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目錄
美國
證券交易委員會
華盛頓特區20549
附表14A
根據《公約》第14(A)節作出的委託書
1934年證券交易法（修正案號）
由註冊人提交：☒
由註冊人以外的另一方提交：☐
選中相應的框：
☐
初步委託書
​
☐
保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)
​
☒
最終委託書
​
☐
權威的附加材料
​
☐
根據第240.14a-12條徵求材料
​
CrowdStrike控股公司
​
(在其章程中指明的註冊人姓名)
 
​
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)
支付申請費(勾選適當的方框)：
☒
不需要任何費用。
​
☐
以前與初步材料一起支付的費用。
​
☐
根據交易法規則14a6(I)(1)和0-11所要求的25(B)項所要求的證物中的表格計算的費用
​
目錄
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206 E. 9這是街道，套房1400
德克薩斯州奧斯汀78701
股東周年大會通知
​
[MISSING IMAGE: ic_calender-pn.gif]
 ​ ​
時間和
日期：
 ​ ​
太平洋時間上午8：15
2024年6月18日(星期二)
 ​
​
[MISSING IMAGE: ic_meeting-pn.jpg]
 ​ ​
虛擬會議：
 ​ ​
www.virtualshareholdermeeting.com/CRWD2024
​
尊敬的股東：
誠摯邀請您參加CrowdStrike Holdings，Inc.股東年會，特拉華州一家公司（“CrowdStrike”），該公司將於 2024年6月18日(星期二)太平洋時間上午8點15分。年會將是一次虛擬股東會議，通過現場音頻網絡廣播進行。您將可以通過訪問參加年會、提交問題並在會議期間在線投票 www.virtualshareholdermeeting.com/CRWD2024.我們相信，虛擬會議可以擴大訪問範圍，改善溝通，增加股東的出席率和參與度，讓世界各地的股東能夠參加年會，併為我們的股東和CrowdStrike節省成本。
在我們的年會上，您將被要求：
​
1.​
 ​ ​
選舉被提名的羅克珊·S·奧斯汀、薩米爾·K·甘地和格哈德·沃辛格為董事會成員，任期至2027年股東年會。
​
​
2.​
 ​ ​
批准選擇普華永道會計師事務所作為CrowdStrike截至2025年1月31日的財年的獨立註冊公共會計師事務所。
​
​
3.
 ​ ​
在諮詢的基礎上，批准我們任命的高管的薪酬。
​
你還可能被要求處理任何其他被適當地帶到會議面前的事務。年會的記錄日期為2024年4月22日。只有在當日交易結束時登記在冊的股東才能在大會或其任何休會上投票。
無論你是否期望出席年會，請儘快投票，以確保你在會議上的代表權。您可以按照這些材料的指示，通過電話或互聯網投票您的股票。如果您通過郵寄方式收到代理卡或投票指導卡，您可以通過在所提供的信封中填寫、簽名、註明日期並郵寄您的代理卡或投票指令卡來提交您的代理卡或投票指令卡。
​ ​ ​ ​ 根據董事會的命令 ​
​ ​ ​ ​
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喬治·庫爾茨
董事首席執行官總裁
​
2024年5月6日
目錄
關於提供股東大會委託書材料的重要通知
2024年6月18日星期二上午8：15太平洋時間在線：
www.virtualshareholdermeeting.com/CRWD2024.
給股東的委託書和年度報告
可在www.proxyvote.com上獲得
目錄
 
摘要信息
我們之所以向您提供這些代表材料，是因為CrowdStrike Holdings，Inc.(“董事會”)董事會正在徵集您的代表在CrowdStrike 2024年股東年會(“年會”)上投票，包括在2024年6月18日(星期二)上午8點15分通過現場音頻網絡直播舉行的任何休會或延期。太平洋時間。您可以通過訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD2024訪問年會，在那裏您可以在線收聽會議、提交問題和投票。
現邀請閣下出席股東周年大會，就本委託書所述之建議進行表決。然而，您不需要出席年會來投票您的股票。相反，您只需按照下面的説明提交您的委託書。代理材料，包括本委託書和我們的2024年年度報告，將於2024年5月6日左右首次分發並提供。
本委託書中使用的“我們”、“CrowdStrike”和“公司”是指CrowdStrike控股公司及其子公司。我們的財政年度結束於2024年1月31日，我們的財政年度在2024年1月31日結束，在此稱為“2024財年”或“2024財年”。本委託書中包含或可通過本委託書訪問的信息並不打算以引用的方式併入本委託書中，本委託書中對本公司網站地址的提及僅為非主動文本引用。
為了幫助您審查將在年會上採取行動的提案，我們請您注意以下信息。以下描述僅為摘要。
年度會議提案
建議書
 ​ ​
董事會推薦
 ​
1. ​ ​ 選舉被提名的羅克珊·S·奧斯汀、薩米爾·K·甘地和格哈德·沃辛格為董事會成員，任期至2027年股東年會。 ​ ​ 對於所有被提名者 ​
2. ​ ​ 批准選擇普華永道會計師事務所作為CrowdStrike截至2025年1月31日的財年的獨立註冊公共會計師事務所。 ​ ​ 為 ​
3. ​ ​ 在諮詢的基礎上，批准我們任命的高管的薪酬。 ​ ​ 為 ​
CrowdStrike的2024財年
CrowdStrike是一家全球網絡安全領導者，為終端、雲工作負載、身份和數據提供雲交付保護，儘管宏觀經濟環境持續受到挑戰，但該公司仍實現了強勁的2024財年業績。業務亮點包括：
•
總收入同比增長36%，達到30.6億美元；
​
•
年終經常性收入(ARR)同比增長34%，(1)截至2024年1月31日達到34.4億美元；
​
•
實現所有四個季度和整個會計年度的GAAP淨收入盈利能力；
​
•
經營活動提供的現金淨額為11.7億美元，佔收入的38%，自由現金流為938.2美元，自由現金流利潤率為31%；(2)
​
•
在會計年度的每個季度保持97%或更高的總留存率；
​
•
在終端安全市場的擴張，以及我們的雲安全、身份保護和LogScale下一代SIEM解決方案帶來的ARR成功增長，最終ARR總計超過850.0億美元；以及
​
•
越來越多的客户採用我們的模塊：截至2024年1月31日，%的客户羣採用了五個或更多模塊，43%的客户羣採用了六個或更多模塊，27%的客户羣採用了七個或更多模塊(在每種情況下，都不包括訂閲Falcon Go捆綁包的客户，Falcon Go捆綁包是為擁有100個或更少端點的組織設計的包)。
​
​
(1)
ARR按我們客户訂閲合同的年化價值計算，假設在未來12個月內到期的任何合同都是按現有條款續簽的。就我們在訂閲到期後與客户協商續訂的範圍而言，如果我們正在積極與這樣的組織討論新的訂閲或續訂，或者直到該組織通知我們它不會續訂其訂閲，我們將繼續將該收入包括在ARR中。
​
(2)
關於自由現金流量和自由現金流量保證金與根據公認會計原則計算的最直接可比財務指標的對賬，請參閲本委託書附錄A。
​
 
i
目錄
 
我們還為連續第三年在人權運動企業平等指數中獲得滿分感到自豪，這表明CrowdStrike致力於為所有員工建立支持性和包容性的文化。此外，我們繼續通過CrowdStrike基金會、企業定向捐贈、企業配對和其他努力支持我們的當地社區，在本財年支持全球150多家非營利組織。此外，我們的CrowdStrike NextGen獎學金計劃同比增長了25%，並擴大了我們的員工志願者計劃CrowdStrike關懷計劃，將我們的大使計劃擴大到14個CrowdStriker集中居住和工作的城市。
董事會和委員會成員
​
名字
 ​ ​
年齡
 ​ ​
主任
自.以來
 ​ ​
當前
術語
到期
​ ​
獨立的
 ​ ​
審計
委員會
 ​ ​
補償
委員會
 ​ ​
提名
和
公司
治理
委員會
 ​ ​
交易記錄
委員會
 ​
​ 董事提名名單 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
羅克珊·S奧斯汀
​ ​
63
​ ​
9/2018
​ ​
2024
​ ​
是
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_chair-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
 
 
​
​
薩米爾·K甘地
​ ​
58
​ ​
8/2013
​ ​
2024
​ ​
是
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_chair-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​
​
格哈德·瓦辛格， 主席
​ ​
63
​ ​
4/2012
​ ​
2024
​ ​
是
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​
​ 留任董事 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
卡里·J·戴維斯
​ ​
57
​ ​
7/2013
​ ​
2025
​ ​
是
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
喬治·庫爾茨， 總裁與首席執行官
​ ​
53
​ ​
11/2011
​ ​
2025
​ ​
不是
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​
​
勞拉·J·舒馬赫
​ ​
60
​ ​
11/2020
​ ​
2025
​ ​
是
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​
​
約翰娜·弗勞爾
​ ​
49
​ ​
1/2023
​ ​
2026
​ ​
不是
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  
​
​
丹尼斯·J·奧利裏
​ ​
67
​ ​
12/2011
​ ​
2026
​ ​
是
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_chair-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​
​
戈弗雷河沙利文
​ ​
70
​ ​
12/2017
​ ​
2026
​ ​
是
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_chair-pn.jpg] =主席
 
II
目錄
 
電子交付
​
[MISSING IMAGE: ic_internet-pn.jpg]
 ​ ​
我們鼓勵CrowdStrike股東自願選擇以電子方式接收未來的委託書和年報材料。
•
如果您是註冊股東，請訪問www.proxyvote.com獲取簡單説明。
​
•
受益股東可以選擇以電子方式接收未來的委託書和年度報告材料，並在www.proxyvote.com網站上在線投票他們的股票。
​
 ​
>更快>經濟>更乾淨>更方便
掃描二維碼
​
[MISSING IMAGE: ic_qrcode-bwlr.jpg]
 ​ ​
要使用您的移動設備投票，請註冊電子傳遞或下載年度會議材料。
​
2024年股東周年大會
​
[MISSING IMAGE: ic_calender-pn.jpg]
 ​ ​
2024年6月18日(星期二)
​
​
[MISSING IMAGE: ic_clock-pn.jpg]
 ​ ​
太平洋時間上午8：15
​
2024年股東年會將通過互聯網以虛擬會議形式舉行。有關更多信息，請參閲我們的代理聲明。
我們的環境
CrowdStrike相信努力保持我們的環境更清潔、更健康。每天，CrowdStrike都會採取措施保護我們有幸享受的環境的自然美景。
CrowdStrike通過促進股東材料的電子交付來減少碳足跡的倡議對環境產生了積極影響。CrowdStrike鼓勵其股東通過簽約以電子方式接收未來的代理材料，以減少交付紙質代理材料對環境的影響。
​
 
三、
目錄​​
 
[MISSING IMAGE: lg_crowdstrike-pn.jpg]
代理聲明
2024年股東年會
目錄表
​ ​ ​
頁面
 ​
提案1選舉董事​
​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
有關董事會和公司治理的信息​
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
董事會的獨立性
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
董事會領導結構
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
董事會在風險監督中的作用
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
家庭關係
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
董事會會議
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
有關董事會各委員會的信息
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
審計委員會
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
董事會審計委員會的報告
導演
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
薪酬委員會
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
提名和公司治理委員會
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
交易委員會
​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
股東與董事會的溝通
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
股東參與度
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
公司治理準則和業務守則
行為和道德
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
環境、社會和治理
​ ​ ​ ​ 18 ​ ​
董事薪酬​
​ ​ ​ ​ 21 ​ ​
​ ​ ​
頁面
 ​
提案2批准獨立註冊會計師事務所的選擇
​ ​ ​
​
23
​ ​
首席會計師費用及服務
​ ​ ​ ​ 23 ​ ​
審批前的政策和程序
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
提案3關於指定高管薪酬的諮詢投票
高級船員​
​ ​ ​
​
25
​ ​
高管薪酬討論與分析
​ ​ ​
​
26
​ ​
薪酬比例披露​
​ ​ ​ ​ 41 ​ ​
高管薪酬表​
​ ​ ​ ​ 42 ​ ​
股權薪酬計劃信息​
​ ​ ​ ​ 51 ​ ​
某些受益所有者和管理層的擔保所有權​
​ ​ ​ ​ 52 ​ ​
拖欠款項第16(A)節報告​
​ ​ ​ ​ 54 ​ ​
法律訴訟​
​ ​ ​ ​ 54 ​ ​
與關聯方的交易和賠償
​ ​ ​
​
54
​ ​
代理材料的入户​
​ ​ ​ ​ 57 ​ ​
有關這些代理材料和投票的問答​
​ ​ ​ ​ 58 ​ ​
其他事項​
​ ​ ​ ​ 62 ​ ​
附錄A：非GAAP財務指標​
​ ​ ​ ​ A-1 ​ ​
​
 
目錄​
 
建議1
選舉董事
CrowdStrike Holdings，Inc.的董事會分為三個類別，分別為第I類、第II類和第III類。每一類別儘可能由組成整個董事會的董事總數的三分之一組成，每一類別的任期為三年。一級董事由股東在每次年度會議上選舉產生，任期從當選之日起至當選後的第三次股東年會為止。每一位董事的任期將持續到其繼任者當選和獲得資格為止，或者他或她提前去世、辭職或被免職。任何因增加授權董事人數而增加的董事職位將在三個級別之間分配，以便每個級別將盡可能由三分之一的董事組成。
董事會目前有九名成員。有三名第二類董事任期將於2024年到期：Roxanne S.奧斯汀，薩米爾k。甘地和格哈德·瓦辛格。董事會已提名Roxanne S.奧斯汀，薩米爾k。甘地和格哈德·瓦辛格在年會上當選為二級董事。
三位提名者目前均為CrowdStrike的導演。提名人由董事會提名及公司治理委員會推薦選舉，董事會已批准該推薦。如果在年會上當選，提名人將任職至2027年年會，直至其各自的繼任者正式當選並獲得資格，或者，如果在此之前提前，直至董事去世、辭職或被免職。
董事由在線出席會議的股份持有人或由其代表投票選出，並有權就董事選舉投票。獲得贊成票最多的三名候選人將當選。
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
董事會建議對每一位提名的候選人進行投票。
 ​
 
| 第5頁
目錄
 
董事和持續董事提名人
以下簡介包括截至本委託書之日有關董事提名人的具體經驗、資格、屬性或技能的信息。此外，在被提名人的傳記之後是第一類和第三類董事的傳記，其中包含有關繼續在董事會任職的每位董事的信息。
我們的董事自我認同，如下表所示：
​ ​
董事會多樣性矩陣
 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
2024
(as 2024年2月23日）
​ ​
​ ​
董事總人數：
​ ​ ​
9
​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
女性
 ​ ​ ​
男性
 ​ ​ ​
非二進制
 ​ ​ ​
沒有
披露
性別
 ​ ​
​ ​ 董事 ​ ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6 ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 在以下任一類別中確定的董事數量： ​ ​
​ ​ 非裔美國人或黑人 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 阿拉斯加原住民或原住民 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 亞洲人 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 西班牙裔或拉丁裔 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 夏威夷原住民或太平洋島民 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 白色 ​ ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ 兩個或兩個以上種族或民族 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​
​ ​ LGBTQ+ ​ ​ ​
1
​ ​
​ ​ 沒有透露人口統計背景 ​ ​ ​
-
​ ​
要查看截至2023年2月28日的董事會多元化矩陣，請參閲2023年5月5日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的代理聲明。
 
第6頁 |
目錄
 
第二類候選人選舉，任期三年，將於2027年年會到期
​
[MISSING IMAGE: ph_roxanneaustin-4c.gif]
椅子審計委員會
​ ​
羅克珊·S·奧斯汀
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
63歲的奧斯汀女士自2018年9月以來一直在我們的董事會任職。
➢
奧斯汀女士自2004年1月以來一直擔任私人投資和諮詢公司Austin Investment Advisors的總裁。奧斯汀女士還於2017年至2023年擔任私募股權集團EQt Partners美國中端市場投資諮詢委員會主席。
​
➢
奧斯汀女士目前在生物製藥公司艾伯維公司、現代軟件即服務產品提供商FreshWorks，Inc.和電信公司Verizon Communications的董事會任職。
​
➢
她之前曾在藥品、醫療器械和營養產品供應商雅培、工業集團Teledyne Technologies Inc.、網絡和電信公司LM Ericsson Telephone Company以及百貨商店零售商塔吉特公司擔任董事會成員。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 資格 ​ ​
​
•
奧斯汀女士擁有德克薩斯大學聖安東尼奧分校的會計學學士學位。
​
•
奧斯汀女士是加利福尼亞州註冊會計師協會和美國註冊會計師協會的成員。
​
 ​ ​ 奧斯汀女士在創新行業的全球公司擁有豐富的管理和運營經驗、財務專業知識(包括財務報表、公司財務和會計事務)以及公司治理經驗，這使她成為我們董事會和審計委員會的得力助手。 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ph_sameergandhi-4c.gif]
椅子薪酬委員會；
交易委員會
​ ​
薩米爾·K·甘地
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
甘地先生，58歲，自2013年8月以來一直在我們的董事會任職。
➢
甘地先生目前是Accel的合夥人，這是一家他於2008年6月加入的風險投資公司，專注於消費者、雲/SaaS和媒體公司。
​
➢
在他25年的投資生涯中，他負責Accel對Spotify、Dropbox、Flipkart和Venmo等公司的投資。
​
➢
甘地先生目前在現代軟件即服務產品提供商FreshWorks，Inc.的董事會以及幾家私人持股公司的董事會任職。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 資格 ​ ​
​
•
甘地先生擁有麻省理工學院電氣工程學士學位和電氣工程與計算機科學碩士學位，以及斯坦福大學商學院MBA學位。
​
 ​ ​ 董事會認為，甘地先生對我們公司的廣泛瞭解以及他作為投資者的經驗，包括在網絡安全公司和其他在全球擁有重要業務的科技和媒體公司超過2500年的投資經驗，為董事會、薪酬委員會和交易委員會帶來了特定的專業知識。 ​ ​
 
| 第7頁
目錄
 
​
[MISSING IMAGE: ph_gerhardwatzinger-4c.gif]
審計委員會；提名和公司治理委員會；交易委員會
​ ​
格哈德·沃辛格
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
現年63歲的瓦辛格先生自2012年4月以來一直擔任我們的董事會主席。
➢
2013年4月至2013年9月，他擔任IT服務公司iGate Corporation的首席執行官。
​
➢
瓦辛格先生曾擔任數字技術平臺設計和製造商英特爾公司(英特爾)邁克菲事業部負責企業戰略和併購的執行副總裁總裁，直至2012年3月辭職。
​
➢
沃辛格先生於2011年2月英特爾收購McAfee後加入英特爾。
​
➢
沃辛格先生於2007年11月在McAfee收購全球數據保護軟件領先企業SafeBoot Corporation後加入McAfee，並於2004年2月至2007年11月在SafeBoot Corporation擔任首席執行官。
​
➢
他目前擔任Mastech Digital，Inc.(一家數字轉型和信息技術服務公司)、Invicti Security(一家應用安全公司)和NinsaOne(一家IT管理公司)的董事會成員。
​
➢
他之前曾在安全感知技術公司KnowBe4，Inc.和執着軟件公司Abte Software Corporation的董事會任職。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 資格 ​ ​
​
•
沃辛格先生擁有慕尼黑應用科學大學的計算機科學高級學位。
​
 ​ ​ 沃辛格先生為董事會、審計委員會、提名和公司治理委員會和交易委員會帶來了在網絡安全和IT行業的深厚運營專業知識，包括作為幾家信息技術公司的首席執行官和董事會成員的經驗，以及作為我們現任主席的廣泛視角和運營洞察力。 ​ ​
留任董事
除了董事提名的董事外，CrowdStrike還有其他六名董事將在年會後繼續任職，任期分別於2025年和2026年到期。下文包括每一位持續經營的董事的簡介，其任期如圖所示，每份簡歷均載有有關促使提名及公司管治委員會及董事會決定合適的董事應擔任董事會成員的經驗、資歷、屬性或技能的資料。
 第三類董事繼續任職至2025年年會
​
[MISSING IMAGE: ph_carydavis-4c.gif]
薪酬委員會
​ ​
凱裏·J·戴維斯
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
戴維斯先生現年57歲，自2013年7月以來一直在我們的董事會任職。
➢
戴維斯先生是華平銀行董事的董事總經理，他於1994年10月加入華平銀行，專注於軟件和金融科技領域的投資。
​
➢
在加入華平之前，他在跨國計算機技術公司戴爾公司擔任邁克爾·戴爾的行政助理，並在全球管理諮詢公司麥肯錫公司擔任顧問。
​
➢
戴維斯先生目前在軟件即服務投資數據平臺公司Clearwater Analytics Holdings，Inc.和幾家私人持股公司的董事會任職。
​
➢
戴維斯此前曾在網絡安全公司Cyren的董事會任職。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 資格 ​ ​
​
•
戴維斯先生擁有學士學位耶魯大學經濟學專業和哈佛商學院MBA學位。
​
 ​ ​ 戴維斯先生為董事會和薪酬委員會帶來了廣泛的商業和投資專業知識，以及他對我們公司和我們行業的瞭解。 ​ ​
 
第8頁 |
目錄
 
​
[MISSING IMAGE: ph_georgekurtz-4c.gif]
交易委員會
​ ​
喬治·庫爾茨
 ​ ​
 ​
 ​ ​
​
背景
53歲的庫爾茨先生是我們的聯合創始人之一，自2011年11月以來一直擔任我們的首席執行官、總裁和董事會成員。
➢
2004年10月至2011年10月，庫爾茨先生在安全技術公司邁克菲公司擔任高管職務，包括2009年10月至2011年10月擔任執行副總裁總裁和全球首席技術官。
​
➢
1999年10月，庫爾茨先生創立了安全技術公司Foundstone，Inc.，在2004年10月被McAfee，Inc.收購之前，他一直擔任該公司的首席執行官。
​
➢
自2017年11月以來，他還擔任CrowdStrike基金會的主席和董事會成員，該基金會是一個非營利性組織，旨在通過獎學金、助學金和其他活動支持網絡安全和人工智能領域的下一代人才和研究。
​
➢
2019年6月至2023年4月，他擔任企業信息技術公司惠普企業的董事會成員。
​
 ​ ​
​ 教育 ​ ​ 資格 ​ ​
​
•
庫爾茨先生擁有學士學位西頓霍爾大學會計專業。
庫爾茨先生還持有新澤西州的註冊會計師執照，處於非活躍狀態。
​
 ​ ​ 董事會相信，庫爾茨先生作為在安全領域擁有30多年經驗的安全行業先驅、技術業務領導者，以及作為一位有成就的企業家，積累了廣泛的觀點、運營洞察力和專業知識，為董事會和交易委員會提供了寶貴的見解。作為我們的聯合創始人、首席執行官和總裁。 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ph_lauraschumacher-4c.gif]
提名和公司治理委員會
​ ​
勞拉·J·舒馬赫
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背景
舒馬赫女士現年60歲，自2020年11月以來一直在我們的董事會任職。
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2018年12月至2022年12月，舒馬赫女士擔任AbbVie，Inc.對外事務副董事長兼首席法務官。
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在此之前，舒馬赫女士曾擔任AbbVie，Inc.對外事務執行副總裁總裁、總法律顧問兼公司祕書。
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在AbbVie與雅培離職之前，舒馬赫女士曾在雅培擔任過多個領導職位，包括2007年至2012年擔任執行副總裁總裁總法律顧問。
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舒馬赫女士目前在全球航空航天和防務公司通用動力公司董事會、羅納德·麥當勞之家慈善機構董事會和巴黎聖母大學科學顧問委員會任職。
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​ 教育 ​ ​ 資格 ​ ​
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舒馬赫女士擁有聖母大學的學士學位和威斯康星大學麥迪遜分校的法學博士學位。
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 ​ ​ 舒馬赫女士為董事會和提名和公司治理委員會帶來了在風險管理和上市公司面臨的法律和監管風險類型方面的豐富經驗，以及對公司治理事項和複雜公司交易的重要理解。 ​ ​
 
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 I類董事繼續任職至2026年年會
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約翰娜·弗勞爾
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背景
弗勞爾女士，49歲，自2023年1月至2023年1月以來一直在我們的董事會任職。
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2022年1月至2022年11月，蘇弗勞爾女士擔任CrowdStrike的首席營銷官，此前她曾在2014年11月至2020年8月擔任這一職位。
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從2000年6月到2014年6月，弗勞爾曾在網絡安全軟件公司WebSense Inc.擔任過各種高管職務，目前名為Forcepoint，LLC。她最近在公司擔任高級副總裁和首席營銷官。
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弗勞爾女士目前在現代軟件即服務產品提供商FreshWorks，Inc.和幾家私人持股公司的董事會任職。
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弗勞爾此前曾在數字身份識別技術公司ForgeRock，Inc.的董事會任職。
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​ 教育 ​ ​ 資格 ​ ​
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米歇爾·弗勞爾女士擁有英國布萊頓大學工商管理學士學位。
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 ​ ​ 米弗勞爾女士為董事會帶來了廣泛的網絡安全、入市和現代治理經驗，以及對我們公司的瞭解。 ​ ​
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椅子提名和公司治理委員會
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丹尼斯·J·奧利裏
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背景
67歲的奧利裏先生自2011年12月以來一直在我們的董事會任職。
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奧利裏先生自2016年1月以來一直是一名私人投資者。
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2009年9月至2016年2月，他擔任Encore Financial Partners，Inc.的聯席管理合夥人，這是一家專注於收購和管理銀行組織的公司。
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1978年6月至2003年4月，Oleary先生在投資銀行和金融服務公司JPM Chase&Co.任職，擔任過多個高管職位，包括公司財務主管、首席信息官以及零售和小企業銀行業務主管。
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奧利裏先生此前曾擔任Fiserv，Inc.的董事兼董事會主席，作為金融服務技術的公共提供商，並作為Ventiv，Inc.董事會成員，一傢俬營軟件公司。
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​ 教育 ​ ​ 資格 ​ ​
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奧利裏先生擁有學士學位羅切斯特大學經濟學專業和紐約大學MBA學位。
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 ​ ​ O‘Leary先生為董事會和提名和公司治理委員會帶來了豐富的投資和金融經驗、全球業務的執行經驗以及對我們公司的瞭解。 ​ ​
 
