或其關聯公司不會因本公司和/或其關聯公司未能扣留適當金額而受到損害。此外，如為税務目的而扣留 普通股股份以履行税務相關項目的義務，參與者將被視為已獲發行全數受獎勵的股份，即使若干股份僅為支付與税務項目的目的而被扣留。
| 9. | MIscellaneus. |
(A)股份來源。根據該計劃可發行的股票將是授權但未發行或重新收購的普通股，包括本公司在公開市場或以其他方式回購的股份。
(B)普通股銷售收益的使用。 根據Awards出售普通股的收益將構成公司的普通資金。
(C) 構成獎勵授予的公司行為。除非董事會另有決定，否則構成公司向任何參與者頒發獎項的公司訴訟將被視為自該公司訴訟之日起完成。 無論證明該獎項的文書、證書或信件何時傳達給參賽者，或實際收到或接受參賽者。如果記錄批准授予的公司行動的公司記錄(例如，董事會同意、決議或會議記錄) 包含由於授予協議或相關授予文件中的文書錯誤而與授予協議或相關授予文件中的條款不一致的條款(例如，行使價、歸屬時間表或股份數量)，則公司記錄將進行控制，參與者將對授予協議或相關授予文件中的不正確條款沒有法律約束力。
(D)股東權利。任何參與者均不會被視為受該獎勵約束的任何普通股的持有人或擁有持有人的任何權利，除非及直至(I)該參與者已根據其條款(如適用)滿足行使該獎勵的所有要求，及(Ii)受該獎勵約束的普通股的發行已反映在本公司的記錄中。
(E)沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何 獎勵協議或根據其簽署的任何其他文書或與其授予的任何獎勵相關的任何內容，均不授予任何參與者繼續以授予獎勵時有效的身份為公司或關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司隨意終止的權利(除非適用法律另有要求)，也不會考慮參與者未來可能擁有的任何歸屬機會。
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任何獎勵(I)在有或無通知以及有無理由的情況下僱用員工，(Ii)根據S顧問與本公司或關聯公司達成的協議條款提供顧問服務，或(Iii)根據本公司或關聯公司的章程以及公司或關聯公司所在的美國州或美國以外司法管轄區(視情況而定)的公司法的任何適用條款提供董事的服務。此外，本計劃、根據該計劃簽署的任何獎勵協議或與任何獎勵相關的任何其他文書，均不構成本公司或關聯公司就未來職位、未來工作任務、未來薪酬或任何其他僱傭或服務條款或條件的事實或性質作出的任何承諾或 承諾，或授予獎勵或計劃下的任何權利或利益，除非該等權利或利益已根據獎勵協議及/或計劃的條款特別產生。
(F)更改 時間承諾。如果參賽者S在獲獎之日後為本公司及其任何關聯公司履行其服務的定期承諾時間減少(例如但不限於參賽者為本公司員工，且該員工從全職員工變更為兼職員工或長期請假)，董事會可在適用法律允許的範圍內確定：(I)相應減少計劃於上述時間承諾更改日期後歸屬或須支付的獎勵的任何部分的股份數目或現金金額，及(Ii)以替代或結合上述減少的方式，延長適用於該獎勵的歸屬或支付時間表。在任何此類減少的情況下，參與者沒有權利對任何如此減少或 延長的獎勵部分。
(G)附加文件的籤立。作為接受計劃獎勵的條件，參與者同意 簽署計劃管理員S全權酌情決定的任何必要或適宜的額外文件或文書，以實現獎勵的目的或意圖，或促進遵守證券和/或其他監管要求，在每種情況下，應計劃管理員S的要求。
(H)電子交付和參與。 本合同或授標協議中對書面協議或文件的任何提及，將包括以電子方式交付、在www.sec.gov(或其任何後續網站)公開存檔或發佈在 S公司內部網(或參與者可以訪問的由公司控制的其他共享電子媒體)上的任何協議或文件。通過接受任何獎勵，參與者同意通過電子交付方式接收文件，並通過計劃管理員或計劃管理員選擇的其他第三方建立和維護的任何在線電子系統參與計劃 。任何普通股的交付形式(例如股票 證書或證明該等股票的電子記錄)應由本公司決定。
(I)追回/追回。根據本計劃授予的所有 獎勵將根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準要求本公司採取的任何退還政策，或美國多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律的另一要求，以及本公司以其他方式採取的任何退還政策，在適用和 適用法律允許的範圍內予以退還。此外，董事會可在下列情況下實施其他追回、追回或補償規定
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董事會認為必要或適當的獎勵協議，包括但不限於在事由發生時對先前收購的普通股或其他現金或財產的重新收購權。此類追回政策下的補償追回不會導致參與者S有權在有充分理由辭職、或根據與公司的任何計劃或協議進行推定終止或任何類似條款時自願終止僱傭關係。
(J)遵守證券法 。除非(I)該等股份已根據證券法登記；或(Ii)本公司已決定該等發行可獲豁免遵守證券法的登記規定，否則參賽者不會獲發任何與獎勵有關的股份。每個獎勵還必須遵守管理獎勵的其他適用法律，如果公司確定該等股票不符合適用法律 ，參與者將不會收到此類股票。
(K)轉讓或轉讓獎勵；已發行股份。除本計劃或獎勵協議的形式另有明確規定外，根據本計劃授予的獎勵不得由參與者轉讓或分配。在受獎勵的既有股份發行後，或就限制性股票獎勵及類似的獎勵而言， 在已發行股份歸屬後，該等股份的持有人可自由轉讓、質押、捐贈、扣押或以其他方式處置該等股份的任何權益，只要任何該等行動符合本條例的規定、交易政策及適用法律的條款。
(L)對其他員工福利計劃的影響。根據本計劃授予的任何獎勵的價值，在授予、歸屬或和解時確定，不得作為薪酬、收入、薪金或其他類似術語計入由 公司或任何關聯公司發起的任何員工福利計劃下計算任何參與者S福利時使用的條款，除非該計劃另有明確規定。本公司明確保留修改、修改或終止本公司S或任何關聯公司S員工福利計劃的權利。