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目錄
 
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審計委員會
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戈弗雷·R·沙利文
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背景
沙利文先生現年70歲，自2017年12月以來一直擔任我們的董事會成員。
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2008年9月至2015年11月，擔任機器數據分析軟件提供商Splunk，Inc.的總裁兼首席執行官；2011年至2019年，擔任Splunk，Inc.的董事會成員。
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2001年至2004年，他擔任總裁兼首席運營官；2004年至2007年，他擔任企業財務分析公司Hyperion Solutions的首席執行官兼董事會成員總裁。
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沙利文先生目前在現代信用卡發行公司Marqeta，Inc.和DevOps軟件公司GitLab，Inc.的董事會任職。
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他之前曾在企業軟件公司Citrix Systems，Inc.、企業數據管理公司Informatica Corporation、私人持股的Al收入情報平臺公司People.ai和基於雲的通信和協作解決方案提供商RingCentral，Inc.擔任董事會成員。
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​ 教育 ​ ​ 資格 ​ ​
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沙利文先生擁有貝勒大學的學士學位。
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 ​ ​ 董事會認為，沙利文先生作為其他上市公司前首席執行官的觀點和經驗，以及他作為企業軟件行業其他公司的高管和董事會成員的經驗，有利於董事會和審計委員會。 ​ ​
 
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關於董事會和企業管治的資料
董事會的獨立性
根據納斯達克上市標準的要求，上市公司董事會的過半數成員必須具備董事會確認的“獨立”資格。本董事會會徵詢CrowdStrike的法律意見，以確保董事會的決定與有關證券及其他有關“獨立”定義的法律及法規，包括納斯達克不時生效的相關上市標準所載的法律及法規一致。
根據納斯達克的規定，除特定的例外情況外，上市公司的審計、薪酬和提名委員會以及公司治理委員會的每一名成員都必須獨立。根據納斯達克的規則，只有在公司董事會認為董事的董事會認為該人的關係不會干擾董事在履行職責時行使獨立判斷時，該公司才有資格成為“獨立的董事”。薪酬委員會成員不得與我們有任何關係，這對董事在薪酬委員會成員的職責方面獨立於管理層的能力是至關重要的。此外，審計委員會成員還必須滿足1934年《證券交易法》(簡稱《交易法》)規則10A-3規定的獨立性標準。上市公司審計委員會成員除以董事會成員或董事會委員會成員的身份外，不得直接或間接從上市公司或其任何附屬公司接受任何諮詢、諮詢或其他補償費，或作為上市公司或其任何附屬公司的關聯人，才被視為規則10A-3所述的獨立。
本公司董事會已對每一家董事的獨立性進行審查，並考慮每一家董事是否與我們有實質性關係，從而影響其在履行職責時作出獨立判斷的能力。根據各董事要求及提供的有關彼等背景、就業及所屬關係(包括家庭關係)的資料，以及本次審核的結果，吾等董事會認定，代表董事九名董事中的七名的Roxanne S.Austin、Cary J.Davis、Sameer K.Gandhi、Denis J.O‘Leary、Laura J.Schumacher、Godfrey R.Sullivan及Gerhard Watzinger各自並無訂立妨礙行使獨立判斷以履行董事責任的關係，乃美國證券交易委員會適用規則及規例以及納斯達克上市要求及規則所界定的“獨立納斯達克”。由於約翰娜·弗勞爾之前受僱於本公司，根據適用的納斯達克上市規則，約翰娜·弗勞爾女士目前並不獨立。在作出這一決定時，我們的董事會考慮了每位非僱員董事目前和以前與我們公司的關係，以及董事會認為與確定他們的獨立性相關的所有其他事實和情況，包括每位非僱員董事對我們的股本的實益所有權。
董事會領導結構
本公司董事會設有獨立主席Watzinger先生，他有權(其中包括)召集及主持董事會會議，包括獨立董事會議，以及有權召開股東特別會議。因此，理事會主席有很強的能力影響理事會的工作。我們相信，董事長和首席執行官職位的分離加強了董事會在監督公司業務和事務方面的獨立性。此外，我們相信，設立獨立主席可創造一個更有利客觀評估和監督管理層表現的環境，增加管理層的問責性，並提高董事會監察管理層的行動是否符合本公司及其股東最佳利益的能力。因此，我們認為，擁有一個獨立的主席可以提高整個理事會的效力。我們相信，我們董事會的領導結構，包括沃辛格先生作為主席的角色，以及我們董事會強大的獨立委員會，是適當的，並增強了我們董事會代表我們的股東有效履行其角色和責任的能力。
董事會在風險監督中的作用
風險是每一項業務所固有的，在追求和實現我們的戰略目標的過程中，我們面臨着許多風險，包括戰略、財務、業務和運營、網絡安全、法律和合規以及聲譽風險。我們設計並實施了管理運營風險的流程。管理層負責戰略、運營、法律和合規、網絡安全和金融風險的日常監督和管理，而我們的董事會作為一個整體並在其委員會的協助下，負責監督我們的風險管理框架，該框架旨在識別、評估和管理我們的
 
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公司被曝光，以及培育誠信的企業文化。按照這一方法，董事會定期在與管理層的討論、問答環節以及管理團隊在每次董事會例會上的報告中審查我們的戰略和運營風險。我們的董事會還在每次董事會例會上定期收到關於委員會所有重大活動的報告，並評估重大交易的內在風險。
此外，我們的董事會還委託指定的常設委員會監督某些類別的風險管理。我們的審計委員會協助董事會履行其在風險評估和風險管理方面的監督責任，包括公司在財務會計、投資、税務和網絡安全事務方面的政策和做法，並與管理層討論公司的主要財務風險敞口。我們的薪酬委員會會檢討及評估本公司的員工薪酬政策及做法所產生的風險，以及該等風險是否合理地可能對本公司產生重大不利影響。我們的提名和公司治理委員會監督我們的公司治理指導方針和政策的有效性。我們的交易委員會審查和評估與潛在收購業務、實體或技術相關的某些風險。
我們的董事會相信，其目前的領導結構支持董事會的風險監督職能。
家庭關係
董事和高管之間沒有家族關係。
董事會會議
董事會在2024財年期間召開了八次會議。每位董事會成員出席了其擔任董事或委員會成員的上一財年期間召開的董事會會議和其所服務的委員會會議總數的75%或以上。我們目前沒有關於董事出席的政策，但鼓勵公司董事出席我們的年度股東大會。我們當時的所有董事都參加了我們的2023年股東年會。
有關董事會各委員會的信息
董事會設有審計委員會、薪酬委員會、提名及企業管治委員會及交易委員會。
每個委員會都有權聘請其認為適當的法律顧問或其他專家或顧問來履行其職責。董事會已決定，審核委員會、薪酬委員會及提名及企業管治委員會的每名成員均符合適用的納斯達克有關“獨立性”的規則及規定，且每名成員均不存在任何會損害該成員就本公司行使獨立判斷的關係。董事會亦已確定，每名審計委員會成員均符合納斯達克及美國證券交易委員會規則及規例中有關財務知識的適用規則，而Roxanne S.Austin符合美國證券交易委員會規則所界定的“審計委員會財務專家”資格，並符合納斯達克的財務水平要求。
 
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​ 審計委員會 ​ ​
2024財年的會議：8
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​ 成員 ​ ​
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Roxanne S.Austin，主席
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➢
戈弗雷·R·沙利文
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➢
格哈德·沃辛格
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 ​ ​
我們的審計委員會由Roxanne S.Austin、Godfrey R.Sullivan和Gerhard Watzinger組成，他們都符合納斯達克上市標準和美國證券交易委員會規則和法規對獨立性的要求。
​ ​
​ 主要職責 ​ ​
​ 除其他事項外，審計委員會負責： ​ ​
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•
選擇和聘用我們的獨立註冊會計師事務所；
​
•
評估我們註冊會計師事務所的業績和獨立性；
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•
批准我所註冊會計師事務所進行的審計和任何非審計服務；
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•
審查我們的財務報表和相關披露的完整性，並審查我們的關鍵會計政策和做法；
​
•
審查我們的內部控制政策和程序以及我們的披露控制和程序的充分性和有效性；
​
•
評估我們內部審計職能的表現；
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•
監督處理有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴的程序；
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•
與管理層和獨立註冊會計師事務所審查和討論我們的年度審計結果、我們的季度財務報表和我們公開提交的報告；
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•
建立程序，讓員工匿名提交對有問題的會計或審計事項的擔憂；
​
•
評估和管理風險，包括財務會計、投資、税務和網絡安全方面的風險；
​
•
事先審查和批准任何擬議的關聯人交易；以及
​
•
準備美國證券交易委員會年度委託書中要求的審計委員會報告。
​
 ​ ​
​ 我們的審計委員會根據書面章程運作，符合美國證券交易委員會的適用規則和法規以及納斯達克的上市標準。我們審計委員會的章程副本可在我們的網站ir.Crowdstrike.com上找到。 ​ ​
董事會審計委員會報告
審計委員會已與公司管理層審查並討論了截至2024年1月31日的財政年度經審計的財務報表。審計委員會已與本公司的獨立註冊會計師事務所普華永道會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)和美國證券交易委員會應討論的事項。審計委員會亦已收到PCAOB有關獨立會計師與審計委員會就獨立性進行溝通的適用規定所要求的普華永道會計師事務所的書面披露及函件，並已與普華永道會計師事務所討論該會計師事務所的獨立性。
基於上述情況，審計委員會建議董事會將經審計的財務報表納入公司截至2024年1月31日財年的10-k表格年度報告中。
董事會審計委員會成員謹此提交。
羅克珊·S·奧斯汀
戈弗雷·R·沙利文
格哈德·沃辛格
美國證券交易委員會要求審核委員會提交本報告，根據美國證券交易委員會的規則，本審計委員會的報告不會被視為根據1933年證券法(經修訂的證券法)或根據交易法提交的任何一般聲明的一部分或以引用方式併入本委託書的任何一般聲明中，除非我們通過引用的方式特別將此信息併入，並且不會被視為證券法或交易法下的“徵集材料”或“存檔”。
 
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​ 薪酬委員會 ​ ​
2024財年的會議：8
 ​ ​
​ 成員 ​ ​ ​
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➢
薩米爾·K·甘地，主席
​
➢
凱裏·J·戴維斯
​
 ​ ​ 我們的薪酬委員會由Sameer k組成。Gandhi和Cary J. Davis均符合現行納斯達克上市標準和SEC規則和法規的獨立性要求。 ​ ​
​ 主要職責 ​ ​
​
薪酬委員會負責以下工作：
•
確定或建議董事會確定我們高管（包括首席執行官）的薪酬;
​
•
監督和確定董事會成員的薪酬；
​
•
管理我們的股權薪酬計劃；
​
•
審查與人力資本資源相關的事宜，包括員工發展、敬業度和福祉;
​
•
監督我們的整體薪酬政策和做法、薪酬計劃和福利計劃；以及
​
•
審查管理層繼任計劃。
​
 ​ ​
​
此外，薪酬委員會與管理層一起審查公司高管薪酬的討論和分析。
我們的薪酬委員會根據書面章程運作，符合美國證券交易委員會適用的規章制度和納斯達克的上市標準。我們薪酬委員會的章程副本可在我們的網站ir.Crowdstrike.com上找到。
​ ​
​ 薪酬委員會還授權我們的首席執行官和首席財務官在薪酬委員會不時制定的某些限制的限制下，向員工授予股權獎勵。 ​ ​
薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與
於2024財年，本公司並無任何行政人員擔任或擔任任何實體的董事或薪酬委員會(或執行同等職能的其他董事會委員會)成員，而該等實體現已或曾經有一名或多名行政人員在本公司薪酬委員會或董事會任職。
​ 提名和公司
治理委員會		 ​ ​
2024財年的會議：4
 ​ ​
​ 成員 ​ ​
​
➢
丹尼斯·J·奧利裏，主席
​
➢
勞拉·J·舒馬赫
​
➢
格哈德·沃辛格
​
 ​ ​ 我們的提名和公司治理委員會由丹尼斯·J·奧利裏、勞拉·J·舒馬赫和格哈德·沃辛格組成，他們每個人都符合納斯達克上市標準和美國證券交易委員會規則和法規對獨立性的要求。 ​ ​
​ 主要職責 ​ ​
​
提名和公司治理委員會負責除其他事項外：
•
評估並就董事會及其委員會的組成、組織和治理提出建議；
​
•
就公司管治指引及遵守法律法規的情況進行檢討及提出建議；
​
•
審查我們的董事和公司高管的利益衝突，以及對我們的公司治理準則和我們的商業行為和道德準則的擬議豁免；
​
•
審查我們的環境、社會和治理政策、計劃和進展，以支持我們業務的可持續增長；以及
​
•
評估我們董事會和委員會的表現。
​
 ​ ​
​ 我們的提名和公司治理委員會根據符合適用的納斯達克上市標準的書面章程運作。提名和公司治理委員會的章程副本可在我們的網站ir.Crowdstrike.com上找到。 ​ ​
 
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對董事提名者進行評價的幾點思考
我們的提名和公司治理委員會使用多種方法來識別和評估董事被提名者。在評估董事候選人時，我們的提名和公司治理委員會會考慮我們董事會目前的規模和組成、組織和治理，以及我們董事會和董事會各自委員會的需求。我們的提名和公司治理委員會考慮的一些資格包括但不限於性格、誠信、判斷力、商業經驗和多樣性問題，以及關於多樣性的因素，如性別、種族、民族、專業背景、教育、技能和其他個人素質和屬性的差異，這些因素有助於董事會中代表的觀點和經驗的總體組合、潛在的利益衝突和其他承諾。被提名者還必須具有最高的個人和職業道德，並有能力根據我們的首席執行官和其他管理層成員在他們所屬公司或機構取得的公認成就和領導力，向他們提供建議和指導。董事候選人必須瞭解董事會成員所需的受託責任，並在提名和公司治理委員會的判斷中有足夠的時間履行所有董事會和委員會的職責。我們的董事會成員需要準備、出席和參與所有董事會和適用的委員會會議。我們的提名和公司治理委員會也可能會考慮它可能不時認為符合我們和我們的股東的最佳利益的其他因素。
本公司董事會對個別董事、整個董事會以及每個審計委員會、薪酬委員會和提名及企業管治委員會的表現進行年度評估，包括對董事會及該等委員會個別成員的資格進行評估。評估是通過向每個董事提供的問題清單進行的。評價結果和任何改進建議都由董事會主席或我們的外部法律顧問口頭提供給我們的董事會和董事會的這些委員會。
提名和公司治理委員會根據董事會目前的規模和組成，考慮每個董事候選人(包括現任董事)的適宜性。雖然我們對董事會多元化沒有具體的政策，但我們的董事會認為我們的董事會應該是一個多元化的機構，我們的提名和公司治理委員會考慮了廣泛的背景和經驗。在作出有關董事提名的決定時，我們的提名及公司管治委員會可能會考慮不同觀點的好處。我們的提名和公司治理委員會在監督年度董事和委員會評估時也會考慮這些和其他因素。我們的提名和公司治理委員會還審議適用的法律和法規，包括與性別多樣性和代表人數不足的社區的代表性有關的法律和法規。在完成對董事候選人的審查和評估後，我們的提名和公司治理委員會向我們的全體董事會推薦董事候選人蔘加選舉。
股東提名進入董事會
提名和公司治理委員會將考慮由股東提名的董事候選人，只要這些提名符合我們修訂和重述的公司註冊證書、修訂和重述的法律以及規範股東提名的適用法律、規則和法規。我們的提名和公司治理委員會將根據其章程、我們修訂和重述的章程、我們對董事候選人的政策和程序以及上述董事候選人的常規提名標準來評估這些候選人。與通過上述任何其他手段確定的候選人的評價過程相比，股東推薦的候選人的評價過程沒有差別。這一程序旨在確保我們的董事會成員具有不同的背景、技能和經驗，包括與我們的業務相關的適當財務和其他專業知識。希望提名董事會候選人的合格股東應聯繫CrowdStrike Holdings，Inc.的首席法務官 - Proxy，206 E.9這是德克薩斯州奧斯汀，大街，1400Suit1400號，郵編：78701。為了及時參加2025年股東年會，我們的首席法務官必須遵守下文討論的股東提案的相同截止日期收到提名。關於這些代理材料和投票的問題和解答 - 股東提案和董事提名將於何時提交給明年的年度股東大會？”
​ 交易委員會 ​ ​
​ 2023年10月，我們的董事會成立了交易委員會，以審查、評估和批准公司對業務、實體或技術的某些潛在收購。交易委員會在2024財年沒有舉行任何會議。交易委員會的成員不會因其在交易委員會的服務而獲得單獨的補償。 ​ ​
​ 成員 ​ ​
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薩米爾·K·甘地
​
➢
喬治·庫爾茨
​
➢
格哈德·沃辛格
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 ​ ​ 我們的交易委員會由薩米爾·K·甘地、喬治·庫爾茨和格哈德·沃辛格組成。 ​ ​
 
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股東與董事會的溝通
我們與股東的關係是我們公司治理計劃的重要組成部分。與我們的股東接觸有助於我們瞭解他們如何看待我們，為我們的業績設定目標和期望，並確定可能影響我們的戰略、公司治理、薪酬做法或我們運營的其他方面的新問題。我們的股東和投資者外展包括投資者路演、分析師會議和投資者會議。我們還通過各種媒體與股東和其他利益相關者溝通，包括我們的年報和美國證券交易委員會備案文件、委託書、新聞稿和我們的網站。我們季度收益發布的電話會議對所有人開放。這些通話可在一段時間內在我們的網站上以存檔網絡廣播的形式實時提供。
有意與本公司董事會非管理層成員溝通的人士，可寫信或郵寄信件至CrowdStrike Holdings，Inc.的首席法務官 - Proxy，206 E.9。這是德克薩斯州奧斯汀，大街，1400Suit1400號，郵編：78701。每份通訊均應按有關情況列明(I)股東的姓名或名稱及地址，如本公司的賬簿上所載，如本公司普通股股份由代名人持有，則該等股份的實益擁有人的姓名及地址；及(Ii)記錄持有人及實益擁有人所擁有的本公司普通股股份的類別及數目。我們的法律部門將在必要時與適當的董事會成員協商，審查所有收到的通信，並在適當的情況下，將此類通信轉發給適當的一名或多名董事會成員，或如果沒有具體説明，則轉發給董事會主席。函件將根據函件中概述的事實和情況酌情分發給董事會或任何個人董事。在這方面，審計委員會要求將某些與其職責無關的項目排除在外。此外，過度敵意、威脅性、非法或類似不適合的材料將被排除，其中規定，任何被過濾掉的信息必須在要求下提供給任何非管理層董事。已盡一切努力確保董事會或個別董事酌情聽取股東的意見，並及時向股東提供適當的迴應。
股東參與度
我們重視股東的意見。我們相信，股東參與有助於我們瞭解股東的觀點和優先事項，並使我們有機會在審查和發展我們的實踐和披露時考慮到股東的觀點。
我們在2021年啟動了股東參與計劃。自我們2023年年度股東大會以來，作為這一過程的一部分，我們尋求與前20名投資者中95%的人會面或會面，不包括我們的附屬公司。通過這個項目，我們的團隊會見了來自主動和被動基金的治理專業人士以及來自主動基金的投資組合經理。討論的主題包括但不限於：
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環境信息披露；
​
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高管薪酬；
​
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人力資本問題，包括多樣性、公平和包容性；以及
​
•
公司治理。
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CrowdStrike的人力資源、投資者關係和法律團隊的高級代表出席了這些會議，並將股東的反饋傳達給我們的董事會成員，供他們酌情考慮。我們希望繼續我們的接觸計劃，以保持開放的對話，並確保我們瞭解我們股東的觀點。除了我們的股東參與計劃外，我們還通過季度收益電話會議、分析師會議、投資者路演、行業會議和公司主辦的活動與股東互動。
公司管治指引及商業行為及道德守則
我們的董事會通過了公司治理指南，解決了我們董事和董事候選人的資格和責任等項目，包括獨立性標準，以及適用於我們的公司治理政策和標準。在……裏面
 
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此外，我們的董事會通過了一項商業行為和道德準則，適用於我們的所有員工、高級管理人員和董事，包括我們的首席執行官、首席財務官和其他高管和高級財務官。我們的公司治理準則和商業行為和道德準則的全文發佈在我們的網站ir.Crowdstrike.com上。我們將在同一網站或根據《交易所法案》提交的文件中公佈對我們的《商業行為和道德準則》的修訂或我們針對董事和高管的《商業行為和道德準則》的任何豁免。
環境、社會和治理
CrowdStrike相信，創造積極的全球影響從我們開始，這從我們對客户的責任開始，因為保護我們的客户意味着保護全球企業的完整性和安全基礎設施。這不僅需要加強我們每一天與敵人作戰的承諾，而且需要我們有勇氣讓自己對成為我們希望看到的世界變化負責。
我們的社會影響力工作由我們的行政領導團隊領導，並由我們董事會的提名和公司治理委員會進行審查。我們很自豪通過我們的努力贏得認可，例如被提名為2024年財富百強最佳公司為®工作，2023年財富最佳科技™工作場所，2023年偉大的工作場所為父母的™榜單，以及連續三年在人權運動基金會的企業平等指數上獲得滿分。
可持續性
作為一家同時允許遠程和混合工作安排的組織，我們可以在任何地方聘用最優秀和最聰明的員工。這有助於減少長途通勤和運營大量實體辦公室帶來的影響，從而減少我們的環境足跡。此外，我們租賃的超過2,000平方英尺的辦公室大多位於已獲得環境認證的建築內，包括能源與環境設計領先地位(LEED)、建築研究機構環境評估方法(BREEAM)和能源之星認證。我們將重點放在CrowdStrike數據中心上，並考慮到了環境因素。我們選擇了電力更可持續、碳足跡更低的地點，並提供資金部分抵消我們的數據中心排放。如果可行，我們選擇功率需求較低的服務器，並根據需求調整服務器的功率，以最大限度地減少能源消耗。我們正在努力使我們的指標和報告系統化，以確保我們遵循最佳實踐，以便我們可以衡量隨着時間的推移我們的影響。我們還在制定其他計劃，以優化我們的碳足跡，並在2024財年與氣候公司合作，通過連續第四年購買和淘汰高質量的認證碳抵消來減少我們的温室氣體排放。此外，在2024年1月，我們向基於科學的目標倡議(SBTI)提交了我們的承諾信，承諾在提交後24個月內製定與基於科學的淨零目標一致的全公司範圍內的短期和長期温室氣體減排目標。此外，在2023年地球日之際，我們舉辦了各種員工志願者活動，以支持我們當地社區的環境努力。
多樣性、公平性和包容性
我們致力於培養一種工作環境和文化，讓員工能夠做最好的自己，提高工作效率，並被賦予成功的權力。我們相信，多元、公平和包容的文化促進了創造力和創新，並促進了一個讓人們能夠盡其所能的環境。在過去的幾年裏，我們實施了一系列慶祝差異和促進包容性的舉措，並在此基礎上再接再厲，包括支持九個員工資源小組和附屬小組，提供資源並倡導關於包容性、理解偏見和提高文化能力的培訓，同時創造網絡機會，讓所有人走到一起合作，建立社區和創造發展機會。
通過在我們的使命和核心價值觀中優先考慮多樣性、公平和包容性，我們努力改善我們作為一家全球公司的運營方式，不僅作為僱主，而且在我們的供應商和社區中。CrowdStrike很自豪能與小企業合作，包括LGBT*擁有的公司、退伍軍人和女性。
無障礙
CrowdStrike認真對待其產品的可訪問性，並定期審查我們的產品的合規性。特別是，我們專注於針對視障用户的屏幕閲讀器兼容性和顏色/對比度可配置性，以優化我們對各種色盲的體驗。我們的質量保證團隊也經過培訓和裝備，以協助測試可訪問性，我們與外部審核員合作，幫助確定任何缺陷。
CrowdStrike致力於擴大我們對Web內容可訪問性指南2.1-AA、第508節和EN 301 549的遵從性。我們已經投資，並打算繼續投資，不斷改善我們的產品對不同能力的用户的可訪問性。
 
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治理
我們努力保持高標準治理。我們對有效的公司治理的承諾體現在以下實踐中：
•
我們九名董事中有七名是獨立董事。
​
•
我們董事會的主席是獨立的。
​
•
我們的審計、薪酬和提名委員會以及公司治理委員會由獨立董事組成。
​
•
我們的董事會和審計委員會、薪酬和提名委員會以及公司治理委員會進行年度自我評估。
​
•
我們董事會的領導結構每年都會進行審查。
​
•
我們的獨立董事定期在執行會議上開會。
​
•
我們的董事會和董事會委員會可以聘請獨立於管理層的外部顧問。
​
•
我國的內幕交易政策包含反套期保值和反質押條款。
​
•
我們沒有采用“毒丸”股東權利計劃。
​
數據隱私和保護
在CrowdStrike，我們從事的是數據保護業務。我們有一個專門的隱私團隊，與我們的安全和法律團隊合作，維護一個全面的計劃。我們認為，網絡安全是數據保護的基礎，適當的數據保護對所有人都至關重要。我們深刻地理解網絡安全是多麼關鍵，不僅對於合規，而且對於保護隱私。
這就是為什麼我們：
•
開發旨在阻止違規並保護我們客户的創新技術。
​
•
維護合法、公平和透明、目的限制、數據最小化、準確性和問責制的隱私原則。
​
•
將隱私-by-Design整合到我們產品的開發中。
​
•
在我們的全球數據保護協議中向我們的客户提供強有力的數據保護承諾。
​
•
要求對我們所有處理個人數據的員工進行年度隱私培訓。
​
•
通過我們的產品和客户文檔提供數據處理透明度。
​
•
要求我們的供應商和供應商做出嚴格的隱私承諾。
​
•
將隱私考慮納入我們的技術戰略和業務決策。
​
•
維護全球隱私聲明，旨在告知我們的員工和客户我們的承諾。
​
信息安全
CrowdStrike維護着一個信息安全計劃，該計劃由首席信息安全官監督，他的團隊負責管理企業範圍的網絡安全戰略、政策、標準和架構。信息安全團隊由來自不同技術專業的行業專家組成，分佈在世界各地。這個多學科團隊被組織成多個子團隊，專注於實施防禦措施、驗證安全控制和模擬攻擊以測試防禦，並參與了一個持續的通信反饋循環，其設計採用了我們為所有客户提供的相同的指導安全原則和行業領先的工具。
信息安全計劃的一些亮點包括：
•
我們保持24x7x365全天候的人員配備計劃，從而實現快速的安全事件響應和解決。
​
•
通過利用自動化，我們的安全團隊能夠有效地擴展整個組織的安全運營存在，減少人為錯誤，並將員工解放出來專注於更高價值、更優先的工作。
​
•
利用零信任安全框架原則，通過實施嚴格的訪問控制和身份驗證機制，將未經授權訪問敏感數據和應用程序的風險降至最低。
​
•
我們的團隊參與跨組織的演習，以確保明確制定應對計劃。
​
 
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•
CrowdStrike的工作人員，包括某些承包商，在法律允許的情況下接受背景調查。
​
•
我們的計劃和系統經過獨立組織的嚴格審核(包括SOC II和FedRAMP)，以幫助驗證安全狀態。
​
•
安全架構團隊致力於確保將安全考慮因素系統地納入運營，以促進安全的業務增長。
​
•
我們的內部安全測試團隊與外部各方合作，通過由頂級安全公司牽頭的半年一次的滲透測試來驗證我們的外部和內部安全狀況，並通過CrowdStrike Bug Bounty計劃積極與研究人員社區接觸。
​
•
CrowdStrike的所有員工都必須接受年度信息安全和合規培訓。
​
保障我們的未來
我們致力於通過投資於保護我們行業安全、幫助推進重要事業和培養下一代人才的項目來保護當地和全球社區。CrowdStrike為各種獎學金和贈款提供資金，通過CrowdStrike基金會、企業導向的捐贈和企業配對，幫助全球在網絡安全和人工智能(AI)領域培養下一代人才和資源。主要計劃包括：
•
下一代獎學金計劃，面向學習網絡安全和/或人工智能的本科生和研究生。
​
•
通過我們對全球150多家非營利性組織的支持，我們對社區進行了慈善投資，其中包括：運營賽車基金會、印度STEM基金會、Satro、Raise Mentorship、Cyber Texas、計算天才等。
​
•
通過我們的CrowdStrike關懷計劃帶薪休假，通過慈善、志願服務和其他活動支持當地社區。
​
在2024財年，CrowdStrike捐款支持提高婦女和代表性不足羣體的地位，包括向STEM中的婦女、HITEC基金會、一代成功等捐款。CrowdStrike還為選定的非營利組織提供了無償訪問其獵鷹平臺的機會。
 
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董事薪酬
薪酬委員會評估非僱員董事的適當薪酬水平和形式，並在適當時向董事會建議薪酬變動。根據我們的外部董事薪酬政策(經修訂，“政策”)，我們的非僱員董事獲得股權獎勵和現金預聘金，作為在我們董事會和某些委員會服務的補償。這一政策旨在使我們能夠吸引合格的董事，為他們提供與我們的薪酬目標一致的薪酬水平，並在基於股權的薪酬的情況下，使他們的利益與我們股東的利益保持一致。該政策在2024財年進行了更新。
根據這項政策，非僱員董事每年可獲得以下現金預付金，按季度分期付款：
•
非執行董事會主席：5萬美元
​
•
董事會成員：40,000美元
​
•
審計委員會主席：25,000美元
​
•
審計委員會成員：10,000美元
​
•
薪酬委員會主席：2萬美元
​
•
薪酬委員會成員：9,500美元
​
•
提名和公司治理委員會主席：1萬美元
​
•
提名和公司治理委員會成員：5000美元
​
非僱員董事可選擇以A類普通股股份的形式收取此類年度現金預留金。
非僱員董事亦根據我們修訂及重訂的2011年股權激勵計劃(“2011計劃”)及我們的2019年股權激勵計劃(“2019計劃”)，就A類普通股股份獲得以限制性股票單位(“RSU”)形式的股權薪酬。
每位非員工董事將在首次加入我們的董事會時自動獲得以下獎勵：
•
初始RSU獎勵，授予日期公允價值為375,000美元，在三年內每年授予，但須繼續在董事會任職；
​
•
年度董事獎，授予日期公允價值250,000美元，根據董事在下一屆年度股東大會之前的服務年限按比例分配。此項獎勵將於(I)董事首次加入董事會後舉行的下一屆股東周年大會日期或(Ii)下文所述其他董事對該年度的年度獎勵之日，以較早者為準，但須繼續在董事會任職。
​
在股東周年大會當天，每名繼續留任的非僱員董事將獲授予：
•
授予日期公允價值為250,000美元的年度RSU獎勵，於(I)授予日期一週年或(Ii)授予日期後舉行的下一次股東周年大會日期(以較早者為準)全數歸屬，但須繼續在董事會任職。
​
如果控制權發生變更(根據2019年計劃的定義)，我們所有非員工董事的股權獎勵將成為完全歸屬的，但受該非員工董事持續服務至控制權變更之日的限制。
此外，我們還報銷所有董事因出席董事會或委員會會議而產生的合理差旅費，以及預先批准的參加董事繼續教育活動的自付費用。我們的非僱員董事也可能有資格獲得其他薪酬和福利，包括合理的個人福利和額外福利，如我們不時決定的醫療保險。
我們的2019年計劃包含在2019年計劃生效之前由我們的股東批准的在任何財政年度可以向我們的每一位非僱員董事支付、發放或授予的現金薪酬和股權獎勵總額的最高限額，但這些最高限額並不反映任何潛在付款或贈款的預期規模，也不反映未來向我們的非僱員董事進行任何付款或股權獎勵授予的承諾，政策中規定的除外。
 
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下表反映了有關2024財年非員工董事薪酬的信息。
名字
 ​ ​
賺取的費用或
以現金支付
($) (1)
​ ​
庫存
獎項
($) (2)
​ ​
選擇權
獎項
($)
​ ​
所有其他
補償
($) (3)
​ ​
總計
補償
($)
​
羅克珊·S奧斯汀 ​ ​ ​ $ 65,000 ​ ​ ​ ​ $ 249,867 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ 19,801 ​ ​ ​ ​ $ 334,668 ​ ​
卡里·J·戴維斯 ​ ​ ​ $ 49,500 ​ ​ ​ ​ $ 249,867 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ 299,367 ​ ​
約翰娜·弗勞爾 ​ ​ ​ $ 40,000 ​ ​ ​ ​ $ 249,867 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ 26,060 ​ ​ ​ ​ $ 315,927 ​ ​
薩米爾·K甘地 ​ ​ ​ $ 59,583 ​ ​ ​ ​ $ 249,867 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ 309,450 ​ ​
丹尼斯·J·奧利裏 ​ ​ ​ $ 50,000 ​ ​ ​ ​ $ 249,867 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ 299,867 ​ ​
勞拉·J·舒馬赫 ​ ​ ​ $ 45,000 ​ ​ ​ ​ $ 249,867 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ 294,867 ​ ​
戈弗雷河沙利文 ​ ​ ​ $ 50,000 ​ ​ ​ ​ $ 249,867 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ 299,867 ​ ​
格哈德·沃辛格 ​ ​ ​ $ 105,000 ​ ​ ​ ​ $ 249,867 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ $ 19,801 ​ ​ ​ ​ $ 374,668 ​ ​
​
(1)
非僱員董事可以選擇以A類普通股的形式獲得他們的年度現金預留金。下表列出了每個非員工董事在2024財年以現金形式收到的A類普通股數量：
​
名字
 ​ ​
的股份
A類
普通股
已收到
 ​
約翰娜·弗勞爾 ​ ​ ​ ​ 190 ​ ​
卡里·J·戴維斯 ​ ​ ​ ​ 297 ​ ​
丹尼斯·J·奧利裏 ​ ​ ​ ​ 301 ​ ​
薩米爾·K甘地 ​ ​ ​ ​ 356 ​ ​
格哈德·沃辛格 ​ ​ ​ ​ 632 ​ ​
勞拉·J·舒馬赫 ​ ​ ​ ​ 269 ​ ​
​
(2)
本欄中的金額反映了2024財年授予非僱員董事的限制性股票單位的公允價值，該價值根據財務會計準則第718主題計算，不包括估計沒收的影響和上文腳註1中描述的為代替董事年度現金預付金而授予的限制性股票單位的價值。我們的非僱員董事為這些獎勵實現的實際價值(如果有的話)是這些獎勵相關股票價值的函數，如果這些獎勵被授予的話。有關我們如何對股權薪酬進行會計處理的更多信息，請參閲我們已審計的合併財務報表的附註7，該報表包含在我們於2024年3月7日提交給美國證券交易委員會的Form 10-k財年報告中。
​
(3)
每個條目代表在財政年度內提供給相應董事的醫療保險福利的價值。
​
截至2024年1月31日，我們的非僱員董事持有的可獲得流通股獎勵的股票總數為：
名字
 ​ ​
股份
潛在的
股票大獎(1)
​ ​
股份
潛在的
選項(2)
​
羅克珊·S奧斯汀 ​ ​ ​ ​ 1,737 ​ ​ ​ ​ ​ 127,188 ​ ​
卡里·J·戴維斯 ​ ​ ​ ​ 1,737 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
約翰娜·弗勞爾 ​ ​ ​ ​ 4,212 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
薩米爾·K甘地 ​ ​ ​ ​ 1,737 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
丹尼斯·J·奧利裏 ​ ​ ​ ​ 1,737 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
勞拉·J·舒馬赫 ​ ​ ​ ​ 1,737 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
戈弗雷河沙利文 ​ ​ ​ ​ 1,737 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
格哈德·沃辛格 ​ ​ ​ ​ 1,737 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​
(1)
每個條目代表任何未發行的未歸屬限制性股票單位獎勵的相關股份數量。
​
(2)
每個條目代表未行使期權相關的任何股份和提前行使期權時收購的任何未歸屬股份的總數。
​
 
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目錄​​
 
提案2
批准選擇獨立註冊會計師事務所
董事會審計委員會已選擇普華永道（PricewaterhouseCoopers LLP）作為CrowdStrike截至2025年1月31日財年的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示管理層提交其獨立註冊會計師事務所的選擇，以供股東在年度會議上批准。普華永道會計師事務所自2016年以來一直審計公司的財務報表。普華永道（PricewaterhouseCoopers LLP）的代表預計將出席年會。如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並可以回答適當的問題。
公司修訂和重新修訂的章程或其他管理文件或法律都不需要股東批准選擇普華永道會計師事務所作為公司的獨立註冊會計師事務所。然而，董事會審計委員會正在將普華永道有限責任公司的選擇提交給股東批准，這是一項良好的企業實踐。如果股東未能批准遴選，董事會審計委員會將重新考慮是否保留該公司。即使遴選獲得批准，董事會的審計委員會如認為有關改變將符合CrowdStrike及其股東的最佳利益，則可酌情於年內任何時間指示委任不同的獨立核數師。
要批准普華永道有限責任公司的選擇，需要對此事投出的多數票投贊成票。棄權不計入所投的票。
首席會計師費用及服務
下表代表了CrowdStrike的首席會計師普華永道（PricewaterhouseCoopers LLP）在截至2024年1月31日和2023年1月31日的財年向CrowdStrike收取的總費用。
​ ​ ​
財政年度
(單位：千)
 ​
​ ​ ​
2024
​ ​
2023
​
審計費(1) ​ ​ ​ $ 3,854 ​ ​ ​ ​ $ 3,055 ​ ​
審計相關費用(2) ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
税費(3) ​ ​ ​ ​ 593 ​ ​ ​ ​ ​ 1,243 ​ ​
所有其他費用(4) ​ ​ ​ ​ 7 ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
總費用 ​ ​ ​ $ 4,454 ​ ​ ​ ​ $ 4,303 ​ ​
​
(1)
“審計費”包括與審計我們的年度綜合財務報表相關的專業服務費用，包括在我們的年度報告Form 10-K中提交的經審計的財務報表，在我們的Form 10-Q季度報告中提交的季度財務報表的審查，以及通常由我們的獨立註冊會計師事務所提供的與該財年的法定和監管申報或業務相關的服務。
​
(2)
“審計相關費用”包括會計諮詢和其他服務的總費用，這些費用與我們的合併財務報表的審計或審查的表現合理相關，沒有在上文的“審計費用”項下報告。這一類別包括與法律或法規不要求的審計和證明服務的執行有關的費用，與合併、收購和投資有關的盡職調查，以及關於將公認的會計原則應用於擬議交易的會計諮詢。
​
(3)
“税費”包括準備納税申報表、國際和國內税務研究、諮詢和籌劃。
​
(4)
“所有其他費用”包括訂閲會計研究工具的費用。
​
上述所有費用均經審計委員會預先核準。
 
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審批前的政策和程序
審計委員會通過了一項政策和程序，對本公司的獨立註冊會計師事務所普華永道有限責任公司提供的審計和非審計服務進行預先批准。該政策通常預先批准已定義類別的審計服務、審計相關服務和税務服務中的特定服務。預先批准也可作為審計委員會批准獨立審計師聘用範圍的一部分，或在聘請獨立審計師提供每項服務之前個別、明確、逐案批准。服務的預批准可以委託給審計委員會的一名或多名成員，但這一決定必須在審計委員會下次預定的會議上報告給全體審計委員會。
審計委員會已確定，普華永道提供審計服務以外的服務符合維持首席會計師的獨立性。
   
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]  董事會建議投票“贊成”
PRICEWATERHOUSECOPERS LLP被任命為CROWDERKE ' s的批准
截至2025年1月31日的財政年度的獨立審計師。
 
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目錄​
 
建議3
關於賠償問題的諮詢投票
獲任命的行政人員
本委託書披露，根據2010年7月頒佈的《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》(通常稱為“薪酬話語權”投票)，交易所法案第14A節要求我們的股東有機會投諮詢票，批准我們指定的高管的薪酬。儘管投票不具約束力，但我們重視股東對高管薪酬和其他重要事項的持續和建設性反饋。董事會和薪酬委員會將在做出未來薪酬決定時考慮投票結果。在一項決定中，考慮到我們的股東在我們的2021年年度股東大會上就高管薪酬的股東諮詢投票頻率進行的非約束性諮詢投票，我們決定每三年舉行一次關於高管薪酬的非約束性諮詢投票。我們預計將在2027年的年會上就薪酬話語權投票的頻率進行下一次不具約束力的諮詢投票。
正如本委託書中“高管薪酬討論與分析”標題所述，我們高管薪酬計劃的主要目標是留住和激勵我們由高素質高管組成的核心團隊，包括我們任命的高管，並使他們的薪酬與我們的業務目標和我們股東的利益保持一致。
董事會鼓勵我們的股東閲讀本委託書“高管薪酬討論和分析”一節中的披露，以審查薪酬與業績之間的相關性，以及2024財年採取的薪酬行動。董事會認為，我們的高管薪酬計劃有效地使高管薪酬與我們的業績保持一致，並有助於吸引和留住對我們的成功至關重要的有才華的高管。
根據美國證券交易委員會規則，我們要求股東以諮詢決議的形式批准本委託書中披露的我們指定的高管(“NEO”)的薪酬，其中包括下文“高管薪酬討論和分析”項下的披露、薪酬表格以及薪酬表格之後的敍述性討論。這次投票不是為了解決任何具體的薪酬項目，而是為了解決我們近地天體的整體薪酬以及本委託書中描述的高管薪酬政策和做法。
董事會建議我們的股東投票支持以下決議：
“已解決根據S-k條例第(402)項披露的支付給被任命高管的薪酬，包括高管薪酬討論與分析、薪酬表格和相關敍述性討論，特此在諮詢基礎上批准。
我們任命的高管的薪酬將在諮詢和不具約束力的基礎上獲得批准，需要獲得多數選票的贊成票才能獲得批准。棄權不計入所投的票。因為投票是諮詢性質的，所以對管理層或董事會沒有約束力。然而，我們的股東所表達的意見，無論是通過這次投票還是通過其他方式，對管理層和董事會都是重要的，因此，薪酬委員會和董事會打算在未來就高管薪酬安排作出決定時考慮這次投票的結果。您的投票將作為指導薪酬委員會和董事會繼續改進我們的高管薪酬計劃與業務目標和業績以及我們股東利益的一致性的額外工具。
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]  董事會建議投票支持
諮詢投票通過了我們指定的高管薪酬。
 
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目錄​​​​
 
高管薪酬討論與分析
​
目錄
 ​
​ ​ ​
頁面
 ​
1-業務績效亮點  
​ ​ ​ ​ 26 ​ ​
2-我們的高管薪酬方法  
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
股東的角色
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
薪酬理念
​ ​ ​ ​ 29 ​ ​
高管薪酬實踐與政策
​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
用於2024財年高管薪酬的同行羣體
分析
​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
薪酬設定流程
​ ​ ​ ​ 31 ​ ​
基於績效的薪酬和目標設定
​ ​ ​ ​ 31 ​ ​
3 - 2024財年薪酬計劃和結果
​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
基本工資
​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
年度現金獎勵
​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
長期股權激勵薪酬
​ ​ ​ ​ 36 ​ ​
​ ​ ​
頁面
 ​
401(K)計劃
​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
員工購股計劃
​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
健康和福利福利
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
額外津貼和其他個人福利
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
要約函、僱傭協議和控制安排變更
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
持股準則
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
激勵補償或追回政策的收回
​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
反對衝和承諾政策
​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
税務和會計方面的考慮
​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
薪酬風險評估
​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
董事會薪酬委員會的報告
導演
​ ​ ​ ​ 41 ​ ​
​
​ 我們的2024財年 ​
​ 獲任命的行政人員 ​
​ 喬治·庫爾茨 ​
​ 總裁、首席執行官兼聯合創始人 ​
​ 邁克爾·森託納斯 ​
​ 總裁 ​
​ 伯特·波德貝爾 ​
​ 首席財務官 ​
​ 肖恩·亨利 ​
​ 首席安全官 ​
1-業務績效亮點  
CrowdStrike在2024財年繼續提供強勁的財務和運營業績。亮點包括：
•
年度經常性收入.(3)與截至2023年1月31日的財年(簡稱2023財年)相比，ARR增長了34%，截至2024年1月31日達到34.4億美元。
•
收入。2024財年收入增長36%，達到30.6億美元。
•
現金流。2024財年運營現金流增長24%，達到11.7億美元的新紀錄。自由現金流增加了39%，增長到938.2美元。(4)
•
淨收入。2024財年，CrowdStrike的GAAP淨收入為8930萬美元，CrowdStrike的非GAAP淨收入為751.8美元。(5)
CrowdStrike的業績是在2024財年通過在多條戰線上繼續執行而實現的。本年度的創新和業務里程碑包括：
•
收購應用安全狀態管理(“ASPM”)的先驅Bionic，利用ASPM擴展CrowdStrike領先的雲本地應用保護平臺，為整個雲產業提供全面的風險可見性和保護。
•
宣佈獵鷹暴露管理和獵鷹數據保護全面上市。
​
•
推出網絡安全行業首個無代碼應用開發平臺--獵鷹Foundry。
​
•
介紹下一代CrowdStrike獵鷹平臺，‘猛禽’發佈。
​
​
​
(3)
ARR按我們客户訂閲合同的年化價值計算，假設在未來12個月內到期的任何合同都是按現有條款續簽的。就我們在訂閲到期後與客户協商續訂的範圍而言，如果我們正在積極與這樣的組織討論新的訂閲或續訂，或者直到該組織通知我們它不會續訂其訂閲，我們將繼續將該收入包括在ARR中。
​
(4)
關於自由現金流與根據公認會計原則計算的最直接可比財務指標的對賬，請參閲本委託書附錄A。
​
(5)
有關CrowdStrike應佔非GAAP淨收入與CrowdStrike應佔GAAP淨收益(虧損)的對賬，請參閲本委託書附錄A。
​
 
第26頁 |
目錄
 
•
獲得美國國防部5級臨時授權的影響。
​
•
被評為Forrester浪潮™：雲工作負載安全的領導者，2024年第1季度。在根據雲工作負載安全能力進行評估的13家供應商中，CrowdStrike在戰略類別中排名最高，在願景和創新標準中獲得了儘可能高的分數。
​
•
在MITRE Entreity ATT&CK®評估的第5輪：企業中，在保護、可見性和分析性檢測方面獲得100%覆蓋分數，是行業第一。
​
•
擴大CrowdStrike的模塊採用率，截至2024年1月31日，5個或更多模塊、6個或更多模塊和7個或更多模塊的採用率分別為%、43%和27%。(6)
​
自2019年6月上市以來，我們的業務表現導致股價大幅上漲。儘管2024財年宏觀環境充滿挑戰，但自首次公開募股以來，我們繼續提供有意義的長期總股東回報(TSR)，並且趨勢高於S指數和納斯達克100等主要指數的總TSR表現。下圖顯示了2019年6月12日對CrowdStrike普通股的100美元投資將如何在2024年1月31日增長到504.31美元。
[MISSING IMAGE: lc_comparison-pn.gif]
​
(6)
從2023財年第四季度開始，模塊採用率的計算方法是擁有5個或更多模塊、6個或更多模塊以及7個或更多模塊的客户總數除以訂閲客户總數(不包括Falcon Go客户)。Falcon Go客户被定義為訂閲了Falcon Go捆綁包的客户，Falcon Go捆綁包是為擁有100個或更少終端的組織設計的。
​
 
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目錄​​
 
下面的補充披露圖表顯示了CrowdStrike相對於Global X網絡安全ETF(BUG)和Bessemer Venture Partners納斯達克新興雲指數(EMCLOUD)的總體TSR表現。測量的時間段從2019年11月1日至2024年1月31日，因為2019年11月1日是Global X網絡安全ETF(BUG)信息的第一個可用日期。我們認為，這些額外的指數提供了一種有用的對比，將我們的表現與其他一籃子網絡安全股票和新興雲股票進行了比較。
[MISSING IMAGE: lc_cumulative-pn.gif]
薪酬委員會認為，對我們近地天體的2024財年補償與CrowdStrike的增長、業績以及每個近地天體在繼續將業務擴展到一家更成熟的上市公司方面所發揮的作用的重要性相稱，該公司的目標和影響優先事項旨在未來幾年內實現。薪酬委員會還考慮了我們運營的人才環境，以確保我們的薪酬計劃旨在增強我們繼續吸引和留住維持我們成功所需的高管人才的能力。
高管薪酬討論與分析部分介紹了我們的高管薪酬理念、政策和實踐，我們的高管薪酬計劃是以此為基礎的，包括支付給我們指定的高管的2024財年薪酬。
2 - 我們的高管薪酬方法
股東的角色
我們重視股東的意見和反饋，並致力於保持積極的對話，以瞭解他們的優先事項和關切。自2023年股東年會以來，我們繼續實施股東接觸計劃，尋求與我們前20名投資者中95%的人會面或會面，不包括附屬公司。通過這一計劃，我們與股東進行了接觸，討論了我們的高管薪酬實踐，並徵求反饋意見，為薪酬委員會在考慮如何隨着公司不斷成熟而激勵業績和設定適當目標時的審議提供參考。在一定程度上受到我們與股東對話的影響，2024年3月，我們通過了獨立董事和高管(包括首席執行官)的股權指導方針。我們相信，持續的接觸建立了與我們股東的相互信任和結盟，對我們的長期成功至關重要。
 
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薪酬理念
作為我們薪酬理念的核心，我們的目標是設計我們的高管薪酬計劃，以吸引、激勵和留住推動我們取得成功的關鍵高管，同時也與公司業績和我們股東的長期利益保持一致。我們相信，以績效為基礎的文化對我們的持續增長和成功至關重要，我們通過高管薪酬計劃實現我們的目標，該計劃：
•
為擁有在充滿活力、創新和競爭激烈的環境中推動和發展我們業務所需的技能、經驗和領導力的頂尖人才提供具有競爭力的總薪酬機會；
​
•
通過以實現嚴格的財務和經營目標以及股票價格表現為基礎的績效激勵，提供我們高管薪酬的很大一部分；以及
​
•
通過將高管薪酬與長期股權激勵、多年歸屬和具有挑戰性的業績要求進行顯著權衡，強調長期業績、留任和股東一致性。
​
在2024財年，我們繼續加強高管薪酬計劃與我們的薪酬理念的一致性，通過基於業績和長期激勵的方式，提供了我們近地天體年度薪酬的很大一部分。平均而言，我們近地天體92.7%的年薪與長期激勵掛鈎。46.3%的近地天體年度長期激勵股權獎勵由基於業績的股票銷售單位(PSU)組成，這些PSU的歸屬需要實現嚴格的財務目標。此外，我們近地天體總薪酬的49.7%是基於績效的，支付或授予是基於財務或運營目標的實現。這些指標不包括在2024財年授予Sentonas先生的與他晉升為總裁相關的一次性晉升補助金，如下面的“2024財年晉升補助金”所述。年度現金和長期股權激勵獎勵的支付都是基於預先設定的財務業績目標的實現，這些目標強調通過納入頂線和底線指標實現負責任的增長。
[MISSING IMAGE: pc_avgneo-pn.gif]
​
(1)
不包括Sentonas先生在2024財年因晉升總裁而獲得的一次性晉升補助金，如下文“2024財年晉升補助金”所述。
​
 