(M)延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可在行使、歸屬或結算任何獎勵的全部或部分後，全權酌情決定交付普通股或支付現金，並可制定計劃和程序，以供參與者推遲選擇。延期將根據第409a節的要求進行。
(N)第409A條。除非 授標協議另有明確規定，否則計劃和授獎協議將以最大可能的方式進行解釋，使本計劃和根據本協議授予的授獎不受第409a節的約束，並在不受第409a節約束的情況下，遵守第409a節的要求。如果董事會確定，根據本協議授予的任何獎勵不受第409a條的約束，因此不受第409a條的約束，則證明此類獎勵的獎勵協議將包含避免守則第409a(A)(1)條規定的後果所需的條款和條件，如果獎勵協議未就遵守條款作出規定，則通過引用將這些條款納入獎勵協議。 儘管本計劃有任何相反規定(且獎勵協議另有明確規定)，但如果普通股股票公開交易，如果持有根據第409a條規定構成延期補償的獎勵的參與者是第409a條規定的指定員工，則不得分配或
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因離職而到期的任何款項(如第409a節的定義，不考慮其下的替代定義)將在參與者S離職之日後六個月零一天或參與者S去世之日之前 發放或支付，除非此類分配或付款可以符合第409a條的方式進行，任何延期支付的金額將在該六個月期限過去後的第二天一次性支付，餘額將按原計劃支付。
(O)法律的選擇。本計劃以及因本計劃引起或與本計劃有關的任何爭議應受特拉華州國內法律管轄，並根據特拉華州國內法律進行解釋，而不考慮會導致適用特拉華州法律以外的任何法律的衝突法律原則。
| 10. | C奧維南茨 的 這個 COPANY. |
本公司將尋求從各監管委員會或機構(視需要而定)取得對該計劃具有司法管轄權的授權，以授予獎勵及在行使或歸屬獎勵時發行及出售普通股；然而，本承諾並不要求本公司根據證券法 登記該計劃、任何獎勵或根據任何該等獎勵發行或可發行的任何普通股。如經合理努力及以合理成本，本公司未能從任何該等監管委員會或機構取得本公司法律顧問認為根據本計劃合法發行及出售普通股所必需或適宜的授權，則本公司將獲免除在行使或歸屬該等獎勵時未能發行及出售普通股的任何責任，除非及直至獲得授權為止。如果獎勵或隨後的普通股發行違反任何適用的法律，參與者沒有資格獲得獎勵或隨後根據獎勵發行普通股。
| 11. | A其他條件 RULES 為 A病房 S主題 至 S檢查 409A. |
(A)申請。除非本計劃本節的規定被授標協議形式的條款明確取代，否則本節的規定將適用，並將取代授標協議中關於非豁免授標的任何相反規定。
(B)非豁免裁決須受非豁免豁免安排所規限。在非豁免裁決因適用非豁免豁免安排而受第409a條約束的範圍內，本款(B)的以下規定適用。
(I)如果非豁免獎勵按照獎勵協議規定的歸屬時間表在參與者S繼續服務期間歸屬於正常課程，並且沒有根據非豁免服務安排的條款加速歸屬，則在任何情況下，不遲於以下較晚的時間就該非豁免獎勵發行股票：(I)12月31日ST包括適用的歸屬日期的日曆年度的 日期，或(Ii)60這是適用歸屬日期之後的日期。
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(Ii)如果非豁免獎勵 根據與參與者S離職相關的非豁免離職安排條款加速授予，並且該等加速歸屬條款自授予非豁免獎勵之日起生效，因此在授予之日是該非豁免獎勵條款的一部分，則股票將在 根據非豁免離職安排條款在參與者S離職時提前發行，但在任何情況下不得遲於60%這是參訓人員S離職之日後的第二天。但是，如果在以其他方式發行股票時，參與者受到《守則》第409a(A)(2)(B)(I)節所定義的適用於指定員工的第409a節所包含的分配限制的約束，則該等股票不得在該參與者S離職之日後六個月之前發行，或在參與者S在該六個月期間內去世之日之前發行。
(Iii)如果根據與參與者S離職相關的非豁免獎勵安排的條款，加速授予非豁免獎勵，而該加速授予條款在授予非豁免獎勵之日尚未生效，因此不是授予日該非豁免獎勵條款的一部分，則加速授予非豁免獎勵不會加速股份的發行日期，但應按照授予通知中規定的相同時間表發行股票，如同在參與者S連續服務期間 儘管非豁免裁決的授予速度加快了。此類發行時間表旨在滿足美國財政部法規第1.409A-3(A)(4)節規定的在指定日期或 按照固定時間表付款的要求。
(C)對員工和顧問在公司交易中的非豁免獎勵的處理。如果參與者在授予非豁免獎勵的適用日期是僱員或顧問，則本款(C)的規定將適用於並應取代本計劃中關於允許在與公司交易相關的任何非豁免獎勵中得到處理的任何相反規定。
(I)既得非豁免裁決。下列規定適用於與公司交易有關的任何既得非豁免裁決：
(1)如果公司交易 也是第409a條的控制權變更，則收購實體不得承擔、繼續或取代既得的非豁免裁決。在第409a條控制權變更後，既有非豁免獎勵的結算將自動加快，並將立即就既有非豁免獎勵發行股票。或者，公司 可以改為規定參與者將獲得相當於根據第409a條控制權變更向參與者發行的股票的公平市價的現金結算。
(2)如果公司交易也不是第409a條的控制權變更，則收購實體必須承擔、 繼續或替換每個既得的非豁免裁決。將就既有非豁免獎勵發行的股票應由 收購實體按照在公司交易沒有發生的情況下向參與者發行股票的相同時間表向參與者發行。根據收購實體的酌情決定權，收購實體可以 代替發行股份，而代之以在每個適用的發行日期支付現金，以確定公司交易日期的股份公平市價 ，相當於在該發行日期向參與者發行的股份的公平市價。
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(ii)未授予的非豁免獎。 以下條款適用於任何未歸屬的非豁免獎勵，除非董事會另有決定或適用法律另有要求。