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高管薪酬實踐與政策
我們的高管薪酬計劃納入了以下公司治理最佳實踐，旨在保護我們股東的利益，並與高標準的風險管理保持一致。我們致力於完善的高管薪酬政策和做法，如下表所示：
​ ​
關鍵薪酬做法摘要
 ​ ​
​ ​
我們所做的
 ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
按績效支付薪酬理念。我們通過將支付給我們的 高管的很大一部分薪酬授予 高管，使薪酬和績效 保持一致，薪酬的形式是與實現嚴格的績效目標掛鈎的基於風險的 績效薪酬。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
平衡的短期和長期補償。我們給予補償，以犧牲長期結果為代價，阻止短期冒險行為。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
維持一個獨立的薪酬委員會。我們的薪酬委員會完全由具有豐富行業經驗的獨立董事組成。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
維持一個獨立的薪酬委員會顧問。薪酬委員會聘請自己的獨立薪酬顧問。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
進行年度薪酬審查。薪酬委員會至少每年對我們的高管薪酬理念和戰略進行一次審查，包括審查用於比較目的的薪酬同行小組。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
執行年度薪酬相關風險評估。我們有強有力的風險和控制政策，我們在制定高管薪酬決定時考慮風險管理，我們對我們的高管和廣泛的薪酬計劃進行年度風險評估，以促進謹慎的風險管理。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
維護股權準則.我們對高管制定了嚴格的股權指導方針和持股要求。
​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_tickround-pn.jpg]
 ​ ​
維持追回政策.我們維持追回政策，規定按照適用法律收回激勵補償。
​ ​
​ ​
我們
不要這樣做
 ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_crossround-pn.gif]
 ​ ​
沒有特別的高管退休計劃。我們不提供與我們的近地天體不同或不同於向其他員工提供的養老金安排或退休計劃或類似的安排。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_crossround-pn.gif]
 ​ ​
免徵消費税“總括”。我們不提供員工因適用經修訂的《1986年國税法》(下稱《IRC》)第280G或4999節而可能欠下的任何消費税總和。
 ​ ​
​
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 ​ ​
控制安排不會發生“單觸發”變化。自我們首次公開募股以來，我們並沒有規定僅在控制權發生變化時“一觸即發”地加速薪酬或福利。
 ​ ​
​
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 ​ ​
沒有過多的津貼。我們通常不會向我們的近地天體提供任何額外的福利。
 ​ ​
​
[MISSING IMAGE: ic_crossround-pn.gif]
 ​ ​
不允許套期保值。我們禁止董事和員工，包括我們的近地天體，對CrowdStrike證券進行對衝。
 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​
不允許質押。我們禁止員工，包括近地天體，在未經我們法律部門同意的情況下質押CrowdStrike證券。
 ​ ​
用於2024財年高管薪酬分析的同行小組
薪酬委員會每年審查並批准用於薪酬比較目的的同行羣體的組成。在確定2024財年是否需要做出任何改變時，薪酬委員會在其獨立薪酬顧問Compensia Inc.的協助下。（“Compensia”），考慮了以下同齡羣體選擇標準：
•
科技行業的公司，偏好“軟件即服務”（SaaS）和互聯網/網絡安全軟件公司，以反映CrowdStrike對高管人才的競爭;
​
•
年收入約為CrowdStrike 2024財年預計收入的0.5 - 2倍;
​
•
市值約為CrowdStrike市值的0.25倍-4倍;以及
​
 
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•
收入增長強勁且市值是收入倍數的高增長公司。
​
根據甄選標準和薪酬委員會的評估：
•
添加了Bill.com Holdings、Block、Enphase Energy、MongoDB、Pinterest、Shopify、Snap和Workday。
​
•
Docusign、Twitter和Unity Software已被刪除。
​
2024財年同行小組
​ ​
Atlassian
​ ​
Datadog
​ ​
MongoDB
​ ​
Pinterest
​ ​
Snap
​ ​
工作日
​ ​
​ ​
Bill.com控股
​ ​
開始能量
​ ​
Okta
​ ​
Roblox
​ ​
雪花
​ ​
變焦視頻通信
​ ​
​ ​
塊
​ ​
Fortinet
​ ​
Palantir Technologies
​ ​
ServiceNow
​ ​
The Trade Desk
​ ​
Zscaler
​ ​
​ ​
Cloudflare
​ ​
HubSpot
​ ​
帕洛阿爾託網絡公司
​ ​
Shopify
​ ​
Twilio
​ ​ ​ ​ ​
我們持續強勁的增長軌跡反映在我們相對於同行羣體的表現上。下圖根據每家同行公司公開報告的截至2022年9月7日的四個季度財務數據，顯示了CrowdStrike在同行羣體中的三個篩選標準。(1)
​ ​ ​
25這是百分位數
 ​ ​
50這是百分位數
 ​ ​
75這是百分位數
 ​ ​
CRWD
 ​
收入（百萬美元） ​ ​ ​ $ 1,457 ​ ​ ​ ​ $ 2,206 ​ ​ ​ ​ $ 4,417 ​ ​ ​
$1,834
46這是百分位數
​
1-年收入增長 ​ ​
   30%
​ ​
   36%
​ ​
   57%
​ ​
61%
82nd百分位數
​
市值（B美元） ​ ​ ​ $ 18.4 ​ ​ ​ ​ $ 29.2 ​ ​ ​ ​ $ 43.7 ​ ​ ​
$44.2
76這是百分位數
​
​
(1)
截至2022年9月7日，S和寶潔資本智商的財務數據。市值基於截至2022年9月7日的30天平均水平。
​
薪酬設置流程
在確定我們的近地天體2024財年薪酬水平的建議時，賠償委員會考慮了我們的近地天體與同級組中可比職位的薪酬水平的比較。除了參考委託書和我們同齡人團體8-k表格當前報告中的數據外，薪酬委員會還審查了來自Radford定製同齡人團體調查的調查數據，作為補充數據來源。
薪酬委員會根據具體情況為每個新主管制定基本工資、年度現金激勵獎和長期股權激勵獎，同時考慮到：(I)個人表現、角色專長和經驗，(Ii)公司業績，(Iii)競爭性市場狀況，(Iv)繼任規劃，(V)我們高管可能獲得的留任和外部機會，(Vi)內部同行之間的內部股權，(Vii)未實現股權收益和(Viii)最佳薪酬治理實踐。
雖然賠償委員會在審議過程中考慮了多種因素，但它沒有對任何一個因素給予正式的權重。薪酬委員會不會將個人薪酬與特定的目標薪酬或百分位數掛鈎，而是根據首席執行官的意見(他自己的薪酬除外)以及董事在評估最佳地促進我們的高管薪酬計劃的原則和目標的各種因素時的知識和判斷來確定。
基於績效的薪酬和目標設定
薪酬委員會在制定年度現金和長期股權激勵計劃中使用的收入和盈利業績目標時，會進行嚴格和深思熟慮的過程。薪酬委員會每年通過考慮過去的業績、業務預期、潛在的客户/市場情景和宏觀經濟狀況，審查並確定每個指標的門檻、最高限額和中期支付水平是否合適。業績目標旨在具有挑戰性，但在不鼓勵不適當冒險的情況下是可以實現的，只有在業績出眾的情況下才能達到最大值。2024財年的業績目標與我們的年度運營計劃直接相關。
 
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基於績效的薪酬構成
 ​ ​
量度
 ​ ​
理理
 ​
年度現金獎勵
(企業激勵計劃)
 ​ ​
非公認會計準則營業收入
淨新排列
淨保留率
​ ​
激勵我們的NEO實現推動公司增長的短期業務目標
基於性能，不能保證
​
以業績為基礎的股票單位
 ​ ​
收入增長百分比
非GAAP每股收益（“每股收益”）
​ ​ 通過專注於創造和維護長期股東價值，使我們近地天體的利益與我們股東的利益保持一致 ​
薪酬委員會和董事會的角色
薪酬委員會完全由獨立董事組成，制定我們的總體薪酬理念和目標，並負責制定、監督和評估我們的高管薪酬計劃。薪酬委員會的職責包括但不限於審查和批准：
•
我們的同齡人羣體；
​
•
我們的薪酬理念和目標；
​
•
我們NEO的具體薪酬，不包括（i）向我們NEO的股權授予，以及（ii）我們首席執行官的薪酬，其中薪酬委員會向我們的董事會提出建議。根據此類建議，並在與薪酬委員會成員討論其評估和建議後，董事會最終確定我們首席執行官的薪酬並批准向我們的NEO授予股權;
​
•
年度和長期獎勵計劃和福利計劃；以及
​
•
年度委託書/高管薪酬討論與分析(CD&A)披露。
​
薪酬顧問的角色
根據其章程，賠償委員會有權聘請自己的法律顧問和其他顧問，包括賠償顧問，以協助履行其職責。薪酬委員會直接負責任命、補償和監督任何此類顧問的工作，並有權批准所有此類顧問的費用和其他留任條款。
根據這一授權，在2024財年，薪酬委員會聘請Compensia就與我們的高管薪酬計劃相關的事項提供獨立建議。Compensia通過以下方式支持賠償委員會：
•
應要求出席薪酬委員會會議，並在會議之外與薪酬委員會主席溝通；
​
•
向薪酬委員會提供有關競爭性市場實踐、評估和趨勢的獨立建議，並就可能改進我們高管薪酬計劃的設計和結構的計劃或實踐提供建議；
​
•
審查我們委託書中的CD&A和其他與薪酬相關的披露；以及
​
•
向薪酬委員會通報有關公司管治和監管問題及發展的最新情況。
​
薪酬委員會可以隨時更換其薪酬顧問或聘請額外的顧問。除上述服務外，Compensia沒有向我們提供任何其他服務，也沒有收到任何賠償。
賠償委員會通過考慮納斯達克和美國證券交易委員會通過的要求對Compensia的獨立性進行了評估，並確定其與Compensia的關係不會引起任何利益衝突。作為賠償委員會確定Compensia獨立性的一部分，委員會收到Compensia的書面確認，確認涉及這些因素並支持確定獨立.
管理的角色
薪酬委員會在做出薪酬決定時諮詢我們的管理團隊成員，包括首席執行官和我們的人力資源、財務和法律專業人員。我們的首席執行官與薪酬委員會密切合作，並向薪酬委員會提供業績評估和對除他自己以外的每個新主管的薪酬建議，基於
 
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每個NEO的業績水平和公司業績、留任風險並考慮到市場慣例。薪酬委員會考慮我們首席執行官的建議，薪酬委員會最終根據自己的商業判斷和經驗批准或在適用的情況下向董事會提出建議，涉及我們近地天體的個別薪酬要素和每個要素的金額。我們的首席執行官迴避了所有關於他自己薪酬的決定。
3 - 2024財年薪酬計劃和結果
我們的高管薪酬計劃旨在激勵和獎勵與CrowdStrike的業績相稱的傑出業績。我們的高管薪酬理念提供了一種薪酬結構，向我們的近地天體支付基本工資，基本工資佔其總薪酬的比例相對較小，同時讓他們有機會以績效薪酬的形式賺取薪酬的很大一部分(即、年度現金和長期股權激勵獎勵)。
下面將詳細討論我們2024財年近地天體的每一項補償要素。
基本工資
我們認為，有競爭力的基本工資是我們高管薪酬計劃中吸引和留住表現最好的高管的必要因素。基本工資為我們的近地天體提供了固定的薪酬來源，使他們相對於基於業績並依賴於我們的股票價格的薪酬的很大部分有一定程度的確定性。
在2024年財政年初，薪酬委員會審查了我們近地天體組織的基本工資，考慮到Compensia進行的一項競爭性市場分析，其中包括審查我們執行幹事職位的薪酬同級小組的市場數據，並評估我們近地天體組織的薪酬水平。考慮到“薪酬確定程序”一節所述因素，並根據薪酬委員會的建議，調整每個新設業務幹事的薪酬，以反映其各自的作用、責任和業績，以及可比公司的薪酬，審計委員會核準了2024財政年度的以下基本工資增長：
2024財年基本工資增加
名字
 ​ ​
2023財年
基本工資
 ​ ​
2024財年
基本工資(1)
​
庫爾茨先生 ​ ​ ​ $ 900,000 ​ ​ ​ ​ $ 950,000 ​ ​
桑託納斯先生(2) ​ ​ ​ $ 525,000 ​ ​ ​ ​ $ 625,000 ​ ​
波德伯雷先生 ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​ ​ ​ $ 625,000 ​ ​
亨利先生 ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​
​
(1)
2024財年基本工資的增加自2023年2月1日起生效。
​
(2)
森託納斯先生晉升為總裁，自2023年3月1日起生效。
​
年度現金激勵獎
我們使用現金獎勵來激勵我們的近地天體實現我們的短期財務目標，同時朝着我們的長期增長和價值創造取得進展。目標年度現金激勵機會被定義為基本工資的一個百分比。
在2024財年，庫爾茨先生、森託納斯先生和波德貝利先生有資格參加公司的企業激勵計劃(“CIP”)。對於亨利先生來説，他每年50%的現金激勵機會與CIP捆綁在一起，其餘50%與CrowdStrike領導力激勵計劃(LIP)捆綁在一起。薪酬委員會決定，鑑於亨利先生的角色以及他對推動銷售和支持客户需求的關注，他應該擁有與他的團隊更緊密地結合在一起的短期激勵機會。
 
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在審議了Compensia進行的市場分析並考慮到“薪酬確定過程”一節中所述的因素後，薪酬委員會建議董事會核準對我們近地天體目標年度現金獎金機會的以下調整(作為基本工資的一個百分比)：
名字
 ​ ​
2023財年
目標獎金
 ​ ​
2024財年
目標獎金
 ​
庫爾茨先生 ​ ​ ​ ​ 122% ​ ​ ​ ​ ​ 125% ​ ​
桑託納斯先生(1) ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
波德伯雷先生 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
亨利先生(2) ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​
​
(1)
桑託納斯先生自2023年3月1日起晉升為本公司總裁。
​
(2)
考慮到調整後的職責範圍，亨利先生的目標年度現金分紅機會從2023財年的100%調整為2024財年的50%，因為他的角色於2022年10月從“CrowdStrike服務和首席安全官總裁”轉變為“首席安全官”。
​
2024財年企業激勵計劃(CIP)
在2024財年CIP中，我們對非GAAP營業收入指標引入了20%的權重，而不是將該指標作為一道“大門”。我們相信，隨着我們業務的不斷髮展和發展，加權結構在頂線和底線指標之間的重點之間取得了適當的平衡。我們的每個近地天體都有機會根據以下三個財務目標的業績賺取其目標年度機會的0%至142%(受制於淨留存率修正，如下所述)：
績效指標
 ​ ​
描述
 ​
非公認會計準則營業收入(7)
(20%權重)
 ​ ​
非GAAP營業收入是一種盈利能力指標，它消除了不屬於我們核心業務的事件或非現金事件的影響以及所得税的影響。
CIP的非GAAP營業收入部分只有在我們的非GAAP營業收入目標在業績期間內至少達到85%的情況下才會獲得資金。具體地説，CIP項下的資金佔我們非GAAP營業收入目標的百分比是根據下表確定的：
​
成就
對照目標		 ​ ​
派息
 ​
低於85% ​ ​ 不支付費用 ​
85% – 100% ​ ​
25% - 100%返款
(with 85% - 100%成績水平之間的線性插值）
​
大於100%
高達110% 		​ ​
100% - 110%支出
(with 100% - 110%成績水平之間的線性插值）
​
大於110% ​ ​ 派息上限為110% ​
2024年目標和結果
​ ​ ​ ​
2024財年季度目標彙總 ​ ​ 季度績效平均值 ​
7.156億美元 ​ ​ 105.4% ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​
淨新年度經常性收入(ARR)
(80%加權）
 ​ ​ 收入是我們增長和股東價值創造的主要財務指標。我們的投資者將其視為衡量我們在銷售解決方案、創新和市場競爭方面取得成功的標準。特別對於CIP，我們專注於全新ARR。 ​
​ ​ ​ ​ 只有在業績期內實現至少80%的淨新ARR目標時，才能為CIP的淨新ARR部分提供資金。具體來説，CIP下的資金根據我們淨新ARR目標的實現百分比確定，根據下表確定： ​
​
(7)
非GAAP營業收入定義為GAAP營業收入（損失），不包括基於股票的補償費用、收購無形資產（包括購買的專利）的攤銷、收購相關費用（抵免）、遞延補償負債的按市值調整以及法定準備金和結算費用。
​
 
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成就
對照目標		 ​ ​
派息
 ​
低於80% ​ ​ 不支付費用 ​
80% – 100% ​ ​
25% - 100%支出
(80% - 100%成就水平之間的線性內插)
​
大於100%
高達110% 		​ ​ 超額完成目標的1.5倍倍數 ​
超過110% ​ ​ 超額完成業績的2倍倍數，最高支付150% ​
2024年目標和結果
​ ​ ​ ​
2024財年季度目標彙總 ​ ​ 季度績效平均值 ​
8.495億美元 ​ ​ 102.6% ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​
淨保留率(8)
 ​ ​
淨留存率是我們留住和擴大客户的能力以及我們的業務健康狀況的重要指標，並被用作確定CIP項下最終支出的修飾符。
根據CIP，薪酬委員會可根據我們的淨留存率是否超過或低於任何季度的目標，應用最高10%的向上或向下修正。
對於2024財年，我們的季度淨保留率目標是120%。我們在2024財年第一財季實現的淨留存率為122%，其他每個財季的淨留存率為119%。
與我們的計劃條款一致，薪酬委員會還對第三季度的支出應用了+2.4%的可自由支配修改量，以表彰非GAAP營業收入的顯著超常表現和我們員工在該季度的努力。
​
在2024財年，所有三個財務目標都進行了衡量，CIP下的獎勵按季度支付。薪酬委員會按照“業績薪酬和目標設定”一節中所述的程序設定季度目標。薪酬委員會認為，這些特定的衡量標準和節奏最符合我們的商業週期，推動業績，並更快地促進我們業務的增長。
下表顯示了我們的近地天體在2024財年相對於CIP的目標獎金機會和實際獲得的獎金。對於亨利先生來説，他2024財年的目標獎金機會總額為300,000美元(佔其基本工資的50%)，其中一半與CIP掛鈎，其餘一半與嘴脣掛鈎(如下所述)；下表中註明的金額反映了他的目標獎金機會與CIP掛鈎的部分。
​ ​ ​
2024財年目標
 ​ ​ ​
2024財年實際數據
 ​
名字
 ​ ​
目標獎金
基本百分比
 ​ ​
目標獎金
($)
​ ​ ​
已實現的獎金百分比
目標的數量
 ​ ​
實際獎金
收入(美元)
 ​
庫爾茨先生 ​ ​ ​ ​ 125% ​ ​ ​ ​ $ 1,187,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 104.6% ​ ​ ​ ​ $ 1,241,709 ​ ​
桑託納斯先生 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 625,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 104.6% ​ ​ ​ ​ $ 653,531 ​ ​
波德伯雷先生 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 625,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 104.6% ​ ​ ​ ​ $ 653,531 ​ ​
亨利先生 ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ $ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 104.6% ​ ​ ​ ​ $ 156,848 ​ ​
​
(8)
我們以美元為基礎的淨留存率將一組訂閲客户的ARR與前一年這些訂閲客户的相同指標進行比較。我們以美元為基礎的淨留存率反映了客户續簽、擴張、收縮和流失，並排除了我們的事件響應和主動服務的收入。我們以期末之前12個月的所有訂閲客户的ARR開始計算以美元為基礎的淨保留率，或前期ARR。然後，我們計算來自這些訂閲客户的截至本期末或本期ARR的ARR。本期ARR包括任何擴張，並扣除過去12個月的收縮或流失，但不包括本期新訂閲客户的收入。然後，我們將本期ARR除以上期ARR，得出以美元為基礎的淨保留率。為了計算我們以美元為基礎的淨留存率，我們將訂閲客户定義為一個單獨的法人實體，該實體已經就訪問我們的Falcon平臺訂立了不同的訂閲協議，並且期限尚未結束，或者我們正在與其談判續訂合同。我們不將我們的渠道合作伙伴視為客户，我們將可能代表多家公司購買我們產品的託管服務安全提供商視為單一客户。
​
 
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2024財年CrowdStrike領導力激勵計劃(LIP)
在2024財年，亨利的年度現金獎勵機會有一半是與嘴脣捆綁在一起的，這是100%公式化的，與新標誌贊助商的預訂掛鈎。
亨利先生的嘴脣指標
​
績效指標
 ​ ​
描述
 ​
​ 年度合同額(9)新徽標贊助商的預訂數量 ​ ​
新徽標訂閲預訂在本財年結束，消息來源直接為亨利先生。
​
為這一目標設定了目標年度配額，以及達到目標年度配額的預訂量的基本年度佣金率。超過目標年度配額的預訂量的佣金比例增加的依據是，對超過目標年度配額110%的業績規定的基本佣金比例最高可達250%。我們不會披露2024財年的目標年度配額或實際預訂量，因為這些金額屬於機密信息，披露這些信息會導致競爭損害(例如，讓競爭對手瞭解我們的銷售戰略和業務運營)。
在2024財年，考慮到調整後的職責範圍，亨利先生的目標年度現金獎勵機會從佔基本工資的100%降至50%，因為他的角色在2022年10月從“總裁，CrowdStrike服務和首席安保官”轉變為“首席安保官”，因為作為組織更大增長的一部分，亨利先生與服務相關的職責被移交給另一名新晉升的高管，使亨利先生的職責集中在安全事務上。亨利先生2024財年的目標獎金機會有一半與CIP捆綁在一起，如上文“2024財年企業激勵計劃(CIP)”中進一步詳細討論的那樣。亨利2024財年目標獎金機會的另一半被綁在嘴脣上。下表列出了亨利先生在2024財年獲得的實際佣金獎勵金額。
​ ​ ​
2024財年
 ​
名字
 ​ ​
目標獎金
百分比
(%)
​ ​
目標獎金
派息
($)
​ ​
實際合計
賺取的獎金
($)
​
亨利先生 ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ $ 150,000 ​ ​ ​ ​ $ 92,978 ​ ​
長期股權激勵薪酬
與我們的績效薪酬理念一致，我們近地天體的大部分年度薪酬是以長期股權激勵的形式提供的，該激勵強調長期股東價值的創造，並通過PSU和基於服務的RSU的平衡組合來留住強大的執行領導團隊。
在2024財年，根據我們的長期股權激勵計劃，PSU和RSU之間的PSU績效指標和權重保持不變，因為我們相信當前的設計將使我們的近地天體的利益與我們股東在創造長期價值方面的利益保持一致。下表總結了我們2023財年和2024財年的長期股權激勵薪酬方案設計。
​ ​ ​
2023財年和2024財年元素/指標/權重
 ​
績效股票單位
 ​ ​ 收入增長百分比
非GAAP每股收益(10) 		​ ​ 50% ​
基於服務的RSU
 ​ ​ 四年分級歸屬 ​ ​ 50% ​
以業績為基礎的股票單位
基於業績的股權獎勵是我們NEO薪酬中一個重要的風險組成部分，與CrowdStrike的業務業績掛鈎。
​
(9)
年度合同價值被定義為客户在合同期的前12個月承諾的合同價值。
​
(10)
非GAAP每股收益被定義為CrowdStrike的非GAAP淨收入除以加權平均流通股數量，其中包括在此期間發行的潛在稀釋普通股等價物的稀釋效應。
​
 
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目錄
 
根據2024財年PSU計劃，賺取的PSU數量完全取決於CrowdStrike相對於兩個同等權重的指標 - 收入增長百分比的實際業績(11)和非GAAP每股收益(12)根據下表在一年的履約期內計算。在開始支付之前，必須達到這兩個績效指標的門檻，最高支付上限為200%。
​ ​ ​
收入增長
百分比
 ​ ​
非GAAP每股收益
 ​ ​
派息
 ​
低於閾值 ​ ​
​ ​
​ ​
0%
​
閥值 ​ ​
30%
​ ​
$2.21
​ ​
25%
​
目標 ​ ​
35%
​ ​
$2.39
​ ​
100%
​
最大值 ​ ​
50%
​ ​
$2.61
​ ​
200%
​
高於最大值 ​ ​
> 50%
​ ​
> $2.61
​ ​
上限為200%
​
在2024財年，我們的RGP指標的門檻、目標和最高成就水平分別為30%、35%和50%。正如在“基於績效的薪酬和目標設定”一節中所提到的，我們的PSU的目標旨在具有挑戰性但可實現，並反映2024財年的運營計劃。
除了性能要求外，PSU還受到基於服務的歸屬。在近景組織持續受僱於本公司直至每個適用歸屬日期的情況下，賺取的PSU將歸屬如下：(I)約25%的賺取的PSU將於適用的歸屬開始日期一週年時歸屬及(Ii)其餘75%的賺取的PSU將於未來三年按季等額分期付款歸屬。
基於服務的RSU
RSU獎勵與基於服務的授予相結合，通過促進長期穩定和留住高績效執行團隊成員，使我們近地天體的利益與我們股東的利益保持一致。RSU一般在四年內以16個相等的季度分期付款進行歸屬，前提是近地業務在每個適用的歸屬日期仍受僱於本公司。
2024財年年度股權激勵獎
考慮到“薪酬設定程序”一節中所述的因素，薪酬委員會建議董事會在2024財年批准向我們的近地天體授予以下RSU和目標PSU獎勵。董事會批准了關於以下金額的獎勵，授予每個近地實體的實際RSU和目標PSU數量是參考我們的A類普通股在2023年3月至2023年3月每個交易日的平均收盤價來確定的。
2024財年股權激勵獎 - 年度獎(1)
名字
 ​ ​
RSU
($)
​ ​
目標PSU
($)
​ ​
總
($)
​
庫爾茨先生 ​ ​ ​ $ 17,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 17,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 35,000,000 ​ ​
桑託納斯先生(2) ​ ​ ​ $ 7,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 7,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 15,000,000 ​ ​
波德伯雷先生 ​ ​ ​ $ 7,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 7,500,000 ​ ​ ​ ​ $ 15,000,000 ​ ​
亨利先生 ​ ​ ​ $ 5,000,000 ​ ​ ​ ​ $ 5,000,000 ​ ​ ​ ​ $ 10,000,000 ​ ​
​
(1)
上述金額並不代表NEO可能實現的實際經濟價值。有關2024財年授予NEO的股權激勵獎勵的更多信息，請參閲下面的“2024財年基於計劃的獎勵授予表”。
​
​
(11)
RGP定義為2024財年收入相對於2023財年收入的百分比增長，不包括收購的影響。
​
(12)
非GAAP每股收益被定義為CrowdStrike的非GAAP淨收入除以加權平均流通股數量，其中包括在此期間發行的潛在稀釋普通股等價物的稀釋效應。
​
 