(1)在公司交易的情況下，收購實體應承擔、繼續或取代任何未授予的非豁免裁決。除非董事會另有決定，否則任何未歸屬的非豁免裁決將繼續受公司交易前適用於獎勵的相同歸屬和沒收限制的約束。將就任何未歸屬的非豁免獎勵發行的股票應由收購實體按照相同的時間表向參與者發行 如果公司交易沒有發生，該等股票將會向參與者發行。在收購實體的自由裁量權下，收購實體可以在每個適用的發行日期支付現金，以確定公司交易日期的股票的公平市價，以代替發行股票。
(2)如果收購實體不會承擔、替代或繼續與公司交易相關的任何未授予的非豁免獎勵，則該獎勵將在公司交易發生時自動終止並被沒收，且不向 任何參與者支付關於該被沒收的未授予的非豁免獎勵的代價。儘管有上述規定，董事會仍可在許可的範圍內，根據第409A條的規定，酌情決定在公司交易時選擇加快非歸屬非豁免獎勵的歸屬和交收，或代之以相當於該等股份的公平市價的現金支付，如下文(E)(Ii)節進一步規定的那樣。在董事會未酌情選擇的情況下，如果收購實體不承擔、替代或繼續與公司交易相關的未授予非豁免裁決，則任何未授予的非豁免裁決應被沒收，而不向受影響的參與者支付任何代價。
(3)上述處理適用於在任何公司交易中的所有未授予的非豁免裁決，無論該公司交易是否也是第409a條的控制權變更。
(D)非僱員董事在公司交易中的非豁免獎勵的處理。本款(D)的以下規定將適用並取代計劃中可能規定的與公司交易相關的非豁免董事獎的允許待遇方面的任何相反規定。
(I)如果 公司交易也是第409a條控制權變更，則收購實體不得承擔、繼續或取代非豁免的董事裁決。在第409a條控制權變更後 任何非豁免董事獎勵的歸屬和交收將自動加快，並將立即向參與者發行有關非豁免董事獎勵的股票 。此外，本公司亦可規定，參與者將獲得相當於股份公平市價的現金結算，該等股份原本會在根據上述條文第409a條控制權變更時發行予 參與者。
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(Ii)如果公司交易也不是第409a條的控制權變更，則收購實體必須承擔、繼續或取代非豁免的董事裁決。除非董事會另有決定，不獲豁免的董事獎勵將繼續受公司交易前適用於獎勵的相同歸屬和沒收限制的約束。將就非豁免董事獎勵發行的股票應由收購實體向參與者發行，發行時間表與公司交易未發生時向參與者發行股票的時間表相同。在收購實體S酌情決定權中，收購實體可代替發行股份，而代之以於每個適用發行日期現金支付相當於該等發行日期將會向參與者發行的股份的公平市價，並以公司交易當日的公平市價釐定。
(E)如果RSU裁決是非豁免裁決，則第11(E)節中的規定應適用並取代本計劃或授予協議中關於允許處理此類非豁免裁決的任何相反規定：
(I)董事會行使任何酌情決定權以加速授予非豁免獎勵，並不會導致有關非豁免獎勵的股份預定發行日期加快，除非 在適用歸屬日期較早發行股份符合第409A條的規定。
(Ii) 本公司明確保留在允許的範圍內按照第409A條的要求提前解決任何非豁免裁決的權利，包括根據美國財政部條例第1.409A-3(J)(4)(Ix)條提供的任何豁免。
(Iii)對於 任何非豁免裁決的條款規定它將在控制權變更或公司交易後結算的範圍內，只要符合第409a條的要求，控制權變更或觸發結算的公司交易事件也必須構成第409a條控制權變更。如果非豁免裁決的條款規定它將在僱傭終止或連續服務終止時解決，只要符合第409a條的要求，觸發解決的終止事件也必須構成 服務分離。然而，如果在因離職而向參與者發行股票時，該參與者受到適用於本守則第409a(A)(2)(B)(I)節所界定的指定員工的 第409a節所載的分配限制，則該等股票不得在參與者S離開服務之日起六個月之前發行，或在參與者S在該六個月期間內去世之日之前發行。
(Iv)第(Br)款(E)項中有關就RSU裁決(非豁免裁決)達成和解而交付股份的規定，旨在符合第409a節的要求，以便 就該非豁免裁決向參與者交付股份時不會觸發根據第409a條徵收的附加税，此處的任何含糊之處將作此解釋。
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| 12. | S可維護性. |
如果計劃或授標協議的全部或任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，則此類非法或無效不應使未被宣佈為非法或無效的計劃或授標協議的任何部分無效。本計劃的任何章節或被宣佈為非法或無效的任何授標協議(或該章節的一部分)，如有可能，其解釋方式應在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該章節或部分章節的條款。
| 13. | T火化 的 這個 P局域網. |
董事會可隨時暫停或終止本計劃。在(I)採納日期或(Ii)本公司S股東批准本計劃之日(以較早者為準)的十週年之後，不得授予任何激勵性股票期權。在本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。
| 14. | D定義. |
如本計劃所用，下列定義適用於下列大寫術語：
(a) 收購實體？指與 公司交易相關的倖存或收購公司(或其母公司)。
(b) 領養日期？指董事會或 薪酬委員會(視情況而定)首次批准計劃的日期。
(c) 附屬公司？是指在確定時，根據證券法頒佈的規則405中定義的公司的任何母公司或子公司。董事會可確定在上述定義中確定母公司或子公司身份的一個或多個時間。
(d) 適用法律？是指由任何政府機構(包括在納斯達克證券交易所、紐約證券交易所等任何適用的自律組織的授權下)發佈、制定、通過、頒佈、實施或以其他方式實施的任何適用的美國和非美國證券、交易所管制、税收、聯邦、州、重大地方或市政或其他法律、法規、憲法、普通法原則、決議、條例、法規、法令、規則、上市規則、規章、司法決定、裁決或要求。或金融業監管局)。
(e) 授獎？指根據本計劃授予的任何獲得普通股、現金或其他財產的權利(包括激勵性股票期權、非法定股票期權、限制性股票獎勵、RSU獎勵、特別行政區、績效獎勵或任何其他獎勵)。
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(f) 授標協議？是指公司與參與者之間的書面或電子協議，以證明獎勵的條款和條件。授予協議一般由授予通知和包含適用於獎勵的一般條款和條件的書面摘要的協議組成，該協議包括通過電子方式與授予通知一起提供給參與者。
(g) 衝浪板？指公司董事會(或其指定的董事會)。董事會作出的任何決定或決定應是董事會(或其指定人)全權酌情作出的決定或決定， 該決定或決定為最終決定，並對所有參與者具有約束力。
(h) 股本？ 指公司的每一類普通股，無論每股投票數多少
(i) 資本化調整指在採納日期後，普通股發生的任何變動或與之相關的其他事件，如財務會計準則委員會會計準則彙編主題718(或其後繼者)聲明中使用的，且未收到公司通過合併、合併、重組、資本重組、再註冊、股票股息、現金以外財產股息、大額非經常性現金股息、股票拆分、股票反向拆分、清算股息、股票組合、股份交換、公司結構變更或任何類似股權重組交易的考慮而作出的任何變更或發生的其他事件。儘管有上述規定，本公司任何可轉換證券的轉換將不會被視為資本化調整。
(j) 緣由此術語的含義與參與者與公司之間任何定義該術語的書面協議中所賦予的含義相同，如果沒有此類協議，則對於參與者而言，該術語意味着發生以下任何事件：(I)參與者S根據美國或其任何州的法律實施任何重罪或任何涉及欺詐的犯罪， 不誠實或道德敗壞；(Ii)該參與者S試圖實施或參與針對公司、其任何員工或董事的欺詐或不誠實行為；(Iii)該參與者S故意、實質性違反參與者與本公司之間的任何合同或協議、違反本公司S的僱傭政策，或違反應對本公司承擔的任何法定或其他責任； (Iv)該參與者S未經授權使用或披露本公司的機密資料或商業祕密；或(V)該參與者S行為嚴重不當。參賽者S 終止持續服務的決定是否出於任何原因，將由公司自行決定。本公司就參與者的持續服務因或無故終止該參與者的持續服務而作出的任何裁定，對本公司或該參與者為任何其他目的而作出的權利或義務的釐定不會有任何影響。
(k) 控制權的變化？或？控制權的變更？指在單個 交易中或在一系列相關交易中發生下列任何一個或多個事件：
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(I)任何交易所法案人士直接或間接成為本公司證券 的擁有人，該證券佔本公司總投票權的50%以上，而S則因合併、合併或類似交易以外的已發行證券。儘管有上述規定，控制權的變更不應被視為(A)直接從本公司收購本公司的證券，(B)投資者、其任何關聯公司或任何其他交易法的人在一項或一系列主要目的是通過發行股權證券為本公司獲得融資的交易或一系列關聯交易中收購本公司的S證券，或(C)僅因為任何交易法個人(該交易法個人)持有的所有權水平受試者A)由於公司回購或以其他方式收購有表決權證券，從而減少了已發行股票的數量，因此超過了已發行有表決權證券的指定百分比門檻，但前提是，如果由於公司收購有表決權證券而導致控制權發生變化(如果不是由於本語句的實施)，並且在此類股份收購之後， 主體成為任何額外有表決權證券的所有者，假設回購或其他收購沒有發生，則主體個人當時擁有的未清償有表決權證券的百分比將超過 指定的百分比門檻。則控制權的變更應被視為發生；
(Ii)完成涉及本公司(直接或間接)的合併、合併或類似交易，而緊接該等合併、合併或類似交易完成後，緊接該等合併、合併或類似交易完成後，緊接該等合併、合併或類似交易之前的本公司股東並不直接或間接擁有(A)在該等合併、合併或類似交易中佔收購實體合併後尚未行使投票權50%以上的未償還有表決權證券，或(B)在該等合併、合併或類似交易中收購實體母公司合併後未償還投票權的50%以上，在每一種情況下，其比例與其在緊接該交易之前對本公司未償還有表決權證券的所有權基本相同。
(Iii)本公司及其附屬公司的全部或幾乎所有綜合資產已完成出售、租賃、獨家特許或其他處置，但將本公司及其附屬公司的全部或實質所有綜合資產出售、租賃、特許或以其他方式處置予一個實體，而其有表決權證券的合併投票權的50%以上由本公司股東擁有，比例與緊接該等出售、租賃、特許或其他處置前他們對本公司已發行的有投票權證券的擁有權大致相同；或
(4)在通過之日是董事會成員的個人( )現任董事會）因任何原因不再構成董事會至少過半數成員;但是，如果任何新董事會成員的任命或選舉（或選舉提名）是由當時仍在職的現任董事會成員的多數票批准或推薦的，則就本計劃而言，該新成員應被視為現任董事會成員。
儘管有前述規定或本計劃的任何其他規定，(A)術語控制權變更不應包括僅為變更公司註冊地而進行的資產出售、合併或其他交易，(B)公司或任何關聯公司與公司之間的個人書面協議中控制權變更(或任何類似條款)的定義
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參與者應取代關於受此類協議約束的獎勵的前述定義；但是，如果在此類單獨的書面協議中未設定控制權變更或任何類似術語的定義，則應適用前述定義，並且(C)對於因控制權變更而產生的任何非限制性遞延補償，第(br}第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款中描述的交易或事件也構成第409條，如果為了不違反本準則第409a條的付款，則需要變更控制權。
(l) 代碼？指1986年修訂的《美國國税法》，包括其下的任何適用法規和指導方針。
(m) 委員會？指由董事會或薪酬委員會根據本計劃授權的薪酬委員會及由一名或 名以上董事組成的任何其他委員會。
(n) 普通股？指的是在首次公開募股之日公司的普通股。
(o) 公司？是指特拉華州的一家公司Artiva BioTreateutics，Inc.