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目錄​​
 
下表顯示了適用的2024財年NSO績效指標以及我們在這些指標上取得的成就：
2024財年NSO目標和結果
​
公制
 ​ ​
最小 - 最大實現範圍
 ​ ​
2024財年實際成就
​
非GAAP每股收益 (A) ​ ​
$2.21 — $2.61
​ ​
$3.16
​
收入增長百分比
 ​ ​
30% — 50%
​ ​
36.3%
​
以目標的百分比表示的總支出
 ​ ​
—
​ ​
154.4%
​
​
(A)
非GAAP每股收益被定義為CrowdStrike的非GAAP淨收入除以加權平均流通股數量，其中包括在此期間發行的潛在稀釋普通股等價物的稀釋效應。
​
(2)
不包括因森託納斯先生晉升總統而授予他的有時間限制的RSU晉升補助金，具體討論見下文“2024財年晉升補助金”。總的來説，森託納斯先生2024財年股權獎勵的目標價值為30，000，000美元。
​
2022財年 多年期獎項
在2022財年，庫爾茨先生和波德伯雷先生分別獲得了多年PSU獎，以表彰他們作為一家早期上市公司在這一關鍵時期繼續在推動公司增長和業績方面發揮的重要作用。
多年期PSU獎勵由四份等額的PSU組成，每一份都將獲得，並將在同時滿足基於業績的歸屬條件和基於服務的歸屬條件的情況下授予。適用於多年PSU獎勵的業績條件將在自授予之日起至2027年1月31日止的業績期間內，基於公司達到指定的股價障礙並經反稀釋調整而獲得。有關多年期PSU獎勵的更多信息，請參見我們於2022年5月6日提交給美國證券交易委員會的委託書中包含的《高管薪酬討論與分析 - 長期股權激勵薪酬 - 多年期PSU獎勵》。多年期PSU獎勵的第一批股票價格障礙最近實現了。
2024財年促銷助學金
2023年3月1日，董事會任命時任我們首席技術官的桑託納斯先生為總裁。2023年4月，作為公司高管薪酬計劃年度審查的一部分，董事會在薪酬委員會的建議下，根據他的晉升批准了桑託納斯先生的薪酬安排條款，承認了他新角色的擴大範圍和更高的責任。做出這些調整是為了確保他的薪酬與他現在提供的更高的領導力和戰略監督水平相稱，並與有競爭力的市場費率保持一致，並於2023年2月1日生效。這包括625,000美元的年度基本工資和2024財年的年度獎勵目標機會，相當於桑託納斯先生基本工資的100%。
除了桑託納斯先生獲得的年度長期激勵獎勵外，正如上面在2024財年股權激勵獎 - 年度獎勵部分所討論的那樣，在2024財年，桑託納斯先生還獲得了15,000,000美元的基於服務的歸屬RSU的促銷獎勵，RSU的數量是根據我們的A類普通股在2023年3月的每個交易日在納斯達克上報告的平均收盤價來確定的。RSU在四年內歸屬，6.25%的RSU從2023年6月20日開始按季度歸屬。從2025財年開始，桑託納斯先生將在與其他近地天體相同的基礎上參與我們的長期股權激勵薪酬計劃。
401(K)計劃
我們維持一項符合税務條件的401(K)退休計劃(“401(K)計劃”)，為合資格的僱員提供在税務優惠的基礎上為退休而儲蓄的機會。符合條件的員工可以從開始日期起參加401(K)計劃，參與者可以根據適用的IRC年度限制推遲其符合條件的薪酬的最高100%。所有參與者在其延期付款中的權益在出資時均為100%既得利益。401(K)計劃允許我們向符合條件的參與者做出匹配貢獻和利潤分享貢獻，我們將參與者貢獻的前2%補償的50%匹配到IRC允許的最高金額。
員工購股計劃
根據CrowdStrike Holdings，Inc.2019年員工股票購買計劃(ESPP)，我們為符合條件的員工(包括符合條件的近地天體)提供以折扣價購買普通股的機會。根據ESPP，所有合格員工，包括我們的合格員工
 
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近地天體，可分配其合格薪酬的15%購買我們的普通股，但受特定的限制。ESPP規定了連續的發行期，通常持續時間約為24個月，並由四個購買期組成，長度約為6個月。股份的收購價將於(I)適用發售期間的首個交易日及(Ii)相關發售期間每個購買期的最後一個交易日，以本公司A類普通股的公平市值較低者為85%。
健康和福利福利
此外，我們與所有全職員工一樣，為我們的近地天體提供一定的健康和福利福利。這些福利包括健康、牙科和視力福利、健康和受撫養人護理靈活支出賬户、短期和長期殘疾保險、意外死亡和肢解保險以及基本人壽保險。我們還為所有員工提供假期和其他帶薪假期，包括我們的近地天體。此外，我們還為我們的高管和其他高級管理團隊成員提供補充的健康福利。
額外津貼和其他個人福利
在2024財年，我們不認為額外津貼或其他個人福利是我們高管薪酬計劃的重要組成部分。因此，我們在有限的情況下向我們的近地天體提供額外津貼或其他個人福利，例如在我們認為適當的情況下，協助個人履行其職責，使我們的執行團隊更有效率和效力，或用於特殊招聘或保留目的。未來有關我們近地天體的額外津貼或其他福利的所有做法，均須經賠償委員會和/或董事會審查和批准。
2023財年初，我們批准了一項安全計劃，根據該計劃，我們產生了與庫爾茨先生個人安全相關的某些費用，包括庫爾茨先生的安全人員以及在庫爾茨先生住所內和周圍安裝和維護安全措施的費用。此外，庫爾茨使用私人飛機進行個人旅行，這與他的整體安全計劃有關。根據庫爾茨先生的整體安保方案，與其住所和個人旅行期間的人身安全有關的費用，以及私人飛機用於個人旅行的費用，作為對庫爾茨先生的其他補償，在下文“--2024財政年度彙總補償表”的“所有其他補償”一欄中報告。庫爾茨的安全計劃的成本每年都會有所不同，這取決於必要的安全措施、他的旅行日程以及其他因素。
自2023年1月1日起，我們的NEO還有資格根據CrowdStrike，Inc.推遲部分基本工資、現金激勵或佣金。遞延補償計劃（“DPP”）。根據DPP，參與者可以將最多70%的基本工資和90%的日曆年佣金以及最多90%的年度激勵獎金推遲到未來付款日期。公司不提供任何匹配的捐款。參與者可以選擇在終止就業後兩至五年內或在推遲選擇當年後兩年或以上開始的期間內一次性或每年分期付款，或在殘疾時一次性領取遞延金額。2024財年，我們的NEO均未參與DPP。
聘書、僱傭協議和控制安排的變更
聘書
我們已經與我們的每個近地天體簽訂了僱傭協議或邀請函，其中一般規定在沒有明確僱傭條款的情況下隨意僱用，對於我們的某些近地天體，在某些情況下提供遣散費保護，這在下面的“終止或控制權變更時的潛在付款”一節中有更詳細的描述。
此外，作為僱用條件，我們還要求我們的員工，包括我們的近地天體，簽署並遵守隨意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議，該協議要求除其他條款外，向公司轉讓某些知識產權，以及不披露公司專有信息。
《庫爾茨控制權和服務權變更協議》
2021年9月1日，公司與公司總裁兼首席執行官喬治·庫爾茨訂立控制權變更及離職協議(《控制權變更及離職協議》)。以下“控制權變更或控制權變更時的潛在付款”一節詳細説明瞭控制權變更協議的條款。
持股準則
薪酬委員會於2024年3月通過了針對獨立董事和高管(包括首席執行官)的股權指導方針。根據指引(I)，我們的行政總裁須收購及擁有普通股
 
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(Ii)我們的執行人員(我們的首席執行官除外)必須收購併擁有相當於其基本年薪1倍的普通股，以及(Iii)我們的董事必須收購併擁有相當於其年度現金預付金5倍的普通股(不包括委員會主席或成員聘用金)。
就此等目的而言，自有股份包括受保障個人直接或間接擁有的普通股股份，但不包括(I)受已發行及未行使購股權或認股權證規限的普通股股份，不論是否已歸屬，亦不論是否可行使或不可行使；(Ii)受歸屬規定規限的受限普通股股份；(Iii)須受已發行限制性股票單位獎勵、業績股份單位獎勵或其他業績激勵獎勵所規限的普通股股份；及(Iv)所有其他形式的衍生證券。高管(包括我們的首席執行官)和董事必須在(I)2029年3月5日或(Ii)該個人被任命為高管或董事五週年之日之前滿足適用的所有權要求。截至2024財年末，我們所有當時被任命的高管和董事都已經達到、超過或即將達到這些指導方針，這些指導方針是基於他們在股權指導方針中規定的時間框架內的當前股票積累速度。
激勵補償或追回政策的收回
董事會已通過一項於2023年10月至2023年10月生效的薪酬追回政策(“追回政策”)，該政策規定，如果本公司因重大違反聯邦證券法的財務報告要求而被要求編制會計重述，本公司將追回任何現任或前任高管在政策生效日期後以及在本公司被要求編制重述之日之前三年期間內收到的任何基於激勵的薪酬，該薪酬超過了該高管在適當報告財務業績時應支付或賺取的金額。
反套期保值和質押政策
本公司的內幕交易政策禁止本公司所有董事、高級管理人員和員工，包括本公司的NEO，不得交易CrowdStrike的衍生證券、賣空、質押或以保證金方式購買我們的證券或在保證金賬户中持有我們的證券，除非事先獲得我們董事會和首席法務官的明確許可將我們的證券質押或持有在保證金賬户中。
税務和會計方面的考慮
股票薪酬的會計核算
薪酬委員會在為我們的近地天體和其他僱員設計薪酬計劃和安排時，會考慮會計因素。其中最主要的是財務會計準則委員會的會計準則編碼主題718(FASB ASC主題718)，該標準管理基於股票的薪酬獎勵的會計處理。
我們遵循FASB ASC主題718以獲得基於股票的薪酬獎勵。FASB ASC主題718要求我們根據授予日期的“公允價值”來衡量向我們董事會的員工和非員工成員發放的所有股票支付獎勵的薪酬支出，包括RSU和PSU。這一計算是出於會計目的進行的，並在下面的高管薪酬表格中報告，即使獲獎者可能永遠不會從此類獎勵中實現任何價值。對於績效單位，確認的基於股票的薪酬費用可能會在績效期間根據預先設定的目標對績效的中期估計進行調整。
薪酬風險評估
在與管理層和Compensia協商後，我們的薪酬委員會於2024年4月評估了我們針對近地天體的薪酬計劃、政策和做法，並得出結論，它們不會產生合理地可能對我們公司產生重大不利影響的風險。這項風險評估包括審查我們基於現金和股權激勵的薪酬計劃，以確保它們與我們的公司業績目標和總體目標直接薪酬保持一致，以確保固定薪酬部分和績效薪酬部分之間的適當平衡。我們的薪酬委員會每年都會進行這項評估。
 
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董事會薪酬委員會報告
薪酬委員會已與管理層審閲及討論該CD&A，並根據該等審閲及討論，向董事會建議將該CD&A納入本委託書，並以參考方式併入本公司截至2024年1月31日止財政年度的Form 10-k年度報告。
董事會薪酬委員會成員謹此提交。
薩米爾·K·甘地(主席)
凱裏·J·戴維斯
薪酬比率披露
根據《多德-弗蘭克法案》第953(B)節和《S-k條例》第402(U)項(我們統稱為《薪酬比率規則》)的要求，我們現提供2024財年的以下估計信息：
•
我們所有員工(不包括首席執行官)的年總薪酬中位數為198,296美元；
​
•
我們首席執行官的年薪總額為46,983,855美元；以及
​
•
這兩個數字的比例是237比1。
​
我們相信，這個比率是一個合理的估計數字，計算方式與薪酬比率規則的規定一致。
確定我們的中位員工的方法
員工羣體
為了確定2024財年我們所有員工(首席執行官除外)的年總薪酬的中位數，我們首先確定了我們從中確定員工中位數的員工總數。我們確定，截至2023年12月31日，我們的員工總數約為7,805人。
確定我們的中位數員工
在美國證券交易委員會規則允許的情況下，為了確定2024財年的員工中位數，我們使用直接薪酬總額作為我們一貫應用的薪酬衡量標準，計算方法為現金薪酬總額加上確定日期之前12個月期間的股權授予日期價值。對在12個月期間僱用的全職和非全職僱員進行了符合性調整，並使用確定日期的匯率將國際僱員的工資兑換成美元。
我國中位數員工和CEO年度薪酬總額的確定
一旦我們確定了員工的中位數，我們就會使用與2024財年薪酬彙總表中用於NEO的方法相同的方法來計算該人2024財年的年度薪酬總額。
 
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高管薪酬表
2024財年薪酬摘要表
薪酬摘要表和註釋顯示了截至2024年、2023年和2022年1月31日的財年內向我們每位NEO支付或賺取的所有薪酬。
名稱和主要職位
 ​ ​
年
 ​ ​
薪金
($)
​ ​
庫存
獎項
($) (1)
​ ​
非股權
激勵計劃
補償
($) (2)
​ ​
所有其他
補償
($) (3)(4)
​ ​
總計
($)
​
喬治·庫爾茨
首席執行官，
總裁兼董事 (5)
​ ​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ 950,000 ​ ​ ​ ​ ​ 44,090,037 ​ ​ ​ ​ ​ 1,241,709 ​ ​ ​ ​ ​ 702,109 ​ ​ ​ ​ ​ 46,983,855 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 900,000 ​ ​ ​ ​ ​ 33,386,337 ​ ​ ​ ​ ​ 1,037,307 ​ ​ ​ ​ ​ 1,209,037 ​ ​ ​ ​ ​ 36,532,681 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ 146,123,040 ​ ​ ​ ​ ​ 815,588 ​ ​ ​ ​ ​ 7,118 ​ ​ ​ ​ ​ 147,695,746 ​ ​
邁克爾·森託納斯
總裁(6) 		​ ​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ 625,000 ​ ​ ​ ​ ​ 34,352,360 ​ ​ ​ ​ ​ 653,531 ​ ​ ​ ​ ​ 17,700 ​ ​ ​ ​ ​ 35,648,591 ​ ​
伯特·波德貝爾
首席財務官
​ ​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ 625,000 ​ ​ ​ ​ ​ 18,895,730 ​ ​ ​ ​ ​ 653,531 ​ ​ ​ ​ ​ 32,124 ​ ​ ​ ​ ​ 20,206,385 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 20,031,482 ​ ​ ​ ​ ​ 565,804 ​ ​ ​ ​ ​ 17,343 ​ ​ ​ ​ ​ 21,214,629 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 25,059,510 ​ ​ ​ ​ ​ 407,794 ​ ​ ​ ​ ​ 8,658 ​ ​ ​ ​ ​ 25,975,962 ​ ​
肖恩·亨利
首席安全官(7)
​ ​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 12,597,154 ​ ​ ​ ​ ​ 249,826 ​ ​ ​ ​ ​ 26,295 ​ ​ ​ ​ ​ 13,473,275 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 13,354,321 ​ ​ ​ ​ ​ 445,693 ​ ​ ​ ​ ​ 14,062 ​ ​ ​ ​ ​ 14,414,076 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,085,360 ​ ​ ​ ​ ​ 1,312,415 ​ ​ ​ ​ ​ 7,331 ​ ​ ​ ​ ​ 12,005,106 ​ ​
​
(1)
披露的金額為授予日授予我們的近地天體的RSU和PSU的公允價值，根據FASB ASC主題718計算。這些授予日期的公允價值不考慮與服務歸屬條件相關的任何估計沒收。這些數額並不反映近地天體在歸屬權或出售根據這些單位或單位獲得的任何普通股後將實現的實際經濟價值。
​
除關於庫爾茨先生和波德貝雷先生的多年PSU獎勵外，本專欄中包括的PSU的披露金額是根據截至授予日期的業績狀況的可能結果計算的，與FASB ASC主題718項下在截至授予日期確定的服務期間內待確認的總補償成本的估計一致。以下是假設達到最高業績水平，在2024財政年度授予我們的近地天體的PSU獎的價值：庫爾茨先生(36,065,470美元)、桑託納斯先生(15,456,630美元)、波德貝雷先生(15,456,630美元)和亨利先生(10,304,420美元)。
正如我們於2022年5月6日提交給美國證券交易委員會的委託書中所描述的那樣， - 長期股權激勵薪酬 - 多年期PSU獎勵中描述的那樣，庫爾茨先生和Michael Podbere先生獲得了多年期PSU，授予的基礎是達到一定的股價關口和繼續服務。庫爾茨先生和波德貝雷先生的多年期PSU獎勵的授予日期公允價值是基於蒙特卡洛模擬計算的。
有關我們如何對股權薪酬進行會計處理的更多信息，請參閲我們已審計的合併財務報表的附註7，該報表包含在我們於2024年3月7日提交給美國證券交易委員會的Form 10-k財年報告中。
(2)
就Kurtz先生和Podbere先生而言，報告的2024財政年度數額反映了此類近地天體根據CIP收到的與2024財政年度業績有關的獎金。對於亨利先生來説，2024財年報告的金額反映了亨利先生根據CIP收到的與2024財年業績有關的獎金支付以及亨利先生在2024財年獲得的口頭獎勵。
​
(3)
這些數額是補充福利，包括僱主人壽保險和殘疾保險費用、高管補充健康福利和401(K)匹配的美元價值。這些金額還包括，在我們根據此類安排產生增量成本的情況下，公司為與我們的高管一起旅行的客人不時支付的機票和酒店費用。對庫爾茨先生來説，2024財政年度的數額還包括大約(1)186,060美元，用於支付庫爾茨先生及其家人在其住所的個人安保費用；(2)500,746美元，用於支付與個人使用私人飛機有關的費用。為了在此表中報告私人飛機的個人使用價值，我們使用適用的第三方服務提供商提供的可歸因於庫爾茨先生個人使用的增量成本，其中包括乘客費用、燃料、機組人員和餐飲費用。
​
(4)
作為我們銷售和營銷活動的一部分，我們贊助一款CrowdStrike品牌的專業賽車，庫爾茨先生在一些比賽中駕駛這款車，我們不需要增加成本，也不需要我們僱傭專業車手。由於我們沒有根據這些安排向庫爾茨先生支付任何款項，因此沒有反映在上表中。
​
(5)
庫爾茨先生在我們的董事會任職，但不會因此類服務獲得額外報酬。
​
(6)
在截至2022年1月31日或2023年1月31日的財年，桑託納斯先生不是近地天體。因此，本表不包括桑託納斯先生在這幾年中的報酬。
​
(7)
亨利先生在2022年10月之前也是CrowdStrike Services的總裁。
​
 
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2024財年基於計劃的獎勵撥款
下表列出了有關根據我們的補償方案和計劃向我們的近地天體授予2024財年基於計劃的獎勵的某些信息。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
估計可能發生的支出
非股權激勵計劃和獎勵(1)
​ ​
估計可能發生的支出
股權激勵計劃和獎勵(2)
​ ​
全
其他
庫存
獎項：
數量
的股份
庫存（#） (4)
​ ​
格蘭特
約會集市
的價值
庫存
和選項
獎項(5)
​
名字
 ​ ​
格蘭特
日期
 ​ ​
閥值
($) (3)
​ ​
目標
($)
​ ​
極大值
($)
​ ​
閥值
性能
股份
(#)
​ ​
目標
性能
股份
(#)
​ ​
極大值
性能
股份
(#)
​
喬治·庫爾茨
 ​ ​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 296,875 ​ ​ ​ ​ ​ 1,187,500 ​ ​ ​ ​ ​ 1,686,250 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 33,940 ​ ​ ​ ​ ​ 135,758 ​ ​ ​ ​ ​ 271,516 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 26,057,302 ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 135,758 ​ ​ ​ ​ ​ 18,032,735 ​ ​
邁克爾·森託納斯
 ​ ​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 156,250 ​ ​ ​ ​ ​ 625,000 ​ ​ ​ ​ ​ 887,500 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 14,546 ​ ​ ​ ​ ​ 58,182 ​ ​ ​ ​ ​ 116,364 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 11,167,415 ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 58,182 ​ ​ ​ ​ ​ 7,728,315 ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 116,364 ​ ​ ​ ​ ​ 15,456,630 ​ ​
伯特·波德貝爾
 ​ ​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 156,250 ​ ​ ​ ​ ​ 625,000 ​ ​ ​ ​ ​ 887,500 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 14,546 ​ ​ ​ ​ ​ 58,182 ​ ​ ​ ​ ​ 116,364 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 11,167,415 ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 58,182 ​ ​ ​ ​ ​ 7,728,315 ​ ​
肖恩·亨利
 ​ ​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 37,500 ​ ​ ​ ​ ​ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ 213,000 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 9,697 ​ ​ ​ ​ ​ 38,788 ​ ​ ​ ​ ​ 77,576 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 7,444,944 ​ ​
​ ​ ​ 04/19/2023 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 38,788 ​ ​ ​ ​ ​ 5,152,210 ​ ​
​
(1)
對於Kurtz、Sentonas和Podbere先生，這些列反映了CIP下2024財年的獎金機會。對於亨利先生來説，這些列反映了2024財年CIP下的獎金機會和2024財年嘴脣下的目標激勵機會。如果績效低於門檻績效水平，則不會向我們的近地天體支付CIP獎金。上述對我們每個近地天體的估計不包括薪酬委員會根據業績相對於淨留存率指標進行的任何可能的上調/下調。
​
(2)
這些欄中的金額反映了2024財年根據公司2019年股權激勵計劃授予近地天體的PSU。2023年4月19日授予的PSU反映了獲得授予NEO的PSU目標數量的0%至200%的權利，並基於公司實現指定的收入增長指標和非GAAP每股收益指標而賺取。如果2024財年收入增長低於30%或未達到指定的非GAAP每股收益門檻，PSU將被全部沒收。在四年內賺取的PSU服務歸屬，其中25%的PSU服務歸屬於適用的歸屬開始日期的一週年，其餘75%的PSU服務歸屬在此後的財政季度基礎上，在每種情況下，前提是近地業務在每個歸屬日期仍受僱於本公司。
​
(3)
如果業績低於門檻，將不會就任何年度獎金機會支付任何金額。
​
(4)
本欄中的數額反映了2019年財政期間根據2019年計劃授予近地天體的RSU。這些RSU在四年內進行服務歸屬，每季度歸屬十六分之一(1/16)的RSU，前提是近地業務在每個歸屬日期仍受僱於公司。
​
(5)
本欄中的RSU和PSU的金額反映了其根據FASB ASC主題718計算的授予日公允價值合計，不包括估計沒收的影響。本欄中2023年4月19日PSU的金額是根據截至授予日期的性能狀況的可能結果計算的，與FASB ASC主題718項下截至授予日期確定的服務期內要確認的總補償成本的估計一致。以下是假設達到最高業績水平，截至授予日的PSU獎金價值：庫爾茨先生(36,065,470美元)、桑託納斯先生(15,456,630美元)、波德貝雷先生(15,456,630美元)和亨利先生(10,304,420美元)。有關我們如何對股權薪酬進行會計處理的更多信息，請參閲我們已審計的合併財務報表的附註7，該報表包含在我們於2024年3月7日提交給美國證券交易委員會的Form 10-k財年報告中。
​
 