(p) 薪酬委員會 ？指董事會的薪酬委員會。
(q) 顧問？是指任何人，包括顧問，其(I)受聘於公司或關聯公司提供諮詢或諮詢服務，並因該等服務而獲得報酬，或(Ii)擔任關聯公司董事會成員並因該等服務而獲得補償。然而，僅作為董事提供服務，或為此類服務支付費用，不會導致董事在本計劃中被視為顧問。儘管有上述規定，只有在《證券法》規定的《S-8註冊説明書》表格可用於登記向某人出售S公司證券的要約或銷售時，該人才被視為本計劃下的顧問。
(r) 持續服務？意味着參與者與公司或關聯公司的S服務不會中斷或終止， 無論是作為員工、董事還是顧問。參與者作為員工、董事或顧問向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化，或參與者為其提供此類服務的實體發生變化，前提是參與者與公司或關聯公司之間的S服務沒有中斷或終止，參與者的S持續服務不會終止；但,那 如董事會決定參與者提供服務的實體不再符合聯屬公司資格，則該參與者S持續服務將於該 實體不再符合聯屬公司資格之日視為終止。例如，從公司員工到關聯公司顧問或董事的身份變更不會構成連續服務的中斷。在適用法律允許的範圍內，董事會或本公司行政總裁(由S全權酌情決定)在(I)公司或關聯公司批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人假，或(Ii)公司、關聯公司或其繼承人之間的調動的情況下，是否將被視為中斷連續服務。儘管如上所述，僅在S休假公司規定的範圍內，休假將被視為連續服務 以授予獎勵
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任何適用於參與者的請假協議或政策的書面條款，或適用法律另有要求的請假政策。此外，在豁免或遵守第409a條所需的範圍內，應確定是否已終止連續服務，並以與美國財政部法規第1.409A-1(H)節所定義的脱離服務的定義一致的方式解釋該術語(不考慮其下的任何替代定義)。
(s) 公司交易？是指在單個交易中或在一系列相關的 交易中，完成下列任何一個或多個事件：
(I)出售或以其他方式處置董事會所決定的本公司及其附屬公司的全部或實質全部綜合資產；
(Ii)出售或以其他方式處置至少50%的公司已發行證券；
(Iii)合併、合併或類似交易，而在合併、合併或類似交易後，該公司並非尚存的法團；或
(Iv)合併、合併或類似交易，其後本公司為尚存法團，但緊接合並、合併或類似交易前已發行的普通股股份因合併、合併或類似交易而轉換或交換為其他財產，不論是以證券、現金或其他形式。
儘管有前述規定或本計劃的任何其他規定，(A)術語公司交易不應包括僅為改變公司註冊地而進行的資產出售、合併或其他交易，(B)公司或任何關聯公司之間的個人書面協議中對公司交易(或任何類似術語)的定義，且參與者應取代前述關於受該協議約束的獎勵的定義；但是，如果此類個人書面協議中沒有規定公司交易的定義或任何類似的術語，則應適用上述定義，並且(C)對於因公司交易而產生的任何非限定遞延補償，第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款所述的交易或事件也構成第409a條所述的控制變更(如果需要)，以便支付不違反守則第409a條。
(t) 主任？指董事會成員。
(u) 確定？或？已確定 由董事會或 委員會(或其指定人)自行決定的方式。
(v) 殘疾就參與者而言，是指根據守則第22(E)(3)節的規定，該參與者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質有利可圖的活動，而該等身體或精神損傷可預期導致死亡，或已持續或預期持續不少於12個月，並將由董事會根據董事會認為在有關情況下所需的醫學證據作出決定。
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(w) 生效日期SEARCH是指IPO日期，前提是本 計劃在IPO日期之前得到公司股東的批准。
(x) 員工人員是指公司或附屬公司僱用的任何人員 。然而，僅以董事身份提供服務，或為此類服務支付費用，不會導致董事被視為就本計劃而言的員工。
(y) 僱主？是指僱用參與者的公司或附屬公司。
(z) 實體？是指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。
(Aa)？？《交易所法案》？指修訂後的1934年《美國證券交易法》及其頒佈的規則和條例。
(Bb)？？《交易所法案》人 指任何自然人、實體或集團(交易法第13(D)或14(D)條所指)，但交易法個人不包括(I)公司或公司的任何子公司，(Ii)公司或公司的任何子公司的任何員工福利計劃，或公司或公司的任何子公司的任何受託人或其他受託人持有公司或公司任何子公司員工福利計劃下的證券的受託人或其他受信人，(Iii)根據此類證券的註冊公開發行而臨時持有證券的承銷商，(Iv)直接或間接擁有的實體，公司股東以與其對公司股票的所有權基本相同的比例；或(V)於生效日期直接或間接為本公司證券擁有人的任何自然人、 實體或集團(定義見交易所法令第13(D)或14(D)條)，佔本公司當時已發行證券合共投票權的50%以上。
(Cc)？？公平市價？指截至任何日期， 除非董事會另有決定，否則普通股價值(按每股或合計，視情況而定)確定如下：
(i)如果普通股在任何已建立的證券交易所上市或在任何已建立的市場上交易，則公平市場價值將是 在確定之日在該交易所或市場（或普通股交易量最大的交易所或市場）所報的該股票的收盤銷售價格，並由董事會認為可靠的來源報告。
(ii)如果在確定之日普通股沒有收盤銷售價格，則公允市場價值將是存在該報價的前一個日期的 收盤銷售價格。
(iii)如果 普通股不存在此類市場，或如果董事會另有決定，則董事會將以誠信的方式並以符合《守則》第409 A和422條的方式確定公平市價。
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(Dd)？？充分的理由？具有參與者與公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義，在沒有該協議的情況下，指的是公司或後續公司或實體未經該參與者同意而對該參與者採取的下列任何行動(除非該行動是針對構成原因的該參與者的行為而採取的)：(1)實質性削減參與者的S基本工資，但不適用於一般適用於水平大致相似的所有員工(例如，高管、副總裁、董事職位)的削減；(2)實質性削減該參與者S的權力、職責或責任；但條件是，工作崗位的變更(包括頭銜的變更)不會被視為實質性削減，除非參與者S的新的權限、職責或責任較之前的權限、職責或責任大幅減少； (3)如果該參與者發生控制權變更，公司的繼任者未能或拒絕切實承擔該參與者與本公司之間的每一重大協議項下的公司義務；或(4)該 參與者S的主要工作地點的遷移，導致參與者S與當時的該參與者S的主要住所之間的單程車程增加50英里以上。參賽者如有充分理由辭職，須於事發後90天內向本公司發出書面通知，給予本公司30天時間治癒，若本公司未能在此期間治癒，參賽者S辭去其在本公司的所有職務，須於本公司治癒期間結束後90天內生效。
(Ee)？？政府部門 身軀？指任何：(I)國家、州、聯邦、省、領地、縣、市、區或任何性質的其他司法管轄區；(Ii)美國或非美國聯邦、州、地方、市政或其他政府；(Iii)政府或監管機構，或 任何性質的準政府機構(包括任何政府司、部門、行政機關或局、委員會、當局、機構、官方、部委、基金、基金會、中心、組織、單位、團體或實體及任何 法院或其他審裁處，為免生疑問，亦稱為任何税務機關)或行使類似權力或權限的其他團體；或(Iv)自律組織(包括納斯達克證券市場、紐約證券交易所及金融業監督管理局)。
(Ff)？？批地通知書？指根據本計劃向參與者提供的獲獎通知 ，其中包括參與者的姓名、獲獎類型、獲獎日期、獲獎普通股數量或潛在的現金支付權(如果有)、獲獎時間表(如果有)以及適用於獲獎的其他關鍵條款。
(GG)？？激勵股票 期權？指根據本計劃第4節授予的期權，該期權旨在成為並符合《守則》第422節所指的激勵性股票期權。
(Hh)？？IPO日期？指本公司與管理普通股首次公開發行的承銷商(S)簽訂承銷協議的日期，普通股根據該協議為首次公開發行定價。
(Ii) Zaz物質上的損害 指對本獎項條款的任何修改，對參賽者S在本獎項項下的權利產生重大不利影響。如董事會全權酌情決定，修訂整體而言並未對參賽者S的權利造成重大損害，則參賽者在獎勵項下的S權利將不會被視為因任何該等修訂而受到重大損害。例如，對 條款的以下類型的修改
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獎勵不會對S獎勵項下的權利造成實質性損害：(I)對受可行使的期權或特別行政區約束的最低股份數量施加合理限制；(Ii)根據守則第422條維持獎勵作為獎勵股票期權的合格地位；(Iii)改變獎勵股票期權的條款，使其喪失資格、損害或 以其他方式影響獎勵根據守則第422條作為獎勵股票期權的合格狀態；(Iv)澄清豁免方式，或使本裁決符合或符合第409a條的豁免資格；或(V)遵守其他適用法律。
(Jj) ？？非員工董事？是指董事，如果(I)不是本公司或關聯公司的現任僱員或高級管理人員或關聯公司，並且不直接或間接從本公司或關聯公司獲得作為顧問或以董事以外的任何身份提供的服務的補償(根據證券法頒佈的S-k條例第404(A)項不需要披露的金額除外規則S-K(B)(I)(B)(B))(B)(I)(I)根據S-K條例第404(A)項規定須予披露的任何其他交易中並無權益，且並未從事根據S-K條例第404(B)項規定須予披露的業務關係；或(Ii)就規則第160億.3條而言被視為非僱員董事。
(KK)？？非豁免獎 指 受第409 A條約束且不受第409 A條約束的任何獎勵，包括由於（i）受參與者選擇或公司強加的獎勵約束的股份的發行推遲，或（ii）任何非豁免分割安排的條款。
（ll） 非豁免董事獎？指在適用的授予日期授予作為董事員工但不是員工的參與者的非豁免獎勵 。
(Mm)？？不獲豁免的離境安排指參與者與公司之間的遣散費安排或其他協議，該協議規定在參與者S終止僱傭或離職(該術語在守則第409A(A)(2)(A)(I)節中定義(而不考慮其下的任何其他定義)時，加速授予獎勵並就該獎勵發行股票)(脱離服務？)，且此類遣散費不符合《美國財政部條例》第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(9)條或其他條款規定的豁免適用第409a條的要求。
(NN)？？非法定股票期權應收賬款是指根據本計劃第4節授予的任何不符合激勵股票期權資格的期權。
(Oo)Zaz軍官？是指交易法第16條所指的公司高級職員。
(PP)？？選擇權應收賬款是指用於購買根據本計劃授予的普通股股份的激勵股票期權或 非法定股票期權。