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目錄
 
2024財年年末未償還股權獎
下表彙總了截至2024年1月31日每個近地天體未償還股權獎勵所涉及的證券數量。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
期權大獎(1)
​ ​
股票大獎(1)
​
名字
 ​ ​
授予日期
 ​ ​
數量
證券
潛在的
選項
可操練
(#)
​ ​
數量
證券
潛在的
選項
不能行使
(#)
​ ​
股權
激勵
平面圖
獎項：
數量
證券
潛在的
未鍛鍊身體
不勞而獲
選項
(#)
​ ​
選擇權
鍛鍊
價格
($)
​ ​
選擇權
期滿
日期
 ​ ​
數量
股票，
單位或
其他
權利
那
有
不
既得
(#)
​ ​
市場
的價值
股票，
單位或
其他
權利
那
有
不
既得
($) (2)
​ ​
權益
激勵
計劃
獎項：
數量
不勞而獲
股票，
單位或
其他
權利
那
有
不
既得
(#)
 ​ ​
權益
激勵
平面圖
獎項：
市場或
支付的金額
不勞而獲
股票，
單位或
其他
權利
他們有
未歸屬
($) (2)
​
喬治·庫爾茨
 ​ ​ ​
​
10/09/18 (3)
​ ​ ​ ​
​
351,989
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
11.13
 ​ ​ ​ ​
​
10/9/2028
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
10/23/18 (4)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
263,992
 ​ ​ ​ ​
​
77,217,660
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/09/20 (5)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
8,206
 ​ ​ ​ ​
​
2,400,255
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
​
04/09/20 (6)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
12,623
 ​ ​ ​ ​
​
3,692,228
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/07/21 (7)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
16,127
 ​ ​ ​ ​
​
4,717,148
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
​
04/07/21 (8)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
23,084
 ​ ​ ​ ​
​
6,752,070
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
08/28/21 (9)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
540,000
 ​ ​ ​ ​
​
157,950,000
 ​ ​
​ ​
​
04/06/22 (10)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
55,282
 ​ ​ ​ ​
​
16,169,985
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
​
04/06/22 (11)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
35,143
 ​ ​ ​ ​
​
10,279,328
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/19/23 (12)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
209,610
 ​ ​ ​ ​
​
61,310,925
 ​ ​
​ ​
​
04/19/23 (13)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
110,304
 ​ ​ ​ ​
​
32,263,920
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
邁克爾·森託納斯
 ​ ​ ​
​
06/01/16 (14)
​ ​ ​ ​
​
5,000
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
1.67
 ​ ​ ​ ​
​
6/1/2026
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
09/25/18 (15)
​ ​ ​ ​
​
3,230
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
11.13
 ​ ​ ​ ​
​
9/25/2028
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/09/20 (5)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
2,872
 ​ ​ ​ ​
​
840,060
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/09/20 (6)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
4,418
 ​ ​ ​ ​
​
1,292,265
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/06/21 (7)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
10,004
 ​ ​ ​ ​
​
2,926,170
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/06/21 (8)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
6,989
 ​ ​ ​ ​
​
2,044,283
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/06/22 (10)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
22,114
 ​ ​ ​ ​
​
6,468,345
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/06/22 (11)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
14,057
 ​ ​ ​ ​
​
4,111,673
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/06/22 (16)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
9,841
 ​ ​ ​ ​
​
2,878,493
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/19/23 (12)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
89,833
 ​ ​ ​ ​
​
26,276,153
 ​ ​
​ ​
​
04/19/23 (13)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
47,273
 ​ ​ ​ ​
​
13,827,353
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/19/23 (13)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
94,546
 ​ ​ ​ ​
​
27,654,705
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
伯特·波德貝爾
 ​ ​ ​
​
04/09/20 (5)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
4,924
 ​ ​ ​ ​
​
1,440,270
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/09/20 (6)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
7,574
 ​ ​ ​ ​
​
2,215,395
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/07/21 (7)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
10,004
 ​ ​ ​ ​
​
2,926,170
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/07/21 (8)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
6,989
 ​ ​ ​ ​
​
2,044,283
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
01/12/22 (9)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
115,000
 ​ ​ ​ ​
​
33,637,500
 ​ ​
​ ​
​
04/06/22 (10)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
33,170
 ​ ​ ​ ​
​
9,702,225
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/06/22 (11)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
21,086
 ​ ​ ​ ​
​
6,167,655
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/19/23 (12)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
89,833
 ​ ​ ​ ​
​
26,276,153
 ​ ​
​ ​
​
04/19/23 (13)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
47,273
 ​ ​ ​ ​
​
13,827,353
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
 
第44頁 |
目錄
 
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
期權大獎(1)
​ ​
股票大獎(1)
​
名字
 ​ ​
授予日期
 ​ ​
數量
證券
潛在的
選項
可操練
(#)
​ ​
數量
證券
潛在的
選項
不能行使
(#)
​ ​
股權
激勵
平面圖
獎項：
數量
證券
潛在的
未鍛鍊身體
不勞而獲
選項
(#)
​ ​
選擇權
鍛鍊
價格
($)
​ ​
選擇權
期滿
日期
 ​ ​
數量
股票，
單位或
其他
權利
那
有
不
既得
(#)
​ ​
市場
的價值
股票，
單位或
其他
權利
那
有
不
既得
($) (2)
​ ​
權益
激勵
計劃
獎項：
數量
不勞而獲
股票，
單位或
其他
權利
那
有
不
既得
(#)
 ​ ​
權益
激勵
平面圖
獎項：
市場或
支付的金額
不勞而獲
股票，
單位或
其他
權利
他們有
未歸屬
($) (2)
​
肖恩·亨利
 ​ ​ ​
​
04/09/20 (5)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
4,924
 ​ ​ ​ ​
​
1,440,270
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/09/20 (6)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
7,574
 ​ ​ ​ ​
​
2,215,395
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/09/20 (6)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
391
 ​ ​ ​ ​
​
114,368
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/07/21 (7)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
10,004
 ​ ​ ​ ​
​
2,926,170
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
​
04/07/21 (8)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
6,989
 ​ ​ ​ ​
​
2,044,283
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​ ​
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04/06/22 (10)
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-
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​
-
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​
-
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​
-
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​
22,114
 ​ ​ ​ ​
​
6,468,345
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
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​ ​
​
04/06/22 (11)
​ ​ ​ ​
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-
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-
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-
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​
-
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​
-
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​
14,057
 ​ ​ ​ ​
​
4,111,673
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
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​ ​
​
04/19/23 (12)
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-
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-
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​
-
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​
-
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​
-
 ​ ​ ​ ​
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-
 ​ ​ ​ ​
​
-
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​
59,888
 ​ ​ ​ ​
​
17,517,240
 ​ ​
​ ​
​
04/19/23 (13)
​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
31,516
 ​ ​ ​ ​
​
9,218,430
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​ ​ ​
​
-
 ​ ​
​
(1)
每個未完成的股權獎勵都是根據我們的2011年計劃或2019年計劃授予的。
​
(2)
獎勵的市值是通過將獎勵相關的股票數量乘以292.50美元來計算的，這是截至2024年1月31日我們普通股的最後收盤價。
​
(3)
該期權受提前行使條款的約束，並可立即行使。受期權歸屬的股份如下：351,989股B類普通股從2022年11月1日起按月分24次等額歸屬，直至適用的歸屬日期繼續服務。截至2024年1月31日，受期權提前行使條款限制的131,996股B類普通股仍未獲得此項獎勵。
​
(4)
RSU從2022年12月20日開始分成八個等額的季度分期付款，但須持續服務至適用的歸屬日期。
​
(5)
25%的PSU在2021年3月20日歸屬，1/16的PSU此後按季度歸屬，但須在適用的歸屬日期之前繼續服務，並實現2021財年適用的收入增長業績目標。在2021財政年度結束後，薪酬委員會確定，截至2021年1月31日，適用於PSU的業績目標達到了目標的130%(這一成績反映在本表中)。
​
(6)
25%的RSU在2021年3月20日歸屬，1/16的RSU此後按季度歸屬，但須在適用的歸屬日期之前繼續服務。
​
(7)
25%的PSU在2022年3月20日歸屬，1/16的PSU此後按季度歸屬，但須持續服務至適用的歸屬日期並實現2022財年的適用業績目標。在2022財政年度結束後，薪酬委員會確定，截至2022年1月31日，適用於PSU的業績目標達到了目標的143%(這一成績反映在本表中)。
​
(8)
RSU從2021年6月20日開始分成16個等額的季度分期付款，但須持續服務至適用的歸屬日期。
​
(9)
有關這些PSU的歸屬條款的描述，請參閲我們於2022年5月6日提交給美國證券交易委員會的委託書中的“高管薪酬討論和分析 - 長期股權激勵薪酬 - 多年期PSU獎勵”下的討論。
​
(10)
25%的PSU在2023年3月20日歸屬，1/16的PSU此後按季度歸屬，但須持續服務至適用的歸屬日期並實現2023財年的適用業績目標。在2023財政年度結束後，薪酬委員會確定，截至2023年1月31日，適用於PSU的業績目標達到了目標的157%(這一成績反映在本表中)。
​
(11)
RSU從2022年6月20日開始分成16個等額的季度分期付款，但須持續服務至適用的歸屬日期。
​
(12)
25%的PSU在2024年3月20日歸屬，1/16的PSU此後按季度歸屬，但須持續服務至適用的歸屬日期並實現2024財年的適用業績目標。在2024年財政年度結束後，薪酬委員會確定，截至2024年1月31日，適用於PSU的業績目標達到了目標的154.4(這一業績反映在本表中)。
​
(13)
RSU從2023年6月20日開始分成16個等額的季度分期付款，但須持續服務至適用的歸屬日期。
​
(14)
受期權約束的股份自2017年6月2日起按月分48次等額分期付款，但須持續服務至適用的歸屬日期。
​
 
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目錄
 
(15)
受期權約束的股票自2018年10月25日起按月分48次等額分期付款，但須持續服務至適用的歸屬日期。
​
(16)
RSU歸屬如下：（i）前百分之十（10%）的RSU將從2022年3月20日開始分四個相等的季度分期歸屬;（ii）後百分之十五（15%）的RSU將從2023年3月20日開始分四個相等的季度分期歸屬;（iii）接下來的百分之二十五（25%）的RSU將從3月20日開始分四次平等的季度分期付款，2024年和（iv）最後百分之五十（50%）的RSU將從2025年3月20日開始分四次平等的季度分期付款。
​
2024財年期間的期權行使和股票歸屬
下表列出了我們每個NEO在行使已歸屬股票期權和歸屬RSU時收購的普通股股份以及2024財年實現的相關價值。
​ ​ ​
期權大獎
 ​ ​
股票大獎
 ​
名字
 ​ ​
數量
股份
收購日期
鍛鍊
(#)
​ ​
已實現的價值
論鍛鍊
($) (1)
​ ​
數量
股份
收購日期
歸屬
(#)
​ ​
已實現的價值
論歸屬
($) (2)
​
喬治·庫爾茨
 ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 550,729 ​ ​ ​ ​ ​ 96,317,140 ​ ​
邁克爾·森託納斯
 ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 101,504 ​ ​ ​ ​ ​ 17,960,815 ​ ​
伯特·波德貝爾
 ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 109,653 ​ ​ ​ ​ ​ 18,943,949 ​ ​
肖恩·亨利
 ​ ​ ​ ​ 3,125 ​ ​ ​ ​ ​ 327,500 ​ ​ ​ ​ ​ 96,640 ​ ​ ​ ​ ​ 16,730,571 ​ ​
​
(1)
計算方法是將所獲得的相應股份數量乘以行使時標的普通股的行權價格與市場價格之間的差額。
​
(2)
計算方法為收購相應股份數乘以歸屬日(或歸屬日不是交易日，則為歸屬日前最後一個交易日)在納斯達克上公佈的我們A類普通股的收盤價。
​
終止或控制權變更時的潛在付款
在符合條件的終止僱傭和/或發生公司控制權變更的情況下，我們的某些近地天體有權根據其僱傭協議、聘書和/或其未償還的股權激勵獎勵獲得某些付款和福利。有關這些付款和福利的詳細摘要，請參閲下表後面的敍述性説明。
下表列出了在公司有資格終止僱傭和/或控制權發生變更時，每個NEO有權獲得的付款和福利金額，在兩種情況下，假設相關事件發生在2024年1月31日。下表反映的與加速股權獎勵有關的價值是基於我們的A類普通股於2024年1月31日在納斯達克上報告的最後收盤價(每股292.50美元)(如果是期權，則減去適用的行使價格)，對於PSU，是基於薪酬委員會確定的適用期間業績目標的實現情況。
除下表所列金額外，在任何終止僱用時，每位行政人員還有權獲得在終止僱用時通常以非歧視方式提供給受薪僱員的所有付款，例如人壽保險收益(因死亡而終止)和401(K)計劃分配。如果終止僱傭是由於高管死亡或殘疾，那麼根據公司目前的政策，公司通常會規定逐步加速授予未償還股權獎勵，以便參與者額外12個月的獎勵將被授予(受尚未確定的業績條件限制的獎勵被視為按目標賺取)。某些特別獎勵，包括2022財年授予庫爾茨先生和波德貝雷先生的多年期PSU獎勵，以及某些特別針對績效的獎勵，不包括在這項政策之外。
 
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名字
 ​ ​
好處描述
​ ​
無故終止合同
按公司或針對
由高管提供的充分理由
不是與
控制權的變化
($)
​ ​
無故終止合同
被公司或永遠地
按行政人員列出的理由
與一個
控制權的變化
($)
​ ​
控制權變更不
任何終止事件
($)
​
喬治·庫爾茨
 ​ ​ 現金遣散費 ​ ​ ​ ​ 1,425,000 (1) ​ ​ ​ ​ ​ 3,206,250 (2) ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​ ​ ​ 股權獎勵加速歸屬 (3) ​ ​ ​ ​ 178,129,687 ​ ​ ​ ​ ​ 251,943,232 ​ ​ ​ ​ ​ 114,357,375 ​ ​
​ ​ ​ 繼續享受醫療福利 (4) ​ ​ ​ ​ 44,232 ​ ​ ​ ​ ​ 44,232 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
邁克爾·森託納斯
 ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
伯特·波德貝爾
 ​ ​ 現金遣散費(5) ​ ​ ​ ​ 156,250 ​ ​ ​ ​ ​ 156,250 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
肖恩·亨利
 ​ ​ 現金遣散費(6) ​ ​ ​ ​ 200,000 ​ ​ ​ ​ ​ 200,000 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
​
(1)
代表截至2024年1月31日庫爾茨先生年基本工資1.5倍的一次性現金遣散費。
​
(2)
代表截至2024年1月31日庫爾茨先生年基本工資和年度目標獎金1.5倍的一次性現金遣散費。
​
(3)
庫爾茨先生持有（i）131，996份未歸屬的股票期權，涵蓋我們普通股的股份，和（ii）未歸屬的限制性股票單位獎勵和基於績效的股票單位，涵蓋我們普通股的734，371股，在每種情況下，截至1月31日，均為未歸屬的股票單位，2024年，並根據授予庫爾茨先生的相應授予協議和庫爾茨先生的控制權變更和分割協議的條款全部或部分加速。
​
(4)
代表每月18個眼鏡蛇保費的成本。
​
(5)
代表波德貝爾先生截至2024年1月31日3個月基本工資的一次性現金遣散費。
​
(6)
代表截至2024年1月31日亨利先生4個月基本工資的一次性現金遣散費。
​
庫爾茨先生
根據庫爾茨先生於2021年9月1日簽署的《控制權變更與服務協議》(以下簡稱《控制權變更協議》)，如果(1)除因死亡或殘疾以外，由我們無故終止​(《控制權變更協議》中的定義)，或(2)庫爾茨先生因“好的理由”​(《控制權變更協議》中的定義)而終止對其的僱傭，並且庫爾茨先生執行了一項生效且不可撤銷的索賠，庫爾茨先生將有權(I)一次性支付相當於其當時基本工資的1.5倍的金額，(Ii)支付相當於庫爾茨先生截至終止日期的保險水平的18個月COBRA保費費用的“適用百分比”(“COBRA付款”)(“適用百分比”是我們截至終止日為庫爾茨先生承保的醫療保費費用的15%)，(Iii)就終止前終止的最近一段獎金績效期間賺取但未支付的任何獎金，及(Iv)除非獎勵協議另有規定，否則加速歸屬在緊接終止日期後12個月期間本應歸屬的庫爾茨先生當時尚未支付的股權獎勵部分(任何獎勵的歸屬須受薪酬委員會釐定的基於實際表現的業績條件所規限)。如果庫爾茨先生在公司控制權變更之前的三個月內或之後的24個月內被我們無故解僱或被庫爾茨先生以“正當理由”解僱，庫爾茨先生將有權獲得(I)相當於其當時基本工資的1.5倍的一次性付款，(Ii)相當於庫爾茨先生終止僱傭期間獎金年度目標獎金的1.5倍的一次性付款。(Iii)COBRA薪酬；(Iv)終止前最近一段獎金績效期間的任何已賺取但未支付的獎金；及(V)除非獎勵協議另有規定(包括與庫爾茨先生的多年PSU獎勵有關的獎勵協議，其條款在上文“2022財政年度多年獎勵”一節中描述)，將庫爾茨先生當時尚未支付的所有股權獎勵(績效獎勵被視為按目標賺取)全數授予。
此外，根據公司首次公開發售前於2018年授予庫爾茨先生的未償還期權和RSU的現有條款，該等未歸屬期權和RSU將在公司控制權發生合格變更的情況下完全歸屬。
波德伯雷先生
根據Podbere先生截至2015年8月10日的聘用函，如果​Podbere先生在沒有“原因”​的情況下被解僱(在其聘用信中定義)或他因“好的理由”終止其僱傭關係(在他的聘用信中定義)，則他將有權獲得三個月的基本工資作為遣散費，如果終止發生在公司控制權變更後12個月內，則他還將獲得任何未歸屬期權的全部歸屬，在每一種情況下，受他的執行和不撤銷索賠的限制。
亨利先生
根據亨利先生截至2012年3月4日的聘書，如果亨利先生被無故解僱或有正當理由終止僱用，亨利先生將有權獲得四個月的基本工資作為遣散費，如果發生終止，則有權獲得
 
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在控制權變更後12個月內，亨利先生還將有權獲得任何未歸屬期權的全部歸屬，在每一種情況下，均受他的執行和不撤銷債權解除的限制。
薪酬與績效
下表列出了2024財年、2023財年、2022財年和2021財年我們的首席執行官(“PEO”)的薪酬和我們其他被點名的高管的平均薪酬，這兩項薪酬都在薪酬摘要表中報告，並進行了一定的調整，以反映根據美國證券交易委員會規則定義的向這些個人支付的“實際薪酬”。該表還提供了我們的累計TSR、同業集團的累計TSR、淨收入和非GAAP營業收入的信息。
​ ​
年
(a)
 ​ ​ ​
摘要
補償
表合計
PEO(美元)(1)
(b)
​ ​ ​
實際上是補償
支付給PEO(美元)(2)
(c)
​ ​ ​
平均值
摘要
補償
表合計
非PEO
近地物體（美元） (1)
(d)
​ ​ ​
平均值
補償
實際支付給
非Pe NEO（美元） (2)
(e)
​ ​ ​
最初定額$100的價值
投資依據：
 ​ ​ ​
淨利潤（美元）
(單位：千)
(h) (4)
​ ​ ​
非公認會計原則
運營中
收入
(單位：千)
(i) (5)
​ ​
​
總計
股東
返回
($) (3)
(f)
​ ​ ​
同行羣體共計
股東
返回
($) (3)
(g)
​ ​
​ ​ 2024財年 ​ ​ ​ ​ $ 46,983,855 ​ ​ ​ ​ ​ $ 343,689,775 ​ ​ ​ ​ ​ $ 23,109,417 ​ ​ ​ ​ ​ $ 75,245,254 ​ ​ ​ ​ ​ $ 478.80 ​ ​ ​ ​ ​ $ 219.37 ​ ​ ​ ​ ​ $ 90,585 ​ ​ ​ ​ ​ $ 660,295 ​ ​ ​
​ ​ 2023財年 ​ ​ ​ ​ $ 36,532,681 ​ ​ ​ ​ ​ $ (111,653,036) ​ ​ ​ ​ ​ $ 17,814,353 ​ ​ ​ ​ ​ $ (2,496,643) ​ ​ ​ ​ ​ $ 173.35 ​ ​ ​ ​ ​ $ 146.16 ​ ​ ​ ​ ​ $ (182,285) ​ ​ ​ ​ ​ $ 355,622 ​ ​ ​
​ ​ 2022財年 ​ ​ ​ ​ $ 147,695,746 ​ ​ ​ ​ ​ $ 34,920,193 ​ ​ ​ ​ ​ $ 14,958,880 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,012,573 ​ ​ ​ ​ ​ $ 295.69 ​ ​ ​ ​ ​ $ 173.37 ​ ​ ​ ​ ​ $ (232,378) ​ ​ ​ ​ ​ $ 196,175 ​ ​ ​
​ ​ 2021財年 ​ ​ ​ ​ $ 20,518,011 ​ ​ ​ ​ ​ $ 494,146,208 ​ ​ ​ ​ ​ $ 12,938,574 ​ ​ ​ ​ ​ $ 57,336,913 ​ ​ ​ ​ ​ $ 353.25 ​ ​ ​ ​ ​ $ 137.13 ​ ​ ​ ​ ​ $ (92,629) ​ ​ ​ ​ ​ $ 62,352 ​ ​ ​
​
(1)
我們PEO的薪酬反映了在各自年度的“薪酬彙總表”中報告的金額。非近地天體的平均薪酬包括以下近地天體：
​
a.
我們的2024財年非Pe NEO是Michael Sentonas、Burt Podbere和Shawn Henry;
​
b.
我們的2023財年非Pe NEO是Burt Podbere和Shawn Henry;以及
​
c.
我們的2022財年和2021財年非PEO近地天體是伯特·波德貝裏、肖恩·亨利、科林·布萊克和邁克爾·卡彭特。
​
(2)
2024財年、2023財年、2022財年和2021財年，為Pe“實際支付”的薪酬和為我們的非Pe NEO“實際支付”的平均薪酬反映了（c）和（e）欄中列出的相應金額，並根據SEC規則確定如下表進行調整。這些美元金額並不反映在適用年度內，PTO和我們的其他NEO賺取或支付給的實際薪酬金額。有關我們的薪酬委員會就2024財年PPE和其他NEO薪酬做出的決定的信息，請參閲上面的“高管薪酬討論和分析”部分。
​
​ ​ ​
PPE 2024財年
​ ​
非PE
2024財年
 ​
薪酬彙總表合計 ​ ​ ​ $ 46,983,855 ​ ​ ​ ​ $ 23,109,417 ​ ​
較少涵蓋年度薪酬摘要表中報告的股票獎勵價值
​ ​ ​ $ (44,090,037) ​ ​ ​ ​ $ (21,948,415) ​ ​
加號涵蓋年度授予的未投資獎勵的公允價值，截至涵蓋年度結束時確定
​ ​ ​ $ 93,574,948 ​ ​ ​ ​ $ 44,865,862 ​ ​
變化往年未償未授予獎勵的公允價值，根據上一年終到涵蓋年終的公允價值變化確定
​ ​ ​ $ 196,567,318 ​ ​ ​ ​ $ 20,408,249 ​ ​
加號涵蓋年度授予的獎項的公允價值，截至歸屬日期確定
​ ​ ​ $ 4,835,618 ​ ​ ​ ​ $ 3,223,776 ​ ​
變化根據變化確定的往年獎項在涵蓋年份的公允價值
從上一年結束到歸屬日的公允價值
​ ​ ​ $ 45,818,073 ​ ​ ​ ​ $ 5,586,365 ​ ​
較少涵蓋年度內被沒收的獎項的公允價值
​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
加號股票獎勵支付的增量股息或收益的公允價值
​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
較少養老金計劃累積福利精算現值的總變化
​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
加號養老金計劃的總服務成本和前期服務成本
​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
實際支付的賠償金 ​ ​ ​ $ 343,689,775 ​ ​ ​ ​ $ 75,245,254 ​ ​
上表中列出的公允價值是根據ASC 718截至財年結束時的規定計算的，但涵蓋年度歸屬的獎勵的公允價值除外，該獎勵的公允價值是截至適用歸屬日期的估值。
(3)
“股東總回報(美元)”和“同業集團股東總回報(美元)”一欄是根據分別從表中最早的一年年初到表中每個適用年度結束期間對CrowdStrike和S信息技術指數的100美元的固定投資計算的，假設股息再投資，按照S-K條例第201(E)項計算。
​
 
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(4)
反映了截至2024年1月31日、2023年1月31日、2022年1月31日和2021年1月31日的每個財政年度的公司綜合運營報表中的“淨收益(虧損)”，這些報表包括在公司以10-K表格形式提交的年度報告中。
​
(5)
非GAAP營業收入定義為GAAP營業收入（損失），不包括基於股票的補償費用、收購無形資產（包括購買的專利）的攤銷、收購相關費用（抵免）、遞延補償負債的按市值調整以及法定準備金和結算費用。
​
下表列出了一份未排名的業績衡量標準清單，我們認為這些衡量標準是將我們的近地天體補償與業績掛鈎的“最重要”衡量標準，具體如下。
​ ​
績效衡量標準
 ​ ​
​ ​ 非公認會計準則營業收入 ​ ​
​ ​ 淨新年度經常性收入(ARR) ​ ​
​ ​ 淨保留率 ​ ​
​ ​ 收入增長百分比 ​ ​
​ ​ 非GAAP每股收益 ​ ​
有關我們的薪酬委員會如何使用這些指標來評估PEO和其他近地天體的業績的更多詳細信息，請參閲本委託書中包含的“高管薪酬討論和分析”。
薪酬關係
下圖顯示了在2021財年、2022財年、2023財年和2024財年，實際支付給CrowdStrike的PEO庫爾茨先生的薪酬與實際支付給我們的非PEO近地天體的平均薪酬、CrowdStrike的累計TSR(顯示為TSR)和S信息技術指數的累計TSR(顯示為Peer TSR)之間的關係。
[MISSING IMAGE: bc_tsr-pn.jpg]
下圖顯示了在2021財年、2022財年、2023財年和2024財年，CrowdStrike的PEO先生的實際薪酬與我們的非PEO近地天體實際支付的平均薪酬和CrowdStrike的淨收入之間的關係。
 
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目錄
 
[MISSING IMAGE: bc_netincome-pn.jpg]
下圖顯示了在2021財年、2022財年、2023財年和2024財年，實際支付給CrowdStrike PEO的薪酬與實際支付給我們的非PEO近地天體和非GAAP運營收入的平均薪酬之間的關係。(13)
[MISSING IMAGE: bc_optincome-pn.jpg]
​
(13)
非GAAP營業收入定義為GAAP營業收入（損失），不包括基於股票的補償費用、收購無形資產（包括購買的專利）的攤銷、收購相關費用（抵免）、遞延補償負債的按市值調整以及法定準備金和結算費用。
​
 