(QQ)？？選項 協議憑證是指公司與期權持有人之間證明期權授予條款和條件的書面或電子協議。期權協議包括期權的授予通知和包含適用於期權的一般條款和條件書面摘要的協議 ，該協議與授予通知一起（包括通過電子方式）提供給參與者。每份期權協議均須遵守本計劃的條款 和條件。
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(RR)？？期權持有者？指根據本計劃 獲得期權的人，或持有未償還期權的其他人(如適用)。
(SS)？？其他 獎獎勵是指根據第5（c）條的條款和條件授予的全部或部分參考普通股的獎勵。
(TT)？？其他獎勵協議 指本公司與其他獎勵持有人之間的書面或電子協議，以證明其他獎勵獎勵的條款和條件。雙方的授獎協議將受制於本計劃的條款和條件。
(UU)？？自己的， 擁有， 船東，？ 或 所有權？意味着一個人或實體將被視為擁有、擁有、成為證券的所有者或已獲得證券的所有權，如果該個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接擁有或分享投票權，包括就此類證券投票或指導投票的權力。
(VV)？？參與者？指根據本計劃獲獎的員工、董事或顧問 或(如果適用)持有傑出獎項的其他人員。
(WW)西班牙表演獎現金獎勵是指可授予或可行使的獎勵，或可歸屬或賺取並支付的現金獎勵，視業績期間實現某些業績目標而定，並根據董事會批准的條款根據 第5(B)節的條款和條件授予。此外，在適用法律允許和適用獎勵協議規定的範圍內，董事會可決定現金或其他財產可用於支付績效獎勵 。以現金或其他財產結算的績效獎勵不需要全部或部分參照普通股或以其他方式基於普通股進行估值。
(Xx)？？績效標準？是指董事會為確定業績期間的業績目標而選擇的一項或多項標準。用於確定此類業績目標的業績標準可基於董事會確定的下列各項中的任何一項或其組合：收益(包括每股收益和淨收益)；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；股東總回報；股本回報率或平均股東S股本；資產、投資或資本回報率；股價；利潤率(包括毛利率)；收入(税前或税後)；營業收入；税後營業收入；税前利潤；營業現金流；銷售或收入目標；收入或產品收入的增加；費用和成本降低的目標；營運資本水平的改善或達到；經濟增加值(或同等指標)；市場份額；現金流；每股現金流；股價表現；債務削減；客户滿意度；股東權益；資本支出；債務水平；營業利潤或淨營業利潤；勞動力多樣性；淨收入或營業收入的增長；賬單； 臨牀前開發相關的複合目標；融資；監管里程碑，包括批准複合；股東流動性；
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公司治理和合規；產品商業化；知識產權；人事問題；內部研究或臨牀項目的進展；合作伙伴項目的進展；合作伙伴滿意度；預算管理；臨牀成果；完成臨牀試驗的各個階段(包括治療階段)；宣佈或提交臨牀試驗的初步或最終數據，無論是具體的時間表還是一般情況；臨牀試驗的及時完成；提交IND和NDA以及其他監管成果；合作伙伴或合作者的成就；內部控制，包括與2002年《薩班斯-奧克斯利法案》相關的控制；研究進展，包括項目的開發；投資者關係、分析師和溝通；製造成就(包括從生產運行中獲得特定收益率和與工藝開發活動有關的其他可衡量目標)；戰略合作伙伴關係或交易(包括知識產權的內許可和外許可)；與商業實體在營銷、分銷和銷售S公司產品方面建立關係(包括與集團採購組織、分銷商和其他供應商)；供應鏈成就(包括與 有效藥物成分和其他成分材料的製造商或供應商以及S產品的製造商建立關係)；共同開發、聯合營銷、利潤分享、合資或其他類似安排；個人業績目標；公司發展和規劃目標；以及董事會或 委員會選定的其他業績衡量標準。
(YY)？？績效目標？對於業績期間，是指審計委員會根據業績標準為業績期間確定的一個或多個目標。業績目標可以以全公司為基礎，以一個或多個業務部門、部門、附屬公司或業務部門為基礎，以絕對值 或相對於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績為基礎。除非董事會另有規定：(1)在頒獎時的《授獎協議》中，或(2)在確立業績目標時提出業績目標的其他文件中，董事會將對計算業績期間業績目標實現情況的方法作出適當調整，具體如下： (1)排除重組和/或其他非經常性費用；(2)排除匯率影響；(3)排除普遍接受的會計原則變化的影響；(4)排除任何法定的公司税率調整的影響；(5)排除根據公認會計原則確定的性質不尋常或不經常發生的項目的影響；(6)排除收購或合資企業的稀釋影響；(7)假設公司剝離的任何業務在剝離後的一段業績期間內實現了目標水平的業績目標；(8)排除普通股因任何股息或拆分、股票回購、重組、資本重組、合併、合併、分拆、換股或其他類似的公司變更，或向普通股股東進行定期現金股息以外的任何分配而發生的普通股流通股變動的影響；(9)不包括S公司紅利計劃下的股票補償和獎金的影響；(10)不包括根據公認會計原則需要支出的與潛在收購或剝離相關的成本；以及(11)不計入商譽和無形資產 根據公認會計原則需要記錄的減值費用。此外，董事會可在授予獎項時在《獎勵協議》中或在制定績效目標時列明績效目標的其他文件中確定或規定其他調整項目。此外，董事會保留酌情決定減少或
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取消實現績效目標時應支付的薪酬或經濟利益，並定義其選擇用於此類績效期間的績效標準的計算方式 。部分達到指定標準可能會導致與獎勵協議或績效獎勵書面條款中規定的成就程度相應的付款或歸屬。
(ZZ)ZZ表演期？是指董事會選擇的一段時間，在此期間將衡量一個或多個績效目標的實現情況，以確定參賽者S有權授予或行使獎項。業績期限可以是不同的和重疊的，由董事會完全酌情決定。
(AAA)Za3平面圖收件箱意味着Artiva Biotherapeutics，Inc. 2024年股權激勵計劃，不時修訂。
(Bbb)？？計劃管理員管理人員是指公司指定的管理人員和/或第三方管理員 日常工作該計劃和公司其他股權激勵計劃的運營。
(Ccc)？離職後演練期間有效期是指參與者有效期終止後的持續服務期間，如第（h）節中規定的，在此期間可以行使期權或SAR。
(DDD)？？之前的 計劃收件箱是指Artiva Biotherapeutics，Inc.經修訂和重述的2020年股權激勵計劃，並不時修訂。
(EEE)？？招股説明書收件箱是指包含《證券法》第10（a）條規定的計劃信息的文件。
(FFF)？？限制性股票獎？是指根據第5(A)節的條款和條件授予的普通股獎勵。
(GGG)ZaZ限制性股票獎勵協議？指公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面或電子協議，證明限制性股票獎勵授予的條款和條件。受限股票獎勵協議包括受限股票獎勵的授予通知，以及載有適用於受限股票獎勵的一般條款和條件的書面摘要的協議，該協議與授予通知一起提供給參與者(包括通過電子方式)。每個 限制性股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(HHH)？？正在返回 個共享A)指根據先前計劃授予的受流通股獎勵約束的股票，並且在生效日期之後：(A)由於該股票獎勵或其任何部分到期或以其他方式終止而未發行該股票獎勵所涵蓋的全部股票而發行；(B)由於該股票獎勵或其任何部分以現金結算而未發行；(C)由於未能滿足該等股票歸屬所需的應急或條件而被沒收或由公司回購；(D)被扣留或回購以滿足行使、行使或購買價格；或(E)被扣繳或重新獲得以履行預扣税款義務 。
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(3)第(3)款RSU獎？或？RSU 指根據第5(A)節的條款和條件授予的代表獲得普通股發行的權利的限制性股票單位獎勵。
(JJJ)ZazRSU獎勵協議 指公司與RSU獎勵持有人之間的書面或電子協議，證明RSU獎勵獎勵的條款和條件。RSU獎勵協議包括RSU獎勵的授予通知和包含適用於RSU獎勵的一般條款和條件的書面摘要的協議，該協議與授予通知一起提供給參與者，包括通過電子方式。每個RSU獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(KKK)Zaz規則第16B-3條？指根據《交易法》頒佈的規則16b-3或規則16b-3的任何繼承者，如不時生效。
(lll)規則405？指根據《證券法》頒佈的規則405。
(MMM)？？部分 409A？指《守則》第409a節和條例 及其下的其他指導。
(nnn)部分409A控制的變化變更 指公司所有權或有效控制權的變更，或公司大部分資產的所有權的變更，如《守則》第409 A（a）（2）（A）（v）條和美國財政部法規第1.409 A-3（i）（5）條所規定的那樣（不考慮其下的任何替代定義）。
（oooo） 證券法？指修訂後的1933年美國證券法。
(ppp)共享 保留數量是指第3（a）條規定的計劃項下可供發行的股份數量。
（qqq） 股票增值權？或？撒爾 指根據第4條的條款和條件授予的普通股增值權。
(RRR)《特別行政區協定》？指公司與特別行政區持有人之間的書面協議，證明特別行政區授權書的條款和條件。香港特別行政區協議包括為香港特別行政區發出的批地通知書，以及載有適用於香港特別行政區的一般條款及條件的書面摘要的協議，並與批地通知書一起提供予參與者。每項香港特別行政區協議將受制於計劃的條款和條件
(SSS)？？子公司就本公司而言，是指(I)在當時由本公司直接或間接擁有的、具有普通投票權以選舉該公司董事會多數成員的已發行股本的50%以上的任何公司(無論在該時間，該公司的任何其他類別或任何其他類別的股票是否將擁有或可能擁有投票權)，有限責任公司或公司擁有超過50%的直接或間接權益(無論是以投票或分享利潤或出資的形式)的其他實體。
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(TTT)？？涉税項目 項？指因參保人S參加本計劃而產生或與之有關的任何所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他與税務有關的項目，且在法律上對參保人適用或視為適用於參保人。
(uuu)10%的股東？ 指擁有(或根據守則第424(D)節被視為擁有)本公司或任何聯營公司所有類別股票的總投票權超過10%的人士。
(VVV)？？貿易政策？指S公司的政策，允許某些個人僅在某些窗口期內出售公司股票 和/或以其他方式限制某些個人轉讓或限制公司股票的能力，如不時生效的那樣。
(WWW)Zaz未授予的非豁免裁決？指在任何公司交易日期或之前未根據其條款授予的任何非豁免裁決的部分。
(Xxx)？既得非豁免裁決？指在公司交易日期或之前根據其條款授予的任何非豁免裁決的部分。
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