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股權薪酬計劃 信息
該表提供了截至2024年1月31日我們所有股權薪酬計劃的某些信息。
計劃和類別
 ​ ​
數量
證券轉至
被髮布
在鍛鍊時
傑出的
選項和
權利（#）
(a)
​ ​
加權
平均值
行權價格
傑出的
選項和
權利
(b)
​ ​
數量
證券
剩餘
適用於
未來發行
在權益下
補償
平面圖
(不包括
證券
反映在
第(A)欄(#)
(c)
​
股東批准的股權補償計劃(1) ​ ​ ​ ​ 12,965,551 (2) ​ ​ ​ ​ $ 1.27 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 16,343,917 (4)(5) ​ ​
未經股東批准的股權補償計劃 ​ ​ ​ ​ - ​ ​ ​ ​ ​ 0.00 ​ ​ ​ ​ ​ - ​ ​
總計 ​ ​ ​ ​ 12,965,551 ​ ​ ​ ​ $ 1.27 ​ ​ ​ ​ ​ 16,343,917 ​ ​
​
(1)
包括我們的2011年計劃和2019年計劃。我們的2011年計劃於2019年6月10日終止，與我們的首次公開募股相關。第(C)欄中的金額包括根據我們的ESPP可發行的A類普通股。
​
(2)
包括12,629,386股A類普通股，受根據2011年計劃和2019年計劃發行的截至2024年1月31日的期權、RSU和PSU的約束。這一數額不包括根據我們的ESPP可發行的任何A類普通股。
​
(3)
沒有行權價格的RSU和PSU不包括在加權平均行權價格的計算中。
​
(4)
截至2024年1月31日，根據我們的2019年計劃，共有7,442,160股A類普通股可供發行。根據我們的2019年計劃，可供發行的股票數量還將包括在每個財年的第一天每年增加，相當於以下兩者中較小的一個：上一財年最後一天我們的股本流通股的2%(2%)；或我們董事會可能決定的其他金額。
​
(5)
截至2024年1月31日，根據我們的ESPP，共有8,901,757股A類普通股可供發行。截至2024年1月31日，根據我們的ESPP可供發行的股票數量還將包括每個財年第一天的年度增長，等於以下兩者中較小的一個：上一財年最後一天我們的股本流通股的1%(1%)；或我們董事會可能決定的其他金額。
​
 
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某些實益所有人和管理層的擔保所有權
下表列出了截至2024年4月18日我們的股本實益所有權的某些信息：
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實益擁有我們A類或B類普通股5%以上的每一人或一組關聯人；
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我們的每一位被任命的執行官員；
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我們每一位董事；以及
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我們所有的高管和董事都是一個團隊。
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我們已根據SEC規則確定受益所有權，該信息不一定表明用於任何其他目的的受益所有權。除下文腳註所示外，根據向我們提供的信息，我們相信下表中列出的個人和實體對其實際擁有的所有b類普通股股份擁有唯一投票權和唯一投資權，但須遵守適用的社區財產法。截至2024年4月18日，我們的A類普通股有230，669，510股，b類普通股有12，508，096股。
除非另有説明，否則下表中列出的每個受益人的地址為：德克薩斯州奧斯汀，78701，第九街東段206號CrowdStrike Holdings，Inc.
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實益所有權(1)
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實益擁有人姓名或名稱
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數量
A類股
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百分比
A類股
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數量
B類股
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百分比
B類股
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百分比
總票數
電源
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超過5%的股東： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Accel附屬實體 (2) ​ ​ ​ ​ 200,000 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 5,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 40.77% ​ ​ ​ ​ ​ 14.39% ​ ​
貝萊德股份有限公司(3) ​ ​ ​ ​ 16,954,069 ​ ​ ​ ​ ​ 7.35% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4.77% ​ ​
先鋒集團(4) ​ ​ ​ ​ 15,746,020 ​ ​ ​ ​ ​ 6.83% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4.43% ​ ​
獲任命的行政人員及董事： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
喬治·庫爾茨 (5) ​ ​ ​ ​ 1,374,595 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 7,093,183 ​ ​ ​ ​ ​ 55.16% ​ ​ ​ ​ ​ 20.12% ​ ​
邁克爾·森託納斯 (6) ​ ​ ​ ​ 129,554 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 8,230 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
伯特·W波德貝爾 (7) ​ ​ ​ ​ 133,023 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 186,070 ​ ​ ​ ​ ​ 1.49% ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Shawn Henry ​ ​ ​ ​ 89,208 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
羅克珊·S奧斯汀 (8) ​ ​ ​ ​ 15,919 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 127,188 ​ ​ ​ ​ ​ 1.01% ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
卡里·J·戴維斯 (9) ​ ​ ​ ​ 18,418 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
約翰娜·弗勞爾 ​ ​ ​ ​ 80,883 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
薩米爾·K甘地 (10) ​ ​ ​ ​ 910,641 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
丹尼斯·J·奧利裏 (11) ​ ​ ​ ​ 12,656 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 71,169 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
勞拉·J·舒馬赫 ​ ​ ​ ​ 6,041 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
戈弗雷河沙利文 (12) ​ ​ ​ ​ 78,887 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 40,000 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
格哈德·沃辛格(13) ​ ​ ​ ​ 53,990 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 120,000 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
所有董事、董事提名人和執行官作為一個整體
(12人） (14)
​ ​ ​ ​ 2,903,815 ​ ​ ​ ​ ​ 1.26% ​ ​ ​ ​ ​ 7,645,840 ​ ​ ​ ​ ​ 58.83% ​ ​ ​ ​ ​ 22.00% ​ ​
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*不到1%
(1)
除非另有説明，本表基於高管、董事和主要股東提供的信息以及向美國證券交易委員會提交的附表13D和13G。
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(2)
由（i）Accel Leaders Fund LP（“ALF”）持有的記錄中的190，880股A類普通股和3，388，119股b類普通股組成，（ii）Accel Leaders Fund Investors持有的記錄中的9，120股A類普通股和161，881股b類普通股組成，Accel Leaders Fund Investors 2016 LLC（“ALFI 16”），（iii）Accel Growth Fund II LP（“AGF 2”）持有的記錄中的1，313，779股b類普通股，（iv）Accel Growth Fund II Strategic Partners LP（“AGF 2”）持有的記錄中的95，171股b類普通股，和（v）持有的141，050股b類普通股
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創紀錄的Accel Growth Fund and Investors 2013 L.L.C.(“AGFI13”)。Accel Leaders Fund and Associates L.L.C.(“Alfa”)是ALF的普通合夥人，擁有唯一的投票權和投資權。Accel Growth Fund和II Associates L.L.C.(“AGF2A”)是AGF2和AGF2SP的普通合夥人，擁有唯一投票權和投資權。安德魯·布拉西亞，薩米爾·K·甘地，董事會成員Li平，瑞安·J·斯威尼和理查德·P·Wong是阿爾法、AGF2A、AGF13和ALF16的管理成員，並分享這些權力。這些實體和個人的營業地址都是加州帕洛阿爾託大學大道500號Accel，郵編：94301。
(3)
僅基於2024年1月26日提交給美國證券交易委員會的13G如期報告的信息的股份數量，報告了截至2023年12月31日的獨家投票權15,535,839股，獨家處置權16,954,069股，共享無票權和無股份處置權。貝萊德公司的地址是50 Hudson Yards，New York，NY 10001。
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(4)
僅基於2023年2月13日提交給美國證券交易委員會的13G如期報告的信息的股份數量，報告了截至2023年12月29日的唯一否決權、唯一處置權15,240,745股、共享投票權165,221股以及共享處置權505,275股。先鋒集團的地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355。
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(5)
包括：(1)約237,326股由庫爾茨先生登記持有的A類普通股，(2)由庫爾茨先生登記持有的1,332,281股B類普通股，(3)1,002,269股由獨立受託人信託持有的A類普通股，庫爾茨先生對此擁有共同投票權和共享處分權，(4)購買135,000股A類普通股，其歸屬條件將在2024年4月18日起60天內滿足，(5)351,989股A類普通股可在2024年4月18日起60天內行使期權2024年，其中293,324股將於當日完全歸屬，(6)由庫爾茨先生擔任受託人的庫爾茨2009年花銷信託基金登記持有的2,307,087股B類普通股，(7)由庫爾茨先生擔任受託人的Allegra Kurtz不可撤銷禮物信託登記持有的1,521,038股B類普通股，(8)亞歷山大·庫爾茨先生擔任受託人的亞歷山大·庫爾茨不可撤銷禮物信託持有的1,480,788股B類普通股，以及(Ix)庫爾茨家族王朝信託基金登記持有的100,000股B類普通股，庫爾茨先生擔任該信託基金的投資顧問。
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(6)
包括(I)約129,554股由Sentonas先生登記持有的A類普通股，及(Ii)約8,230股，但須受2024年4月18日起計60個交易日內B類普通股可行使的期權所規限。
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(7)
包括(I)約18,673股由Podbere先生登記持有的A類普通股，(Ii)28,750股A類普通股的PSU，其歸屬條件將在2024年4月18日起60天內滿足，(Iii)由Doris Trust持有的42,800股A類普通股，(Iv)由Buttonwillow Trust持有的42,800股A類普通股，(V)由Launchod Ventures，LLC持有的34,936股B類普通股，(Vi)由PericlesPod信託(由Podbere先生擔任受託人)持有的33,487股B類普通股，(Vii)由PersephonePod信託(由Podbere先生擔任受託人)持有的9,384股B類普通股，(Viii)由PlutoPod信託(由PlutoPod先生擔任受託人)持有的26,708股B類普通股，(9)由Callie Hodia Podbere先生擔任受託人的B類普通股10,430股(X)由Podbere先生擔任受託人的Indiana Hope Podbere Children‘s Trust已登記持有的10,430股B類普通股(xi先生擔任受託人)；(12)由OvidPod先生擔任受託人的OvidPod信託已登記持有的20,502股B類普通股；及(Xiii)由PetraPod先生擔任受託人的PetraPod信託已登記持有的21,080股B類普通股。
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(8)
包括(I)約15,919股由奧斯汀女士登記持有的A類普通股，及(Ii)約127,188股，須受2024年4月18日至18日60個交易日內B類普通股可行使的期權所規限。
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(9)
包括(I)由戴維斯先生登記持有的7,274股A類普通股，(Ii)2011年Davis家族信託登記持有的9,199股A類普通股，以及(Iii)2014年John McGinn GST信託登記持有的1,945股A類普通股。戴維斯先生的地址是紐約列剋星敦大道450號，郵編：10017。
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(10)
包括(I)由甘地先生登記持有的4,369股A類普通股，(Ii)由Potomac Investments LP-Fund 1登記持有的839,234股A類普通股，(Iii)由波託馬克2011不可撤銷信託(甘地先生擔任受託人)登記持有的29,868股A類普通股，(Iv)29,038股由波託馬克信託於2011年9月21日登記的A類普通股，以及(V)由甘地先生擔任受託人的波託馬克2011非豁免信託u/a/d 10/31/2011登記持有的8,132股A類普通股。
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(11)
包括(I)由奧利裏先生登記持有的4,226股A類普通股，(Ii)8,430股A類普通股，由奧利裏慈善剩餘信託U/A DTD 12/08/20登記持有，(Iii)23,893股B類普通股，由奧利裏先生登記持有，(Iv)28,182股B類普通股，由奧利裏2022年慈善剩餘信託DTD 3/15/22登記持有，以及(V)丹尼斯·奧利裏2022年GRAT DTD 3/15/22記錄持有的19,094股B類普通股。
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(12)
包括：(I)約23,887股A類普通股，由沙利文先生登記持有；(Ii)40,000股B類普通股，由沙利文先生登記持有；及(Iii)約55,000股A類普通股，由Godfrey和Suzanne Sullivan可撤銷信託登記持有。
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(13)
包括(I)約4,599股由Clavius Watzinger先生登記在冊的A類普通股，(Ii)由Clavius Capital LLC登記持有的42,391股A類普通股，(Iii)由Clavius AP LLC登記持有的59,500股B類普通股，(Iv)由Clavius Capital LLC登記持有的60,500股B類普通股，沃辛格先生對此擁有唯一投票權及反對權，及(V)7,000股A類普通股由Clavius AP LLC登記持有。
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(14)
包括(I)由我們的執行董事實益擁有的2,740,065股A類普通股，(Ii)由我們的執行董事及董事實益擁有的7,158,433股B類普通股，(Iii)認購163,750股A類普通股，其歸屬條件將於2024年4月18日起60個交易日內滿足，及(Iv)487,407股B類普通股股份將於2024年4月18日起60個交易日內全部歸屬，其中428,742股將於2024年4月18日起60個交易日內全部歸屬。
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 16(A)組欠款報告
交易法第16(A)節要求公司的董事和高管，以及擁有公司登記類別的股權證券超過10%的人，向美國證券交易委員會提交公司普通股和其他股權證券的初始所有權報告和所有權變更報告。根據美國證券交易委員會規定，高級管理人員、董事和超過10%的股東必須向公司提供他們提交的所有第16(A)節表格的副本。
據本公司所知，僅根據對向本公司提交的此類報告副本的審查以及不需要其他報告的書面陳述，在2024財年期間，適用於其高級管理人員、董事和超過10%的實益所有者的所有第16(A)條備案要求都得到了遵守，只是Anurag Saha的一份表格4報告因行政錯誤而延遲提交。
法律訴訟
在任何重大法律程序中，董事、本公司的任何高級職員或聯營公司、在本公司任何類別有投票權證券中登記在案或實益持有超過5%的本公司任何類別有投票權證券的任何擁有人、任何該等董事的任何聯繫人、本公司的高級職員、聯屬公司或證券持有人均不會在重大法律程序中對本公司或其任何附屬公司不利或擁有不利本公司或其任何附屬公司的重大利益。
與關聯方的交易及賠償
關聯方交易的政策和程序
在2019年，我們通過了CrowdStrike關聯方交易政策，規定我們的高管、董事、被選舉為董事的被提名人、我們所知的任何類別有投票權證券的實益擁有人超過5%的人以及任何前述人士的直系親屬(每個人都是“關聯人”)，未經我們的董事會、審計委員會或僅由獨立董事組成的類似董事會機構的同意或批准，不得與我們進行關聯方交易，但下文所述的例外情況除外。“關連人士交易”指任何涉及本公司的財務交易、安排或關係或任何一系列類似的交易、安排或關係(包括債務及債務擔保，以及涉及僱傭及類似關係的交易)，而關連人士在該等交易中擁有或將會擁有由審計委員會釐定的直接或間接重大利益。
除若干例外情況外，首席財務官或首席法務官將任何新的關連人士交易及涉及關連人士的建議交易呈交審計委員會下次例會。在批准或拒絕任何該等建議時，審計委員會會考慮有關事實及情況，包括交易條款的商業合理性、交易的商業目的、交易是否會損害董事及美國證券交易委員會標準下非僱員美國證券交易委員會的獨立性、關連人士利益的重要性及性質，以及關連人士的實際或明顯利益衝突。某些交易不需要批准，包括高管的某些僱用安排、董事薪酬、涉及在正常業務過程中購買或銷售不超過120,000美元的產品或服務的交易；關聯人的利益純粹源於他或她作為交易一方的另一家公司的董事服務；在這些交易中，關聯人的權益純粹源於他或她擁有作為交易一方的另一人不到10%的股權；如有關人士的權益完全來自我們權益證券的擁有權，而該類別權益證券的所有持有人均按比例獲得相同利益，則有關人士的權益將於該等交易中獲得。
 
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若干關聯方交易
以下是自2023年2月1日以來的每筆交易的描述，其中：
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我們一直是參與者；
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涉案金額超過或將超過12萬元；及
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本公司任何董事、行政人員或持有超過5%已發行股本的人士，或任何該等個人或實體的直系親屬或與該等個人或實體共住一户的人士，曾經或將會擁有直接或間接的重大利益。
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修訂和重新簽署的註冊權協議
我們是修訂和重述註冊權協議的締約方，我們股本的某些持有人，包括與Accel有關聯的實體，他們總共持有我們B類普通股的5%或更多；Denis J.O‘Leary和一家與Gerhard Watzinger有關聯的實體，他們都是董事；與George Kurtz有關聯的實體，他是董事的高管，與與他個人一起持有我們5%或更多的股本的實體有關聯，這提供，除其他外，這些股東有權要求我們提交註冊聲明，或要求我們以其他方式提交的註冊聲明涵蓋他們在我們股本中的股份。
獵鷹基金
2019年7月，我們同意向新成立的實體CrowdStrike獵鷹基金有限責任公司(以下簡稱獵鷹基金)承諾高達1,000萬美元，以換取獵鷹基金任何分發份額的50%。此外，與Accel相關的實體，它們總共持有我們B類普通股的5%以上，還同意向獵鷹基金承諾高達1,000萬美元，並共同擁有獵鷹基金剩餘50%的股份。獵鷹基金的業務是購買、出售、投資和交易私人持股公司的少數股權和可轉換債務證券，這些公司開發的應用程序可能會對CrowdStrike及其平臺做出重大貢獻。獵鷹基金的存續期為10年，可再延長3年。在解散時，獵鷹基金將被清算，剩餘資產將根據他們的份額百分比分配給投資者。自2023年2月1日以來，我們沒有向獵鷹基金捐款。
獵鷹基金II
2021年12月，我們同意向新成立的實體CrowdStrike獵鷹基金II有限責任公司(以下簡稱獵鷹基金II)承諾高達5,000萬美元，以換取獵鷹基金任何分發份額的50%。此外，與Accel相關的實體，合計持有我們B類普通股的5%以上，還同意向獵鷹基金二期承諾高達5,000萬美元，並共同擁有獵鷹基金二期剩餘50%的股份。獵鷹基金二期從事購買、出售、投資和交易私人持股公司的少數股權和可轉換債務證券的業務，這些公司開發的應用程序可能會對CrowdStrike及其平臺做出重大貢獻。獵鷹基金第二期的存續期為10年，可再延長3年。在解散時，獵鷹基金二期將被清算，剩餘資產將根據他們的份額百分比分配給投資者。自2023年2月1日以來，我們向獵鷹基金第二期提供了總計約110萬美元的捐款。
租賃飛機
庫爾茨先生通過一家有限責任公司(“有限責任公司”)實益擁有飛機。我們以非獨家方式向有限責任公司租賃飛機，用於商務旅行。我們對租賃的飛機沒有任何最低使用要求，每一份適用的租賃可在30天前發出書面通知後終止。審計委員會根據第三方評估和對可比包機費率的競爭分析，審查並核準了租賃條款。從2023年2月1日到2024年1月31日，我們總共向有限責任公司支付了4,140,763美元的租賃飛機使用費。
除上文所述外，自二零二三年二月一日以來，吾等與關聯方之間並無訂立任何涉及金額超過或將會超過120,000美元的交易，亦無任何目前擬進行的交易，而任何相關人士曾擁有或將會擁有直接或間接重大權益。我們相信上述交易的條款與我們在與無關第三方的獨立交易中可能獲得的條款相當。
 
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法律責任限制及彌償事宜
我們修訂和重述的公司證書規定，我們將在特拉華州公司法允許的最大程度上賠償我們的董事和高級管理人員，並可能賠償我們的員工和其他代理人，該法律禁止我們修訂和重述的公司證書限制我們董事對以下事項的責任：
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違反董事對我們或我們的股東的忠誠義務；
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非善意的行為或者不作為，或者涉及故意的不當行為或者明知違法的；
​
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非法支付股息或非法回購或贖回股票；以及
​
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董事牟取不正當個人利益的交易。
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如果修改特拉華州法律以授權公司採取行動，進一步消除或限制董事的個人責任，則我們董事的責任將在修訂後的特拉華州法律允許的最大範圍內消除或限制。我們修改和重述的公司註冊證書並不取消董事的注意義務，在適當的情況下，根據特拉華州的法律，仍然可以使用衡平法救濟，如禁令或其他形式的非金錢救濟。這一規定也不影響董事在任何其他法律下的責任，如聯邦證券法或其他州或聯邦法律。
除了我們修訂和重述的公司註冊證書中要求的賠償外，我們已經並預計將繼續達成協議，對我們每一位現任董事、高級管理人員和一些員工進行賠償，這些協議可能比特拉華州公司法中包含的具體賠償條款更廣泛。除指定的例外情況外，這些協議為下列情況提供賠償：他們是或曾經是我們公司或任何附屬公司的董事高級職員、高級職員、僱員、代理人或受託人，因為他們在擔任高級職員、董事職員、代理人或受信人期間的任何作為或不作為，或他們應我們的要求提供董事服務，所以與可能導致上述情況的任何訴訟、訴訟、法律程序或替代爭議解決機制，或可能導致上述情況的聽證、查詢或調查有關的某些開支和責任。另一實體的代理人或受託人。在由我公司或我公司任何子公司提起的訴訟或訴訟中，如果法院判定被賠方被禁止接受賠償，則不會為任何索賠提供賠償。本公司若干非僱員董事可透過其與僱主的關係，就其作為本公司董事會成員所產生的某些責任獲得保險及/或保障。我們與風險投資公司有關聯的董事也有一定的賠償權利，由他們的風險投資基金和這些基金的關聯公司提供，統稱為基金和賠償人。我們已同意向基金的彌償人償還他們向其關聯董事預支的款項，因為該等董事有權獲得我們的彌償。我們相信這些附例條文和彌償協議是吸引和挽留合資格人士擔任董事和高級職員所必需的。
我們修訂和重述的公司註冊證書中的責任限制和賠償條款可能會阻止股東對董事違反受託責任提起訴訟。它們還可能減少針對董事和高級管理人員的衍生品訴訟的可能性，即使訴訟如果成功，可能會使我們和我們的股東受益。如果我們根據這些賠償條款向董事和高級管理人員支付和解費用和損害賠償金，股東的投資可能會受到損害。鑑於吾等可根據上述條款或其他規定向吾等的董事、高級管理人員及控制人提供根據證券法所產生的責任的彌償，吾等已獲告知，美國證券交易委員會認為此類彌償違反證券法所表達的公共政策，因此不可強制執行。沒有任何未決的訴訟或程序點名我們的任何董事或高管尋求賠償，我們也不知道任何未決或威脅的訴訟可能導致任何董事或高管要求賠償。
我們已購買保險，根據該等保險，在保單的限制下，我們的董事及行政人員可就因違反受信責任或作為董事或行政人員的其他不當行為而提出的申索（包括與公共證券事宜有關的申索）所產生的損失獲得保障，以及就我們根據我們的彌償義務或其他法律規定可能向該等董事及行政人員作出的付款向我們披露。
對於根據證券法產生的責任可能允許根據上述條款控制我們公司的董事、高級管理人員或個人進行的賠償，我們已被告知，美國證券交易委員會認為，此類賠償違反了證券法中表達的公共政策，因此無法執行。
 
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代用材料的保有量
為了降低年會的成本和減少對環境的影響，我們採用了美國證券交易委員會批准的名為“持股”的程序，登記股東和以“街道名義”持有股份的實益擁有人都可以使用這一程序。除非我們從一個或多個股東那裏收到了相反的指示，否則我們允許擁有相同姓氏並居住在相同地址的多個股東方便地接收我們的互聯網可用性通知和其他發給這些股東的代理材料的單一副本。參與持股的股東將繼續能夠訪問和接收單獨的代理卡。
登記股東
如果您是註冊股東，並希望註冊這項服務或退出這項服務，請致電1-866-540-7095聯繫布羅德里奇金融解決方案公司，或以書面方式聯繫紐約11717埃奇伍德梅賽德斯路51號，收件人：客房部，或我們的投資者關係團隊發送電子郵件至Investors@Crowdstrike.com.你的同意將是永久的，除非你撤銷它。如果您撤銷您的同意，我們將在收到您的撤銷通知後30天內開始向您發送這些文件未來郵寄的單獨副本。
街道名稱持有者
通過經紀公司持有股份的股東可以選擇參與持股，也可以通過與各自的經紀人聯繫，撤銷參與持股的同意。
 
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關於這些代理材料和投票的問答
為什麼我會收到關於在互聯網上提供代理材料的通知？
根據美國證券交易委員會通過的規則，我們已選擇通過互聯網提供訪問我們的代理材料的權限。因此，吾等已向閣下發出可於互聯網上取得代理資料的通告(“通告”)，因為董事會正邀請閣下的代表在股東周年大會上投票，包括在大會的任何延會或延期上投票。所有股東將有權訪問通知或請求中提到的網站上的代理材料，以獲得一套打印的代理材料。有關如何通過互聯網獲取代理材料或索取打印副本的説明，可在通知中找到。
我們向我們的一些股東提供了代理材料的紙質副本，包括之前要求接收代理材料紙質副本的股東和參與我們福利計劃的一些股東，提供了代理材料的紙質副本而不是通知。如果您收到代理材料的紙質副本，我們鼓勵您通過簽約以電子方式接收您未來的所有代理材料，幫助我們節省資金並減少向股東交付紙質代理材料對環境的影響。
我會通過郵寄收到任何其他代理材料嗎？
我們可能會在2024年5月6日或之後向您發送代理卡，以及第二份通知。
互聯網上有哪些代理材料？
2024年委託書和2024年年度報告的Form 10-k可在www.proxyvote.com上查閲。
我如何出席年會？
今年的年會將完全通過音頻網絡直播在網上舉行。您可以按照通知上提供的説明登錄www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD2024，在年會上出席、投票和提問。使用通知或代理卡上的控制號登錄。如果您是以您的經紀人、銀行或其他代理人的名義登記的股票的實益擁有人，請遵循您的經紀人或銀行在您的通知或投票指示表格上的説明。
年會的網絡直播將於上午8點15分準時開始。太平洋時間。我們建議您在開始時間之前訪問會議。您可以在上午8點開始登錄會議平臺。太平洋時間，您應該為登錄程序留出合理的時間。
誰可以在年會上投票？
截至2024年4月22日，也就是年會的記錄日期收盤時，我們A類普通股和B類普通股的持有者可以在年會上投票。截至記錄日期，我們A類普通股流通股為230,669,916股，B類普通股流通股為12,508,096股。我們的A類普通股和B類普通股將作為一個類別在本委託書中描述的所有事項上投票，並徵求您的投票。股東不被允許累積投票權。A類普通股每股有權就每個待表決事項投一票，B類普通股每股有權就每個待表決事項投10票。我們的A類普通股和B類普通股在本委託書中統稱為我們的“普通股”。
我該怎麼投票？
投票程序取決於您的股票是以您的名義登記的，還是由銀行、經紀商或其他被提名人持有：
登記在冊的股東：以你的名義登記的股份
如果在2024年4月22日，您的股票在CrowdStrike的轉讓代理Equiniti Trust Company，LLC以您的名義直接註冊，那麼您就是登記在冊的股東。如果您是登記在冊的股東，您可以按照通知或代理卡上提供的説明在年會上投票，登錄www.VirtualShareholderMeeting.com/CRWD2024。系統將要求您提供通知或代理卡中的控制號。無論您是否計劃出席年會，我們都敦促您委派代表投票，以確保您的投票被計算在內。即使您已委託代表投票，您仍可出席年會並投票。
 
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如果您是記錄在案的股東，您可以通過電話通過代理投票、通過互聯網通過代理投票或使用代理卡投票，您可以要求使用代理卡，或者我們可以選擇稍後交付：
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要通過電話投票，請使用按鍵電話撥打免費電話1-800-690-6903，並按照錄音説明進行操作。系統將要求您提供通知或代理卡中的控制號。您的投票必須在晚上11：59之前收到。東部時間2024年6月17日待統計。
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要通過互聯網投票，請登錄www.proxyvote.com完成電子代理卡。系統將要求您提供通知或代理卡中的控制號。您的投票必須在晚上11：59之前收到。東部時間2024年6月17日待統計。
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要使用打印的代理卡投票，只需填寫代理卡，簽名並註明日期，然後立即將其放入所提供的信封中返回。如果您在年會前將您簽署的委託書交回我們，我們將按照您的指示投票表決您的股票。如果您是以您的經紀人、銀行或其他代理人的名義登記的股票的實益擁有人，您應該已經收到了來自該組織而不是我們的包含投票指示的通知或投票指示表格。只需按照通知中的投票説明操作，即可確保您的投票被計算在內。
​
受益所有人：以經紀人或銀行名義登記的股份
如果在2024年4月22日，您的股票不是以您的名義持有的，而是在經紀公司、銀行、交易商或其他類似組織的賬户中持有的，則您是以“街道名稱”持有的股票的實益所有人，並且該組織將向您轉發通知。持有您的帳户的組織是在年會上投票的記錄上的股東。作為受益所有人，您有權指示您的經紀人或其他代理人如何投票您帳户中的股票。此外，我們亦邀請您出席年會。
我們在網上舉行年會，並提供網上投票，以提供更廣泛的訪問並允許您在線投票您的股票，程序旨在確保您投票指示的真實性和正確性。然而，請注意，您必須承擔與您的互聯網接入相關的任何費用，例如互聯網接入提供商和電話公司的使用費。
我在投票什麼，董事會的投票建議是什麼？
建議書
 ​ ​
董事會推薦
 ​
1. ​ ​ 選舉被提名的羅克珊·S·奧斯汀、薩米爾·K·甘地和格哈德·沃辛格為董事會成員，任期至2027年股東年會。 ​ ​ 對於所有被提名者 ​
2. ​ ​ 批准選擇普華永道會計師事務所作為CrowdStrike截至2025年1月31日的財年的獨立註冊公共會計師事務所。 ​ ​ 為 ​
3. ​ ​ 在諮詢的基礎上，批准我們任命的高管的薪酬。 ​ ​ 為 ​
如果另一個問題被適當地提交給會議，會怎麼樣？
董事會不知道將在年會上提交審議的其他事項。如果任何其他事項被適當地提交會議，則隨附的委託書中被點名的人打算按照他們的最佳判斷對該等事項進行表決。
我有多少票？
登記在冊的股東：以你的名義登記的股份
A類普通股每股有權就每個待表決事項投一票，B類普通股每股有權就每項待表決事項投10票。股東不被允許累積投票權。
如果我不投票會發生什麼？
登記在冊的股東：以你的名義登記的股份
如果您是登記在案的股東，並且沒有通過填寫委託書、電話、互聯網或在線在股東周年大會上投票，您的股票將不會被投票。
受益人：以經紀人或銀行名義登記的股份
如果閣下是以閣下的經紀、銀行或其他代名人名義登記的股份的實益擁有人，而閣下並未向持有閣下股份的經紀或其他代名人提供投票指示，則該經紀或其他代名人將決定其是否擁有就特定事項投票的酌情決定權。
 
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如果我退回一張代理卡或以其他方式投票，但沒有做出具體的選擇怎麼辦？
如果您退回已簽名並註明日期的代理卡或以其他方式投票而未標記投票選擇，您的股份將在適用的情況下被投票“支持”三名董事提名人中的每一位的選舉，“支持”普華永道會計師事務所的批准，作為截至1月31日的財年的獨立註冊會計師事務所，2025年和“FOR”批准我們指定高管的薪酬。如果會議上適當提出了任何其他事項，您的代理持有人（您的代理卡上指定的個人之一）將根據他或她的最佳判斷對您的股票進行投票。
誰在為這次委託書徵集買單？
我們將支付徵集代理的全部費用。除了這些代理材料外，我們的董事和員工還可以通過在線、電話或其他溝通方式徵集代理。董事和員工將不會因徵求委託書而獲得任何額外的補償。我們還可以補償經紀公司、銀行和其他代理商將代理材料轉發給受益者的費用。
如果我收到多個通知，這意味着什麼？
如果您收到多個通知，您的股票可能會登記在多個名稱或不同的帳户中。請按照通知上的投票説明進行投票，以確保您的所有股票都已投票。
提交委託書後，我可以更改我的投票嗎？
登記在冊的股東：以你的名義登記的股份
是。您可以在會議進行最終投票前的任何時間撤銷您的委託書。如果您是您股票的記錄持有人，您可以通過以下任何一種方式撤銷您的委託書：
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您可以提交另一張填妥的委託書，並註明日後的日期。
​
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您可以通過電話或通過互聯網授予後續代理。
​
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您可以發送書面通知，通知CrowdStrike Holdings，Inc.的首席法務官 - Proxy注意您的委託書，206 E.9這是德克薩斯州奧斯汀，大街，1400Suit1400號，郵編：78701。
​
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您可以參加年會並在線投票。僅僅出席會議本身並不會撤銷你的委託書。
​
您最新的代理卡或電話或互聯網代理是被計算在內的。
受益人：以經紀人或銀行名義登記的股份
如果您的股票是由您的經紀人或銀行作為代名人或代理人持有的，您應該遵循您的經紀人或銀行提供的説明。
股東提案何時將納入我們明年年會的委託書？
希望根據交易法規則第14a-8條在我們的2025年股東年會委託書中提出建議的股東必須提交他們的建議，以便我們在2025年1月6日之前在我們的主要執行辦公室收到這些建議。
股東提案和董事提名將於何時提交給明年的年會？
關於根據交易法規則14a-8不包括在我們的委託書中的建議和提名，我們的章程規定，您的建議必須在2025年1月19日至2025年2月18日之間以書面形式提交給CrowdStrike Holdings，Inc.的首席法務官 - Proxy，78701，地址為德克薩斯州奧斯汀9街206號，1400室，並符合我們章程的要求以及根據交易法頒佈的規則14a-8的所有適用要求，但是，如果我們的2025年股東年會在2025年5月19日之前或2025年8月27日之後舉行，則本公司必須於該股東周年大會舉行前120天及不遲於(I)該股東周年大會日期前70天或(Ii)本公司首次公佈該股東周年大會日期後第十天內收到建議書。建議您查看我們的章程，其中包含關於提前通知股東提案和董事提名的額外要求。除了我們的章程中包含的要求外，為了遵守通用委託書規則，打算徵集委託書以支持我們的被提名人以外的董事的股東必須在2025年4月19日之前提供通知，其中闡明瞭交易法規則第14a-19條所要求的信息。
 
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選票是如何計算的？
投票將由為會議任命的選舉檢查員進行點票，他將對選舉董事的提案分別進行點票，對批准普華永道會計師事務所遴選的提案和關於我們指定的高管薪酬的諮詢投票，投“贊成”票、“反對”票和棄權票。
棄權：我們的附例規定，股東訴訟(以下所述的董事選舉除外)應由本公司就此事投下的股本總票數的多數票的持有人投票決定，棄權和經紀人不投票不被視為已投的票。
經紀人無投票權：經紀人無投票權發生在為實益所有人持有股票的被提名人沒有就一項提案投票時，因為被提名人沒有就該提案投票的酌情決定權，也沒有收到實益所有人關於該提案的指示。如果我們普通股的經紀人、銀行、託管人、代名人或其他記錄持有者在委託書上表示，它沒有自由裁量權就特定的提議投票某些股票，那麼這些股票將被視為關於該提議的經紀人無投票權。提案1和提案3被認為是非常規事項，因此，如果您不指示您的經紀人如何投票支持該提案，您的經紀人可能不會就該提案投票。提案2被認為是例行公事，因此，如果您不指示您的經紀人或其他被指定人如何就此類提案投票您賬户中的股票，經紀人將被允許行使其酌情決定權對該提案進行投票。因此，如果您通過被提名人(如經紀人或銀行)持有股票，請務必指示您的被提名人如何投票，以確保您的投票被計入所有提案。
就決定出席股東周年大會的事務處理的法定人數而言，棄權及經紀未投票將視作出席的股份。在確定在會議期間在線出席或由代理人代表並有權就特定提案投票的股份數量時，經紀人的非投票將不計算在內。因此，經紀人不投票不會影響對提案1或提案3的投票結果。
什麼是“經紀人無投票權”？
如上所述，當以“街道名義”持有的股份的實益所有人沒有就如何就被視為“非常規”的事項投票給持有股份的經紀人或代名人作出指示時，經紀人或代名人不能就該等事項投票。就此類事項而言，這些無投票權的股份被視為“經紀人無投票權”。
每項提案需要多少票數才能通過？
•
建議1：選舉II類董事需要我們親自出席或委託代表出席會議的股本股份的多數票，並有權就董事選舉投票。多數票意味着獲得最多贊成票的三名提名人將當選。您可以投票支持所有被提名人、“不投票”所有被提名人或“投票給”所有被提名人，但您“不投票”的特定被提名人除外。
​
•
提案2：在截至2025年1月31日的財政年度中，批准普華永道會計師事務所作為我們的獨立註冊會計師事務所，需要大多數投票的贊成票才能獲得批准。
​
•
提案3：關於我們提名的執行幹事薪酬的諮詢投票，需要大多數投票的贊成票才能獲得批准。由於這項提案是一次諮詢投票，結果將對我們的董事會沒有約束力。我們的董事會和我們的薪酬委員會將在確定指定的高管薪酬時考慮投票結果。
​
下表彙總了每項提案的投票選擇、要求、棄權的效果和中間人不投票的效果。
建議書
 ​ ​
投票
選項
 ​ ​
通過所需的投票
這項建議
 ​ ​
的效果
棄權
 ​ ​
的效果
“經紀人
無投票權”
​
1.
選舉二級導演提名人Roxanne S.奧斯汀，薩米爾k。甘地和格哈德·瓦辛格
​
 ​ ​ 支持或扣留每一名被提名人。 ​ ​ 獲得最多贊成票的三名提名人將當選。 ​ ​ N/A. ​ ​ 沒有效果。經紀人沒有投票的自由裁量權。 ​
 
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建議書
 ​ ​
投票
選項
 ​ ​
通過所需的投票
這項建議
 ​ ​
的效果
棄權
 ​ ​
的效果
“經紀人
無投票權”
​
2.
批准選擇普華永道會計師事務所作為截至2025年1月31日財年的獨立註冊會計師事務所
​
 ​ ​ 贊成、反對或棄權。 ​ ​ 要批准普華永道有限責任公司的選擇，需要對此事投出的多數票投贊成票。 ​ ​ 沒有效果。 ​ ​ 不適用。經紀人有權投票。 ​
3.
諮詢投票批准我們被任命的高管的薪酬
​
 ​ ​ 贊成、反對或棄權。 ​ ​ 我們任命的高管的薪酬將在諮詢和不具約束力的基礎上獲得批准，需要獲得多數選票的贊成票才能獲得批准。 ​ ​ 沒有效果。 ​ ​ 沒有效果。經紀人沒有投票的自由裁量權。 ​
法定人數要求是什麼？
召開一次有效的會議必須有法定的股東人數。如持有一般有權投票的本公司所有已發行股份總投票權至少過半數的股東在線出席會議、遠程通訊(如適用)或委派代表出席會議，則法定人數將達到法定人數。A類普通股每股有權就每個待表決事項投一票，B類普通股每股有權就每個待表決事項投10票。在記錄日期，有230,669,916股A類普通股流通股有權投票，佔總投票權的64.8%；有12,508,096股B類普通股流通股有權投票，佔總投票權的35.2%。
如果您提交有效的委託書(或由您的經紀人、銀行或其他代名人代表您提交)，或者如果您通過電話、在線或在會議上投票，您的股票將計入法定人數。棄權和經紀人未投的票將計入法定人數要求。如果法定人數不足，會議主席或出席會議的股東(親自出席或委派代表出席)的多數有表決權權益的持有人可將會議延期至另一日期。
我怎樣才能知道週年大會的投票結果？
最終投票結果將在8-K表格的最新報告中公佈，我們預計將在年會後四個工作日內提交。
其他事項
董事會並不知悉將於股東周年大會上提交審議的其他事項。如果任何其他事項被適當地提交給會議，則隨附的委託書中被點名的人打算按照他們的最佳判斷對該等事項進行表決。
​ ​ ​ ​ 根據董事會的命令 ​
​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: sg_georgekurtz-bw.jpg]
 ​
​ ​ ​ ​ 喬治·庫爾茨
董事首席執行官總裁 		​
2024年5月6日
公司向美國證券交易委員會提交的截至2024年1月31日的財政年度的10-K表格年度報告副本，如需書面請求，可免費向以下地址索取：CrowdStrike控股公司首席法務官 - Proxy，地址：德克薩斯州奧斯汀9街206 E號，Suite1400，郵編：78701。
 
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附錄A
非公認會計準則財務指標
本委託書包含有關未按照公認會計原則計算的財務指標的信息。我們認為，這些非公認會計準則的財務措施是適當的，以加強對我們2024財年與薪酬委員會審議的CrowdStrike年度高管薪酬計劃的主要要素相關的業績的全面瞭解，如本委託書“高管薪酬討論和分析”部分所述。
然而，非公認會計準則財務信息僅供補充信息之用，作為一種分析工具有其侷限性，不應孤立地考慮或作為根據公認會計準則提出的財務信息的替代品。此外，其他公司，包括我們行業的公司，可能會以不同的方式計算類似名稱的非GAAP衡量標準，或者可能使用其他衡量標準來評估其業績，所有這些都可能降低我們的非GAAP財務衡量標準作為比較工具的有效性。下面提供了對某些事項的對賬--GAAP財務指標與根據GAAP陳述的最直接可比財務指標的對賬。鼓勵投資者審查相關的GAAP財務指標，以及此類非GAAP財務指標與其最直接可比的GAAP財務指標的協調情況。管理層鼓勵股東和其他人全面審查CrowdStrike的財務信息，而不是依賴於單一的財務衡量標準。
非公認會計準則營業收入
我們將非GAAP營業收入定義為不包括基於股票的補償費用、收購的無形資產(包括購買的專利)的攤銷、收購相關費用(信用)、遞延補償負債的按市值計價調整以及法定準備金和和解費用的運營的GAAP收入(虧損)。我們相信，非GAAP營業收入為我們的管理層和投資者提供了與我們過去財務業績的一致性和可比性，並促進了不同時期之間的運營比較，因為這一指標通常消除了與我們整體經營業績無關的某些變量的影響。
CrowdStrike的非GAAP淨收入
我們將CrowdStrike的非GAAP淨收入定義為可歸因於CrowdStrike的GAAP淨收入(虧損)，不包括基於股票的薪酬支出、已收購無形資產(包括購買的專利)的攤銷、與收購相關的支出(信用)、淨額、債務發行成本和貼現的攤銷、遞延補償負債的按市價調整、法定準備金和和解費用或利益、與收購相關的所得税撥備(收益)、來自戰略投資的損失(收益)和遞延補償資產的損失(收益)。
下表顯示了可歸因於CrowdStrike的非GAAP淨收入與歸因於CrowdStrike的GAAP淨收入(虧損)的對賬(以千為單位)：
​ ​ ​
截至2011年1月31日的年度，
 ​
​ ​ ​
2024
​ ​
2023
​
可歸因於CrowdStrike的GAAP淨收益(虧損) ​ ​ ​ $ 89,327 ​ ​ ​ ​ $ (183,245) ​ ​
基於股票的薪酬費用
​ ​ ​ ​ 631,519 ​ ​ ​ ​ ​ 526,504 ​ ​
已取得無形資產的攤銷
​ ​ ​ ​ 18,416 ​ ​ ​ ​ ​ 16,565 ​ ​
與收購相關的費用，淨額
​ ​ ​ ​ 4,382 ​ ​ ​ ​ ​ 2,664 ​ ​
債務發行成本和貼現攤銷
​ ​ ​ ​ 2,186 ​ ​ ​ ​ ​ 2,187 ​ ​
遞延補償負債按市價計算的調整
​ ​ ​ ​ 176 ​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
法律服務和和解費用
​ ​ ​ ​ 7,797 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
所得税撥備(福利)(1)
​ ​ ​ ​ (615) ​ ​ ​ ​ ​ 4,658 ​ ​
可歸因於CrowdStrike的戰略投資收益和其他收入
​ ​ ​ ​ (1,258) ​ ​ ​ ​ ​ (960) ​ ​
遞延補償資產收益
​ ​ ​ ​ (176) ​ ​ ​ ​ ​ (1) ​ ​
CrowdStrike的非GAAP淨收入 ​ ​ ​ $ 751,754 ​ ​ ​ ​ $ 368,373 ​ ​
​
(1)
CrowdStrike使用其GAAP所得税撥備來確定其非GAAP所得税支出。與收購有關的知識產權整合的税費包括在公認會計準則所得税撥備中。與股票薪酬、已收購無形資產攤銷(包括購買的專利)、收購相關費用、債務發行成本和折價的攤銷、應佔CrowdStrike的戰略投資的收益和其他收入以及包括在GAAP所得税撥備中的法定準備金和結算費用或收益有關的所得税收益在所有列報期間都不是實質性的。
​
 
| 頁面A-1
目錄
 
非GAAP每股收益
我們將非GAAP每股收益定義為可歸因於CrowdStrike的非GAAP淨收入除以加權平均流通股數量，其中包括在此期間發行的潛在稀釋普通股等價物的稀釋效應。
自由現金流
我們將自由現金流量定義為經營活動提供的現金淨額減去購買財產和設備、資本化的內部使用軟件和網站開發成本以及購買遞延補償投資。我們監測自由現金流作為衡量我們整體業務業績的一種指標，這使我們能夠在不受非現金項目影響的情況下分析我們未來的業績，並使我們能夠更好地瞭解我們業務的現金需求。雖然我們相信自由現金流對評估我們的業務很有用，但自由現金流是一種非GAAP財務指標，作為一種分析工具存在侷限性，不應將自由現金流視為根據GAAP經營活動提供的淨現金的替代或替代。自由現金流作為衡量我們流動性的指標的效用進一步受到限制，因為它不代表我們現金餘額在任何給定時期的總增減。此外，其他公司，包括我們行業的公司，可能會以不同的方式計算自由現金流，或者根本不計算自由現金流，這降低了自由現金流作為比較工具的有效性。
下表顯示了我們的自由現金流與報告期間經營活動提供的GAAP淨現金之間的對賬(以千為單位)：
​ ​ ​
截至2011年1月31日的年度，
 ​
​ ​ ​
2024
​ ​
2023
​
根據公認會計原則經營活動提供的現金淨額 ​ ​ ​ $ 1,166,207 ​ ​ ​ ​ $ 941,007 ​ ​
減：購買財產和設備
​ ​ ​ ​ (176,529) ​ ​ ​ ​ ​ (235,019) ​ ​
減：資本化的內部使用軟件和網站開發成本
​ ​ ​ ​ (49,457) ​ ​ ​ ​ ​ (29,095) ​ ​
減：購買遞延補償投資
​ ​ ​ ​ (2,031) ​ ​ ​ ​ ​ (64) ​ ​
自由現金流 ​ ​ ​ $ 938,190 ​ ​ ​ ​ $ 676,829 ​ ​
GAAP經營活動提供的淨現金佔收入的百分比 ​ ​ ​ ​ 38% ​ ​ ​ ​ ​ 42% ​ ​
購買財產和設備佔收入的百分比
​ ​ ​ ​ (6)% ​ ​ ​ ​ ​ (10)% ​ ​
資本化的內部使用軟件和網站開發成本佔收入的百分比
​ ​ ​ ​ (2)% ​ ​ ​ ​ ​ (1)% ​ ​
購買遞延報酬投資佔收入的百分比
​ ​ ​ ​ —% ​ ​ ​ ​ ​ —% ​ ​
自由現金流量保證金 ​ ​ ​ ​ 31% ​ ​ ​ ​ ​ 30% ​ ​
 
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[MISSING IMAGE: px_24crowdproxy01pg01-bw.jpg]
CrowdStrike控股公司206E.第9號標準，德克薩斯州1400AUSTIN，78701掃描查看材料和VOTEVOTE by INTERNET會議前-訪問www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼使用互聯網傳輸您的投票指令並以電子方式提供信息，直到晚上11：59。東部時間2024年6月17日。訪問網站時手持代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指導表。在會議期間-轉至www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD2024您可以通過互聯網出席會議並在會議期間投票。準備好用箭頭標記的框中打印的信息，並按照説明進行操作。VOTE電話-1-800-690-6903使用任何按鍵電話將您的投票指令發送到晚上11：59。東部時間2024年6月17日。打電話時手持代理卡，然後按照説明進行操作。VOTE by MAIL請在代理卡上簽名並註明日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回至Vote Processing，郵政編碼：C/o Broadbridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。要投票，請用藍色或黑色墨水在下面的方塊上標出：V48808-P12232KEEP您的RECORDSTHIS代理卡的這一部分只有在簽名和日期後才有效。DETACH並僅將這部分返還給CrowdStrike Holdings，Inc.董事會建議您投票支持以下人：1.選舉CrowdStrike的提名人Roxanne S.Austin，Samek.Gandhi和Gerhard Watzinger進入董事會，任職至2027年股東年會。被提名人：01)Roxanne S.Austin 02)Sameer K.Gandhi 03)Gerhard Watzinger for Withhold為所有人保留投票權力除S外，請在“for All Except”上打上“for All Except”，並在下面一行中寫上被提名人(S)的號碼(S)。董事會建議您投票支持提案2和3：2.批准選擇普華永道會計師事務所作為CrowdStrike截至2025年1月31日的財政年度的獨立註冊公共會計師事務所。3.在諮詢的基礎上批准CrowdStrike指定的執行人員的薪酬。反對棄權！！！附註：處理在股東周年大會或其任何延會或延期之前妥善處理的其他事務。請在本表格上以本人(S)的姓名或名稱(S)簽名。以受託人、遺囑執行人、管理人或其他受託人的身份簽名時，請註明全稱。共同所有人應各自親自簽名。所有持證人必須簽字。如屬公司或合夥公司，請由獲授權人員簽署公司或合夥公司的全名。簽名[請在方框內簽名]日期簽名(共同所有者)日期
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有關年度會議代理材料供應的重要通知：通知、委託書和10-k表格年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。V48809-P12232CROWDSTRIKE Holdings，INC。股東年度會議2024年6月18日太平洋時間上午8：15本委託書是代表董事會徵集的股東(S)特此任命(S)George Kurtz和Burt W.Podbere或他們中的任何一人為代理人，各自有權任命他的繼任者，並授權(S)代表他們並按本投票反面指定的方式投票CrowdStrike控股公司的所有普通股。股東(S)有權在美國太平洋時間2024年6月18日上午8點15分在www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD2024舉行的股東年度大會上投票，股東大會的任何延期或延期都將按本委託書的指示方式進行表決。如果沒有做出這樣的指示，該委託書將根據董事會的建議進行表決。繼續，並在背面簽字
定義14A錯誤000153552700015355272023-02-012024-01-3100015355272022-02-012023-01-3100015355272021-02-012022-01-3100015355272020-02-012021-01-310001535527crwi：EquityAwards ValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：People成員2023-02-012024-01-310001535527crwi：EquityAwards ValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：非人民新成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎項調整YearEnd公平獎項授予當前年份成員ECD：People成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎項調整YearEnd公平獎項授予當前年份成員ECD：非人民新成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎項調整公平價值變化As Of YearEndOfOutstanding和Unvested獎項授予前幾年成員ECD：People成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎項調整公平價值變化As Of YearEndOfOutstanding和Unvested獎項授予前幾年成員ECD：非人民新成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎勵調整公平價值變動情況VestingDate當前獎勵在當前年份成員ECD：People成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎勵調整公平價值變動情況VestingDate當前獎勵在當前年份成員ECD：非人民新成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎勵調整公平價值變動根據VestingDate往年獎勵在當前年份授予成員ECD：People成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎勵調整公平價值變動根據VestingDate往年獎勵在當前年份授予成員ECD：非人民新成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：獎項的公平價值ForfeitedDuringTheCoveredYearMemberECD：People成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：獎項的公平價值ForfeitedDuringTheCoveredYearMemberECD：非人民新成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎勵調整股息正常收入支付股票獎勵不明智地反映在公平價值成員ECD：People成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：股票獎勵調整股息正常收入支付股票獎勵不明智地反映在公平價值成員ECD：非人民新成員2023-02-012024-01-310001535527crwi：PensionValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：People成員2023-02-012024-01-310001535527crwi：PensionValueInCompensationTable For TheAppliableYearMemberECD：非人民新成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：養老金調整優先服務成本成員ECD：People成員2023-02-012024-01-310001535527crWD：養老金調整優先服務成本成員ECD：非人民新成員2023-02-012024-01-31000153552712023-02-012024-01-31000153552722023-02-012024-01-31000153552732023-02-012024-01-31000153552742023-02-012024-01-31000153552752023-02-012024-01-31iso4217：USD